Онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2021

Калькуляторы / 09.08.2021

Какой онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2021 году лучший? Несомненно, в России много программистов, и бухгалтеров, но вот программистов-бухгалтеров немного, и как правило это сочетание профессионального образования и самообучения. В общем, найти онлайн калькулятор больничного не сложно, сложно найти такой калькулятор, которому на 100% можно доверять, ведь понадобиться он может как работникам, чтобы знать почти точную сумму, и даже бухгалтерам  и предпринимателям, которым уж точно на 100% точную сумму нужно посчитать. Что ж, несомненно лидерах окажется калькулятор расчета больничного листа в 2021 году от ведущей онлайн-бухгалтерии в стране — Контур Бухгалтерии. Разработчик онлайн-бухгалтерии — компания СКБ Контур, а это миллионы клиентов в России (у компании десятки одних только онлайн-сервисов). Калькулятор расчета больничного листа в 2021 году является бесплатной частью онлайн-бухгалтерии, не требующей регистрации или «чего-то там», достаточно внести исходные данный в калькулятор, и он всё посчитает сам — при этом подскажет, что есть что:

Хотя если пользоваться онлайн калькулятором расчета больничного листа в 2021 году без знания основных терминов и законов, то можно подумать, что всё это сложно. На самом деле и можно и нужно разобраться хотя бы в некоторых вещах.

Что такое больничный лист? Это народное название государственного документа — так называют листок временной нетрудоспособности застрахованного лица. А что значит лист? Ну это лист бумаги, вероятно когда больничный документооборот зарождался в СССР (в том числе переименовывался, лишь бы не быть похожим на имперский), то лист бумаги был не тем же, чем мы привыкли использоваться. Сейчас бумаги кругом полной всякой и разной, деревья убивают ради денег, но раньше к бумаге относились совсем по-другому, бережнее и уважительнее. Ну и создать бланк листа нетрудоспособности были почти невозможно — ни фотошопов, ни принтеров не было, в общем больничный лист — это был уважаемый документ.

Но вот его значение в трудовом и денежном выражении сохраняется и сегодня, именно на основании этого документа можно «не работать», причем причиной может быть как болезнь сотрудника, так и болезнь членов его семьи. Более того, раз наемные сотрудники платят страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, то при наступлении страхового случая имеют право получать не только освобождение от работы, но и выплаты на период нетрудоспособности. Собственно, чтобы выплаты посчитать и нужен онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2021 году — вручную никто считать не будет, это на грани абсурда, правильнее, быстрее и проще всегда использовать профессиональный калькулятор как на примере выше — онлайн-бухгалтерией пользуется не одна сотня тысяч предприятий в России, и поэтому он всегда актуален.

Кто должен делать расчет выплат по больничному листу? Да, онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2021 году — это находка для всех, кто желает посчитать выплаты, но кто-то же должен это делать, правильно? На крупных предприятиях, несомненно, это будет бухгалтер, на очень крупных — бухгалтер-кадровик, скорее всего, но для малого бизнеса (который же ещё в России, да?) это будет делать, скорее всего, сам предприниматель. Благо, что это делать не сложно. Для этого можно использовать как приведенный выше онлайн калькулятор больничного, так и непосредственно сам онлайн-сервис Контур Бухгалтерия, это же очень крутой, современный инструмент, причем как  для бухгалтера, так и для предпринимателя. Появление такого сервиса много лет ждали от 1С, но так и не дождались, и 1С, похоже, даже не пробует догнать Контур Бухгалтерию, так что если нужно что-то современное и технологичное, грамотное и удобное, красивое и понятное — это это Контур Бухгалтерия. Как утверждают разработчики онлайн-сервиса, полмесяца сервис бесплатно дарит для тест-драйва всем желающим с ним познакомиться, так что не проходите мимо такой возможности — будущее же явно за онлайн-сервисами!

Отпуск по болезни — сайт персонала

Вы должны сообщить своему менеджеру как можно скорее и до начала рабочего времени, что вы не можете присутствовать на работе.

Вы имеете право на пособие по болезни, если соблюдаете:

Правила посещаемости HSE (PDF, 443 КБ, 30 страниц)

Правила реабилитации HSE (PDF, 1,3 МБ, 30 страниц)

Самостоятельно подтверждаемый отпуск по болезни

Вам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни на срок не более 7 дней в течение непрерывного 2-летнего периода. Это означает, что если ваше отсутствие по болезни не превышает 2 дней подряд, вы не обязаны автоматически предоставлять медицинскую справку. Это если вас специально об этом не просят.

Вам необходимо будет встретиться с вашим менеджером, когда вы вернетесь на работу. Вам нужно будет заполнить форму самосправки об отсутствии по болезни.

Циркуляр 020-2012 самостоятельно подтверждаемый оплачиваемый отпуск по болезни (PDF, 952 КБ, 10 страниц)

Сертифицированный отпуск по болезни для постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день . Они дадут вам медицинскую справку. В справке будет указано количество дней, в течение которых, по мнению вашего лечащего врача, вам нужно не работать, чтобы выздороветь. Это известно как медицинский отпуск по болезни.

Лимиты для обычных выплат по болезни

За скользящий период в 1 год:

• 92 календарных дня (3 месяца) при полной оплате, затем
• 91 календарный день (3 месяца) при половинной оплате

Это подлежит до 183 календарных дней в течение скользящего 4-летнего периода.

Любой период самостоятельно подтверждаемого отпуска по болезни учитывается при расчете вашего права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Циркуляр 005/2014 (PDF, 1,8 МБ, 30 страниц)

Работники, работающие неполный рабочий день и на срочных контрактах

Если вы работаете неполный рабочий день, размер вашего пособия по болезни будет зависеть от количества отработанных вами часов. Ваш непосредственный руководитель рассчитает размер отпуска по болезни.

Если у вас срочный контракт, за каждый отработанный год вы имеете право на:

• 35 дней с полной оплатой и
• 35 дней с половинной оплатой

Если вы работаете менее года, ваше пособие будет быть меньше. Он будет зависеть от продолжительности вашего контракта.

Критическое заболевание или травма

Если вы получили серьезную травму или серьезно заболели, вы можете подать заявление на продление оплачиваемого отпуска по болезни.

Вас направят в отдел гигиены труда для оценки вашего соответствия медицинским критериям. Руководство и отдел кадров будут использовать эту информацию и другие критерии при принятии решения о том, будет ли вам предоставлено продленное пособие по болезни.

Ограничения

Если вы получили разрешение на продление отпуска по болезни, пределы составляют:

В течение скользящего 1 года:

• максимум до 6 месяцев (183 дня) при полной оплате, затем
• максимум до 6 месяцев (182 дня) при половинной оплате

Максимум 365 дней в скользящий 4-летний период.

Защитный год после критического заболевания

Когда вы вернетесь на работу после критического заболевания или травмы, у вас будет защитный год. Это означает, что если вы снова заболеете, вы можете получить продленный отпуск по болезни в течение 12 месяцев. Это зависит от общего ограничения в 365 дней отпуска по критической болезни в течение скользящего 4-летнего периода. Вы можете получить продление отпуска по болезни, даже если у вас есть несвязанное с этим некритическое заболевание или травма.

Циркуляр 005/2014 (PDF, 1,8 МБ, 30 страниц)

Циркуляр 014/2018

Временное реабилитационное вознаграждение (TRR)

TRR — это выплата, на которую вы можете подать заявление, если вы все еще больны.

Вы можете подать заявление на получение TRR, если:

• у вас есть услуги, необходимые для получения пенсии по болезни; и
• существует разумная вероятность того, что вы сможете вернуться на работу

Ставка заработной платы TRR такая же, как ставка пенсии, которую вы бы получали, если бы вы вышли на пенсию по состоянию здоровья на эту дату.

Отпуск по болезни во время беременности

Отпуск по болезни, связанный с беременностью, рассматривается иначе, чем другие виды отпуска по болезни. Вы должны иметь медицинскую справку о непригодности к работе из-за болезни, связанной с беременностью.

Если у вас есть подтвержденное заболевание, связанное с беременностью, вы можете получить отпуск по болезни в обычном порядке. У вас будет такая же надбавка, как обычно.

Если вы использовали весь свой отпуск по болезни с полной и половинной оплатой до ухода в отпуск по беременности и родам, вы можете получить специальное продление выплаты по болезни с половинной оплатой.

Если вы заболели после отпуска по беременности и родам и израсходовали свое пособие по болезни из-за болезни, связанной с беременностью, вы можете иметь право на восстановление отпуска по болезни, связанного с беременностью, с оплатой в размере половины заработной платы. На это распространяются обычные лимиты на выплату по болезни.

Циркуляр 019/2015

Пособие по болезни

Вы можете иметь право на получение пособия по болезни или производственной травмы от Департамента по вопросам занятости и социальной защиты (DEASP), когда вы больны или получили травму.

Информация о правах на пособие по болезни и о подаче заявления на его получение.

Вам необходимо сообщить нам ставку, которую вы получите от DEASP, чтобы мы могли убедиться, что вычитаем правильную сумму.

Циркуляр 005/2018 (PDF, 200 КБ, 2 страницы)

Как подать заявление на получение пособия по болезни

Ваш врач общей практики выдаст вам форму заявления на пособие по болезни (IB1) вместе с медицинской справкой о социальном обеспечении (MED1). Вы заполняете форму заявки IB1. Ваш врач общей практики заполняет медицинскую справку MED1.

Вы должны подать заявление на получение пособия по болезни с первого дня болезни.

Пожалуйста, отметьте в форме, что пособие по болезни будет выплачиваться вам, а не вашему работодателю.

Отправьте заполненные формы бесплатной почтой по адресу:

Отдел пособий по болезни
Департамент по вопросам занятости и социальной защиты
PO Box 1650
Dublin 1

Дополнительную информацию о пособиях по болезни можно получить на Gov.ie

Заболевание или травма на работе

Вы можете быть застрахованы одной из программ HSE по профессиональным заболеваниям или травмам, если вы заболели или получили травму во время работы. Это также относится к случаям нападения на вас на работе.

Руководство по схемам выплат при длительном отсутствии (PDF, 1,29 МБ, 32 страницы)

Национальная служба поддержки сотрудников отдела кадров

Телефон: 1800 444 925

Электронная почта: ask. [email protected]

Служба поддержки работает с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу

DC Расширены оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни! — Кампания за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам округа Колумбия

Совет округа Колумбия принял закон, значительно расширяющий программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам округа Колумбия. Эти изменения вступают в силу 1 октября 2021 г. и могут принести пользу вам и вашей семье!

Обзор Оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам округа Колумбия

• Программа Оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам округа Колумбия предоставляет оплачиваемый отпуск, когда он вам нужен больше всего, поэтому вам не придется выбирать между заботой о себе или любимом человеке и работой.

• Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предоставляет работникам льготы, когда вы уходите с работы, чтобы пообщаться с новым ребенком, позаботиться о члене семьи или позаботиться о своем серьезном состоянии здоровья.

• Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам покрывает часть вашей зарплаты.

• Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — это государственная программа страхования, которая означает, что только сотрудники, которые работали на оплачиваемой работе, могут получать льготы и только тогда, когда они переживают квалификационное событие. Работодатели вносят свой вклад в программу от имени своих сотрудников, уплачивая налог.

• Каждый, кто работает на работодателя округа Колумбия, имеет право на участие в программе оплачиваемого отпуска округа Колумбия, за исключением тех, кто работает в федеральном правительстве или правительстве округа.

Расширенные льготы

1. Максимальный срок отпуска по болезни увеличен с 2 до 6 недель

• 2022 год (1 октября 2021 г. – 1 октября 2022 г.)

2. В качестве новой льготы были добавлены дородовые отпуска: максимум 2 недели для визитов к врачу и осложнений, связанных с беременностью

• Дородовой отпуск предоставляется в дополнение к отпуску по уходу за ребенком и предоставляется после рождения ребенка

• DOES начнет прием заявлений на получение дородового пособия с 18 февраля 2022 г.

• , 2021 г. и 18 февраля 2022 г. можно подать заявление уже сейчас, и пособия будут выплачиваться задним числом. (Это связано с задержкой реализации.)

3. В законодательстве также изложен план увеличения в будущем оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни – до 12 недель каждый для отпуска по уходу за ребенком, отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни – в зависимости от того, сколько денег находится в фонде оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам округа Колумбия и от будущих прогнозов главного финансового директора.

Пособия по состоянию на 1 октября 2021 г.

По состоянию на 1 октября 2021 г. максимальная сумма каждого вида оплачиваемого отпуска в течение одного года будет составлять:

• 8 недель отпуска по уходу за ребенком в залог с новым ребенком

• 6 недель семейного отпуска по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием

• 6 недель медицинского отпуска по уходу за своим тяжелым состоянием здоровья

• 2 недели дородового отпуска

Расширенный доступ

Дополнительные изменения позволят работникам брать оплачиваемый отпуск, на который они имеют право:

1. Теперь будет усилена защита занятости для людей, уволенных во время пандемии и вернувшихся на работу для того же работодателя. В соответствии с федеральным Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) сотрудники должны проработать на своего работодателя в течение 12 месяцев, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск. Эти месяцы могут прерываться периодами увольнения, если все 12 месяцев были отработаны за последние 7 лет. До сих пор DCFMLA требовал, чтобы 12 месяцев были непрерывным годом, но теперь требование DCFMLA совпадает с федеральным требованием.

• Это 12-месячное требование относится к охране труда – вашему праву на отпуск и не потерять работу – невыплате пособий. Если вы не работали у одного и того же работодателя в течение 12 месяцев, вы все равно можете получать оплачиваемый отпуск, но вы должны убедиться, что ваш работодатель сохранит вашу работу за вас, потому что это не гарантируется законом.

2. Больше не будет 7-дневного периода ожидания, прежде чем работник сможет получить доступ к пособиям

3. Теперь работники могут подать заявление на получение пособия задним числом — в течение 30 дней после наступления отпуска, на который распространяется право на получение пособия.

• Вы можете подать заявление на получение пособия за квалифицированный отпуск, который вы взяли за 30 дней до подачи заявления. .

4. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам округа Колумбия продлит период сообщаемой заработной платы, используемый для определения пособий. С 1 октября 2021 года программа будет рассчитывать пособия на основе самого высокого дохода за 4 квартала за последние 10 кварталов (вместо последних 5 кварталов). Это означает, что работники, потерявшие доход во время пандемии, по-прежнему могут получать оплачиваемые отпуска.

• Период ретроспективного анализа вернется к 5 кварталам 25 июля 2022 г. (через год после окончания чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения)

• дополнительные льготы, причитающиеся в связи с этим расширенным ретроспективным обзором, будут выплачены после 5 ноября (из-за задержки в реализации).