Разное

Расчет пособия по беременности и родам в 2021 году калькулятор: Портал ФСС РФ — Пособия — Листки нетрудоспособности

Содержание

Портал ФСС РФ — Пособия — Листки нетрудоспособности


























Выдан c

по
Тип
ПервичныйПродолжение
Дата открытия Расчет по алгоритму

введенному с 2011 г.
Вид нетрудоспособности
01 — заболевание02 — травма03 — карантин04 — несчастный случай на производстве или его последствия06 — протезирование в стационаре07 — профессиональное заболевание или его обострение08 — долечивание в санатории09 — уход за больным членом семьи10 — иное состояние (отравление, проведение манипуляций и др.)11 — заболевание, указанное в пункте 1 Перечня социально значимых заболеваний

Режим
Режим
Режим
Режим

АмбулаторныйСтационарныйСмешанныйАмбулаторныйСтационарныйАмбулаторныйСтационарный
Стационарного: Амбулаторного:
Использованных в Оставшихся в


Заявление работника о смене годов учёта заработка


Льготная категория граждан, имеющая право на пособие 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа


Особая категория

Отсутствует12 — В случае заболевания ребенка в возрасте до 7 лет, включенного в перечень заболеваний13 — Ребенок-инвалид14 -В случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка15 — ВИЧ-инфицированный ребенок

Возраст ребенка

 123456789101112131415161718
Размер пособия
Расчет по стажуПособие по беременности и родамРайоны Крайнего севера и приравненные к ним местности
Стаж
Свыше 8 летОт 5 до 8 летМенее 5 летМенее 6 месяцев

В течение 30 календарных дней после увольнения

Районный коэффициент



1. 001.151.201.251.301.401.501.601.701.802.00
?

Добровольная уплата страховых взносов

Размер ставки
Вид тарифной ставки

ОкладТарифная ставкаДенежное содержание

Пособие снижено

c

Часов в неделю при полной ставке

нарушение режима, предписанного врачом
неявка на прием или на проведение МСЭ
заболевание или травма вследствие опьянения
смешаный режим налогообложения, процент ЕСН (до 2010 г. )

Часов в неделю при неполной ставке

Размер МРОТ





Сумма заработка у работодателя, назначающего пособие









Годовая

За выслугу лет

За 9 месяцев
За 6 месяцев

Квартальные

Ежемесячные
Премия к
празднику

За особо важное
задание

  






Число дней, пропущенных по болезни
Общая сумма пособия
Отнесено за счет ФСС
Доплата страхователя






Пособие по беременности и родам \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Пособие по беременности и родам

Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Здесь вы найдете нормативные акты, статьи и консультации экспертов, формы документов по интересующим вас темам:

12 недель беременности

194 дня по беременности и родам

255 ФЗ замена лет

6-НДФЛ пособие по беременности и родам

Административный регламент Назначение и выплата пособия по беременности и родам

Алименты с пособия по беременности и родам

База для расчета пособия по беременности и родам

Беременность и роды по совместительству

Беременные больничный самоизоляция

Больничный лист по беременности и родам внешнему совместителю

Больничный по беременности и родам 140 дней

Больничный по беременности и родам 156 дней

Больничный по беременности и родам 194 дня

Больничный по беременности и родам 2019

Больничный по беременности и родам 2020

Больничный по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Больничный по беременности и родам двойня

Больничный по беременности и родам документы

Больничный по беременности и родам если ребенок умер

Больничный по беременности и родам из мрот

Больничный по беременности и родам ип

Больничный по беременности и родам мертворожденный

Больничный по беременности и родам на 16 дней

Больничный по беременности и родам на полставки

Больничный по беременности и родам налогообложение

Больничный по беременности и родам неработающей женщине

Больничный по беременности и родам образец

Больничный по беременности и родам подписи

Больничный по беременности и родам при ликвидации организации

Больничный по беременности и родам при многоплодной беременности

Больничный по беременности и родам при неполной ставке

Больничный по беременности и родам сколько дней

Больничный по беременности и родам страховые взносы

Больничный по беременности и родам студентам

Больничный по беременности и родам центр занятости

Больничный после декретного

Включение в специальный стаж отпуска по беременности и родам

Включение нестраховых периодов в страховой стаж

Внематочная беременность

Внутрипеченочный холестаз при беременности

Временная нетрудоспособность по беременности и родам

Временно пребывающий пособие по беременности и родам

Входит ли доплата до МРОТ в расчет среднего заработка

Выбор периода для расчета пособия по беременности и родам

Выбрать год для расчета декретных

Выплата пособия по беременности и родам в 2020 году

Выплата пособия по беременности и родам в случае ликвидации

Выплата пособия по беременности и родам индивидуальному предпринимателю

Выплата пособия по беременности и родам на карту

Выплата пособия по беременности и родам студентке

Выплаты беременным

Выплаты по беременности и родам в 2020 году

Выплаты по беременности и родам студент

Дата выдачи больничного по беременности и родам

Декретные адвокатам

Декретный в расчет стажа

Декретный отпуск при расчете пенсии

Документы для предоставления пособия по беременности и родам

Доплата до мрот входит в расчет среднего заработка

Доплата до мрот при расчете среднего заработка

Доплата к пособию по беременности и родам

Дополнительное пособие по беременности и родам

Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней

Ежемесячное пособие по беременности и родам

За какой период рассчитать декретный

Замена годов при расчете больничного по беременности и родам заявление

Замена календарных лет

Замена календарных лет при исчислении пособий

Замена лет при расчете декретных

Замена лет при расчете пособия по беременности и родам

Замена лет фсс

Замена периода при расчете пособия по беременности и родам

Замена расчетного периода для отпуска

Замена расчетного периода по беременности и родам

Замена расчетных лет для больничного

Замершая беременность

Зачет в страховой стаж нестраховых периодов

Заявление в ФСС о выплате пособия по беременности и родам

Заявление на больничный по беременности и родам

Заявление на выплату пособия по беременности и родам

Заявление на оплату отпуска по беременности и родам

Заявление на отпуск по беременности и родам пилотный проект

Заявление на отпуск по беременности и родам с заменой лет

Заявление на получение пособия по беременности и родам

Заявление о замене календарных годов

Заявление о замене лет бланк

Заявление о замене лет расчетного периода для пособия по уходу за ребенком

Заявление о предоставлении отпуска с выплатой пособия по беременности и родам

Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам

Из декрета в декрет замена лет

Индексация пособия по беременности и родам

Инн в больничном по беременности и родам

Иные периоды в страховой стаж

Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам

Искусственно созданная ситуация для получения пособия по беременности и родам

Как выплачивается пособие по беременности и родам пилотный проект

Как выплачивается пособие по беременности и родам ФСС

Как отражать больничный лист по беременности в 6 НДФЛ

Как отразить больничный по беременности и родам в 2 ндфл

Как отразить в расчете по страховым взносам пособие по беременности и родам

Как отразить пособие по беременности и родам в рсв

Как оформить приказ по беременности и родам

Как получить пособие по беременности и родам неработающим

Как правильно выбрать года для начисления пособия по беременности и родам

Как предоставить больничный по беременности

Как рассчитать больничный по беременности и родам на 2 ребенка

Как рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам

Как рассчитать пособие по беременности и родам если страховой стаж работницы менее шести месяцев

Как считать больничный по беременности и родам

Какие года берем для расчета декретного

Какие года берутся в расчет больничного по беременности и родам

Какие периоды берутся в расчет декрета

Когда выдается больничный лист по беременности и родам

Код дохода 2-ндфл пособие по беременности и родам

Код дохода в платежном поручении пособие по беременности и родам

Код дохода НДФЛ пособие по беременности и родам

Кто выплачивает пособие по беременности и родам

Кто выплачивает пособие по беременности и родам неработающим

Кто выплачивает пособие по беременности и родам пилотный проект

Кто имеет право на пособие по беременности и родам

Кто оплачивает отпуск по беременности и родам внешним совместителям

Максимальный размер декретных

Максимальный размер пособия по беременности и родам

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Максимальный размер пособия по беременности и родам при замене лет

Минимальное начисление по больничному листу по беременности и родам

Минимальное пособие по беременности и родам

Минимальный размер пособия по беременности и родам

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Минимальный среднедневной заработок из мрот при увольнении

Может ли ИП получать пособие по беременности и родам

Может ли муж получить пособие по беременности и родам

Может ли отец получить пособие по беременности и родам

Можно ли производить удержания из пособия по беременности и родам

Можно принять на работу на месте работника на период отпуска по беременности и родам

Мрот при расчете аванса

На какую карту перечислять пособие по беременности и родам

На сколько дней выдается больничный по беременности и родам

Назначение и выплата пособия по беременности и родам

Наложение отпуска на больничный по беременности и родам

Начисление больничного по беременности и родам в 2020 году

Начисление отпускных во время декретного отпуска

Начисление пособия по беременности и родам если работница работала неполный рабочий день

НДФЛ пособие по беременности и родам

Невыплата пособия по беременности и родам

Несвоевременная выплата пособия по беременности и родам

Нормальная беременность

Облагается ли страховыми взносами отпуск по беременности и родам

Образец заявления на замену годов при расчете пособия по беременности и родам

Образец приказа на выплату пособия по беременности и родам

Образец приказа по беременности и родам

Образец расчета пособия по беременности и родам

Общее имущество супругов пособие по беременности и родам

Оплата больничного листа по беременности и родам не работающей женщине

Оплата больничного по беременности и родам в простое

Оплата больничного по беременности и родам из мрот

Оплата больничного по беременности и родам студенткам

Оплата дополнительного отпуска по беременности и родам

Оплата отпуска по беременности и родам внешнему совместителю

Оплата отпуска по беременности и родам студентам

Оплата пособия по беременности и родам при неполном рабочем дне

Оплата пособия по беременности и родам уволенным

Отпуск по беременности и родам 2019

Отпуск по беременности и родам в льготный стаж

Отпуск по беременности и родам входит ли в расчет ежегодного отпуска

Отпуск по беременности и родам максимальное пособие

Отпуск по беременности и родам НДФЛ

Отпуск по беременности и родам неработающей маме

Отпуск по беременности и родам пенсионный стаж

Отпуск по беременности и родам страховые взносы

Отпуск по уходу за ребенком одновременно с отпуском по беременности и родам

Отпуск совпал с больничным по беременности и родам

Отсрочка по беременности

Оформление выплаты пособия по беременности

Перенос больничного по беременности и родам

Перенос лет для расчета больничного по беременности и родам

Перенос периода при расчете пособия по беременности и родам

Переплата пособия по беременности и родам

Перерасчет больничного по беременности и родам

Перерасчет больничного при замене лет

Перерасчет замена лет

Перерасчет пособия по беременности и родам

Перерасчет пособия при замене лет

Пересечение больничного по беременности и родам с отпуском

Перечень документов для выплаты пособия по беременности и родам

Повышение мрот индексация пособий

Подтверждение беременности

Подтверждение страхового стажа

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

Порядок назначения пособия по беременности и родам

Порядок начисления декретных

Пособие по беременности

Пособие по беременности 2021

Пособие по беременности и родам 16 дней

Пособие по беременности и родам 2019

Пособие по беременности и родам 2020

Пособие по беременности и родам безработным

Пособие по беременности и родам в рсв

Пособие по беременности и родам в случае смерти ребенка

Пособие по беременности и родам во время простоя

Пособие по беременности и родам военнослужащим

Пособие по беременности и родам военнослужащим женщинам

Пособие по беременности и родам временно пребывающим

Пособие по беременности и родам временно проживающим

Пособие по беременности и родам гпд

Пособие по беременности и родам гпх

Пособие по беременности и родам гражданину Киргизии

Пособие по беременности и родам для сотрудницы на 0,5 ставки

Пособие по беременности и родам добровольщикам

Пособие по беременности и родам если сотрудница продолжила работу

Пособие по беременности и родам из мрот 2019

Пособие по беременности и родам иностранным гражданам

Пособие по беременности и родам КОСГУ

Пособие по беременности и родам на 0,5 ставки

Пособие по беременности и родам не работающим женщинам

Пособие по беременности и родам обучающимся

Пособие по беременности и родам ограничение

Пособие по беременности и родам опекуну

Пособие по беременности и родам пилотный проект

Пособие по беременности и родам платит работодатель

Пособие по беременности и родам по двум местам работы

Пособие по беременности и родам при неполном рабочем дне

Пособие по беременности и родам при осложненных родах

Пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Пособие по беременности и родам при стаже менее 6 месяцев

Пособие по беременности и родам при увольнении

Пособие по беременности и родам при усыновлении

Пособие по беременности и родам проводки

Пособие по беременности и родам районный коэффициент

Пособие по беременности и родам самозанятым

Пособие по беременности и родам сотрудникам МВД

Пособие по беременности и родам сотрудникам овд

Пособие по беременности и родам срочный договор

Пособие по беременности и родам студентам

Пособие по беременности и родам студентам косгу

Пособие по беременности и родам уволенной сотруднице

Пособие по беременности и родам центр занятости

Пособие по беременности и родам чернобыльцам

Пособие по беременности совместителю

Пособие по беременности студентке

Пособие при рождении мертвого ребенка

Пособия беременным

Правила замены лет

Правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий

Право на пособие по беременности и родам

Предел для расчета пособия по беременности и родам

Предельная величина при расчете пособия по беременности и родам

Премия и расчет мрот

Прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам

Приказ о выплате пособия по беременности и родам

Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам

Пример расчета пособия по беременности и родам для совместителя

Проводки по начислению пособия по беременности и родам

Продление больничного по беременности и родам подпись председателя врачебной комиссии

Процент оплаты больничного листа по беременности и родам

Работа в казахстане в страховой стаж

Работа на больничном по беременности и родам

Работа по ГПД во время отпуска по беременности и родам

Работа по ГПХ в период отпуска по беременности и родам

Работница не уходит в декрет

Работница уходит в декрет, как ей написать заявление

Развод при беременности

Размер пособия по беременности и родам

Размер пособия по беременности и родам безработным

Размер пособия по беременности и родам в 2019

Размер пособия по беременности и родам при ликвидации организации

Размер пособия по беременности и родам студентам

Расчет больничного листа если сотрудника находилась в декрете

Расчет больничного по беременности и родам в 2021

Расчет больничного по беременности и родам с апреля 2020

Расчет больничного при выходе из декрета

Расчет декретных в 2019 году

Расчет декретных на полставки

Расчет декретных совместителю

Расчет дополнительного отпуска по беременности и родам

Расчет мрот 2020

Расчет пособия по беременности

Расчет пособия по беременности и родам

Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году

Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году

Расчет пособия по беременности и родам военнослужащим

Расчет пособия по беременности и родам двойня

Расчет пособия по беременности и родам если год отработан не полностью

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет

Расчет пособия по беременности и родам из мрот

Расчет пособия по беременности и родам калькулятор

Расчет пособия по беременности и родам на 0,5 ставки

Расчет пособия по беременности и родам при неполном рабочем дне из мрот

Расчет пособия по беременности и родам с 01. 04.2020

Расчет пособия по беременности и родам с 1 апреля 2020

Расчет пособия по беременности и родам сотрудникам МВД

Расчет пособия по беременности и родам студентке

Расчет пособия по беременности стаж 6 месяцев

Расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам

Расчет среднего заработка командировки из мрот

Расчетный период для отпуска по беременности и родам

Сколько дней больничный по беременности двойня

Сообщение работодателю о беременности

Сотрудница принесла больничный лист по беременности и родам

Средний заработок для пособия по беременности и родам

Средний заработок исключаемые периоды

Срок выплаты по беременности и родам

Срок выплаты пособия по беременности и родам

Срок назначения пособия по беременности и родам

Срок обращения за пособием по беременности и родам

Срок предоставления больничного по беременности и родам

Сроки начисления пособия по беременности и родам

Стаж для расчета пособия по беременности и родам

Страховой стаж Казахстан

Страховой стаж на учете в центре занятости

Страховой стаж с учетом нестраховых периодов

Страховой стаж украина

Счетная ошибка в пособии по беременности и родам

Уведомление о беременности

Удержание алиментов с пособия по беременности и родам

Удержание из пособия по беременности и родам

Удержания из пособия по беременности и родам

Учет по беременности и родам

Учет пособия по беременности и родам

Учитывать мрот при расчете среднего заработка

Форма заявления на выплату пособия по беременности и родам

Электронный больничный по беременности и родам

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства

    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
  • Справочная информация, календари, формы

    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы
  • Финансовые консультации
  • Журналы издательства «Главная книга»
  • Интернет-интервью
  • Форумы
  • Классика российского права
  • Полезные ссылки и онлайн-сервисы
  • Подписаться на рассылки
  • Новостной информер КонсультантПлюс
  • Новостные RSS-ленты
  • Экспорт материалов
  • Документы
  • Подборки материалов

Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2022 году? Калькулятор

 Главная / Социальные выплаты / Калькулятор для расчета пособия по беременности и родам в 2022 году

Декретные выплаты на территории Украины регламентируются специальным законодательством. Сюда, в первую очередь, можно отнести Закон Украины «О помощи государства семьям с детьми» где написано, что пособие получит любая будущая мама вот только нужно понимать, какой статус она имеет и как рассчитать пособие по беременности и родам в 2022 году, калькулятор поможет. Это может быть вариант со студенткой, работающей женщиной, безработной и прочее.

Период и частота выплат

Следует знать, что выплаты будут назначаться в обязательном порядке, если беременная женщина обратилась с соответствующим заявлением за 6 месяцев до окончания отпуска. Согласно законодательству, отпуск по беременности и родам длится 126 дней. Сюда включено 70 дней до и 56 после рождения малыша.

Существуют случаи, которые автоматически продлевают данный отпуск. Это может быть наличие многоплодной беременности, появление осложнений при родах.  В таких случаях отпуск составит 140 дней и выплаты будут начислены за данный период. Если женщины попадают в категорию лиц, которые пострадали от негативного воздействия при взрыве Чернобыльской АЭС, они имеют отпуск по беременности до 180 дней.

Как быть с работающими гражданами

Для того чтобы женщина смогла получать помощь от государства необходимо предоставить больничный по беременности и родам в 2022 году, калькулятор поможет заранее рассчитать сумму выплат. Пособие выдается из расчета 100 % от заработной платы и будет начислено за все время отпуска.

Расчет пособия

Следует знать, что он должен быть посчитан суммарно. Женщина получает его в полном объеме вне зависимости от численности дней отпуска, которые фактически были использованы до родов. Это связано с тем, что будущая мать получает денежное вознаграждение, так как она теряет временно трудоспособность и должна ставить ребенка на ноги.

Выплаты после родов обязан рассчитать бухгалтер структуры, в которой работает женщина, беря за основу Закон Украины «Об обязательном страховании на государственном уровне» и в этом значительно может помочь калькулятор по беременности и родам, калькулятор декретных в 2022 году. Суммарно на объем выплат при декрете влияют такие показатели: заработная плата за сутки и общее число дней, которые проведет женщина в отпуске после декрета.

Важным периодом, который берется для того, чтобы рассчитать заработную плату по среднему показателю является последний год работы на предприятии. Это поможет правильно вычислить денежное вознаграждение, положенное женщине.

Сроки оплаты пособия

Если учитывать норму ст. 32 ЗУ «об обязательном социальном страховании», документы, предназначенные для получения пособия и родам должны быть пересмотрены на протяжении 10 дней с того момента, когда они были поданы. Следом за этим, компетентным специалистом будет принято соответствующее решение о назначении помощи или отказе в ней.

Если вынесен отказ в выплате пособия, то уведомление отправляется заявителю на протяжении пяти дней. Это время необходимо для обжалования принятого решения. Помощь должна быть выплачена сразу, то есть в то время, которое предназначено на данном предприятии для получения заработной платы. Если этот срок нарушен, то беременная женщина может в полной мере рассчитывать на получение определенной компенсации. Это зафиксировано в третьем пункте Порядка компенсирования гражданам потери части денежных доходов в связи с несвоевременной их выплатой.

Выплаты для работающих

Этот порядок регламентируется Законом Украины «О помощи семьям на государственном уровне, в которых есть дети» и прописан в восьмой статье. Отдельно можно выделить граждан, которые усыновили детей. Они получают специальную привилегию и могут находиться дома на протяжении 56 дней. Если усыновление производилось двумя родителями одновременно, то в такой отпуск может идти любой из них.

Начислением финансов для выплаты пособия занимается Фонд соцстрахования. Отдел кадров выдает приказ, подписанный директором предприятия после получения от женщины листа по нетрудоспособности. Началом отсчета отпуска считается дальнейший месяц после того, когда заканчивается отпуск. В расчетах можно использовать калькулятор, чтоб узнать, как рассчитать пособие по беременности и родам в 2022 году.

На что обратить внимание

Большинство женщин часто задают вопрос о том, правильно ли им начисляют пособие, связанное с беременностью и родами. Важно знать, что существует специальный механизм, в основу которого положен средний оклад. Именно его эквивалент будет выплачен полностью без привязки к этому страхового стажа.

Кроме этого, выплаты не должны быть больше размера единого социального внесения и одновременно не меньше заработной платы (минимума). Чтобы все верно рассчитать, необходимо умножить суточную заработную плату женщины, ожидающей ребенка на общее число дней, за которые необходимо осуществить оплату.

Не следует забывать и о наличии налогообложения. Он выглядит следующим образом:

  • 22% приходится на оплату организации, где работает сотрудница и перенося их в статью «затраты на обложение налогом».
  • 8,40% оплачивается, если сотрудник имеет определенную инвалидность.

Для вычисления чистой суммы в сутки, важно знать, что начисление, которое было сделано за период подсчета, делится на дни занятости. Смены, котрые не отрабатывались без уважительной причины, не считаются. Важно знать, что отпускные должны быть учтены.

Смотрите это видео на YouTube

Декретный отпуск и второй ребенок

Нередки бывают ситуации, когда следом за одним ребенком, с небольшим интервалом, женщина решается на рождение еще одного малыша. Тогда и появляются многочисленные вопросы, связанные с оформления декретного отпуска, правилами расчета и порядком получения необходимых отчислений.

В украинском законодательстве предусмотрена норма, которая говорит о том, что прерывать отпуск по уходу за малышом ненужно, так как все автоматически влечет за собой выплату декретного пособия. Следует учитывать, что декретный отпуск должен быть оформлен после того, как закончится отпуск по уходу за предыдущим ребенком.

Угроза прерывания беременности и оплата

В последнее время участились случаи, когда молодая мама попадает в больницу для того, чтобы сохранить беременность или при наличии определенных патологий у плода. Эта ситуация имеет несколько иное отражение в выплате, то есть будет выдан лист нетрудоспособности, благодаря которому происходит начисление оплаты , то есть оплата имеет иной характер и называется не пособием по беременности и родам.

Интересный нюанс: если женщина решила совмещать две работы одновременно, то она имеет полное право на двух предприятиях получить соответствующее пособие. Это прописано в Законе Украины «О соцстраховании» в ч. 1 ст. 30.

Если будущая мать является аспирантом, ординатором, студентом высшего учебного заведения очного отделения то она имеет право на получение помощи.  Для оформления помощи необходимо обратится в органы социальной защиты, и написать заявление, добавить ко всему пакету документов медицинскую справку, которая подтверждает беременность. Для того чтобы определиться какая сума будет больше и выгоднее можно включить калькулятор для расчета пособия по беременности и родам в 2022 году.

Важно учитывать, что одновременно получить помощь по беременности и родам и стипендии нельзя. Женщина должна для себя определиться в выборе одной какой-то оплаты. Помощь от государства можно будет получить после того, как прекратится оплата стипендии.

Как получить социальную стипендию в 2019 году?

Новый закон о детском пособии на 2022 год

Изменения в системе предоставления родительской компенсации и отпуска по уходу за ребенком в 2022 году

Вы здесь

Главная Дети, семьи Изменения в системе предос…

Родительская компенсация матери и материнский отпуск

   

Родительская компенсация отца и отцовский отпуск

   

Делимая родительская компенсация

 

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья

   

Информация для работодателей о родительском отпуске и отпуске по уходу за ребенком

   

Краткий обзор изменений

   

Каким образом улучшится жизнь семей после 1 апреля 2022 года, когда изменения вступят в силу?

Единая платформа для решения вопросов, связанных с родительскими компенсациями и отпуском по уходу за ребенком. Всеми вопросами, касающимися компенсаций и отпусков, теперь занимается Департамент социального страхования. Если раньше для того, чтобы задать вопрос о компенсациях родителям приходилось обращаться как в Больничную кассу, так и в Департамент социального страхования, то с 1 апреля все вопросы, связанные с системой государственных компенсаций за ребенка переходят в ведение Департамента социального страхования (кроме тех случаев, когда речь идет о пособиях, которые назначает местное самоуправление). Больше всего это повлияет на порядок предоставления отпуска по беременности и родам и компенсации по родам, выплатой которого ранее занималась Больничная касса.

Вместо отпуска по беременности и родам, а также компенсации по родам, матери смогут воспользоваться родительской компенсацией и материнским отпуском. Если компенсацию по родам Больничная касса выплачивает в виде единовременной выплаты за 140 дней, то Департамент социального страхования ежемесячно выплачивает родительскую компенсацию матери за 100 календарных дней. Несмотря на то, что на первый взгляд может сложиться впечатление, что родительская компенсация матери теперь выплачивается за меньшее число дней, чем это делалось ранее в рамках компенсации по родам, это все же не так – оставшиеся дни теперь приходятся на делимую родительскую компенсацию, которой могут воспользоваться оба родителя. Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.

У родителей появляется возможность одновременно уйти в родительский отпуск продолжительностью до 60 дней. С 1 апреля у родителей появляется возможность одновременно взять родительский отпуск продолжительностью до 60 дней, в течение которого оба родителя могут получать родительскую компенсацию. Это позволяет обоим родителям заботиться о маленьком ребенке в одно время.

Если раньше с момента рождения ребенка у родителей был 71 день на то, чтобы решить, кто из них будет получать родительскую компенсацию, то с 1 апреля это решение, как правило, можно будет принять уже на 31-й день с момента рождения ребенка. В частности, это позволит отцу гораздо раньше начать оставаться дома с ребенком.

Сумму родительской компенсации можно разделить на несколько дней, что позволяет родителям более гибко комбинировать рабочую нагрузку и уход за ребенком. В дальнейшем родитель сможет выбирать конкретные календарные дни, за которые он хочет получить родительскую компенсацию – эту возможность можно использовать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Например, это позволяет родителю работать с частичной нагрузкой и заниматься ребенком, разделив время получения родительской компенсации на более длительный период. Возможен также и вариант, когда оба родителя остаются дома с ребенком по очереди.

Оба родителя имеют право на 10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 14-летнего возраста. Теперь родители имеют возможность более гибко использовать отпуск по уходу за ребенком, подстраивая его под индивидуальные нужды – начиная с 1 апреля каждый из родителей может планировать собственный отпуск, не ориентируясь на то, когда в отпуск сможет выйти другой родитель. Это также дает родителям возможность планировать свой отпуск по уходу за ребенком таким образом, чтобы они могли выйти в отпуск в одно время.

Дни отпуска по уходу за ребенком больше не будут рассчитываться на основании каждого года – теперь все они будут распределены вплоть до окончания того календарного года, когда ребенку исполнится 14 лет. Если до 1 апреля 2022 года количество дней отпуска по уходу за ребенком рассчитывалось на всю семью (на всех ее членов приходилось всего три или шесть дней в году), то теперь система расчета ориентирована на ребенка – каждый из родителей получает право на 10 дней отпуска за каждого ребенка до 14 лет. Этим правом можно воспользоваться до того, как ребенку исполнится 14 лет. Родители могут сами решить, когда им лучше всего уйти в отпуск по уходу за ребенком, дни которого можно распределить на 14 лет. Например, эти дни можно использовать, когда ребенок начинает посещать детский сад или школу и нуждается в дополнительной поддержке.

Возможность более гибкого планирования отпуска по уходу за ребенком появилась теперь и у т. н. «лоскутных» семей, где есть сводные братья и сестры. Как в случае с отпуском по уходу за ребенком, так и с отпуском родителя ребенка с недостатком здоровья биологический родитель может отказаться от положенных ему или ей дней отпуска в пользу супруга или супруги другого родителя или передать их его/ее официально зарегистрированному сожителю или сожительнице.

Родители, воспитывающие ребенка в попечительской семье, имеют право брать отпуск по усыновлению и получать родительскую компенсацию усыновителя. Право на отпуск по усыновлению и родительскую компенсацию усыновителя имеют приемные родители, а также усыновители, принявшие в свою семью несовершеннолетних. Также появляется новый вид родительской компенсации – родительская компенсация усыновителя. Прежняя система действовала следующим образом: правом на отпуск по усыновлению и родительскую компенсацию усыновителя имели те, кто принял в свою семью ребенка в возрасте до 10 лет. Новая система действует так: право на 70-дневный отпуск усыновителя и родительскую компенсацию имеют усыновители и приемные родители вплоть до достижения приемным ребенком возраста 18 лет (за исключением внутрисемейного усыновления, когда один из супругов усыновляет ребенка своего супруга или супруги). Новый порядок прежде всего призван улучшить адаптацию приемных детей в новой семье.

 

 

NB!  Начиная с 1 апреля выплачиваем материнскую, отцовскую и делимую  родительскую компенсацию на основании дневной ставки. Если до этого расчет был ежемесячный, в каждом месяце платили одну и ту же сумму, то начиная с 1 апреля выплачивается родительская компенсация по дневной ставке. Для получателя компенсации изменение означает то, что в разных месяцах сумма в некотором роде отличается в зависимости от количества дней в месяце. В дальнейшем у родителей есть возможность использовать и планировать родительскую компенсацию по тем дням месяца, в которые они желают использовать компенсацию.

 

Обратите внимание, что пособие по уходу за ребенком и детское пособие – это разные виды пособий

На детей, родившихся после 31 августа 2019 года, перестает назначаться только пособие по уходу за ребенком! Выплата детского и прочих видов пособий продолжится в прежнем порядке!

Детское пособие за первого и второго ребенка составляет 60 евро в месяц за каждого ребенка. За третьего и каждого последующего ребенка сумма детского пособия составляет 100 евро в месяц. Право на получение детского пособия возникает с момента рождения ребенка и вплоть до его 16-летия (или до 19-летия, если ребенок учится).

Размер пособия по уходу за ребенком составлял 38,36 евро в месяц, начиная с даты окончания получения родительской компенсации и вплоть до того момента, когда ребенку исполнится 3 года. Если в семье воспитываются еще дети возрасте от 3 до 8 лет, пособие по уходу за ребенком на каждого ребенка составляло 19,18 евро в месяц. Право на получение пособия по уходу за ребенком (19,18 евро) имели также семьи, в которых воспитывалось 3 и более детей возрастом до 8 лет.   

Ознакомьтесь с более подробной информацией о постепенной отмене пособия по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам: важная информация для планирования отпуска

В этой статье

  • Что нужно знать об отпуске по беременности и родам в Канаде
  • Как узнать, имею ли я право на пособие по беременности и родам?
  • Сколько денег я получу?
  • Когда и как подать заявление на получение пособия по беременности и родам?
  • Нужно ли сообщать работодателю о своем плане отпуска по беременности и родам?
  • Какие еще преимущества мне могут быть доступны?
  • Для жителей Квебека — План родительского страхования Квебека
  • Возвращение из декретного отпуска

Что вам нужно знать об отпуске по беременности и родам в Канаде

Отпуск по беременности (или по беременности и родам) — это защищенный неоплачиваемый отпуск, поскольку вы беременны, родили или ухаживаете за новорожденным. Ваш работодатель обязан сохранять за вас работу, пока вы находитесь в отпуске по беременности. Родные мамы, в том числе суррогатные матери, имеют право на отпуск по беременности и родам. В Ньюфаундленде и Лабрадоре, а также в Саскачеване этот отпуск распространяется и на приемных родителей.

Трудовой кодекс Канады и провинциальные/территориальные нормы занятости защищают ваше право на это время с ребенком. Существует и другой вид отпуска при уходе за ребенком. Это называется отпуском по уходу за ребенком, и его могут взять один или оба родителя рожденного или усыновленного ребенка. Узнайте больше об отпуске по уходу за ребенком здесь.

Трудовой кодекс Канады предусматривает до 17 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Этот отпуск можно взять в любое время в течение периода, начинающегося за 13 недель до ожидаемой даты родов и заканчивающегося через 17 недель после фактической даты родов.

В некоторых провинциях и территориях предлагается различное количество недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вы можете найти сумму в вашем регионе в нашей таблице отпусков по стране.

Помимо времени, проведенного в свободное от работы время, вы также можете иметь право на получение пособий, которые выплачиваются вам во время отпуска. Эти пособия называются пособиями по уходу за ребенком.

Как узнать, имею ли я право на пособие по беременности и родам?

Прежде всего, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам, вы должны брать отпуск, потому что вы беременны или недавно родили.

Пособия по отпуску по беременности и родам выплачиваются федеральным правительством через программу страхования занятости (EI) (или план родительского страхования Квебека, если вы живете в Квебеке). Таким образом, для того, чтобы претендовать на пособие по беременности и родам, вы действительно должны претендовать на EI.

Вот что вам нужно для получения права на пособие:

  • Вы должны отработать 600 страховых часов за 52 недели, прежде чем подавать заявление на получение пособия по беременности и родам. В некоторых провинциях/территориях требуется, чтобы вы отработали эти часы в одной и той же компании. Для получения дополнительной информации обратитесь в Министерство труда в вашем регионе.
  • Вы также должны были платить в EI в течение этих 600 часов. Обычно эти деньги автоматически вычитаются из вашей зарплаты. Это иногда называется премией EI в вашей платежной квитанции.
  • Сумма, которую вы обычно зарабатываете, должна быть уменьшена на 40 процентов как минимум на одну неделю из-за вашей беременности или ухода за новорожденным.

Если вы работаете не по найму, вы можете платить в EI, чтобы в один прекрасный день получить право на отпуск по беременности и родам (а также на другие льготы EI, такие как забота о сострадании). Вы должны платить EI как минимум за один год, прежде чем подавать заявление на получение пособия по беременности и родам. На этом веб-сайте Service Canada представлена ​​самая актуальная информация о самозанятости и правах на получение пособий.

Сколько денег я получу?

Пособие по беременности и родам выплачивается максимум до 15 недель по ставке 55% от вашей средней недельной заработной платы, но не более максимальной суммы. Эта сумма ежегодно устанавливается правительством, поэтому вам нужно будет уточнить в Службе Канады, чтобы узнать точную цифру. Поначалу это может немного сбивать с толку. Вот пример:

Скажем, максимальная сумма денег установлена ​​правительством в размере 45 900 долларов. Даже если вы заработали больше этой суммы за год до подачи заявления на отпуск по беременности и родам, максимальная сумма, которую вы могли бы получить в качестве пособия по уходу за ребенком, составила бы 55 процентов от 45,9 долларов США.00, что составляет 485 долларов в неделю. Если вы заработали менее 45 900 долларов США в год, предшествующий подаче заявления на получение пособия по беременности и родам, вы получите только 55 процентов того, что вы заработали в этом году.

Если ваш недельный заработок меняется или ваш доход меняется, правительство использует определенное количество ваших самых высокооплачиваемых недель (называемых вашими «лучшими неделями») для расчета суммы вашего пособия. Количество используемых недель (обычно от 14 до 22 недель) зависит от уровня безработицы в вашем регионе.

Пособие по беременности и родам является налогооблагаемым доходом, что означает, что федеральные и провинциальные налоги будут вычтены из вашей выплаты. Вы можете иметь право на получение более высокой ставки пособия (Семейная надбавка), если вы получаете Канадское налоговое пособие на ребенка (CCTB).

Позвоните или посетите веб-сайт Service Canada, указанный ниже, чтобы узнать более подробную информацию о том, имеете ли вы право на получение пособия, о сумме денег, которую вам дадут на пособие по беременности и родам, и о недельном периоде ожидания.

Когда и как подать заявление на получение пособия по беременности и родам?

Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам до родов. На самом деле, вы можете начать получать пособия уже за 12 недель до родов или до фактической недели родов. Если вы решите уйти в декретный отпуск до рождения ребенка, вам нужно будет позвонить в Службу Канады и сообщить им дату рождения вашего ребенка, как только он появится на свет.

Вы также можете подать заявление на пособие по беременности и родам сразу после рождения ребенка.

Самое важное, что нужно помнить, это то, что вы должны подать заявление на отпуск по беременности и родам в Службу Канады, как только вы перестанете работать. Если вы подождите более четырех недель после прекращения работы, чтобы подать заявку, вы больше не сможете соответствовать требованиям!

Вы можете подать заявление на отпуск по беременности и родам лично в центре Service Canada или на веб-сайте Service Canada. Чтобы подать заявку, вам нужно будет подписать заявление, в котором будет указана дата родов вашего ребенка или фактическая дата рождения вашего ребенка.

Вы также должны подать справку о трудоустройстве (ROE) от своего работодателя в Service Canada. Ваша компания дает вам ROE, когда вы перестаете работать. Однако иногда компания может медленно доставлять вам ROE. Если это ваш случай, Service Canada рекомендует вам подать заявление на отпуск по беременности и родам до того, как вы получите ROE.

Ваше первое пособие по беременности и родам поступит примерно через 28 дней после того, как вы подали заявление и признали, что имеете на это право. Как и все пособия EI, существует недельный период ожидания, за который вам не будут платить. Service Canada поясняет, что это «похоже на франшизу, которую вы должны платить за другие виды страхования».

Нужно ли вам сообщить работодателю о вашем плане отпуска по беременности и родам?

Да, вы должны сообщить своему работодателю о том, что беременны, и, в зависимости от того, где вы живете, направить письмо работодателю за две-четыре недели (шесть недель в Альберте) до начала отпуска по беременности и родам. В письме должно быть указано, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам и как долго вы планируете находиться в отпуске.

Ознакомьтесь с нашим справочником по всей Канаде, чтобы найти ссылки на конкретное трудовое законодательство, применимое к вам, а также на отпуск, на который вы имеете право.

Какие еще льготы мне могут быть доступны?

В дополнение к федеральным пособиям в связи с отпуском по беременности и родам вы можете иметь право на получение пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком вместе со своим партнером. Доступные родительские пособия изменились: вы можете выбрать стандартное пособие по отпуску до 40 недель в размере 55% от вашего заработка (один из родителей не может получать более 35 недель) или пособие по продленному отпуску до 69 недель в возрасте 33 лет. % от вашего заработка (один родитель не может получать более 61 недели).

Если ваш ребенок госпитализирован во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, вы можете претендовать на участие в программе пособий по отпуску по болезни.

Ваши работодатели также могут предложить дополнительные деньги, обычно называемые «пополнением». Это цифра, которую вам дают сверх базовой суммы по программе EI. Обычно это сумма, которая увеличивает вас до определенного процента от вашей зарплаты. Например, вам могут предложить надбавку до 75 процентов от вашей обычной заработной платы, если вы объедините деньги, полученные в декретном отпуске от EI, и дополнительные деньги от вашей компании.

Обязательно читайте мелкий шрифт или задавайте своему представителю отдела кадров множество вопросов о политике вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам. У некоторых работодателей есть дополнительные требования, если вы получаете их льготы. Например, согласие вернуться на работу после вашего отпуска в течение определенного периода времени или необходимость вернуть деньги, которые вы получили в качестве пополнения, если вы не вернетесь.

Вы также можете узнать у своего работодателя следующую информацию:

  • Что происходит с вашим ежегодным отпуском, пока вы находитесь в декретном отпуске?
  • Можете ли вы платить за продолжение льгот, таких как пенсия и долгосрочное страхование здоровья и инвалидности, пока вы в отпуске?
  • Что происходит с вашим трудовым стажем, пока вы в отпуске?

Для жителей Квебека — План родительского страхования Квебека

Провинция Квебек взяла на себя ответственность за предоставление пособий по материнству, отцовству, уходу за ребенком и усыновлению для жителей Квебека в рамках Плана родительского страхования Квебека (QPIP).

Что мне нужно знать о QPIP?

QPIP предлагает вам на выбор планы пособий, которые позволяют вам выбирать между получением более высокого пособия в течение более короткого периода времени или более низкого размера в течение более длительного периода, аналогично новым пособиям в связи с отпуском по уходу за ребенком, доступным в остальной части Канады. .

Наемные работники и самозанятые работники могут иметь право на участие в программе QPIP, а также фермеры, работающие по найму.

Программа QPIP предусматривает особые пособия для отцов, которые предоставляются исключительно отцу ребенка.

Вы можете узнать больше о QPIP и о том, как подать заявку на льготы, посетив сайт QPIP ниже.

Возвращение из отпуска по беременности и родам

Если вы решите вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, Трудовой кодекс Канады и провинциальные/территориальные стандарты занятости предусматривают следующую защиту:

  • Вам должны предоставить прежнюю или аналогичную должность.
  • Позиция должна быть в том же месте.
  • Вам должна быть предложена такая же сумма заработной платы и льгот, если ваша компания не прошла реорганизацию, пока вы отсутствовали. Если это произошло, вам могут предложить меньшую заработную плату или льготы. С другой стороны, если в вашем офисе было повышение заработной платы и пособий, пока вы отсутствовали, то и вам должно быть предоставлено такое же повышение.

Для получения дополнительной информации о пособиях по беременности и родам вы можете посетить:

  • Service Canada или позвонить по бесплатному номеру 1 800 O-Canada (1 800 622 6232)
  • План родительского страхования Квебека или позвонить по бесплатному номеру 1 888 610 7727

Какой размер пособия по беременности и родам я получу?

Вы покидаете сайт Turn2us. Turn2us не несет ответственности за контент на сторонних сайтах.

Перейти к навигации
перейти к содержанию

Детали ключа доступа
Дом
Карта сайта
Новости
Поиск
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
О нас
Комплименты и жалобы
Условия и положения
Перейти к содержимому

Главная > > > Сколько я буду получать пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам — это еженедельная выплата беременным или недавно родившим женщинам.

  1. 1.
    Что такое пособие по беременности и родам?
  2. 2.
    Могу ли я получить пособие по беременности и родам?
  3. 3.
    Сколько я буду получать пособие по беременности и родам?
  1. 4.
    Как получить пособие по беременности и родам?
  2. 5.
    Как оспорить решение о выплате пособия по беременности и родам?

Какой размер пособия по беременности и родам я буду получать?

Пособие по беременности и родам составляет 156,66 фунтов стерлингов в неделю или 90 % вашего среднего валового недельного заработка (до вычета налогов), в зависимости от того, что меньше. Если вы были уволены из-за коронавируса, ваш заработок должен оцениваться по тому, что вы обычно зарабатывали, а не по 80%, которые вы получали.

Вы получите полную сумму пособия по беременности и родам, если вы уплатили достаточно взносов национального страхования.

Вы можете получить льготный тариф, если вы не заплатили достаточного количества взносов в систему национального страхования.

Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 39 недель. Если вы решите разделить часть своего отпуска по уходу за ребенком в рамках установленного законом общего отпуска по уходу за ребенком, ваше пособие по беременности и родам может закончиться до 39 недель.

Нижняя ставка пособия по беременности и родам составляет 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 недель. Более низкая ставка выплачивается, если вы помогаете своему супругу (супруге) или гражданскому партнеру в самозанятости.

Предельный размер пособия

Пособие по беременности и родам включено в предельный размер пособия, который ограничивает общую сумму некоторых пособий, которые могут получать лица трудоспособного возраста. Дополнительную информацию см. в нашем информационном руководстве по максимальному количеству преимуществ.

Как мне будет выплачиваться пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам будет выплачиваться непосредственно на ваш счет в банке или строительном кооперативе или через Службу исключения платежей, если вы не можете открыть или управлять одним из этих или аналогичных счетов.

Пособие по беременности и родам обычно выплачивается каждые две или четыре недели.

Пособие по беременности и родам и другие пособия

Пособие по беременности и родам полностью учитывается как доход при расчете вашего права на получение других пособий, основанных на проверке нуждаемости, но игнорируется при расчете вашего права на получение налоговой льготы для работающих и налоговых льгот на детей.

Обновлено: апрель 2022 г.

Что-то не так с этой страницей?

Расскажите нам о проблеме

Имя *
Пожалуйста, введите Ваше имя

Электронная почта *
Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Что ты делал? *
Пожалуйста, укажите, что вы делали

Что бы вы хотели сообщить? *
Пожалуйста, введите, о чем вы хотите сообщить

Защитный код

Пожалуйста, введите защитный код*
Пожалуйста, введите указанный защитный код

Close

Спасибо

Если вы хотите сообщить нам больше, пожалуйста, посетите нашу контактную страницу

Close

Поделиться этой страницей:

Добавить в избранноеРаспечатать руководство

Какова ваша ситуация?

Найдите информацию о пособиях и грантах, относящихся к вашим обстоятельствам.

Ваша ситуация

Проверить право на пособие

Узнайте, на какие льготы по результатам проверки нуждаемости вы можете иметь право, включая налоговые льготы.

Воспользуйтесь калькулятором пособий

Поиск грантов

Поиск в нашей базе данных организаций, предоставляющих гранты

Поиск грантов

Найти местного консультанта

Поиск ближайших к вам источников информации и консультаций

Поиск местного консультанта

Как получить пособие по беременности и родам SSS (с бесплатным калькулятором) – FilipiKnow

Матери подвергаются значительному медицинскому и финансовому риску во время беременности. Помимо рисков для здоровья, связанных с беременностью, женщины также должны делать перерывы в своей карьере, чтобы приспособиться к изменениям в связи с появлением нового члена семьи.

Чтобы оказать должную поддержку работающим филиппинским женщинам, в 2019 году был подписан Республиканский закон 11210 1 . Этот закон увеличивает количество дней по беременности и родам с 60 до 105 дней оплачиваемого отпуска, при этом семь дней могут быть переданы отцам с дополнительными оплачиваемыми отпусками. и преимущества.

Система социального обеспечения (SSS) была создана для обеспечения социальной защиты филиппинских участников в случае инвалидности, болезни, материнства, старости, смерти, потери дохода или финансового бремени. Он полностью поддерживает дополнительные преимущества RA 11210. 

Чтобы узнать больше о преимуществах RA 11210 и о том, как воспользоваться пособиями по беременности и родам через SSS, читайте дальше.

Содержание

  • Что такое программа льгот по беременности и родам SSS?
  • Кто имеет право на пособие SSS по беременности и родам?
  • Требования программы SSS для беременных
    • 1. Основные требования
    • 2. Дополнительные требования
      • a. Дополнительные требования в зависимости от случая материнства
      • b. Дополнительные необходимые документы в зависимости от статуса и изменения обстоятельств:
  • Как подать заявление на пособие SSS по беременности и родам
    • 1. Сообщите SSS о своей беременности
      • a. Через My.SSS для работодателя/участника
      • b. Через экспресс-терминалы самообслуживания (SET) для самозанятых/добровольцев
      • c. Через текстовое уведомление
    • 2. Подайте заявление на возмещение пособия по беременности и родам
      • a. Онлайн-заявка через My.SSS
      • b. Приложение на месте
      • c. Процедура подачи в особых случаях/исключениях
      • д. Если SSS выплатил вам меньше, чем ожидалось на основании расчетов, вы можете подать заявку на корректировку пособия по беременности и родам через My.SSS
  • Как рассчитать сумму пособия SSS по беременности и родам
    • 2. Этапы расчета
    • 3. Калькулятор пособия по беременности и родам SSS (Excel)
  • Советы и предупреждения
  • Часто задаваемые вопросы
    • 1. Сколько времени занимает обработка пособия SSS по беременности и родам?
    • 2. Возможно ли быть уволенным, пока я нахожусь в 105-дневном отпуске?
    • 3. Нужно ли мне состоять в законном браке, чтобы воспользоваться льготами?
    • 4. Сколько минимум месяцев я должен заплатить, чтобы воспользоваться пособием по беременности и родам SSS?
    • 5. Могут ли матери-одиночки воспользоваться пособием по беременности и родам SSS?
    • 6. Сколько беременностей покрывается пособием по беременности и родам SSS?
    • 7. Могу ли я подать заявление на получение пособия после рождения ребенка?
    • 8. Могу ли я одновременно пользоваться пособиями по беременности и родам PhilHealth и SSS?
  • Справочная информация

Что такое Программа пособий по беременности и родам SSS?

Программа SSS Maternity Benefit Program 2 представляет собой ежедневное денежное пособие для женщин-членов, которые не могут работать из-за беременности и родов или неотложных состояний матери, таких как выкидыш или прерывание беременности.

В соответствии с РЗ 11210 это покрываемое количество дней пособия по беременности и родам:

  • Живые роды (обычные или CS) – 105 оплачиваемых дней
  • Выкидыш/Экстренное прерывание беременности – 60 оплачиваемых дней
  • Родитель-одиночка – Дополнительные 15 дней, всего 120 оплачиваемых дней

Кто имеет право на пособие по беременности и родам SSS?

Чтобы определить, имеете ли вы право на пособие по беременности и родам SSS, вам необходимо сначала указать предполагаемую дату родов.

Ваш акушер-гинеколог сообщит вам месяц ожидаемых родов. Вы также можете вручную рассчитать ожидаемую дату доставки, выполнив следующие действия: 

  1. Определите первый день последней нормальной менструации
  2. Отсчитайте назад 3 календарных месяца от этой даты
  3. Добавьте 1 год и 7 дней к этой дате

Например, если ваш последний день менструации был 9 июля 2021 г. , отсчитывая 3 месяца назад от 9 апреля 2021 года. На последнем шаге мы добавляем 1 год и 7 дней, чтобы получить предполагаемую дату родов. В этом примере это даст нам ожидаемую дату родов 16 апреля 2022 года. 

Вы также можете использовать онлайн-калькулятор ПДР или отчет УЗИ для оценки ПДР.

После того, как вы определили ожидаемый месяц поставки, укажите, к какому кварталу года он относится. Таким образом, апрельский EDD выпадет на второй квартал года. Это важно, потому что нам нужно знать семестр непредвиденных обстоятельств. Семестр – это 2 последовательные четверти.

В данном примере добавьте еще один квартал перед кварталом, охватываемым вашим месяцем поставки. Таким образом, непредвиденный семестр охватывает первый и второй квартал года или январь-июнь 2022 года.

Почему это важно с точки зрения соответствия требованиям? SSS покроет вашу беременность только в том случае, если вы платите взносы не менее чем за 3 из 12 месяцев, непосредственно предшествующих семестру на случай непредвиденных обстоятельств.

Обратите внимание, что только то, что у вас были предыдущие взносы в предыдущие годы, не означает автоматически, что вы будете застрахованы. Вы должны уплатить по крайней мере три ежемесячных взноса в течение 12 месяцев до вашего семестра непредвиденных обстоятельств.

В нашем примере непредвиденный месяц в апреле 2022 г. означает, что с января 2021 г. по декабрь 2021 г. должны были быть выплачены 3 ежемесячных взноса.

Требования программы SSS Maternity Program

Следующие документы потребуются после того, как вы подадите заявление на возмещение SSS Maternity.

1. Основные требования

Категория участников Основные требования
. Используемые члены. Форма возмещения

— UMID SSS или два действительных удостоверения личности с подписью. Необходимо иметь фото и дату рождения

Разлученные члены – Форма уведомления о материнстве, заверенная печатью и полученная SSS

– Форма возмещения расходов на материнство

– SSS UMID или два действительных удостоверения личности с подписью. Необходимо иметь фотографию и дату рождения

– Ваш последний работодатель должен выдать справку о расторжении брака с датой вступления в силу

– Подтверждение того, что работодатель не производил предоплату 

необходимо сообщить SSS о вашей беременности. В следующем разделе объясняется процедура.

2. Дополнительные требования

а. Дополнительные требования в зависимости от случая материнства
Дело Дополнительные требования

Нормальные роды — заверенная копия/заверенная копия свидетельства о рождении ребенка 

– Если живорождение впоследствии приводит к смерти потомства: ( 1) Заверенная копия или заверенная копия свидетельства о рождении; и (2) Заверенная подлинная копия или заверенная копия свидетельства о внутриутробной смерти

– В случае мертворождения: (1) Заверенная копия/Заверенная копия свидетельства о смерти/внутриутробной смерти

– Акт о рождении ребенка (если за границей)

Кесарево сечение – Заверенная копия/Заверенная копия рождения Свидетельство ребенка

– Заверенная подлинная копия операционного протокола/Хирургического меморандума

– Медицинская выписка 

– Краткий отчет о выписке из больницы

– Отчет о родах

– Платежные документы: Счет-фактура с подробной информацией об оплате кесарева сечения (если за границей)

Выкидывание/
Аварийное прекращение беременности
с уведомлением о беременных, представленных до SSS:

— Испытание на беременность

— Ультразоунд.

– Результат теста на беременность, подписанный лечащим врачом/главным санитарным врачом или

– Результат УЗИ

– Результат теста крови на беременность (бета-ХГЧ)

– Фактор ранней беременности

Внематочная беременность – Справка от лечащего врача (с напечатанным именем, подписью и номером лицензии) с записями акушерского анамнеза

– Одно из следующего: (1) Заверенная подлинная копия больничные записи; (2) Записи операционной; (3) гистопатологический отчет; или (4) Тест на беременность (положительный тест и после выкидыша)

b. Дополнительные необходимые документы в зависимости от статуса и изменения обстоятельств:
Статус Дополнительные требования
Родитель-одиночка – Удостоверение родителя-одиночки, выданное местным органом власти и подписанное мэром или работником в течение 2 лет с даты доставки и подписанное

– Свидетельство о праве родителя-одиночки, выданное LGU и подписанное социальным работником/мэром

Квалифицированный опекун в случае смерти или постоянной нетрудоспособности члена, а также пособия по беременности и родам не были урегулированы Квалифицированный опекун имеет право на неистекший отпуск и денежное пособие: 

– Должным образом нотариально заверенная или оформленная Форма-обязательство квалифицированного попечителя

– Заверенная копия свидетельства о смерти участника или Медицинская справка/Выписка

Как подать заявление на пособие по беременности и родам SSS

1.

Сообщите в SSS о своей беременности

Если вы планируете воспользоваться пособием по беременности и родам SSS, вы должны уведомить своего работодателя и SSS о своей беременности в течение 60 дней после подтверждения вашей беременности. Уведомление о материнстве от SSS является обязательным требованием при подаче возмещения.

Существует несколько способов уведомления SSS.

а. Через My.SSS для работодателя/участника
  1. Перейдите на портал My SSS по адресу www.sss.gov.ph.
  2. Получите доступ к своей учетной записи SSS, войдя в систему со своим идентификатором пользователя и паролем. Для этого вам необходимо иметь существующую учетную запись. Если вы еще не зарегистрированы в SSS, вы можете создать учетную запись, введя необходимые данные в регистрационную форму.
  3. После входа в систему выберите уведомление о материнстве в параметрах транзакций в главном меню.
  4. Заполните необходимую информацию и нажмите кнопку Отправить .
  5. Скопируйте номер транзакции, выданный в качестве доказательства подачи уведомления о материнстве. SSS также отправит электронное письмо участнику относительно транзакции.
  6. Распечатайте страницу подтверждения или уведомление по электронной почте в качестве документации.
б. Через экспресс-терминалы самообслуживания (SET) для самозанятых/добровольцев
  1. Войдите в экспресс-терминал самообслуживания в SSS, используя свою карту SSS UMID.
  2. Отсканируйте штрих-код карты SSS на сканер.
  3. Поместите указательный палец правой руки на сканер отпечатков пальцев.
  4. Выберите «Отправка уведомления о материнстве» в Главном меню.
  5. Заполните всю информацию и выберите Да , если вся информация верна.
  6. Сохраните квитанцию ​​о подтверждении, созданную SET, для документации.
в. Через текстовое уведомление
  1. Вы также можете уведомить SSS через текстовое сообщение. Введите SSS REG <НОМЕР SS><ДАТА РОЖДЕНИЯ> SSS MATERNITYNOTIF, затем отправьте на номер 2600.
  2. Вы получите SMS с подтверждением вашего уведомления.

2. Подайте заявление на возмещение пособия по беременности и родам

a. Онлайн-заявка через My.SSS

Если вы в настоящее время работаете, ваш работодатель заранее выплатит вам пособие SSS по беременности и родам, а SSS возместит эту сумму.

Если вы работаете, узнайте у своего работодателя о процедуре подачи документов. Если ваш работодатель подает документы, вам нужно будет представить вашему работодателю требования для работающих членов из предыдущего раздела.

Если вы работаете не по найму или являетесь добровольным участником/членом, уволенным с работы, вы можете подать заявление онлайн, используя портал My.SSS по адресу www.sss.gov.ph.

1. Убедитесь, что у вас есть учетная запись My.SSS на сайте www.sss.gov.ph. Участники также должны иметь счет выплат в SSS через модуль регистрации счета выплат (DAEM) на веб-сайте SSS.

Вы можете обеспечить счет для выплат с помощью следующих средств: 

  • Банки-участники PESONet
  • Участники электронного кошелька
  • Компании по переводу денежных средств (RTC) 
  • Пункты выдачи наличных денег (CPO)

2. Войдите на портал My.SSS на веб-сайте SSS.

3. Выберите «Подать заявление на пособие по беременности и родам» на вкладке «Электронные услуги».

4. Введите необходимую информацию на экране «Пособия по беременности и родам» и нажмите «Продолжить» .

5. Загрузите необходимые подтверждающие документы. Для справки см. раздел требований выше.

6. Нажмите кнопку Я подтверждаю и отправляю кнопку . На экране отобразятся детали транзакции и успешность отправки. SSS также отправит уведомление по электронной почте на зарегистрированный адрес электронной почты клиента.

б. Заявление на месте

Вы также можете подать заявление на месте в любом ближайшем к вам отделении SSS. Хотя вы можете подать заявление на месте в любом отделении рядом с вами, оно будет обработано и возмещено отделением, в котором вы зарегистрированы.

  1. Заполните форму возмещения расходов по беременности и родам.
  2. Убедитесь, что у вас есть необходимые документы в зависимости от вашего конкретного случая, как указано в разделе требований. Также предъявите свидетельство о материнстве.
  3. Получить номер очереди и ждать вызова.
  4. Отправьте формы и все документы для проверки и проверки.
в. Процедура подачи особых/освобожденных случаев

В соответствии с SSS к особым случаям относятся: 

  1. Отклоненная претензия пересмотрена для выплаты
  2. Невостребованное пособие умершего члена
  3. Невостребованное возмещение неактивного/закрытого/уволенного/вышедшего на пенсию работодателя

Подача документов в особых случаях может быть сделана в отделениях SSS. Выполните следующие действия: 

  1. Получите номер очереди.
  2. Отправьте заполненную форму заявления на пособие по беременности и родам с подтверждающими документами и предъявите действительное удостоверение личности.
  3. Вам будет выдан квитанция о подтверждении получения документов.
д. Если SSS заплатил вам меньше, чем ожидалось на основании расчетов, вы можете подать заявку на корректировку пособия по беременности и родам через My.

SSS

  1. Войдите на портал My.SSS sss.gov.ph.
  2. Выберите «Корректировка пособия по беременности и родам» на вкладке «Электронные услуги».
  3. Заполните необходимую информацию, включая выбранную причину корректировки, и нажмите Продолжить .
  4. Загрузите необходимые подтверждающие документы и нажмите Я подтверждаю и подаю .
  5. Система предоставит номер транзакции, и клиенту будет отправлено уведомление по электронной почте.

Как рассчитать сумму пособия SSS по беременности и родам

1. Определение ежемесячного зачета заработной платы

Расчет пособия будет зависеть от ежемесячного зачета заработной платы взносов SSS. Ежемесячный зачет заработной платы является компенсационной базой для взносов и пособий в зависимости от общего заработка в месяц.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть обновленные таблицы ежемесячных зачетных сумм заработной платы.

Чем выше ваш ежемесячный заработок и взнос SSS, тем выше ежемесячная зачетная заработная плата и пособие, которое вы будете получать. Согласно таблице SSS, если вы работаете не по найму и зарабатываете 25 000 фунтов стерлингов в месяц при общей сумме взносов 3 280 фунтов стерлингов, вы получите максимальную сумму MSC в размере 20 000 фунтов стерлингов.

Доходы выше 24 750 фунтов стерлингов останутся на максимальном уровне MSC в размере 20 000 фунтов стерлингов.

2. Шаги для расчета

  1. Чтобы рассчитать пособие, вернитесь к определению вашего семестра непредвиденных обстоятельств. Начните за месяц до семестра непредвиденных обстоятельств, затем отсчитайте 12 месяцев назад.
  2. Определить шесть самых высоких месячных кредитов заработной платы за 12-месячный период. Не забудьте указать только те месяцы, когда вы платили взнос SSS. После определения получите шесть самых высоких ежемесячных кредитов.
  3. Разделите сумму, полученную во втором шаге, на 180. Это нужно для получения кредита средней заработной платы в день или дневного пособия по беременности и родам.
  4. Умножьте суточное пособие на количество дней, покрываемых SSS по состоянию:
  • Живорождение (обычное или CS) – умножьте на 105 дней
  • аборт/выкидывание — умножьте на 60 дней
  • Соло -родитель — множественные на 120 дней

Вычисление выборочных выборов:

Возвращение к нашему предыдущему примеру, если ваш ожидаемый месяц доставки — апрель 2022:

  1. Semester Semester. непредвиденных обстоятельств:   с января по июнь 2022 г.
  2. 12-месячный период до семестра непредвиденных обстоятельств : январь 2021 г. – декабрь 2021 г.
  3. См. таблицу SSS MSC для MSC . Например, если шесть кредитов с самой высокой зарплатой за этот период составляют 10 000 фунтов стерлингов, это будет 60 000 фунтов стерлингов.
  4. Чтобы получить дневного пособия по беременности и родам , разделите 60 000 ₱ на 180 = 333,00 ₱.
  5. Если это было нормальное живорождение , мы умножаем суточное пособие на количество покрываемых дней: 333,00 ₱ х 105 дней = 34 965,00 ₱ (общая сумма пособия SSS по беременности и родам).

3. Калькулятор пособия SSS по беременности и родам (Excel)

Вы также можете использовать предоставленную нами таблицу Excel для расчета пособия SSS по беременности и родам. Просто загрузите этот бесплатный калькулятор и закодируйте необходимые значения для расчета ожидаемого пособия SSS по беременности и родам.

Советы и предупреждения

  • Право на получение пособия по беременности и родам SSS и его покрытие зависят от месяца и даты родов . Обязательно подтвердите свой EDD у своего акушера-гинеколога или выполните вычисления в соответствии с инструкциями, приведенными в этой статье.
  • Если вы не уведомите работодателя или SSS о беременности, вы не сможете получать пособие по беременности и родам SSS за исключением экстренных случаев . Обязательно сообщите своему работодателю и SSS в течение 60 дней после подтверждения беременности.
  • В соответствии с законом RA 11210 вы можете передать семь дней отпуска по беременности и родам отцу вашего ребенка. Если вы это сделаете, это будет вычтено из SSS Maternity Benefit (оплачивается 98 дней вместо 105 дней).
  • Вам необходимо открыть счет в банке, аккредитованном SSS, если вы хотите легко получить доступ к своему пособию по беременности и родам .
  • Максимальное пособие по программе SSS Maternity составляет 70 000 фунтов стерлингов с максимальной суммой MSC 20 000 фунтов стерлингов и ежемесячным взносом в размере 2 400 фунтов стерлингов.
  • Только женщина-член SSS может подать заявление на пособие SSS по беременности и родам . Программа не распространяется на супругов мужского пола.
  • К другим источникам государственной помощи по беременности и родам относится пакет помощи по беременности и родам PhilHealth .

Часто задаваемые вопросы

1. Как долго обрабатывается пособие SSS по беременности и родам?

Работающим участникам: ваш работодатель выплатит пособие SSS по беременности и родам заранее в течение 30 дней с момента подачи заявления на отпуск по беременности и родам. SSS возместит это. Для самозанятых/добровольцев утверждение и обработка занимают около 10-30 дней, в зависимости от случая.

2. Возможно ли быть уволенным, пока я нахожусь в 105-дневном отпуске?

Нет. Согласно закону, ваш работодатель не может уволить вас, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам.

3. Нужно ли мне состоять в законном браке, чтобы воспользоваться преимуществами?

Нет. В соответствии с RA 11210 вы можете пользоваться льготами, даже если вы являетесь родителем-одиночкой или одиноким родителем или не состоите в законном браке.

4. Сколько минимум месяцев я должен заплатить, чтобы воспользоваться пособием по беременности и родам SSS?

Программа SSS покроет вашу беременность только в том случае, если вы уплатили взносы как минимум за 3 из 12 месяцев до семестра на случай непредвиденных обстоятельств.

5. Могут ли матери-одиночки воспользоваться пособием по беременности и родам SSS?

Да. Родители-одиночки также имеют право на дополнительные 15 дней покрытия пособий или 120 дней оплачиваемого отпуска.

6. Сколько беременностей покрывается пособием по беременности и родам SSS?

Льготы теперь можно применять за одну беременность по сравнению с предыдущим ограничением только четырьмя беременностями.

7. Могу ли я подать заявление на получение пособия после рождения ребенка?

Заявление на получение пособия по беременности и родам SSS можно подавать, пока ребенку не исполнится десять лет. Вы можете обратиться в ближайшее отделение SSS по вашему конкретному случаю.

8. Могу ли я одновременно пользоваться пособиями по беременности и родам PhilHealth и SSS?

Да. Пока ваше членство в обоих государственных учреждениях активно, вы платите взносы и имеете право на участие в программах, вы можете воспользоваться этими преимуществами.

Ссылки

  1. Официальная газета. Республиканский закон № 11210 (2019 г.).
  2. Система социального обеспечения (ССЗ). (2021). Хартия гражданина (стр. 54).

Твитнуть

Распечатать

сообщить об этом объявлении

Salary.com Salary Wizard — инструмент «Мои льготы» | Калькулятор льгот

Калькулятор льгот по горячим темам

Восемь факторов, которые могут повлиять на вашу зарплату

Знаете ли вы, что работодатели часто платят надбавку за образование и опыт или что крупные компании платят больше. Вот восемь компенсируемых факторов, которые могут повлиять на вашу зарплату.

8 причин, по которым вам следует сократить зарплату

Некоторые ситуации представляют убедительные доводы в пользу того, чтобы брать меньше денег. Меньше может быть больше Всего несколько десятилетий назад мысль о сокращении заработной платы казалась нелепой.

7 вещей, которые нужно сделать после того, как вам отказали в повышении зарплаты

Если вам отказано в повышении зарплаты, важно сохранять спокойствие и оставаться профессионалом. Вот семь советов, которые могут помочь вам на этом пути.

7 причин попросить о повышении

Каковы веские причины просить о повышении? От вашей высококачественной работы до вашего отношения — вы можете многое предложить за столом переговоров.

9 профессий, которые позволяют работать из дома

профессий, которые не требуют от вас поездок на работу дальше вашей гостиной Yahoo! Наводит фурор, запретив работу из дома Марисса Майер, генеральный директор Yahoo!, вызвала

Аргумент о работе на дому, от которого ваш босс не сможет отказаться

У каждого было утро, когда он предпочитал оставаться в своих кроличьих тапочках и злорадствовать над отчетами о дорожном движении, потягивая кофе и работая из своего «дома

».

Какова стоимость служебного автомобиля?

В: Моя компания недавно решила отказаться от служебных автомобилей в качестве привилегии для всех сотрудников. Поскольку они всегда утверждали, что выгода была «частью моего

14 компаний с невероятными привилегиями для сотрудников

В условиях экономики, где сотрудники часто переутомляются, а предприятия сокращают надбавки и дополнительные льготы, некоторые компании предлагают сотрудникам интересные льготы.

Калькулятор пособий Часто задаваемые вопросы

Что такое калькулятор пособий и чем он отличается между базовым окладом и общим вознаграждением?

Калькулятор льгот помогает сотруднику объединить зарплату и льготы для расчета общей стоимости компенсации. При расчете затрат на заработную плату для вашего работодателя очень важно включить стоимость пособий в дополнение к базовой ставке заработной платы для точного расчета затрат на работника калькулятор пособий . Базовая заработная плата является лишь частью вознаграждения сотрудников. Калькулятор общей компенсации используется для оценки заработной платы и льгот, составляющих общий компенсационный пакет для данной должности. Дополнительные денежные вознаграждения, такие как надбавки к зарплате и комиссионные, также являются частью этого. Оплачиваемые компанией выходные дни, такие как отпуска, больничные и личные дни, также являются ценными видами компенсации. Базовая заработная плата и общая компенсация — это два очень разных способа измерения того, во что вам обходятся ваши сотрудники.
(
2022-08-29зарплата.com
)

Чтобы использовать калькулятор пособий для получения общих результатов компенсационного пакета, типы пособий могут включать премию, социальное обеспечение, 401k/403b, инвалидность, здравоохранение, пенсию, оплачиваемый отпуск. Базовый оклад является лишь одним из компонентов общего вознаграждения. Общая компенсация будет включать долларовую стоимость любых или всех пособий, которые вы выплачиваете своим сотрудникам.
(
2022-08-29
зарплата.com
)

Как использовать инструмент калькулятора пособий для оценки уровня общей компенсации, выплачиваемой работодателями?

Наш калькулятор пособий может помочь сотрудникам сравнить заработную плату работодателя со средней стоимостью в отрасли. Введите сумму, которую ваш работодатель платит в размере пособий при текущей занятости, и выберите отрасль в калькуляторе пособий , чтобы получить сравнение общей суммы вознаграждения. Общая компенсация представляет собой комбинацию окладов, заработной платы и льгот, которые работники получают в обмен на выполнение ими определенной работы. Когда 9Калькулятор пособий 0041 использует для оценки заработной платы, оплата может отличаться в зависимости от отрасли компании. У каждой компании есть собственный калькулятор затрат на персонал, чтобы рассчитать, сколько они тратят на зарплату, исходя из названия должности, описания работы и ответственности.
(
2022-08-29
зарплата.com
)

Узнайте больше о типах пособий, используемых в калькуляторе пособий

Социальное обеспечение

Пособия по социальному обеспечению в 9Калькулятор пособий 0041 — это сложная программа пособий, спонсируемая федеральным правительством США. Социальное обеспечение, которое часто упоминается как FICA (Закон о федеральных страховых взносах) в вашей платежной ведомости, покрывает три пособия: инвалидность, выход на пенсию и Medicare. Налоги FICA, которые вы платите из своей зарплаты, и соответствующий платеж вашего работодателя помогают финансировать эти три программы.

Налог на социальное обеспечение представляет собой фиксированную ставку в размере 10,4 процента, меньшую часть которой платят работники, а большую часть — работодатели. Другими словами, в 2012 году работник платит 4,2 процента от первых 110 100 долларов годовой заработной платы работника, а работодатель платит 6,2 процента от первых 110 100 долларов годовой заработной платы работника. Стоимость Medicare составляет дополнительные 1,45 процента от всех платежей, которые оплачиваются как работниками, так и работодателями. В целом, если ваша заработная плата ниже базы заработной платы, облагаемой налогом на социальное обеспечение (110 100 долларов США в 2012 г.), вы платите 5,65 процента своего дохода от заработной платы в виде налогов FICA.

401 k

Пособия 401K/403b в калькуляторе пособий Налогового кодекса позволяют сотрудникам делать взносы в пенсионные планы. Этот раздел кода теперь стал де-факто общим названием определенного типа пенсионного плана. Эти планы экономии с отсрочкой уплаты налогов позволяют сотрудникам вносить свой вклад путем отсрочки компенсации; эти взносы могут накапливать проценты до тех пор, пока не будут произведены выплаты. Проценты и часто взносы отсрочены по налогу.

Некоммерческие организации имеют аналогичные планы, известные как планы 403(b)s или TIAA-CREF.

Работодатели часто вносят дополнительные взносы в эти пенсионные планы. Взносы работодателя часто совпадают с некоторыми или всеми взносами работника. Соответствие работодателя обычно составляет от 25 центов до доллара за каждый доллар, который сотрудник вносит на пенсионный счет, до установленного предела.

Инвалидность

Пособие по инвалидности в калькуляторе пособий — это страхование на случай инвалидности. Некоторые работодатели предлагают краткосрочное и долгосрочное страхование по нетрудоспособности (STD и LTD) правомочным работникам. Если вы отсутствуете на работе в течение длительного периода времени из-за травмы или отпуска по беременности и родам, вы будете получать частичный доход в рамках программ страхования на случай нетрудоспособности вашего работодателя.

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности обычно не начинается до тех пор, пока соответствующий сотрудник не будет работать от пяти до десяти дней подряд. Типичный план может выплачивать работнику-инвалиду от 80 до 100 процентов базовой заработной платы в течение первых 10–30 дней отсутствия на работе, а затем 50–75 процентов. STD обычно охватывает максимум 180 дней.

Полисы долгосрочной нетрудоспособности обычно предусматривают выплату пособий в течение нескольких лет, в некоторых случаях до достижения 65-летнего возраста. Покрытие обычно начинается после окончания периода покрытия краткосрочной нетрудоспособности.

Поскольку компания часто выплачивает всю страховую премию или выплачивает страховую премию до определенного размера страхового покрытия, важно добавить страхование по инвалидности при расчете стоимости вашего общего компенсационного пакета.

Здравоохранение

Пособия по медицинскому обслуживанию в калькуляторе пособий , возможно, являются одними из самых важных пособий, которые компании предлагают своим сотрудникам посредством субсидий. Типичное покрытие включает медицинскую страховку и стоматологическую страховку. Если ваша компания является крупной и хорошо зарекомендовавшей себя, ваши медицинские льготы могут также включать лечение зрения, льготы на лекарства, отпускаемые по рецепту, и консультационные услуги.

Каким бы ни был план — индивидуальный, индивидуальный плюс один или семейное страхование в HMO, PPO или страховой план — работодатели часто оплачивают значительную часть расходов. Обычно вы все еще платите за медицинское страхование, но это небольшая сумма по сравнению с тем, что платит ваш работодатель.

Вклад компании, указанный в мастере зарплаты, основан на том, что получает обычный сотрудник. Salary.com признает, что у пользователей есть разные планы медицинского страхования — индивидуальный, индивидуальный плюс один или семейное страхование. Мастер зарплаты использует среднее значение где-то между затратами на человека и затратами на семейное страхование.

Pension

Калькулятор пенсионных пособий представляет собой пенсионный план, который выплачивает фиксированную ежемесячную сумму каждый год во время выхода на пенсию, как аннуитет. Закон об обеспечении пенсионного дохода работников от 1974 года (ERISA) не требует от работодателей предоставления пенсионных планов, но устанавливает минимальные стандарты для тех работодателей, которые предлагают пенсионные планы. Компании выплачивают определенную сумму в пользу сотрудников, также известную как план с установленными выплатами. Сумма рассчитывается по формуле, которая может включать оклад, выслугу лет и фиксированный процент. Большинство пенсионных планов позволяют сотрудникам начать получать пособия в возрасте 65 лет. Пенсионный план предлагает пенсионерам стабильность, поскольку пособия определяются по формуле, а не подвержены риску эффективности инвестиций, как в плане 401 (k).

Поскольку ваш работодатель, вероятно, оплачивает полную стоимость вашего пенсионного плана (если он у вас есть), пособия по пенсионному плану являются важным компонентом общего компенсационного пакета. В вашем сводном описании плана (SPD) или в документе плана будет указано, сколько пенсии вы получаете за свою службу.

Отгул

Оплачиваемый отпуск в калькуляторе пособий предлагает оплачиваемый отпуск в виде отпусков, праздников, отпусков по личным обстоятельствам и больничных. Как правило, сотрудники получают от двух до четырех недель отпуска плюс от 10 до 12 отпусков в год. Компании также предоставляют от одного до четырех личных дней, в то время как больничные могут варьироваться от пяти до 15 дней в году. Некоторые компании имеют письменные правила, которые включают оплачиваемый отпуск в связи с выборами, отпуск в связи с утратой близких, военную службу и выполнение обязанностей присяжных.

Поскольку вам платят, даже если вы не работаете, оплачиваемый отпуск является важным компонентом вашей «скрытой зарплаты» и может увеличить стоимость вашей общей компенсации.

Часть затрат вашего работодателя на этот отпуск включена в ваш базовый оклад, но не представляет собой полную стоимость этого пособия. Когда работник берет оплачиваемый отпуск, работодатель продолжает платить этому работнику и либо платить другому лицу за то, чтобы он взял на себя работу этого работника, либо несет потери в производительности и связанные с этим мягкие расходы за дни отсутствия работника.

Отпуск по беременности и родам – сайт для персонала

Вы имеете право на 26 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Вы можете начать и закончить отпуск по беременности и родам в любой день по вашему выбору, но вы должны взять:

  • минимум 2 недели отпуска до конца недели, когда вы ожидаете родов
  • 4 недели отпуска после окончания на неделе, когда вы ожидаете родов

Преждевременные роды

В случае преждевременных родов вы можете иметь право на дополнительный период оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Дополнительные права применяются после окончания стандартного 26-недельного периода отпуска по беременности и родам.

HR Циркуляр 013-2019 о преждевременных родах (PDF, 370 КБ, 4 страницы)

Вы можете взять 16-недельный (неоплачиваемый) дополнительный отпуск по беременности и родам. Вы должны взять это сразу после окончания обычного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Выплаты во время отпуска по беременности и родам

В соответствии со схемой выплаты пособий по беременности и родам вы имеете право на базовую заработную плату и обычные фиксированные пособия за вычетом пособия по беременности и родам. Это зависит от ваших взносов на социальное обеспечение.

Сюда не входят дополнительные суммы от:

  • работа в ночное время
  • сверхурочная работа
  • сменная работа
  • нерабочее время
  • пособие в режиме ожидания или по вызову

сотрудники, работающие неполный рабочий день

если вы работаете неполный рабочий день

Если количество рабочих часов в неделю варьируется, вы имеете право на получение средней недельной оплаты. Это рассчитывается за предыдущие 13 недель, отработанных до выхода в отпуск по беременности и родам. Сюда не входят надбавки за внеурочное время, сверхурочные, надбавки за работу по вызову и в режиме ожидания.

Отпуск по болезни во время отпуска по беременности и родам

Если вы заболели в течение последних 4 недель отпуска по беременности и родам, вы можете вместо этого попросить вашего менеджера взять отпуск по болезни. Это также относится к тем случаям, когда вы уже находитесь в дополнительном отпуске по беременности и родам или подали заявление на его получение.

Если ваш работодатель согласен, вы можете иметь право на получение отпуска по болезни. Но у вас не будет права взять дополнительный отпуск по беременности и родам после окончания вашего отпуска по болезни.

Ранние роды

Если вы рожаете более чем на 2 недели раньше срока и еще не начали декретный отпуск, вы можете взять 26-недельный декретный отпуск с даты родов. Вы должны направить письменное уведомление своему работодателю в течение 14 дней после рождения.

Поздние роды

Если ваш ребенок рождается позже срока, у вас может быть менее 4 недель отпуска по беременности и родам после рождения ребенка. В этом случае вы можете продлить декретный отпуск. Это будет означать, что у вас есть еще 4 недели после рождения ребенка.

Мертворождение

В случае мертворождения после 24-й недели беременности вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам.

Если ваш ребенок госпитализирован

Вы можете отсрочить период отпуска по беременности и родам, если ваш новорожденный ребенок госпитализирован. Ваш работодатель должен будет согласиться с этим. Отложить отпуск можно только после того, как вы взяли 14 недель отпуска по беременности и родам.

Эти правила также распространяются на отца ребенка. Это только в том случае, если отец берет отпуск по беременности и родам вместо матери

Смерть матери (отец, имеющий право на ребенка)

Если мать умирает во время родов, ее право на отпуск по беременности и родам переходит к отцу ребенка.

Этот отпуск должен начаться в течение 7 дней после смерти матери.

Дородовая и послеродовая медицинская помощь

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск для посещения дородовых и послеродовых медицинских осмотров. Нерабочее время включает в себя время в пути до места встречи и обратно. Вы должны письменно уведомить своего работодателя за 2 недели. В уведомлении должны быть указаны дата и время встречи.

Свободное время для дородовых занятий

Вы можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить один набор дородовых занятий. Это покрывает все ваши беременности во время работы.

Возможно, вы не сможете посещать некоторые занятия по независящим от вас обстоятельствам.

Это может включать:

  • выкидыш
  • мертворождение
  • преждевременные роды
  • болезнь работника

В этих случаях вы можете сохранить свое право на следующую беременность.

Будущие отцы имеют единовременное право на оплачиваемый отпуск. Это посещение последних 2 дородовых занятий перед родами.

Отпуск по охране труда

Если вы считаете, что ваша работа не соответствует стандартам охраны труда и техники безопасности, вы можете запросить оценку рисков в местном отделе кадров. Затем эту оценку будет проводить ваш непосредственный руководитель.

Это относится к работникам, которые:

  • беременны
  • недавно родили
  • для кормящих грудью

При выявлении риска необходимо временно скорректировать условия или часы работы. Вам также могут предложить подходящую альтернативную работу. Если такой работы нет, вы имеете право на отпуск по состоянию здоровья и безопасности.

Во время отпуска по состоянию здоровья и безопасности с вами обращаются так, как будто вы все еще на работе. Вы продолжите наращивать права на основе фактических услуг. Но вы не имеете права на какие-либо государственные праздники, которые могут случиться в этот период.

Оплата во время отпуска по охране здоровья и безопасности

Вы имеете право на базовую заработную плату плюс любое обычно выплачиваемое пособие за первый 21 календарный день отпуска.

Оплата не включает дополнительные суммы, которые вы получили бы за:

  • работу в ночное время
  • сверхурочную работу по сменам
  • нерабочее время
  • пособие в режиме ожидания или по вызову

Ваш отпуск по охране здоровья и безопасности может превышать 21 день . Если это так, вы можете иметь право на пособие по охране здоровья и безопасности от Департамента по вопросам занятости и социальной защиты. Это будет зависеть от вашего вклада в PRSI.

Информация о здоровье и безопасности для беременных, родильниц и кормящих матерей

Защита трудовых прав

Отпуск по беременности и родам и дополнительный отпуск по беременности и родам

Во время всего отпуска по беременности и родам с вами обращаются так, как будто вы все еще на работе. Схема выплаты пособий по беременности и родам для работников службы здравоохранения применяется к стандартному 26-недельному отпуску по беременности и родам. Сюда входит начисленная за это время пенсия.

В том числе право на:

  • ежегодный отпуск
  • праздничные дни
  • дополнительный кредит
  • выслуга лет

Отпуск по болезни и ежегодный отпуск

Отсутствие на работе в декретном отпуске не должно рассматриваться как часть любого другого отпуска. Это включает отпуск по болезни или ежегодный отпуск, на который вы имеете право.

Государственные праздники

Отпуск по беременности и родам продлевается на количество государственных праздников в период отпуска. Это не относится к отпуску по состоянию здоровья и безопасности.

Стажировка, обучение и ученичество

Следующие периоды будут приостановлены до окончания отпуска по беременности и родам:

  • испытательный срок
  • обучение
  • ученичество

возвращение на работу

Вы должны письменно уведомить о дате своего возвращения на работу. Вы должны сделать это как минимум за 4 недели до предполагаемой даты возвращения.

Центры грудного вскармливания

Если у вас были роды в течение предыдущих 6 месяцев и вы кормите грудью, вы имеете право на:

  • корректировка рабочего времени, позволяющая кормить ребенка грудью без потери заработной платы
  • перерывы для грудного вскармливания (когда на работе предоставляются приспособления для грудного вскармливания) без потери заработной платы

Эти перерывы могут быть предоставлены в виде:

  • 1 60-минутный перерыв в день
  • 2 30-минутных перерыва в день
  • 3 20-минутных перерыва в день
  • иным образом по согласованию между вами и вашим работодателем

=Если нет помещений для грудного вскармливания, вы можете сократить свой рабочий день на 1 час.

Это сокращение может быть:

  • 1 период по 60 минут
  • 2 периода по 30 минут
  • 3 периода по 20 минут
  • другой способ, согласованный между вами и вашим работодателем
  • 1

      Прочтите о грудном вскармливании подать заявление на отпуск по беременности и родам

      Вы должны сообщить своему работодателю, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам, по крайней мере, за 4 недели до вашего отъезда.

      Заполните форму заявления на отпуск по беременности и родам HR108i (PDF, 101 КБ, 4 страницы).

      Вы можете подать заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам при первой подаче заявления на отпуск по беременности и родам. Или вы можете подать письменное заявление не позднее, чем за 4 недели до окончания отпуска по беременности и родам.

      Вы можете изменить свое мнение о продолжительности декретного отпуска. Вы должны отправить письменное уведомление своему руководителю об этом изменении.

      Отпуск по беременности и родам — ​​Официальный портал правительства ОАЭ

      Декретный отпуск — Официальный портал правительства ОАЭ

      استمع

      • Примите вакцину против COVID-19, если вы соответствуете требованиям по состоянию здоровья
      • Загрузите приложение ALHOSN UAE для отслеживания контактов
      • Соблюдайте физическую дистанцию; держитесь на расстоянии 2 метров (6 футов) от других
      • Регулярно мойте руки не менее 20 секунд и часто дезинфицируйте их
      • Носите маски и перчатки при выходе из дома
      • Носите маски и перчатки дома, если вы больны или ухаживаете за больным
      • Соблюдайте общие меры предосторожности для здоровья:

        • избегание контакта с предметами, к которым могли прикасаться другие
        • очистка и дезинфекция поверхностей, таких как столешницы, дверные ручки, мебель, игрушки, телефоны, ноутбуки, пульты и все остальное, чем вы регулярно пользуетесь несколько раз в день
      • Соблюдайте меры предосторожности на рабочем месте
      • Доверяйте информации только от государственных органов
      • При необходимости позвоните в органы здравоохранения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.