Отпуск беременным перед декретом. Право беременной на ежегодный отпуск

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.¹

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/

¹В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Калькулятор пособия беременным на ранних сроках в 2021 году рассчитать онлайн

Калькулятор пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в 2021 году. Сервис рассчитает размер положенной выплаты в соответствии с законопроектом, рассмотренным и одобренным в Государственной Думе РФ. Поправки вносятся в Федеральный закон от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

На пособие за раннюю постановку могут рассчитывать беременные женщины при одновременном соблюдении трех условий: срок беременности – 6 и более недель; встали на учёт в медицинских организация на сроке до 12 недель беременности; размер среднедушевого дохода семьи – не более величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации.

Сумма пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в 2021 году составляет 50 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе РФ.

Заявление на ежемесячное пособие начнут принимать с 1 июля 2021 года.

Ежемесячное пособие выплачивается до месяца, в котором будут роды.

Результаты расчёта дают вам точные суммы пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, помесячную детализацию выплат, общую сумму выплат за все месяцы. Рассчитывается пороговое значение дохода для назначения пособия, месяцы начала и окончания выплаты. Также калькулятор сообщает, до какой даты после постановки на учёт необходимо подать заявление, чтобы не лишиться части выплат.

Для рассчёта пособия вам надо знать дату ПДПМ (первого дня последней менструации), дату постановки на учёт, планируемую дату подачи заявления и доход вашей семьи до вычета налогов.

Нормативные акты, регулирующие процесс подачи заявления, его рассмотрения, порядка назначения и отказа в выплате пособия сейчас разрабатываются Минтрудом и Правительством РФ. По мере появления изменений, калькулятор дорабатыватся! Обязательно подписывайтесь на нас в соцсетях по ссылкам в самом низу страницы, добавляйте страницу в закладки, чтобы не пропустить обновления.

Получить более подробную информацию по пособию, задать вопрос по калькулятору, получить консультацию или оставить комментарий вы можете в статье «Ежемесячное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в 2021 году».

Изменения в системе родительских возмещений

С 1 апреля 2022 года вступает в силу реформа системы родительских компенсаций. Этому будет сопутствовать ряд изменений, призванных облегчить и упростить жизнь семей, воспитывающих новых граждан. Эти изменения коснутся тех семей, в которых ребенок родился 1 апреля 2022 года или позже.

С 1 апреля вступят в силу следующие изменения в родительских компенсациях:

• Вместо родительской компенсации и дополнительной родительской компенсации отцу будут выплачивать родительскую компенсацию матери, родительскую компенсацию отцу и общую делимую родительскую компенсацию.
• Декретный отпуск передается из Больничной кассы в Департамент социального страхования и переименовывается в материнский отпуск, родительская компенсация за который выплачивается матери.
• Родитель может прервать получение родительской компенсации отцу и делимой родительской компенсации и продолжить его из расчета по календарным дням.
• У родителей появится возможность одновременно взять до двух месяцев родительского отпуска.
• Возникает право на большее количество выходных дней.
• Устанавливается новый вид родительской компенсации для усыновителей.

Если раньше родителям по вопросам, связанным с компенсациями, приходилось обращаться как в Больничную кассу, так и в Департамент социального страхования, то с 1 апреля вся система выплачиваемых за ребенка государственных компенсаций будет сконцентрирована в Департаменте социального страхования (за исключением возможных компенсаций, выплачиваемых местными самоуправлениями). В наибольшей степени это коснется матерей, поскольку декретный отпуск из временной нетрудоспособности превратится просто в один из видов родительского пособия. Название нового пособия, заменяющего пособие по беременности и родам, – родительская компенсация матери.

Продолжительность выплаты родительской компенсации матери составляет до 100 календарных дней, 70 из которых приходятся на время до предполагаемой даты рождения ребенка. Работающая мать, за которую уплачивается социальный налог, в этот период находится в материнском отпуске в целях охраны здоровья, и запись об этом вносится в регистр трудовой занятости. Если за работу матери ранее не уплачивался социальный налог, она получает право только на 30-дневную родительскую компенсацию после рождения ребенка.

Хотя поначалу может показаться, что родительская компенсация матери выплачивается за меньшее время, чем компенсация по родам, это не так – 40 дней переносятся на делимую родительскую компенсацию. Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.

У отца, в свою очередь, за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка возникает право на родительскую компенсацию отцу продолжительность которой в общей сложности составляет 30 дней. Эту компенсацию можно брать по дням до достижения ребенком 3-летнего возраста или до тех пор, пока отец не начнет получать делимую родительскую компенсацию. Во время получения родительской компенсации отцу также не разрешается работать – он находится в отцовском отпуске, о чем делается запись в регистре трудовой занятости.

После окончания периода выплаты родительской компенсации матери, мать и отец могут решить, кто из них будет далее получать родительскую компенсацию. Эта компенсация называется делимой родительской компенсацией. Делимой родительской компенсацией можно пользоваться в течение 475 дней. Получение этой компенсации может быть прервано и продолжено по календарным дням. Если у матери до рождения ребенка не было трудовых или служебных отношений, облагаемых социальным налогом, и она, таким образом, имела право только на 30-дневную родительскую компенсацию матери, то продолжительность получения делимой родительской компенсации составляет 515 дней.

NB! Если один из родителей находится в родительском отпуске после достижения ребенком 30-дневного возраста, то право на делимую родительскую компенсацию имеет этот родитель.

Кроме того, родители могут оба одновременно взять делимую родительскую компенсацию на 60 дней. Количество дней, взятых одновременно, вычитается из общей продолжительности выплаты делимой родительской компенсации. Например, если мать берет 475 дней родительской компенсации, но вместе с отцом решает, что отец также может получать 60 дней делимой родительской компенсации, отец получит 60 дней родительской компенсации, а мать – 415 дней. Цель – дать возможность обоим родителям принимать совместное участие в воспитании ребенка дома.

Получение как родительской компенсации отцу, так и делимой родительской компенсации можно прервать и продолжить по календарным дням. Это означает, например, что половину месяца родитель может получать родительскую компенсацию, а вторую половину – работать. Однако следует обратить внимание, что если родительская компенсация была выплачена в течение одного календарного месяца, при расчете суммы родительской компенсации применяется обычная предельная ставка трудового дохода. Если родитель желает получить более половины предельной ставки трудового дохода за определенный год, он должен приостановить получение родительской компенсации на весь соответствующий месяц, чтобы избежать уменьшения размера родительской компенсации.

Также появится новый вид родительской компенсации для семей, усыновляющих детей, – родительская компенсация усыновителя. На получение этого пособия имеет право работающий усыновитель, находящийся в отпуске по усыновлению, или родитель приемной семьи, имеющий право на получение компенсации по нетрудоспособности на основании Закона о медицинском страховании. Усыновитель или приемный родитель имеет право на получение родительской компенсации продолжительностью 70 календарных дней в течение шести месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении или со дня заключения договора о родителе приемной семьи.

Размер родительской компенсации рассчитывается ежемесячно, поскольку право на получение родительского пособия возникает по дням. Рассчитанная сумма родительской компенсации делится на тридцать, чтобы установить размер родительской компенсации за один день. Затем эта сумма умножается на количество дней в месяце. Поэтому, когда вы смотрите на выплату, может показаться, что за месяц вы получили меньше или больше родительской компенсации, но на самом деле размер родительской компенсации не меняется, он просто рассчитывается по дням.

Например, если размер родительской компенсации рассчитан в сумме 1 000 евро и родитель отдыхает в течение всего месяца, сумма родительской компенсации, подлежащая выплате в июле, будет следующей: (1000/30)*31 = 1033,33 евро; при этом в феврале обычного года: (1000/30)*28 = 933,33 евро.

При использовании родительской компенсации необходимо помнить, что государство платит за свой счет социальный налог, который является основой для медицинского страхования Больничной кассы, а также для расчета пенсионного стажа в будущем. Прежде чем увеличить размер делимой родительской компенсации одного из родителей за счет другого, семья должна обсудить, насколько это целесообразно с точки зрения медицинского страхования и пенсионного стажа.

С 1 апреля также увеличится система предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если раньше родители имели право на 3-6 дней отпуска в год в зависимости от возраста детей, то после реформы каждый родитель получит право на десять дней отпуска (т.е. 20 дней на обоих родителей) до достижения ребенком 14 лет (иными словами, отпуск не будет рассчитываться на основании года, но все дни будут раcпределены на период до достижения ребенком 14 лет). Использование отпуска по уходу за ребенком не сокращает период ежегодного основного отпуска. Пособие на отпуск по уходу за ребенком выплачивается в зависимости от предыдущего дохода на тех же принципах, что и родительская компенсация. Вы можете взять отпуск по уходу за каждым ребенком отдельно, однако общая продолжительность не должна превышать 30 календарных дней в год.

Расширенный декретный калькулятор Казахстана

Заявление работника о предоставлении декретного отпуска. Онлайн-калькулятор расчета декретного пособия. Когда уходить в декретный отпуск в году, скажет врач женской консультации. Точную дату он укажет в листке нетрудоспособности. По закону уходить в декрет женщины, которые ожидают одного ребенка, должны на седьмом месяце беременности или на 30 неделе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет и он является социальной гарантией для официально устроенных женщин, а также женщин, проходящих военную либо приравненную к ней службу по контракту.

Декретный отпуск предоставляется беременным с целью предоставления возможности осуществить подготовку к родам, а после родов, отдохнуть, прийти в себя и уделить время ребенку. Отличительной особенностью декретного отпуска в РФ является невозможность оформления его на мужчину. Однако мужчина может оформить отпуск по уходу за ребенком, именно это у нас и называют декретом для мужчины. Также, мужчина может оформить внеочередной ежегодный отпуск в то же время, когда у его жены оформлен декрет.

Уход в декретный отпуск — это право каждой беременной работающей женщины. Срок, когда женщина законно может уйти в декрет — 30 недель. Для этого необходимо получить у врача декретный больничный, где будут указываться даты начала и окончания декрета. Акушер-гинеколог не может открыть больничный позже, чем начало 30 недели беременности.

Но это не лишает будущую маму права ухода в декретный отпуск позже — это нужно указать в заявлении на такой отпуск. Такая необходимость может возникнуть в связи с завершением текущего календарного года, в таком случае отпуск логичнее перенести на начало следующего года, даже учитывая несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Так поступают для использования в качестве расчетного текущий календарный год — обычно, более выгодный в плане заработка.

Срок декретного отпуска — это период времени, который беременная женщина вправе потратить на подготовку к родам, не посещая при этом работу. Как мы писали выше, на больничный ввиду беременности женщины обычно уходят на 30 неделе, но тут бывают исключения: отпуск может начаться в 28 недель, если планируется рождение двух и более детей, и в 27 недель, если женщина проживает в экологически неблагоприятном районе.

Однако изучив законодательство, можно выделить еще несколько периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка:. Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

Выплаты в декретном отпуске — это денежная помощь женщине, которая находится в декретном отпуске всвязи с рождением одного или более детей. Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка первого, второго и последующих.

Калькулятор справочный портал. Избранные сервисы. Кликните, чтобы добавить в избранные сервисы. Декретный отпуск, срок ухода в декретный отпуск, срок декретного отпуска, выплаты в декрете. Беременность, срок беременности. Копировать ссылку. Отпуск по беременности и родам декретный и по уходу за ребенком до 1. Уход в декретный отпуск. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов. Срок декретного отпуска. Однако изучив законодательство, можно выделить еще несколько периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка: Если ребенок родился раньше 30 28 или 27 недель, то отпуск начинается со дня рождения и длится дней.

Если женщина живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит дней. Выплаты в декретном отпуске.

Кроме того, одному из родителей матери либо отцу по месту работы выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, которое с 1. Что-то не нашли? Сообщите нам. Мы в соцсетях Присоединяйтесь! Создадим калькулятор для вас. Cообщение: Что-то не нашли? Сообщите нам Что-то не нашли? Калькулятор декретных онлайн. Расчет размера выплат по декретному отпуску. Срок беременности. Позволяет рассчитать какой срок беременности по неделям, узнать дату родов, дату зачатия, раннюю беременность.

Беременность женщины, признаки беременности и ее развитие, триместры беременности, а так же как рассчитать беременность. Отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3х лет. Хирургический, медикаментозный и вакуумный аборт, последствия, вопросы о нежелательной беременности. Стимуляция овуляции. Стимуляция овуляции народными средствами, медикаментозно, укол ХГЧ, препараты и другое.

Если нужен ответ.

Декретный отпуск — долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка. Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша. Но и по причине получения неплохой суммы декретных выплат.

Онлайн калькулятор декретных является уникальным сервисом в Казахстане и поможет Вам произвести необходимые расчеты декретных пособий и социальных выплат, которые будут назначены женщинам в связи с рождением ребенка детей. Все что необходимо знать, чтобы получить расчет, — это среднемесячный доход за последние 1 и 2 года, а с помощью расширенного расчета можно максимально точно вычислить размер декретных. Порядок и методика назначения выплат и пособий — там же можно посмотреть, подробно разобранные примеры расчетов и список необходимых документов для оформления. Занятость женщины: От того работала женщина или нет до выхода в декрет будет зависеть, какие выплаты и пособия будут ей назначены.

Декретный отпуск.

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет и он является социальной гарантией для официально устроенных женщин, а также женщин, проходящих военную либо приравненную к ней службу по контракту. Декретный отпуск предоставляется беременным с целью предоставления возможности осуществить подготовку к родам, а после родов, отдохнуть, прийти в себя и уделить время ребенку. Отличительной особенностью декретного отпуска в РФ является невозможность оформления его на мужчину. Однако мужчина может оформить отпуск по уходу за ребенком, именно это у нас и называют декретом для мужчины. Также, мужчина может оформить внеочередной ежегодный отпуск в то же время, когда у его жены оформлен декрет.

Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск

Онлайн калькулятор рассчитает дату родов, а также сколько дней осталось до декретного отпуска, в том числе учитывая дни оставшиеся от ежегодного оплачиваемого отпуска. Когда в декрет Если женщина ждет одного ребенка, то в отпуск по беременности и родам ей положен с 30 недели беременности около 7 месяцев , а срок декретного отпуска составит дней 70 дней дородовых и 70 дней послеродовых. При многоплодной беременности, листок нетрудоспособности выдадут уже с 28 недели, а срок декретного составит дней 84 дней дородовых и дней послеродовых. При рождении ребенка раньше срока — продолжительность отпуска не меняется.

Все способы увеличения пособия с пояснениями!

.

Калькулятор декретных пособий и выплат

.

.

.

Когда в декрет. Если женщина ждет одного ребенка, то в отпуск по беременности и родам ей положен с 30 недели беременности (около 7 месяцев).

Расчет декретных в 2020 году с помощью онлайн‑калькулятора

.

Во сколько недель уходить в декретный отпуск в 2020 году

.

Рассчитать декретный отпуск онлайн

.

.

.

.

Как женщине-предпринимателю уйти в декрет

Все предприниматели имеют право на получение материального обеспечения и социальных услуг, в том числе и всего набора «декретных» выплат для женщин. Но сама процедура их оформления, формула расчета достаточно запутанная, поэтому на данном вопросе стоит остановиться отдельно.

Для получения больничных и декретных выплат от Фонда социального страхования женщине-предпринимателю достаточно своевременно уплачивать ЕСВ и не иметь задолженности. ФЛП по отношению к себе является одновременно страховщиком и застрахованным лицом. Поэтому кандидатке на выплаты придется делать «два в одном»: оформить, с одной стороны, те же документы, что и наемному работнику, а с другой – пакет документов, которые оформляет работодатель. Всю процедуру можно разделить на несколько этапов.

Этап 1. Получить листок временной нетрудоспособности (декретный больничный)

После 30-й недели беременности врач, на учете у которого состоит женщина, должен выдать декретный (больничный) лист, который и дает ей право оформить отпуск. Напомним, его продолжительность составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после). В случае возникновения осложнений срок увеличивается еще + 70 дней. Именно больничный лист является главным документом, на основании которого и начинается вся процедура.

Этап 2. Проверить, нет ли задолженности по уплате ЕСВ, штрафов и пени

Необходимо обязательно обратиться в налоговую по месту регистрации ФЛП для проведения сверки по уплате ЕСВ, налогов и получить справку об отсутствии задолженности. Для этого нужно написать заявление и подать его в канцелярию налоговой. Рекомендуем оформить его в двух экземплярах, чтобы на вашем осталась отметка о дате его подачи и входящий номер. Если задолженность есть, вам пришлют письмо, в котором будет это указано. Получив отказ, необходимо не только погасить все задолженности в кратчайшие сроки, потом получить справку об отсутствии задолженности. При ее наличии Фонд не станет рассматривать документы по выплате декретных. Справка оформляется в течение 5 дней от даты получения заявления и действительна в течение 10 дней. Шаблоны справки и заявления можно найти тут.

Этап 3. Открыть спецсчет

Вам нужно открыть специальный счет для получения социальных выплат в вашем банке. Обычный текущий счет ФЛП для этих целей не годится. Если такой счет был открыт ранее и на него поступали средства от Фонда, уведомление подавать не нужно. Вместе с нижеперечисленными документами уведомление об открытии счета нужно будет подавать в Фонд соцстраха, а его реквизиты указать в заявлении-расчете.

Этап 4. Оформить необходимые документы

– протокол о назначении декретных выплат, который оформит уполномоченный по социальному страхованию в Фонде. Он оформляется в таком же порядке, как и для наемных работников, и подписывается предпринимателем, поскольку в данном случае по отношению к себе он выступает страхователем и уполномоченным;

– заявление-расчет, форма которого утверждена постановлением правления Фонда социального страхования от 19.07.2018 г. № 12. Разъяснение по его заполнению приведено на сайте Фонда (http://www.fssu.gov.ua). Форму бланка можно скачать тут. В этом документе необходимо провести начисление декретного пособия;

– получить справку из налоговой, в которой ФЛП состоит на учете, об уплате ЕСВ или подготовить копии квитанций об уплате ЕСВ за 12 месяцев, предшествующих началу декретного отпуска;

– сделать копию больничного (листка нетрудоспособности), заполнив его обратную сторону.

Этап 5. Расчет декретной выплаты

К сожалению, расчет декретных – это самый сложный этап у ФЛП. Поскольку для расчета необходимо понимать: какой размер дохода следует взять, а он зависит от того, какую систему налогообложения применяет предприниматель и с какого дохода уплачивался ЕСВ; какой расчетный период будет использован, он зависит от страхового стажа предпринимателя.

Этап 6. Представление документов в Фонд социального страхования

Перечень документов, указанных в Этапе 4, ФЛП представляет в Фонд социального страхования (ФСЛ) по месту своей регистрации. Кроме того, ему необходимо подать:

– копию паспорта;

– копию идентификационного номера;

– копию трудовой книжки;

– копию выписки из Госреестра, подтверждающую госрегистрацию ФЛП.

При представлении вышеперечисленных документов необходимо иметь их оригиналы. Фонд социального страхования принимает заявление и в течение 10 рабочих дней должен перечислить на спецсчет предпринимателя сумму начисленных декретных. Кстати, следует знать, что подать документы в ФСЛ и получить оплату декретных можно не только до родов, но и в течение 12 месяцев со дня окончания отпуска.

Если «декретчица» работает

Женщина-предприниматель, в отличие от наемных работников, никаких заявлений ни на оформление декретного отпуска, ни на выход из него не оформляет. Если предприниматель-единщик написал заявление в налоговую на освобождение от уплаты единого налога, но продолжает работать и в декрете, то налоговая такое освобождение не даст. Но оплата больничного Фондом социального страхования все равно будет перечислена. Если есть наемные работники, а ФЛП в декрете и руководит из дому, полученные доходы в общем порядке отражаются в учете и облагаются налогами в зависимости от избранной системы налогообложения.

Особенности уплаты ЕСВ

Если предприниматель уплачивает ЕСВ по итогам квартала, а декретный отпуск начинается в одном из месяцев, ЕСВ придется отдельно уплатить за месяцы, предшествующие началу декретного отпуска. На сумму декретных ЕСВ не начисляется. Дальше, уже находясь в декретном отпуске, ФЛП продолжают уплачивать стандартную сумму ЕСВ вне зависимости от того, осуществляют ли они деятельность или сидят дома с малышом.

Изменения в начислении ЕН

Единщики первой и второй группы, у которых нет наемных работников, могут не уплачивать ЕН за полные месяцы, на которые приходится больничный. Для этого они должны подать заявление в налоговую в произвольной форме и копию больничного листка. За месяцы, на который приходится начало и окончание декретного больничного, единый налог они уплачивают в полном объеме. Если единый налог уже уплачен, он будет зачтен в счет будущих платежей. Это не распространяется на предпринимателей, у которых есть наемные работники. При этом значения не имеет, работают они или нет, получают доход или нет. Единщики третьей группы, независимо от того, есть у них наемные работники или нет, уплачивают единый налог также и в том же размере, что и до декретного.

Подача отчетности

Что касается представления отчетности, то в этом вопросе также никаких изменений нет. В законодательстве отсутствует норма, которая бы освобождала ФЛП-декретчиц от представления отчетности в установленные сроки. Все отчеты, как и до декрета, представляются в обычные сроки. Если нет возможности подать в налоговую лично в бумажном виде, можно оформить ЭЦП и направить в электронном виде.

Наталия Щербак, консультант газеты «Частный предприниматель»

Как пенсионная реформа разделила россиян на людей с погонами и без

Грядущее повышение пенсионного возраста коснется далеко не всех в равной степени. Вслед за СССР российское государство дифференцирует занятое население, исходя из условий труда, и предоставляет некоторым профессиональным группам не только повышенные коэффициенты начисления заработной платы, но и льготный режим выхода на пенсию. Это люди, работающие в условиях Крайнего Севера, а также в профессиях, связанных с вредными производствами и тяжелыми условиями труда, – шахтеры, литейщики и т. п.

Однако заметную часть населения повышение пенсионного возраста не коснется по другим причинам. Это все, кого просторечно можно назвать «опогоненными», – обладатели специальных воинских званий, званий полиции, юстиции, внутренней службы. Военные, сотрудники силовых ведомств (ФСБ, МВД, Росгвардии, ФСИН), МЧС, сотрудники следственных органов, работники прокуратуры. Для них выход на пенсию обусловлен выслугой лет – 20 или 25 лет действительной службы (если абстрагироваться от множества мелких условий). При этом к ним также применяются коэффициенты за работу в условиях Крайнего Севера или тяжелые условия труда (например, в исправительной колонии). Более того, данные категории пенсионеров оформлены как отдельные получатели пенсии и у них иначе рассчитывается выслуга лет. В нее может засчитываться обучение в специализированном вузе (4–5 лет) или, для женщин, выходы в декретный отпуск (до 3 лет для одного ребенка). В результате встретить, например, 35–37-летнего пенсионера или пенсионерку где-нибудь в Сибири или в регионах с большой концентрацией учреждений ФСИН не такое редкое дело. Но обычно силовики, если начинают карьеру после армии (т. е. в 19–20 лет) с низовых позиций, выходят на пенсию в 45 лет. На 15 лет раньше, чем выходят на пенсию мужчины по сегодняшнему закону, и на 20 лет раньше, чем после повышения пенсионного возраста по изначальному проекту.

Многочисленные интервью с полицейскими, которые провел Институт проблем правоприменения при Европейском университете в Санкт-Петербурге, показывают, что при принятии решения пойти работать после армии в полицию, а не на завод молодые люди нередко придают особое значение скорому выходу на пенсию. При этом в ходе службы, сложной и полной противоречий между законностью и приказами руководства, они укрепляются во мнении, что единственным пряником в их работе является этот ранний выход на пенсию. Рассчитывать годы и обсуждать друг с другом, сколько осталось «до выслуги», – это часть жизни сотрудников правоохранительных органов.

Точная численность этих пенсионеров не ясна, но данные Росстата о количестве пенсионеров, получающих пенсию по выслуге лет, дают цифру в 4–5% от всех пенсионеров в России, или более 2 млн человек в 2017 г. При этом пенсии силовиков ощутимо выше, чем пенсии обычных людей. Есть и организационное различие: люди в погонах получают пенсию не из средств Пенсионного фонда, а из федерального бюджета.

Все ли «опогоненные» сотрудники полиции заняты работой, ведущей к раннему выгоранию и требующей досрочного выхода на пенсию? Для униформированной полиции и бывшего уголовного розыска (патрульно-постовая и дорожно-патрульная служба, участковые, оперативные сотрудники) ранний выход на пенсию, за редкими исключениями (например, оперативники в «кабинетных подразделениях»), обусловлен сложными условиями работы. Ненормированный рабочий день, многозадачный характер труда, связанный с большим объемом физического и психологического напряжения, действительно выматывают сотрудников и делают ранний выход на пенсию справедливой компенсацией (при условии значительной длительности таких условий труда). Такая же практика существует и в большинстве стран мира. При этом разрыв не такой большой, как в России (обычно около 10 лет). Например, в Австрии полицейский выходит на пенсию в 58 лет, а обычный мужчина – в 65.

Однако проблема состоит в том, что в России в сложных условиях работают далеко не все «опогоненные» сотрудники полиции, прокуратуры, следствия, внутренней службы. Например, в полиции более половины действующих сотрудников заняты не опасным трудом, сопряженным с физическими нагрузками. У сотрудников кадровых служб, миграционных подразделений (бывшая ФМС), дознавателей, работников тыловых служб – офисная работа. Ранний выход на пенсию этих сотрудников и зачет им в выслугу 4–5 лет обучения, а женщинам – декретного отпуска вызывают недоумение у их «беспогонных» коллег. Действительно, работница кадровой службы обычной организации должна выйти на пенсию в 60 лет, и только для многодетной женщины есть послабления – за каждого из трех или четырех детей ей будет положен один досрочный год выхода на пенсию (если детей пять и более – она пойдет на пенсию в 50). При этом, выполняя те же обязанности, женщина-кадровик из МВД выйдет на пенсию через 25 лет работы в качестве сотрудника полиции, а если у нее есть дети – часть этой выслуги она провела в декрете.

Но кроме полиции и армии есть еще более полумиллиона тех, кто имеет специальные звания и на кого распространяются соответствующие льготы. Это сотрудники прокуратуры, Росгвардии, Следственного комитета, ФСИН, МЧС и т. д., которые не стоят под проливным дождем на улице, не рискуют получить удар ножом от нетрезвого хулигана и т. п. Поэтому, например, выход прокуроров на пенсию в развитых европейских странах происходит примерно тогда же, когда и у всех остальных граждан: во Франции – в 62–67 лет, в Германии – в 64–67 лет, в Австрии – в 63 года. Ни работники прокуратуры, ни те, кто сопровождает расследование как юристы, не получают статус полиции, который подразумевает особо тяжелые условия труда.

В России повышения пенсионного возраста для «опогоненных», по последним сообщениям СМИ, не произойдет. Более того, отдельным категориям, точнее, прокурорским работникам и следователям в конце 2017 г. пенсии были повышены на 30%. В качестве обоснования авторы законопроекта выдвигали аргумент, что пенсии военных и полицейских постоянно индексировались, а пенсии бывших следователей и прокуроров – нет. Стоит понимать, что ни следователь, ни прокурор не заняты тяжелым физическим трудом и выполняют работу, схожую по своему функционалу с обязанностями любого другого профессионального юриста.

Авторы — директор по исследованиям и научный сотрудник Института проблем правоприменения при Европейском университете в Санкт-Петербурге

Что делать работодателю, если сотрудница в 2021 году хочет прервать декретный отпуск?

В понятие «декретный отпуск» обычно входят два отпуска – отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим порядок действий работодателя для каждого из них.

Отпуск по беременности и родам

В Информации от 23.04.2021 ФСС разъяснил, что законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы, поэтому сотрудница может по своему желанию прервать декретный отпуск. Напомним при этом, что работодатель не имеет права отозвать женщину из отпуска по БиР.

За период отпуска выплачивается пособие по беременности и родам. В случае если женщина прерывает отпуск по беременности и родам и выходит на работу, работодатель обязан выплачивать ей зарплату. Одновременная выплата пособия и зарплаты не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ). Поэтому часть пособия, выплаченная за период отпуска по БиР, совпавшего с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной.

Пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ, однако документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, работник представляет работодателю, который, в свою очередь, формирует пакет документов для передачи в Фонд либо представляет в Фонд реестр сведений (ст. 255 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ, пп. 1-5, 10, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 (далее – Положение)).

Для перерасчета ранее назначенного пособия работник обращается к работодателю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждена Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26.

Работодатель не позднее пяти календарных дней со дня получения заявления о перерасчете представляет его в территориальный орган Фонда по месту регистрации (п. 3 Положения).

Следует иметь в виду, что за непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия или исчисление его размера, страхователь несет ответственность. Расходы, излишне понесенные ФСС, подлежат возмещению работодателем, т.е. излишне выплаченное пособие взыщут с работодателя (п. 19 Положения).

В случае если работница откажется предоставить заявление о перерасчете пособия, рекомендуем уведомить Фонд о сложившейся ситуации.

Напомним, во время отпуска по беременности и родам работать неполный день нельзя.

Отпуск по уходу за ребенком

В любой день до окончания отпуска по уходу за ребенком работница может его прервать и вернуться к работе. После выхода работницы из отпуска на полное рабочее время пособие по уходу за ребенком ей не положено. Поэтому работодатель не позднее трех дней с момента возобновления сотрудницей работы на условиях полного рабочего дня должен направить в ФСС уведомление о прекращении ее права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 6 Положения о пособиях в 2021 г.). Форма содержится в Приказе ФСС РФ от 04.02.2021 N 26.

При неполном рабочем дне ФСС продолжает платить работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере. Зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Обратите внимание: при незначительном сокращении рабочего времени ФСС может отказать в выплате пособия по уходу за ребенком (Письмо ГУ – МРО ФСС от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).

Подробнее о процедуре прерывания отпусков можно узнать в материалах СПС КонсультантПлюс:

– Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;

– Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день ;

– Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родам .

Читайте подробнее

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

• Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

• Работники должны запросить отпуск у своего работодателя.

• Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

• Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общая продолжительность отпуска (родительский плюс оплачиваемый отпуск) не превышает 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на FMLA, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках FMLA требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Вас могут попросить оплатить это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с частичной занятостью во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Отпуск по беременности и родам

Введение

Если вы забеременели во время работы, вы имеете право
взять 26-недельный декретный отпуск. Вы можете взять это время с работы от
полная, временная или неполная занятость, независимо от того, как долго вы проработали
работаю на вашего работодателя.

Если у вас достаточно взносов на социальное страхование (PRSI), вы имеете право
на пособие по беременности и родам (включая самозанятых). Вы также имеете право принимать
дополнительный отпуск по беременности и родам до 16 недель, но он не покрывается
Пособие по беременности и родам. Вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель, прежде чем
ваш ребенок должен родиться и как минимум через 4 недели после рождения ребенка.

Законодательство, регулирующее этот отпуск, — это декретный отпуск.
Законы о защите 1994 и 2004 гг.

Правила об отпуске по беременности и родам

Начало отпуска по беременности и родам

Вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель до конца недели.
что ваш ребенок должен.Вы должны начать отпуск по беременности и родам в предыдущий понедельник.
неделя, на которой должен родиться ваш ребенок, самое позднее.

Пример

У Триш ребенок должен родиться в среду, 20 октября 2021 года.
ей следует начать отпуск по беременности и родам в понедельник, 11 октября 2021 года.

Подробнее см. В разделе «Как
применять’.

Выплата во время декретного отпуска

Социальное обеспечение: Вы можете получить материнство
Воспользуйтесь услугами Департамента социальной защиты (DSP), если у вас достаточно
Взносы PRSI.

Ваш работодатель: Как правило, работодатели не должны платить
женщины, находящиеся в декретном отпуске.

Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право
платить и пенсионные взносы от вашего работодателя во время беременности и родов
оставлять.

Ваш контракт может давать вам право дополнительно платить от вашего работодателя.
на пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Например, ваш
работодатель может увеличить сумму, получаемую вами от пособия по беременности и родам, в соответствии с вашим
нормальная оплата.

Что происходит с моими взносами в PRSI?

Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете PRSI
кредиты. Чтобы продолжать получать кредиты, пока вы не выплачиваете дополнительную
декретный отпуск, вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление
форма для получения кредита на отпуск по беременности и родам (pdf) после того, как вы вернетесь на работу.

Могу ли я взять дополнительный декретный отпуск?

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам еще на 16 недель, начиная с
сразу после окончания вашего 26-недельного отпуска по беременности и родам.Материнство
Пособие не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам, и ваш работодатель не оплачивает
придется заплатить вам за это время.

Что произойдет, если я заболею в декретном или дополнительном отпуске?
декретный отпуск?

Если вы заболели во время декретного отпуска, вы не можете отложить роды
уйти и забрать его после окончания отпуска по болезни. Отпуск по беременности и родам необходимо брать в
один сплошной блок. Ваш отпуск по болезни из-за болезни рассматривается в
так же, как и любой другой отпуск по болезни с работы, но
у вас нет права на оставшуюся часть отпуска по беременности и родам после болезни
оставить концы.

Если вы заболели во время дополнительного декретного отпуска, вы можете спросить
вашему работодателю, если вы можете закончить дополнительный отпуск по беременности и родам. Если они согласны,
они будут относиться к вам как к больному. Ты
может иметь право на заболевание
Выгода. Однако вы не можете взять на себя оставшуюся часть вашего дополнительного материнства.
уйти позже — см. «Подробнее об отсрочке декретного отпуска».
ниже.

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Как правило, с вами обращаются как с работающим, пока вы
декретный отпуск или дополнительный декретный отпуск.Это означает, что вы можете продолжить
увеличьте свое право на ежегодное
оставлять. Вы также имеете право на выезд на любые праздники, которые случаются.
во время отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам).

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или
выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, вы имеете право на
полный декретный отпуск. Это означает, что вы можете взять базовые 26 недель беременности и родов.
отпуск и 16 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.Если у вас достаточно PRSI
взносов, вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 26 недель основного
декретный отпуск.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить
письмо от врача с бланком заявления на пособие по беременности и родам. Письмо
должен указать ожидаемую дату рождения, фактическую дату рождения и номер
недель беременности.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны начать беременность
отпуск, вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам.Вам предоставляется отпуск 26 недель, начиная с
со дня рождения ребенка, плюс дополнительный отпуск на количество недель
между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы запланировали
начать отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается за все это
продленный декретный отпуск.

Пример — Ваш ребенок родился на 30 неделе

Триш планировала начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37 неделе.
ее беременности, которая была за 2 недели до конца недели, когда ее ребенок
было обусловлено.

Однако ее ребенок родился на 30 неделе беременности — за 7 недель до этого.
она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. Она
получили отпуск по беременности и родам в течение основных 26 недель со дня рождения и доп.
7 недель в конце этих 26 недель. Итак, основной декретный отпуск Триш и
Пособие по беременности и родам продолжалось до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 33 недели.

Когда я могу взять отпуск по здоровью и безопасности?

Ваш работодатель должен проводить отдельную оценку рисков, когда вы
беременны, недавно родили или кормите грудью.Они должны либо
устраните любые риски или отодвиньте вас от них. Если эти варианты невозможны,
они должны предоставить вам отпуск по охране здоровья и безопасности. Если вы беременны,
отпуск по охране здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в декретный отпуск.

Во время отпуска по здоровью и безопасности вы получаете свою обычную заработную плату за первые 3 года.
недели. После этого вы можете получить Здоровье
и преимущества безопасности от DSP, в зависимости от вашего вклада в PRSI. В
На веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности есть список беременных
Часто задаваемые вопросы на работе.

Могут ли отцы брать декретный отпуск?

Отцы могут взять отпуск по беременности и родам, если мать умирает в течение 40 недель после родов.
рождение. Если она умрет в течение 24 недель после родов, он может принять 16
недельный дополнительный отпуск по беременности и родам. Если мать умирает более 24 недель
после родов отец может взять отпуск по беременности и родам до 40 недель после
рождение. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.

Какой еще отпуск могут взять родители?

Родителям доступны различные виды установленного законом отпуска.Вы можете быть
имеет право на:

• Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям
  право взять 26-недельный неоплачиваемый отпуск с работы для ухода за своими
  дети до 12 лет
• Отцовский отпуск: новые родители
  (обычно отец или партнер матери, или в случае
  усыновление, родитель, не берущий отпуск по усыновлению) может взять 2 недели
  отпуск в первые 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка
• Отпуск для родителей: дает родителям
  право на 5-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка
  жизни, или в случае усыновления — в течение 2 лет с момента размещения
  ребенок с семьей
• Отпуск по усыновлению: для одного из родителей
  приемная пара или один родитель, усыновляющий ребенка в одиночку
• Отпуск по форс-мажорным обстоятельствам: Для
  люди, которым необходимо срочно взять отпуск из-за травмы или
  болезнь близкого родственника
• Отпуск опекуна: На
  люди, которым нужно взять отпуск, чтобы обеспечить постоянный уход за кем-то
  кому это нужно, на время

Вы можете ознакомиться со всеми видами отпусков в нашем документе об отпусках, доступных родителям.

Могу ли я отложить декретный отпуск, если у моего ребенка
больница?

Вы можете отложить или отложить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок
в больницу (но не в том случае, если они просто нездоровы).

Если вы хотите отложить декретный отпуск, обратитесь к своему работодателю.
(или дополнительный отпуск по беременности и родам) и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в
больница. Ваш работодатель имеет право отказать.

Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.

Чтобы подать заявление о переносе отпуска по беременности и родам, вы должны были взять его на
отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, в том числе 4 недели после родов. Вы можете
вернуться к работе и отложить отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев.

Если вы отложите декретный отпуск и вернетесь к работе до рождения ребенка
вне больницы, то вы можете воспользоваться оставшимся отпуском в течение одного квартала. Это должно
начать в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель
может попросить больницу подтвердить в письменной форме, что ребенок попал в больницу
а затем подтвердить дату выписки.

Если вы отложите декретный отпуск и вернетесь к работе, вы должны написать по адресу
сообщите DSP, кто приостановит действие вашего пособия по беременности и родам. Когда ребенок
После выписки ваш терапевт или больничный врач должен написать об этом DSP. Вам следует
затем снова начните получать пособие по беременности и родам. Все документы, которые вы отправляете в DSP
должен показать свой личный
Номер государственной службы (номер PPS).

Что будет, если я заболею во время отложенного родильного дома
оставлять?

Если вы вернетесь к работе после переноса декретного отпуска, и вам потребуется время
выкл, потому что вы заболели, то либо:

• Ваш работодатель может посчитать, что вы вернулись в декретный отпуск на
  в первый день вашего отсутствия, или
• Вы можете отказаться от своего права на оставшуюся часть материнства
  отпуск, чтобы вас считали больным.

Могу ли я вернуться на старую работу после декретного отпуска?

Считается, что вы работаете, пока находитесь в декретном отпуске и
дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы имеете право вернуться в
работать на одной работе с одним и тем же трудовым договором. Если это тоже
трудно устроиться, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на
условия, которые не «менее благоприятны», чем на вашей предыдущей работе.

Если заработная плата или другие условия улучшились во время вашего родовспоможения
уйти, то вы должны получить улучшения, когда вернетесь к работе.

Если вы решите не возвращаться к работе после отпуска по беременности и родам,
вы должны уведомить своего работодателя обычным способом, как указано в вашем
договор. Вы можете прочитать больше в нашем документе о даровании
уведомление.

Грудное вскармливание : Вы можете взять отпуск или
работать меньше часов без потери заработной платы в течение 26 недель после родов, если вы
кормят грудью.

Увольнение : Закон о материнстве защищает вас от несправедливости
увольнение.Если у вас возник спор с работодателем по поводу материнских прав,
вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. См. «Споры
и жалобы »в разделе« Как подать заявку »ниже.

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Во время беременности вы можете взять отпуск в разумные сроки для посещения врача.
связано с беременностью. Вы можете взять отпуск столько, сколько вам нужно для
эти посещения, включая время, необходимое для проезда на прием и обратно, и
для самого приема.

Вы должны предоставить своему работодателю справку от врача, чтобы подтвердить
беременность и предупредите о посещении врача за 2 недели. Вы должны показать
вашу карту записи, если ваш работодатель попросит ее показать в любое время после вашего
первое свидание.

Вы также можете взять отпуск для посещения врача на срок до 14 недель после
рождение. У вас есть право на получение зарплаты при соблюдении этих медицинских назначений,
как до, так и после родов.

Могу ли я взять отпуск для дородовых занятий?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородового
классы.Ваше право распространяется на один набор дородовых занятий, за исключением
последние 3 класса набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить
последние 2 дородовых занятия непосредственно перед родами.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам : Вы должны подать заявление своему работодателю в
написать по крайней мере за 4 недели до того, как вы хотите начать декретный отпуск. Видеть
«Уведомление об увольнении» ниже.

Пособие по материнству : Вы должны подать заявление на пособие по беременности и родам
в раздел пособий по беременности и родам DSP не позднее, чем за 6 недель до вашего намерения
уйти в декретный отпуск.См. «Где подать заявку» ниже.

За какое время я должен уведомить своего работодателя?

Уведомление об отпуске : Вы должны предоставить своему работодателю не менее 4
письменное уведомление за несколько недель о том, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам и должны предоставить
медицинская справка, подтверждающая беременность.

Вы также должны направить письменное уведомление не менее чем за 4 недели, если хотите принять
дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Вы можете отправить оба этих уведомления по адресу
в то же время.

Ранние роды : Если ваш ребенок родился более чем на 4 недели раньше
ваш срок, вы должны сообщить своему работодателю в письменной форме в течение 14 дней после
рождение.Никакого другого уведомления не требуется.

Медицинская справка : Если ваш врач указывает на медицинское
справка о том, что вы должны начать декретный отпуск по медицинским показаниям в
раньше, чем планировалось, ваш декретный отпуск начнется с этой даты. Нет
другое уведомление необходимо.

Вернуться на работу : Вы должны дать своему работодателю не менее 4
письменное уведомление за несколько недель о том, что вы собираетесь вернуться к работе.

Если вы не соблюдаете эти требования к уведомлению, вы можете потерять
прав.

Подача заявления об отсрочке отпуска : Вы должны спросить своего работодателя
как можно скорее, если вы хотите отложить отпуск по беременности и родам. Ваш работодатель
может отказать в этом запросе.

Как подать жалобу

Если у вас возник спор по поводу декретного отпуска или вас уволили в
в связи с отпуском по беременности и родам, вы можете подать жалобу в течение 6 дней.
месяцев возникновения спора или жалобы. Срок может быть продлен
на срок до 6 месяцев, но только если у вас есть веская причина не
подача жалобы в установленный срок.

Вы должны использовать онлайн
форма жалобы на workerrelations.ie.

Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и декретном отпуске, свяжитесь с
Информация Комиссии по трудовым отношениям
и обслуживание клиентов. Вы можете прочитать больше информации в буклете, Ваш
Разъяснение прав на отпуск по беременности и родам (pdf).

Куда обращаться

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Раздел о пособиях по беременности и родам

Департамент социальной защиты

McCarter’s Road
Buncrana
Donegal
Ирландия
F93 CH79

Тел .: (01) 471 5898 или 0818 690 690

Как рассчитать право на отпуск по уходу за ребенком

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Netflix сделал это. Так же поступил и Facebook. А по мере обновления государственных и местных законов за ними последуют новые компании. Вкратце: похоже, что политика щедрого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком никуда не денется. В конце концов, 21 процент крупных корпораций США предлагали оплачиваемый отпуск по беременности и родам в 2015 году, по сравнению с 12 процентами в 2014 году, согласно отчету, опубликованному Обществом людских ресурсов за 2015 год.

Shutterstock.com

Связанные: 10 U.S. Компании с радикально превосходной политикой отпуска по уходу за ребенком

Итак, тенденция, похоже, установлена: работодатели стремятся предлагать все больше и больше оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, но вопрос без ответа заключается в том, какая сумма является правильной? Должны ли работодатели продлить срок действия полиса до шести недель? Четыре месяца? Безлимитный?

Ответ не универсален. Правильный размер отпуска будет варьироваться от компании к компании, в зависимости от количества сотрудников, рабочей нагрузки, культуры работы и многого другого.Как работодатели узнают, что им подходит?

Вот с чего начать:

1. Оцените закон.

Выбор подходящей суммы отпуска по уходу за ребенком не полностью зависит от работодателя. Закон тоже имеет право голоса. Но правила варьируются от штата к штату и даже от города к городу — и они меняются.

В апреле Сан-Франциско стал первым городом в США, который потребовал шестинедельный полностью оплачиваемый отпуск для молодых родителей. Кроме того, штат Калифорния увеличил размер заработка сотрудников в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.Штат Нью-Йорк также принял новую политику отпусков по семейным обстоятельствам, требующую 12-недельного оплачиваемого отпуска для ухода за младенцем или другим членом семьи или для снятия давления, когда член семьи призван на военную службу.

Тем не менее, законы быстро меняются и сбивают с толку: работодатели могут легко нарушить правила, потому что они не осведомлены о правилах. Фактически, 21 процент опрошенных в Национальном исследовании работодателей в 2014 году заявили, что они обязаны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках, но на самом деле не предлагали 12 недель неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска по крайней мере для одного типа оплачиваемого отпуска. .

Итак, с чего начать? При переоценке политики вашей компании в отношении отпусков по уходу за ребенком и принятии решения о том, что лучше всего для вашей организации и сотрудников, начните с определения минимальных требований.

Ознакомьтесь с местными, государственными и федеральными законами, чтобы убедиться в их соответствии и избежать штрафов и жалоб со стороны сотрудников.

2. Оценить стоимость.

Сотрудникам нужно больше времени на отпуск, и они хотят, чтобы их работа и личная жизнь были взаимосвязаны. На самом деле, 1000 штатных сотрудников в США и Канаде, опрошенных Virgin Pulse в 2015 году, оценили баланс между работой и личной жизнью как способ номер один, с помощью которого компании могут показать своим сотрудникам, что они неравнодушны; 40 процентов заявили, что хотели бы, чтобы их работодатели больше заботились об этом балансе.

Но все не так просто. Есть затраты, которые следует учитывать. Заработная плата сотрудников уже заложена в бюджет, но если эти сотрудники находятся в отпуске по уходу за ребенком и, таким образом, не выполняют свою работу, вырисовываются другие расходы — для учета потери производительности, компенсации другим работникам за сверхурочную работу, найма временных работников для замены тех, кто находится в отпуске. оставить и многое другое.

По теме: действительно ли Марк Цукерберг взял «отпуск по отцовству»?

Чтобы получить представление об этих расходах, посмотрите на продолжительность и частоту отпусков по уходу за ребенком, которые сотрудники брали в прошлом.Может ли ваш бизнес позволить себе продлить полис? Может ли он позволить себе этого не делать?

В исследовании закона Калифорнии о семейных отпусках в 2013 году женщины с гораздо большей вероятностью продолжали работать от 9 до 12 месяцев после родов, когда им предлагали оплачиваемый отпуск, вместо того, чтобы бросить курить во время беременности. Эти результаты показывают, что политика оплачиваемого отпуска может помочь сохранить таланты.

Затем взвесьте стоимость политики оплачиваемого отпуска с потенциальными издержками потери сотрудника. Найдите золотую середину, которую ваш бизнес может себе позволить, и которая будет довольна сотрудниками.

3. Измерить рабочие нагрузки.

Хорошее начало — оценка потребностей сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, но как насчет сотрудников, которые остаются в офисе? Как долго они смогут реально компенсировать слабину?

Рассматривая новую политику в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, обратите внимание на то, как меняются обязанности, когда сотрудник увольняется. Будут ли они разделены между командой? Нужно ли будет нанимать временного работника? Посмотрите на текущую рабочую нагрузку и определите, сколько дополнительной работы сотрудники смогут выполнять и как долго.

Чтобы облегчить бремя политики продленного отпуска по уходу за ребенком для сотрудников в офисе, рассмотрите возможность добавления ресурсов и инструментов, облегчающих работу. Например, платформы распознавания, такие как Workplayce , могут помочь мотивировать сотрудников брать на себя дополнительные обязанности и поддерживать хорошее настроение, пока члены команды находятся в отпуске.

Платформа помогает в командной работе благодаря улучшенному общению, мгновенной обратной связи от коллег и соревнованиям, которые способствуют повышению производительности. Таким образом, даже если важный сотрудник находится в отпуске, члены команды могут работать наилучшим образом.

Взвесьте интересы тех, кто уходит в отпуск, и тех, кто еще находится в офисе. Поиск баланса критически важен для того, чтобы все сотрудники были счастливы и здоровы.

4. Проанализируйте потребности в рабочей силе.

Правила предоставления отпусков по уходу за ребенком должны быть реалистичными, но они также должны подходить для сотрудников. Чего хотят сотрудники? Имеет ли смысл политика для их образа жизни?

Несмотря на то, что размышления о потребностях сотрудников кажутся простыми, это задача, о которой часто забывают.В опросе более 800 штатных сотрудников в США, проведенном Globoforce в ноябре прошлого года, 47 процентов респондентов заявили, что не думают, что руководители их компаний заботятся о них, или активно пытаются создать «человеческое» рабочее место.

Связано: Почему предприниматели должны поддерживать национализированный отпуск по уходу за ребенком

Не позволяйте этой истории стать историей вашей компании. Создайте рабочее место, которое ценит сотрудников и дает им необходимое время. Таким образом, выигрывают все. Сотрудники будут довольны, а у работодателей появятся лояльные и продуктивные члены команды.

Отпуск по беременности и родам в Гонконге

Отпуск по беременности и родам в Гонконге

Право на отпуск по беременности и родам

Все работающие по контракту женщины имеют право на отпуск по беременности и родам. Трудовой договор должен просто заключаться до начала отпуска по беременности и родам.

Как долго длится декретный отпуск?

Работница имеет право на десятинедельный отпуск по беременности и родам. Если дата доставки наступает после ожидаемой даты родов, работница имеет право на продление отпуска по беременности и родам, равное количеству дней со дня, следующего за ожидаемой датой родов, до фактической даты родов.

Заболевания, связанные с беременностью

В случае болезни, вызванной беременностью или родами, работница имеет право на четырехнедельное продление отпуска.

Начало отпуска по беременности и родам

Беременная работница может начать отпуск по беременности и родам за две-четыре недели до предполагаемой даты родов. Это требует одобрения работодателя. В случае отсутствия соглашения или решения период отпуска начнется за четыре недели до предполагаемой даты родов.Сотрудник должен уведомить руководителя или ответственное лицо в компании о предполагаемой дате заключения под стражу.

Компенсация во время отпуска по беременности и родам

Беременной сотруднице должна быть предоставлена ​​компенсация за отпуск по беременности и родам в размере 10-недельного заработка. Его следует выплачивать одновременно с выплатой заработной платы.

Расчет заработной платы за декретный отпуск

Дневная ставка оплаты отпуска по беременности и родам должна рассчитываться как четыре пятых средней дневной заработной платы, полученной работником за предыдущие 12 месяцев с начала периода отпуска.Если работник проработал менее 12 месяцев, расчет должен основываться на этом периоде. В расчет средней дневной заработной платы должны быть включены периоды, в течение которых работнику не выплачивалась полная заработная плата. В зависимости от трудового договора это могут быть дни отдыха, официальные праздничные дни, ежегодный отпуск, дни болезни, предыдущий отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни и любые другие рабочие дни, когда работодатель не предоставляет работнику работу.

Право на участие

Работодатель обязан предоставить оплату за отпуск по беременности и родам при условии, что работница имела непрерывный контракт не менее 40 недель до начала периода отпуска.Работница должна уведомить работодателя о своей беременности, чтобы иметь право на компенсацию. Сотрудник должен быть готов предоставить справку от врача или медицинскую справку, подтверждающую беременность. Работодатель вправе запросить медицинскую справку с предполагаемой датой доставки.

Нарушение правил отпуска по беременности и родам

В случае отказа работодателя предоставить отпуск по беременности и родам или выплатить установленную законом компенсацию, работодатель может быть привлечен к ответственности и, в случае признания виновным, подлежит штрафу в размере 50 000 гонконгских долларов.

Медицинские осмотры в связи с беременностью

Если работнице требуется медицинское обследование в связи с беременностью или родами до или после отпуска по беременности и родам, отсутствие считается днем ​​болезни. Сотрудники имеют право на 36 дней оплачиваемого отпуска по болезни (и до 84 дней при предоставлении дополнительных документов).

Незаконное прекращение

Работодатель не может уволить работницу с даты подтверждения беременности медицинским работником до окончания отпуска по беременности и родам, при условии, что работница имеет постоянный контракт и уведомила о беременности.Если работница увольняется непосредственно перед ее намерением уведомить о беременности, она может приступить к подаче уведомления, после чего работодатель должен отозвать увольнение до окончания отпуска по беременности и родам. Тем не менее, работодателю разрешается уволить беременную сотрудницу в случае серьезного проступка или если она находится на испытательном сроке.

Нарушение правил

Если работодатель будет признан виновным в нарушении трудового законодательства, связанного с материнством, включая незаконное увольнение, на него будет наложен штраф в размере 100 000 гонконгских долларов.

Опасные работы во время беременности

Если беременная работница предоставляет медицинское письмо, в котором говорится, что конкретные рабочие задачи, такие как подъем тяжестей или работа, связанная с попаданием внутрь опасных материалов, опасны для здоровья работницы во время беременности, работодатель не может поручать такие задачи работнику.

Медицинские справки и письма

В зависимости от предоставленной информации сотрудник может подать соответствующее медицинское письмо от зарегистрированных практикующих врачей, зарегистрированных практикующих китайских практикующих врачей или зарегистрированных акушерок.

Отцовский отпуск в Гонконге

Работники-мужчины имеют право на трехдневный отпуск по уходу за ребенком для его супруга или законного партнера при условии, что он является отцом ребенка, работает по непрерывному контракту и достаточно уведомил работодателя.

Требуемое уведомление

Сотрудник должен уведомить работодателя о намерении взять отпуск по уходу за ребенком по крайней мере за три месяца до предполагаемой даты родов.Позднее работник должен уведомить работодателя о датах отпуска по уходу за ребенком в любое время перед тем, как взять отпуск. Работодатель вправе запросить подписанное и письменное заявление с указанием имени матери ребенка, ожидаемой и / или фактической даты родов и подтверждения того, что он является отцом ребенка.

Компенсация за отпуск по беременности и родам

Работник имеет право на оплату отпуска по отцовству, если он имел непрерывный контракт не менее чем за 40 недель до даты отпуска по уходу за ребенком и предоставил документы, требуемые работодателем.

Расчет компенсации за отпуск по беременности и родам

Как и в случае отпуска по беременности и родам, дневная ставка оплаты отпуска по беременности и родам должна рассчитываться как четыре пятых средней дневной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих первому дню отпуска по уходу за ребенком. При расчете работодатель должен исключить дни, в течение которых работник не получает полную заработную плату или не получает заработную плату. Такие периоды могут включать дни отдыха, официальные праздничные дни, ежегодный отпуск, больничные, предыдущий отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни.

Берут отпуск по уходу за ребенком | Правительство Новой Зеландии

Помимо отпуска по беременности и родам и отпуска для отца, есть другие варианты отпуска для родителей и опекунов, имеющих на это право. Возможно, вы сможете получать выплаты за отпуск по уходу за ребенком от государства.

Воспользуйтесь онлайн-инструментами, чтобы узнать, какой у вас отпуск или финансовый доход.

Виды отпуска по уходу за ребенком

Существует ряд вариантов отпусков:

• специальный отпуск — неоплачиваемый отпуск по назначению в связи с беременностью
• отпуск по основному уходу
• продленный отпуск
• отпуск супруга или партнера
• договорный отпуск по уходу — если вы не имеете права на отпуск по работе.

Employment NZ предоставляет дополнительную информацию об отпуске, в том числе об отпуске по усыновлению, вангай или временном уходе.

Определение партнера

Партнер означает супруга или партнера матери или назначенного основного лица, осуществляющего уход.

Подсчитайте, какой отпуск вы можете взять.

Воспользуйтесь инструментом определения права на участие в программе Employment NZ, чтобы узнать, какой отпуск вы можете взять.

Если вы являетесь сотрудником, размер отпуска зависит от того, как долго вы проработали на своего работодателя.

Инструмент определения права на отпуск по уходу за ребенком

Критерии отпуска для часов и месяцев работы сотрудников

Если вы являетесь сотрудником, на веб-сайте SmartStart разъясняются критерии отработанных часов и месяцев, которым вы должны соответствовать.

Когда вы имеете право и что вы получите

Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком

Чтобы подать заявление своему работодателю на отпуск по уходу за ребенком или по договоренности, вам необходимо подать заявление в письменной форме за 3 месяца до срока родов.

Как подать заявление на отпуск

В

Employment NZ есть руководство и шаблоны документов для использования в приложении.

Пока вы находитесь в отпуске

Ежегодный отпуск, если вы являетесь сотрудником

Когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы продолжаете наращивать ежегодный отпуск до тех пор, пока вернетесь на свою работу. Ваши выплаты за ежегодный отпуск изменятся в течение 12 месяцев после вашего возвращения на работу.

Сколько вам будут платить во время вашего ежегодного отпуска

Дни связи

Если ваш работодатель согласен, вы можете время от времени работать.Эти дни называются днями поддержания связи, и к ним применяются определенные критерии. Узнайте больше на веб-сайте Employment NZ.

Дни связи

Когда следует уведомлять работодателя

Вам необходимо уведомить своего работодателя в письменной форме, прежде чем вы вернетесь на работу или если ваши планы на отпуск по уходу за ребенком изменятся.

Решение проблемы с отпуском или избыточностью

Работа в Новой Зеландии содержит рекомендации о том, как решить проблемы с запросами на отпуск по уходу за ребенком.

Решение проблем, связанных с отпуском по уходу за ребенком

В некоторых ситуациях вашему работодателю не нужно удерживать вашу работу за вас — например, если вас уволили по сокращению.У вас есть права, когда это происходит.

Защита вашей работы во время беременности или отпуска по уходу за ребенком

Совместное использование неоплачиваемого отпуска

Если вы и ваш супруг (а) или партнер имеете право на отпуск по уходу за ребенком, вы можете передать им часть своего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Проверьте, можете ли вы разделить неоплачиваемый отпуск

Сумма, которую вы переводите, поступает из 52 недель вашего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Чем больше вы им дадите, тем меньше у вас будет.

Проверьте, имеет ли ваш супруг (а) или партнер (а) право на отпуск и сколько они могут получить.

Инструмент определения права на отпуск по уходу за ребенком

Финансовая помощь

Воспользуйтесь онлайн-средствами проверки веб-сайта SmartStart, чтобы узнать, на какую финансовую помощь и оплату оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (PPL) вы имеете право:

Уход и патронат

Для получения информации об уходе, например, об уходе в приемные семьи и финансовой помощи, обращайтесь в Oranga Tamariki — Министерство по делам детей.

Финансовая помощь — Oranga Tamariki

Если ваш ребенок рождается раньше положенного срока

Выплаты по преждевременным родам могут быть доступны, если ребенок родился раньше положенного срока.

Выплата недоношенных детей

Смерть младенца или ребенка

Whetūrangitia Services предоставляет информацию о финансовой поддержке семьи и тех, кто переживает смерть младенца или ребенка.

Whetūrangitia Services

Подайте заявление на получение налогового номера IR для вашего ребенка

Если вы подаете заявление на получение государственного платежа, вам необходим налоговый номер для вашего ребенка.

Получите номер IR для своего ребенка

На веб-сайте SmartStart вы можете зарегистрировать своего ребенка, заказать налоговый номер IR и подать заявление на получение пособия по программе «Работа для семьи» или «Работа и доход».

Зарегистрируйте рождение ребенка

Перенесите выплаты за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL)

Вы можете перевести выплаты своему супругу или партнеру, если они имеют на это право.

Проверить право на получение платежа PPL и перевести его

Проверьте их право на участие с помощью онлайн-инструмента Employment NZ.

Сумма, которую они получают, зависит от:

• того, как долго ваш супруг или партнер работал, и
• , если они соответствуют требованиям отпуска по уходу за ребенком.

Инструмент определения права на отпуск по уходу за ребенком

Подайте заявление в Inland Revenue для перевода вашего платежа PPL.

Подать заявление о переводе моего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

По окончании отпуска по уходу за ребенком

Работа для семьи — это выплаты семьям с детьми-иждивенцами в возрасте 18 лет и младше. Узнайте больше и как подать заявку на веб-сайте Inland Revenue.

Работа для семьи

Ссылки на служебные программы и информацию о страницах

Что-то не так с этой страницей?

Последнее обновление страницы: 16 сентября 2021 г.

Отпуск по беременности и родам и льготы — Франция

Узнайте о пособиях по беременности и родам, доступных до и после родов, а также о размере отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска, который вам разрешено…

Какие пособия по беременности и родам доступны во Франции?

Во Франции беременным женщинам предоставляется множество льгот и надежная защита работы. Вам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель; для третьего ребенка отпуск по беременности и родам составляет 26 недель. Если вы ждете двойню, отпуск по беременности и родам составляет 34 недели и 46 недель, если вы ожидаете тройню и более.

Отцовский отпуск во Франции

Отцовский отпуск ( congé paternité ) также разрешен отцам, которые могут пользоваться льготами в течение 11 дней подряд в дополнение к трем рабочим дням для родов ( congé de naissance ).

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам во Франции?

Пособие выплачивается во время отпуска по беременности и родам. Для получения пособия вы должны быть связаны с системой социального обеспечения как минимум за 10 месяцев до даты родов, взять отпуск по беременности и родам не менее 8 недель и проработать не менее 150 часов за 90 дней, предшествующих отпуску. Ежедневно выплачиваемая сумма рассчитывается на основе средней заработной платы, полученной за три месяца до отпуска. Материнское пособие выплачивается CPAM каждые 14 дней.

Вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности заказным письмом или устно и запросить квитанцию, подтверждающую вашу беременность.На этом этапе вы должны сообщить своему работодателю о последнем дне вашего отпуска по беременности и родам. По закону ваша работа должна оставаться доступной для вас.

Отпуск по уходу за ребенком во Франции

Если вы или отец решили прекратить работу или работать неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком ( congé parental d’éducation ). Те, у кого более одного ребенка, которые проработали два из последних пяти лет, имеют право на ежемесячное пособие — Allocation parentale d’enfant .Конже можно продлить до трехлетнего возраста ребенка.

Пособие и пособия при рождении ребенка

При добавлении ребенка в семью (в результате естественного рождения или усыновления) предоставляются различные пособия и пособия. Они варьируются в зависимости от количества детей, дохода родителей и других факторов.

Соответствующий офис CAF caf.fr может проинформировать вас о ваших правах. «Пособие при рождении», называемое Prime de naissance или Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (PAJE), выплачивается родителям после рождения ребенка, если их доход ниже определенного уровня.Полученная сумма 947,34 евро (обновлено на 2020 год)

С рождения до трехлетнего возраста пособие PAJE выплачивается родителям, налогооблагаемый доход которых ниже определенного порога. Это право заменяет предыдущие схемы, включая Allocation Pour Jeune Enfant (APJE). Если ребенок родился в семье, уже получающей APJE для детей старшего возраста, CAF применяет переходную систему.

При рождении второго ребенка семейные пособия выплачиваются каждый месяц после рождения ребенка. Ваш налогооблагаемый доход учитывается при расчете суммы, которую вы получаете.

Сан-Франциско согласовывает закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком с отпуском по семейным обстоятельствам штата

Принятый в 2016 году, PPLO вступил в силу в 2017 году. В этих часто задаваемых вопросах рассматриваются ключевые положения, касающиеся требований постановления к работодателям, включая обновления 2020 года.

В. Какие работодатели должны соблюдать PPLO?

A. PPLO применяется к негосударственным работодателям с 20 или более сотрудниками и по крайней мере одним работающим в Сан-Франциско, включая неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников, независимо от того, где они работают.При подсчете сотрудников в расчет должны входить все сотрудники — даже те, которые работают за пределами Сан-Франциско — в пределах контролируемой группы, как это определено в разделе 1563 (a) Налогового кодекса.

В. Кто такие сотрудники?

A. PPLO распространяется на сотрудников, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день, и временных сотрудников, которые работают в Сан-Франциско не менее 40% от общего количества часов в неделю и не менее восьми часов в неделю. Сотрудник должен проработать у работодателя 180 дней и иметь право на частичную замену заработной платы по программе PFL для связи с новым ребенком.Особые правила отбора применяются к сотрудникам, у которых изменяющаяся продолжительность рабочего дня или которые находились в неоплачиваемом отпуске.

В. Как рассчитывается замещение заработной платы PFL?

A. Государственные выплаты PFL определяются с использованием базового периода работника, который обычно охватывает первые четыре из пяти предыдущих полных календарных кварталов, проработанных до начала отпуска. Размер пособия равен 60% или 70% заработка в наиболее высокооплачиваемом квартале базового периода, разделенному на 13, в зависимости от того, является ли этот заработок (после округления центов до большей суммы в долларах) выше или ниже 1/3 среднего показателя по штату. квартальная ставка.

Физическое лицо, которое зарабатывает менее 929 долларов в наиболее высокооплачиваемом квартале базового периода, будет иметь право на еженедельное пособие в размере 50 долларов США, минимум штата. Тот, кто зарабатывает более 929 долларов, но менее одной трети средней недельной заработной платы штата (SAWW), будет иметь право на получение 70% заработка в наиболее высокооплачиваемом квартале базового периода, разделенного на 13. Средняя недельная заработная плата в Калифорнии в 2020 году составляет 1325 долларов. Одна треть этой суммы за 13-недельный квартал равна 5742 долларам США, рассчитанным как (1325 долларов США x 13) ÷ 3.

Пример. Ричард зарабатывает 20 000 долларов в год. Он имеет право на получение PFL связи со своим новым ребенком. Все кварталы базового периода Ричарда равны 5000 долларов. Поскольку Ричард зарабатывает менее одной трети средней недельной заработной платы в наиболее высокооплачиваемом квартале его базового периода, он имеет право на 70% еженедельное пособие в размере 270 долларов США, рассчитанное по формуле (5000 долларов x 70%) ÷ 13 = 270 долларов США.

Для сотрудников с заработной платой на уровне SAWW или выше еженедельное пособие будет больше из 23,3% от SAWW или максимальной заработной платы сотрудника за квартал в течение базового периода, умноженных на 60% и разделенных на 13, с максимальным еженедельным пределом. выгода — 1300 долларов на 2020 год.Максимальный размер пособия PFL ежегодно устанавливается Департаментом развития занятости (EDD). SAWW в Калифорнии на 2020 год составляет 1325 долларов, и 23,3% от этой суммы равняется 309 долларам.

Пример. Джоан зарабатывает 52 000 долларов в год и имеет право на участие в PFL. Ее самая высокая квартальная заработная плата в базовый период составляла 13 000 долларов. Эта сумма, разделенная на 13 и умноженная на 60%, дает 600 долларов, что превышает 309 долларов (23,3% от средней недельной заработной платы в штате). В результате еженедельное пособие Джоан составляет 600 долларов.

Пример. Фред зарабатывает 24 000 долларов.Его самый высокий квартальный заработок в 6000 долларов, разделенный на 13 и умноженный на 60%, равен 277 долларам, что меньше размера пособия, рассчитанного с использованием 23,3% средней недельной заработной платы в штате. В результате Фред получит более высокое еженедельное пособие в размере 309 долларов.

В. Как определяется надбавка к заработной плате PPLO?

A. Городское постановление требует, чтобы работодатели компенсировали застрахованным работникам разницу между пособием PFL и до 100% от их текущей недельной заработной платы , а не заработной платы базового периода, используемой для расчета пособия PFL.Веб-сайт PPLO предоставляет помощь в расчетах для всех следующих сценариев.

Пример. Фред из предыдущего примера имеет право на еженедельное пособие PFL в размере 309 долларов. Однако в прошлом квартале Фред получал повышение до 20 800 долларов в год. В результате его текущая недельная заработная плата составляет 400 долларов. Дополнительная недельная заработная плата Фреда от его работодателя во время отпуска по уходу за ребенком составляет 91 доллар (400–309 долларов).

Колебания заработной платы. Если недельная заработная плата работника колеблется, при расчете дополнительной компенсации используется средний недельный заработок работника в течение трех месяцев до начала отпуска.Для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске в течение этих месяцев, работодатели могут использовать еженедельную заработную плату за периоды до 26 недель до отпуска, чтобы определить средний трехмесячный отпуск. Когда человек работает на нескольких работодателей, каждый застрахованный работодатель выплачивает пропорциональную долю дополнительной компенсации.

Максимальная выгода PPLO. Дополнительная компенсация PPLO для сотрудников, получающих максимальное пособие по FPL (1300 долларов США в 2020 году), представляет собой разницу между (i) максимальным недельным пособием PFL и (ii) максимальным размером пособия PFL, деленным на процент замещения заработной платы PFL.Поскольку максимум обычно применяется к работникам с более высоким доходом, ставка обычно составляет 60%. В 2020 году максимальная сумма PPLO, разделенная на процент замещения заработной платы PFL, составляет 2167 долларов США (1300 долларов США ÷ 60%)

Пример. Обычная ставка заработной платы Теда составляет 2400 долларов в неделю или 31 200 долларов в квартал, что дает право на получение пособия в размере 60%. Он берет PFL, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. Поскольку 60% его самого высокого квартального дохода за базовый период, разделенное на 13 — (31 200 долларов ÷ 13) x 60% — составляет 1440 долларов, его еженедельное пособие по PFL ограничено максимумом в 1300 долларов.

Если бы его работодатель должен был компенсировать Теду разницу между его пособием по PFL и его полной недельной заработной платой, он получил бы дополнительную заработную плату в размере 1100 долларов (2400 долларов — 1300 долларов = 1100 долларов). Вместо этого работодатель должен выплачивать только разницу между еженедельным пособием PFL Теда и максимальным пособием, разделенным на 60%: таким образом, дополнительная компенсация PPLO Теда составляет 867 долларов в неделю (2167 долларов — 1300 долларов = 867 долларов).

Чаевые включены в оплату. Расчеты пособий по PFL включают чаевые, но PPLO не требует дополнительной компенсации за чаевые, не выплачиваемые работодателем.Правила PPLO предоставляют пример специального расчета для определения соответствующей надбавки для сотрудников, получающих чаевые. Однако ничто в постановлении или правилах не требует, чтобы работодатель использовал этот расчет до тех пор, пока работник не будет получать пополнение по более низкой ставке, чем доходность в примере. Для определения доплаты без учета чаевых:

1. Определите разницу между обычной недельной заработной платой (включая чаевые) и размером пособия PFL.
2. Рассчитайте процент от обычной недельной заработной платы (включая чаевые), выплачиваемой работодателем (без учета чаевых).
3. Умножьте разницу на процентную долю от заработной платы работодателя.

Пример. Брук обычно зарабатывает 500 долларов в неделю, включая чаевые, или 6 500 долларов в квартал. Размер ее пособия по PFL составляет 300 долларов (60% от самого высокого квартального дохода — 6500 долларов, разделенное на 13), оставляя разницу в 200 долларов. Работодатель Брук платит ей 400 долларов в неделю, 80% от ее обычного заработка — чаевые. Дополнительное пособие составляет 160 долларов (200 долларов x 80%). Работодатель не обязан использовать эту формулу и может доплатить все 200 долларов.

В. Как работает процесс подачи претензии?

A. У сотрудников есть два варианта получения льгот PPLO от своего работодателя. Регулирующие органы «настоятельно рекомендуют» сотрудникам использовать оба варианта.

Вариант 1. По этому варианту работник предоставляет работодателю «уведомление о расчетах», выданное государственным агентством, которое управляет программой PFL, EDD, как только форма получена. Затем работник должен уведомить работодателя о получении пособия PFL. Работодатели могут потребовать уведомление об оплате государством в течение «разумного периода времени» или могут полагаться на заявление сотрудника в телефонном звонке, электронной почте или другом сообщении.

Вариант 2 . Второй вариант требует более пристального внимания как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя. Сотрудники, заполняющие заявление PFL с EDD, должны дать агентству разрешение на раскрытие информации о льготах работодателю и должны уведомить работодателя о том, что разрешение было предоставлено. После получения оплаты от EDD работник должен попросить работодателя связаться с агентством для получения суммы еженедельного пособия. Этот процесс может вызвать дополнительные задержки.

Срок оплаты. В связи с необходимостью обработки заявления PFL до получения права на получение PPLO, сотрудник может не соответствовать всем условиям получения пособий PPLO до окончания отпуска. После выполнения всех условий работодатели должны предпринять «добросовестные» усилия для внесения первого дополнительного платежа в день выплаты жалованья за следующий полный период выплаты заработной платы. Выплаты должны продолжаться каждый день выплаты жалованья до тех пор, пока не будут исчерпаны выплаты. Все выплаты причитаются работнику в течение 30 дней с даты окончания отпуска по уходу за ребенком или выполнения работником всех условий PPLO.

В. Каковы обязательства по уведомлению

A. Как работодатели, так и работники имеют обязательства по уведомлению в соответствии с законом.

Уведомление работодателя. Работодатели должны разместить на видном месте плакат PPLO, опубликованный Управлением по соблюдению трудовых норм (OLSE), и включить описание программы и прав сотрудников в любое руководство для сотрудников. Сотрудник должен получить форму PPLO в Сан-Франциско в течение разумного времени после уведомления работодателя о предстоящих родах, усыновлении или приеме на воспитание.Работодателей «поощряют» раздавать формы каждому новому сотруднику при приеме на работу.

Уведомление для сотрудников. Сотрудники, желающие получить дополнительную компенсацию PPLO, должны предоставить своему работодателю заполненную, подписанную форму PPLO Сан-Франциско, согласную возместить дополнительное страховое покрытие в полном объеме, если (i) работник добровольно увольняется с работы в течение 90 дней после окончания PFL, и (ii) работодатель запрашивает возмещение в письменной форме. Форма должна быть отправлена ​​в течение разумного периода времени после того, как сотрудник получит уведомление о вычислении от программы PFL.

В. Как применяется прерывистый отпуск

A. PFL можно сдавать в течение восьми недель подряд или периодически, отдельными порциями в течение 12-месячного периода. Например, сотрудник может взять восьминедельный отпуск с двухнедельным интервалом в четыре месяца. Работники Сан-Франциско, которые намереваются взять прерывистый отпуск, должны уведомить своего работодателя о предполагаемом графике прерывистого отпуска. Некоторый прерывистый отпуск может охватывать 180-дневный период ожидания сотрудника для получения права на него, или сотрудник может сменить место работы или сократить часы до такой степени, что он или она больше не имеет права на получение льгот PPLO.

180-дневный период ожидания PPLO. Сотрудники, берущие периодический отпуск по уходу за ребенком до получения права на PPLO, не имеют права на дополнительное пособие в течение этого периода. После того, как сотрудник проработал 180 дней, надбавка начинается в начале следующего увеличения отпуска, но доступна только для остатка общего восьминедельного отпуска.

Пример. Марго берет двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, который начинается через 100 дней после начала работы. После того, как она проработала в компании 180 дней, она берет еще четыре недели отпуска.Марго не имеет права на дополнительную компенсацию PPLO за первые две недели отпуска, который она взяла перед тем, как работать у своего работодателя в течение 180 дней. Она имеет право на дополнительную компенсацию за четыре недели отпуска, которые она взяла после прохождения 180-дневной отметки.

Отработано часов. Сотрудники, берущие периодический отпуск, рискуют потерять право на участие, если их количество часов, отработанных в Сан-Франциско, упадет ниже восьмичасового / 40% -ного порога в неделю, необходимого для получения права на участие. Работодатели могут прекратить выплачивать сотрудникам дополнительную компенсацию, начиная с увеличения отпуска, следующего за потерей права на льготы.

Пример. У Джимми непостоянный рабочий график, который меняется от недели к неделе. Он берет свой первый дополнительный отпуск по PFL в течение двух недель в июле 2020 года и второй дополнительный период в течение шести недель в феврале 2021 года. Сан-Франциско. Но в течение 12 еженедельных периодов заработной платы перед февральским отпуском он работал в Сан-Франциско в среднем только 20% своего рабочего времени. Работодатель Джимми не обязан выплачивать дополнительную компенсацию за февральский PFL Джимми.

В. Каковы штрафы за несоблюдение?

A. Постановление разрешает OLSE добиваться исполнения в судебном порядке с возможным судебным запретом. Штрафы за несоблюдение требований включают выплату любого дефицита PPLO, умноженного на три, или 250 долларов США, в зависимости от того, что больше, плюс неуказанные административные штрафы, а также 50 долларов в день за нарушение уведомлений или любую форму возмездия в отношении сотрудников или других лиц, помимо дефицита PPLO. OLSE также может требовать отзыва или приостановления действия любых регистрационных свидетельств, разрешений или лицензий, имеющихся или запрошенных работодателем, до тех пор, пока нарушение не будет устранено.Сотрудники могут подать частный гражданский иск, если городские регуляторы не предпримут никаких действий в течение 90 дней с момента получения уведомления о возможном нарушении.

Правила предусматривают процедуру административной апелляции, которой могут следовать работодатели. Любая апелляция должна подаваться в письменной форме, содержать конкретную информацию и включать оплату полного штрафа, установленного регулирующими органами в течение 15 дней с момента первоначального определения нарушения. Работодатель, подающий апелляцию, должен доказать, что основание для установления нарушения неверно.

Многие работодатели, которые уже предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, могут быть не уверены, как аспекты постановления согласуются с их программами. Следующие ниже вопросы и ответы могут помочь в соблюдении нормативных требований.

В. Применяются ли какие-либо льготы к работодателям, которые уже предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

A. PPLO освобождает работодателей, которые предлагают не менее восьми недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (начиная с 1 июля 2020 г.) в течение 12-месячного периода для нового ребенка. Это освобождение применяется даже в том случае, если программа оплачиваемого отпуска работодателя компенсирует выплаты по PFL.

Q. Работодатель предлагает четырехнедельный оплачиваемый отпуск для связи с новым ребенком. Означает ли это, что работодатель должен предоставить еще восемь недель дополнительной заработной платы, если сотрудник впоследствии подаст в PFL для связи с ребенком?

A. Предоставления четырехнедельного полностью оплачиваемого отпуска недостаточно для освобождения от уплаты налогов. Работодатель должен будет предоставить еще четыре недели дополнительных льгот PPLO сверх того, что уже предоставляет компания. После того, как работник получит первые четыре оплачиваемые недели, работодатель должен предоставить четыре дополнительных недели дополнительных льгот PPLO в течение оставшихся восьми недель PFL.

Q. Работодатель предоставляет сотрудницам оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель. Удовлетворяет ли это требованиям PPLO?

A. Нет. Если роженица использует более четырех недель из своего 12-недельного отпуска по инвалидности, работодатель должен будет дополнить любые дополнительные недели, взятые в рамках PFL для привязки нового ребенка. Даже если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отвечающий требованиям PPLO, работодатель все равно должен выполнять PPLO для всех всех новых родителей, которые имеют право на PFL, а не только для биологических матерей.

Q. Работодатель предлагает восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск по обязательствам, но требует, чтобы сотрудники брали этот отпуск в течение одного периода подряд, а не с перерывами. Соответствует ли это PPLO?

A. Может быть. Поправка к закону от апреля 2020 года гласит, что отпуск по программе PPLO должен предоставляться в течение нескольких недель подряд, «если работник не выберет иное». Этот язык подразумевает, что у сотрудника должна быть возможность выбрать периодический отпуск. Работодатели с этими программами могут захотеть пересмотреть право на участие и условия для сотрудников Сан-Франциско.

Q. Работодатель предлагает восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск по совместительству всем новым родителям, но не согласовывает этот отпуск с PFL. Если сотрудник, работающий в Сан-Франциско, берет эти восемь недель, а затем получает еще восемь недель PFL, нужно ли работодателю дополнять PFL?

A. Нет, работодатель выполнил свои обязательства по PPLO, предоставив восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам всем новым родителям.

Q. Работодатель предлагает 12-недельное полностью выплачиваемое дополнительное пособие для лиц, осуществляющих первичный уход, и четырехнедельное полностью выплачиваемое бонусное пособие для лиц, осуществляющих неосновной уход.Соответствует ли это?

A. Это соответствует требованиям только для основного лица, осуществляющего уход. Опекун, не являющийся основным опекуном, должен получать надбавку к заработной плате в течение дополнительных четырех недель, независимо от того, используются ли они последовательно или периодически.

Q. Программа продления заработной платы работодателя дополняет пособие сотрудника по инвалидности в Калифорнии до 100% от заработной платы в течение шести недель после рождения ребенка. Удовлетворяет ли это PPLO?

A. Нет, полностью оплачиваемый отпуск должен быть связан с родительскими связями, а не с инвалидностью, и должен распространяться на всех новых родителей, а не только на биологических матерей.

Q. Работодатель предоставляет восемь недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Может ли работодатель потребовать от работника подать в PFL для получения этой зарплаты работодателя?

A. Работодатель вправе разрабатывать свою программу таким образом. Однако, если план работодателя не выплачивается в качестве дополнения к PFL, работники должны будут сообщать о своей полной заработной плате и не будут получать никаких дополнительных PFL, если их годовой восьминедельный отвод был исчерпан.

Q. Работодатель хочет упростить администрирование, выплачивая 30% или 40% заработной платы работника, находящегося на PFL, без дополнительных расчетов.Будет ли это соответствовать?

A. Нет. Пособия по PFL рассчитываются с использованием базового периода, а дополнительная оплата, требуемая PPLO, основана на заработной плате перед отпуском, которая не обязательно соответствует базовой заработной плате. Работодатель должен предоставить дополнительную компенсацию в размере разницы между обычной недельной заработной платой работника и размером пособия PFL, вплоть до верхнего предела.

Учитывая изменения продолжительности отпуска и периодической доступности, работодатели могут захотеть оценить, как существующие программы отпуска по уходу за ребенком координируются с PPLO, и принять решение о любых необходимых изменениях в плане.Работодатели, которые не предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, кроме предусмотренного PPLO, должны будут пересмотреть финансовые последствия в будущем.

.