Как рассчитывается отпуск за выслугу лет?

Воспользуйтесь калькулятором отпусков за выслугу лет

Онлайн-калькулятор правительства штата Виктория помогает как работникам, так и работодателям, подпадающим под действие Закона об отпуске за выслугу лет 2018 года (Закон LSL 2018), рассчитать право на отпуск.

Вам будет предложено указать даты трудоустройства и любой уже взятый отпуск, и ответ будет предоставлен через несколько секунд.

Хотя ответы Калькулятор дает довольно точные ответы, они должны быть проверены независимой стороной, например, вашим отделом заработной платы, профсоюзом или юрисконсультом.

Воспользуйтесь калькулятором отпусков за выслугу лет

Подробное руководство к Закону об отпусках за выслугу лет 2018

См. Подробное руководство к Закону штата Виктория об отпусках за выслугу лет 2018 года.

Обычная заработная плата

Законодательство полученное работником за отработанное им обычное рабочее время в то время, когда работник уходит в отпуск за длительный период или увольняется с работы.

Обычная заработная плата включает денежную стоимость любого питания или жилья, которое работник получает от своего работодателя.

Обычная заработная плата не включает большинство надбавок, штрафов или надбавок за сверхурочную работу, а представляет собой фактическую заработную плату за обычный рабочий день, даже если сотрудник является временным работником (обратите внимание, что обычная ставка временного работника включает в себя временную нагрузку).

Обычная заработная плата при определенных обстоятельствах усредняется, чтобы включить другие компоненты оплаты, такие как комиссионные.

Пример – Лисса

Лисса работает непрерывно 11 лет; она хочет сбалансировать работу и личную жизнь и решает уйти с работы. Право Лиссы на отпуск за выслугу лет (LSL) рассчитывается следующим образом:

• 11 лет умножить на 52 недели = 572 недели.
• Затем нам нужно разделить общее количество недель на 60, так как Лисса будет получать одну неделю LSL за каждые 60 недель службы. 572 недели разделить на 60 = 9,5 недель.
• На момент увольнения обычная заработная плата Лиссы составляет 1100 долларов в неделю брутто.
• 9,5 недель, умноженные на 1 100,00 долларов США в неделю, составляют 10 450,00 долларов США брутто.

Таким образом, Лисса имеет право на выплату в размере 10 450,00 долларов США (брутто и с учетом установленного законом налогообложения) в день прекращения ее работы.

Сменный рабочий день – случайная и сезонная работа

Законодательство

Право работника на LSL основано на его обычном рабочем времени в неделю на момент наступления срока отпуска или его выплаты.

Однако в некоторых случаях рабочий день сотрудника может варьироваться от недели к неделе – это может происходить, в частности, для временных или сезонно занятых сотрудников.

Если часы работы работника изменились за последние 104 недели (2 года), часы работника для расчета отпуска за выслугу лет будут усредняться за предшествующие 52 недели или предшествующие 260 недель или за весь период занятости – в зависимости от того, какое среднее количество часов больше.

Пример – Дэни

Дэни последние 10 лет работала в танцевальной студии временным инструктором. Она работает по расписанию, но в зависимости от расписания уроков ее часы могут меняться от недели к неделе. Дэни взяла 52 недели неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с февраля 2016 года по февраль 2017 года. Дэни раньше не брала продолжительный отпуск по службе, но хотела бы сделать это сейчас.

Часы Дэни за последние 10 лет были следующими:

Обзор:

• Всего часов за последние 52 недели – 635
• Всего часов за последние 260 недель – 2 575
• Всего часов за период непрерывной занятости – 6 203
• 4 Всего за период 9 недель постоянная занятость – 520

За последние 52 недели:

• 635 отработанных часов плюс отсутствие часов оплачиваемого отпуска = 635
• 52 недели минус отсутствие недель неоплачиваемого отпуска
• 635 разделить на 52 = 12,2 обычных часов в неделю для целей LSL

За последние 260 недель:

• 2575 отработанных часов плюс отсутствие оплачиваемого отпуска = 2575
• 260 минус 52 недели неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком = 208
• 2575 разделить на 208 = 12,4 обычных часов в неделю для целей LSL0034

За весь период непрерывной работы:

• 6 203 отработанных часа плюс отсутствие часов оплачиваемого отпуска = 6 203
• 520 отработанных недель минус 52 недели неоплачиваемого отпуска = 468
• 6 203 разделить на 468 обычных часов в неделю = 13. для целей LSL

Поскольку среднее количество часов работы Дэни в неделю за весь период непрерывной работы больше, чем среднее количество часов в неделю за последние 52 или 260 недель, ее нормальные часы в неделю для целей LSL будут составлять 13,3 часа. в неделю (потому что это наибольшее из трех средних значений).

Изменение обычного рабочего времени во время работы

Законодательство

Право работника на LSL основано на его обычном рабочем времени в неделю на момент наступления срока отпуска или его выплаты.

В некоторых случаях обычные часы работы сотрудника могут измениться – например, сотрудник может перейти с полной занятости на неполную или наоборот.

Если обычный рабочий день работника изменился за 104 недели (2 года) непосредственно перед тем, как работник получает LSL, часы работника для расчета LSL будут усреднены за предшествующие 52 недели (1 год) или пять лет или весь период занятости – в зависимости от того, какое среднее количество часов больше.

Пример – Соня

Соня уже 8 лет работает менеджером в ресторане. Первые 7 с половиной лет она работала полный рабочий день (38 часов в неделю), а последние 26 недель она работала неполный рабочий день по 24 часа в неделю. Ежегодно Соня берет 152 часа ежегодного отпуска.

Часы работы Сони за последние 8 лет были следующими:

Обзор:

• Общее количество отработанных часов за последние 52 недели – 1 460
• Общее количество отработанных часов за последние 260 недель – 8 756
• Всего отработано часов за весь период непрерывной занятости – 14 228
• Всего отработано недель за весь период непрерывной занятости – 416
• Количество часов оплачиваемого отпуска за последние 260 недель – 760
• Количество часов оплачиваемого отпуска за все время период непрерывной занятости – 1 216

За последние 52 недели:

• 1 460 отработанных часов плюс 152 часа оплачиваемого отпуска = 1 612
• 52 недели минус отсутствие недель неоплачиваемого отпуска = 52 недели
• 1 612 разделить на 52 = 31 нормальный еженедельный (усредненный) час для целей LSL

За последние 260 недель:

• 8 756 отработанных часов плюс 760 часов оплачиваемого отпуска = 9 516
• отсутствие неоплачиваемых недель 260 отпусков минус = 260 недель
• 9 516 разделить на 260 = 36,6 нормальных (усредненных) часов в неделю для целей LSL

За весь период непрерывной занятости:

• 14 228 отработанных часов плюс 1 216 часов оплачиваемого отпуска = 15 444
• 416 отработанных недель минус отсутствие неоплачиваемого отпуска = 416
• 15 444 разделить на 416 = 37,1 нормальных (усредненных) часов в неделю для целей LSL

Поскольку среднее количество часов работы Сони в неделю за весь период непрерывной занятости составляет больше, чем в среднем за последние 52 или 260 недель, ее нормальные часы в неделю для целей LSL будут составлять 37,1 часа в неделю.

Без обычной оплаты

Законодательство

Право работника на LSL основано на его обычной повременной ставке заработной платы на момент взятия отпуска или его выплаты.

Однако в некоторых случаях – если это разрешено соответствующим решением или соглашением – у работника может не быть фиксированной обычной повременной ставки оплаты труда. Например, сотруднику может быть выплачено:

• за единицу работы
• за доставку
• на комиссионных и аванс или базовую ставку.

Недискреционные комиссионные и регулярные бонусы, например, основанные на планах продаж, могут учитываться как часть обычной заработной платы, если они включены в устный или письменный трудовой договор работника.

Если ставка заработной платы работника меняется от недели к неделе, ставка заработной платы работника для расчета LSL будет усредняться за предшествующие 12 месяцев или пять лет или за весь период занятости, в зависимости от того, какая средняя ставка больше.

Пример — Драган

Драган — агент по недвижимости, проработавший в одном и том же агентстве 8 лет. Драган ушел с работы. Он не принимал LSL во время работы.

В трудовом договоре Драгана указано, что ему выплачивается гонорар в размере 25 000 долларов в год плюс комиссионные за продажи, которые он написал для компании. За последние пять лет гонорар Драгана не изменился, но комиссионные были переменными.

Обычная заработная плата Драгана за последние 5 лет выглядит следующим образом:

Обзор:

• Общий заработок за последние 52 недели – 90 000 долл.  США
• Общий заработок за последние 260 недель (5 лет) – 430 000 долл. США
• Общий заработок за весь период непрерывной работы – 675 000 долл. США
• Всего отработанных недель за весь период непрерывной занятости – 416

За последние 52 недели:

• 90 000 долл.

За последние 260 недель:

• 430 000 заработанных долларов разделить на 260 недель = 1 661,53 долл. США

За весь период непрерывной занятости:

• 675 000 заработанных долларов разделить на 4962 долл. США в неделю = 1 661,53 долл. США

Поскольку средняя недельная ставка Драгана, заработанная за последние 52 недели, больше, чем средняя за последние 260 недель или за весь период непрерывной работы, его обычная повременная ставка заработной платы для целей отпуска за выслугу лет составит 1730,76 долларов. в неделю.

Получить помощь в связи с отпуском за выслугу лет

Инспекция по заработной плате штата Виктория отвечает за регулирование отпусков за выслугу лет в штате Виктория.

Для получения дополнительной помощи и консультации по поводу отпуска за выслугу лет обращайтесь в Инспекцию заработной платы онлайн или по телефону 1800 287 287.  

Мы приветствуем любые отзывы, комментарии и предложения, которыми вы хотели бы поделиться.

У вас также есть возможность сделать анонимное сообщение, если вы подозреваете, что кто-то нарушает правила, касающиеся отпуска за выслугу лет, но вы не хотите предоставлять личную информацию.

Подручные инструменты

• Полное руководство по Закону штата Виктория об отпуске за выслугу лет 2018 г.0488

  Thesaurus Payroll Manager автоматически рассчитывает право на отпуск в соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 года. Этот калькулятор предназначен только для справки. В случае возникновения каких-либо споров или сомнений следует обратиться за профессиональной консультацией.

  Чтобы получить доступ к этой утилите, перейдите в раздел Сотрудники > Отпуск/Отпуск по болезни и т. д.

  В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1997 г. право на отпуск рассчитывается с использованием одного из следующих методов;

  ·     20 рабочих дней в году, в течение которых работник отработал не менее 1365 часов (если это не отпускной год, когда он меняет место работы).

  ·     Одна треть рабочей недели за календарный месяц, в течение которого сотрудник отработал не менее 117 часов.

  ·     8% часов, отработанных сотрудником в год отпуска (но не более 20 рабочих дней).

  Заработная плата за ежегодный отпуск должна быть выплачена авансом по обычной недельной ставке.

  Чтобы обеспечить точный расчет отпуска, необходимо просмотреть и при необходимости изменить следующую информацию:       

  Ø   Установить рабочую неделю — Ввести отработанные дни в неделю и отработанные часы в день

  Программное обеспечение для расчета заработной платы устанавливает рабочую неделю 5 дней в неделю по 7,5 часов в день. Рабочая неделя должна быть изменена, если это необходимо для каждого работника, так как это напрямую повлияет на расчет права на отпуск s.

  Ø   Введите дополнительный день сверх установленного законом права

  Ø   Введите неиспользованные дни/часы, перенесенные с прошлого года

  МЕТОД A

  сотрудники) или постоянные сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают установленную базовую еженедельную/двухнедельную/ежемесячную оплату.

  ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ СВЕРХУСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОМ

  Если сотрудник получает более установленного законом 20-дневного/4-недельного отпуска, просто укажите дополнительные дни в этом разделе.

  НЕДЕЛИ, ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ЗА ФАЙЛ

  Обновляется программным обеспечением по мере обработки и обновления платежной ведомости. Вы можете щелкнуть синее поле, чтобы увидеть, откуда получено количество недель. Это поле не может быть изменено пользователем.

  ДОБАВИТЬ: НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО МАТЕРИ

  Если у сотрудницы есть неоплачиваемые декретные недели, их следует указать здесь.

  МЕНЬШЕ: ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ ИЛИ НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

  Отпуск по болезни или неоплачиваемый отпуск не учитываются при расчете отпуска, причитающегося работнику. Пользователю необходимо ввести количество дней отпуска по болезни или неоплачиваемого отпуска, включенных в оплачиваемые недели для каждого файла. Это уменьшит отработанные недели для расчета отпусков, причитающихся работнику. Чтобы ввести дни отпуска по болезни или неоплачиваемого отпуска, просто нажмите на синее поле, введите дату, количество дней и комментарий (необязательно) и нажмите «Обновить».

  ОБЩЕЕ НЕДЕЛЬ ДЛЯ РАСЧЕТА ПРАВА

  Оплачиваемые недели по файлу + Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам — ​​Дневной отпуск по болезни/неоплачиваемый отпуск x 4 / 52 = Право на количество недель отпуска право) и разделить на 52 (общее количество недель в году). Результат равен части 4 недель, на которую сотрудник имеет право.

  УМНОЖЕНИЕ НА ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ

  Количество недель отпуска, умноженное на количество дней, которые сотрудник отработал в неделю (дни в неделю устанавливаются в верхней правой части экрана)

  ДОБАВИТЬ: НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД

  Неиспользованные дни за предыдущие годы можно ввести, введя количество дополнительных дней в синем поле.

  МЕНЬШЕ: ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, ПРИНЯТЫХ НА ДАТУ

  Нажмите на синее поле и введите дату, количество дней и комментарий (необязательно) для любых праздников, принятых на сегодняшний день.

  ТОЛЬКО ДЛЯ ПАМЯТИ:  

  Это предназначено для отслеживания дней, не зарегистрированных где-либо еще, и предназначено только для целей памятки. Запись здесь указана в днях или их части, поэтому половина дня будет введена как 0,5 дня. Отрицательные суммы также могут быть введены для исправления ошибок и т. д.

  Всего праздничных дней сейчас

  Праздничные дни с долгими днями. Неиспользуемые дни с прошлого года — праздничные дни, проведенные на сегодняшний день = праздничные дни из -за

  Метод B

  . работники, которые получают почасовую оплату и имеют право на 8% отработанного времени при условии максимум 4 рабочих недель в год (если они не увольняются с работы).

  ЧАСОВ РАБОТЫ НА ФАЙЛ

  Обновляется программным обеспечением по мере обработки и обновления платежной ведомости. Вы можете щелкнуть синее поле, чтобы увидеть, откуда получено количество часов. Это поле не может быть изменено пользователем.

  ДОБАВИТЬ: ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК, МАТЕРИ И Т.Д. (ЧАСЫ), НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ЧАСЫ ВЫШЕ

  Если сотрудница находится в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам или имеет право на дополнительный ежегодный отпуск, эти часы используются для расчета права на отпуск, поэтому их необходимо добавить к фактически отработанным часам сотрудницы. Чтобы ввести эти часы, нажмите на синее поле и введите дату, количество дней и комментарий (необязательно)

  Всего часов для расчета права

  часа за файл + часы годового/декретного отпуска и т. Д. @ 8% = часы на отпуск. разделить на нормальные часы, отработанные в день (верхняя правая часть экрана).

  ДОБАВИТЬ: НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ИЗ ПРОШЛОГО ГОДА/ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ

  Неиспользованные дни или часы предыдущего года или дополнительные дни отпуска, выделенные сотруднику, можно ввести, введя количество дополнительных дней в синем поле.

  МЕНЬШЕ: ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРИНЯТЫЕ НА ДАТУ

  Нажмите на синее поле и введите дату, количество дней и комментарий (необязательно) для любых праздников, принятых на сегодняшний день.

  АЛЬТЕРНАТИВНО: МЕНЬШЕ ЧАСОВ ОТПУСКА НА ДАТУ

  Нажмите на синее поле, введите дату, количество отработанных часов и прокомментируйте (необязательно) любые отпуска, взятые на сегодняшний день.