Рассчитать пособия по беременности и родам: Полная информация для работы бухгалтера
О порядке расчета пособия по беременности и родам
Вопрос
Сотрудница в 2016г, 2017г. находилась в ежегодном отпуске, в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком (рабочих дней не было), соответственно к листу нетрудоспособности было написано заявление о замене лет на 2014г. и 2015г.
Если расчитывать больничный исходя из 2014г. и 2015г. то среднедневной заработок меньше чем при расчете 2016г. и 2017 г.
2016г. и 2017г. более выгодные, т.к. при расчете среднедневного заработка учитывается налогооблагаемая база для расчета больничного листа / 50 дней (49 дней в 2016 г. был ежегодный отпуск).
Подскажите, пожалуйста, возможно ли нам рассчитать больничный лист взяв 2016 и 2017 г?
Ответ
В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ[1] пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, замена календарного года (лет) расчетного периода предшествующим календарным годом (годами) производится при выполнении следующий условий:
— в каком-либо году (годах) расчетного периода работница, весь год (годы) или его часть находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
— такая замена ведет к увеличению размера пособия.
Как следует из вопроса, работница написала заявление на замену календарных лет в расчетном периоде, что привело к занижению суммы пособия.
По нашему мнению, учитывая нормы Закона № 255-ФЗ, Организация должна учитывать те календарные года, использование который позволяет получить максимальный размер пособия, несмотря на заявление работницы.
Учитывая изложенное, на наш взгляд, Организация обязана произвести расчет пособия по беременности и родам на основании 2016-2017 годов.
Коллегия Налоговых Консультантов, 21 декабря 2018 года
[1] Федеральный закон от 29.
12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале
knk_audit
Назад в раздел
Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и в связи с усыновлением для других работников
К сожалению, этот сайт не работает должным образом без включенного JavaScript. Пожалуйста, активируйте для продолжения.
Какие пособия я получу во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по усыновлению?
В следующих таблицах показаны пособия по страхованию занятости и надбавки к дополнительным пособиям по трудоустройству, на которые вы можете иметь право.
Беременная сотрудница Беременные работницы имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 78 недель (17 недель отпуска по беременности и родам плюс 35 недель стандартного отпуска по уходу за ребенком или 61 неделю продленного отпуска по уходу за ребенком). | ||||
| Вид отпуска | Пособия по программе EI от Service Canada | Пополнение SEB из UBC | Дополнительное пополнение SEB при выходе на работу? | Необходимость вернуться на работу через 6 месяцев, чтобы сохранить пополнение SEB? |
| Родильный дом
| Неделя 1 : не оплачено
Неделя 2–16 (15 недель): 55 % от зарплаты (максимум 650 долларов США в неделю)
| Неделя 1 (1 неделя): 95 % от зарплаты
Неделя 2–16 (15 недель): пособие по программе EI превысило 95 % от заработной платы | Дополнительные 5% за недели 1-16 будут выплачены по возвращении на работу в течение 6 месяцев | Да |
| Родительский | Стандартные родительские пособия
Неделя 17-51 (35 недель): 55 % от зарплаты, но не более 650 долларов США в неделю ИЛИ Расширенное родительское пособие Неделя 17-77 (61 неделя): 33 % от зарплаты, но не более 390 долларов США в неделю) | Неприменимо |
Во время неоплачиваемого отпуска беременная работница может подать заявление на страхование занятости (EI) и дополнительное пособие по трудоустройству (SEB) (доступно только во время отпуска по беременности и родам). В случае отпуска по уходу за ребенком два родителя могут разделить родительское пособие EI, и оба родителя должны выбрать один и тот же вариант, стандартный или расширенный. Вы не можете переключаться между вариантами после выплаты родительского пособия. В приведенном ниже сценарии предполагается, что беременная сотрудница претендует на полное родительское пособие EI (если есть разделение, то выплаты будут скорректированы).Биологический родитель Биородители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 62 недель (37 недель стандартного отпуска по уходу за ребенком или 62 недели продленного отпуска по уходу за ребенком). | ||||
| Вид отпуска | Пособия по программе EI от Service Canada | Пополнение SEB из UBC | Дополнительное пополнение SEB при выходе на работу? | Необходимость вернуться на работу через 6 месяцев, чтобы сохранить пополнение SEB? |
| Родительский
Биологический родитель не обязан отбывать период ожидания (удовлетворяется беременной родительницей в декретном отпуске) | Стандартные родительские пособия
Неделя 1-37 (37 недель): 55 % от зарплаты (максимум 650 долларов США в неделю) ИЛИ Расширенное родительское пособие Неделя 1–62 (62 недели): 33 % от зарплаты (максимум 390 долларов США в неделю) | Неприменимо | ||
| Родительский
Если период ожидания должен обслуживаться биологическим родителем | Неделя 1 : не оплачено
Стандартные родительские пособия Неделя 2–36 (35 недель): 55 % от зарплаты (максимум 650 долларов США в неделю) ИЛИ Расширенное родительское пособие Неделя 2–62 (61 неделя): 33 % от зарплаты (максимум 390 долларов США в неделю) | Неприменимо |
Во время неоплачиваемого отпуска биологический родитель может подать заявление на получение пособия по безработице (EI). В случае отпуска по уходу за ребенком два родителя могут разделить родительское пособие EI, и оба родителя должны выбрать один и тот же вариант, стандартный или расширенный. Вы не можете переключаться между вариантами после выплаты родительского пособия. В приведенном ниже сценарии предполагается, что биологический родитель претендует на полное родительское пособие по программе EI (если есть разделение, то выплаты будут скорректированы).Усыновитель Усыновляющие родители имеют право на неоплачиваемый отпуск по усыновлению продолжительностью до 62 недель (37 недель стандартного отпуска по уходу за ребенком или 62 недели продленного отпуска по уходу за ребенком). | ||||
| Вид отпуска | Пособия по программе EI от Service Canada | Пополнение SEB из UBC | Дополнительное пополнение SEB при выходе на работу? | Необходимость вернуться на работу через 6 месяцев, чтобы сохранить пополнение SEB? |
| Родительский | Неделя 1 : не оплачено
Стандартные родительские пособия Неделя 2–36 (35 недель): 55 % от зарплаты (максимум 650 долларов США в неделю) ИЛИ Расширенное родительское пособие Неделя 2–62 (61 неделя): 33 % от зарплаты (максимум 390 долларов США в неделю) | Неприменимо |
Во время неоплачиваемого отпуска усыновитель может подать заявление на страхование занятости (EI). В отпуске по усыновлению два родителя могут разделить родительское пособие EI, и оба родителя должны выбрать один и тот же вариант, стандартный или расширенный. Вы не можете переключаться между вариантами после выплаты родительского пособия. В приведенном ниже сценарии предполагается, что один усыновляющий родитель претендует на полное родительское пособие по программе EI (если есть разделение, то выплаты будут скорректированы).Отпуска по беременности и родам и по уходу за беременными работницами
Отпуск по уходу за биологическими родителями
Отпуск по уходу за ребенком, усыновившим родителей (отпуск по усыновлению)
Дополнительное пособие по трудоустройству
Отказ от ответственности
Информация о преимуществах на этом веб-сайте представлена только в виде описательного резюме.