Как выйти из декрета на работу через 3 года после рождения или раньше

Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Диана Шигапова

юрист

В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.

Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.

Проблемы, с которыми сталкиваются родители

Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.

Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.

Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.

Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.

Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.

Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.

Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.

Что делать? 19.12.18

Как встать в очередь в детский сад

Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.

Ну и что? 10.04.18

Детские больничные: лимит по срокам отменили, а по выплатам оставили

Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Правила выхода из декрета

В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.

В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.

Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.

Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.

Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.

Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.

Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.

ст. 116, ст. 128 ТК РФ

Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.

Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.

Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Заработная плата после декретного отпуска

Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет. Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.

Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.

Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю. За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 Р на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 Р. Выглядит это так.

Вот Игорь получает зарплату 40 000 Р, НДФЛ облагается вся эта сумма.

У Игоря родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 Р, а не 40 000 Р.

Через 2 года у Игоря родился второй сын, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 Р, а 37 200 Р.

Если у Игоря родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 Р.

пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ

Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.

Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет — 350 000 Р. То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы. В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 Р, право на вычет утратится.

Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.

Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.

Досрочный выход из декрета

Если женщина досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка.

Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.

За сколько дней надо сообщить. В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.

Приказ о выходе после декрета издает работодатель после того, как получит заявление от сотрудника, что тот собирается выходить на работу.

ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Выход на неполный рабочий день

Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.

У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.

При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.

Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место

Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется.

ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.

В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно.

О чем нужно помнить

1. Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
2. Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.
3. О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
4. Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
5. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

После рождения ребенка когда мать может выйти на работу? Декретные за 140 дней выплачивались в полном размере., Ставрополь | вопрос №5074741 от 23.08.2021

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск и, чаще всего, до ухода в отпуск по беременности и родам. Кроме того, дополнительно к этому пособию может быть выплачено единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). После появления малыша на свет женщина получает единовременное пособие на рождение ребенка.

Трудовое законодательство разрешает работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу досрочно, не дожидаясь окончания отпуска. Но при этом необходимо знать, что по своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком, но не отпуск по беременности и родам! В письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 года № 1755 — ТС об этом сказано предельно четко: «…Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам — возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности». Поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии. Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.

При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком чаще всего работница приступает к работе в условиях неполного рабочего дня (недели) для того, чтобы право получения ежемесячного пособия за ней сохранилось. Заработная плата при этом платится пропорционально отработанному времени. Если же сотрудница делает карьеру и хочет работать полный рабочий день, выплата пособия ей прекращается с момента выхода на работу на полный рабочий день. Конечно же, имеется в виду период, когда ребенку не исполнилось еще 1,5 года и мама получает ежемесячное пособие.

Если же сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком, когда малышу уже исполнилось 1,5 года и выплата ежемесячного пособия по уходу прекращена, то разницы нет, выходить ли маме на работу на неполный рабочий день или на полный, получать она будет только зарплату.

Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие, решила выйти на работу на условиях полного рабочего времени, то право на получение пособия она может передать кому-то из близких. Это может быть муж — отец ребенка, а также бабушка или дедушка ребенка. Как правило, заработок мужчины в семье выше, поэтому «уходить на пособие» ему будет невыгодно. Зато выплату ежемесячного пособия легко можно поручить пенсионерам, особенно если они уже не работают или работают, но получают небольшие деньги, — бабушке или дедушке малыша. Им же и придется теперь большую часть времени ухаживать за внуком, пока мама будет работать. Для этого работодатель мамы ребенка составляет справку (или письмо), подтверждающую, что с определенной даты работница вышла на работу на полный рабочий день и выплата пособия ей прекращена. С такой справкой кто-то из близких, например бабушка, может обратиться в ФСС (Фонд социального страхования) за получением пособия вместо работающей матери.

Для досрочного выхода на работу необходимы: заявление о досрочном выходе на работу от сотрудника и приказ. С приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под роспись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре (ч. 2, 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ). А в табеле учета рабочего времени вышедшей на работу маме начинают ставить отработанные часы вместо обозначения отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

Может ли женщина выйти из отпуска по беременности и родам раньше срока? Если да, как быть с переплатой пособия, если женщина до родов получила положенные выплаты за все 140 дней и как оформить возврат выплаченного пособия за счет средств Фонда социального страхования? — Государственное учреждение

Согласно статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации
отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее
заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности, т.е. предоставление отпуска по беременности и родам носит
заявительный характер.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам,
вправе прервать его, когда захочет, так как трудовое законодательство
не содержит по этому поводу никаких запретов.

Целевым назначением пособия по беременности и родам является
возмещение утраченного заработка в связи с наступлением отпуска по беременности
и родам, т.е. выплачивается в период нахождения женщины в указанном отпуске,
когда она прекращает выполнять свои функции и получать заработную
плату. Одновременная выплата пособия по беременности и
родам и заработной платы не допускается.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной
женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных
дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или
более детей — 110) календарных дней после родов (и как правило до ухода в
отпуск).

Таким образом, в случае если женщина по заявлению досрочно
прерывает отпуск по беременности и родам и приступает к выполнению своих
трудовых функций, с этого момента ей начисляется заработная плата и,
соответственно, пособие по беременности и родам подлежит перерасчету.

После декрета. Как найти работу молодой маме

Рождение ребенка становится серьезным испытанием для карьеры женщины. На некоторое время она вынужденно выпадает из рабочей жизни, а восстановиться потом сложно как из-за предвзятого отношения работодателей, так и из-за собственных изменившихся приоритетов. Как найти выход из ситуации и к кому обращаться?

Работа для декрета

Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей. Несмотря на это, молодые мамы остаются одной из самых уязвимых на рынке труда категорий: работодатель опасается, что они будут постоянно отпрашиваться из-за болезней ребенка или других связанных с ним дел.

В некоторых компаниях, рассказывает психолог, психотерапевт Андрей Коновалов, рекрутеры получают негласное указание от руководства о том, чтобы не принимать молодых мам. «Всегда можно найти, к чему придраться, и соискатель даже не поймет, что реальной причиной отказа стало наличие детей», — говорит он.

По словам пресс-секретаря сервиса по поиску работы Superjob Сергея Светоченко, проблем с выходом из отпуска по уходу за ребенком, как правило, не возникает у сотрудниц «нормальных» компаний, где неравнодушно относятся к тому, в каких жизненных условиях находятся их работники. Тогда, если специфика деятельности позволяет, можно договориться о более свободном графике и периодической работе из дома. В хорошем положении также женщины, которые постарались не растерять профессиональные навыки за время вынужденного отсутствия. 

На эту тему

«В первую очередь работодателю нужен хороший работник с определенными навыками и компетенциями. Если сотрудник, который ими обладает, иногда не будет находиться в офисе, ничего страшного. Главное, чтобы он выполнял свои задачи», — говорит Светоченко.

Согласно исследованию Superjob, чаще всего продолжают работать в декрете тестировщицы программного обеспечения (примерно 66%), переводчицы (65%), дизайнеры (64%), журналисты (49%), программисты (42%), юристы (38%), маркетологи (35%), HR-менеджеры (34%), архитекторы (33%), а также логисты, медсестры, учителя и психологи (25–30%). Чуть меньше, но тоже подрабатывают по основной специальности находящиеся в декрете врачи, бухгалтеры, инженеры, повара, менеджеры по продажам, экономисты, офис-менеджеры и секретари.

Однако не во всех сферах это возможно. Как свидетельствуют данные опроса, проведенного фондом «Дорога в жизнь», 53% молодых мам сами не стремятся вернуться на прежнюю работу. «Этому препятствует не только потеря квалификации, но и невозможность устроить ребенка в детский сад. А если это и удается, необходимо продумать, как его забирать, кто будет с ним находиться в случае болезни. Часто женщины отказываются от перспективной работы с хорошим доходом, чтобы успевать уделять время детям», — объясняет руководитель фонда Олеся Кашаева.

Поэтому женщины находят какую-то подработку. Чаще всего это работа с социальными сетями, ведение баз данных, обработка изображений, подготовка презентаций. Некоторые осваивают новые профессии или открывают свое небольшое дело. 

«Уходит в прошлое ситуация, когда человек после вуза устраивается на работу и сидит на одном месте до пенсии. Технологии развиваются, грядет четвертая промышленная революция, и нам приходится постоянно учиться. За карьеру человек может поменять три-четыре вида деятельности. И дело не в том, есть дети или нет, а в направлении карьерного развития. Когда в семье рождается ребенок, условия жизни меняются, необходима адаптация. Если есть поддержка мужа, женщина может стать домохозяйкой, и кому-то это нравится. А кто-то хочет работать и овладевать новыми навыками», — говорит Светоченко.

Где помогут?

Женщинам с детьми доступны все базовые меры государственной поддержки безработных — пособие, подбор вакансий, возможность воспользоваться программой самозанятости, а также психологическая поддержка и адаптация на рынке труда. Например, в центрах занятости проводятся тренинги, на которых можно узнать, как вести себя на собеседовании и составить резюме, повысить мотивацию, научиться управлять временем и стать стрессоустойчивой.

Помимо этого, молодые мамы могут бесплатно пройти профориентацию и получить новую профессию или повысить свою квалификацию. «Эта услуга предоставляется женщинам вне зависимости от того, состоит она в трудовых отношениях с работодателем в этот период или нет. То есть женщины во время декретного отпуска могут актуализировать свои профессиональные навыки, чтобы вернуться на работу и не тратить время на восполнение навыков, претерпевших изменения за время декрета, либо вообще сменить свою профессию на более востребованную или позволяющую совмещать профессиональную деятельность с семейными обязанностями», — сообщили в департаменте труда и социальной защиты населения Москвы.

© Александр Рюмин/ТАСС

По данным ведомства, наиболее востребованы такие программы переподготовки: бухгалтерский учет и налогообложение, инспектор по кадрам, управление государственными и муниципальными закупками, информационные технологии с изучением программы 1С.

Тем, кто решится на открытие собственного дела, предложат пройти тестирование на склонность к предпринимательской деятельности, расскажут о правовых и психологических нюансах, проконсультируют по выбору сферы для бизнеса, помогут составить бизнес-план. Также центры занятости компенсируют затраты на регистрацию нового юрлица или ИП, оплату пошлины и нотариальных действий, на изготовление печатей и покупку бланков.

С 2020 года в соответствии с нацпроектом «Демография» женщины также смогут получать гранты на создание групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста или выучиться на няню. Кроме того, чтобы разгрузить женщин дома, к 2021 году планируется полностью обеспечить всех детей до трех лет местами в детсадах.

На эту тему

По данным департамента труда и социальной защиты населения Москвы, ежегодно только в столице около 8 тыс. женщин обращаются за помощью в центры занятости и около половины из них находят новую работу, в том числе самостоятельно. В учрежденном департаментом Женском деловом центре около 200 человек ежегодно проходят обучение. В 2018 году почти 100 женщин открыли свое дело.

Центр занятости — не единственное место, куда может обратиться молодая мама, существуют и частные социальные проекты. Например, «Мама работает» — это карьерные консультации, юридическая и психологическая помощь, обучение и переквалификация, но прежде всего — бесплатные коворкинги, где мама может спокойно поработать, пока за ребенком присмотрит воспитатель. «Услуги няни в коворкингах предоставляются только для детей возраста от одного до шести лет. Но всеми остальными услугами могут пользоваться все мамы вне зависимости от возраста детей», — говорит Кашаева.

Сейчас, по ее словам, проект начинают копировать по всей России при поддержке Минтруда и Агентства стратегических инициатив. Пока коворкинги «Мама работает» есть в Москве, Альметьевске, Новосибирске, Краснодаре.

Существует и горячая линия с психологами «Помощь уставшим мамам», а также отдельные проекты в различных городах, позволяющие найти няню или помощника по хозяйству на один раз, когда потребуется куда-то отлучиться. Например, есть «Бабушка на час».

Работа для себя

Женщин, которые после рождения ребенка решаются открыть свой бизнес, немного. Общей статистики по стране нет, но, судя по данным московского департамента труда и социальной защиты населения, в 2018 году таких было менее 1,5% от числа обратившихся за помощью. По словам Олеси Кашаевой, чаще всего их бизнес — частные услуги в своей или близкой профессиональной сфере.

«Это скорее самозанятость — микробизнес, который позволяет иметь небольшой доход, сопоставимый с заработной платой при работе в офисе. Обычно этот бизнес связан с детьми — производство детской одежды и аксессуаров, выпечка, организация праздников… То есть то, что можно совмещать с уходом за ребенком и что не требует большого первоначального капитала», — поясняет она.

Так, композитор Вероника Затула, уволившаяся с должности замдиректора московской музыкальной школы еще во время беременности, в 2016 году придумала проект «Музыкамания». Это выездные музыкальные интерактивные программы, на которых дети учатся воспринимать классическую музыку при помощи всех пяти чувств, изучают разные музыкальные инструменты и даже создают свои собственные, ставят музыкальные спектакли. Чтобы продвигать проект, женщина научилась создавать сайты и освоила основы SMM-маркетинга. Сейчас Затула также проводит музыкальные тренинги и тимбилдинги для взрослых, преподает в «Инклюзион.Школе». 

Не скучала в декрете и пиар-специалист из Санкт-Петербурга Мария Володько. В начале 2017 года она придумала бизнес по приготовлению домашней еды на заказ. Сначала готовила знакомым, потом появились первые клиенты в соцсетях. Оказалось, что это очень востребованно: пришлось нанять помощницу, а под Новый год даже ограничивать число заказов. «Я прохожу все ступеньки и строю все с самого начала, — рассказывает она. — Сначала все было на домашней кухне, потом — покупка холодильников и столов из нержавейки, море посуды, одноразовых контейнеров, литературы… и понеслась». Весной прошлого года она открыла кулинарную лавку «Машарядом».

Проблемы всемирного масштаба

Сложности при трудоустройстве возникают у женщин во всем мире. Согласно докладу Международной организации труда (МОТ) «Качественный прорыв к гендерному равенству: лучшее будущей сферы труда для всех», в целом шансы женщин получить работу на 26 процентных пунктов ниже, чем у мужчин. Кроме того, женщины, несмотря на более высокий в среднем — по сравнению с мужчинами — уровень образования, составляют меньше трети руководителей. А среднемировой гендерный разрыв в оплате труда сохраняется на уровне 20%. Эксперты МОТ отчасти связывают это с «отлучением по причине материнства» — за время ухода за новорожденным мамы не имеют возможности строить карьеру, не получают прибавок к зарплате и премий.

На эту тему

Между тем в большинстве стран существуют законы, направленные на поддержку женщин с детьми. В исследовании Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон — 2018» (публикуется раз в два года) говорится, что в целом на мировом уровне медианная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам соответствует установленному МОТ стандарту — 14 недель, а размер компенсационного пособия колеблется от 25% до 100% заработка. Только в семи странах отсутствует оплачиваемый отпуск для матерей — Маршалловы Острова, Федеративные Штаты Микронезии, Палау, Папуа — Новая Гвинея, Суринам, Тонга и США.

Некоторые страны пытаются поддержать трудоустройство женщин тем, что вводят родительский отпуск по уходу за ребенком, которым могут воспользоваться и мать, и отец. Чаще его все равно используют женщины, поэтому государства всячески стимулируют привлечение отцов, предоставляя дополнительный отпуск или выплаты. Такие условия есть в Австрии, Франции, Италии, Германии, Японии, Корее, Португалии. А в Швеции и Норвегии установлено равное число дней отпуска для матери и отца, и поделиться они ими не могут. Это позволяет сократить время отсутствия женщины на работе и уравнивает ее в глазах работодателей с мужчинами.

Во многих странах, как и в России, существует государственная система ухода за детьми, действуют программы поддержки в трудоустройстве и переобучении молодых матерей. Также родителям гарантируют право на запрос гибкого рабочего графика.

Олеся Кашаева говорит, что ей поступали запросы на тиражирование проекта коворкингов «Мама работает» в Германии, Польше, Франции.

Испытание работой

По мнению экспертов, женщина с ребенком, если она сохранила профессиональные навыки, обладает преимуществами перед бездетными работниками. Прежде всего, для нее очень важно прокормить и обеспечить ребенка всем необходимым, поэтому она будет более преданным сотрудником. Кроме того, во время вынужденного отпуска она учится эффективно распоряжаться временем и расставлять приоритеты, так как малыш оставляет очень мало времени на личное.

© Владимир Смирнов/ТАСС

Возможно, иногда ей придется отпрашиваться. Но, отмечает Светоченко из Superjob, бывают и молодые бездетные работники, которые постоянно отлучаются и в целом несерьезно относятся к работе. 

Хороший рекрутер, по его словам, будет смотреть не на семейный статус, возраст и пол, а только на то, насколько хороший перед ним специалист. И если на собеседовании интересуются, замужем ли соискательница и не планирует ли она детей, то появляются сомнения в адекватности компании. «Поэтому если вы оказываетесь в такой ситуации — бегите оттуда», — говорит он. 

На собеседовании не нужно врать, но и не стоит заявлять о наличии ребенка с порога. Когда речь зайдет о графике работы, нужно упомянуть, что есть ребенок и, возможно, придется иногда отлучаться. Затем с рекрутером можно будет подробнее обговорить, какие варианты возможны в этих случаях.

В период отпуска по уходу за ребенком лучше оставаться в курсе того, что происходит в профессиональной сфере: читать специализированную литературу и прессу, пройти курсы повышения квалификации. И потом рассказать об этом на собеседовании.

Психолог Коновалов отмечает, что молодой маме после выхода на работу может быть сложно привыкнуть к смене ритма жизни, появляется недосып, стресс. «Главное, нужно четко понимать, чего ты хочешь и что можешь, и уже действовать в соответствии с этим. Потому что все хотят большего, не осознавая, что ресурсов — здоровья, силы, энергии, характера — может не хватить. Каждый решает, что важнее: деньги или здоровье. Может, стоит и другие варианты поискать», — говорит он.

Ася Сафиуллина

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

21 августа 2019
Пригодится для:
Предприниматели

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете.

После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 ЗУ № 504).

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека.

Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка.

Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (ст. 181 КЗоТ, ст. 20 ЗУ № 504).

В день, когда малышу исполнится три года, отпуск закончится, и на следующий день женщина должна выйти на работу, если это не выходной (письмо Минтруда № 246/13/116-10). Дополнительные заявления и приказы не нужны.

В Украине отпуск по уходу за ребёнком может взять отец, бабушка, дед и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком, усыновители или опекуны.

Если ваш сотрудник собрался в такой декрет, он должен предоставить вам документы:

• заявление со сроками отпуска;
• копию свидетельства о рождении ребёнка;
• справку, что мама в отпуск по уходу за ребёнком не ушла и продолжает работать или была в таком отпуске, но вышла на работу, а ребёнку ещё нет трёх.

Вы оформляете приказ о предоставлении отпуска.

Отказать человеку на том основании, что он не мать ребёнка, а отец или другой родственник, вы не вправе.

Человек может передумать сидеть дома три года и выйти на работу раньше. Или прервать отпуск, выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск. Как вариант сотрудница может находиться в отпуске и параллельно работать неполный день.

Отпуск, больничный, сверхурочная работа

Больничный. Если ребёнок заболел, а женщина находится в декретном отпуске до 3 лет, права на получение больничного на ребёнка у неё нет, но как только она выйдет на работу, может рассчитывать на оплату детского больничного за счёт денег Соцстраха. А вам как работодателю придётся выступать посредником, который получает для работника эти деньги. 

Больничный для работника ФЛП

Работа в выходной. Запрещено вызвать на работу в выходной день беременную женщину или сотрудницу с детьми до 3 лет (ст. 176 КЗоТ).

Работа неполный день. Если сотрудница, которая досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, попросит разрешить трудиться неполный день, вы не можете ей отказать.

С такой же просьбой вправе обратиться и отец или родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком.

Это же касается и беременных сотрудниц.

Как установить неполный рабочий день

Командировки, сверхурочные работы. По закону беременных и сотрудниц с детьми до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, отправлять в командировки (ст. 176 КЗоТ), даже если есть их письменное согласие. Это нарушение законодательства.

Как только ребёнку исполнится три года, отправить сотрудницу в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно, но только с её согласия.

Отпуск. Нюансы есть с беременными женщинами перед декретом или после у них есть право уйти в отпуск по заявлению в любое время (ч. 13 ст. 10 ЗУ № 504). Ещё беременной сотруднице вы не можете отказать, если она хочет уйти в отпуск досрочно (ч. 7 ст. 10 ЗУ № 504).

В остальном всё так же, как и с другими работниками.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Договор ГПХ с беременными и работниками в декрете

Некоторые работодатели считают беременных сотрудниц обузой — они могут взять отпуск когда захотят, а если плохо работают — нельзя уволить.

Договариваются с беременной — по-хорошему или с угрозами — сотрудничать по гражданско-правовому договору. Чтобы такой человек мог работать удалённо и с ним легко было разорвать отношения.

Но так делать нельзя, таких работников нельзя вывести за штат (письмо Минсоцполитики № 158/13/133-12). И хотя последствия такого решения не прописаны, если такой работник пожалуется на вас в Гоструда или налоговую, вам не избежать штрафов.

Штрафы у ФЛП: книга учёта, РРО, сотрудники, лицензии

Сократить должность нельзя

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), значит, когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

Вы не можете взять и сократить должность, на которой числится человек в декретном отпуске, — это незаконно.

Если нет необходимости, вы можете не брать специалиста на это место, пока сотрудник в декрете.

Как взять человека на декретную должность

На время декрета одного работника можно взять на его должность другого специалиста. С ним заключаете срочный трудовой договор (ст. 23 КЗоТ).

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Сроки работы прописываете не только в договоре, но и в приказе о приёме на работу, в заявлении работник тоже указывает, что просит принять его на работу на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника.

Если сроки не пропишете, после возвращения сотрудника из декрета нельзя будет просто уволить его замену.

Принять работника по срочному трудовому договору можно когда сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, и когда в отпуске по беременности и родам.  

Человек, который работает по срочному трудовому договору, имеет те же права и обязанности, что другие работники. Вы не можете установить для него другой оклад, например платить меньше, чем указано в штатном расписании по его должности.

Когда у женщины закончится отпуск или она передумает сидеть дома три года и захочет работать неполное рабочее время, находясь в отпуске, она имеет право выйти на свою должность.

Человека, который работал у вас по срочному договору, увольняете по п. 2 ст. 36 КЗоТ перед днём выхода на работу работника из декрета с формулировкой:

• в приказе: «Уволить в связи с окончанием срока трудового договора согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ»;
• в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ».

Сроки увольнения надо соблюдать, ведь если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает у вас работать, трудовой договор из срочного превращается в бессрочный (ст. 39¹ КЗоТ).

Как быть, если нового человека хотите оставить, а сотрудника, который вышел из декрета, — не хотите? Сразу отметим, что нельзя просто так уволить женщину с маленьким ребёнком.

Увольнение

Уволить беременную или человека в отпуске по уходу за ребёнком без последствий можно по собственному желанию работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). А вот по вашей инициативе нельзя.

Как правильно уволить сотрудника

Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет, а в некоторых случаях до 6, если отпуск на основании медзаключения.

Рискнёте уволить такого человека — женщина может обратиться за защитой в Гоструда или защищать свои права в суде. Суд точно примет её сторону, а вас обяжут восстановить сотрудницу в должности.

Исключение — случаи, когда работодатель закрывает ФЛП, но даже в этом случае уволить женщину вы можете только с последующим обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).

Если увольняете женщину по её желанию или по соглашению сторон, обязательно соблюдайте процедуру. Сотрудница должна написать заявление об увольнении, а вы на его основании издаёте приказ. В день увольнения нужно выдать положенные деньги и трудовую книжку, чтобы не пришлось потом судиться из-за незаконного увольнения.

Увольнение после выхода из декрета

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение после выхода из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение после выхода из декрета

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2018 по делу N 33-17046/2018
Требование: О защите трудовых прав.
Обстоятельства: Истец был уволен по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Поскольку факт выхода основного работника (ЛВ) на работу нашел свое объективное подтверждение, суд пришел к верному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным и отмене приказа об увольнении N 117-лс от 13.06.2018 г.; признании контракта от 01.11.2017 года заключенным на неопределенный срок, признании недействительным пункта 6.5. контракта в части указания окончания его срока датой выхода из декретного отпуска ЛВ, правильно указав, что работодателем были соблюдены порядок и процедура увольнения истца, при этом, то обстоятельство, что истец была уволена 14.06.2018 г., то есть, ранее даты выхода на работу ЛВ, не свидетельствует о нарушении работодателем процедуры ее увольнения, так как в ходе рассмотрения дела судом было достоверно установлено, что ЛВ фактически вышла на работу 15.06.2018 г., то есть, на следующий день после увольнения М.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение после выхода из декрета

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)Если работница вышла на работу после отпуска по беременности и родам, то ее увольнение по вашей инициативе возможно, в частности, в случае ликвидации организации, совершения работницей однократного грубого проступка (например, прогула) или виновных действий, которые повлекли утрату доверия к ней (при условии, что она непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности). Запретов на увольнение ее по таким основаниям нет. Если же после указанного отпуска работница взяла отпуск по уходу за ребенком, то уволить ее по вашей инициативе в период отпуска можно только в случае ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Нормативные акты: Увольнение после выхода из декрета

как правильно оформить отпуск по беременности и родам – Москва 24, 26.12.2017

Сначала идет отпуск по беременности и родам, потом – отпуск по уходу за ребенком. Все вместе – это один большой декрет. Как правильно оформить отпуск по беременности и родам? Когда можно уйти с работы и через какое время – возвращаться? А также почему стоит сразу предупредить начальника о своем положении?

Первое правило: отпуск по беременности и родам длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 – после. Он увеличивается, если у женщины двойня, тройня и если роды осложненные. Чтобы его получить, необходимо встать на учет в женскую консультацию и за 70 дней до предполагаемых родов получить больничный лист.

Второе правило: принесите работодателю больничный и заявление о том, что вы хотите воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам.

Третье правило: дата выдачи больничного может не совпадать с датой подачи заявления. Получив больничный, можно продолжать работать, а отпуск отложить даже до самого критического момента.

Четвертое правило: при желании можно принести начальнику справку о том, что вы беременны, сразу же, как только сами об этом узнаете. Получив такую справку, работодатель обязан заботится о своей беременной сотруднице: обеспечивать ей комфортную температуру воздуха и уровень влажности. По санитарным правилам и нормам, беременным запрещена работа, связанная с подъемом рук выше плеч и с наклонами ниже пояса. Им нельзя весь день работать сидя, стоя или постоянно ходить. Кроме того, по СанПиНам, беременным запрещена работа, связанная с серьезными умственными нагрузками.

Пятое правило: женщина имеет право не сообщать работодателю о своей беременности. Однако тогда он ей ничего дополнительного не должен: ни кислородный коктейль, ни удобный стул.

Шестое правило: через 70 дней после родов нужно либо выходить на работу, либо брать уже другой отпуск – по уходу за ребенком на три года. Снова нужно принести документы: справку, но уже не о беременности, а о рождении ребенка и заявление.

Седьмое правило: в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мама, но и папа, и бабушка или дедушка или любой другой родственник. Для этого понадобится справка с места работы мамы о том, что она в декрет не уходит. И мама, и папа вместе уйти в декрет не могут.

Восьмое правило: находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно выйти на работу на неполный рабочий день. В этом случае сотрудница будет получать и детское пособие, и зарплату. Материнство делает ненормированный рабочий день нормированным.

Девятое правило: если мама выходит из декрета, когда ее ребенку еще не исполнилось полутора лет, на работе ей обязаны предоставить перерывы для кормления: по 30 минут каждые три часа. Можно написать заявление с просьбой использовать их все сразу либо в начале рабочего дня, либо в конце. То есть либо приходить позже, либо уходить раньше.

Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, нужно принести работодателю справку о беременности и заявление. Больничный можно предоставить и после родов. Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице комфортные условия труда. Женщина имеет право не сообщать начальству о своем интересном положении. В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мама, но и папа и другие родственники, но не вместе. Находясь в декрете, можно выйти на неполный рабочий день. Работающая мама ребенка младше полутора лет имеет право на перерывы для кормления.

Когда вернуться на работу после родов

Когда вам следует вернуться на работу?

Одно из важнейших решений для работающей матери — когда вернуться на работу после рождения ребенка. Некоторые матери по личным или финансовым причинам решают вернуться к работе всего через 6 недель после рождения ребенка. Другие матери борются с желанием оставаться дома, чтобы вырастить своего ребенка, часто беспокоясь о финансовом стрессе, который длительный декретный отпуск может оказать на семейные и личные финансы.Окончательное решение о том, когда вернуться к работе после родов, зависит от многих факторов, и все они должны быть приняты во внимание, прежде чем принимать окончательное решение.

Шестинедельный период ожидания

В большинстве случаев женщинам разрешается вернуться на работу через шесть недель после родов. Это когда врачи освобождают пациента от акушерской помощи и когда младенцев разрешают помещать в детский сад. Многие женщины борются с мыслью о том, когда работать после родов. При принятии решения вернуться к работе после рождения ребенка необходимо учитывать не только физическую готовность.

Процесс восстановления

Ваше тело претерпевает поразительные изменения во время беременности. После родов происходит больше изменений, включая внезапное падение уровня гормонов, выделение излишков воды, оставшейся во время беременности, и возвращение к нормальному объему крови. Эти изменения могут вызвать крайнюю усталость в дополнение к привычке иметь в доме нового младенца. Большинство женщин ждут около шести недель с момента рождения ребенка, чтобы вернуться к работе, хотя некоторые врачи отпускают новую мать на работу уже через три недели после родов.Осложнения во время родов или кесарева сечения могут продлить время восстановления.

Процесс восстановления психики

Снижение уровня гормонов часто приводит к перепадам настроения и приступам печали, которые называются детской хандрой. Большинство женщин выздоравливают от детской депрессии в течение шестинедельного периода восстановления, хотя некоторые женщины испытывают эмоциональные проблемы дольше, чем первые шесть недель. Если в послеродовой период вы испытываете чувство печали или депрессии, обратитесь к врачу, чтобы обсудить свои чувства и узнать, как и когда обращаться за дополнительной поддержкой.

Подготовка к работе

После того, как вы решили, когда вернуться к работе, вам нужно подготовиться к своему фактическому возвращению. Свяжитесь со своим работодателем и сообщите предполагаемую дату возврата. Если вам нужен гибкий график или вы хотите вернуться только на неполный рабочий день, обсудите это до окончания вашего отпуска по беременности и родам, чтобы все детали были проработаны до того, как ваш отпуск закончится. Некоторые варианты гибкого расписания включают в себя работу из дома, меньшее количество рабочих дней в неделю или работу по гибкому графику, который дает вам свободу выбора, когда и где работать.Не все варианты доступны для всех работодателей, поэтому важно поднять этот вопрос, как только вы решите, когда вернуться на работу.

Организация присмотра за детьми

Услуги по уходу за детьми многочисленны и разнообразны. Некоторые молодые родители выбирают детский сад или индивидуальный уход на дому. Другие родители предпочитают работать по противоположному графику, чтобы один из вас всегда был дома. Тем не менее, другие родители предпочитают полагаться на родственников, которые будут заботиться о своем ребенке в течение дня, чтобы избавиться от необходимости в формальном уходе за ребенком.Обсудите различные варианты на ранней стадии со своим партнером и убедитесь, что вы оба чувствуете себя комфортно с этим решением.

Требуется время, чтобы семья начала все заново

Если вы много лет работаете в одной компании и хотите что-то изменить, отпуск по беременности и родам может быть наиболее подходящим временем для этого. Некоторые молодые матери предпочитают обналичивать опционы на акции и пенсионные планы, чтобы начать домашний бизнес или вернуться в школу во время длительного отпуска по беременности и родам. Отгул дает маме больше времени с ребенком и позволяет ей начать все сначала.

Выбор того, когда вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, требует обдумывания и финансового планирования до принятия окончательного решения. FMLA разрешает отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель, по истечении которого вам нужно будет принять окончательное решение о том, когда или вернуться на работу.

Подробнее:
Беременность, декретный отпуск и конфликт между работой и семьей
Когда прекращать работу во время беременности
Послеродовое руководство

Как скоро можно будет вернуться на работу после родов?

Роды — это увлекательно, но они также тяжелы для материнского организма и требуют времени, чтобы оправиться от них.Большинство акушеров-гинекологов рекомендуют молодой маме подождать не менее шести недель, прежде чем вернуться к обычной деятельности, включая возвращение к работе. При принятии решения о возвращении к работе после рождения ребенка следует учитывать несколько вещей, в том числе восстановление матери после родов, насколько хорошо установлены отношения грудного вскармливания и хочет ли мать больше времени для связи со своим новым ребенком. Финансовые проблемы всегда являются проблемой, если на рабочем месте не предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Сколько времени нужно для восстановления после родов?

Первые несколько дней после родов могут быть болезненными для молодой матери, особенно если у нее была эпизиотомия или разрывы.Истощение из-за недосыпания и восстановления энергии, которая была потеряна во время схваток и родов, является обычным явлением в течение первых нескольких недель после родов. Если переусердствовать после родов, это может вызвать у молодой матери обильное кровотечение или инфекцию, а в некоторых случаях вернуть ее в больницу. Очень важно следовать рекомендациям врачей и использовать первые несколько недель после родов, чтобы выздороветь и привязаться к своему новому ребенку. Большинство врачей разрешают молодым мамам вернуться к нормальной жизнедеятельности через шесть недель.

Слишком раннее возвращение на работу

Слишком раннее возвращение на работу после родов может вызвать сильное истощение у молодой матери, а также повысить риск послеродовой депрессии. Новым матерям нужно время, чтобы сблизиться со своими новорожденными. Слишком раннее возвращение на работу может вызвать проблемы с немедленным сцеплением и установлением отношений грудного вскармливания. Многие женщины, которые быстро возвращаются к работе, предпочитают кормить своих детей смесью, потому что отношения грудного вскармливания никогда не были прочными.

Когда новой маме следует вернуться на работу?

Большинство акушеров рекомендуют молодой маме подождать не менее шести недель после родов, чтобы вернуться к работе, но многие советуют подождать 12 недель. Большинство кровотечений во время родов закончится через шесть недель после родов, и к этому моменту должны были зажить разрывы или швы. Многим молодым мамам намного легче вернуться к работе после того, как их тела излечились от родов, поскольку использование туалета без пери-бутылки до этого момента может быть болезненным.

Варианты возвращения на работу

Многие работодатели разрешают молодой матери вернуться к работе неполный рабочий день в течение первых нескольких месяцев, поскольку она приспосабливается к жизни как работающая мать. Это может позволить молодой матери работать меньше часов в течение первых нескольких месяцев жизни ребенка, когда она, вероятно, очень мало спит. Некоторые работодатели могут разрешить возможность работы на дому на неполный рабочий день для матерей с новорожденным дома. Если это не стандартная политика на вашем рабочем месте, не бойтесь спросить, возможно ли это.

Предоставление отпуска по беременности и родам

Финансовые проблемы играют большую роль в определении того, когда новая мать вернется на работу после родов. Многие будущие мамы переживают, как им взять отпуск по беременности и родам. Некоторые сотрудники предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но его все труднее и труднее найти. Женщины, которые работают в своих компаниях в течение длительного времени, могут иметь отпуска и больничные, которые они могут использовать во время отпуска по беременности и родам. Закон о семейных и медицинских отпусках гарантирует женщине не менее 12 недель неоплачиваемого отпуска без риска потерять работу, если она проработала в компании, в которой работает не менее 50 сотрудников, не менее года.

Через две недели после рождения ребенка? Все больше новых мам сокращают отпуск по беременности и родам

Эрин Тейлор и ее дети, Ретт, 7 месяцев, и Лейн, 2, сегодня

Когда два года назад родился ее первый ребенок, Лейн, техасский окулист Эрин Тейлор вернулась в офис и проводила офтальмологические обследования в неделя. Когда в феврале приехал ее второй сын, Ретт, мать Амарилло рассказала, что «лечила» себя более длительным декретным отпуском: 10 дней.

«Люди думали, что я сошел с ума», — сказал 32-летний Тейлор, работающий не по найму и поддерживающий трех сотрудников.«Но я подумал, ты мне скажи: кто будет платить по счетам?»

По всей Америке растущее число молодых матерей — от профессионалов, таких как Тейлор, до тех, кто работает с низкооплачиваемыми услугами и в розничной торговле, — говорят, что они испытывают финансовое и личное давление, чтобы вернуться к работе очень быстро, часто в течение нескольких дней или немного. недели после родов.

Дженна Буш Хагер о «нервном и горьком» возвращении из декретного отпуска

«Изначально я планировала взять отпуск через шесть недель, но вернулась через три», — сказала 23-летняя Лорен Андерсон, парикмахер из престижной компании. Square Color Salon and Spa в Лас-Вегасе, штат Невада.

Она, конечно, беспокоилась о деньгах — Андерсон платит 300 долларов в неделю за аренду своего салонного кресла и не зарабатывает, когда не может работать, — но она также была обеспокоена тем, что слишком долго бросала своих постоянных клиентов, даже когда она направила их на компетентную замену.

«Я просто контролирую себя, и мне было интересно, собирается ли этот человек делать то же самое», — сказала мать 9-месячной МакКенны. «Что мне нужно исправить?»

Около двух третей U.С. женщины работают во время беременности, и около 70 процентов из них сообщают о перерывах в работе, согласно последним данным Национального центра статистики здравоохранения. Средний отпуск по беременности и родам в США составляет около 10 недель, но около половины молодых мам занимают не менее пяти недель, а около четверти — девять недель и более, как показывают данные.

Но более пристальный взгляд показывает, что 16 процентов молодых мам отошли от работы всего на одну-четыре недели после рождения ребенка, а 33 процента вообще не взяли отпуск вообще, вернувшись к своим обязанностям почти сразу.

Это означает, что все больше женщин справляются с уставшими от беременности телами, требованиями новорожденных и требованиями начальника — и все это до того, как цветы «Добро пожаловать, детка» завяли на прикроватной тумбочке.

Год без времени — совсем немного: ваши рассказы об отпуске по беременности и родам

Исследования показали, что более короткие отпуска могут повлиять на рекомендуемую продолжительность грудного вскармливания и могут способствовать более высокому уровню депрессии среди молодых мам.

И сами женщины говорят, что они были завалены, пытаясь совмещать столько ролей одновременно:

«Он пытался носить все шляпы — быть врачом и заботиться о моих пациентах, быть работодателем и всеми решениями и обязанностями вести бизнес и ухаживать за новорожденным, пытаться понять, что такое мама, и узнать своего ребенка поближе », — вспоминает Тейлор.

Тем не менее, эта тенденция, похоже, набирает обороты, сказала Розмари Хефнер, вице-президент CareerBuilder.com, сайта по поиску вакансий, который проводит ежегодные опросы показателей рабочих мест.

В 2012 году проведенный компанией опрос около 800 работающих родителей показал, что каждая десятая женщина взяла двухнедельный или менее отпуск по беременности и родам. По результатам этого года эта цифра находится на одном месте из восьми.

«Он маленький, но растет. Мы наблюдаем некоторые сдвиги », — сказал Хефнер. «Семьи принимают очень непростые решения относительно того, сколько они могут себе позволить в декретном отпуске.

Частично это изменение произошло просто потому, что доход женщин стал более важным. Согласно недавнему анализу данных переписи населения США, проведенного Pew Research Center, более двух третей матерей в целом работают, а рекордные 40 процентов домохозяйств с детьми до 18 лет имеют матерей, которые являются единственным или основным источником дохода.

«Вклад женщин в семейный доход больше не является вишенкой на торте; это половина дела », — сказал Кен Матос, старший директор по исследованиям и практике трудоустройства Института семьи и труда.

Сара Стридом, 41 год, из Топики, штат Канзас, сказала, что она была главным кормильцем своей семьи, когда четыре года назад родился ее единственный ребенок, Руан.

«Я работала из дома, как только вернулась», — сказала Стридом, руководитель своего семейного полиграфического бизнеса. «Наш веб-сайт заработал в тот же день, когда родился мой сын, и я проверяла электронную почту на своем Blackberry, не вставая с роддома». (Хотя она является частью клана, Страйдом сказала, что чувствует такое же давление — или даже больше — чем посторонние сотрудники.)

Частично эта тенденция может быть связана с тем, что Америка по-прежнему сильно отстает от развитых стран мира в своей политике предоставления отпуска по уходу за ребенком. Согласно недавнему анализу Джоди Хейманн, декана школы общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автора книги, США являются одной из восьми стран из 190, в которых не предлагается оплачиваемый отпуск. новая книга «Шансы детей: как страны могут перейти от выживания к процветанию».

В U.S. Закон о семейных и медицинских отпусках, действующий 20 лет назад, гарантирует, что более крупные работодатели и государственные учреждения предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска, плюс медицинские льготы, в связи с рождением или усыновлением ребенка и другими семейными обязанностями по уходу.

Но около 40 процентов работников не учтены, потому что закон применяется только к компаниям с 50 и более сотрудниками и требует, чтобы работники работали на фирме в год и проработали 1250 часов за последние 12 месяцев. К тому же это неоплачиваемая работа, и многие работники просто не могут позволить себе отпуск.

Когда они могут себе это позволить, конкурентная рабочая среда и профессиональные требования могут заставить женщин сокращать свой отпуск — даже если их компании позволяют это.

Это верно для быстро меняющихся и сложных рабочих мест, таких как юриспруденция, СМИ и технологии, где ожидается, что работники будут доступны в любое время, сказал Матос.

«В таких случаях некоторые женщины могут почувствовать, что шестимесячный перерыв станет значительным скачком в их будущем прогрессе», — сказал он. «В местах, где даже небольшое нарушение движущей силы вперед ставит вас позади всех, любое время вдали представляет собой угрозу вашей способности держаться подальше.

Поскольку не существует федеральной политики, поддерживающей отпуск по уходу за ребенком, большинство семей в США просто изобретают собственные решения. В случае с Тейлор, оптометристом, она приводила обоих младенцев на работу в течение первых шести месяцев, полагаясь на готовых сотрудников позаботиться о них, когда она была с пациентами.

Андерсон, стилист, оставила свою маленькую дочку бабушке, когда вернулась на работу рано. А Страйдом, руководитель типографии, сказала, что продолжение работы сразу после родов дало ей большую гибкость в будущем.

«Поскольку у меня не было отпуска, когда родился мой сын, у меня нет никаких сомнений в том, что я нашел время сейчас», — сказала она. «Я предпочитаю работать из дома, если мне нужно быть с ним, и поскольку я показал, что могу взять на себя так много, моя компания позволила мне создать действительно гибкий график работы, рассчитанный на мою семью».

ДжоНел Алекчиа — старший репортер по вопросам здравоохранения в NBC News. Свяжитесь с ней в Твиттере по адресу @JoNel_Aleccia или отправьте ей электронное письмо.

Матери делятся своим опытом — Quartz

Чтобы отпраздновать День матери, сотрудники Quartz собрали идеи историй от своих матерей и попытались ответить на них.Эта мать спрашивает: Как американцы возвращаются на работу после декретного отпуска? Подробнее читайте здесь.

Для женщин в странах, которые предлагают несколько недель или месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам, может быть непостижимо думать о возвращении на работу только через неделю или даже дни после родов. Но для многих американских женщин это повседневная реальность.

США — единственная богатая страна в мире, которая не требует от компаний предоставления своим сотрудникам оплачиваемого отпуска по беременности и родам.По данным Pew Research Center, только 14% гражданских служащих в США в 2016 году имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2016 году. Каждая четвертая мать в США возвращается к работе через 10 дней после родов. И чуть более трети американских матерей не возвращаются к работе (pdf) после рождения ребенка. (Экономические потери из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам значительны.)

Кварц попросил американских женщин описать свой опыт возвращения на работу после родов. Некоторым посчастливилось иметь гибкий график и они нашли удовлетворение, вернувшись к работе; другие боролись с ненадежной заботой о детях, неподдерживающим начальством, проблемами со здоровьем и тревогой.Вот их рассказы (слегка отредактированные для ясности и длины).

Шеннон, 52 года, развитие талантов
Продолжительность отпуска: от семи недель до трех месяцев для троих детей

Труднее всего было вернуться после четырехлетнего отпуска. Я хорошо потратил время на обучение, консультации, ведущие роли в сообществе. И все же мое резюме было головным шариком. Я перешел в другую профессию по рекомендации друга. Чтобы вернуться, потребовалось несколько лет. Я чувствовал себя инвалидом, но не мог избавиться от клейма.

Клаудиа, 43 года, журналист
Пять месяцев

«Одно из преимуществ того, что я старше, — это то, что я имею финансовое положение, чтобы сделать этот выбор. Другим повезло меньше ».

Мой босс разрешил мне работать из дома три дня в неделю, так что мне повезло по сравнению с большинством американских родителей. Однако я не был готов бросить сына, когда он был еще таким маленьким, и бросил его через несколько месяцев. Одно из преимуществ того, что я старше матери, состоит в том, что я могу сделать этот выбор в финансовом отношении.Другим не так повезло, особенно в начале карьеры.

Аманда, 38 лет, юрист
Пять месяцев

Было сложно найти хорошую няню, которой мы доверяли и чувствовали себя комфортно, оставляя нашего сына, — и было трудно оставлять его в чьих-то руках целый день — но это было нелегко. также некоторое облегчение, чтобы вернуться к работе. Оказывается, работать полный рабочий день во многих отношениях намного проще, чем полный рабочий день заботиться о ребенке! Но мне жаль, что я немного расслабился.

На самом деле мне стало труднее сейчас, когда моему сыну три года, и у него столько индивидуальности, так много, что можно сказать, и чувства к вещам. Оглядываясь назад, можно сказать, что маленького ребенка относительно легко оставить утром и вернуться домой ночью. Я бы хотел проводить больше времени со своим трехлетним ребенком каждый день.

Сара, 32 года, цифровая связь
Двенадцать недель (четыре отпуска по уходу за ребенком, два накопленных оплачиваемых отпуска, шесть неоплачиваемых)

Мне невероятно повезло: я была первой беременной женщиной в своей компании.Я договорился о периоде роста, когда я начинал 24 часа в неделю, в том числе один день из дома, а затем увеличил количество часов до 32 часов в неделю с двумя днями вне дома. Это позволило мне мягко перейти и установить разумные ожидания относительно моей способности выполнять свои служебные обязанности. Тем не менее, денег было очень мало из-за того, что так долго был на один доход, а затем на неполный рабочий день. Я определенно упустил возможности, потому что мне было нелегко ездить на встречи с клиентами.

Тиа, 37 лет, журналист
Три месяца, разделенные на два шестинедельных периода

Моя первая беременность Я вернулась через шесть недель; Я был в депрессии, и это помогло мне выбраться из этого положения, к тому же я был подрядчиком без выплаты льгот.На этот раз (мой третий ребенок) я вернулся через шесть недель, снова ушел через три месяца, затем снова через четыре с половиной месяца. Было беспокойно, но я ненавижу быть на работе. Что я действительно ненавижу, так это то, что у меня было три разных уровня бюрократии, чтобы использовать любой оплачиваемый отпуск. У меня было шесть недель оплачиваемого отпуска по связям с общественностью по Сан-Франциско, шесть недель по инвалидности по Калифорнии, и моя компания покрыла те же шесть недель нетрудоспособности на более низком уровне, поэтому они ничего не сделали, вместо того, чтобы подтолкнуть меня к полной оплате.

Мелисса, 27 лет, практикующая медсестра
Пятнадцать недель

«Иногда мне кажется, что у меня ухудшается запас молока, когда я работаю более одного дня подряд, и это может быть действительно стрессом».

Я работаю три дня в неделю и каждые третьи выходные. Наличие выходных в течение недели с ребенком действительно помогает приспособиться к нему. Мой муж сейчас тоже в отпуске по уходу за ребенком, поэтому я знаю, что мой ребенок в надежных руках. Тяжелее будет через месяц, когда он перейдет в детский сад на дому.Иногда мне кажется, что у меня ухудшается запас молока, когда я работаю больше одного дня подряд, и это может быть действительно стрессом.

Эллисон, 31 год, административный помощник
Восемь недель , , но продлено до девяти

Тогда я был менеджером ресторана. Это было ужасно. Было очевидное чувство вины за то, что ты оставил своего ребенка таким маленьким. И нормальные вопросы: сцеживание и послеродовая депрессия. Я говорил своему боссу, что мне нужно заняться накачкой, и он кричал на меня, что сейчас неподходящее время, и ему не нужно было уделять мне время, если это доставляло неудобства повседневной работе компании.Я действительно не выбирал, когда мне нужно было накачивать кровь, говорит вам ваше тело. Излишне говорить, что я высох быстро и раньше, чем был готов.

У нас были проблемы с поиском доступных детских садов. Одна няня оставила моего сына (на тот момент шесть месяцев) в бегущей машине на несколько часов. Ей повезло, что мы не предъявили обвинений.

Вернувшись на работу, я целыми днями не видел своего сына, потому что уходил в ресторан до того, как он вставал, а потом возвращался домой, когда он ложился спать. В конце концов меня выгнали, и это было хорошо.

Никто не говорит вам, как тяжело быть мамой впервые, с гормонами, с ребенком, а затем с государственной «политикой», а затем с клеймом общества и работающих матерей. Это просто невероятно, но мы это делаем. И мы делаем это с изяществом и отношением BAMF Mommy.

Reuters / Sam Goresh

Сенатор Элизабет Уоррен является активным сторонником оплачиваемого семейного отпуска.

Софи, 33 года, миграция и управление базами данных
Десять недель

Это было сложно. У меня был гибкий график, и рядом был детский сад, поэтому я все еще могла кормить грудью так, как хотела.Но примерно через две недели после того, как я вернулся на работу, моя дочь заболела. Это началось как респираторный вирус, а затем превратилось в полномасштабную пневмонию, из-за которой ей было трудно дышать. Ее поместили в больницу, и я работал в ее больничной палате со своим ноутбуком, занимаясь электронной почтой, в то время как медсестры проверяли ее уровень кислорода и вводили ей антибиотики. Я планирую брать больше неоплачиваемых отпусков [для своего следующего ребенка], так что надеюсь, что этот ребенок будет больше, прежде чем попадет в детский сад, но это очень тяжело для меня.

Кэтлин, 27 лет, координатор по персоналу
Одиннадцать недель

У меня был хороший опыт. Нам нравится детский сад для нашего сына, который находится всего в четырех минутах от моего офиса. Я кормила его грудью в обеденный перерыв — это помогало мне отвлекаться от него. Я пропустил дух товарищества в офисе из-за отсутствия обедов и необходимости делать перерывы для сцеживания, но сейчас ему один год, и за обедом я получаю хороший взрослый разговор!

Мой работодатель также очень гибок в графике работы и работает из дома, что снижает стресс.У нас также есть врач, который посещает оздоровительные центры по выходным и вечером, поэтому мне не приходилось пропускать из-за этого работу.

Джессика, 25 лет, финансы
Шесть недель

Первое, что приходит в голову, это то, насколько я грустен и потрясен. Я даже чувствовала себя неудачницей из-за того, что так рано оставляла своего ребенка. Каждый день у меня возникали негативные мысли: от того, что я не могла кормить грудным молоком, до того, что я не трачу достаточно времени на связь со своим ребенком. Мне жаль, что у меня не было больше времени, чтобы сблизиться и понять мою новую жизнь как матери.

Коти, 34 года, юрист в некоммерческой организации
Три месяца

У меня был очень тяжелый декретный отпуск — у меня был недоношенный ребенок, который много болел, и я ожидал, что буду бояться вернуться на работу, потому что это преобладающий социальный повествование. Но мне это действительно понравилось. Как только я впервые забрала сына из детского сада и увидела, что с ним все в порядке, я расслабилась. Я вернулся в офис уже три с половиной месяца. Конечно, я скучаю по своему ребенку. Но я могу использовать свой мозг и разговаривать со взрослыми, и если я захочу съесть бутерброд на обед, я могу сделать это, не упаковывая сумку для подгузников.

«Я попытался рассказать друзьям и коллегам о том, как я счастлив вернуться на работу, чтобы развеять стереотип« каждая мать втайне хочет быть дома с ребенком »».

Определенно большое значение имеет то, что у меня есть собственный офис, в котором есть все, что нужно, и поддерживающее рабочее место, которое позволяет мне продолжать это делать. Это постоянное жонглирование, но, вернувшись на работу, я стал лучшим родителем. Когда я со своим сыном, я благодарен за то, что я с ним, и не боюсь заполнить долгий день.И когда он в детском саду, а я на работе, я знаю, что он в безопасности и учится. Я попыталась рассказать друзьям и коллегам о том, как я счастлива вернуться на работу, чтобы развеять стереотип «каждая мать втайне хочет быть дома с ребенком».

Эрин, 32 года, техника
Шестнадцать недель

Если честно, то было вполне положительно. Моя компания предоставила 16 недель оплачиваемой работы, и по истечении этого срока я с радостью вернулся к работе. Как и ожидалось, обратный переход поначалу был корректировкой, но моя команда и семья поддержали меня, что имело огромное значение.У меня должен родиться ребенок номер два в ноябре, и я очень оптимистичен в отношении того, что процесс будет таким же гладким.

Марго, 35 лет, специалист по цифровому маркетингу
Три месяца

Полный кошмар. Настоящий кошмар наяву. У моей дочери были проблемы с кормлением и весом, которые мы все еще пытались решить. (Оказалось, что она какала кровью, потому что у нее была аллергия и на молочные продукты, и на сою. Какая забавная загадка, которую нужно было разгадать!) Я еще не спала всю ночь и не спала в течение нескольких месяцев после этого, потому что она не спала всю ночь, пока ей не исполнился год.

Не знаю, как мне это удалось, но мне повезло. Я сколотил 10 оплачиваемых недель, а оставалось взять только две. Это честно смирило меня до глубины души и заставило меня воинственно поверить в то, что всем новым родителям нужно платить минимум шесть месяцев, как минимум.

Reuters / Joshua Lott

По данным Pew Research Center, в 2016 году только 14% гражданских служащих США имели доступ к оплачиваемым семейным отпускам.

Линдси, 36 лет, сертифицированный бухгалтер
Одиннадцать недель

Мой опыт положительный.Я могу установить свой собственный график помпы и иметь для этого чистое, красивое место. Я могу сменить часы работы, чтобы вовремя уйти, чтобы забрать ребенка из детского сада. Когда мне нужно, я могу работать из дома. Я могу посещать все приемы к ребенку по мере необходимости, не теряя при этом оплачиваемый отпуск. Моя единственная критика заключается в том, что я хотел бы получить свою полную зарплату, пока я отсутствовал, а не 60%, предусмотренные моей краткосрочной нетрудоспособностью.

Мелинда, 37 лет, менеджер программы раннего вмешательства
Двенадцать недель без оплаты

Я могла вернуться только на неполный рабочий день из-за потребностей моего ребенка и моего собственного здоровья.Было чрезвычайно трудно найти качественную и доступную помощь, откачать достаточно молока для его кормления, когда меня не было дома, но также невозможно было оплачивать счета без работы. И это ужасно — не иметь возможности отдыхать и получать удовольствие от своего ребенка и возвращаться к работе, когда вы все еще почти не спите. Я благодарен своему работодателю за гибкость и понимание, иначе это было бы невозможно, а не просто сложно! Это большая часть причины, по которой у меня только один ребенок.

Эшли, 28 лет, учитель
Шесть недель

«Это искренне унизило меня до глубины души и заставило меня воинственно поверить в то, что всем новым родителям нужно платить минимум за шесть месяцев.”

Было тяжело оставить свою новорожденную дочь с кем-то, с кем я только недавно познакомился. Еще труднее найти достаточно времени для сцеживания, а стресс, связанный с получением достаточного количества, временами невыносим. Мое рабочее место более чем удобное, но из-за того, что я учитель, трудно оставлять учеников во время урока, не зная, получают ли они необходимую им помощь, не говоря уже о том, что их поведение меняется, когда меня нет. Уловка-22: я люблю свою работу. Но я скучаю по дочери.

Синтия, некоммерческая организация
Одиннадцать с половиной недель

Двое детей на двух разных работах. Оба неоплачиваются. После первого раза я потерпел крушение — колики, бессонница, я вернулся к огромной куче работы и уборке помещений, которые, возможно, едва соответствовали закону. На второй не распространялся Закон о семейных и медицинских отпусках, меня предупредили, что меня могут уволить, и посоветовали взять отпуск еще на более короткий срок. [На второй работе] мой отдел и коллеги оказали мне гораздо большую поддержку.У них было пространство для сцеживания, и никто не казался рассерженным, когда я находила время с ребенком в отпуске или сцеживала молоко.

Анналын, 25 лет, маммограф
Восемь недель

Я впервые стала мамой и знала, что буду скучать по ребенку, но не знала, что это будет так сложно, как оказалось. Мое сердце болело каждый день и до сих пор болит даже с ней в семь месяцев. Как бы мне ни хотелось быть с ней дома, я всегда думаю о том, как усердно я работал, чтобы получить степень и насколько хорошо моя работа.Иногда я чувствую себя эгоистом, думая об этом, но я чертовски горжусь тем, чего добился в карьере, что не могу отказаться от этого, по крайней мере, пока. Я бы хотел, чтобы мы могли оставаться дома с нашими младенцами дольше, чем 12 недель, которые разрешают некоторые работодатели (если вы имеете право на FMLA), потому что наши дети проходят через столько роста и самопознания, что мы упускаем.

Дженн, 30 лет, учительница
Пять месяцев

«Мне бы хотелось иметь больше времени для связи и понимания моей новой жизни как матери.”

Я работаю по супер-классной круглогодичной программе средней школы с альтернативными вариантами. У меня было пять месяцев оплачиваемого отпуска, когда я работал из дома по 15-20 часов в неделю, чтобы продлить его как можно дольше. Все мои коллеги очень поддерживают грудное вскармливание и понимают, когда мне нужно сцеживать молоко, так как у большинства из них есть дети.

Сьюзан, 35 лет, няня
Четыре недели

Я сказал своему боссу, что мне нужен «минимум месяц» перед тем, как вернуться на работу. [Это будет] бесплатно, так что я действительно не мог себе позволить больше.Он интерпретировал это как четыре недели и запланировал, чтобы я вернулась через 28 дней после рождения ребенка. Каким-то образом я чувствовал, что 30 или 31 день (целый месяц!) Имели бы значение, но в итоге я думаю, что не так много. Но мне повезло: я беру с собой ребенка [на работу] и могу кормить грудью, когда мне нужно.

Дженнифер, 43 года, редактор контента
Двенадцать недель

[Это было] дезориентирующее. Я был благодарен за то, что вернулся в более знакомый элемент, но мне не хватало сна, и мне было трудно наверстать упущенное.В три месяца мой ребенок все еще не спал всю ночь, поэтому мы просыпались каждые три часа (или реже) от ее криков. И хотя на моей работе была комната для кормления грудью, где кормящие матери могли сцеживать молоко, она была без окон, темной и удручающей. Кроме того, поскольку мне было трудно производить молоко, мне всегда требовалось больше времени, чем я планировал, что отнимало время, которое мне нужно было потратить на наверстывание работы. В итоге я отказалась от грудного вскармливания менее чем через месяц после того, как вернулась на работу. Я не знаю, как это делают женщины с еще более короткими декретными отпусками.

Шина, 38 лет, инженер-программист
Четыре с половиной месяца

Было тяжело. Мой проект был куплен кем-то другим, и все другие хорошие проекты также были раскуплены. Я сильно потерял импульс, и мне потребовался год, чтобы вернуть его. И я снова была беременна, поэтому потеряла возможность довести свой проект до конца.

Гейл, 41 год, шеф-повар
Четыре месяца

Это было сложно. Часть меня была снова готова к работе, а другая часть меня знала, что мне не хватает возможности быть со своим ребенком.Из-за своего последнего ребенка я начал семейный бизнес, поэтому, когда я вернулся на работу, она пошла со мной. Племянница встретила меня на стройплощадках, где я готовил еду. Она держала моего ребенка на месте, пока я работал, и приводила ее ко мне, когда приходило время кормить грудью. Через несколько месяцев она пошла в детский сад со своими братом и сестрой. Тогда мне пришлось дать ей формулу, другое решение, которое было для меня сложным. Я всегда думала, что останусь дома, мама, но оказалось, что это не так.

Болезненный, скрытый ад, который ожидает матерей, которые вернутся на работу через две недели после родов — Quartz

Согласно недавнему отчету In these Times, почти каждая четвертая работающая мать возвращается на работу в течение двух недель после родов из-за экономическая необходимость.На первый взгляд этот факт может показаться прискорбным и даже несправедливым. Но любой, кто когда-либо рожал, знает, что тело новой матери через две недели после того, как вылупился крошечный человечек, физически не в форме, чтобы вернуться к работе.

Если вы еще не рожали, ничего страшного, позвольте мне нарисовать вам не очень красивую картину. (Предупреждение: если у вас слабое телосложение или вас легко обидит слово «влагалище», вы можете пропустить его до конца.)

Позвольте мне начать с этого предостережения: я рожала дважды, вагинально.И оба раза прошли гладко, относительно быстро и без осложнений. Тем не менее, те первые недели после родов ужасны, и я даже не могу представить, насколько они травматичны для женщин, которые испытывают осложнения или рожают хирургическим путем. (Очень распространенное кесарево сечение, или кесарево сечение, требует хирургических разрезов, сделанных через кожу, подкожно-жировую клетчатку, мышцы и матку. Ой.).

Для начала, вот и ваша вагина. Если не порвала, поздравляю. Если да, я чувствую твою боль.Оба раза у меня был разрыв второй степени, что означало наложение швов во внешнем слое влагалища, а также в мышцах под ним. Для справки, существует четыре степени разрывов промежности: слезы первой степени требуют небольшого количества швов или совсем не требуют их, а слезы четвертой степени звучат как что-то из фильма ужасов. По большому счету, полагаю, я легко отделался.

Короче говоря, ваше тело словно прошло через мясорубку, а ваш мозг превратился в спагетти из-за недостатка сна.

Если у вас когда-либо накладывались швы, вы знаете, что они болят. Но представьте их в регионе, который постоянно используется. Каждый раз, когда ты сидишь, это убивает. Ходить в туалет — это особый ад. В течение нескольких дней после родов нельзя даже вытираться. Вместо этого вам дают прославленную бутылочку для шприца и говорят, чтобы вытерлись насухо. (Профессиональный совет: используйте бутылочку для шприца , пока вы писаете , а не сразу после нее; это облегчает жжение во время движения).

Но боль «там внизу» не заканчивается швами и слезами.Такое ощущение, что полузащитник 8,5 миллиона раз ударил тебя по промежности. Вы опухли и очень нежны — хотя, полагаю, этого следовало ожидать, поскольку вы только что протолкнули человека через очень маленькое отверстие. Ваш врач может даже порекомендовать сидеть на пакетах со льдом, чтобы уменьшить отек в первые дни.

А еще кровь. Так. Много. Кровь. Эти кровянистые выделения могут исчезнуть на несколько недель, так называемые лохии. В моем случае на это ушло шесть недель. Это как самый долгий и тяжелый период в мире.Вы можете пока поцеловаться в красивом нижнем белье или в одежде. Между тем нагрубание груди может быть почти таким же мучительным, как мочиться через швы — мне казалось, что они горят. Если вы кормите грудью и у вас есть ребенок, который захватывает грудь, как барракуда (привет обоим моим младенцам), ваши соски будут нести основную тяжесть их родов. Кроме того, грудное вскармливание вызывает послеродовые судороги, интенсивность которых может варьироваться от менструальной боли до интенсивных волн боли при отдышке.

Короче говоря, ваше тело словно прошло через мясорубку, а ваш мозг превратился в спагетти из-за недостатка сна.

Теперь давайте вернемся к этой первой статистике и к идее о том, что 25% матерей чувствуют себя вынужденными вернуться к работе, буквально обнажая зияющие раны.

Отсутствие обязательной федеральной политики отпусков не только опасно для здоровья и благополучия молодых матерей, но и имеет финансовые последствия.

Соединенные Штаты уникальны в своем отказе гарантировать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; это единственная промышленно развитая страна, которая не требует оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В то время как частные корпорации, такие как Johnson & Johnson, Adobe и Netflix, среди прочих, получают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, этого нельзя сказать о федеральном правительстве.

Отсутствие обязательной федеральной политики отпусков не только опасно для здоровья и благополучия молодых матерей, но и имеет финансовые последствия. Да, в настоящее время у нас есть Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который гарантирует работникам право использовать до 12 недель из неоплачиваемых отпусков без потери работы, но этого совершенно недостаточно. Сейчас мамы являются основными кормильцами примерно в 40% домов; маловероятно, что все они могут позволить себе прожить один месяц, не говоря уже о трех, без оплаты.Кроме того, FMLA имеет ряд ограничений, из-за которых 40% работников не имеют права.

Без оплачиваемого отпуска лица, осуществляющие первичный уход за маленькими детьми, чаще всего женщины, вынуждены выбирать между работой и своей семьей. Как подчеркивает издание In these Times, когда матери уходят с работы, чтобы заботиться о своих детях, они рискуют получить долгосрочные профессиональные неудобства и заработать на протяжении всей жизни. В свою очередь, растет уровень безработицы и бедности среди женщин и детей.

Более того, мы знаем, что отсутствие доступа к оплачиваемому отпуску непропорционально сильно сказывается на низкооплачиваемых работниках (большинство из которых — женщины) и цветных женщинах.Имея это в виду, трудно не утверждать, что отказ молодым матерям в оплачиваемом отпуске является еще одной формой дискриминации в целом.

Для нации, которая гордится так называемыми семейными ценностями, США предстоит пройти долгий путь в плане реальной поддержки всех своих американских семей. Гарантия оплачиваемого отпуска, безусловно, является шагом в правильном направлении. Вам не обязательно иметь физические шрамы после родов, чтобы понять, почему матерям нужно время, чтобы зажить.

Когда вернуться к работе после рождения ребенка

Выяснение того, когда — или нужно ли — вернуться к работе, может быть самым трудным решением для молодой мамы.Легко поразиться всем факторам, которые нужно учитывать: что лучше для ребенка? Что лучше для тебя? Можете ли вы позволить себе оставаться дома? Если вы это сделаете, ваша карьера резко упадет? Кто будет заботиться о вашем ребенке, если вы этого не сделаете?

Один из способов преодолеть эту трудную дилемму — разбить решение на управляемые кусочки. Задайте себе несколько ключевых вопросов в каждой из следующих сфер. (Помните, нет правильных или неправильных ответов. Цель состоит в том, чтобы помочь вам понять, где вы стоите по серьезным вопросам, чтобы вы были на шаг ближе к определению того, что подходит именно вам.)

Эмоционально , как вы будете чувствовать себя вдали от своего ребенка? (Вы можете не знать, пока не сделаете это, и это нормально.) Насколько вам комфортно, что о ней заботится кто-то другой? Насколько важно поддерживать свою карьеру в нужном русле? Можете ли вы жить без уникального удовлетворения, которое приносит карьера, или это слишком важно для вас? Что вы почувствуете, пропустив какие-либо важные вехи в жизни вашего ребенка — первые слова, первые шаги?

С точки зрения логистики , если вы все же решите вернуться на работу, отправите ли вы своего малыша в детский сад или наймете няню? Есть ли родственники, которые могут ухаживать за ней? Или ваш партнер желает (и может) взять на себя бразды правления? Сколько часов вы готовы работать? Даже если вы не вернетесь сразу же, неплохо было бы подумать, какой тип договоренностей лучше всего подойдет вам.Если вы не можете придумать сценарий, который позволил бы вам комфортно покинуть дом, ваш выбор может быть более ограниченным.

В финансовом отношении , оставаться дома (даже неполный рабочий день) не вариант для многих матерей; они просто должны работать. Чтобы узнать, можете ли вы позволить себе бросить курить или сократить свое рабочее время, составьте бюджет. Составьте список, сколько вам нужно на фиксированные расходы — ипотека или аренда, страхование, платежи по ссуде, коммунальные услуги, питание и так далее — и сколько вам нужно на дополнительные расходы, такие как обеды вне дома. Теперь определите, сколько денег вам абсолютно необходимо, чтобы чувствовать себя скромно комфортно (с подушкой на случай чрезвычайных ситуаций).Подумайте, компенсируют ли заработанные вами деньги затраты на их получение (бензин, одежда, уход за детьми, обеды — и время вдали от вашего ребенка). Есть ли варианты сократить свое время вдали от дома — например, работать неполный рабочий день, работать полный или неполный рабочий день из дома или разделить работу?

Как скоро вернуться к работе после родов?

Согласно недавнему отчету, опубликованному в In These Times, каждая четвертая мать в США возвращается к работе в течение двух недель после родов. Это не только эмоционально разрушительно для молодых матерей и опасно для их детей; для многих женщин это также форма физических пыток.

В стране, где высокопоставленных женщин, таких как генеральный директор Yahoo Марисса Майер, считают героями за то, что они вернулись на работу в течение нескольких недель после родов — и, в случае Майер, они работали удаленно из больницы во время своих первых родов и клялись получать власть через нее только что объявленная беременность (двойня!) и поспешное возвращение в офис — сегодня в Соединенных Штатах слишком легко представить роды как простую рутинную процедуру, мало чем отличную от аппендэктомии. Да, это неудобно, и иногда возникают осложнения, но если вы будете подчиняться указаниям врача (и можете позволить себе домработницу), это можно сделать гладко и с минимумом хлопот.

Но реальность такова, что даже в самых благоприятных обстоятельствах — в чистой, безопасной среде, с легким доступом к высококачественной неотложной медицинской помощи — роды уносят огромные физические потери. И даже для тех, у кого рождение было самым легким, справиться с эмоциональными потребностями нового отцовства может быть столь же утомительно.

Сам никогда не рожая, я попросил разнообразную группу женщин самых разных профессий, которые рожали в последние несколько лет, описать, как они себя чувствовали через две недели после родов.Большинство из этих женщин смогли взять значительный отпуск после рождения ребенка, многие получали хотя бы частичную заработную плату в течение этого времени, а некоторым еще предстоит вернуться к работе на полную ставку. Другими словами, по американским меркам им очень повезло.

Но даже женщины с образовательными, финансовыми и семейными ресурсами считают беременность и роды в лучшем случае очень трудными, а в худшем — изнурительными. «Через две недели после родов я все еще выглядела на шестом месяце беременности, и мне казалось, что мое влагалище вывернуто наизнанку», — так описала это одна новая мама, с которой я разговаривала.

Даже так называемые «легкие» роды часто приводят к серьезным физическим травмам: «Мой первый ребенок родился довольно быстро, но сильно разорвал меня, включая промежность, задний проход и мышцы сфинктера», — сказала мне 34-летняя мать двоих детей. «Мне потребовалось 10 дней, прежде чем я смог даже ходить. Я мог встать, но не мог поднимать ноги или поворачиваться из стороны в сторону. Мои ноги и ступни так распухли, что я подумал, что моя кожа вот-вот разорвется. … Еще у меня развился мастит левой груди, который невероятно болезнен…. Тебе велят «пролечить боль», но мне казалось, будто челюсти жизни разрывают мою грудь ».

Другая молодая мама, с которой я разговаривал, сказала, что, хотя она снова могла ходить через шесть недель после родов, «сидеть, стоять и пользоваться ванной было чрезвычайно неудобно». Она вспоминает, как думала: «Как это возможно, что женщины вернутся к работе так рано?» Она «не могла представить, что мне придется иметь дело с моими швами, кровотечением, набухшей грудью и недосыпанием, постоянно общаясь с коллегами и пользуясь общественным туалетом.”

Женщина, которая страдала маститом, не менее напугана перспективой так скоро вернуться на работу. «Идея вернуться к работе через две недели — безумие», — сказала она. «Мой второй ребенок был самыми легкими родами в мире, и в течение первых двух недель после родов я все еще чувствовал себя так, как будто попал в серьезную автомобильную аварию».

Только одна женщина, с которой я разговаривала, сказала, что она была бы физически способна вернуться на работу через две недели после родов, в основном потому, что ее работа «не требует физических затрат.Но она добавила, что даже при том, что она чувствовала, что могла бы, она не хотела бы возвращаться к работе так быстро: «Эмоционально, конечно, я была разбита».

Каждая женщина, с которой я разговаривал, упоминала, что у нее есть по крайней мере одна подруга, которая испытывала серьезное финансовое давление, чтобы вернуться на работу, прежде чем она была к этому готова.

Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна, в которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Принуждение женщин, особенно и в первую очередь тех, у кого нет ресурсов для сопротивления, вернуться к оплачиваемому труду в течение нескольких недель после самого глубокого физического переживания в их жизни — это ужасающая мера нашего презрения к женщинам в целом и к бедным женщинам в частности.Ожидать, что любая женщина вернется к работе в течение нескольких недель после рождения ребенка, является варварством, а женщин, у которых нет денег, чтобы отказаться, гораздо чаще принуждают к этому.

«Когда я прочитала, что каждая четвертая женщина возвращается на работу в течение двух недель после родов, мне стало плохо», — сказала мне Лия, мать двухлетнего мальчика. «Я бы никогда не смог этого сделать. … Ходить по-прежнему было трудно, по вечерам у меня было сильное кровотечение, и я очень устала. Но более того, мое эмоциональное состояние никогда бы не позволило мне … Я страдала послеродовым беспокойством и первые два месяца после рождения сына провела в состоянии постоянного беспокойства и паники.”

Многие молодые матери в США, конечно, хотят и намерены вернуться к оплачиваемой работе полный рабочий день, главным образом потому, что их семьи зависят от их дохода. Некоторые хотят вернуться, потому что им нравится их работа и они находят ее полезной. Лия, мать двухлетнего ребенка, работает старшим юристом в крупной юридической фирме. Чтобы выздороветь в течение четырех месяцев после родов, она объединила отпуск по инвалидности, оплачиваемый отпуск по беременности и родам и две недели отпуска. Она могла бы взять отпуск до шести месяцев, если бы могла позволить себе неоплачиваемый отпуск, но ее семья, как и большинство американских семей, нуждалась в ее доходе.Она ценит тот факт, что ее работодатель «буквально ни разу не беспокоил [ее] за все четыре месяца» и позволил ей работать по сокращенному графику в течение первого года жизни ее ребенка.

В США такая политика кажется необычайно щедрой и гуманной. Но женщинам и их семьям нужно, чтобы это стало стандартной практикой. Как объяснила Лия, возвращение к работе на неполную ставку через четыре месяца после родов «стало огромным шагом в устранении моих послеродовых проблем с психическим здоровьем… возвращение к работе привело меня к гораздо лучшему психологическому состоянию.”

Беременность и роды — нормальная, хотя и требовательная часть жизни большинства женщин. Рождение ребенка — это не то же самое, что инвалидность или болезнь, и роды и требуемый период восстановления следует рассматривать как этап жизни, а не как профессиональное препятствие.

Через год после возвращения на неполный рабочий день Лия возобновила работу на полную ставку. «Мне нравится быть работающей мамой, и я счастлива в своей карьере и в материнстве», — сказала она. «Это было возможно только потому, что я смог вернуться, когда был готов, а не тогда, когда был вынужден.”

.