Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

Пособие по беременности и родам перечисляется сотруднице за время отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам представляет собой денежное обеспечение по обязательному соцстрахованию и выплачивается только женщине. Почему другие родственники новорожденного не могут получить данный вид пособия? Как осуществить расчет больничного по беременности и родам?  В какой срок перечислить его сумму сотруднице? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей рубрике, посвященной декретным пособиям.

Подробнее

• Все материалы

• Новости

• Статьи

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

02 мaр 2023

Пособие по беременности и родам для совместителей

Пособие по беременности и родам (БиР) может быть назначено как внутреннему совместителю, так и внешнему, но при соблюдении ряда условий. Подробнее о порядке расчета и перечисления пособия беременной-совместителю читайте в нашем материале.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

26 фев 2023

Когда дают больничный лист по беременности и родам?

Больничный лист по беременности и родам оплачивается всем работающим, а в некоторых случаях и неработающим женщинам. Когда беременной работнице выдадут больничный по беременности и родам? В какие сроки и кто должен его оплатить? Когда выплачивать минимальную сумму пособия? Какова максимальная величина пособия? Оплачивается ли декретный больничный, если работница уволена? Об особенностях выдачи листка нетрудоспособности и расчета пособия по беременности и родам читайте в материале.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

21 фев 2023

Как получить декретные выплаты в 2023 году неработающей маме

Декретные выплаты в 2023 году неработающей маме — возможно ли это? Давайте разбираться.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

16 фев 2023

Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2023 году

Выплаты по беременности и родам в 2023 году производятся по новым правилам. Кто имеет право на их получение и в каком размере, каков новый порядок оплаты декретных, расскажем далее.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

16 фев 2023

Кто платит декретные — государство или работодатель?

Кто платит декретные — государство или работодатель? Выплаты может осуществлять и работодатель, и госорган. А вот источник у этих средств обычно один. Кто рассчитывает и выплачивает декретные? Кто финансирует выплату пособия? Когда пособие платит СФР? Рассмотрим процедуру выплаты декретных подробнее.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

15 фев 2023

Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2023 году?

Рассчитать декретный отпуск можно самостоятельно, если знать определенные нормы и правила. Для расчета такого вида отпуска потребуются знания норм трудового законодательства. Как рассчитать декретные в 2023 году, а также порядок расчета отпуска, к которому можно отнести не только отпуск в связи с беременностью и родами, но и по уходу за детьми, читайте в нашей статье.

Льготы по НДФЛ в 2022-2023 годах

27 янв 2023

Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?

Облагаются ли подоходным налогом декретные и как оформить справку 2-НДФЛ для сотрудницы, уходящей в отпуск по беременности и родам? Что изменилось в данном вопросе в 2023 году? Об этом — в нашей статье.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

10 янв 2023

Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам в 2023 году

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

09 янв 2023

Минимальный и максимальный размеры декретных выплат в 2023 году

Минимальный размер декретных выплат в 2023 году в очередной раз вырос. Одновременно увеличен и максимальный размер таких платежей. О том, с чем это связано — в нашем материале.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

30 авг 2022

Можно ли уйти из отпуска по уходу за ребенком в декрет?

1

2

3

Почему пособие по беременности и родам иначе называют декретным пособием

Нюансы, связанные с расчетом пособия по беременности и родам

Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в 2015-2019 годах

Почему пособие по беременности и родам иначе называют декретным пособием

Пособие по беременности и родам в бытовом общении часто называют декретным пособием. Оно перечисляется будущей матери за период отпуска по беременности и родам — декретного отпуска.

Взяв в женской консультации лист нетрудоспособности, роженица получает право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам. Если беременная сотрудница решает еще немного поработать, руководитель не сможет выплачивать ей одновременно и плату за труд, и декретное пособие. В таком случае выплачивается только зарплата до тех пор, пока женщина не отправится в декрет. И вот тогда работодатель имеет право перечислить пособие по беременности и родам.

Возникает закономерный вопрос: является ли пособие по беременности и родам доходом и должен ли работодатель удерживать с него подоходный налог? Ответ на него вы найдете в статье «Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?».

Нюансы, связанные с расчетом пособия по беременности и родам

На декретное пособие могут претендовать только женщины. Это и есть основное отличие пособия по беременности и родам от иных перечислений социального характера (например, пособие по уходу за ребенком до 1,5 года может получать и папа малыша).

Пособие по беременности и родам выплачивается будущей маме по месту работы или учебы (если она студентка). Если же предприятие прошло процедуру ликвидации, то назначат и перечислят пособие органы социальной защиты по адресу прописки или фактического проживания беременной. Женщина может претендовать на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

Очень часто беременная сотрудница трудится на основном месте работы, а также в другой фирме в качестве совместителя. Расчет пособия по беременности в таком случае имеет свои особенности. Читайте о них в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей»

В связи с тяжелой экономической ситуацией у предприятия могут быть трудности со своевременной выдачей пособия по беременности и родам работающим беременным женщинам. Что делать в такой ситуации, читайте в статье «Как выплатить пособие по беременности и родам, если на счетах нет денег».

Какие документы необходимо запросить у беременной сотрудницы, чтобы оформить и начислить пособие по беременности и родам, перечисляется в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29. 12.2006 № ФЗ-255: заявление о назначении пособия, лист нетрудоспособности и справку о заработке. О том, как поступить, если женщина трудится не на полную ставку, а меньше, читайте в статье «Как рассчитать декретное пособие работнице “неполного дня”?».

В законодательстве указано, что пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС. Но, как правило, многие фирмы сначала перечисляют декретные за счет средств компании, а затем подают пакет документов на возмещение понесенных расходов. С 2017 года отчетность по страховым взносам сдается в ИФНС, а документы на возмещение расходов надо подавать в ФСС, который будет проводить проверку права на возмещение. О том, какими должны быть документы, подаваемые в ФСС для возмещения, читайте в материале «В ФСС подготовили формы заявления и справки — расчета для возмещения пособий в 2017 году».

Проверка ФСС проводится со всей тщательностью и может даже повлечь за собой претензии к компании. Такие, например, как в ситуации, описанной в нашей статье «Обвинить в необоснованной выгоде могут не только налоговики, но соцстрах».

Правда, такие случаи бывают нечасто. Обычно фонд придирается по мелким поводам, например, по оформлению больничных листов. Как быть, если врач заполнил листок нетрудоспособности от руки, можно узнать из статьи «Может ли ФСС отказать в возмещении, если врач заполнил больничный шариковой ручкой?».

Какие ошибки в больничном, по мнению судей и прокуроров, не препятствуют возмещению фондом пособия, узнайте из публикации «Прокуратура: больничный с дефектами — не повод отказывать в зачете пособия».

Если сотрудница потеряла оригинал больничного, у нее есть шанс получить декретные. Подробности тут.

Проблемы с зачетом расходов на пособия должны постепенно уменьшаться в связи с возможностью с 01.07.2017 получения сотрудниками в медучреждениях электронных больничных (в том числе при выходе женщины в декретный отпуск). Что работодателю нужно сделать для работы с электронными больничными, узнайте здесь.

Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам

Бухгалтерия считает пособие по беременности и родам, опираясь на средний заработок работницы, число дней в выбранных для расчета годах и число дней декрета.

Подсчет имеет свои тонкости. Размер пособия по беременности и родам ограничен верхним и нижним пределом: не менее рассчитанного из МРОТ (его размер берется на дату расчета) и не более лимита начисления взносов в соцстрах за расчетный период.

О размерах МРОТ и рассчитанных на его основе минимальных суммах пособий с 01.07.2017 узнайте по ссылке.

ВАЖНО! Если женщина живет в местности, где применяются повышающие коэффициенты для заработной платы, то декретные выплаты пересчитываются с их учетом. При условии что ранее они не были применены к заработку сотрудницы (во избежание двойного счета).

Бухгалтер должен помнить, что установленные законодательством периоды пропуска работы исключаются из общего количества дней для расчета. Как поступить, если беременная сотрудница прошлые 2 года была в декрете или ухаживала за маленьким ребенком, читайте в статье «Минтруд рассказал, как при расчете пособий заменять годы расчетного периода, если на него приходится декрет».

Если же ваша организация является плательщиком налога на прибыль и производит доплаты к больничным и декретным, вам следует ознакомиться со статьей «Пособие сверх “законных” размеров можно учесть для налога на прибыль. Но есть условие».

Какие нюансы учесть при расчете декретного пособия, если у сотрудницы родилась двойня или роды были сложными, расскажем в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2017-2018 годах?».

Пособие по беременности и родам в 2015-2019 годах

За последние годы законодательство в части порядка предоставления отпуска по беременности и родам корректировалось:

• С 2015 года расчет и перечисление пособия по беременности и родам действуют с учетом изменений, вступивших в действие для граждан некоторых стран СНГ, работающих в России.

Подробнее об этом – в статье «С 1 января 2015 года у работников из Белоруссии, Казахстана и Армении в плане соцстраха все так же, как у россиян».

• В 2016 году правила расчета пособия не изменились, но выросли пределы, ограничивающие размер пособия.

Подробнее об этом – в материале «Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности – 2017».

• С 01.01.2017 взносы на выплаты по временной нетрудоспособности и материнству администрирует ФНС, изменены формы документов, на основании которых ФСС возмещает компаниям расходы на выплату пособий и др.

Подробнее обо всех изменениях узнайте здесь.

Соцстрах подтвердил порядок переноса лет для расчета пособия по беременности и родам. Узнайте подробности из статьи «ФСС прояснил правила замены лет расчетного периода, если страхслучаю предшествовал длительный декрет».

ВАЖНО! Помимо общегосударственных выплат, одинаковых на всей территории страны, существуют дополнительные выплаты от региональных властей, призванные стимулировать рождаемость и поддержать семьи. Такие выплаты предоставляются в Московской области и самой столице, Республиках Адыгея, Башкортостан, Бурятия и Алтай.

Государство не устает провозглашать своей целью рост демографии и заботу о материнстве и детстве. Принимаются меры по росту сумм социальных выплат, минимальные размеры пособий ежегодно повышаются, а значит, бухгалтеры должны быть в курсе изменений.

Мы отслеживаем все законодательные инициативы и нововведения, чтобы своевременно рассказать вам о них. Следите за этим и другими разделами нашего сайта и получайте свежую информацию о бухгалтерском и налоговом учете и практические рекомендации наших специалистов.

Минтруд планирует упростить расчет выплаты по больничному с 2023 года

Свежий номер

РГ-Неделя

Родина

Тематические приложения

Союз

Свежий номер

15. 09.2022 11:10

Рубрика:

Экономика

Ирина Жандарова

С 2023 года расчет выплаты по больничному листу планируется упростить. Получать справку о зарплате на предыдущей работе будет не нужно. Соответствующий проект приказа Минтруда размещен на общественное обсуждение. Сведения о зарплате работодатели будут самостоятельно представлять в налоговые органы, после чего они поступят в Социальный фонд России.

Игорь Зарембо/РИА Новости

Основная цель этого нововведения максимально упростить получение мер социальной поддержки и страховых выплат, избавить граждан от необходимости сбора бумажных справок. «Благодаря введению прямых выплат по больничным листам и объединению фондов потребность предоставлять справку о предыдущем заработке отпадает. Все необходимые сведения для корректного расчета оплаты больничного листа будут в распоряжении Социального фонда России, даже в том случае, если гражданин на протяжении последних двух лет менял работу. С учетом этого предлагается со следующего года отказаться от справок с предыдущей работы для расчета пособий по временной нетрудоспособности», — пояснил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего заработка человека за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. Если за этот период гражданин менял работу, то заработок у предыдущего работодателя нужно учесть для корректного расчета пособия. Все необходимые сведения о доходах работодатель выдает сотруднику в момент увольнения в виде бумажной справки, работник их приносит на новое место при трудоустройстве. С 2023 года передача бумажных документов о доходах сотрудника от одного работодателя к другому отпадает. Все данные о зарплате будут аккумулироваться в Социальном фонде России.

Таким образом без дополнительных справок от заявителя Социальный фонд с 2023 года будет назначать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в рамках социального казначейства. Расчет выплат будет делаться на основании имеющихся в фонде сведений о доходах застрахованных.

Российская газета — Столичный выпуск: №208(8856)

РаботаМинтрудПенсии и пособияРынок труда

Главное сегодня

• Генпрокуратура признала организацию Transparеncy International нежелательной в России

• В Кремле сообщили, что Путин на Совбезе обсудил теракт в Брянской области

• Daily Mail: Зеленский в заявлении о Донбассе проговорился об отчаянной ситуации ВСУ в Артемовске

• Захарова: Молчание Запада о покушении на Малофеева будет означать поддержку подобных преступлений

• «РВ»: Командование ВСУ перебросило в район Артемовска бронемашины Panthera из ОАЭ

• В Белгородской области система ПВО сбила три ракеты

Оплата налогов – Министерство финансов

Закон обязывает физических и юридических лиц платить различные виды налогов. Физические лица платят подоходный налог и медицинские надбавки со своего дохода. Предприятия должны платить НДС, корпоративный налог, налог на бизнес, налог на зеленый фонд и другие разные налоги. Существуют различные процедуры уплаты налогов в зависимости от того, является ли получатель платежа физическим или юридическим лицом.

• Процедуры для физических лиц
• Сколько налогов я плачу?
• Какая налоговая помощь доступна для физических лиц?
• Процедура для предприятий
• Как мне платить налоги?
• Где я могу произвести оплату?
• Каковы сроки подачи налогов?
• Где я могу найти дополнительную информацию?

Процедуры для физических лиц

Для уплаты налогов все физические лица, независимо от того, являются ли они самозанятыми или нанятыми кем-то другим, должны иметь номер файла BIR. Пожалуйста, перейдите по ссылке ниже, чтобы подать заявку на номер файла BIR.

Обратите внимание, что физические лица больше не обязаны по закону подавать налоговые декларации о доходах, если они не являются профессионалами или самозанятыми. Ваш работодатель будет вычитать налоги из вашей зарплаты и выплачивать их правительству от вашего имени. Тем не менее, вы можете подать декларацию, если вы недовольны суммой налога, которая была вычтена вашим работодателем из вашего заработка.

Если вы работаете не по найму, вы должны подать налоговую декларацию в конце финансового года. Крайний срок подачи устанавливается Департаментом внутренних доходов, обычно это март или апрель, и он может варьироваться от года к году. Вы можете скачать форму декларации о доходах и прочитать инструкции по подаче, перейдя по ссылкам ниже.

• Формы налоговых деклараций и инструкции
• Подача заявления в Налоговую инспекцию (BIR) Номер файла и Pay as you Earn (PAYE) Номер

Сколько налогов я плачу?

Все налогоплательщики имеют право на получение личного пособия в размере 72 000,00 тайваньских долларов в год. Это означает, что вы не платите подоходный налог с вашего первого дохода в размере 72 000,00 TT$, поэтому вы вообще не платите подоходный налог, если зарабатываете меньше этой суммы. Перейдите по ссылке ниже, чтобы узнать о налоговых ставках и узнать, как рассчитываются ваши налоги.

Вы можете уменьшить сумму налога, которую они платят, объявив расходы, не облагаемые налогом. Пожалуйста, перейдите по ссылке ниже для получения информации о снижении налогов.

• Налоговые ставки
• Снижение подоходного налога

Какая налоговая помощь доступна для физических лиц?

Отдел внутренних доходов Министерства финансов бесплатно предоставляет следующие налоговые услуги:

• Ответы на вопросы по налоговым обязательствам.
• Помощь в заполнении налоговых деклараций.
• Утверждение форм TD1 (пожалуйста, перейдите по ссылке в конце этого раздела для получения дополнительной информации об утверждениях TD1).
• Объяснение любой налоговой меры.

Вы можете обратиться за налоговой помощью в следующие пункты с 8:00 до 16:00 с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников:

Отдел обслуживания налогоплательщиков
Victoria Courts
Queen Street
Port of Испания
Тринидад

Тел. (868) 623-2981/7106 доб. 201 и 204

Отдел по работе с налогоплательщиками
Налоговая служба
Налоговая служба (IRD) Здание
Government Campus Plaza
#2-4 Ajax Street
Порт-оф-Спейн
Тринидад

Тел. (868) 623-2981/7106 доб. 321, 323-6

Южное региональное управление
Отдел внутренних доходов
52 Cipero Street
Сан-Фернандо
Тринидад

Тел. (868) 657-6057/5775

Региональный офис в Тобаго
Inland Revenue Division
Sangster’s Hill
Scarborough
Tobago

Тел. (868) 639-2410/2538

Вы также можете получить налоговую помощь, посетив налоговое управление округа Арима или Кува в первую среду каждого месяца или налоговое управление округа Пойнт-Фортин в третью среду каждого месяца между часами в 8:00 и 12:00. Пожалуйста, перейдите по ссылке ниже, чтобы узнать адреса районных налоговых управлений.

В течение апреля и октября (периоды подачи налоговых деклараций) технические специалисты находятся в районных налоговых органах в определенные дни, публикуемые в ежедневных газетах, чтобы помочь налогоплательщикам в заполнении налоговых деклараций.

Вы также можете посетить веб-сайт Налогового управления и выбрать раскрывающееся меню «Налоговая помощь» для онлайновой налоговой помощи.

• Онлайн-помощь по налогам
• Районное налоговое управление

Процедура для предприятий

Предприятия должны иметь номер файла BIR, чтобы платить налоги. У них также должен быть номер файла PAYE, чтобы вычитать и перечислять налоги с сотрудников. Пожалуйста, перейдите по ссылке ниже для получения информации о получении номеров файлов BIR и PAYE.

• Подача заявления в налоговую инспекцию (BIR) Номер файла и оплата по мере заработка (PAYE) Номер

Как мне платить налоги?

Если вы работаете в компании, ваши налоги вычитаются по мере вашего заработка и уплачиваются вашим работодателем в Отдел внутренних доходов. Предприятия и специалисты должны осуществлять платежи непосредственно в Отдел внутренних доходов:

1. Полностью заполнить квитанцию ​​с описанием платежа. Эта форма доступна онлайн, перейдя по ссылке ниже, или вы можете получить копию в любой кассе (см. адреса ниже) или в окружном налоговом управлении.
2. Предъявите заполненный бланк платежа вместе с платежом в любой кассе. Оплата может быть произведена наличными, чеком или Linx (дебетовой картой).

• Описание платежа Слип

Где я могу произвести платеж?

Оплата может быть произведена в кассе по адресам, указанным ниже, с 8:00 до 15:00 с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников.

Отдел внутренних доходов
Отдел внутренних доходов (IRD), здание
Government Campus Plaza
#2-4 Ajax Street
Port of Spain
Trinidad

South Regional Office
Inland Revenue Division
52 Cipero Street
San Fernando
Trinidad

Tobago Regional Office
Inland Revenue Division
Sangster’s Hill
Scarborough
Tobago

Оплата также может быть произведена в любом районном налоговом управлении. Пожалуйста, перейдите по ссылке ниже, чтобы узнать адреса офисов.

• Районные налоговые органы

Каковы сроки подачи налогов?

Работодатели должны уплачивать подоходный налог и отчисления на медицинские надбавки (PAYE) до 15 ^числа месяца, следующего за месяцем, в котором были произведены вычеты из заработной платы работника. Самозанятые лица должны производить ежеквартальные платежи до последнего дня каждого квартала, в марте, июне, сентябре и декабре.

Где я могу найти дополнительную информацию?

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Налогового управления, обратитесь в отделение Налогового управления или в любое районное налоговое управление.

Налоговая служба
Налоговая служба (IRD), здание
Government Campus Plaza
#2-4 Ajax Street
Порт-оф-Спейн
Тринидад, Вест-Индия

Тел. (868) 623-1211-14

Часы работы: с 8:00 до 16:00, с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников

• Налоги и тарифы
• Деловой сбор
• Зеленый фонд
• Медицинский сбор

6

Что такое оплата за 13-й месяц и как ее рассчитать

Статьи

Оплата за 13-й и 14-й месяцы — это выплата дополнительной месячной заработной платы, форма компенсации в финансовом году. Узнайте все, что вам нужно знать об этом здесь.

10 января 2022 г.
10 минут чтения

Заработная плата за тринадцатый и четырнадцатый месяцы представляет собой выплату дополнительной месячной заработной платы в качестве компенсации в финансовом году. Это общий стандарт занятости во всем мире, хотя то, как он работает, зависит от трудового законодательства страны. Если ваша компания работает по всему миру, вам нужно будет понять все тонкости этой практики.

В этом руководстве мы поможем вам понять:

• Что такое 13-й и 14-й месяц
• Как рассчитывается
• В каких странах существует обязательная или обычная оплата за 13-й месяц
• Кто имеет право на это
• Как облагается налогом заработная плата за 13-й месяц

Мы также расскажем вам, как Omnipresent может избавить вас от стресса, связанного с получением 13-месячной выплаты, с помощью нашего совместимого и простого глобального решения для расчета заработной платы. ‍

‍

Что такое 13-месячная оплата?

В разных странах мира сотрудники получают «зарплату за тринадцатый месяц» (зарплата за 13-й месяц). Это форма компенсации, предоставляемая работнику в дополнение к его годовой заработной плате. Часто, но не всегда, это соответствует месячной зарплате.

Филиппины были одной из первых стран, где в 1975 году официально ввели 13-месячную оплату труда, и она до сих пор закреплена в местном трудовом законодательстве. В настоящее время 13-месячная оплата широко популярна на всех континентах.

Что такое 14 месячная оплата?

В некоторых странах также распространена 14-месячная заработная плата. Плата за четырнадцатый месяц концептуально аналогична оплате за 13-й месяц, за исключением, как вы можете догадаться, еще одного дополнительного месяца оплаты.

Выплачиваемая сумма, а также сроки, налоговые последствия и точное определение 13-го или 14-го месяца оплаты различаются в разных странах.

Значит, оплата за 13-й месяц — это просто премия?

Зарплата за тринадцатый месяц — это не просто премия, это гораздо сложнее. В некоторых странах, таких как Австрия, их называют «праздничными или рождественскими деньгами» ( Urlaubs- und Weihnachtsgeld ). Но это не означает, что это рассматривается как бонус или комиссия. Это также не то же самое, что отпускные, т. е. заработная плата, на которую работники имеют право при уходе в отпуск. Суть в том, что в каждой стране будет свое определение и реализация оплаты за 13-й месяц.

Чтобы нанимать таланты на международном уровне, вам необходимо хорошо знать правила оплаты 13-го месяца. Фактически, эти знания необходимы для того, чтобы ваша компания оставалась в соответствии с требованиями. Из-за сложностей и различий в оплате 13-го месяца в разных странах вы можете работать с глобальным зарегистрированным работодателем (EOR), таким как Omnipresent, который может предоставить вам соответствующие услуги по расчету заработной платы. ‍

Подробнее об этом мы поговорим позже.

Обязательна ли оплата за 13-й месяц?

В некоторых странах, например на Филиппинах, оплата за 13-й месяц является юридическим обязательством. Но во многих других местах так принято. Ниже вы найдете полезный список стран, в которых выплачивается 13-й и 14-й месяц. Но сначала давайте выясним, что означает «обязательный» и «обычный» для вашего бизнеса.

Обязательная 13-месячная оплата труда закреплена в местном трудовом законодательстве, поэтому само собой разумеется, что невыплата обязательной 13-месячной оплаты может привести к судебному иску и штрафам за несоблюдение. Из-за этого важно узнать об этих законах, прежде чем нанимать ваш международный талант.

В странах, где принято 13-месячное вознаграждение, точные условия согласовываются в трудовом договоре, отраслевых или коллективных соглашениях. И хотя это не является юридическим требованием, невыплата обычной 13-месячной заработной платы может негативно сказаться на удержании сотрудников, поскольку это стало ожиданием.

В приведенных ниже таблицах подробно описаны некоторые из ключевых рынков, где оплата за 13-й месяц (или дополнительная выплата, отражающая концепцию оплаты за 13-й месяц) является либо обязательной, либо обычной:

‍

Оплата за 13 месяцев в Европе
Бельгия	Обязательный, выплачивается в конце года при условии, что сотрудник проработал в компании не менее шести месяцев.
Франция	Обычный, указанный в отраслевых соглашениях, выплачивается в конце года.
Германия	Обычный, оплачивается на Рождество.
Греция	Обязательный, 13-й и 14-й месяц, оплачивается на Рождество, Пасху и летом.
Италия	Обязательно в соответствии с применимыми CBA, оплачивается на Рождество. Существует также обычная 14-месячная оплата для квалифицированных работников.
Португалия	Обязательно, оплачивается летом с доплатой за 14 месяцев на Рождество.
Испания	Обязательно, оплачивается летом с доплатой за 14 месяцев на Рождество.

‍

Оплата за 13 месяцев в Азии
Китай	Обычный, обычно выплачивается на Лунный Новый год или весенние праздники.
Индия	Обязателен для определенных категорий сотрудников, выплачиваемых в течение восьми месяцев после окончания финансового года.
Индонезия	Обязательно, оплачивается перед Рамаданом.
Япония	Обычный, выплаченный в июне с дополнительной обычной 14-й месячной оплатой в декабре.
Филиппины	Обязательно, выплачивается в декабре или делится и выплачивается летом и в конце года.
Сингапур	Обычный, оплачивается в декабре или на Лунный Новый год.

‍

Оплата за 13 месяцев в Южной и Центральной Америке
Бразилия	Обязательный, обычно делится и выплачивается в период с февраля по ноябрь, а затем в декабре.
Чили	Обычный, выплаченный в декабре или разделенный и выплаченный в сентябре и декабре.
Коста-Рика	Обязательно, оплачивается в декабре.
Сальвадор	Обязательно, оплачивается на Рождество (в зависимости от выслуги лет).
Мексика	Обязательно, оплачивается в декабре.

‍

‍

Кто имеет право на получение 13 месячной оплаты?

Там, где это является обязательным, только трудовые отношения могут включать право на 13-месячную заработную плату. На Филиппинах, например, все работники имеют право на 13-месячную заработную плату при условии, что они проработали не менее одного месяца в течение календарного года.

Однако в некоторых странах и случаях некоторые сотрудники не имеют права на оплату за 13-й месяц. Например, освобождение от налога могут получить менеджеры, сотрудники государственного сектора или работники сферы личных услуг. Это будет установлено местным законодательством.

Работники, получающие бонусы эквивалентной стоимости, также не обязательно получают заработную плату за 13-й месяц. Подрядчики и люди, работающие по контракту с нулевым рабочим днем, также обычно не получают зарплату за 13-й месяц.

Когда выплачивается 13-месячная зарплата?

После того, как вы определили, должен ли ваш потенциальный сотрудник получать зарплату за 13-й или 14-й месяц, вам необходимо знать, когда ее платить, что зависит от страны, в которой он находится.

Как следует из приведенных выше таблиц, Даты выплаты заработной платы за 13-й месяц привязаны к национальным правилам и обычаям. Точное время года часто оговаривается в трудовых договорах или коллективных договорах, если не в законе.

Время также может быть связано с культурными нормами и традиционными праздниками. Появление 13-месячной оплаты на Филиппинах отчасти связано с ее преимущественно христианскими корнями, поэтому по закону она должна быть выплачена до крайнего срока 24 декабря — как раз к рождественским праздникам.

То же самое и в некоторых других странах. В Греции обязательна оплата за 14 месяцев. Одна половина выплачивается полностью на Рождество, другая делится и выплачивается на Пасху и летом. Точно так же в Саудовской Аравии в Ид аль-Фитр выплачивается обязательная 13-месячная заработная плата. В Китае и Сингапуре зарплата за 13-й месяц, как правило, выплачивается на Лунный Новый год.

Эта своевременная оплата помогает сотрудникам позволить себе дорогие торжества и насладиться особым отдыхом со своими семьями. Следовательно, это важная часть компенсационного пакета работника. При найме новых талантов за границей знание этих культурных и региональных нюансов может творить чудеса с набором и удержанием ваших сотрудников. Это также сигнализирует местным властям об адаптации к местной деловой практике. ‍

Как рассчитать 13-месячную заработную плату

Как вы уже, наверное, догадались, точный расчет 13-месячной оплаты зависит от рассматриваемой страны.

В некоторых странах оплата за 13-й месяц рассчитывается как дополнительная месячная заработная плата, поэтому вы обычно делите общую базовую заработную плату на 12, чтобы вычислить сумму, причитающуюся за 13-й месяц. Так обстоит дело на Филиппинах, где формула расчета такова: общая базовая заработная плата / 12 = заработная плата за 13-й месяц. Другими словами, это эквивалентно месячной зарплате в этом году. В общую базовую заработную плату не входят какие-либо премии или другие денежные выплаты, полученные в этом году.

В других странах оплата за 13-й месяц рассчитывается как часть годовой зарплаты. Применяется следующая формула: годовой базовый оклад / 13 = оплата за 13-й месяц. Так обстоит дело в Италии или Бразилии.

Но это еще не все. В некоторых странах существуют другие, более уникальные формы расчета заработной платы за 13-й месяц. В Индии он рассчитывается как премия в виде процента от годового оклада.

Аргентина имеет хорошо известную версию оплаты за 13-й месяц, которую местные жители называют aguinaldo 9.0258 . Сотрудникам выплачивается заработная плата за 13-й месяц двумя частями — один раз в июне и еще раз в декабре. Сумма, выплачиваемая каждый раз, эквивалентна 50% от самой высокой месячной заработной платы, выплачиваемой за месяцы до получения aguinaldo . Здесь формула такова: (месячная зарплата / 12) х отработанных месяцев = зарплата за 13-й месяц.

Аргентинская формула корректирует оплату за 13-й месяц в соответствии с количеством фактически отработанных месяцев. Это также имеет место на Филиппинах.

Как видите, платить зарплату за 13-й месяц непросто, особенно если вы нанимаете таланты во многих странах. Вот почему лучше всего обратиться за помощью к тем, кто знаком с местными процессами и правилами начисления заработной платы, например, с нашей командой в Omnipresent.

Облагается ли 13-месячная зарплата налогом?

Заработная плата за 13-й месяц, как правило, облагается налогом, но в некоторых странах это не так. Как это делается, варьируется от страны к стране. На Филиппинах любые платежи свыше 90 000 филиппинских песо облагаются налогом. В таких странах, как Австрия, заработная плата за 13-й и 14-й месяц облагается налогом, но по значительно более низкой ставке (6%) по сравнению с обычной ставкой налогообложения.

Вам необходимо знать об этих различиях при удаленном найме, поскольку неуплата правильных налогов может привести к несоблюдению требований и сопутствующим юридическим штрафам и санкциям.

Вам не нужно действовать в одиночку, потому что Omnipresent может помочь снять бремя международной платежной ведомости и разобраться во всех сложностях оплаты 13-го и 14-го месяцев за вас.

Сделайте глобальный расчет заработной платы без проблем с Omnipresent

Omnipresent предлагает решение для глобального расчета заработной платы, которое упрощает расчет и оплату 13-го и 14-го месяцев.