Если сотрудница в декрете положена ли премия за год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Если сотрудница в декрете положена ли премия за год

Подборка наиболее важных документов по запросу Если сотрудница в декрете положена ли премия за год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Декретный отпуск:
• Больничный лист по беременности
• Больничный после отпуска по уходу за ребенком
• Во сколько недель уходят в декрет
• Выплаты декретницам при ликвидации
• Выход в декрет
• Ещё…

• Отпуск по беременности и родам:
• Больничный по беременности и родам во время отпуска
• Во сколько недель уходят в декрет
• Выход в декрет
• Заявление на отпуск по беременности и родам
• Заявление на продление отпуска по беременности и родам
• Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Если сотрудница в декрете положена ли премия за год

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: За какой период следует заполнить справку N 182н при увольнении, если работник проработал в организации полгода? Нужно ли выдать ему имеющиеся справки с предыдущих мест работы за два года (оригиналы или копии), или работник должен сам обратиться к бывшим работодателям?
(Консультация эксперта, 2022)Указанную справку страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня его подачи (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, п. п. 2, 3 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденного Приказом Минтруда России N 182н (далее — Порядок выдачи справки)).

Нормативные акты: Если сотрудница в декрете положена ли премия за год

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Роструда от 24. 09.2008 N 276-к
«Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.3. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Росфинмониторинга от 03.12.2008 N 304
(ред. от 23.01.2013)
«Об утверждении Условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
(Зарегистрировано в Минюсте России 19. 12.2008 N 12910)5.8. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.

как рассчитать пособие в 2023 году, особенности, правила, примеры

Автор Екатерина Новицкая На чтение 11 мин Просмотров 2.6к. Опубликовано 24.01.2023

Ситуации, когда женщина уходит из декрета в декрет, встречаются достаточно часто. Допустим, в 2021-2022 годах молодая мама находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в 2023 — она узнала, что вновь беременна. Закон в данном случае на стороне женщины. Она не только получит декретные пособия, но и сможет выбрать наиболее выгодный вариант для их расчета.

Журнал «Я вправе» разобрался в нюансах оформления и выплаты пособия при выходе из декрета в декрет в 2023 году.

Содержание

Как уйти из декрета в декрет: пошаговая инструкция

Женщина вправе уходить из декрета в декрет неограниченное количество раз. Порядок действий при этом останется неизменным.

Чтобы уйти из декрета в декрет необходимо придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Выберете между отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет

При выходе из декрета в декрет нужно закрыть отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оформить отпуск по беременности и родам. Находиться одновременно в двух отпусках женщина не может (согласно ч.3 ст.10 255-ФЗ). Ей придется определиться с выбором: оформлять ли пособие по беременности и родам или продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

К тому же, когда мама уходит в декрет, оформить пособие по уходу за первым ребенком смогут папа, бабушка или дедушка.

После завершения отпуска по беременности и родам женщина продолжит получать ежемесячное детское пособие до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 1,5 года. Или же она может выйти на работу на неполный день и получать и зарплату, и детское пособие за двоих детей одновременно.

Шаг 2. Получите листок нетрудоспособности в женской консультации

Больничный лист по беременности и родам открывается в 28-30 недель беременности в женской консультации. Обычно декретный отпуск длится 140 дней. Но на продолжительность отпуска оказывают влияние такие факторы как протекание беременности и родов и количество детей.

Шаг 3. Напишите заявление на имя работодателя

Женщине нужно передать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам с просьбой о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком. К нему прилагается справка о зарплате с предыдущего места работы и при необходимости — номер электронного больничного (с 2022 года больничные выдают только в электронном виде).

Справка о ранней постановке на учет в Женской консультации для работодателя более не нужна, так как с июля 2021 года пособие для беременных женщин за постановку на учет до 12 недели отменили и заменили другой выплатой для малоимущих беременных, а с 2023 года — на единое пособие для беременных и детей.

На основании заявления женщины работодатель издаст приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Шаг 4. Дождитесь перевода пособия на вашу карту

После перехода на прямые выплаты в 2021 году декретные на карту беременной поступят непосредственно из Фонда социального страхования (с 2023 года — Социального фонда, сформированного в результате объединения ФСС и ПФР).

Самой беременной документы на пособие отправлять в фонд не нужно — это обязанность работодателя, который должен передать заявление и больничный лист беременной женщины в течение 3 дней после получения.

Как начисляется декретное пособие при выходе из декрета в декрет

Декретные начисляют в размере среднедневного заработка за каждый день отпуска. По действующим правилам среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы на количество дней в расчетном периоде.

В стандартном случае в периоде для расчетов учитывают 2 предыдущих года до года наступления декретного отпуска (по ч.1 ст.14 255-ФЗ). В 2023 году это 2021 и 2022 годы.

Но специфика при выходе из декрета в декрет состоит в том, что у женщины практически нет доходов в прошлые 2 года или их размер незначителен. Поэтому в законе установлены дополнительные льготы: работница может заменить годы нахождения в предыдущем отпуске на предшествующие ему периоды.

Право на перенос расчетного периода возникает даже в ситуации, когда женщина находилась в декретном отпуске всего один день за год. Но замена целесообразна, только если она приведет к увеличению суммы пособия по сравнению со стандартным порядком расчетов. В противном случае замена лишена смысла. Поэтому предварительно нужно рассчитать декретные в двух вариантах: с заменой периодов или без и понять какой вариант выгоднее.

У женщины есть возможность не заменять периоды и учитывать доходы за 2021-2022 годы.

При этом выбрать на замену можно не любые годы, а только те, которые непосредственно предшествовали отпуску по беременности и родам или уходу за ребенком. Такой позиции придерживается ФСС (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247) и Верховный суд (Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).

В рассматриваемом выше примере для обоих декретов работницы будет один и тот же расчетный период. Соответственно, женщина получит за второй отпуск ту же сумму пособия, что и  — за первый.

Заменять расчетный период можно как за один год, так и за оба. Так, если сотрудница уходит в декрет в 2023 году после отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в 2021-2022 годах, то основой для расчетов может стать заработок за 2019,2020 годы.

Вот еще несколько вариантов для замены периодов для женщины, которая уходит в декрет в 2023 году.

Еще одно замечание – замена расчетных периодов возможна только по личному заявлению женщины. Такая инициатива не может исходить от руководителя компании или бухгалтера. Если соответствующее заявление от работницы не поступит, декретные рассчитают по общим правилам.

Образец заявления на замену расчетного периода можно скачать тут.

Пример расчета пособия при выходе из декрета в декрет

Алгоритм расчета декретного пособия будет стандартным. Нужно умножить среднедневной заработок на количество дней в декрете.

Для расчетов суммируется заработок за 2 года и затем эта сумма делится на 730 или 731 день. Из общего количества дней исключаются те, которые не учитываются при расчетах: период нахождения на больничном, в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, дни отстранения от работы без зарплаты.

Краткое содержание

1. Женщина не может находиться одновременно в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Поэтому ей нужно выбрать: продолжить нахождение в отпуске по уходу за ребенком  или уйти в новый декрет. Второй вариант обычно более выгодный.
2. При оформлении пособия по беременности и родам при выходе из декрета в декрет есть особенность. Женщина может заменить расчетный период и использовать не 2 предыдущих год, а более ранние. Но только если это позволит ей увеличить пособие.
3. Заменить можно как один год, так и два.
4. Перенести расчетный период можно не на любые годы, а на непосредственно предшествующие первому декрету.
5. Расчетные периоды меняют только по заявлению работницы и если это приведет к увеличению размера пособия.

Руководство по законам штата об отпуске по беременности и родам: знайте свои права оставлять. Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни устанавливает правила для получения отпуска и возвращения на работу во время беременности, родов и послеродового периода. В отличие от многих других стран, в США не требуется оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, хотя по закону для большинства рабочих мест требуется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. И пока вы в отъезде, вас нельзя заменить или упустить из виду для повышения заработной платы и других продвижений по службе.

Несмотря на Закон о дискриминации беременных, беременные по-прежнему сталкиваются с большим неравенством на рынке труда. Крайне важно знать как национальные, так и местные законы при планировании отпуска с работы во время беременности и после рождения ребенка. Оплачиваемый декретный отпуск дает вам больше времени, чтобы сблизиться с вашим новым ребенком и восстановиться, хотя не все компании предлагают это. Если вам придется взять неоплачиваемый отпуск, хорошей идеей будет спланировать и составить соответствующий бюджет, чтобы иметь возможность уделять время общению с новорожденным, но в некоторых местах доступна временная нетрудоспособность, чтобы помочь покрыть потерю дохода.

Чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, узнайте, сколько времени отпуска для сотрудников вы можете взять, и решите, как вы будете его использовать. Изучите законы в вашем штате и компании с точки зрения отгулов, плана страхования по инвалидности и оплаты во время вашего отпуска. Вам нужно будет собрать документы и провести встречи с вашим отделом кадров, чтобы завершить процесс, и другие работники, которые прошли через этот процесс, могут поделиться своими мыслями и советами.

Закон о дискриминации беременных

Принятый в 1978 году Закон о дискриминации беременных запрещает дискриминацию на рабочем месте и предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим людям с «медицинскими показаниями». Этот закон распространяется на компании, в которых работает 15 и более человек. Условия включают:

• Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
• Ваш работодатель не может заставить вас уйти в обязательный отпуск по беременности и родам.
• Вам должны быть предоставлены такие же пособия по болезни, инвалидности и отпуску по болезни, как и любому другому работнику с заболеванием.
• При необходимости вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения содержания (это зависит от политики компании).
• Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
• Во время отпуска вам гарантируется сохранение рабочего места.
• Во время отпуска вы продолжаете накапливать трудовой стаж и по-прежнему имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Этот закон о дискриминации защищает вас от иного обращения, чем с другими работниками, из-за беременности. Хотя в целом это хорошо, это также означает, что если ваша компания не обеспечивает гарантии занятости или льготы другим сотрудникам с ограниченными возможностями, она также не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) Министерства труда США был принят для обеспечения того, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск после рождения ребенка. Принятый в 1993 году, этот закон распространяется на компании с численностью 50 и более человек. Согласно этому закону, роженицы могут взять двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Компании и отдельные штаты могут иметь свои собственные правила оплаты труда. Однако в течение этого времени медицинская страховка должна быть доступна, даже если кто-то воспользуется краткосрочным отпуском по нетрудоспособности. Этот закон также распространяется на отцов и неродных родителей.

Однако есть одно предостережение относительно возможности воспользоваться этим преимуществом. Чтобы иметь право на 12-недельный отпуск, соответствующие сотрудники должны проработать в своей компании не менее 12 месяцев в соответствии с Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни. Папы также имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Отцы, проработавшие в компании в течение года, также имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. И для обоих родителей это время может быть либо использовано сразу, либо разбито в течение первого года жизни вашего ребенка.

Ваше право на отпуск по беременности и родам вступает в силу, как только ваш врач решит, что вы больше не можете работать, что может продолжаться до тех пор, пока у вас не начнутся роды. Состояние здоровья может привести к тому, что это произойдет раньше. Чтобы узнать подробности о правилах отпуска в вашей компании, свяжитесь с отделом кадров.

Полные условия см. на веб-сайте FMLA.

Законы штата об отпуске по семейным обстоятельствам

Несмотря на то, что FMLA является федеральным законом об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, который распространяется на права работников повсюду в Соединенных Штатах, некоторые районы и рабочие места предлагают дополнительные льготы для новых родителей. Законы штатов для новых родителей различаются, и в некоторых регионах матерям, отцам и родителям предоставляется больше времени и средств защиты после рождения ребенка или усыновления.

Девять штатов Америки в настоящее время имеют требования по оплате для новых родителей в рамках оплачиваемого семейного отпуска по болезни:

• Известно, что в штате Массачусетс действуют наилучшие правила предоставления отпуска для новых родителей. Штат предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью.
• Калифорния предлагает жителям дополнительно от 10 до 12 недель отпуска в дополнение к 12-недельным требованиям страны. Восемь из этих недель будут оплачены.
• Колорадо в настоящее время предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска, но, начиная с 2024 года, родители могут подать заявку на участие в Программе страхования семьи и отпуска по болезни, которая предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для соответствующих требованиям родителей.
• Нью-Джерси также имеет программу страхования семьи и отпуска по болезни, и она дает родителям 12 недель оплачиваемого отпуска, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. Вы можете подать заявку на участие в этой программе онлайн.
• Коннектикут предлагает как неоплачиваемый отпуск, так и страхование оплачиваемого отпуска. В соответствии с новым законом штата, вступившим в силу в январе 2022 года, матери могут воспользоваться отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в Коннектикуте, а также подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT, чтобы покрыть до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.
• Нью-Йорк дает новоиспеченным или приемным родителям возможность взять до 12 недель оплачиваемого отпуска за 67 процентов от их заработной платы, чтобы сблизиться со своим ребенком.
• В штате Орегон действуют отдельные законы в дополнение к FMLA для родителей, которые работают в небольших компаниях с числом сотрудников до 25, по сравнению с предприятиями, где работает 50 и более человек, и работники должны отработать всего 180 дней, прежде чем получат право на это пособие.
• Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но матери и новые родители, подающие заявление на получение временной нетрудоспособности, могут получить до пяти недель оплачиваемого отпуска, чтобы поддерживать связь со своим новорожденным.
• работников штата Вашингтон, отработавших не менее 820 часов в течение установленного периода, могут подать заявление на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с новым законодательством штата. Это покрытие включает штатных, неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

Все остальные штаты предлагают 12-недельный отпуск по программе FMLA, но в настоящее время не предоставляют никаких дополнительных льгот для родителей.

Отпуск по беременности и родам для работающих неполный рабочий день и работающих по контракту

Отпуск по беременности и родам зависит от нескольких факторов. Подобно ситуации, с которой сталкиваются работники, работающие полный рабочий день, размер вашей компании и продолжительность вашего рабочего времени играют роль. Если вы работали 24 часа в неделю в течение как минимум года в качестве работника неполный рабочий день, вы имеете право на те же льготы, что и работники, занятые полный рабочий день.

В то время как временные работники могут использовать FMLA в соответствии с теми же требованиями, что и работники, работающие неполный и полный рабочий день, не существует федеральных законов, разрешающих работникам по контракту брать отпуск после рождения ребенка. Компании могут по-прежнему хотеть работать с вами или иметь свои собственные правила для этой ситуации, поэтому обратитесь к представителю отдела кадров вашей организации для получения дополнительной информации.

Страхование по временной нетрудоспособности

После рождения ребенка очень важно найти время, чтобы восстановиться и познакомиться с новым членом семьи, но, несмотря на принятые законы, гарантирующие перерыв в работе, некоторые компании будут платить вам только за часть — если таковая имеется — вашего свободного времени. Новые расходы связаны с рождением ребенка, и вскоре после этого начнут поступать медицинские счета, поэтому неоплачиваемый отпуск не всегда удобен для всех. Многие компании требуют от молодых матерей использовать накопленный оплачиваемый отпуск до того, как они смогут получить отпуск по нетрудоспособности после использования выделенного компанией оплачиваемого отпуска, но как только эта сумма превышена, у вас есть варианты.

Здесь вступает в действие страхование по инвалидности. После родов матери и новые родители могут взять временный отпуск по нетрудоспособности, который будет покрывать часть их заработной платы, пока они выздоравливают и сближаются со своим новорожденным. Краткосрочные или долгосрочные пособия по нетрудоспособности для беременных женщин различаются в зависимости от штата и покрывают от 50 до 100 процентов заработной платы за отработанное время. В зависимости от типа родов и каких-либо осложнений это может быть покрыто дольше.

Возвращение на работу после отпуска

Закон об отпуске по болезни семьи требует, чтобы компании восстанавливали сотрудников, которые взяли отпуск в связи с рождением ребенка, на эквивалентную должность с теми же льготами по возвращении на работу. Заранее поработайте с отделом кадров, чтобы информировать их о количестве свободного времени, которое вы хотите взять, и получить ответы на любые вопросы. Если в вашем отделении есть другие молодые матери, у которых есть ребенок, спросите их, на что был похож процесс создания FMLA для них, также может быть полезно.

Когда придет время возвращаться на работу, свяжитесь с отделом кадров, а также со своим непосредственным руководителем по поводу вашего возвращения. Это будет переход после долгого отсутствия. Организуйте уход за ребенком и составьте план сцеживания, если вы хотите продолжать грудное вскармливание. По закону рабочие места должны предоставлять матерям перерывы и личное пространство для сцеживания молока для своего ребенка в соответствии с Федеральным законом о перерывах для кормящих матерей.

Отпуск по беременности и родам и нарушения прав беременных

Существует множество способов, которыми работодатель может нарушить ваше право на отпуск по беременности и родам, поэтому важно знать, какое обращение с беременными неприемлемо. Если ваш работодатель отказывается предложить вам более легкую альтернативную работу после временной нетрудоспособности, вызванной беременностью, как и любому другому работнику с инвалидностью, он нарушает ваши права. Если коллеги или руководители преследуют или запугивают вас в связи с вашей беременностью, часто связываются с вами по поводу работы во время отпуска или каким-либо образом оказывают на вас давление, чтобы вы вернулись на работу или ушли досрочно, это является нарушением ваших прав и средств защиты в декретном отпуске. Если, вернувшись на работу, вам не предоставили личное пространство для сцеживания грудного молока, это также является нарушением ваших прав.

Нарушение прав на отпуск по беременности и родам, а также Закона о дискриминации беременных являются незаконными. Если вы подверглись жестокому обращению и считаете, что ваши права были нарушены, обратитесь в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве за помощью в дальнейших действиях. Обращение к адвокату может быть вариантом в зависимости от серьезности нарушения. Если вы подверглись дискриминации в связи с беременностью, вы можете подать жалобу на дискриминацию на рабочем месте против вашего работодателя в EEOC, и они не могут применить к вам юридические санкции за это.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и законах, призванных защитить вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

Увольнение с работы после отпуска по беременности и родам: вопросы для рассмотрения

Если вы думаете об уходе с работы после окончания отпуска по беременности и родам, необходимо рассмотреть несколько вопросов.

Автор Lisa Guerin, J.D.

Женщинам, раздумывающим над тем, вернуться ли им на работу после окончания декретного отпуска, нужно подумать о многих практических вещах, а также о нескольких юридических вопросах. Прежде всего, конечно, финансовые вопросы: как вы и ваша семья будете оплачивать счета и получать медицинскую страховку? Как долго вы можете позволить себе не работать? Как ваше свободное время повлияет на ваши будущие карьерные перспективы?

Размышляя над этими важными денежными вопросами, вам необходимо знать свои законные права и обязанности, когда вы увольняетесь с работы после рождения ребенка.

Имеют ли новые родители право на проживание?

Многие женщины не могут позволить себе бросить курить после рождения ребенка или не хотят этого по другим причинам. Конечно, некоторые женщины любят свою работу и хотят продолжать работать на протяжении всей своей родительской жизни. Другие женщины, возможно, захотят сделать более длительный перерыв в работе, но опасаются, что это повредит их доходам или карьерным перспективам. В этой ситуации вы можете попробовать вместе с вашей компанией изучить другие варианты, которые помогут вам лучше совмещать работу и семью.

Работодатели не обязаны по закону приспосабливаться к родителям, например, предлагая работу неполный рабочий день или допуская гибкий график. Хотя ряд штатов требует от работодателей учитывать физические ограничения беременных работниц, это право заканчивается для большинства женщин после родов. Если у вас есть постоянная потребность в жилье в связи с беременностью, например, из-за того, что вы получили травму во время родов, вы все равно можете иметь право на жилье в зависимости от законодательства вашего штата.

Если, однако, ваша компания предоставляет подобные приспособления другим сотрудникам по другим причинам, она не может проводить дискриминацию на основе защищенных характеристик. Например, компания не может предложить молодым отцам — но не новым матерям — возможность работать неполный рабочий день. И компания, которая регулярно разрешает изменения в графике для сотрудников, чтобы они могли вернуться в школу или заняться хобби, не может отказывать в тех же преимуществах только молодым матерям.

Если ваша компания не обязана предоставлять вам жилье, вы все равно можете попытаться договориться об этом. Особенно, если альтернативой является потеря ценного сотрудника, ваша компания может захотеть внести некоторые изменения, такие как временная работа на неполный рабочий день, изменения в расписании, которые позволят вам и вашему партнеру управлять уходом за детьми (например, приходить раньше, уходить). ранее, работая больше или меньше дней и т. д.), выполняя часть работы из дома, сокращая командировки и т. д. Спросить не помешает.

Могу ли я уволиться во время или после декретного отпуска?

Даже если вы знаете, что хотите бросить курить, необходимо рассмотреть несколько юридических вопросов. Во-первых, вы должны знать, что если у вас нет трудового договора, ограничивающего вашу возможность уволиться, вы имеете полное право уйти с работы. Некоторые женщины опасаются, что у них могут возникнуть проблемы с законом, если они не вернутся на работу после того, как обещали это сделать. Для подавляющего большинства женщин это скорее практический и этический вопрос, чем юридический. Если вы не обязаны по контракту оставаться на своей работе в течение определенного периода времени (поскольку, например, вы подписали трудовой договор на пятилетний срок, а вы только на втором году работы), вы имеете законное право на покидать.

Тем не менее, увольнение может иметь некоторые юридические последствия, в том числе:

• Вы не будете иметь права на пособие по безработице. Пособие по безработице предоставляется только тем, кто потерял работу, а не тем, кто уволился по собственному желанию. Хотя многие штаты разрешают работникам, уволившимся по определенным веским личным причинам, сохранять право на пособие по безработице, если вы уволитесь, чтобы остаться дома со здоровым ребенком, вы будете дисквалифицированы.
• Возможно, вам придется выплатить взносы по медицинскому страхованию. Если ваш отпуск по беременности и родам подпадал под действие федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), ваш работодатель по закону был обязан продолжать получать выплаты по медицинскому страхованию в течение вашего отпуска. Если вы решите не возвращаться из отпуска, ваш работодатель имеет право требовать возмещения любых денег, которые он заплатил, чтобы сохранить ваши медицинские льготы. В этой ситуации вам придется вернуть не только долю компании в премии, но и свою долю премии, если вы ее не заплатили, а компания заплатила за вас. Однако это право на возмещение не применяется, если вы возвращаетесь на работу в течение 30 дней или более. Законы некоторых штатов об отпуске по семейным обстоятельствам содержат аналогичные положения о компенсации.

Вам также следует проверить свой справочник для сотрудников, чтобы убедиться, что вы понимаете, как увольнение повлияет на ваши другие льготы для сотрудников. Например, будете ли вы полностью наделены пенсионными выплатами? Придется ли вам возвращать весь или часть подписного бонуса? Каковы правила в отношении собственности компании, такой как автомобиль, ноутбук или телефон? Вы захотите узнать обо всех последствиях отказа от курения, прежде чем примете окончательное решение.

Как уволиться, находясь в декретном отпуске

После того, как вы решили уволиться, вам нужно выяснить некоторые детали, например, за какое время вы должны подать уведомление и как объяснить свое решение. Как правило, вы не обязаны уведомлять о какой-либо конкретной дате, хотя обычно уведомляют за две недели.

Ваши решения здесь будут зависеть от того, какие отношения вы хотите поддерживать со своим работодателем и как, по вашему мнению, может отреагировать ваш работодатель. Предоставление как можно более подробного уведомления дает вашему работодателю время, чтобы нанять замену и спланировать будущее. Это может оставить вас в лучшем положении в будущем, если вам понадобится рекомендация для новой работы.

С другой стороны, как только вы уведомите, что определенно не вернетесь на работу, ваш работодатель может заменить вас и уволить. Хотя FMLA требует, чтобы ваш работодатель вернул вас на прежнее место работы после окончания вашего отпуска, это обязательство прекращается, когда вы уведомляете о том, что не вернетесь на работу. Вы можете оказаться отрезанным от медицинской страховки и других пособий, а также любых программ оплачиваемого отпуска, предоставляемых работодателем, которые вы использовали. (Многие работники имеют право продолжить свою медицинскую страховку после увольнения по программе COBRA, но если вы пойдете по этому пути, вам придется заплатить полную страховку.