Расчет декретного: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн
Расчет декретных на полставки \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Расчет декретных на полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет декретных на полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Декретный отпуск:
- Больничный лист по беременности
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выплаты декретницам при ликвидации
- Выход в декрет
- Ещё…
- Пособие по беременности и родам:
- 6-НДФЛ пособие по беременности и родам
- Выплаты беременным
- Замена лет при расчете пособия по беременности и родам
- Заявление на выплату пособия по беременности и родам
- Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам
- Ещё…
Судебная практика: Расчет декретных на полставки
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 15 «Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.
Б. Касенов)Суд удовлетворил требования регионального отделения Фонда социального страхования РФ к обществу о взыскании излишне выплаченного пособия. Как указал суд, исходя из положений ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, и др.). В данном случае излишняя выплата застрахованному лицу пособия произведена Фондом в связи с непредставлением страхователем информации относительно принятия застрахованного лица на должность на неполный рабочий день (0,5 ставки), в то время как расчет пособия по беременности и родам произведен из полной ставки заработной платы. Общество могло и должно было своевременно предоставить соответствующую информацию уполномоченному органу; не знать указанных обстоятельств хозяйствующий субъект не мог. При этом общество уклонилось от добровольного возврата неверно выплаченных денежных средств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет декретных на полставки
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 02.04.2021 N Ф08-2439/2021
(Веселов А.В.)
(«Нормативные акты для бухгалтера», 2021, N 17)Сотруднице, трудившейся на полставки, выплатили пособие по беременности и родам. Оно было рассчитано исходя из полного МРОТ, без каких-либо корректировок. Проверяющие из ФСС сочли, что пособие исчислено неверно, но суды всех инстанций с контролерами не согласились (Постановление АС СКО от 02.04.2021 N Ф08-2439/2021).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)»
(выпуск 27)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
(«ИЗиСП», «КОНТРАКТ», 2020)Исходя из вышеизложенного, суд пришел к выводу, что расчет пособия по беременности и родам должен производиться из размера заработной платы главного бухгалтера, соответствующего 0,5 ставки.
Расчет декретных: из оклада или оклада+премии?
Добрый день.
Работаю по трудовой книжке. Оклад 20000 остальное премия. В 2ндфл указывается зп 50000 в месяц(с премией).
Из какой суммы будут рассчитывать декретные? Только из оклада или оклад+премия?
, Александра, г. Москва
больничный и премия13 зарплата или премия
Татьяна Живаева
Юрист, г. Москва
Здравствуйте, Александра! Согласно ст. 11 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Выплачивает пособие Фонд социального страхования, но расчет суммы производит работодатель. Расчет делается исходя из суммы Вашей заработной платы, за которую производились отчисления в Фонд социального страхования. Таким образом, исходя из Ваших слов, т.к. в справке 2-НДФЛ у Вас отражена зарплата с премиями, начисления декретных выплат будут производиться из всей суммы заработка (50000).
Похожие вопросы
Налоговое право
Можно ли сейчас валютному резиденту купить недвижимость в недружественной стране за наличный расчет у нерезидента?
Добрый день. Можно ли сейчас валютному резиденту купить недвижимость в недружественной стране за наличный расчет у нерезидента?
, вопрос №3453731, Максим, г. Санкт-Петербург
Предпринимательское право
И ещё беспокоит вопрос, смогу ли открыть ИП находясь в декретном отпуске?
Добрый день!
Я являюсь наёмным генеральным директором организации (ооо с мед лицензией). Собственником является единственный учредитель.
Подскажите пожалуйста, собираюсь в декрет через месяц. Будет ли снята с меня вся ответственность за организацию на время моего декрета? На мое место, планируют назначить ИО. И ещё беспокоит вопрос, смогу ли открыть ИП находясь в декретном отпуске?
, вопрос №3453225, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
В данный момент жена безработная, я официально трудоустроен, жена попала в психиатрическую больницу, ребенку 1.4 месяца могу ли я уйти в декретный отпуск до исполнения ребенку 3 лет
В данный момент жена безработная , я официально трудоустроен, жена попала в психиатрическую больницу, ребенку 1.4 месяца могу ли я уйти в декретный отпуск до исполнения ребенку 3 лет
, вопрос №3452631, Денис, г. Москва
Трудовое право
Могу ли взят полный или половину отпуска перед декретным отпуском?
Работаю в школе учителем , в декабре 2022г. ухожу в декрет . Была в отпуске летом 2022г ( как принято у педагогов). Могу ли взят полный или половину отпуска перед декретным отпуском?
, вопрос №3450911, Амина, г. Тамбов
Военное право
На основании какого постановления или закона участникам сво положена выплата двойного оклада денежного довольствия
На основании какого постановления или закона участникам сво положена выплата двойного оклада денежного довольствия
, вопрос №3449944, Виталий, г. Москва
Как рассчитывается пособие по беременности и родам и сколько вы будете получать? — Хорошо до
GoodTo поддерживается своей аудиторией. Когда вы покупаете по ссылкам на нашем сайте, мы можем получать партнерскую комиссию. Вот почему вы можете доверять нам.
Информационный бюллетень GoodTo
Подпишитесь на рассылку новостей GoodTo. Вы можете отписаться в любое время. Для получения дополнительной информации о том, как это сделать и как мы храним ваши данные, ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности
Спасибо, что подписались на . Вскоре вы получите электронное письмо с подтверждением.
Возникла проблема. Пожалуйста, обновите страницу и повторите попытку.
Отправляя свою информацию, вы соглашаетесь с Условиями использования (открывается в новой вкладке) и Политикой конфиденциальности (открывается в новой вкладке) и вам исполнилось 16 лет.
Если вы планируете уйти в декретный отпуск в ближайшем будущем, вам может быть интересно, как рассчитывается декретное пособие.
Рождение ребенка может быть очень дорогим. Мало того, что есть что купить (особенно если это ваша первая покупка), так еще и многие женщины делают длительный перерыв от полностью оплачиваемой работы. Знание размера пособия по беременности и родам, которое вы получите (откроется в новой вкладке), имеет решающее значение для планирования вашего бюджета на следующий год. Также полезно знать, как рассчитывается пособие по беременности и родам и на какие пособия вы можете иметь право.
Лаура Сутер, глава отдела личных финансов в AJ Bell, говорит: «Очень важно, чтобы вы знали, как будут рассчитываться ваши выплаты по беременности и родам, так как в противном случае вы в течение года можете не знать, на что идут ваши выплаты. В настоящее время все ощущают кризис высоких цен, от счетов за электроэнергию до покупок продуктов питания, поэтому сейчас как никогда важно знать, что будет в вашем платежном пакете каждый месяц, когда вы не работаете».
Как рассчитывается пособие по беременности и родам
Ваше пособие по беременности и родам будет рассчитываться и выплачиваться вашим работодателем (откроется в новой вкладке), но полезно понимать, как работают эти расчеты. Таким образом, вы знаете, чего ожидать, и сможете заметить любые ошибки после начала платежей. В течение первых шести недель установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается в размере 90% от вашего среднего недельного заработка. И вот здесь можно немного повозмущаться. Ваша средняя недельная заработная плата основана на сумме, которую вы получали за восемь недель до конца вашей «квалификационной недели». Это 15-я неделя перед ожидаемыми родами — то есть, в основном, когда вы беременны на 25-й неделе.
Расчет достаточно прост, если вам платят еженедельно. Вам нужно будет раскопать платежные ведомости. Сложите свой валовой недельный заработок (до вычета налогов) за восемь недель до окончания вашей квалификационной недели. Затем разделите полученную сумму на восемь.
Если, с другой стороны, вам платят ежемесячно, расчет немного отличается. Вам нужно взять две последние платежные ведомости и сложить вместе прибыль до вычета налогов. Затем разделите эту цифру на два. Это даст вам средний ваш валовой заработок. Умножьте эту цифру на 12, чтобы получить годовой заработок. Затем разделите его на 52. Это ваш валовой заработок за неделю.
По прошествии первых шести недель ваша ставка SMP снижается до 155,66 фунтов стерлингов или 90% от вашего среднего недельного заработка. Это оплачивается в течение следующих 33 недель, после чего выплаты прекращаются.
| Первые 6 недель | 90% от средней еженедельной прибыли |
| Следующие 33 недели | 250 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов (приблизительно 1000 фунтов стерлингов в месяц или 12 000 фунтов стерлингов в год) дают 225 фунтов стерлингов в неделю в течение первых шести недель ее декретного отпуска. В общей сложности это составляет 1350 фунтов стерлингов. За этим последуют 33 недели по 156,66 фунтов стерлингов в неделю, на общую сумму 5 169 фунтов стерлингов..78. Если бы женщина зарабатывала 750 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов (3000 фунтов стерлингов в месяц или 36 000 фунтов стерлингов в год), она получала бы шесть недель 675 фунтов стерлингов, всего 4050 фунтов стерлингов. За этим последуют 33 недели по цене 156,66 фунтов стерлингов, что составит 5 169,78 фунтов стерлингов. Однако, как отмечает эксперт по личным финансам Лаура Сутер, не каждая женщина имеет право на SMP. Кроме того, имейте в виду, что количество SMP, которое вы получаете, устанавливается правительством. Но, как и другие формы установленной законом заработной платы, она обычно увеличивается каждый год, чтобы отразить рост стоимости жизни. Новые тарифы вступают в силу в апреле каждого года. Если вы получаете SMP в это время, вы сразу начнете получать новую ставку. Ваше пособие по беременности и родам будет меньше 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 9.0% от вашего среднего недельного заработка. Оплачивается 39 недель. Чтобы получить пособие по беременности и родам, вы должны проработать 26 недель (эквивалентно примерно шести месяцам) в течение 66 недель до даты родов. Это известно как «испытательный период». Вы также должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение 13 из этих недель. Расчет усложняется, если вы работаете не по найму: ставка, которую вы получаете, зависит от ваших взносов в систему национального страхования . Вы будете иметь право на получение полных 151,9 фунтов стерлингов.7, если вы оплатили 13 недель сетевых адаптеров класса 2, в противном случае вы будете получать только 27 фунтов стерлингов в неделю. Расширенные пакеты для беременныхЕсли вам повезет и вы получите расширенный пакет для беременных от своего работодателя, вам нужно будет уточнить в отделе кадров, как рассчитывается ваше пособие по беременности и родам. Сара Коулз , старший аналитик по личным финансам в Hargreaves Lansdown, говорит: «Некоторые работодатели предлагают больше, поэтому вам нужно проверить свой контракт. В некоторых случаях у них разные правила квалификации. Таким образом, вы можете иметь право на это, даже если вы не были там достаточно долго, чтобы получить установленную законом выплату по беременности и родам». Пособие по беременности и родам зависит от вашей заработной платы.
Как SMP, так и любое увеличенное пособие по беременности и родам, которое вы получаете от своего работодателя, будут основываться на вашей заработной плате. Пособие по беременности и родам выплачивается по фиксированной ставке и не привязано к вашей заработной плате. Если вы получаете только SMP, эта сумма будет выплачиваться в размере 90% от вашего среднего недельного заработка в течение первых шести недель, но снизится до 90% от вашего еженедельного заработка или 156,66 фунтов стерлингов. Если ваш работодатель предлагает расширенный пакет, он, скорее всего, будет рассчитываться как доля вашей зарплаты. Это может быть, например, полная или половинная оплата. Ваш работодатель будет выплачивать вам пособие по беременности и родам в период отпуска по беременности и родам. Вы получите его так же, как и обычную зарплату. Тем не менее, ваш работодатель может потребовать от государства установленную законом выплату по беременности и родам через HMRC. Если у него проблемы с денежными потоками, он может подать заявку на авансовое финансирование. Если вы подаете заявку на пособие по беременности и родам, оно выплачивается государством. Любые работодатели, которые предлагают повышенную оплату по беременности и родам, должны будут сами покрывать расходы. Почему размер пособия по беременности и родам каждый месяц разный?Есть несколько причин, по которым ваша зарплата может меняться каждый месяц. Различные ставки на протяжении всего отпуска по беременности и родам приведут к колебаниям. Даже если вы ожидаете, что ставка заработной платы будет одинаковой в течение нескольких месяцев, вы можете заметить, что между платежными ведомостями есть небольшие различия. Это может быть связано с тем, что пособие по беременности и родам часто рассчитывается еженедельно, а вам платят ежемесячно. Допустим, ваш декретный отпуск начался в среду. Вы можете обнаружить, что в одних месяцах бывает четыре среды, а в других – пять, что немного повлияет на вашу зарплату. Лаура Сутер из AJ Bell предупреждает: «Если ваш работодатель предлагает разные ставки на разные периоды, может быть сложно определить, сколько вы будете получать каждый месяц. Она добавляет: «Полезно знать, будут ли какие-либо периоды, когда у вас не будет дохода, чтобы вы могли заложить его в бюджет». Какой размер пособия по беременности и родам я получу, если буду работать неполный рабочий день?Получаете ли вы пособие по беременности и родам или нет, обычно зависит от вашего заработка и стажа работы. Сколько часов вы работаете, не должно учитываться. Гэри Веддерберн, советник Acas, службы консультирования, примирения и арбитража (открывается в новой вкладке), говорит: «Если вы непрерывно работаете в течение 26 недель до квалификационной недели и зарабатываете не менее 123 фунтов стерлингов в год. Если вы получаете повышенное пособие по беременности и родам, ваш работодатель может указать, что вы должны проработать в компании в течение определенного периода времени. Но опять же, то, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, не должно влиять на ваше право на получение пособия по беременности и родам. Связанные характеристики:
Видео недели Рэйчел Лейси — независимый журналист с более чем 20-летним опытом написания статей о личных финансах и пенсионном планировании. Виды и размеры декретных выплат: Управление декретным отпуском и выплатой сотрудницыВиды и размер пособия по беременности и родамПособие по беременности и родам начинается с момента ухода вашей сотрудницы в отпуск по беременности и родам. Заработная плата, указанная в трудовом договореВ трудовом договоре должно быть указано:
Плата, указанная в трудовом договоре, называется «повышенной» или «контрактной» платой по беременности и родам, если она превышает установленный законом минимум для выплаты по беременности и родам. Повышенное пособие по беременности и родам может помочь вашему бизнесу привлечь и удержать лучших сотрудников. Минимальный размер выплаты по беременности и родам Если ваша компания не предлагает повышенную выплату по беременности и родам, она должна выплачивать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP). В течение первых 6 недель отпуска по беременности и родамВыплата им 90% их среднего недельного заработка (до вычета налогов). В течение следующих 33 недель отпуска по беременности и родамОплата в зависимости от того, что ниже:
Если в договоре не указано иное, вы не обязаны выплачивать пособие по беременности и родам после окончания этого периода. Право на участиеСотрудник имеет право на SMP, если выполняются оба следующих условия:
Работник также может иметь право на SMP. Если работодатель предлагает повышенное пособие по беременности и родам, оно всегда должно быть выше SMP. Расчет установленных законом выплат по беременности и родамВы можете воспользоваться калькулятором выплат по беременности и родам на сайте GOV.UK. Если сотрудница не имеет права на установленное законом пособие по беременности и родамЕсли сотрудница не имеет права на SMP, вы должны предоставить ей форму SMP1 в течение 7 дней с момента принятия решения. Дополнительную информацию о форме SMP1 можно найти на сайте GOV.UK. Пособие по беременности и родамБеременная сотрудница или работница может иметь право на получение пособия по беременности и родам, если они не могут получать надбавку по беременности и родам или SMP. Пособие по беременности и родам выплачивается государством. Длится до 39 недель. Узнайте больше о пособии по беременности и родам на сайте GOV.UK Ведение учетаВы должны вести учет выплат SMP. Вы можете узнать больше о:
Компенсация, если они не возвращаются на работу после отпуска по беременности и родамЕсли они не возвращаются на работу после отпуска по беременности и родам, работнику, возможно, придется вернуть пособие по беременности и родам в зависимости от типа оплаты и того, что указано в их контракте. Они не возвращаются на работу и получили установленное законом пособие по беременности и родамСотруднице не нужно возвращать какие-либо SMP, которые они получили. Они не возвращаются на работу и получили увеличенное пособие по беременности и родамРаботница должна частично или полностью погасить свое увеличенное пособие по беременности и родам, если это указано в письменных условиях его занятости. Если эти деньги необходимо вернуть:
Вопросы об установленном законом пособии по беременности и родамВы можете позвонить в справочную службу HM Revenue and Customs (HMRC), если:
Заемные работникиУзнайте больше о выплате по беременности и родам для заемных работников Закон о дискриминацииПо закону работница защищена от дискриминации с начала беременности до тех пор, пока:
Работник защищен от дискриминации в результате:
Узнайте больше о дискриминации и законе Предыдущий Их права на отпуск, оплату, сокращение штата и увольнение Следующий Если они больны или у них сложная беременность Адрес электронной почты Расскажите, пожалуйста, почему информация не помогла Выберите утверждение, с которым вы больше всего согласны: Я не понимаю информацию Я не могу найти информацию, которую я ищу Я не могу понять, что делать дальше Другое Расскажите нам больше о своем ответе Пожалуйста, не указывайте никаких личных данных, например адрес электронной почты или номер телефона. |