Декретный отпуск директора — вопрос №122 из раздела «Сотрудники» на сайте «Моё дело»

Вопрос:
Как можно отправить в декретный отпуск директора ООО, если он единственный работник в этом ООО, а учредителей двое. Какие выплаты положены при уходе в декрет в этом случае?

Ответ:

Направить директора в декретный отпуск можно в обычном порядке, как если это был просто сотрудник ООО. Т.к. гендиректор автоматически считается сотрудником организации и ему положены все пособия ,также как и другим сотрудникам ООО.

Если Вы выплачивали зарплату директору и делали отчисления в фонды ПФР и ФСС, то декретные пособия ФСС организации возместит.

Корректно рассчитать пособия по декрету Вы можете в сервисе во вкладке Зарплата-Беременность и роды-Декретный отпуск. Заполните всю информацию, запрашиваемую мастером, укажите года, когда был доход и сумму самого дохода, и в итоге получите готовую сумму пособия, которое нужно выплатить через календарь выплат на главной странице Вашего аккаунта.

Также рекомендую Вам ознакомится с информацией о том, какие выплаты положены беременным сотрудницам, порядок начисления и выплаты декретных пособий, необходимый перечень документов для выплаты пособий по декрету, а также порядок возмещения выплаченного пособия из ФСС, подробно рассмотрен

в справке

.

Дополнительно вопрос о выплате декретных рассмотрен в наших видео-новостях:

Новость 1

,

Новость 2

,

Новость 3

.

В том случае, если организация продолжает вести деятельность, то на время декретного отпуска ген. директора нужно

принять на работу

иного сотрудника на должность ген.директора (

образец трудового договора

).

Наделение полномочиями происходит путем издания приказа за подписью самого директора и выдачей «заместителю» доверенности от имени общества (образец — во вложении). Если в банковской карточке нет образца подписи временно замещающего сотрудника, то необходимо оформить временную карточку.

«Заместителю» нужно передать полномочия с даты, следующей за датой ухода в декрет директора (по БИР).

Исходя из Ваших реквизитов, ООО использует тариф, «Без сотрудников», т.е. в сервисе Вы можете отражать данные только по ген. директору компании.

Для того, чтобы была возможность отразить информацию о «заместителе», необходимо сменить тариф на тариф «С сотрудниками».

По вопросу изменения тарифа Вы можете обратиться по

адресу [email protected]

или по бесплатному телефону 8 800 200 77 27 для звонков из других регионов и 8 (495)134-34-56 для звонков из Москвы и области (круглосуточно).

Актуально на дату 01.06.2015 г.

Узнайте подробнее про:

Авансовый отчет

Бланки отчётности(БО-17)

Где заказать БСО

Документы при оплате аренды

Документы при оплате аренды

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Благодаря общественной кампании тысяч членов профсоюза UFT стал первым профсоюзом государственного сектора в истории Нью-Йорка, который договорился об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для людей, которых мы представляем.

В июне 2018 года после нескольких месяцев интенсивных переговоров с Министерством образования UFT обеспечила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, представляющих UFT. Политика предусматривает шестинедельный отпуск с полной заработной платой для отпуска по беременности и родам, отцовству, усыновлению и уходу за приемной семьей.

• Прочитать соглашение полностью
• Прочтите статью New York Teacher за июнь 2018 г., объясняющую соглашение

Зарегистрируйтесь на бесплатный семинар, посвященный оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком:

Вы готовитесь приветствовать нового ребенка в своей жизни?

UFT предлагает виртуальные семинары Pathways to Parenthood, на которых вы можете узнать о своих льготах в отпуске по уходу за ребенком. Мы будем проводить мастер-классы в четверг, 22 сентября, четверг, 29 сентября и каждый четверг октября. Эти семинары открыты для сотрудников DOE в любом районе.

Зарегистрируйтесь на семинар в сентябре

Зарегистрируйтесь на семинар в октябре

Эти семинары будут проходить через Zoom. После регистрации вы получите электронное письмо за несколько дней до семинара с информацией о том, как получить доступ к конференции Zoom. Количество мест ограничено, поэтому вам необходимо зарегистрироваться, если вы планируете принять участие.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Вы должны быть представлены UFT и соответствовать следующим критериям:

• Вы являетесь штатным сотрудником ИЛИ H-банк/непедагогический работник, который работает по обычному графику 20 или более часов в неделю
•  Вы являетесь сотрудником и получаете заработную плату не менее 12 календарных месяцев с момента последнего приема на работу.
• Вы находились в активном статусе в течение 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих освещаемому событию.
• Работники со статусом F и суточные не имеют права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
• Сотрудники, которые взяли один оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, имеют право взять еще один оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком через 10 календарных месяцев активного статуса.
• Сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, должны вернуться к работе или активному статусу не менее чем на 12 календарных месяцев, иначе они должны будут вернуть пособие.

Как подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

1. Подайте заявление на отпуск не менее чем за 15 дней до предполагаемой даты рождения или покрываемого события с помощью онлайн-системы самообслуживания для подачи заявления на отпуск (SOLAS). Вас спросят, собираетесь ли вы использовать баланс CAR/дня по болезни и планируете ли вы взять отпуск по уходу за ребенком после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Вы также сообщите предполагаемую дату возвращения. Эта информация будет предоставлена ​​вашей школе или рабочему месту.
2. После фактической даты рождения или покрываемого события у вас есть 10 календарных дней, чтобы уведомить DOE через SOLAS. (У вас есть 21 день для исключений из этого срока в особых обстоятельствах, таких как состояние здоровья, преждевременные роды, смерть в семье или разумная поездка, необходимая для усыновления ребенка. ) Фактическая дата будет использоваться для определения окончательного начала. и даты окончания вашего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В течение этого времени вы также можете внести поправки в свое заявление, если вы передумали использовать баланс CAR или взять отпуск по уходу за ребенком.
3. Использование SOLAS для подачи необходимой документации.

Для получения дополнительной информации см.

• Часто задаваемые вопросы UFT об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком
• Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами DOE об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком
• См. информацию DOE об особых сценариях

Слушайте подкаст UFT об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск Орегон : Дом : Штат Орегон

Перейти к основному содержанию

Официальный сайт штата Орегон.
Учиться
Откуда ты знаешь »
(как определить веб-сайт Oregon.gov)

Официальный сайт штата Орегон »

Поиск

Будьте рядом в важные моменты жизни

Оплачиваемый отпуск штата Орегон — это новая программа, которая гарантирует, что отдельные лица, работодатели и семьи — любого рода — получат время и поддержку, необходимые им для заботы о себе и своих близких в важные моменты жизни. влияют на их здоровье и безопасность.

Когда начинается оплачиваемый отпуск?

Включено
1 января 2023 г. сотрудники и работодатели начнут платить по новой программе.

Вкл.
3 сентября 2023 г. сотрудники могут подавать заявки на получение пособий.

По мере развертывания оплачиваемого отпуска в штате Орегон мы будем обновлять этот веб-сайт самой последней информацией, так что следите за обновлениями!

Что нужно знать

Оплачиваемый отпуск штата Орегон дает возможность взять отпуск и обрести душевное спокойствие в самые важные моменты. Найдите информацию, необходимую для подготовки.

Работодатели

• Работодатели
• Часто задаваемые вопросы работодателя
• Представление эквивалентного плана
• Правительства племен

Сотрудники

• Сотрудники
• Часто задаваемые вопросы о сотрудниках

Частный предприниматель

• Самозанятые

Краткий обзор оплачиваемого отпуска

Вот краткий обзор оплачиваемого отпуска в штате Орегон и его значение для вас.

Кому предоставляется оплачиваемый отпуск в штате Орегон и как он работает?

Оплачиваемый отпуск штата Орегон — это новая программа, которая позволяет людям брать оплачиваемый отпуск в самые важные моменты жизни, которые влияют на наши семьи, наше здоровье и безопасность.

Оплачиваемый отпуск штата Орегон оплачивается работодателями и работниками. Работодатели платят 40 %, а работники — 60 % от ставки взноса, что составляет 1 % на 2023 год. Она не будет превышать 0,6% от вашей брутто-зарплаты.

Работодатели с 25 или более сотрудниками также начнут делать взносы в программу с 1 января 2023 года. Если у вас менее 25 сотрудников, вам не нужно делать взносы. Но вам все равно нужно будет собрать и представить долю ваших сотрудников.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск?

• Если вы являетесь сотрудником, который заработал не менее 1000 долларов США за год до подачи заявления на оплачиваемый отпуск и имеете право на льготы, вы можете иметь право на это. Узнайте больше о квалификации ниже.
• Независимо от того, работаете ли вы полный рабочий день, неполный рабочий день или работаете более чем на одном месте или работодателе, это учитывается.
• Лица, работающие не по найму или независимые подрядчики , не покрываются автоматически, но могут выбрать покрытие. Узнайте, являетесь ли вы самозанятым, посмотрев, как это
  определенный. Вы также можете найти определение
  независимый подрядчик.

Каковы преимущества?

• Вы можете взять до 12 недель отпуска в год. В некоторых ситуациях, связанных с беременностью, вы можете взять еще две недели, в общей сложности 14 недель.
• Вы можете взять отпуск на неделю или на один день.
• Во время отпуска оплачиваемый отпуск штата Орегон выплачивает вам процент от вашей заработной платы. Сумма зависит от того, сколько вы зарабатываете.
• Работодатели не платят сотруднику, пока он отсутствует — все платежи производятся через Paid Leave Oregon.
• Ваша работа защищена, если вы проработали у своего работодателя более 90 дней.

На какие жизненные события вы можете взять оплачиваемый отпуск?

Отпуск по семейным обстоятельствам

• Рождение ребенка
• Связь с ребенком
  • В первый год после рождения
  • Через усыновление
  • Когда они помещены в ваш дом через приемную семью
• Уход за членом семьи с серьезным заболеванием или травмой

Медицинский отпуск

• для ухода за собой, когда у вас есть серьезные заболевания или травма

Безопасное лечение

• для выживших сексуальных посягательств, насилие в семье, домогательство, или преследование

7779

6

9

9

9

6

9

9

9

9

9

9 Уехать из Орегона

Благодаря взаимодействию и сотрудничеству мы работаем над созданием программы, которая охватывает всех людей, семьи и компании в штате Орегон.