Отсутствие на работе | Отдел кадров Мичиганского университета

• Праздники и сезонные дни

  Мичиганский университет отмечает семь оплачиваемых праздников: Новый год, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения, день, следующий за Днем благодарения, и Рождество.

  Некоторым сотрудникам, возможно, придется работать в праздничные дни. В этом случае, если вы являетесь не освобожденным работником, вам будут платить в полуторном размере за все часы, отработанные в праздничные дни, плюс соответствующую отпускную. Если вы являетесь освобожденным работником, вам будут платить повременно за все часы, отработанные в праздничные дни, плюс соответствующую отпускную.

  Поскольку дни, не указанные университетом, могут иметь для вас особое значение, вы можете заменить любые три указанных праздника тремя днями по вашему выбору. Для этого вы должны предоставить своему руководителю письменное уведомление о своих планах не позднее 1 июля каждого финансового года. (SPG 201.26)

  В дополнение к семи праздничным дням штатные сотрудники, на которых не распространяется план Мичиганского медицинского отпуска, получат четыре рабочих дня (32 часа) оплачиваемого сезонного времени между днями, отмечаемыми как Рождество и Новогодние праздники.

  Сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают пропорциональное количество сезонного времени.

  Если вы должны работать в определенный сезонный день, вам будут платить по обычной почасовой ставке, а эквивалентное количество дней отпуска, не превышающее 8 часов в день, будет добавлено к вашему отпускному. (СПГ 201.26-1)

• Каникулы

  Университет предоставляет штатным сотрудникам, научным сотрудникам, архивистам, библиотекарям и кураторам оплачиваемый отпуск. Вам предоставляется оплачиваемый отпуск от работы для отдыха и личного удобства. Оплачиваемый отпуск можно взять во время испытательного срока.

  Начисление

  Сотрудникам, работающим полный рабочий день, оплачиваемым раз в две недели (не освобожденным от уплаты налогов), отпуск начисляется по следующим ставкам:

  • Первые пять лет службы (0–60 месяцев): 8 часов в месяц.
  • Стаж работы от пяти до восьми лет (61–96 месяцев): 12 часов в месяц.
  • Более восьми лет службы (97 месяцев и более): 16 часов в месяц.

  Освобожденным сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляется 16 часов в месяц.

  Если вы работаете неполный рабочий день (8 часов и более в неделю), отпускные дни начисляются пропорционально. Работники, регулярно работающие менее чем на 20 процентов, не имеют права на оплачиваемый отпуск.

  Отпуск можно накапливать до 24-кратной месячной ставки накопления. Отпуск перестает начисляться, когда работник накапливает максимальное количество оплачиваемых часов отпуска.

  Использование

  Запросы на отпуск предоставляются по усмотрению подразделений. Подразделения несут ответственность за планирование отпусков таким образом, чтобы это способствовало эффективной работе и позволяло сотрудникам использовать свои накопленные ежегодные отпуска. Подразделения должны стараться учитывать потребности и предпочтения сотрудников. Подразделениям, которые испытывают периоды «застоя» или «простоя», может потребоваться отпуск в это время. Аналогичным образом подразделения, в которых наблюдаются «пиковые» периоды, могут ограничивать использование отпуска в это время. По возможности сотрудники должны быть проинформированы об этих требованиях заранее. (СПГ 201.64)

• Краткосрочное время болезни

  Краткосрочное время болезни назначается в соответствии с требованиями Закона штата Мичиган об оплачиваемом отпуске по болезни от 2018 года. Университет предоставляет краткосрочное время болезни в следующих случаях.

  • Вы потеряли трудоспособность из-за инвалидизирующей болезни или травмы
  • Для покрытия отсутствия на профилактические медицинские и стоматологические приемы
  • Для ухода за недееспособным, больным или травмированным членом семьи (определяемым как супруг или другой квалифицированный взрослый; ребенок, брат, сестра, родитель, дедушка, бабушка, внук или другое лицо, уход за которым входит в обязанности сотрудника, супруга или другого квалифицированного взрослый)
  • В целях, связанных с насилием в семье или сексуальным насилием (например, явка в суд) — могут использоваться коды сообщений о времени болезни SKF, SCK или SCL
  • В целях, связанных с закрытием вашего основного рабочего места или школы ребенка по распоряжению должностного лица системы здравоохранения в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения (примечание: не включает закрытие в связи с погодными условиями) — можно использовать коды сообщения о времени болезни SKF или SCL
  • Для ухода за вашим новорожденным ребенком или ребенком вашего партнера, недавно усыновленным ребенком, новым приемным ребенком или вновь назначенным законным опекуном ребенка (в течение одного года после рождения, усыновления или помещения), если вы не имеете права на отпуск по уходу за ребенком по иным причинам

  Ваш руководитель может потребовать от вас предоставить доказательства вашей болезни или травмы, например заключение врача.

  Сотрудники, на которых распространяется план оплачиваемого отгула (PTO), используют PTO для оплачиваемого больничного.

  Некоторые временные сотрудники имеют право на оплачиваемый больничный в соответствии с Законом штата Мичиган об оплачиваемом отпуске по болезни от 2018 г. и могут использовать код отчетности по болезни SPL — (Закон 2018 г.) Оплачиваемый отпуск по болезни. Дополнительную информацию см. в разделе «Другие оплачиваемые больничные (временные сотрудники и сотрудники, работающие неполный рабочий день)».

  Начисление

  Соответствующие критериям сотрудники могут использовать 15 дней краткосрочного оплачиваемого больничного каждый год. Эти 15 дней не накапливаются, а продлеваются первого числа месяца, в котором отмечается годовщина трудоустройства. Краткосрочное больничное продлевается для работников, работающих раз в две недели, в начале периода оплаты. Если вы работаете неполный рабочий день (восемь или более часов в неделю), вы имеете право на пропорциональные выплаты по болезни.

• Увеличенное время болезни

  Продленное пособие по болезни обеспечивает заработную плату для работников, которые не могут работать в течение длительного периода времени из-за единичного случая серьезного инвалидизирующего заболевания или травмы, или из-за хронических инвалидизирующих тяжелых состояний, когда необходимо периодическое отсутствие на работе. (SPG 201.11-0)

  Штатные сотрудники, проработавшие один год или более, имеют право на продление выплаты по болезни на срок до шести месяцев с полной оплатой плюс шесть месяцев с половинной оплатой за каждый пятилетний период.

  Право на участие

  Увеличенная оплата по болезни начинается с первого дня заболевания или травмы и доступна только при соблюдении всех следующих условий.

  • Сотрудник проработал в университете один год или более в качестве штатного сотрудника.
  • Сотрудник отсутствует по причине тяжелого и/или хронического инвалидизирующего заболевания или травмы более 10 рабочих дней подряд.
  • Приемлемая подтверждающая документация от врача была получена Work Connections или отделом по найму.

  Начисление

  Для ежемесячно оплачиваемых работников пособие по болезни за продленный период продлевается в полном объеме первого числа месяца годовщины трудоустройства после каждых пяти календарных лет. Для сотрудников, оплачиваемых раз в две недели, продление периода болезни продлевается в начале периода оплаты.

  Дополнительные льготы по болезни различаются для медицинского персонала штата Мичиган (за исключением медицинской школы). Узнайте больше о расширенных льготах по болезни для медицинского персонала штата Мичиган.

  Работники, охваченные коллективными договорами AFSCME и MNA, могут иметь право на получение дополнительного дохода в связи с продолжительной нетрудоспособностью.

  Исключения и особые обстоятельства

  Сотрудники спонсируемых проектов

  В университете имеется центральный фонд для покрытия расходов на оплату продленного больничного для сотрудников, работающих на спонсируемых проектах. Чтобы иметь право на это покрытие, сотрудник должен сообщить о болезни или травме в Work Connections, которая проверит квалификационную медицинскую нетрудоспособность, ожидаемую продолжительность отсутствия и любые ограничения на работу, а затем проинформирует подразделение-работодатель о праве на продление периода болезни.

  Особые медицинские обстоятельства

  В особых обстоятельствах, таких как беременность или другие состояния, когда врач указал, что сотрудник будет периодически отсутствовать в связи с лечением одного серьезного заболевания или травмы, университет может разрешить использование увеличенная оплата больничного за отсутствие в общей сложности более 10 рабочих дней.

• Work Connections

  Work Connections — это интегрированная программа управления инвалидностью, разработанная Мичиганским университетом, чтобы помочь вам и вашему руководителю, когда вы заболели или получили травму, которая не позволяет вам работать. Программа окажет помощь в вашем выздоровлении и поможет вам вернуться к работе. Work Connections будет координировать услуги медсестер, терапевтов, врачей и других специалистов, заинтересованных в вашем выздоровлении, а также обеспечит вам соответствующую поддержку при возвращении на работу, такую ​​как анализ работы, профессиональная реабилитация и консультации по эргономике.

  Программа Work Connections, доступная для всех штатных преподавателей и сотрудников, поможет вам справиться с болезнями и травмами независимо от того, произошли они на работе или нет. Ваш руководитель обязан сообщать в Work Connections обо всех связанных с работой заболеваниях и травмах. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Work Connections или позвоните по телефону (734) 615-0643 или (877) 869-5266.

• Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

  В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям (FMLA) правомочные сотрудники могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12-месячного Квалификационное отсутствие FMLA предоставляется университету по следующим причинам.

  • Рождение ребенка или передача ребенка на усыновление или приемную семью.
  • Для связи с ребенком (отпуск должен быть взят в течение одного года после рождения или устройства ребенка).
  • Для ухода за супругой, ребенком или родителем работника, имеющим серьезное заболевание.
  • За квалифицируемое серьезное состояние здоровья работника, которое делает работника неспособным выполнять работу работника.
  • Для квалификационных требований, связанных с командировкой за границу военнослужащего, который является супругом, ребенком или родителем сотрудника.

  Сотрудник, который является супругом, ребенком, родителем или ближайшим родственником застрахованного военнослужащего, также может взять до 26 недель отпуска FMLA за один 12-месячный период для ухода за военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием.

  FMLA начинается с первого дня квалификационного турнира. В большинстве случаев сотрудники должны будут использовать время FMLA одновременно с оплачиваемым временем. Сотруднику не нужно использовать отпуск в одном блоке. Когда это необходимо по медицинским показаниям или разрешено иным образом, сотрудники могут брать отпуск с перерывами или по сокращенному графику.

  Пока сотрудники находятся в отпуске по FMLA, университет должен продолжать медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, как если бы сотрудники не были в отпуске.

  По возвращении из отпуска FMLA большинство сотрудников будут переведены на ту же должность, которую сотрудник занимал до начала отсутствия, или на эквивалентную должность. Если работника не возвращают на ту же должность, новая должность должна иметь эквивалентную заработную плату, льготы, практически аналогичные обязанности и другие условия занятости.

  По вопросам об отпуске по FMLA обращайтесь к представителю отдела кадров вашего подразделения.

• План оплачиваемого отпуска (PTO) для медицинского персонала штата Мичиган (за исключением медицинской школы)

  Если вы являетесь сотрудником штата Michigan Medicine, имеющим право на PTO, план оплачиваемого отпуска (PTO) разработан, чтобы предоставить вам гибкость и возможность управлять свой собственный PTO, по согласованию с вашим руководителем. PTO предусматривает оплачиваемый отпуск в связи с болезнью, уходом за семьей, отпуском, личным бизнесом и производственными травмами.

  План оплачиваемого отпуска в настоящее время распространяется на сотрудников Мичиганской медицины , за исключением сотрудников, о которых договорились, а также преподавателей и сотрудников Медицинской школы. Информацию можно найти на веб-сайте Michigan Medicine (доступ ограничен для сотрудников Michigan Medicine).

  План отгулов осуществляется в соответствии с требованиями Закона штата Мичиган об оплачиваемом отпуске по болезни от 2018 года.

• Оплачиваемый отпуск (PTO) для сотрудников по договору

  Если вы являетесь сотрудником, на которого распространяется действие коллективного договора, см. соответствующий договор для получения информации об отсутствии на работе.

• Другие оплачиваемые больничные (временные сотрудники и штатные сотрудники, работающие неполный рабочий день)

  Примечание. Следующая информация не относится к преподавателям и сотрудникам, которые имеют право на краткосрочные больничные, отпуска или отгулы. Работники, на которых распространяется коллективный договор, должны проверить свой договор на предмет информации об отгулах.

  Закон штата Мичиган об оплачиваемом отпуске по болезни от 2018 г. (PMLA) требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск по болезни имеющим на это право сотрудникам с 29 марта 2019 г. Для большинства преподавателей и сотрудников существующая политика университета в отношении оплачиваемого отпуска соответствует или превышает требования. Но для определенных временных и работающих неполный рабочий день штатных сотрудников, у которых нет доступа к краткосрочному больничному, отпуску или отгулам, PMLA предоставляет льготу в размере до 40 часов оплачиваемого больничного в год.

  Право на участие

  Чтобы получить право на оплачиваемый больничный, вы должны соответствовать следующим критериям.

  • Вы еще не получаете как минимум 40 часов оплачиваемого отпуска в год в соответствии с другими политиками университета, включая краткосрочные больничные, отпуска и отгулы
  • Вы работали в среднем не менее 25 часов в неделю в UM в течение предыдущего календарного года (включая все должности; рассчитано за 52 недели независимо от продолжительности контракта)

  Временные и работающие неполный рабочий день штатные сотрудники чаще всего получают оплачиваемое пособие по болезни. Просмотрите блок-схему, иллюстрирующую право на оплачиваемый больничный.

  Право на участие будет оцениваться каждое 1 января на основе количества часов, отработанных в предыдущем календарном году, или при каждом новом соответствующем назначении в течение календарного года. Новые сотрудники, соответствующие требованиям, получат уведомление по электронной почте после оценки 1 января каждого года.

  Количество доступного оплачиваемого времени по болезни

  Годовое количество оплачиваемого времени по болезни будет составлять 40 часов пропорционально дате вашего найма и любому другому оплачиваемому отпуску, на который вы имеете право. 40 часов не накапливаются, а предоставляются как полный баланс при соответствии критериям приемлемости.

  Вы сохраните доступ к своему банку оплачиваемых больничных в течение календарного года, если только вы не перейдете на другую должность, предусматривающую достаточное количество оплачиваемых отпусков в соответствии с PMLA. Неиспользованные часы не переносятся в конце календарного года.

  Использование

  Университет предоставляет оплачиваемый больничный в следующих случаях.

  • Вы потеряли трудоспособность из-за инвалидизирующей болезни или травмы
  • Закрытие пропусков на профилактические медицинские и стоматологические приемы
  • Для ухода за недееспособным, больным или травмированным членом семьи (определяемым как супруг или другой квалифицированный взрослый; ребенок, брат, сестра, родитель, дедушка, бабушка, внук или другое лицо, уход за которым входит в обязанности сотрудника, супруга или другого квалифицированного взрослый)
  • В целях, связанных с насилием в семье или сексуальным насилием (например, явка в суд) — могут использоваться коды сообщений о времени болезни SKF, SCK или SCL
  • В целях, связанных с закрытием вашего основного рабочего места или школы ребенка по распоряжению должностного лица системы здравоохранения в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения (примечание: не включает закрытие в связи с погодными условиями) — можно использовать коды сообщения о времени болезни SKF или SCL

  При подаче запроса на больничный вы должны соблюдать процедуры отчетности и утверждения вашего подразделения. Кроме того, в качестве временного сотрудника вы можете запросить оплачиваемый больничный только в те часы, которые вы планируете отработать.

  Ваш руководитель может потребовать от вас предоставить документы, подтверждающие ваше отсутствие, например, заключение врача, постановление суда или отчет полиции.

  Для отчетности по времени используйте код SPL — (Закон 2018 г.) Оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы указать оплачиваемое время болезни. Ваш доступный банк оплачиваемых больничных будет отображаться как «Pd Sick-MI» в вашем табеле учета рабочего времени и платежной ведомости. Оплаченное время болезни должно быть указано в табеле учета рабочего времени и будет выставлено на счет отдела, в котором человек использует эти часы, даже если он или она получили право на участие в должности в другом отделе.

  Ознакомьтесь с информационным бюллетенем и ответами на часто задаваемые вопросы о новом оплачиваемом пособии по болезни.

  Ограничения и исключения

  Освобожденные от FLSA сотрудники и лица, на которых распространяется коллективный договор, не имеют права на оплачиваемый больничный в соответствии с PMLA. Если вы имеете право на оплачиваемый больничный в связи с отработанными часами в комбинации назначений, вы можете использовать оплачиваемый больничный только на соответствующей должности. (Например, если у вас есть временная встреча в дополнение к договорной встрече, вы можете использовать оплачиваемое время болезни только на своей временной должности.)

• Отсутствие по уважительной причине

  По вашему запросу ваш руководитель может извинить вас за отсутствие без сохранения содержания на срок до 14 последовательных календарных дней.

• Funeral Time

  В случае смерти одного из ваших ближайших родственников вы можете взять до 24 часов оплачиваемого отпуска, чтобы присутствовать на похоронах и сделать все необходимые приготовления. К ближайшим родственникам относятся супруг(а) или другой квалифицированный взрослый; сын, дочь, родитель, дедушка, бабушка, внук, брат, сестра (или супруга любого из них), либо работника, супруга работника, другого квалифицированного взрослого или любого другого связанного лица, проживающего в семье работника. (СПГ 201.03)

• Служба присяжных/свидетелей

  Если вас вызывают в качестве присяжных или для дачи свидетельских показаний по распоряжению суда, вы будете освобождены от работы без потери заработной платы или пособий. (СПГ 201.29)

• Отпуск по беременности и родам (рождение ребенка) и отпуск по уходу за ребенком

  Политика университета в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска для биологических матерей и до шести недель оплачиваемого отпуска для других родителей и законных опекунов детей.

  Отпуск по беременности и родам направлен на необходимость физиологического восстановления после родов. До шести недель оплачиваемого отпуска предоставляется при найме правомочным преподавателям и сотрудникам для использования сразу после родов. В случае кесарева сечения или осложненных с медицинской точки зрения родов увеличенное время болезни или другой отпуск могут дополнять отпуск по беременности и родам.

  Отпуск по уходу за ребенком дает возможность всем родителям и законным опекунам сблизиться с новым ребенком. До шести недель отпуска по уходу за ребенком (240 часов с полным рабочим днем) можно использовать в течение 12 месяцев после рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку, при условии утверждения графика департаментом. Чтобы использовать отпуск по уходу за ребенком, рождение или размещение должны произойти после того, как соответствующее лицо отработает шесть месяцев.

  Новые родители, которые не имеют права на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут рассмотреть дополнительные варианты отгулов, включая краткосрочные больничные, отпуска или отгулы. Сотрудница, у которой нет оплачиваемого отпуска, достаточного для покрытия периода времени, когда она не может работать по состоянию здоровья в связи с беременностью или родами, и которая желает остаться без работы для ухода за своим ребенком после того, как она сможет вернуться к работе по состоянию здоровья, может запросить неоплачиваемый отпуск по болезни / уходу за ребенком. Сотрудник может запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на шесть месяцев после рождения или усыновления (может быть продлен на срок до одного года). Работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право на до шести недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

  Отпуск FMLA может совпадать с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.

  Дополнительную информацию можно найти в разделе «Отпуск по беременности и родам» и «Отпуск по уходу за ребенком», включая критерии приемлемости, рекомендации для руководителей и часто задаваемые вопросы.

  Полная информация о политике доступна в SPG 201.30-6 Оплачиваемые отпуска по беременности и родам (рождение ребенка) и отпуск по уходу за ребенком.

• Обязанность военного резерва

  Если сотрудник прошел призыв на военную службу, зачислен на службу A-1 или призван в качестве члена Национальной гвардии или резерва, см. SPG 201.30 и 201.33.

• Экстренное сокращение операций

  Политика университета заключается в том, чтобы оставаться открытым в любое время, чтобы поддерживать наши обязательства перед обществом, предоставляя услуги студентам, пациентам и населению. В случае чрезвычайных ситуаций, таких как суровые погодные условия, стихийные бедствия, серьезные сбои в работе коммунальных служб или другие обстоятельства, университет может сократить работу на длительный период времени. В таких случаях некоторые или все некритические зоны обслуживания будут закрыты.

  Отдел общественной безопасности отвечает за анализ условий и консультации с другими экспертами, прежде чем давать рекомендации президенту по сокращению операций в Анн-Арборе. Руководители UM-Дирборн и UM-Флинт по-прежнему несут ответственность за решения о сокращении операций в этих кампусах.

  Все школы, колледжи и административные подразделения несут ответственность за ежегодные обновления своих планов обеспечения непрерывности операций и за определение как операций (например, полиции, медицины, ухода за животными и т. д.), так и конкретных сотрудников, которым крайне важно отчитываться перед кампус во время сокращенных операций. (СПГ 201.27)

  Ожидается, что преподаватели и сотрудники приложат все разумные усилия, чтобы явиться на работу, если в подразделении сотрудника продолжаются операции или если университет не уведомит об ином. Выплаты и льготы будут продолжаться для обычных преподавателей и сотрудников при сокращении операций до двух дней.

  Информацию о вознаграждении сотрудников Michigan Medicine можно найти на веб-сайте Michigan Medicine.

  Штатные сотрудники, которые требуются или утверждаются и прибывают на работу на объекте во время чрезвычайного сокращения производства, в дополнение к их обычной компенсации, будут добавлены к их накопленному отпуску количество времени, равное фактически отработанным часам. Обычные сотрудники, которые работают сверх своего обычного графика, будут получать оплату в соответствии с политикой университета в отношении сверхурочной работы (SPG 201. 38).

  Временные сотрудники, работающие в некритических областях обслуживания, не должны выходить на работу во время чрезвычайного сокращения операций.

• Удержание услуг

  Университет не выплачивает заработную плату лицам, которые предпочитают удерживать услуги, для которых они наняты. (СПГ 201.71)

• Неоплачиваемые отпуска

  Университет предлагает добровольные и недискреционные неоплачиваемые отпуска для обеспечения непрерывности работы в течение длительного периода отсутствия.

  Университет предлагает следующие неоплачиваемые недискреционные  отпуска, когда сотрудник отвечает требованиям приемлемости и утверждения отпуска.

  1. Медицинский
  2. Уход за детьми
  3. Медицина/Уход за детьми
  4. Семейный уход
  5. Уход за военнослужащим, на которого распространяется действие страховки (военный отпуск по уходу)
  6. Квалификационная срочность
  7. Военная служба
  8. Государственная служба

  Университет предлагает следующие бесплатные по собственному усмотрению отпусков по согласованию с отделом сотрудника и отделом кадров университета.

  1. Образовательный
  2. Личный

  Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (рождение ребенка) и отпуск по уходу за ребенком имеют право сотрудники. Отпуск по беременности и родам не является дискреционным. График отпуска по уходу за ребенком должен быть утвержден департаментом, хотя по запросу подразделения должны предоставлять единый блок времени.

  Инструментарий по отпускам — это полезный ресурс для определения различных типов отпусков, ответов на часто задаваемые вопросы и описания процедур запроса отпуска.

  Дополнительную информацию о неоплачиваемых отпусках в университете можно найти на веб-сайте Standard Practice Guide (SPG 201.30).

Информация об отпуске

Ниже приведены различные виды оплачиваемых отпусков для государственных служащих. Если у вас есть вопросы относительно этой информации, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров вашего агентства.

Отпуск в связи с несчастным случаем
Отпуск, предоставленный работнику в результате несчастного случая на производстве, который определен как подлежащий компенсации Фондом страхования травмированных работников или Комиссией по компенсации работникам. Отпуск по несчастному случаю компенсируется в размере 2/3 обычной заработной платы работника. Работник должен использовать отпуск в связи с несчастным случаем, начиная с первого дня нетрудоспособности и продолжая до дня, когда работник получит разрешение на возвращение на работу от поставщика медицинских услуг, или до 6 месяцев со дня нетрудоспособности, в зависимости от того, что наступит раньше.

Ежегодный отпуск
Отпуск, который может быть использован для любых целей с предварительного разрешения руководителя работника; новые сотрудники должны отработать 6 месяцев государственной службы до использования ежегодного отпуска; этот отпуск начисляется исходя из выслуги лет, начиная с 10 дней в году и до 25 дней в году при 20-летнем стаже; сотрудники могут переносить до 75 дней или 600 часов из одного года в другой.

Коэффициент ежегодных отпускных (на основе 8-часового рабочего дня для штатных сотрудников):

Смерть в семье  
Максимум 5 рабочих дней может быть отнесено к отпуску по болезни в случае смерти члена работника или ближайших родственников супруга. Сотрудник может выбрать получение до 3 дней отпуска в связи с утратой вместо использования 3 из 5 дней по болезни, которые работнику разрешено использовать в случае смерти ближайших родственников работника. Максимум 1 рабочий день может быть зачислен на отпуск по болезни для других назначенных членов семьи.

Компенсационный отпуск
Отпуск, заработанный работником, чья классификация не предназначена для получения сверхурочных и который проработал не менее ½ часа сверх обычного рабочего дня работника. Отгулы должны быть использованы в течение 1 года с момента их начисления. Отгулы могут быть использованы для любых целей с предварительного согласия руководителя работника.

Отпуск службы экстренной помощи
По запросу сотрудник может иметь право на этот отпуск, если:
   (1) сотрудник сертифицирован Американским Красным Крестом как волонтер службы спасения; и
   (2) Американский Красный Крест запрашивает услуги сотрудника во время стихийного бедствия, отнесенного к Уровню II или выше в правилах и процедурах Национального офиса Американского Красного Креста.

Сотрудник может использовать до 15 дней отпуска по ликвидации последствий стихийных бедствий в течение любого 12-месячного периода только после получения разрешения от назначающего сотрудника органа.

Экзамены и собеседования на государственные должности
Работнику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 4 часов для сдачи экзаменов и прохождения собеседований на государственные должности.

Отпускной отпуск
Работники получают не менее 11 оплачиваемых отпусков в год. В каждый день выборов в штате отмечается дополнительный праздник.

Отпуск для работы присяжным
Отпуск, который предоставляется, когда работник должен выполнять функции члена присяжного заседателя, и только тогда, когда работа работника присяжным приходится на запланированный рабочий день работника.

Банк отпусков
Сотрудник может пожертвовать 8 часов личного отпуска в Банк отпусков государственных служащих в течение первых 60 дней работы, чтобы стать членом Банка отпусков. Все другие пожертвования должны быть сделаны в период открытой регистрации. Работник может пожертвовать неиспользованный ежегодный, личный или больничный отпуск. Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни только в том случае, если у работника-донора есть остаток отпуска по болезни не менее 240 часов после пожертвования. Членство в Отпускном Банке – на 2 года. Отпуск из банка отпусков может быть переведен работнику, исчерпавшему все виды ежегодных, больничных, личных и отгулов в связи с тяжелым и длительным состоянием здоровья; и был членом Leave Bank не менее 90 дней.

Программа пожертвований в связи с отпусками
Сотрудник может пожертвовать ежегодный, личный отпуск и/или отпуск по болезни другим работникам, имеющим серьезное и продолжительное заболевание и исчерпавшим весь свой отпуск.

Отпуск по судебным искам
Отпуск, который предоставляется работнику, который вызван в суд, перед большим жюри, перед административным органом или для дачи показаний, и который не является ни стороной в иске, ни оплачиваемым свидетель.

Военный отпуск
Отпуск, который предоставляется служащему, состоящему в резерве вооруженных сил или организованной милиции, для прохождения военной подготовки или прохождения действительной военной службы. Максимум 15 дней ежегодно предоставляется без потери заработной платы или взимания платы за любой другой отпуск.

Отпуск для доноров органов
Отпуск, предоставляемый работнику, являющемуся донором органов или костного мозга.
Продолжительность отпуска:  В течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать до 7 дней отпуска для донорства органов, чтобы служить донором костного мозга; и 30 дней отпуска для донорства органов, чтобы служить донором органов. Сотрудник должен обратиться в свой отдел кадров, чтобы подать заявку.

Отпуск по уходу за ребенком  
Отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый основному опекуну для ухода и воспитания ребенка работника в течение 6 месяцев после рождения или усыновления работником ребенка младше 6 лет. Работники обязаны исчерпать любой доступный ежегодный или персональный отпуск до того, как им будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Если у работника меньше 60 дней ежегодного и личного отпуска вместе взятых, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы получить 60 дней отпуска по уходу за ребенком. Если у работника есть 60 или более дней ежегодного или личного отпуска (совокупного), он не имеет права на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Государственные служащие, которые совместно несут ответственность за уход и воспитание ребенка, могут иметь право на получение до 60 дней отпуска по уходу за ребенком, но они не могут быть определены в качестве основных опекунов ребенка в течение того же периода времени. Сотрудники, желающие подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, должны обратиться в свой отдел кадров, чтобы получить форму запроса и получить одобрение от уполномоченного органа своего агентства.​

Отпуск по личным обстоятельствам
Отпуск, который может быть использован для любых целей с предварительным уведомлением руководителя работника; каждый работник имеет право на 6 дней, но не более 48 часов, отпуска по личным обстоятельствам в начале первого полного оплачиваемого периода календарного года. Личный отпуск может распределяться пропорционально для новых сотрудников в зависимости от месяца, в котором сотрудник приступает к работе. Отпуск за свой счет нельзя переносить с одного года на другой.

Религиозные обряды
Сотрудник, в том числе временный, может работать сверхурочно, чтобы заработать компенсацию за отсутствие на религиозные обряды.

Отпуск по болезни
Отпуск, который может быть использован по следующим причинам:

• по болезни или инвалидности работника;
• в случае смерти, болезни или инвалидности члена семьи работника;
• после рождения ребенка работника;
• при передаче ребенка на усыновление;
• или на прием к врачу работника или члена его семьи.

Работники получают отпуск по болезни из расчета 15 дней в году. Работники должны уведомить своего руководителя об использовании этого отпуска. Количество дней отпуска по болезни, которые работник может накапливать или переносить на новый календарный год, не ограничено.

Отпуск по болезни и безопасный отпуск

Отпуск, предоставляемый в соответствии с Законом Мэриленда о здоровых работающих семьях (Закон), вступившим в силу 11 февраля 2018 г. Постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет по меньшей мере 50% в настоящее время получают отпуск в большем размере, чем требуется по Закону, и им может быть разрешено использовать заработанный ежегодный отпуск, отпуск по болезни или отпуск по личным обстоятельствам (или накопленное отгулы), как это предусмотрено законами штата об отпусках, по причинам «по болезни и безопасности», как указано ниже.

Временные государственные служащие, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю (даже если иногда работник работает менее 12 часов в неделю), и постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет менее 50%, будут начисляться по крайней мере 1 час отпуска по болезни и по состоянию здоровья за каждые 30 часов работы работника. Если временный работник уже получает отпуск в соответствии с Исполнительным указом от 01.01.2017.09 «Разумный оплачиваемый отпуск в органах исполнительной власти штата», сотрудник не получает дополнительный отпуск.

В соответствии с Законом все государственные служащие, регулярно работающие не менее 12 часов в неделю, могут использовать заработанный отпуск для следующих целей «отпуска по болезни и в целях безопасности»: 

1. Для ухода или лечения психического или физического заболевания работника , травма или состояние;

2. Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;

3. Уход за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;

4. В отпуск по беременности и родам; или

5. Если отсутствие на работе необходимо в связи с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием, совершенным в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется работником для получения для работника или члена семьи работника:

а. медицинская или психиатрическая помощь, связанная с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием;

б. услуги организации по оказанию помощи жертвам, связанные с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием;

г. юридические услуги или судебные разбирательства, связанные с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием; или

д. в течение того времени, когда сотрудник временно переехал из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Работодатель не обязан предоставлять работнику более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год; начислять более 64 часов в любое время; или использовать более 64 часов заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение календарного года. Если у работника есть неиспользованный заработанный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья в конце года, работник может перенести остаток заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья на следующий год, но не более 40 часов переноса.