Ежемесячные выплаты на первого ребенка от государства

C 1 января 2018 года при рождении первого ребенка родители могут обратиться в органы соцзащиты или МФЦ для получения ежемесячного пособия на ребенка до полутора лет (Федеральный закон № 418-ФЗ от 28.12.2017 года «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»).

Пособие выплачивается в размере прожиточного минимума ребенка в регионе за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты (в 2018 году — за 2 квартал 2017 года).

Пособие будет выплачиваться не всем семьям, а только тем, кто подпадает под следующие критерии (п.2 ст.1 Федерального закона № 418-ФЗ от 28.12.2017 года «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»):

Доход семьи рассчитывается из всех доходов семьи:

Все доходы учитываются до вычета налогов, а доход в иностранной валюте пересчитывается по курсу ЦБ на дату их фактического получения.

В доходе семьи не учитывается единовременная материальная помощь.

Доход на каждого входящего в семью должен быть меньше либо равен 1,5-кратному показателю прожиточного минимума (с 2020 года 2 прожиточных минимумов) трудоспособного населения, который был определен для данного субъекта во 2-м квартале года, идущего перед годом запроса выплаты. При этом показатель дохода должен определяться с учетом новорожденного, т. е. как минимум на трех человек.

Из дохода семьи необходимо исключить доходы:

Пособие выплачивается в размере прожиточного минимума ребенка в регионе за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты (для 2 квартала 2019 года — для 2020 года).

Пособие выплачивается в размере прожиточного минимума ребенка в регионе за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты (для 2 квартала 2019 года — для 2020 года).

Подать заявление на установление ежемесячной выплаты можно в любое время в течение полутора лет со дня рождения первого ребенка. Если обратиться в первые шесть месяцев, выплата будет установлена с даты рождения ребенка, то есть будут выплачены средства в том числе и за месяцы до обращения. Если обратиться позднее шести месяцев, выплата устанавливается со дня подачи заявления.

Заявление о выплате на первого ребенка надо подать в соцзащиту по месту жительства.

Ежемесячное пособие прекращают выплачивать в случаях:

28 декабря 2017 года N 418-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТАХ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Принят

Государственной Думой

21 декабря 2017 года

Одобрен

Советом Федерации

26 декабря 2017 года

Настоящий Федеральный закон устанавливает основания и порядок назначения и осуществления ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.

Статья 1

1. Установить, что право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка (далее также — ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка) имеют граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации.

2. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

3. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка осуществляется женщине, родившей (усыновившей) первого ребенка, или отцу (усыновителю) либо опекуну ребенка в случае смерти женщины, отца (усыновителя), объявления их умершими, лишения их родительских прав или в случае отмены усыновления ребенка.

4. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка осуществляется гражданину, получившему государственный сертификат на материнский (семейный) капитал в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

5. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

6. Порядок осуществления ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка, порядок обращения за назначением указанной выплаты, а также перечень документов (копий документов, сведений), необходимых для ее назначения, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

7. В целях единообразного применения настоящего Федерального закона могут издаваться разъяснения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 2

1. Гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка в любое время в течение полутора лет со дня рождения ребенка.

2. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня обращения за ее назначением.

3. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка назначается на срок один год. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении указанной выплаты на срок до достижения ребенком возраста полутора лет, а также представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

4. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка подается гражданином по месту жительства в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения, непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

5. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка подается гражданином по месту жительства в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

6. В случае рождения (усыновления) двух и более детей гражданин подает заявление о назначении ежемесячной выплаты:

1) в отношении одного ребенка — в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения, в порядке, установленном частью 4 настоящей статьи;

2) в отношении второго ребенка — в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации в порядке, установленном частью 5 настоящей статьи.

7. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка может быть подано в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации одновременно с заявлением о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, предусмотренного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

8. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в сфере социальной защиты населения, и территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации запрашивают в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях, подведомственных этим органам, документы (копии документов, сведения), необходимые для назначения ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка (за исключением документов, предусмотренных частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»), если такие документы (копии документов, сведения) находятся в распоряжении этих органов, организаций и не были представлены гражданином по собственной инициативе.

9. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка перечисляется на счет гражданина, открытый в российской кредитной организации.

10. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка не назначается в случае, если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение указанной выплаты, находится на полном государственном обеспечении, а также в случае лишения гражданина родительских прав в отношении такого ребенка.

11. Межведомственное информационное взаимодействие в целях настоящего Федерального закона осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Статья 3

1. Российская Федерация передает органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочия по назначению и осуществлению ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка.

2. Полномочия, осуществление которых передано органам государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с частью 1 настоящей статьи, могут передаваться законами субъектов Российской Федерации органам местного самоуправления либо организациям, которые находятся в ведении органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

3. Средства на реализацию переданных в соответствии с частью 1 настоящей статьи полномочий предусматриваются в виде субвенций из федерального бюджета.

4. Объем средств, предусмотренных в федеральном бюджете в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию переданных в соответствии с частью 1 настоящей статьи полномочий, определяется на основании утвержденной Правительством Российской Федерации методики исходя из численности граждан, имеющих право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка, и размера этой выплаты.

5. Порядок расходования и учета средств на предоставление субвенций устанавливается Правительством Российской Федерации.

6. Средства на реализацию переданных в соответствии с частью 1 настоящей статьи полномочий носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.

7. В случае использования указанных в части 3 настоящей статьи средств не по целевому назначению федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в финансово-бюджетной сфере, вправе взыскать эти средства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8. Контроль за расходованием указанных в части 3 настоящей статьи средств осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в финансово-бюджетной сфере, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда и социальной защиты населения, и Счетной палатой Российской Федерации.

9. Контроль и надзор за полнотой и качеством осуществления органами государственный власти субъектов Российской Федерации переданных в соответствии с частью 1 настоящей статьи полномочий осуществляет федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда и социальной защиты населения.

10. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка осуществляется за счет средств федерального бюджета, передаваемых в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на реализацию мер государственной поддержки, установленных Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

11. Размер материнского (семейного) капитала, установленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», ежемесячно уменьшается на сумму ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.

Статья 4

1. При расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка учитываются следующие доходы семьи, полученные в денежной форме:

1) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) — налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения (управления) которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производились выплаты указанных вознаграждений;

2) пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные гражданином в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством субъекта Российской Федерации или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;

3) выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

4) компенсация, выплачиваемая государственным органом или общественным объединением за время исполнения государственных или общественных обязанностей;

5) денежное довольствие (денежное содержание) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов Российской Федерации и других органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрено прохождение федеральной государственной службы, связанной с правоохранительной деятельностью, а также дополнительные выплаты, имеющие постоянный характер, и продовольственное обеспечение (денежная компенсация взамен продовольственного пайка), установленные законодательством Российской Федерации.

2. При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, а также в связи с террористическим актом.

3. Сумма вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренная системой оплаты труда и выплачиваемая по результатам работы за месяц, учитывается в доходах семьи в месяце ее фактического получения, который приходится на расчетный период.

4. При иных установленных сроках расчета и выплаты заработной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, сумма полученной заработной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, делится на количество месяцев, за которые она начислена, и учитывается в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период.

5. Суммы доходов, полученных от исполнения договоров гражданско-правового характера, а также доходов от предпринимательской и иной деятельности делятся на количество месяцев, за которые они начислены (получены), и учитываются в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период.

6. Доходы каждого члена семьи учитываются до вычета налогов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Доходы семьи, получаемые в иностранной валюте, пересчитываются в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на дату фактического получения этих доходов.

8. Среднедушевой доход семьи при назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка рассчитывается исходя из суммы доходов членов семьи за последние 12 календарных месяцев (в том числе в случае представления сведений о доходах семьи за период менее 12 календарных месяцев), предшествующих месяцу подачи заявления о назначении указанной выплаты, путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи.

9. Органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющие полномочия в сфере социальной защиты населения, и территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право на проверку достоверности представленных гражданином сведений о доходах семьи. В этих целях указанные органы вправе запрашивать и безвозмездно получать необходимую информацию от всех владеющих такой информацией органов и организаций независимо от форм собственности, в том числе в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

10. В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, включаются родители (усыновители), опекуны ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение ежемесячной выплаты, супруги родителей несовершеннолетних детей и несовершеннолетние дети.

11. В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, не включаются:

1) лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу, лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда, а также лица, лишенные родительских прав;

2) лица, находящиеся на полном государственном обеспечении.

Статья 5

1. Граждане, получающие ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка, обязаны извещать соответственно органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющие полномочия в сфере социальной защиты населения, и территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации об изменении места жительства, а также о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления указанной выплаты, в месячный срок.

2. Граждане, получающие ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка, несут ответственность за достоверность и своевременность представления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления указанной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 6

1. Осуществление ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка прекращается:

1) при достижении ребенком возраста полутора лет — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полутора лет;

2) в случае переезда гражданина, получающего указанную выплату, на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющие полномочия в сфере социальной защиты населения, и (или) территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации извещены об изменении места жительства;

3) в случае отказа от получения указанной выплаты — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором назначившими указанную выплату органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в сфере социальной защиты населения, и (или) территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации получено соответствующее заявление;

4) в случае смерти ребенка, с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение указанной выплаты, — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть ребенка;

5) в случае смерти гражданина, получающего указанную выплату, объявления его в установленном законодательством Российской Федерации порядке умершим или признания его безвестно отсутствующим, а также в случае лишения гражданина, получающего указанную выплату, родительских прав — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть данного гражданина либо вступило в законную силу решение суда об объявлении его умершим, или о признании его безвестно отсутствующим, или о лишении его родительских прав;

6) в случае использования средств материнского (семейного) капитала в полном объеме.

2. Возобновление ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется в случае:

1) отмены решения суда об объявлении гражданина, получающего указанную выплату, умершим, или о признании его безвестно отсутствующим, или о лишении его родительских прав — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступило в законную силу решение суда;

2) подачи заявления о возобновлении указанной выплаты гражданином, отказавшимся от ее получения, — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором в осуществляющие назначение указанной выплаты орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения, и (или) территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации поступило соответствующее заявление.

Статья 7

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2018 года.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

28 декабря 2017 года

N 418-ФЗ

Рассчитать кредит наличными онлайн — БыстроБанк

Сумма кредита

Город, в котором будет оформлен кредит

-Из списка-АгрызАлапаевскАлнашиАльметьевскБалаковоБалезиноВоткинскВятские ПоляныГлазовЕкатеринбургЖигулевскЗлатоустИграИжевскКазаньКезКировКирово-ЧепецкКопейскКунгурМиассМожгаНабережные ЧелныНефтекамскПермьСамараСарапулСаратовСаткаТольяттиУваУфаЧайковскийЧебаркульЧелябинскЧусовойШарканЭнгельсЯкшур-БодьяЯрВыберите город, в котором Вы планируете оформить кредит

Оформление заявки через интернет возможно только в городах, представленных в списке

Мобильный телефон

+7

Укажите 10-и значный номер мобильного телефона

На указанный Вами мобильный номер телефона после подачи заявки придет СМС-код, который надо будет ввести для подтверждения номера.

Дата рождения

Укажите дату Вашего рождения

Паспорт (Серия, Номер)

Дата выдачи паспорта

Соц. статус

-Из списка-Работаю/СлужуНе работаюНеработающий военный пенсионерРаботающий военный пенсионерНеработающий пенсионерРаботающий пенсионерДекретный отпускУкажите Ваш социальный статус

Образование

-Из списка-СреднееНеполное высшееВысшее (два и более)Высшее (одно)СреднеспециальноеУкажите Ваше образование

Кол-во иждивенцев

-Из списка-0123 и болееУкажите количество иждивенцев

Семейное положение

-Из списка-Состою в бракеНе состою в бракеРазведен(а)Вдовец / вдоваГражданский бракУкажите Ваше семейное положение

Ежемесячный личный доход

Адрес регистрации:

Дом, Корпус, Строение

Дом, Корпус, Строение

Как рассчитать рабочий год работнице после выхода её из декретного отпуска?

Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и приступает к труду. Как в таких случаях правильно рассчитать рабочий год работнице для предоставления ей трудового отпуска?

В данном случае рабочий год будет сдвигаться, так как период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не включается в рабочий год.

При расчете рабочего года необходимо учитывать следующее.

Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и нанимателем, является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Так, ст. 163 ТК определено, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Согласно ч. 1 ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

4-1) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных ч. 9 ст. 49 ТК, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным п. 1 – 4-1 ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Также ч. 11 ст. 185 ТК определено, что время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, не засчитывается.

В соответствии со ст. 165 ТК, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Поясним на конкретном примере.

Пример

Работница принята на работу 2 марта 2020 г. С 10 апреля 2020 г. по 13 августа 2020 г. она находится в отпуске по беременности и родам. С 14 августа по 31 августа 2020 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 1 сентября 2020 г. работница, прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет, выходит на работу. Условно примем, что работница и далее работала в соответствии с производственным графиком.

Первым рабочим годом, за который работнице предоставляется трудовой отпуск, будет период с 2 марта 2020 г. по 1 марта 2021 г. Определим, какие календарные дни войдут в этот рабочий год. В соответствии со ст. 164 ТК в этот рабочий год войдут периоды:

— с 2 марта 2020 г. по 13 августа 2020 г. (165 календарных дней), а именно период фактически отработанного времени и отпуск по беременности и родам;

— с 1 сентября 2020г. по 1 марта 2021 г. (182 календарных дня) — фактически отработанное время после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Период отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 14 августа 2020 г. по 31 августа 2020 г. в рабочий год не входит.

Итого: в рабочем году с 2 марта 2020 г. по 1 марта 2021 г. работница отработала 347 календарных дней (165 + 182) из 365 календарных дней (12 полных месяцев).

Считаем недостающие до календарного года дни: 365 — 347 = 18 календарных дней. На это количество календарных дней необходимо сдвинуть рабочий год работницы, за который ей будет предоставлен трудовой отпуск.

Рабочий год для предоставления трудового отпуска в 2021 году будет сдвинут: в марте 2021 на 18 дней (с 2 марта по 19 марта).

Таким образом, первый рабочий год работницы, за который ей должен быть предоставлен трудовой отпуск полной продолжительности в соответствии с трудовым договором (контрактом), приходится на период с 2 марта 2020 г. по 19 марта 2021 г.

Беременная в декрете (ожидает снова)

Январь 2021 г.

В этом информационном листе разъясняются ваши права и льготы, если вы находитесь в декретном отпуске и снова беременны.

Право на декретный отпуск при новой беременности

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели при каждой беременности. Периода для отпуска по беременности и родам нет, и вы по-прежнему будете рассматриваться как работница на протяжении всего отпуска по беременности и родам.

Вы можете вернуться к работе между периодами отпуска или взять отпуск по беременности и родам на два периода подряд.

Если вы работаете или работали до недавнего времени, вы, вероятно, имеете право на получение какой-либо формы пособия по беременности и родам за ваш следующий отпуск по беременности и родам. Если ваш заработок достаточно высок примерно к 18–26 неделям беременности, вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам, см. Раздел ниже, посвященный пособию по беременности и родам.

Имею ли я право на другой период отпуска по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Да, вы имеете право на дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель в связи с вашей новой беременностью. Неважно, сколько периодов декретного отпуска вы взяли и совпадают они или нет.

Когда я могу взять новый декретный отпуск?

Во-первых, определите дату вашего возвращения на работу из вашего текущего отпуска по беременности и родам. Вам нужно подумать о том, хотите ли вы воспользоваться своим правом на все 52 недели, если нет, вы должны уведомить как минимум за восемь недель, если хотите вернуться раньше.

Во-вторых, решите, когда вы хотите начать следующий период отпуска по беременности и родам. Самый ранний период, когда вы можете начать свой следующий период отпуска по беременности и родам, — это начало 11 ^-й недели до недели, когда ваш ребенок должен родиться. Вы сами решаете, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать отпуск, не позднее 15 ^{-й недели} до родов.

Если ваш текущий отпуск по беременности и родам заканчивается до 11 ^{-й 9 941 недели до рождения следующего ребенка или до даты, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, вам придется вернуться на работу на время между ними, если вы не возьмете другой вид отпуска. уйти, см. следующий вопрос.Вам решать, что вы хотите делать, но обязательно соблюдайте правильные требования к уведомлению в течение обоих периодов отпуска по беременности и родам.}

Я не хочу возвращаться к работе в период между моим текущим и следующим периодом декретного отпуска. Могу я взять другой отпуск?

Если ваш текущий отпуск по беременности и родам заканчивается до самой ранней даты, когда вы можете начать свой следующий период отпуска по беременности и родам, вы можете воспользоваться другими видами отпуска, чтобы вам не приходилось возвращаться к работе в промежутке.

• Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, если уведомите своего работодателя не менее чем за 21 день. Вы имеете право на 18-недельный отпуск по уходу за ребенком для каждого родителя для каждого ребенка. Обычно его следует принимать блоками по неделе, до четырех недель в году, но ваш работодатель может разрешить вам брать больше. Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск, поэтому проверьте, влияет ли это на ваш следующий период выплаты пособия по беременности и родам, см. Следующий раздел. Вам также следует проверить ниже свои права на возвращение к работе после последовательных периодов отпуска по беременности и родам / отпуска по уходу за ребенком.См. Наш информационный листок «Отгул для работающих родителей» для получения дополнительной информации о родительском отпуске. Примечание. Отпуск по уходу за ребенком отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком.
• Возможно, у вас накопился ежегодный отпуск. Вы имеете право как минимум на 28 дней оплачиваемого отпуска в году (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день), это может включать оплачиваемые праздничные дни. Ежегодный отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам. Вам следует обсудить свой ежегодный отпуск со своим работодателем, чтобы быть уверенным, что вы берете как можно больше отпуска в том году, в котором он начисляется, в противном случае вы не сможете перенести весь свой ежегодный отпуск, или вы можете вернуться на работу с большим количеством отпусков. годовой отпуск еще предстоит взять.

• Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу в период между двумя периодами отпуска по беременности и родам, вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке, и вам следует соблюдать обычные процедуры подачи отчетов о болезни, установленные вашим работодателем. Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (SSP) во время отпуска по болезни, вам следует внимательно проверить положение с выплатой по беременности и родам, поскольку SSP может повлиять на ваше право на получение пособия по беременности и родам для вашего следующего ребенка.

Обсудите возможные варианты с работодателем и убедитесь, что вы правильно уведомили о каждом виде отпуска.Ваш работодатель имеет право отказать в предоставлении ежегодного отпуска, например, если слишком много сотрудников хотят взять отпуск одновременно. Ваш работодатель также может отложить период отпуска по уходу за ребенком, если работодатель может доказать, что его бизнес будет неоправданно нарушен, но ваш работодатель не должен отказывать в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком из-за вашей беременности или отпуска по беременности и родам. Если с вами обращаются несправедливо, см. Раздел «Дискриминация во время беременности» или «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам».

Выплата по беременности и родам

Сколько стоит материнское пособие?

SMP выплачивается за 39 недель.Вы получаете 90% от вашего среднего заработка в течение первых шести недель. Затем вы получаете фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете менее 151,97 фунтов стерлингов.

Если вы не отвечаете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам (MA) в Jobcentre Plus.

MA оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете меньше.

Могу ли я получить установленное законом пособие по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вы будете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), если:

• вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15 ^-й недели до родов, и
• Вы по-прежнему работаете на той же работе в течение всей или части 15-й недели до ожидаемой недели родов.Вы по-прежнему считаются занятыми, если вы работаете полный или неполный рабочий день, или если вы отсутствуете в отпуске по беременности и родам, ежегодном отпуске, отпуске по болезни или если вы зарегистрированы в качестве работника агентства и работы не было, и
• вы фактически получаете не менее 120 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) дохода, в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или за два месяца (если вам платят ежемесячно). до последнего дня выплаты зарплаты до окончания 15 ^-й недели до родов.

Нужно ли мне возвращаться на работу после окончания моего предыдущего декретного отпуска, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вам не нужно возвращаться к работе между периодами отпуска по беременности и родам (см. Раздел об отпуске по беременности и родам выше), но ваша выплата по беременности и родам может пострадать, если вы не получаете нормальный заработок в расчетный период для выплаты пособия по беременности и родам для вашего следующего ребенка — см. Далее вопрос.

Достаточно ли высок мой заработок, чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вы будете иметь право на получение SMP для своего следующего ребенка, если ваш заработок в среднем составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) в течение расчетного периода.Расчетный период для SMP составляет восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) до окончания 15 ^-й недели до ожидаемой недели родов.

Как найти 15-ю неделю до ожидаемой недели родов

Найдите воскресенье непосредственно перед днем ​​рождения ребенка и отсчитайте 15 недель. Если ваш ребенок должен родиться в воскресенье, отсчитайте 15 недель до даты родов.

Если вам платят еженедельно, ваш SMP будет основан на вашем среднем заработке за 15 неделю до ожидаемой недели родов и за предыдущие семь недель.Если вам платят ежемесячно, вы найдете последний день выплаты заработной платы непосредственно перед концом 15 ^-й недели до ожидаемой недели родов и недели до нее.

Пример 1 — как рассчитать расчетный период

Ожидаемая неделя родов: 29 августа — 4 сентября 2021 г.
15 неделя до родов: 16-22 мая 2021 г.

Расчетный период:

При оплате еженедельно: неделя с 16 по 22 мая 2021 года и предыдущие семь недель
При ежемесячной оплате 28 числа каждого месяца: заработок 28 марта и 28 апреля

Пример 2 — как рассчитать расчетный период

Ожидаемая неделя родов: 6-12 февраля 2022 г.
15-я неделя до родов: 24-30 октября 2021 г.

Расчетный период:

При еженедельной оплате: 24 недели — 30 октября 2021 г. и предыдущие семь недель
При ежемесячной оплате 30 числа каждого месяца: 30 сентября и 30 октября заработок

Что считается заработком?

«Заработок» включает в себя выплаты по болезни, отпускные и любые бонусы или комиссионные, которые составляют часть вашей обычной заработной платы или оклада.«Заработок» не включает пособие по беременности и родам. Если вы получаете пособие по увольнению в течение расчетного периода, ваш работодатель должен использовать ваш обычный заработок, а не сокращенное пособие по отпуску для расчета SMP.

Если вы получаете SMP (для вашего текущего отпуска по беременности и родам) в течение расчетного периода для вашего следующего периода SMP, SMP засчитывается как «заработок» для расчета вашего среднего заработка для вашего следующего отпуска по беременности и родам. Следовательно, если вы получаете SMP на сумму более 120 фунтов стерлингов в неделю в течение вашего расчетного периода, вы будете иметь право на SMP во второй раз.

Если ваш средний заработок в течение расчетного периода ниже 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 г. — апрель 2022 г.), вы не будете иметь права на получение SMP от своего работодателя, но, вероятно, сможете потребовать

Пособие по беременности и родам, см. Ниже.

Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы в течение большей части расчетного периода, поэтому я не думаю, что получу какое-либо пособие по беременности и родам?

Если расчетный период выпадает на все или часть последних 13 недель вашего неоплачиваемого отпуска по беременности и родам или ваш средний заработок ниже 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022), вы не сможете участвовать в программе SMP.Если вы не соответствуете требованиям SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой объясняется, почему вы не соответствуете требованиям, и вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам, см. Ниже.

Как мне узнать, получу ли я SMP для своего следующего ребенка?

Чтобы определить, имеете ли вы право на получение SMP для своего следующего ребенка, вы можете попробовать онлайн-калькулятор, см .: www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Вы должны сообщить своему работодателю о своем следующем отпуске по беременности и родам не позднее 15 ^{-й недели} до родов.Вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, и свой сертификат по беременности и родам MATB1, а также попросить своего работодателя рассчитать, имеете ли вы право на SMP.

Ваш работодатель может получить помощь по горячей линии для работодателей HMRC по номеру 0300 200 3200, если он не уверен. Убедитесь, что ваш работодатель знает, что он может потребовать компенсацию за SMP, который он вам платит, и что он может получить авансовый платеж, если он им нужен: https://www.gov.uk/recover-statutory-payments

Что я могу сделать, если мой работодатель отказывается платить SMP или не может его оплатить?

Если ваш работодатель отказывается платить SMP, выплачивает неправильную сумму или собирается ликвидировать, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.Они примут официальное решение о вашем праве на получение пособия и прикажут вашему работодателю его выплатить. Если ваш работодатель не платит вам SMP или находится в процессе ликвидации, HMRC оплатит его напрямую.

Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете вместо этого потребовать пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Могу ли я получить пособие по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Если вы не можете получить SMP, вы можете потребовать пособие по беременности и родам.Вы можете получить пособие по беременности и родам, если:

• вы работали не менее 26 недель (не обязательно подряд) в течение 66 недель до ожидаемой недели родов (это может включать периоды отпуска по беременности и родам, поскольку вы все еще работаете во время отпуска по беременности и родам), и
• , вам нужно найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы в среднем зарабатываете более 30 фунтов стерлингов в неделю.

Чтобы получить максимальное пособие по беременности и родам в размере 151 фунт стерлингов, вам следует отправить платежные ведомости за 13 недель, в течение которых вы заработали больше всего фунтов стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022).

Если вы работаете не по найму, вам не нужно предоставлять подтверждение заработка. Для получения дополнительной информации о получении пособия по беременности и родам, если вы работаете не по найму, см. Здесь.

Поскольку тестовый период составляет 66 недель до недели, когда у вас должен родиться следующий ребенок, вы можете использовать заработок до вашего текущего отпуска по беременности и родам или недель, в течение которых вы получали установленную законом выплату по беременности и родам.

Заработок включает отпускные, пособие по болезни, установленное законом пособие по беременности и родам, обязательное пособие по болезни и любые другие выплаты, которые составляют часть вашей заработной платы или заработной платы.Вы можете сложить заработки на нескольких работах. К сожалению, вы не можете включать предыдущие периоды пособия по беременности и родам в качестве заработка.

Работа по найму и самозанятость засчитывается при выплате пособия по беременности и родам. Сюда входит работа на полную или частичную занятость. Вы все еще можете подать заявление на пособие по беременности и родам, если вы в настоящее время не работаете, если вы проработали не менее 26 недель в течение вашего тестового периода.

Вы продолжаете работать у своего работодателя во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы можете учитывать предыдущие периоды отпуска по беременности и родам при расчете своего права на следующий период отпуска по беременности и родам и выплаты заработной платы.

Как пройти 66-недельный тестовый период?

Таблицу дат проработки 66-недельного тестового периода можно найти в конце формы заявления MA1 для получения пособия по беременности и родам, которое доступно онлайн здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity -заполнение-форма заявки

Пример 1 — тестовый период 66 недель

Ожидаемая неделя родов: 29 августа — 4 сентября 2021 г.

Начало 66-недельного тестового периода: 24 мая 2020 г.

Пример 2 — тестовый период 66 недель

Ожидаемая неделя родов: 6 — 12 февраля 2022 г.

Начало 66-недельного тестового периода: 1 ноября 2020 г.

Как мне получить пособие по беременности и родам?

Если вы все еще работаете, вам следует попросить своего работодателя выяснить, сможете ли вы сначала получить SMP.Если вы не соответствуете квалификационным условиям, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Если ваш работодатель не предоставил вам форму SMP1, вам следует связаться с горячей линией для сотрудников HMRC, но не откладывайте подачу заявки на получение MA, пока вы ее ждете.

Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам, когда вы забеременеете как минимум на 25 неделе беременности.

Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам в местном центре JobCentre Plus или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688 и запросить форму MA1. Вы также можете найти форму онлайн здесь: https: // www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Для получения дополнительной информации о получении пособия по беременности и родам см. Вопросы о пособии по беременности и родам.

Мне было отказано в пособии по беременности и родам, поскольку я находилась в декретном отпуске и не работала в течение 26 недель в течение 66-недельного тестового периода. Это верно?

Нет, это не так. Вам не нужно, чтобы проработали в течение 26 недель, но вам нужно показать, что вы работали не менее 26 недель за 66 недель до родов.Вы можете подсчитать недели отпуска по беременности и родам (оплачиваемого или неоплачиваемого), чтобы выполнить условия занятости для требования

.

Пособие по беременности и родам для вашего следующего ребенка.

Считается, что вы работаете, если у вас есть трудовой договор (не обязательно в письменной форме), в том числе договор о нулевом рабочем времени, или если вы зарегистрированы в агентстве. Вы по-прежнему работаете в течение нескольких недель отпуска по болезни, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если вам отказано в пособии по беременности и родам, потому что вы находились в декретном отпуске в течение 66-недельного тестового периода, вы можете позвонить в службу MA Claims по номеру 0800 169 0283 и попросить об обязательном пересмотре (пересмотре) в течение 28 дней или как только вы сможете и направить их в раздел руководства для лиц, принимающих решение о пособиях по беременности и родам, ниже.

Руководство DWP для лиц, принимающих решения по пособию по беременности и родам

Условия занятости

62516 Условием приема на работу является то, что заявитель работал в качестве работника или сотрудника S / E не менее 26 недель из 66 недель, непосредственно предшествующих EWC. Этот 66-недельный период известен как тестовый период. Неделя означает целую неделю или любую часть недели. Для работающих по найму это удовлетворяется до тех пор, пока существует трудовой договор или договор на оказание услуг.

62517 Женщина, находящаяся в официальном декретном отпуске, имеет оплачиваемую работу, так что DMG 62516 удовлетворяется, даже если этот декретный отпуск не оплачивается. Это связано с тем, что женщина по-прежнему имеет договорные права, помимо оплаты труда, такие как членство в какой-либо пенсионной программе, к которой она принадлежит, во время неоплачиваемого отпуска и может накопить оплачиваемый отпуск. Однако женщина, находящаяся в неоплачиваемом отпуске по другой причине (например, перерыв в карьере), не работает.

Мой работодатель платит пособие по беременности и родам. Могу ли я получить его при следующей беременности?

Если ваш работодатель выплачивает профессиональное пособие по беременности и родам (сверх суммы SMP), вам нужно будет проверить условия вашего контракта или политику материнства, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям. Ваш работодатель не может отказать в выплате SMP, если вы имеете право на него для вашего следующего ребенка, однако ваш работодатель должен решить, на каких условиях вы имеете право на получение любой дополнительной производственной выплаты по беременности и родам, которую он предоставляет.

Право на возвращение к работе после двух периодов отпуска по беременности и родам

Имею ли я право вернуться на работу после второго периода декретного отпуска?

Ваши права при возвращении к работе будут зависеть от того, какой отпуск вы выберете, и будете ли вы использовать весь отпуск последовательно (сразу один за другим) или с перерывами между ними. В таблице ниже изложены ваши права на возвращение после последовательных периодов отпуска.Вы будете считаться вернувшимися к работе в периоды между периодами отпуска, если вы вернулись на работу после того, как ваш отпуск подошел к концу или вы подали уведомление о досрочном его прекращении. Вы также будете считаться вернувшимися к работе, если были в ежегодном отпуске или отпуске по болезни. Неважно, как долго вы вернулись на работу, даже если вы вернетесь на работу на один день, это будет считаться перерывом в вашем отпуске.

Если вы возьмете какой-либо совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL), вам придется сложить общее количество недель отпуска по беременности и родам и совместного отпуска по уходу за ребенком, чтобы реализовать свои права по возвращении на работу из периода совместного отпуска по уходу за ребенком.Дополнительную информацию о совместном отпуске по уходу за ребенком см. В информационном бюллетене «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата».

Следует иметь в виду, что если вы принимаете OML и AML при первой беременности, сразу за которой следует второй период OML, вы не имеете права вернуться к той же работе, которую вы обычно выполняете после OML.Если второй период OML наступает сразу после предыдущего периода AML, ваши права на возврат такие же, как и при возвращении из AML. Если вы вернетесь к работе на день или более в промежутке между первым AML и вторым OML, у вас будет право вернуться к точно такой же работе.

Если вы вернетесь на ту же работу, вы имеете право получить те же условия, которые применялись непосредственно перед началом вашего отпуска. Если вам предложат подходящую альтернативную работу, вы имеете право на предложение аналогичных условий, которые не будут существенно менее благоприятными, чем условия на вашей предыдущей работе.На протяжении всего периода OML / AML и отпуска по уходу за ребенком ваш трудовой стаж, пенсия и другие права, связанные с услугами, должны оставаться такими, какими они были бы, если бы вы не отсутствовали на работе.

Если вам не разрешено вернуться к той же работе или вам не предложат подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, нанесении ущерба и / или дискриминации по материнству. Для получения дополнительной информации см. Решение проблем на работе.

Что делать, если я решаю не возвращаться к работе?

Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив своего работодателя как можно более подробно и, по крайней мере, уведомив, как того требует ваш контракт.Вам не нужно возвращаться к работе в течение срока уведомления. Вы по-прежнему имеете право на получение SMP или пособия по беременности и родам в течение 39 недель, даже если ваша работа закончилась, и вам не нужно возвращать какие-либо SMP / MA, если вы решите не возвращаться к работе. Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

Могу ли я сократить свое рабочее время, если я вернусь на работу после второго периода отпуска по беременности и родам?

Закон дает всем сотрудникам право просить о гибкой работе.Вы можете подать запрос в любое время, если вы проработали не менее 26 недель. Вы можете делать только один запрос в год. Вы должны подать запрос примерно за три-четыре месяца до того, как хотите, чтобы изменения вступили в силу.

Информацию и формы заявок можно найти на правительственном веб-сайте https://www.gov.uk/f flexible- working.

Любое изменение вашего рабочего времени обычно будет постоянным, если только вы и ваш работодатель специально не согласитесь на временное изменение. Если вы хотите сократить свое рабочее время на несколько месяцев, чтобы облегчить возвращение к работе, вы должны с самого начала убедиться, что это согласовано с вашим работодателем.

Вам необходимо тщательно продумать, какой тип гибкой работы вы хотите (например, неполный рабочий день или работа из дома) и как она будет соответствовать вашей работе. Ваш работодатель должен серьезно рассмотреть ваш запрос и может отказать только по определенным причинам, связанным с бизнесом, например где это может отрицательно повлиять на клиентов или производительность. Ваш работодатель должен подумать, как вы можете более гибко выполнять свою текущую работу. Если ваш работодатель отклонит ваш запрос, вы можете подать апелляцию, и вам следует обратиться за советом в одну из организаций, перечисленных ниже.См. Информационный лист Часы работы, удобные для детей , для получения дополнительной информации.

Льготы семьям

Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую скидку на ребенка и / или рабочую налоговую скидку, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет перед тем, как подать новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Для получения дополнительной информации свяжитесь с горячей линией налогового кредита по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налогового кредита на ребенка или работающего налогового кредита.SMP рассматривается как заработок и частично не принимается во внимание в соответствии с правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Онлайн-калькулятор пособий см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (Англия / Уэльс / Северная Ирландия) или пособие на лучший старт (Шотландия).

Дополнительную информацию о пособиях для семей см. По адресу: Деньги для родителей и детей .

Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Дополнительную информацию о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки Equality

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстофон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию о правах на беременность и материнство на рабочем месте для сотрудников и работодателей см. По адресу: www.equalityhumanrights.com / about-us / наша-работа / ключевые-проекты / рабочее-место-ведение-беременность и материнство

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запроса, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт 8:00 — 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-требований: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Сюда входят споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Дискриминация по беременности

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декретном отпуске (когда вы снова ждете)

Преждевременные роды — право на отпуск по беременности и родам и оплату труда

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыток персонала во время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и при выходе на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно по адресу www.maternityaction.org.uk

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Как осуществляется управление PFL?

Пособия PFL, регулируемые действующим законодательством по краткосрочной нетрудоспособности (DBL) работодателя, будут введены с 1 января 2018 года с постепенным увеличением размера пособий каждый год до 1 января 2021 года. Вот некоторая полезная информация, которая поможет вам в этом. соблюдайте новые правила.

Как PFL работает с NY DBL?

• PFL будет включен в политику DBL работодателя.
• И PFL, и DBL являются обязательными для застрахованных сотрудников.
• Пособия PFL и DBL не могут быть получены одновременно.
• В отличие от пособий DBL, период ожидания перед тем, как сотрудники получат право на получение пособий PFL, не существует, и пособия выплачиваются в первый полный день, когда требуется отпуск по PFL.
• Сумма пособий PFL и DBL не должна превышать 26-недельный максимум в течение любых 52 календарных недель подряд.
• В отличие от DBL, PFL предназначен для предоставления расширенных льгот для сотрудников (независимо от пола) за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, не связанный с состоянием собственного здоровья сотрудника.
• PFL полностью финансируется сотрудниками и не требует взносов работодателя. DBL требует взносов работодателя.

Как PFL соотносится с FMLA?

Если вы являетесь работодателем с 50 или более сотрудниками в Нью-Йорке, с 1 января 2018 г. вам необходимо будет соблюдать Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и NY PFL. Просмотрите обзор основных различий между FMLA и NY PFL.

Чем отличается PFL Нью-Йорка с программами PFL в других штатах?

Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд в настоящее время также имеют программы оплачиваемого семейного отпуска.Программы оплачиваемых семейных отпусков в штатах Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, вступят в силу в 2020 году, а Массачусетс — в 2021 году. Просмотрите сравнение всех государственных программ PFL.

Есть вопросы?

Для получения дополнительной информации свяжитесь с вашим торговым представителем или представителем службы поддержки Guardian Group или посетите веб-сайт оплачиваемого семейного отпуска штата Нью-Йорк по адресу www.ny.gov/paidfamilyleave.

Пояснения к оплате материнства | NCT

Если вы беременны и работаете, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам во время вашего отпуска по беременности и родам.Большинство сотрудников, фрилансеров, агентских работников, временных работников и работников с нулевым рабочим днем ​​могут получать определенную плату по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Сколько вы получите, и связанные с этим условия могут сбивать с толку. Тем не менее, выяснение деталей может помочь вам спланировать отпуск и решить, вернетесь ли вы на работу и когда будете.

Итак, во-первых, существует два основных вида материнской платы:

Выплата по беременности и родам и калькулятор

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается на срок до 39 недель.Это начинается, когда вы берете отпуск по беременности и родам или если у вас есть связанное с беременностью заболевание за четыре недели до родов. Он выплачивается так же, как и ваша обычная заработная плата, с вычетом налогов и государственного страхования у источника (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

SMP выплачивается за 39 недель по двум ставкам:

• В течение первых шести недель вы получаете 90% вашей средней заработной платы. Среднее значение рассчитывается исходя из фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или два месяца до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели.
• После этого вы получаете фиксированную ставку (148,68 фунтов стерлингов в неделю до 4 апреля 2020 года и 151,20 фунтов стерлингов в неделю с 5 апреля 2020 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если это меньше.

(Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Работодатели требуют возврата SMP от правительства. Поэтому, если вы решите не возвращаться к работе после рождения ребенка, вам не нужно его возвращать (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Попробуйте этот онлайн-калькулятор, чтобы узнать, сколько вы можете получить по беременности и родам.

Как мне узнать, имею ли я право на получение пособия по беременности и родам?

Вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам (SMP), если:

• Вы работали у одного и того же работодателя на протяжении всей беременности и продолжаете работать на 15-й неделе до рождения ребенка.
• В среднем вы зарабатываете 118 фунтов стерлингов (апрель 2019 г. — апрель 2020 г.) примерно за 18–26 недель беременности.
• Вы правильно уведомляете своего работодателя — для этого вам необходимо сообщить ему (в письменной форме, если он попросит об этом) по крайней мере за 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваш SMP начал работу.Они должны подтвердить в течение 28 дней, сколько SMP вы получите, и когда он будет запускаться и прекращаться.
• Вы предоставляете своему работодателю доказательство того, что беременны, по крайней мере, за 21 день до даты начала SMP (или как можно раньше, если ребенок родился раньше срока).
• Это должно быть ваше свидетельство о рождении ребенка MATB1 — спросите об этом своего терапевта или акушерку — они передадут его вам за 20 недель до срока родов.
• Если вы уволитесь с работы после 15-й недели до рождения ребенка, например, если вас уволили по сокращению штатов, уволили или ваша работа подошла к концу, вы все равно имеете право на получение SMP в течение 39 недель (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

Если ваш работодатель решит, что вы не соответствуете критериям, он должен предоставить вам форму SMP1 в течение семи дней после принятия решения и объяснить, почему (Gov.uk, 2019a; Maternity Action, 2019).

Фирменные схемы материнства

Вы, возможно, слышали, как друзья говорят о компаниях, имеющих «хорошие» пакеты для беременных, и задавались вопросом, как это может работать, когда SMP играет такую ​​роль. Так, некоторые работодатели действительно предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем SMP — иногда называемые производственными пособиями по беременности и родам или расширенными пособиями по беременности и родам.Проверьте свой контракт или поговорите со своим отделом кадров, чтобы узнать, какой у вас контракт.

Обратной стороной выгодного предложения по беременности и родам является то, что если вы решите не возвращаться, вам придется заплатить сумму, превышающую SMP. К счастью, если вам необходимо выплатить любую контрактную плату за материнство, вы можете попросить выплатить ее небольшими частями (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Что делать, если я не имею права на получение установленного законом пособия по беременности и родам?

Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) от Jobcentre Plus.Вы можете подать заявку на получение MA, если у вас низкий заработок, вы сменили работу во время беременности или недавно перестали работать и не имеете права на получение SMP (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Вы будете получать 148,68 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2019 г. — апрель 2020 г.) в течение 39 недель или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

За 66 недель до родов вам должно было быть:

• по найму или самозанятости не менее 26 недель и

• заработок (или классифицируется как заработок) 30 фунтов стерлингов в неделю или больше в течение не менее 13 недель.Вам следует выбрать 13 недель, за которые вы заработали больше всего. Вы можете использовать доходы от более чем одной работы (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вы работаете не по найму и у вас не было возможности подать налоговую декларацию с самооценкой, вам будет предоставлена ​​возможность обновить свои взносы в национальное страхование 2-го класса, когда вы подадите заявку на получение MA (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

После того, как вы заплатили взносы в класс 2, вы имеете право на получение MA в размере 145,18 фунтов стерлингов в неделю.Если вы не заплатили достаточно средств государственного страхования 2-го класса, чтобы получить полную ставку, вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель при условии, что вы соответствуете всем другим критериям участия (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019). .

Вы можете подать заявку на MA, если беременность составляет 26 недель. Самая ранняя МА может начаться за 11 недель до родов. MA обычно начинается в тот же день, когда вы решаете начать отпуск по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Вам понадобится форма заявления MA1, свидетельство о материнстве MATB1 от вашего врача или акушерки и форма SMP1 от вашего работодателя, если они отклонили ваше заявление на SMP (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

Если вы не уверены, можете ли вы получить MA, вам следует запросить его, и Jobcentre Plus проверит его. Если вы не имеете права на получение степени MA, они должны автоматически проверить, можете ли вы получать пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам) в течение восьми недель до и после родов (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Агентство, временные работники, работники с нулевым рабочим днем ​​или индивидуальные предприниматели

Если вам платят через PAYE и у вас вычитаются налоги и национальное страхование, вы все равно можете претендовать на SMP от вашего агентства или работодателя.Если нет, см. Подробную информацию о пособии по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Самостоятельно занятые женщины, а также некоторые фрилансеры и подрядчики, которые ведут свой бизнес и платят собственные налоги / национальное страхование, также могут претендовать на получение MA (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Право на получение пособия по беременности и родам

Если ваш работодатель находится в процессе ликвидации или отказывается платить SMP, вам следует обратиться в группу по урегулированию споров HMRC (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вам или вашему работодателю требуется совет по SMP, или если у вас есть особые обстоятельства, которые здесь не описаны, свяжитесь с указанными ниже организациями. Они будут рады помочь вам решить эту проблему, чтобы вы могли насладиться декретным отпуском, надеясь, что за вами будет небольшая финансовая поддержка.

Последнее обновление этой страницы: сентябрь 2017 г.

Дополнительная информация

Наша линия поддержки предлагает практическую и эмоциональную поддержку при кормлении вашего ребенка, а также общие вопросы для родителей, членов и волонтеров: 0300 330 0700.

Возможно, вам будет полезно посетить одну из групп NCT Early Days, поскольку они дадут вам возможность изучить различные подходы к важным вопросам воспитания вместе с квалифицированным руководителем группы и другими молодыми родителями в вашем районе.

ACAS предлагает консультации по вопросам трудовых прав. Вы можете позвонить в их службу поддержки по номеру 0300123 1100.

Комиссия по равенству и правам человека имеет набор инструментов для работодателей.

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства предлагает консультации по вопросам дискриминации и прав человека по телефону 0808 800 0082.

Gov.uk, веб-сайт правительства Великобритании, содержит информацию о правах на беременность и материнство, а также о гибкой работе на рабочем месте.

У Управления по охране здоровья и безопасности есть информация для молодых и будущих мам.

HM Revenue & Customs имеет телефон доверия для работодателей, получающих установленную заработную плату: 0300 200 3200 и сотрудников: 0300 200 3500.

Maternity Action предоставляет информацию о правах материнства, и вы можете позвонить в службу поддержки по телефону 0845 600 8533.

Вы можете позвонить в службу поддержки рабочих семей по телефону 0300 012 0312 или по электронной почте: advice @ workingfamilies.org.uk. Календарь беременности и родов для работающих семей может быть вам полезен, поскольку он дает краткую информацию о ваших правах и является полезным напоминанием о том, что вам нужно делать на разных этапах беременности.

Yesslaw предоставляет консультации и помощь в разрешении трудовых споров, а также информацию о совместном отпуске по уходу за ребенком. Позвоните по телефону 020 3701 7530/7531 или по электронной почте [email protected].

Официальный декретный отпуск | nidirect

Для сотрудников установленный законом отпуск по беременности и родам составляет 52 недели.Если вы имеете право на официальный отпуск по беременности и родам, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что хотите его взять. Вам необходимо начать свой установленный законом декретный отпуск к определенной дате и согласовать это с вашим работодателем.

Персонализированная помощь по предоставлению установленного законом отпуска по беременности и родам

Вы можете получить персональную помощь в отношении того, на что вы можете претендовать, используя онлайн-инструмент для защиты прав материнства. Инструмент предоставляет персонализированную справку об установленном законом отпуске по беременности и родам и выплате, которую вы можете получить.

Отпуск по беременности и родам и схемы оплаты труда компании

Ваш работодатель может использовать схему отпуска по беременности и родам, которая может быть более щедрой, чем установленная законом схема. Проверьте свой трудовой договор или справочник персонала или спросите своего работодателя. Ваш работодатель не может предложить вам меньше, чем ваши законные права.

Право на обязательный отпуск по беременности и родам

Как сотрудник вы имеете право на:

• Обычный отпуск по беременности и родам, 26 недель
• Дополнительный отпуск по беременности и родам, 26 недель

Это дает 52 недели обязательного отпуска по беременности и родам.

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, вы должны быть сотрудником. Если вы являетесь сотрудником и должным образом уведомили своего работодателя, вы можете взять обязательный декретный отпуск независимо от:

• сколько времени вы проработали у своего работодателя
• сколько часов вы работаете
• сколько вам платят

Соглашения о суррогатном материнстве

В случае суррогатного материнства суррогатная биологическая мать может иметь право на отпуск по беременности и родам в зависимости от обычных условий.

Предполагаемые родители в соглашении о суррогатном материнстве могут иметь право на отпуск и оплату по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком и оплату, а также совместный отпуск и оплату по уходу за ребенком.

Эти права доступны только в том случае, если предполагаемые родители имеют право подать заявление на получение родительского постановления и сделать это в течение шести месяцев после рождения ребенка.

У вас нет права на обязательный отпуск по беременности и родам.

Если вы не имеете права на получение официального отпуска по беременности и родам, обратитесь к своему работодателю. Они могут предложить вам расширенные права по беременности и родам.

Если вы работаете, ваш работодатель может разрешить вам взять отпуск без сохранения заработной платы. Вы можете взять оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Вы все еще можете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам.

Сообщите своему работодателю, что вы будете брать установленный законом отпуск по беременности и родам.

Вы должны сообщить своему работодателю, что хотите взять установленный законом отпуск по беременности и родам, по крайней мере, за 15 недель до начала недели, в которую должен родиться ваш ребенок. Если это невозможно (например, потому что вы не знали, что беременны), сообщите им как можно скорее.

Вы должны сказать:

• вы беременны
• когда должен родиться ребенок
• , когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам (вы можете изменить дату позже, если уведомите не менее чем за 28 дней)

Ваш работодатель может запросить письменное уведомление. Они также могут попросить копию формы MAT B1. Это свидетельство о рождении ребенка, в котором указано, когда родится ребенок.

Свидетельство о беременности

Ваш врач или акушерка выдаст вам копию формы MAT B1 после того, как вы забеременели в течение 21 недели.Они не могут дать вам это раньше.

Сообщив своему работодателю, что вы хотите взять отпуск по беременности и родам, он должен написать вам в течение 28 дней. Они должны подтвердить ваш установленный законом декретный отпуск и сообщить дату окончания вашего установленного законом декретного отпуска.

Начало вашего официального отпуска по беременности и родам

Вы можете начать свой установленный законом декретный отпуск в любое время за 11 недель до начала недели, когда у вашего ребенка роды.

Отпуск также начинается:

• на следующий день после рождения ребенка, если ребенок рано
• автоматически, если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, за четыре недели до недели (с воскресенья по субботу) о сроке беременности вашего ребенка

Обязательный отпуск по беременности и родам

Вам необязательно брать весь свой установленный законом отпуск по беременности и родам.Но вы должны взять две недели (или четыре недели, если вы работаете на фабрике) обязательного отпуска по беременности и родам после рождения вашего ребенка.

Если ваш ребенок родился мертворожденным

Вы можете взять установленный законом отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок родился мертвым после 24 недель беременности или родился живым на любом этапе беременности.

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Когда ваш ребенок родится и в течение первого года его жизни, вы и ваш партнер можете иметь право на совместное право на отпуск и оплату.

Чтобы узнать больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и его оплате, перейдите по адресу:

Проблемы с выходом в отпуск по беременности и родам

Если у вас возникли проблемы с получением установленного законом отпуска по беременности и родам, поговорите со своим работодателем. Если это не сработает, возможно, вам придется подать жалобу, используя процедуру рассмотрения претензий вашего работодателя.

Еще полезные ссылки

Оплата во время отпуска

В этом разделе мы определим различные типы выплат, которые вы можете получать во время отпуска.В этом разделе также обсуждается интеграция и восстановление накопленного отпуска. В этом разделе также описаны правила округа, касающиеся заполнения табеля во время отпуска.

Государственное страхование по инвалидности (SDI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL)

SDI

• План страхования с замещением частичной заработной платы для работников Калифорнии и осуществляется через Департамент развития занятости (EDD)
• По поручению государства и финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
• Краткосрочная частичная замена заработной платы работникам, имеющим на это право, которые теряют заработную плату из-за того, что они не могут работать из-за болезни или травмы , НЕ СВЯЗАННОЙ с работой , или состояния, приводящего к инвалидности в результате беременности или родов
• Замена примерно 60-70% вашей заработной платы, полученной от 5 до 18 месяцев до даты вступления в силу вашего заявления (на 2019 год, но не более чем максимальное недельное пособие в размере 1252 доллара США)
  • Примечание: до начала выплаты существует 7-дневный период ожидания
• Дебетовые карты обычно отправляются государством через 3-4 недели после получения форм в EDD

.

• Если вы полностью заполнили претензию и убедились, что вся информация верна, вы с большей вероятностью получите свою дебетовую карту своевременно.

ПФЛ

• Обеспечивает до 8 недель родительской платы для работников Калифорнии и управляется через Департамент развития занятости (EDD)
• Можно принять сразу после окончания SDI или в любое время в течение 1 года после рождения или размещения усыновленного или приемного ребенка.
  • Примечание: нет периода ожидания до начала выплаты PFL
• Деньги будут переведены на дебетовую карту EDD.

Завершение приложения SDI

Округ Сан-Матео не управляет программами SDI или PFL.Эти планы находятся в ведении государственного EDD. Информация в этом разделе предназначена для помощи сотрудникам. Сотрудники несут полную ответственность за надлежащую подачу претензии в EDD, и любые проблемы с вашей претензией следует решать непосредственно в EDD. Использование адреса офиса контролера ускорит процесс интеграции и восстановления, только если вы решите использовать накопленное время в течение того же периода, когда вам выплачивается пособие SDI / PFL

.

SDI Forms

• Заполните онлайн-заявку или получите бумажный пакет у специалиста по зарплате вашего отдела
• Поместите заполненные подписанные формы в предоставленный конверт
• Подайте заявку через Интернет или по почте не ранее, чем через 9 дней и не позднее, чем через 49 дней после первого дня, когда вы стали инвалидом
• Вы можете получить доступ к онлайн-приложению, войдя на веб-страницу EDD по адресу: www.edd.ca.gov/Disability/SDI_Online.htm
  • Нажмите «Программы льгот в Интернете»
  • Выберите «Войти» или «Зарегистрироваться».
  • Зарегистрируйтесь, если вы впервые используете SDI в Интернете, или Используйте существующую учетную запись, если у вас ранее была учетная запись
  • В соответствии с разделом A13 используйте адрес офиса контролера в качестве почтового адреса: 555 County Center, 4th Floor, Redwood City, CA 94063
  • В соответствии с разделом A26 — «Если ваш работодатель (-ы) продолжал или будет продолжать платить вам во время вашей нетрудоспособности»
    • Укажите тип оплаты: отметьте «ДРУГОЕ» и укажите только «LSDI» (без SDI).

Плата за среднюю беременность

Отпуск в связи с SDI при средней беременности:

• До 4 недель до рождения ребенка (первые 7 дней — период ожидания SDI)
• От 6 недель (обычные роды) до 8 недель (кесарево сечение) после рождения
• Ряд обстоятельств может повлиять на этот шаблон, обратитесь в SDI, если вы не подходите под этот шаблон
• Включит больничный, отпуск, компенсацию, отпуск, используемый сотрудником, если сотрудник не уведомит Контроллеров через форму

Оплачиваемый семейный отпуск

• До 8 недель родительской связи
• Можно взять сразу после окончания ИПД или в любое время в течение 1 года после рождения или размещения усыновленного или приемного ребенка
• Можно принимать с шагом 2 недели

Интеграция и восстановление

Сотрудникам, находящимся в отпуске, покрываемом FMLA, CFRA или PDL, не требуется использовать накопленный остаток оплачиваемого отпуска.Но если они это сделают, этот процесс описывает интеграцию накопленного оплачиваемого отпуска с пособиями SDI или PFL.

Интеграция

• Интеграция или координация льгот SDI или PFL — это процесс, в котором сотруднику выплачивается полная сумма еженедельного пособия SDI или PFL, а также ему выплачивается заработная плата из имеющегося у вас накопленного отпуска для покрытия разницы между вашей обычной заработной платой и тем, что вы получаете от SDI / PFL.
• С помощью этого процесса сотрудник потенциально может получать до 100 процентов своей обычной брутто-недельной заработной платы в течение периода времени, в течение которого они получают пособие SDI или PFL.

Реставрация

• Восстановление — это процесс, который происходит как часть общего процесса интеграции.
• Поскольку сотрудники могут использовать свои начисляемые балансы авансом для выплаты своей обычной заработной платы, процесс восстановления позволяет сотрудникам «покупать» и «восстанавливать» некоторые из использованных накопительных балансов, используя платеж, полученный от SDI / PFL, на « восстановить »часть бывших в употреблении часов
• «Восстановленные» часы будут возвращены на счет начисления для сотрудника
• Процесс восстановления восстановит только часть часов, которые сотрудник уже использовал из их начисленных балансов, поскольку SDI / PFL не покрывает полную зарплату сотрудника

Иллюстрация:

Если работник использовал 80 часов отпуска по болезни = код временной карты 035 в течение того же периода расчета, Округ восстановит 30 часов.60 часов в банке начисления отпуска по болезни

Поскольку сотрудник ранее использовал свои собственные балансы начисления для того же периода оплаты, использованные ранее часы будут восстановлены обратно в тот же банк начислений, который использовался ранее.

Формула восстановления:

Примечание: Часы восстановления рассчитываются, начиная с даты вступления в силу претензии, указанной в выписке SDI / PFL. В течение 7-дневного периода ожидания восстановления нет. В приведенном выше примере, если у вас есть свободные остатки отпусков, в вашей зарплате будет отображаться:

.

Мы продолжим интеграцию до тех пор, пока не будут исчерпаны доступные остатки отпусков или пока сотрудник не прикажет нам не интегрироваться.В этом примере, если вы начали со 100 часов и продолжаете получать платежи SDI, интеграция может продолжаться в течение 2 платежных периодов.

Дополнительная информация о восстановлении

• Если вы не уведомите офис Контролера в письменной форме, все накопленные отпуска, которые вы используете (по болезни, отпуску, отпуску или по совместительству), будут объединены с вашими использованными льготами SDI / PFL.
• Если вы решите использовать накопленный отпуск по болезни при получении платежей SDI / PFL, вы должны интегрировать их, иначе рискуете потерять свои платежи SDI / PFL.
• Пожалуйста, предоставьте копию формы восстановления вашему специалисту по заработной плате, чтобы они знали, какие часы вы НЕ разрешили использовать.
• VTO не подлежит восстановлению

Кодирование карты учета рабочего времени / Накопленный отпуск

• Сотрудники имеют право использовать свои накопленные остатки, такие как отпуск по болезни, отпуск, компенсация и отпуск во время отпуска.
• Сотрудник, использующий накопленный отпуск, по-прежнему будет получать зарплату округа.
• Для сотрудников, получающих выплаты SDI или PFL, накопленный отпуск можно интегрировать и восстановить, как определено в разделе интеграции, упомянутом выше.
• Сотрудники, которые НЕ хотят объединять часы отпуска, отпуска и служебных часов, должны заполнить форму интеграции и отправить в офис контролера до своего отпуска.
• Использование накопленных остатков в то же время, когда вы находитесь в отпуске по законам FMLA, CFRA или PDL, остается на усмотрение каждого сотрудника.
• Сотрудники должны либо уведомить клерка по заработной плате своего отдела и / или руководителя с подробными инструкциями о том, как следует использовать время начисления во время отсутствия.
• Сотрудники также могут заранее заполнить свои табели учета рабочего времени в ATKS, чтобы указать, как они хотят использовать накопленный отпуск во время отсутствия.
• Сотрудники, которые не уведомят своего служащего по расчету заработной платы и / или не заполнят табель учета рабочего времени в ATKS, будут иметь код «Оставить без оплаты»

Отпуск по уходу за ребенком — Служба кадров системы

Отпуск по уходу за ребенком предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до двух недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка или при первоначальном размещении или законном усыновлении ребенка в возрасте до 18 лет.

Отпуск по уходу за ребенком автоматически засчитывается в счет 12-недельного отпуска для семьи и отпуска по болезни для имеющих на это право сотрудников.

Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:

Право на участие
Утверждение
Продолжительность отпуска
Продолжение выплаты пособий
Компенсация
Ресурсы

Право на участие

Право на отпуск по уходу за ребенком имеют сотрудники, проработавшие шесть месяцев непрерывно и принадлежащие к следующим группам сотрудников.

• Преподавательский состав.
• Служащие государственной службы на стажировке, подмастерье, ученике, статусном назначении или временном назначении, предназначенном для постоянного проживания.

Допуск

Сотрудники, запрашивающие отпуск по уходу за ребенком, должны получить одобрение своего соответствующего руководителя.

Продолжительность отпуска

Работникам, имеющим на это право, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком ограничен одним отпуском на двенадцать месяцев учебного года.Для имеющих на это право сотрудников взятый отпуск по уходу за ребенком будет засчитан в 12-недельный отпуск по закону FMLA.

Отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка должен быть взят в полном объеме сразу после рождения ребенка или сразу же после того, как ребенок выписан из медицинского учреждения домой.

Отпуск по уходу за ребенком для усыновленного ребенка может быть использован в полном объеме либо при первоначальном размещении, либо при законном усыновлении.

Отпуск нельзя брать с перерывами или по сокращенному графику на период более двух недель.

Примечание. Начиная с 16.08.21, имеющим на это право сотрудникам будет предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести (6) недель после рождения, размещения или законного усыновления ребенка в возрасте до 18 лет. или в период с 01.08.2021 по 15.08.2021 работник может получить эти льготы по продленному отпуску на оставшуюся часть 6-недельного пособия после 16.08.2021.

Продолжение льгот

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудники продолжают получать те же государственные и университетские льготы, что и при активной работе.Все уплаченные государством взносы продолжаются.

Компенсация

Соответствующие критериям сотрудники получают свою обычную заработную плату во время отпуска по уходу за ребенком. Сотрудники, уходящие с работы до или по истечении отпуска по уходу за ребенком, обычно должны возместить Университету расходы на заработную плату, выплаченную во время отпуска.

Ресурсы

Для получения конкретной информации выберите соответствующий университетский городок и / или группу сотрудников. Хотя зарегистрированные однополые домашние партнеры прямо не упоминаются в политике, Университет принял решение распространить многие из этих льгот на сотрудников и их зарегистрированных однополых домашних партнеров.Посетите страницу «Внутренний партнер» в NESSIE для получения дополнительной информации о преимуществах для внутреннего партнера.

Политика и правила для сотрудников государственной службы

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по семье и по болезни

Политика университета

Урбана: отпуск по уходу за ребенком
Чикаго: отпуск по уходу за ребенком
Спрингфилд: обратитесь в отдел кадров кампуса

Штат Вашингтон оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск (PFML)

Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (PFML) — это обязательная программа страхования в масштабе штата, управляемая Департаментом занятости (ESD), которая предоставляет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни имеющим на это право сотрудникам.

Программа штата Вашингтон по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам не заменяет федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), и во многих случаях PFML и FMLA будут действовать одновременно.

Право на участие

Сотрудники могут получать льготы PFML, если они соответствуют критериям отбора и участвуют в квалификационном мероприятии. Соответствующие критериям сотрудники проработали не менее 820 часов в штате Вашингтон в течение одного из следующих периодов:

• Первые 4 из последних 5 календарных кварталов
• Последние 4 календарных квартала непосредственно перед подачей заявления на отпуск

Отборочные соревнования

Семейный отпуск

• Отпуск, связанный с ребенком работника в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка или первых 12 месяцев после помещения ребенка в возрасте до 18 лет к работнику
• Отпуск для участия в уходе за членом семьи в связи с тяжелым состоянием здоровья члена семьи
• Уволиться в связи с военной необходимостью, как это разрешено Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках.

Отпуск по болезни

Отпуск по болезни — это любой отпуск, взятый работником из-за серьезного состояния его здоровья.Серьезное состояние здоровья означает болезнь, травму, нарушение физического или психического состояния, которое включает стационарное лечение в больнице, хосписе или учреждении медицинского ухода, включая любой период нетрудоспособности; или продолжение лечения у поставщика медицинских услуг в течение:

• Заболевание или травма, в результате которой вы потеряли трудоспособность на 3 или более дней подряд
• Хроническое серьезное заболевание (например, диабет или эпилепсия)
• Нетрудоспособность во время беременности или дородового ухода
• Лечение наркозависимости
• Любой период отсутствия на работе для лечения и восстановления, например, для лучевой терапии, химиотерапии или диализа.

Поставщик медицинских услуг определит, соответствует ли болезнь или травма определению «серьезного состояния здоровья».

Выплаты сотрудникам

Размер еженедельного пособия PFML рассчитывается ESD и будет зависеть от того, сколько сотрудник зарабатывает в обычную неделю. Максимальное еженедельное пособие составляет 1000 долларов США. Минимальный срок выплаты компенсации составляет 8 часов отпуска подряд.

Квалифицированные работники штата Вашингтон имеют право на получение:

• До 12 недель оплачиваемого семейного отпуска или отпуска по болезни
• Отпуск до 16 недель при совместном использовании отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (например,г., биологическая мать, беременность и отпуск по уходу за ребенком)
• Возможны дополнительные 2 недели отпуска в связи с осложнениями беременности

Требуется отпуск

Сотрудники должны уведомить Университет как минимум за 30 дней до начала отпуска в связи с предсказуемым событием, таким как рождение или размещение ребенка или запланированная операция. Если необходимость в отпуске непредвиденная, например, в результате несчастного случая или внезапной болезни, сотрудники должны уведомить об этом как можно скорее.

Сотрудники университета должны находиться в отпуске, чтобы подать заявление на получение пособий PFML.Академический персонал должен следовать процедурам подачи заявления на отпуск.

Подача иска

Подача заявления на получение оплачиваемого отпуска в ESD — это отдельный процесс от отпуска в университете. Даже если сотрудник представил медицинскую или другую документацию, подтверждающую необходимость в отпуске в университете, ESD запросит документацию, подтверждающую его заявление о выплате пособий. Претензии можно подать онлайн через веб-страницу штата по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.

При подаче заявки сотрудники UW должны использовать UBI работодателя № 178019988. На вопрос, предлагает ли работодатель дополнительные льготы для сотрудников UW, ответьте «да».

Важная информация о дополнительных льготах

Университет решил обозначить определенные оплачиваемые выходные дни в качестве дополнительных. Это означает, что сотрудники могут использовать оплачиваемый выходной (как описано ниже) для пополнения или «пополнения» денег, которые они получают в качестве частичного возмещения заработной платы от ESD во время отпуска, соответствующего критериям PFML.Сотрудники могут получить как оплачиваемый отпуск от UW, так и льготные фонды PFML от ESD на один и тот же период.

Отгулы, назначенные в качестве дополнительных льгот

Преподаватели могут выбрать использование утвержденного отпуска по болезни в качестве дополнительного пособия при использовании во время утвержденного отпуска PFML.

Библиотекари и преподаватели могут использовать следующие типы выходных дней в качестве дополнительной льготы при их использовании во время отсутствия PFML (Примечание: не каждый вид выходных дней может быть доступен каждому сотруднику):
Отпуск по болезни
Отпуск
Личный выходной
Отпуск на время отпуска
Отпуск на время отпуска
Отпуск по усмотрению

Следующие виды выходных дней могут использоваться в качестве дополнительного пособия при использовании во время отсутствия PFML, если это разрешено коллективным договором или программой льгот (Примечание: не каждый вид выходного дня может быть доступен каждому сотруднику):
Отгул по болезни
Отпуск
Отпуск в личный отпуск
Отпуск на отпуск
Отпуск на отпуск

Возврат из права на отпуск

сотрудников, проработавших в Университете 12 месяцев и более; и проработавшие в университете не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед датой начала отпуска, будут восстановлены одним из следующих способов:

• Должность, занимаемая работником на момент начала отпуска
• Эквивалентная должность с эквивалентными пособиями по найму, заработной платой и другими условиями найма

Университет требует, чтобы сотрудник предоставил свидетельство поставщика медицинских услуг о том, что сотрудник может возобновить работу, и чтобы сотрудник в отпуске периодически сообщал о своем статусе и намерении вернуться к работе в качестве условия восстановления.