Пособие по рождению ребенка 2023 в Казахстане

Опубликовано:

Сегодня, 26 января 2023, 12:00

Семейная пара с новорожденным: Unsplash/Jonathan Borba

Рождение ребенка связано с затратами для семьи и с потерей доходов, потому что мама или папа теперь не работает. Благодаря государственным пособиям по рождению и уходу за новорожденным можно спокойно планировать рост семьи. В 2023 году в бюджете Казахстана заложено повышение размеров этих пособий.

Пособия семьям при рождении детей

Право на получение пособий семьям при рождении детей регулирует Закон «О государственных пособиях семьям, имеющим детей». Он дает право на получение пособий при рождении детей, усыновлении (удочерении) или установлении опеки (попечительства).

Какие выплаты при рождении ребенка в Казахстане в 2023 году? Законом установлены в этом случае два основных вида выплат, за которыми можно обращаться одновременно, — на рождение ребенка и на период ухода за ним от рождения до 1,5 лет.

Сайт государственных органов Gov.kz констатирует, что с января 2023 года базовые бюджетные показатели, влияющие на социальные выплаты, повышаются на 8,5%. Так, месячный расчетный показатель (МРП) в этом году составляет 3 450 тенге, а минимальная заработная плата заложена в размере 70 000 тенге.

Пособие на рождение

На рождение ребенка предусмотрено единоразовое фиксированное пособие, которое выплачивается как работающим, так и не работавшим до родов женщинам. Какая сумма пособия на рождение ребенка в Казахстане в 2023 году? Его размер зависит не от доходов семьи, а от того, какой по очереди ребенок родился.

Как объясняет eGov, на 1-го, 2-го и 3-го ребенка выплачивается 38 МРП (131 100 тенге в 2023 году). На 4-го и следующих за ним — 63 МРП (217 350 тенге). Если родились близнецы — пособие выплачивается на каждого из них.

Женщины, работающие до родов, получают дополнительно декретные выплаты. В Трудовом кодексе РК (ст. 99) предусмотрен оплачиваемый отпуск женщинам по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа. Размер выплат при этом зависит от взносов за последний год:

• Если средний доход в месяц не превышал 7 минимальных зарплат (490 000 тенге), для начислений берется фактический доход.
• Если средний доход превышал 7 МЗП, то расчет ведется из суммы, которая не превышает 490 000 тенге.

При высоком среднем доходе разницу может выплатить работодатель. Но это должно быть предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Пособие по уходу

Пособия по уходу за ребенком с 2023 года выплачиваются до достижения им 1,5 лет, как указано в ст. 8 Закона. Этот вид пособия назначается одному из родителей или члену семьи, который ухаживает за малышом. Размер его тоже зависит от того, работали они или нет до рождения ребенка.

Неработающим положены такие выплаты в 2023 году (ст. 10 Закона):

• На первого ребенка в семье — 5,76 МРП (19 872 тенге).
• На 2-го — 6,81 МРП (23 495 тенге).
• На 3-го — 7,85 МРП (27 083 тенге).
• На 4-го и последующих — 8,9 МРП (30 705 тенге).

Работающим до рождения ребенка женщинам пособия по уходу назначаются с учетом среднемесячного дохода за последние 2 года с вычетом 10% пенсионных взносов. Для самозанятых — за 1 год.

Пособие по уходу назначается со дня рождения ребенка. Для усыновителей, опекунов (попечителей) — со дня вступления в силу решения суда по этому вопросу. Если ухаживают за двумя и больше детьми до 1,5 лет, пособия назначаются на каждого.

Согласно изменениям к Закону РК (ст. 5, п. 5), с 2023 года сроки обращения за пособиями по рождению и по уходу не могут превышать 18 месяцев со дня рождения ребенка.

Беременная женщина в офисе: Freepik

Как оформить пособия по рождению ребенка

На основании указанного закона назначают и выплачивают пособия на детей уполномоченные государством органы. Как получить пособие по рождению ребенка? С этим вопросом следует обратиться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по месту жительства и предоставить пакет необходимых документов. Оформить выплаты можно на сайте электронного правительства eGov.kz, где доступна композитная услуга «Рождение ребенка». Она позволяет присвоить ребенку ИИН, подать заявление на получение свидетельства о рождении ребенка, получить единовременное пособие на рождение, а также со временем определить ребенка в детский сад.

Для получения услуги авторизуйтесь на сайте, заполните заявку с указанием номера лицевого счета в АО «Казпочта» или «Нарбанк» и заверьте ее ЭЦП. Все документы, необходимые для назначения пособий, в этом случае будут получены из государственной информационной системы в электронном виде.

Какие документы нужны для оформления пособия при рождении ребенка в Казахстане? Правила назначения и выплаты пособий семьям, имеющим детей, определяют, какие документы нужны для оформления пособий:

• Заявление по установленной форме. В нем должны быть указаны сведения о документе, удостоверяющем личность, ИИН заявителя, адрес проживания, состав семьи, документы на ребенка.
• К заявлению прилагается оригинал документа, удостоверяющий личность заявителя.
• Свидетельство о рождении ребенка или выписка из актовой записи о рождении из ЗАГСа.
• В случае расхождения данных в свидетельстве о рождении ребенка потребуется свидетельство о заключении / расторжении брака родителей.
• Данные о банковском счете для получения пособия.

В особых случаях потребуются дополнительно к основным такие документы:

• От усыновителей или опекунов — документ об усыновлении или установлении опеки.
• Женщины, которые работали до родов, для начисления пособия по рождению ребенка должны представить больничный лист, выданный в связи с беременностью и родами.
• Усыновители новорожденного прилагают больничный, заверенный печатью медицинского учреждения, которое его выдало.

Если родители, усыновители или опекуны не имеют возможности сами представить документы, по нотариально заверенной доверенности от них это могут сделать другие лица.

В местном учреждении Государственной корпорации решение о выплате пособия или в отказе в нем принимается в течение 5 рабочих дней. При оформлении через веб-портал извещение о решении придет в личный кабинет в течение 1 рабочего дня.

Родители с новорожденным ребенком и его старшим братом: Pixabay

Государство гарантирует финансовую поддержку семьям на период, когда родитель не будет работать в связи с рождением ребенка и уходом за ним. Чтобы получить помощь вовремя, достаточно собрать необходимые документы и не затягивать с оформлением законных пособий.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1710180-posobie-po-rozdeniu-rebenka-v-kazahstane/

Отпуск и пособия по беременности и родам в Японии

Отказ от ответственности : Поскольку официальные английские термины и переводы редко бывают фиксированными или согласованными в разных источниках и документах, а некоторые могут даже частично совпадать в переводе, лучше выучить и использовать японские термины при обращении к каждой теме и помнить английские термины просто для справки.

Материнство — тяжелая работа, но она еще тяжелее, когда вы можете потерять доход из-за длительного отпуска. Тем не менее, есть льготы, доступные для работающих мам, ожидающих нового ребенка. Итак, какие виды поддержки доступны женщинам в декретном отпуске в Японии?

В этом руководстве мы рассмотрим, что такое отпуск по беременности и родам, какие льготы доступны будущим матерям и как на них подать заявление.

Для получения информации об отпуске по уходу за ребенком ознакомьтесь с нашим справочником здесь .
Чтобы узнать больше о других видах отпусков и отпусков, ознакомьтесь с нашим руководством здесь .

Содержание

1. Декретный отпуск
   • Могу ли я взять декретный отпуск?
   • Могу ли я работать во время декретного отпуска?
   • Преимущества отпуска по беременности и родам в Японии
     1. Рубл. Отпуск по беременности и родам 産休

        Отпуск sanzen sango kyūgyō （産前産後休業）состоит из двух частей:

        1. Первая – дородовой период. Для одиноких детей это 6 недель (42 дня) до ожидаемой даты родов. Однако для многоплодных родов (например, близнецов) пренатальный период будет составлять 14 недель (98 дней) вместо этого.
        2. Второй — послеродовой период. Это 8-недельный (56-дневный) период после даты рождения.

        Если дата родов задерживается, то к предродовой части отпуска по беременности и родам прибавляется задержка. В противном случае постнатальный период — это 8-недельный период после рождения.

        Могу ли я уйти в декретный отпуск?

        Право на отпуск по беременности и родам защищено японским законодательством и доступно для всех работающих матерей, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день. Матери (и отцы) также защищены от несправедливого обращения со стороны своих работодателей за то, что они запрашивают или берут отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком (дополнительную информацию см. в пересмотренном Законе об отпусках по уходу за ребенком и семьей и Законе о равных возможностях в сфере занятости). Сюда входят матери, решившие рожать за границей.

        Могу ли я работать в декретном отпуске?

        В то время как некоторые молодые мамы остаются дома, чтобы заботиться о своих детях, другие молодые мамы могут захотеть вернуться на работу или работать неполный рабочий день, находясь в декретном отпуске. Закона, запрещающего это, нет, но лучше проконсультироваться с вашей компанией, согласятся ли они позволить вам работать в этот период или вам разрешено устраиваться на временную/неполную занятость, пока вы находитесь в декретном отпуске.

        Пособия по уходу за ребенком в Японии

        Фото Charles J на ​​Unsplash

        Единовременная выплата при родах и уходе за ребенком 出産育児一時金

        Все будущие матери имеют право на получение единовременной единовременной выплаты на роды под названием shussan ikuji ichijikin （出産育児一時金）независимо от наличия у них медицинской страховки (т.е. страховка, не основанная на работодателе или находящаяся на иждивении супруга). Размер единовременной выплаты будет зависеть от медицинского учреждения, в котором вы рожаете. Если медицинское учреждение является членом Японской системы компенсации акушерства (産科医療補償制度), единовременная сумма составляет 420 000 иен. Если это не так, единовременная сумма составит 404 000 иен; это включает больницы за пределами Японии. При рождении нескольких детей единовременная выплата выплачивается на каждого ребенка.

        Эта единовременная выплата предоставляется Японской ассоциацией медицинского страхования (全国健康保険協会・協会けんぽ) для покрытия расходов на роды. Будущие матери могут подать заявку на единовременную выплату двумя способами.

        1. Мать может подать заявление на единовременную выплату непосредственно в медицинское учреждение, в котором она рожает.
           • В этом случае, если сумма была выплачена непосредственно медицинскому учреждению, но стоимость родов была меньше единовременной суммы, мать может подать заявление на получение оставшейся суммы.
        2. Мать может подать заявление на непосредственное получение единовременной выплаты, если медицинские расходы уже были оплачены заранее.

        Каждый метод имеет свой процесс применения. Пожалуйста, имейте в виду, что вам нужно будет представить разные формы и документы для каждого из них. Например, если вы рожаете за границей, вам нужно будет предоставить перевод на японский язык документов, подтверждающих рождение вашего ребенка, чтобы подать заявление на получение пособия по беременности и родам.

        Пособие по беременности и родам 出産手当金

        Дополнительное пособие, называемое shussan teatekin （出産手当金）, также будет предоставлено матери, если у нее есть страховка от работодателя, или koyō hoken (дополнительную информацию см. в нашем руководстве по социальному страхованию). Сумма, которую будет получать мать, составляет 2/3 ее средней зарплаты. Это пособие также состоит из двух частей (дородовой и послеродовой), которые можно получать по отдельности или вместе.

        Матери, находящиеся на иждивении в соответствии с медицинским страхованием своего супруга или зарегистрированные в системе страхования без участия работодателя (NHI), по-прежнему будут получать единовременную выплату в связи с рождением ребенка и уходом за ребенком, но не пособие в связи с отпуском по беременности и родам.

        Кроме того, работодатель не обязан выплачивать какую-либо часть заработной платы работника в течение этого времени. Если работодатель решит выплачивать любую сумму заработной платы, сумма пособия по беременности и родам, которое получает работник, соответственно уменьшится.

        Кроме того, если сотрудник получает зарплату (даже если это только часть), она будет облагаться налогом в обычном порядке.

        Если фактическая дата рождения позже ожидаемой, пособие покроет и период задержки. Например, если мать получает свою полную заработную плату в период отпуска, она больше не будет получать пособие по беременности и родам, поскольку оно покрывает только до 2/3 ее средней заработной платы.

        Если мать решает уволиться из компании во время отпуска по беременности и родам, она все равно может получать пособие по беременности и родам, если удовлетворяет следующим условиям:

        1. Мать увольняется в течение 42 дней после родов.
        2. На дату увольнения мать не работает (включая новую работу в другой компании).
        3. Она была зачислена в сякай хокен как минимум на 1 год к моменту увольнения.
        4. Она уже получала пособие по беременности и родам или имела право на получение пособия, когда увольнялась.

        Как подать заявку

        Photo by Daniel Jericó on Unsplash

        Единовременная выплата по родам и уходу за ребенком 出産育児一時金

        Матери могут подать заявку на получение shussan ikuji ichijikin

     2. единовременной выплаты
        

        двумя способами. будущей маме нужно будет обратиться через то медицинское учреждение, где она будет рожать. После этого медицинское учреждение подаст страховщику заявление на выплату. Однако не все медицинские учреждения используют этот метод, поэтому важно заранее проконсультироваться с предпочитаемым учреждением.

        • Если стоимость родов меньше единовременной суммы, мать может потребовать разницу, подав заявление на внутреннюю выплату единовременной выплаты на роды и уход за ребенком / заявление на баланс.書）в Японскую ассоциацию медицинского страхования. Анкета будет отправлена ​​примерно через 3 месяца после родов.
     3. Если больничные расходы оплачиваются из собственного кармана, мать может потребовать оставшуюся сумму пособия, подав заявление на единовременную выплату в связи с родами и уходом за ребенком (健康保険出産育児一時金支給申請書) в Japan Health Insurance Ассоциация.

     Пособие по беременности и родам 出産手当金

     Это пособие можно получить, подав заявление в общество медицинского страхования, к которому принадлежит ваша компания, которое также называется kenkōhoken kumiai (健康保険組合) на японском языке. Кроме того, вы можете подать его в Японскую ассоциацию медицинского страхования. Этот процесс обычно выполняется вашим работодателем, но вы также можете сделать это самостоятельно, если хотите. Лучше всего проконсультироваться с отделом кадров вашей компании, чтобы узнать, какой процесс следует вашей компании и куда следует подавать заявку.

     Кроме того, вы можете либо подать заявление на дородовой и послеродовой периоды отдельно, либо подать заявление на оба одновременно в конце отпуска по беременности и родам. Некоторые женщины предпочитают делать последнее, так как заявление требует документов от вашего работодателя.

     Если у вас возникнут проблемы при подаче заявления на отпуск по беременности и родам, вы можете обратиться в отдел (канцелярию) по трудоустройству / равным возможностям, муниципальное бюро труда Часы работы: 8:30–17:15 (закрыт по субботам, воскресеньям, года и Нового года). Тем не менее, если вы говорите по-японски, пожалуйста, возьмите с собой кого-нибудь, кто говорит по-японски.

     Нужна помощь, чтобы узнать, как жить в Токио? Наши гиды Tokyo 101 избавят вас от стресса, связанного с путешествием по Японии.

     Glossary

     Плата за роды и роды0159

     English	Japanese	Pronunciation
     Maternity Leave	産休・産前産後休業	sankyū・sanzen sango kyūgyō
     Childbirth and Childcare Lump Sum	出産育児一時金	shussan ikuji ichijikin
     Пособие по уходу за ребенком	出産手当金	shussan teatekin
     Japan Health Insurance Association	全国健康保険協会・協会けんぽ	zenkoku kenkō hoken kyōkai・kyōkai kenpo
     Health Insurance Society	健康保険組合	kenkō hoken kumiai
     Японская система компенсации акушерства	産科医療補償制度	sanka iryō hoshō seido
     . 差額申請書	kenkō hoken shussan ikuji ichijikin uchibaraikin shiharai iraisho sagaku・shinseisho

     Справочная информация

     Ответы на вопросы, приведенные ниже, могут использоваться только в качестве справочного руководства. Кроме того, информацию, представленную в этом руководстве, не следует воспринимать как юридическую консультацию. Лучше всего использовать перекрестные ссылки с официальными каналами, такими как местная мэрия и официальные правительственные веб-сайты.

     *Эти веб-сайты на японском языке, поэтому мы рекомендуем вам просматривать их в Google Chrome или Microsoft Edge с надстройкой для перевода.

     Веб-сайты государственных органов

     https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11

     0-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000169713.pdf -navi.mhlw.go.jp/ninshin/sanzen_sango.html

     1. Ранняя беременность, средний срок беременности
     2. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
     3. Требования и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком
     4. Уход за ребенком после возвращения на работу
     5. Сверхурочные, работа в выходные дни, ограничения на работу в ночное время, измененный рабочий день и опасные работы
     6. Примеры из практики

     https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r311/
     Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске

     https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3080/r145/
     Заявление на Единовременная выплата в связи с рождением ребенка и уходом за ребенком
     Заявление на получение единовременной выплаты в связи с рождением ребенка и уходом за ребенком Внутренний запрос / баланс

     Необходимые документы, пример формы и условия получения выплаты
     Японская система компенсации акушерства и система кредита на рождение ребенка

     https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g2/cat230/r125/
     Заявление на пособие по беременности и родам Выплата

     Необходимые документы, образец формы и условия получения выплаты

     https://www. kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r310/
     Часто задаваемые вопросы о единовременной выплате на роды и уход за ребенком

     https://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20180810.html
     Форма уведомления лица, осуществляющего государственное пенсионное страхование,
     (для подачи заявления на освобождение от уплаты nenkin )

     Подача заявления на освобождение от уплаты nenkin до и после родов

     Веб-сайты отдела кадров

     https://www.roudou.net/ki_sanikukaigo.htm
     Что такое декретный отпуск?
     Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до или во время отпуска по беременности и родам

     https://money.rakuten.co.jp/woman/article/2019/article_0345/
     Законы Японии об отпуске по уходу за ребенком и долгосрочном уходе
     Информация для отцов

     https://money.rakuten.co.jp/woman/article/2019/article_0314/
     Что такое декретный отпуск и какова его продолжительность ?
     Могу ли я подать заявку? Как подать заявку?
     Сколько денег я могу получить (единовременное пособие по рождению и уходу за ребенком, пособие по беременности и родам, освобождение от страховки и пенсии, пособие по уходу за ребенком)?
     Что делать, если я меняю работу/работаю по срочному контракту?

     https://money. rakuten.co.jp/woman/article/2018/article_0113/
     Пособие по уходу за ребенком для матерей и отцов
     Пособие по окончании отпуска по уходу за ребенком

     https://money.rakuten.co.jp/woman/article/2018/article_0095/
     Пособие по уходу за ребенком (право на отпуск и размер)
     Как долго могу ли я получить пособие по беременности и родам?
     Когда я могу его получить и как подать заявку?

     https://money.rakuten.co.jp/woman/article/2018/article_0054/
     Сколько стоит единовременная выплата на роды и уход за ребенком?
     Пособие по беременности и родам (назначение и размер)
     Пособие по уходу за ребенком и его размер (верхний предел)
     Что произойдет, если я уволюсь/потеряю работу?
     Кесарево сечение и что нужно знать
     Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для работающих неполный рабочий день.
     Отпуск по уходу за ребенком для мужчин
     Что такое матахара (домогательство материнства)? Знай свои права.