Декретница уходит в отпуск позже 30 недель

Вопрос:

Декретница по своему желанию выходит в отпуск позже положенного срока. По документу, отпуск начинается 30.04.2015, а по факту хочет уйти в отпуск с 1.06.2015. (все это время сотрудница получает зарплату).
Как правильно оформить этот факт в программе и какие бумажные документы необходимо оформить?
Если учитывать, что в декрет уходит главный бухгалтер, как можно оформить тот факт, что на время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера будет исполнять генеральный директор (надо ли оформить ему доплату)?
Ответ:
Пособие по БИР.

Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. За период работы беременной женщины пособие по беременности и родам не выплачивается. Поэтому в данной ситуации оплачены будут не 140 дней, а меньше.

К сожалению, в сервисе не предусмотрено оформление пособия по БИР менее 140 дней. Это связано с тем, что период отпуска фиксирован и устанавливать его самостоятельно работодатель не вправе. А когда сотрудница работает во время декрета, единичные случаи. Т.е. Вы не можете указать иную дату начала или окончания декретного отпуска, отличную от даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Поскольку сотрудница работала в период, когда не должна была этого фактически делать. А получать одновременно и зарплату и пособие по БИР запрещено. Могу предложить следующее решение ситуации.

Попросите написать сотрудницу заявление на предоставления отпуска по беременности и родам и выплате пособия по нему за весь период больничного листа 140 дней с 30.04.2015 г. (образец).

Отразите в сервисе декретный отпуск в разделе Зарплата-Беременность и роды-Декретный отпуск. Заполните всю информацию, запрашиваемую мастером на основании имеющегося больничного листа. В итоге получите готовую сумму пособия, которое нужно выплатить через Зарплату-Выплаты физлицам.

А зарплату, что сотрудница фактически заработала, работав в период своего декрета, отразите в сервисе как начисление ей Премии.

В таком случае, Вы сможете не только корректно отразить все начисления и выплаты в сервисе по декрету, но и сформировать корректную отчетность в фонды ПФР и ФСС.
Пособие по БИР ФСС организации возместит полностью. А организация выплатит за свой счет сумму заработка в виде премии.

А так как сотрудница при таком оформлении получит и «зарплату» и пособие по БИР полностью за 140 дней, думаю она на это согласится.

Дополнительно.
Какие выплаты положены беременным сотрудницам, порядок начисления и выплаты декретных пособий, необходимый перечень документов для выплаты пособий по декрету, а также порядок возмещения выплаченного пособия из ФСС , подробно рассмотрен в справке.

Также вопрос о выплате декретных рассмотрен в наших видео-новостях: Новость 1,Новость 2,Новость 3, Новость 4.

Исполнение обязанностей главного бухгалтера.

На период декрета главного бухгалтера нужно возложить его обязанности на иного сотрудника, к примеру, гендиректора.
Принимая ведение бух.учета на себя, директор совмещает должность руководителя и главного бухгалтера на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, за что ему производится доплата, установленная этим соглашением.
Сведения о выполнении дополнительной работы не нужно вносить в личную карточку директора и в его трудовую книжку.
В штатном расписании указывать, что данные должности совмещаются не нужно.

В сервисе, в личной карточке директора указываете оклад как общую сумму (оклад+доплата по доп.соглашению) и одну должность директора с месяца, когда он стал совмещать должности.

Актуально на 03.06.2015 г.

 

 

 

Узнайте подробнее про:

Авансовый отчет

Бланки отчётности(БО-17)

Где заказать БСО

Документы при оплате аренды

Документы при оплате аренды

Право на отпуск для сотрудников в Эстонии

Отпуск в Эстонии

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней  в году. Государственные и государственные праздники не включаются в дни отпуска. Работодатель должен составить график отпусков на каждый календарный год до 31 марта.

Работники, проработавшие не менее шести месяцев в течение первого рабочего года, имеют право на отпуск пропорционально времени.

Праздник может быть разделен на части по взаимному согласию. Одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней подряд, при этом работодатель имеет право не делить отпуск на части меньше 7 дней.

Дни ежегодного отпуска могут быть перенесены на следующий год, но они истекают к концу следующего календарного года после наступления права на отпуск. Работники не имеют права на какие-либо выплаты взамен начисленных, но неиспользованных отпусков, за исключением случаев увольнения.

Работники, работающие в праздничные дни, могут получать компенсацию либо в виде отгулов, либо в двойном размере.

Календарь государственных праздников Эстонии на 2023 год

.

HOST

HOST

HOSTA

HOST

HOST

HOST.0026

9 29229

9 2

9 29229

ДАТА	ДЕНЬ НЕДЕЛИ	ПРАЗДНИК	МЕСТНОЕ НАЗВАНИЕ
01. 01.2023	Воскресенье	Новый год	uusaasta
24.02.2023	Friday	Independence Day	iseseisvuspäev
07/04/2023	Friday	Good Friday	suur reede
09/04/2023	Sunday	Easter Sunday	ülestõusmispühade 1. Püha
01/05/2023	Понедельник	Весенний день	Kevadpüha
28/05/2023	10026	Pentecost
23/06/2023	Friday	Victory Day	võidupüha and jaanilaupäev
24/06/2023	Saturday	Midsummer Day	jaanipäev
20/08/2023	Воскресенье	День восстановления независимости	TAASISESVUMISPäev
24/12/2023	Воскресенье		Jõululaupäv
Jõululaupäv
Jõululaupä. 0023 25/12/2023	Monday	Christmas Day	esimene jõulupüha
26/12/2023	Tuesday	St. Stephen’s Day	teine ​​jõulupüha

Types of Leave in Estonia

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до  240  дней в год, оплачиваемый в размере 70 % от их заработной платы за предыдущий год.

Отпуск оплачивается со 2-го по 5-й день. После июля работодатель должен будет выплачивать компенсацию по больничному листу с четвертого по восьмой календарный день. С 9го дня его покрывает Больничная касса.

Матери получают 140 календарных дней (20 недель) отпуска по беременности и родам, оплачиваемые государством (Больничной кассой) в размере 100%. Пособие распространяется только на застрахованных женщин, работающих до отпуска по беременности и родам.

Они могут уйти в отпуск за 30-70 дней до дня рождения ребенка и должны иметь справку об отпуске по беременности и родам, выданную либо акушером-гинекологом, либо семейным врачом.

Чтобы воспользоваться всеми 140 днями, беременная работница должна начать отпуск по беременности и родам за 30 или более дней до предполагаемых родов. Однако, если она уходит в отпуск по беременности и родам менее чем за 30 дней до предполагаемой даты родов, эти дни вычитаются из 140 календарных дней.

Государство выплачивает пособие в размере 320 евро при рождении одного ребенка, которое увеличивается до 1000 евро на ребенка в случае рождения тройни или более трех детей.

Отцы имеют право на 30 календарных дней  отпуска по уходу за ребенком. Они должны взять отпуск по частям или по частям в течение 30 дней до предполагаемой даты родов ребенка, пока ему не исполнится три года. Заработная плата основана на средней заработной плате работника (выплачивается Советом социального обеспечения). Отцы имеют право на 100% своей обычной заработной платы (по данным Статистического управления Эстонии, она не может превышать трехкратную среднюю месячную брутто-зарплату в Эстонии).

Лицо, усыновившее ребенка в возрасте до десяти лет, получает 70 календарных дней оплачиваемого отпуска со дня вступления в законную силу решения об усыновлении. Пособие по усыновлению выплачивается государством (Больничной кассой) исходя из средней заработной платы работника.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком следует сразу за отпуском по беременности и родам, и его можно взять до достижения ребенком трехлетнего возраста. Отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком только после того, как ребенку исполнится 70 дней.

Родители получают 435 выходных на акцию с компенсацией, рассчитанной на основе среднего их предыдущего заработка за тот же период. В то время как время является общим, только один родитель может взять его в любой момент времени. Отпуск оплачивается государством (Совет социального обеспечения).

В каждом календарном году родители имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (оплата равна минимальной заработной плате) в соответствии с возрастом ребенка:

• Минимум один ребенок в возрасте до трех лет: 6 рабочих дней
• До двух детей до 14 лет: 3 рабочих дня
• 3+ дети до 14 лет:  6 рабочих дней

В год, когда ребенку исполняется три или четырнадцать лет, отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, приходится ли дата рождения ребенка до или после отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению работника работодатель обязан предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (до 10 рабочих дней) родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет. Работодатель также обязан предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (до 10 рабочих дней) родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет9.0009

Для родителей с ребенком-инвалидом каждый из родителей имеет дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц до достижения ребенком 18 лет. Компенсация рассчитывается на основе минимальной заработной платы.

Работник имеет право на учебный отпуск ( до 30 календарных дней  в год), предусмотренный Законом об образовании взрослых. Двадцать календарных дней компенсируются в размере среднего заработка работника.

Отпуск по беременности и родам в Австралии: все, что вам нужно знать

Отпуск по беременности и родам — и отпуск по уходу за ребенком в целом — различается в зависимости от страны. Например, в США у молодых матерей есть 12 недель установленного законом отпуска по беременности и родам. В Великобритании молодые матери имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 52 недель. В России матери получают 140 дней — 70 до родов и 70 после.

Если вы отвечаете за наем и управление командами в Австралии, вам необходимо ознакомиться с национальными законами и законами штата в отношении беременности, родов и усыновления. Это позволит вам предоставить своим сотрудникам наилучшие условия отпуска по уходу за ребенком, обеспечив при этом соблюдение законов штата и федеральных законов.

В то время как в других странах существует разница между отпуском по беременности и родам и отпуском для отца, в Австралии оба относятся к отпуску по уходу за ребенком.

В этой статье изложено все, что вам нужно знать об отпуске по беременности и родам в Австралии, чтобы вы могли убедиться, что ваша политика отпуска по уходу за ребенком соответствует как требованиям законодательства, так и ожиданиям сотрудников.

Отпуск по уходу за ребенком в Австралии: краткий обзор

Австралийские родители имеют право на 18 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и 52 недели неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места (с возможностью продления еще на 52 недели).

Во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком они будут продолжать получать часть своей зарплаты каждый месяц, несмотря на их отсутствие. Напротив, во время неоплачиваемого отпуска они не будут получать никаких выплат от компании за время отсутствия на работе, а выплата заработной платы возобновится по возвращении.

В обоих случаях их вакансия должна быть открыта для них — обычно покрывается заменой материнства — и их работа будет ждать их, когда они вернутся. Если их должность больше не существует, когда они вернутся на работу, они будут иметь право на аналогичную роль с точки зрения статуса и оплаты.

Работники могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком, когда:

• Работник рожает
• Партнер работника рожает
• Работник усыновляет ребенка в возрасте до 16 лет

Постановления федерального правительства определяют законы о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком в Австралии. Однако правительства некоторых штатов имеют собственное законодательство в отношении отпуска по уходу за ребенком, и компании также могут определять свою собственную политику, а это означает, что отделы кадров могут играть жизненно важную роль в улучшении условий отпуска по уходу за ребенком.

Важно отметить, что, хотя сотрудники могут соответствовать требованиям для получения отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком, это не обязательно означает, что они будут иметь право на его получение от компании. Воспользуйтесь следующими ссылками, чтобы проверить право каждого сотрудника на:

• Правительственные отпуск по уходу за ребенком оплата
• Папа и партнер Плата
• . отпуск
• Безопасная работа и отсутствие безопасной работы отпуск
• Право вернуться на старую работу

В следующих разделах подробно рассматривается каждый из этих вопросов.

Стандартный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Австралии

Стандартный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Австралии составляет в общей сложности 18 недель, которые могут быть разделены между обоими родителями, но только один родитель может взять его одновременно.

Оплата отпуска по уходу за ребенком рассчитывается на основе недельной ставки национальной минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 772,55 доллара в неделю или 154,51 доллара в день до вычета налогов.

Работники могут получать отпуск по уходу за ребенком до 18 недель, что составляет 90 оплачиваемых дней. В него войдут оба:

• Непрерывный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель, что составляет 60 оплачиваемых дней.
• 30 Гибкий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Полный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет 52 недели с возможностью запросить дополнительные 52 недели. Он может быть разделен между обоими родителями, хотя одновременно они могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми недель.

Если работник хочет запросить дополнительные 52 недели, он должен уведомить своего работодателя не менее чем за четыре недели, а компания должна ответить на запрос в течение 21 дня. Если ответ отрицательный, вы должны предоставить веское обоснование своего решения.

Если сотрудник усыновляет, он также имеет право на двухнедельный отпуск перед усыновлением для участия в соответствующих собеседованиях или экзаменах.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, сотрудник должен проработать в вашей компании не менее 12 месяцев:

• До даты или предполагаемой даты рождения, если они беременны
• До даты усыновления
• До начала отпуска (если они берут отпуск по уходу за ребенком после того, как другое лицо ухаживает за ребенком или уходит в отпуск по уходу за ребенком)

Сюда могут входить сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, или, в некоторых случаях, временные сотрудники.

Чтобы временные работники имели право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, они должны иметь:

• Работать в своей компании на регулярной и систематической основе не менее 12 месяцев
• Разумные ожидания продолжения работы в компании на постоянной основе на регулярной и систематической основе, если бы не рождение или усыновление ребенка.

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

Если работница беременна, она может начать отпуск по уходу за ребенком за шесть недель до родов, другими словами, с 34-й недели беременности.

Если они усыновляют или являются партнером роженицы, их отпуск может начинаться со дня усыновления или рождения.

Специальный отпуск по беременности и родам

Если работница имеет право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, она также может иметь право на специальный отпуск по беременности и родам в следующих случаях:

• Они страдают от болезни, связанной с беременностью.
• Их беременность заканчивается через двенадцать недель или более из-за выкидыша, мертворождения или прерывания беременности по медицинским показаниям (например, если вынашивание до срока угрожает жизни матери или ребенка).

Если они берут специальный отпуск по беременности и родам из-за болезни, связанной с беременностью, специальный отпуск заканчивается, когда заканчивается либо беременность, либо болезнь — в зависимости от того, что наступит раньше.

Если им предоставлен специальный отпуск по беременности и родам в связи с выкидышем, мертворождением или абортом, они имеют право оставаться в отпуске до тех пор, пока не будут готовы к работе.

Безопасная работа и отпуск без безопасной работы

Беременная сотрудница имеет право на перевод на «безопасную работу», если ее обычная работа во время беременности считается небезопасной. Это относится ко всем беременным сотрудницам, независимо от их статуса или стажа работы в компании. Если безопасной работы нет, они не имеют права на отпуск по безопасной работе.

Если сотрудница перейдет на безопасную работу во время беременности, она получит ту же заработную плату, рабочее время и другие льготы, что и на своей обычной должности. Они могут оставаться в безопасной роли до тех пор, пока не станет безопасно вернуться в свое обычное положение или пока они не родят и не вернутся к работе.

Рассмотрение отпуска по уходу за ребенком в глобальном масштабе 

Австралия считается одной из наиболее прогрессивных стран, когда речь идет об отпуске по уходу за ребенком, предоставляя больше гибкости обоим родителям.