Заявка на кредитную карту онлайн

Лимит карты100 000₽

• от 9 000₽
• 150 000₽
• до 299 000₽

Ваш ежемесячный платеж0₽

*Приведенные расчеты являются предварительными. Для определения условий кредитования необходимо обратиться в банк.

Онлайн-заявка на кредитную карту

Шаг 1 из 415%+50% к одобрению за первый шаг

Город оформления кредита

Город оформления кредитаАгрызАлапаевскАлнашиАльметьевскБалаковоБалезиноВоткинскВятские ПоляныГлазовЕкатеринбургЖигулевскЗлатоустИграИжевскКазаньКезКировКирово-ЧепецкКопейскКунгурМиассМожгаНабережные ЧелныНефтекамскПермьСамараСарапулСаратовСаткаТольяттиУваУфаЧайковскийЧебаркульЧелябинскЧусовойШарканЭнгельсЯкшур-БодьяЯр

Выберите населенный пункт, в котором планируете получить кредит

Фамилия

Имя

Отчество

Мобильный телефон

Электронная почта

Я принимаю условия передачи данных

Далее

Онлайн-заявка на кредитную карту

Шаг 2 из 465%+25% к одобрению за второй шаг

Страна рождения

Страна рожденияАБХАЗИЯАВСТРАЛИЯАВСТРИЯАЗЕРБАЙДЖАНАЛБАНИЯАЛЖИРАМЕРИКАНСКОЕ САМОААНГИЛЬЯАНГОЛААНДОРРААНТАРКТИДААНТИГУА И БАРБУДААРГЕНТИНААРМЕНИЯАРУБААФГАНИСТАНБАГАМЫБАНГЛАДЕШБАРБАДОСБАХРЕЙНБЕЗ ГРАЖДАНСТВАБЕЛАРУСЬБЕЛИЗБЕЛЬГИЯБЕНИНБЕРМУДЫБОЛГАРИЯБОЛИВИЯБОСНИЯ И ГЕРЦЕГОВИНАБОТСВАНАБРАЗИЛИЯБРИТАНСКАЯ ТЕРРИТОРИЯ В ИНДИЙСКОМ ОКЕАНЕБРУНЕЙ-ДАРУССАЛАМБУРКИНА-ФАСОБУРУНДИБУТАНВАНУАТУВЕНГРИЯВЕНЕСУЭЛАВИРГИНСКИЕ ОСТРОВА, БРИТАНСКИЕВИРГИНСКИЕ ОСТРОВА, СШАВЬЕТНАМГАБОНГАЗА СЕКТОРГАИТИГАЙАНАГАМБИЯГАНАГВАДЕЛУПАГВАТЕМАЛАГВИНЕЯГВИНЕЯ-БИСАУГЕРМАНИЯГЕРНСИГИБРАЛТАРГОНДУРАСГОНКОНГГРЕНАДАГРЕНЛАНДИЯГРЕЦИЯГРУЗИЯГУАМДАНИЯДЖЕРСИДЖИБУТИДЖОНСТОН АТОЛЛДОМИНИКАДОМИНИКАНСКАЯ РЕСПУБЛИКАЕГИПЕТЗАМБИЯЗАПАДНАЯ САХАРАЗИМБАБВЕИЗРАИЛЬИНДИЯИНДОНЕЗИЯИОРДАНИЯИРАКИРАН, ИСЛАМСКАЯ РЕСПУБЛИКАИРЛАНДИЯИСЛАНДИЯИСПАНИЯИТАЛИЯЙЕМЕНКАБО-ВЕРДЕКАЗАХСТАНКАМБОДЖАКАМЕРУНКАНАДАКАТАРКЕНИЯКИПРКИРГИЗИЯКИРИБАТИКИТАЙКОКОСОВЫЕ (КИЛИНГ) ОСТРОВАКОЛУМБИЯКОМОРЫКОНГОКОНГО, ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКАКОРЕЯ, НАРОДНО-ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКАКОРЕЯ, РЕСПУБЛИКАКОСТА-РИКАКОТ Д»ИВУАРКУБАКУВЕЙТЛАОССКАЯ НАРОДНО-ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКАЛАТВИЯЛЕСОТОЛИБЕРИЯЛИВАНЛИВИЙСКАЯ АРАБСКАЯ ДЖАМАХИРИЯЛИТВАЛИХТЕНШТЕЙНЛЮКСЕМБУРГМАВРИКИЙМАВРИТАНИЯМАДАГАСКАРМАЙОТТАМАКАОМАЛАВИМАЛАЙЗИЯМАЛИМАЛЫЕ ТИХООКЕАНСКИЕ ОТДАЛЕННЫЕ ОСТРОВАМАЛЬДИВЫМАЛЬТАМАРОККОМАРТИНИКАМАРШАЛЛОВЫ ОСТРОВАМЕКСИКАМИКРОНЕЗИЯ, ФЕДЕРАТИВНЫЕ ШТАТЫМОЗАМБИКМОЛДОВА, РЕСПУБЛИКАМОНАКОМОНГОЛИЯМОНТСЕРРАТМЬЯНМАНАМИБИЯНАУРУНЕПАЛНИГЕРНИГЕРИЯНИДЕРЛАНДСКИЕ АНТИЛЫНИДЕРЛАНДЫНИКАРАГУАНИУЭНОВАЯ ЗЕЛАНДИЯНОВАЯ КАЛЕДОНИЯНОРВЕГИЯНОРМАНДСКИЕ ОСТРОВА, КРОМЕ ГЕРНСИ, ДЖЕРСИОБЪЕДИНЕННЫЕ АРАБСКИЕ ЭМИРАТЫОМАНОСТРОВ БУВЕОСТРОВ МЭНОСТРОВ НОРФОЛКОСТРОВ РОЖДЕСТВАОСТРОВ УЭЙКОСТРОВ ХЕРД И ОСТРОВА МАКДОНАЛЬДОСТРОВА КАЙМАНОСТРОВА КУКАОСТРОВА МИДУЭЙОСТРОВА ТЕРКС И КАЙКОСПАКИСТАНПАЛАУПАЛЕСТИНСКАЯ ТЕРРИТОРИЯ, ОККУПИРОВАННАЯПАНАМАПАПСКИЙ ПРЕСТОЛ (ГОСУДАРСТВО-ГОРОД ВАТИКАН)ПАПУА-НОВАЯ ГВИНЕЯПАРАГВАЙПЕРУПИТКЕРНПОЛЬШАПОРТУГАЛИЯПУЭРТО-РИКОРЕСПУБЛИКА МАКЕДОНИЯРЕЮНЬОНРОССИЯРУАНДАРУМЫНИЯСАМОАСАН-МАРИНОСАН-ТОМЕ И ПРИНСИПИСАУДОВСКАЯ АРАВИЯСВАЗИЛЕНДСВЯТАЯ ЕЛЕНАСЕВЕРНЫЕ МАРИАНСКИЕ ОСТРОВАСЕЙШЕЛЫСЕНЕГАЛСЕНТ-ВИНСЕНТ И ГРЕНАДИНЫСЕНТ-КИТС И НЕВИССЕНТ-ЛЮСИЯСЕНТ-ПЬЕР И МИКЕЛОНСЕРБИЯСЕРБИЯ И ЧЕРНОГОРИЯСИНГАПУРСИРИЙСКАЯ АРАБСКАЯ РЕСПУБЛИКАСЛОВАКИЯСЛОВЕНИЯСОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВОСОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫСОЛОМОНОВЫ ОСТРОВАСОМАЛИСУДАНСУРИНАМСЬЕРРА-ЛЕОНЕТАДЖИКИСТАНТАИЛАНДТАЙВАНЬ (КИТАЙ)ТАНЗАНИЯ, ОБЪЕДИНЕННАЯ РЕСПУБЛИКАТИМОР-ЛЕСТЕТОГОТОКЕЛАУТОНГАТРИНИДАД И ТОБАГОТУВАЛУТУНИСТУРКМЕНИЯТУРЦИЯУГАНДАУЗБЕКИСТАНУКРАИНАУОЛЛИС И ФУТУНАУРУГВАЙФАРЕРСКИЕ ОСТРОВАФИДЖИФИЛИППИНЫФИНЛЯНДИЯФОЛКЛЕНДСКИЕ ОСТРОВА (МАЛЬВИНСКИЕ)ФРАНЦИЯФРАНЦУЗСКАЯ ГВИАНАФРАНЦУЗСКАЯ ПОЛИНЕЗИЯФРАНЦУЗСКИЕ ЮЖНЫЕ ТЕРРИТОРИИХОРВАТИЯЦЕНТРАЛЬНО-АФРИКАНСКАЯ РЕСПУБЛИКАЧАДЧЕРНОГОРИЯЧЕШСКАЯ РЕСПУБЛИКАЧИЛИШВЕЙЦАРИЯШВЕЦИЯШПИЦБЕРГЕН И ЯН МАЙЕНШРИ-ЛАНКАЭКВАДОРЭКВАТОРИАЛЬНАЯ ГВИНЕЯЭЛАНДСКИЕ ОСТРОВАЭЛЬ-САЛЬВАДОРЭРИТРЕЯЭСТОНИЯЭФИОПИЯЮЖНАЯ АФРИКАЮЖНАЯ ДЖОРДЖИЯ И ЮЖНЫЕ САНДВИЧЕВЫ ОСТРОВАЮЖНАЯ ОСЕТИЯЯМАЙКАЯПОНИЯ

Место рождения

Дата рождения

Социальный статус

Социальный статусРаботаю/СлужуНе работаюНеработающий военный пенсионерРаботающий военный пенсионерНеработающий пенсионерРаботающий пенсионерДекретный отпуск

Образование

ОбразованиеСреднееНеполное высшееВысшее (два и более)Высшее (одно)Среднеспециальное

Ежемесячный доход

Семейный статус

Семейный статусСостою в бракеНе состою в бракеРазведен(а)Вдовец / вдоваГражданский брак

Количество иждивенцев

Количество иждивенцев0123 и более

НазадДалее

Онлайн-заявка на кредитную карту

Шаг 3 из 490%+10% к одобрению за третий шаг

Паспортные данные

Серия паспорта

Номер паспорта

Дата выдачи

Код подразделения

Орган, выдавший паспорт

Адрес регистрации

Адрес места регистрации

Мой фактический адрес проживания совпадает с местом регистрации

Адрес проживания

Адрес места проживания

Назад

Всю историю своей трудовой деятельности гражданин может отследить в онлайн-режиме

События

ОПУБЛИКОВАНО 16. 09.2015 08:55

Каждый житель Удмуртской Республики, зарегистрировавшись в электронном сервисе ПФР «Личный кабинет застрахованного лица», сможет отслеживать процесс формирования своей пенсии в оперативном режиме.

По словам заместителя управляющего Отделением ПФР по Удмуртской Республике Сергея Блохина, пользователю онлайн-кабинета открывается доступ в ключевой сервис — информирование о сформированных пенсионных правах. В Личном кабинете можно узнать о количестве уже заработанных пенсионных коэффициентов, периодах трудовой деятельности, продолжительности стажа, размере официальной заработной платы. Кроме этих основных параметров, пользователи сервиса смогут также смоделировать свою будущую пенсию, воспользовавшись персональным пенсионным калькулятором. Здесь же можно увидеть, во сколько коэффициентов оцениваются так называемые «нестраховые» периоды: служба в армии, декретный отпуск, периоды ухода за инвалидами и другие периоды, оговоренные в законе.

Удобство сервиса заключается и в том, что с его помощью, не выходя из дома, можно воспользоваться услугами Пенсионного фонда: записаться на прием в ПФР, заказать необходимую справку, получить онлайн-консультацию, распечатать выписку с лицевого счета, а также подать заявление о назначении страховой пенсии по инвалидности и страховой пенсии по случаю потери кормильца в электронном виде, выбрав при этом и способ ее доставки.

— Важно отметить также, что все представленные в «Личном кабинете» сведения о пенсионных правах граждан сформированы на основе данных, которые ПФР получил от работодателей. Поэтому, если будущий пенсионер обнаружил неточности или отсутствие какой-то информации, у него появляется возможность, а точнее сказать даже необходимость заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения сведений и предоставления их в ПФР, — отметил Сергей Блохин.

Открыть «Личный кабинет» достаточно просто: сервис размещен на официальном сайте ПФР (www.pfrf.ru). Доступ к нему имеют все пользователи, прошедшие регистрацию на сайте госуслуг. При этом процесс регистрации можно начать непосредственно с сайта Пенсионного фонда, где все действия пошагово расписаны, поэтому работать в своем личном кабинете легко и удобно.

Сергей Анатольевич напоминает и о том, что с 1 января 2015 года введен новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования. Сейчас пенсия граждан формируется в индивидуальных пенсионных коэффициентах. Число накопленных застрахованным лицом за год коэффициентов будет напрямую зависеть от размера официальной зарплаты и, соответственно, от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем в ПФР. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных коэффициентов, а также не менее 15 лет трудового стажа. Эта норма в полной мере начнет действовать с 2025 года. В 2015 году гражданину будет достаточно иметь 6,6 коэффициентов и 6 лет стажа. И в течение 10 лет ежегодно требуемое количество коэффициентов будет увеличиваться на 2,4 коэффициента, а стаж на 1 год.

Поделиться новостью

ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Отпуск по беременности и родам и защита занятости (Mutterschutz) в Германии

Источник: Федеральное министерство по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи

Приспособиться к материнству будет немного легче, если вы работаете по найму в немецкой компании. Вам фактически будут предоставлены обязательные отгулы с работы, до и после родов. Это откровение для многих англоговорящих экспатов. В основном Mutterschutzgesetz, Закон об охране материнства от 1968 был введен для обеспечения того, чтобы будущие матери не подвергались дискриминации при приеме на работу, а также для предоставления им дополнительной защиты от увольнения с работы в результате их беременности или рождения новорожденного ребенка. Этот закон на самом деле выходит далеко за рамки этого основного требования и дает гораздо больше.

Для активации мер охраны материнства работающая будущая мать должна сообщить своему работодателю о своей беременности и предполагаемой дате родов. Если устного уведомления недостаточно, то работодателю должна быть предоставлена ​​справка от врача об ожидаемой дате родов. Сохраняйте квитанцию, потому что работодатели должны возмещать своим работникам эту справку, когда они ее запрашивают.

Будущие матери, претендующие на работу, не обязаны сообщать о своей беременности до начала работы.

Работодатели не могут передавать информацию о беременности работницы третьим лицам.

После того как будущая мать сообщила своему работодателю о своей беременности, работодатель должен направить эту информацию в Arbeitsschutzämter, Управление по охране труда или Gewerberaufsichtsaemter, Управление коммерческого надзора. Оба этих офиса обеспечивают надлежащее соблюдение всех положений Mutterschutz, так же как они служат для оказания помощи как работодателю, так и работнику по всем вопросам, касающимся Mutterschutz.

Охрана труда

Женщины хорошо защищены от потери работы в связи с увольнением – с начала беременности до 4 месяцев после родов (Schutzfrist) через Kündigungsverbot, запрет на увольнение. Только в крайне редких случаях работодатели могут уволить беременную сотрудницу в это время.

Это Kündigungsverbot применяется, когда работодатель был должным образом уведомлен (лучший способ — per Einschrieben, заказным письмом с уведомлением о вручении) и о беременности и/или прогнозируемой дате родов было сообщено устно, или работодатель получил сертификат ожидаемой даты родов. В случае, если работодатель получает справку об ожидаемой дате родов в течение 2 недель после расторжения контракта беременной сотрудницы, увольнение обычно отменяется или аннулируется. Немногие компании хотят вкладывать средства в сложное и часто безуспешное предприятие по оспариванию вышестоящих инстанций по этому вопросу.

Беременные работницы не связаны договорными обязательствами по расторжению своего контракта во время Schutzfrist — обычно они могут немедленно расторгнуть трудовой договор в течение этого времени безнаказанно. Имейте в виду, что расторжение вашего трудового договора освобождает работодателя от необходимости платить любые сборы, связанные с работой, включая его часть Mutterschaftsgeld-Maternity Allowance (см. соответствующую статью) в таких случаях.

Охрана труда идет гораздо дальше и углубляется в детали; поэтому, если вы хотите узнать, свяжитесь с «Kündigungschutz» в Министерстве экономики и занятости Германии по адресу: [email protected] (или Postfach 300265, 53182 Bonn)

Защита матери и ребенка на рабочем месте

Будущие и даже кормящие матери хорошо защищены на рабочем месте. Вот некоторые краткие сведения из Закона об охране материнства:

• Работодатели должны обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду для беременных и кормящих матерей.
• Работодатели должны предоставить соответствующую комнату отдыха, в которой можно разместить кресло с откидной спинкой для беременных и кормящих матерей, которым это необходимо для их хорошего самочувствия.
• Беременным и кормящим матерям не запрещается работать перед мониторами ПК, хотя широко распространено мнение, что магнитные поля представляют опасность для здоровья — это утверждение еще не подтверждено должным образом. Тем не менее, работодателям рекомендуется создавать разнообразный рабочий распорядок, чтобы не подвергать стрессу беременную или кормящую мать. Врач компании должен быть призван обеспечить профессиональную медицинскую помощь.
• Будущим матерям не разрешается выполнять тяжелый физический труд или работать с материалами, веществами и газами или в экстремальных условиях, которые могут считаться потенциально опасными для их здоровья.
• Беременные и кормящие матери не должны подвергаться воздействию сжатого воздуха или радиоактивных материалов – химические и биологические загрязнители также могут считаться вредными.

В вышеупомянутых пунктах либо Arbeitsscchutzämter, Служба защиты занятости, либо Gewerberaufsichtsämter, Служба коммерческого надзора, в неясных случаях должны действовать как решающий орган. Как работодатель, так и работник могут в любое время обратиться в ответственный офис за консультацией.

• Беременным и кормящим матерям не разрешается работать в ночное время с 20:00 до 06:00.
• Будущим и кормящим матерям не разрешается работать по воскресеньям и в праздничные дни.
• Беременным и кормящим матерям не разрешается работать сверхурочно.
• Беременным и кормящим матерям не разрешается работать более 8,5 часов в день или 90 часов в течение 2-недельного периода.
• Беременным и кормящим матерям до 18 лет не разрешается работать более 8 часов в день или 80 часов в течение 2 недель.

Исключения делаются для работников больниц, ресторанов, гостиниц, сельского хозяйства и искусства, а также в домашнем хозяйстве.

Кормящие (работающие) матери

Грудное вскармливание или кормление грудью очень популярно в Германии, и Закон об охране материнства гарантирует, что этот важный аспект материнства не останется без внимания. Работающим матерям, кормящим своих детей, разрешается делать «перерывы для кормления» при условии, что 8-часовой рабочий день не прерывался перерывом продолжительностью 2 часа и более. Перерывы для кормления по 30 минут два раза в день или один раз в день по 1 часу. Если работающая мама находится на работе более 8 часов, то она имеет право на два 45-минутных перерыва, а если рядом нет места для кормления, то один 9-минутный перерыв.0-минутный перерыв должен быть предоставлен.

Эти перерывы не могут вычитаться из заработной платы кормящих матерей или отработанных часов и не могут засчитываться вместо других установленных перерывов (например, перерывов на обед).

Mutterschutzlohn / Пособие по охране материнства

Это положение Закона об охране материнства гарантирует, что будущие матери, признанные нетрудоспособными, не будут подвергаться финансовому наказанию во время Schutzfrist. Пособие по охране материнства выдается работодателем и должно быть не меньше средней заработной платы за 13 недель или за последние 3 месяца до беременности.

Период защиты: до и после родов

В соответствии с Законом об охране материнства / Mutterschutzgesetz:

• Будущие матери не должны работать в течение последних 6 недель предполагаемой беременности, но могут работать до тех пор, пока они официально заявляют о своем намерении работать в течение этого периода (пункт 3).
• Новым матерям не разрешается возвращаться на работу до тех пор, пока не пройдет 8 недель со дня рождения их ребенка (пункт 5).
• При преждевременных, многоплодных родах и кесаревом сечении дата выхода на работу автоматически продлевается до 12 недель после родов (пункт 5. 1).

Специалист по здравоохранению решит, в каких случаях следует продлить стандартный 8-недельный отпуск (параграф 3.3)

% точность. Не волнуйся. Правительство Германии предусмотрело такие ситуации. Если рождение произойдет позже расчетного срока, вы никогда не потеряете своего ребенка, вам все равно будет предоставлен полный 8-недельный отпуск по беременности и родам, начиная с прибытия вашего ребенка.

Mutterschutz продолжается даже после окончания Schutzfrist. См. Эльтернгельд, Родительское пособие.

Щелкните здесь для получения информации о рождении ребенка в Германии.

Щелкните здесь для получения дополнительной информации о льготах для сотрудников в Германии.

Отдел кадров университета | » Отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и сотрудников

Политика UMD в отношении отпуска по уходу за ребенком для преподавателей и сотрудников и других видов поддержки семьи предназначена для оказания поддержки имеющим право преподавателям и сотрудникам в уравновешивании профессиональных и семейных требований во время и после добавления детей в их семью (по рождению, усыновление, приемное воспитание и законная опека) посредством мер по созданию благоприятной для семьи среды.

Семинар по отпуску по уходу за ребенком для преподавателей и сотрудников

Семинар по отпуску по уходу за ребенком предоставляет преподавателям и сотрудникам, которые рассматривают или готовятся к прибавлению детей в свою семью, и / или тем руководителям, которые готовятся уйти в отпуск, обзор измененной Политики Университета в отношении отпусков по уходу за ребенком. Во время семинара мы затронем такие темы, как когда и как запросить отпуск по уходу за ребенком, квалификационные требования, гарантийный период оплачиваемого отпуска, а также то, как отпуск по уходу за ребенком взаимодействует с отпуском по семейным обстоятельствам и другими отпусками.

Для сотрудников Для преподавателей

Пособия для кормящих матерей

Университет предоставляет несколько помещений для кормления грудью на территории кампуса, где кормящие матери могут кормить грудью или сцеживать молоко.

Комнаты для кормления в кампусе можно найти здесь. Дважды щелкните значок комнаты для кормления на карте, чтобы получить дополнительную информацию об этом конкретном месте.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком

Общие

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы помочь преподавателям и сотрудникам сбалансировать профессиональные и семейные потребности до, во время и после добавления детей в семью в результате рождения, усыновления, помещения в приемную семью и/или законной опеки посредством сочетания мер. способствовать созданию благоприятной семейной атмосферы.

Что дает отпуск по уходу за ребенком и как он мне помогает?

Для сотрудников:

• Непрерывный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 6-месячного периода, предшествующего рождению или устройству на работу, включая любые доступные ежегодные, личные, праздничные и/или административные отпуска, а также дополнительные оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (именуемый «Гарантированный отпуск по уходу за ребенком»), предоставляемый учреждением.
• Отпуск по болезни нельзя использовать в течение гарантийного периода оплачиваемого отпуска, чтобы гарантировать, что у сотрудников будет форма оплачиваемого отпуска, доступная для использования по возвращении на работу.
• Поддержка кормящих матерей с указанием мест на территории кампуса, где они могут кормить грудью или сцеживать молоко.
• Защита от дискриминации или репрессалий.

Для преподавателей:

• Непрерывный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 6-месячного периода, предшествующего рождению или устройству на работу, включая любые доступные ежегодные, личные, праздничные и/или административные отпуска, и дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (именуемый «Гарантированный отпуск по уходу за ребенком»), предоставляемый учреждением.
• Отпуск по болезни может быть использован как часть 12-недельного гарантийного периода оплачиваемого отпуска в сочетании с другими формами оплачиваемого отпуска по усмотрению преподавателя;
• Измененный план поддержки семьи для преподавателей и преподавателей;
• Продление срока пребывания/постоянного статуса;
• Поддержка кормящих матерей с указанием мест на территории кампуса, где они могут кормить грудью или сцеживать молоко;
• Защита от дискриминации и репрессалий.

Право на участие

Для сотрудников:

• Штатные освобожденные и не освобожденные сотрудники с не менее шести месяцев непрерывной службы UMD;
• Назначения  50% FTE или выше;
• Должен быть основным опекуном ребенка во время отпуска;
• Может использоваться только один раз в течение 12 месяцев и до трех отдельных случаев во время работы в USM, независимо от категории работы;
• Должен иметь удовлетворительную историю использования отпусков по болезни и безопасности и удовлетворительную производительность труда;
• Необходимо принимать за один непрерывный блок времени.

Для преподавателей:

• Полная и неполная занятость штатные и штатные преподаватели, профессиональные преподаватели и все библиотечные факультеты;
• Назначения 50% FTE или выше;
• UMD сервис требование:
  • 9-месячный факультет – не менее одного семестра
  • 12-месячный преподавательский состав – не менее шести месяцев подряд
• Должен быть основным опекуном ребенка во время отпуска;
• Можно использовать только один раз в 12-месячный период и до трех отдельных случаев во время работы в USM;
• Необходимо принимать за один непрерывный блок времени.

Отпуск

Как повлияют на мои льготы, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Соответствующие критериям сотрудники сохраняют право на получение всех медицинских пособий, которыми они пользовались непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком.

Буду ли я продолжать накапливать ежегодный отпуск и отпуск по болезни, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Вам по-прежнему будет начисляться ежегодный отпуск и отпуск по болезни, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Однако по мере того, как вы накапливаете ежегодный отпуск, он будет применяться к вашему табелю учета рабочего времени каждый платежный период до применения оплачиваемой формы отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком вместо того, чтобы брать все 12 недель сразу?

Нет, отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение одного непрерывного периода времени.

Как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) взаимодействует с политикой в ​​отношении отпусков по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком действует одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и болезни[1] (FML) . Это означает, что когда вы берете отпуск по уходу за ребенком, вы одновременно используете имеющееся у вас право FML. FML — это неоплачиваемое пособие , которое обеспечивает защиту работы и пособий , в то время как отпуск по уходу за ребенком гарантирует, что вы остаетесь в оплачиваемом статусе в течение утвержденного периода отпуска по уходу за ребенком.

Должен ли я брать отпуск по семейным обстоятельствам и болезни одновременно с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком?

Да, если вы имеете право на получение FML, отпуск по уходу за ребенком и FML должны действовать одновременно. Сотрудники должны отправить запрос FML вместе[2]  с запросом на отпуск по уходу за ребенком в группу управления отпусками UHR по адресу электронной почты [email protected].

Если я имею право на участие в программе FML, могу ли я сложить FML и отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск более 12 недель?

Нет, вы не можете суммировать свои FML и пособие по уходу за ребенком, чтобы взять более 12 недель отпуска.

Могу ли я использовать отпуск по болезни во время отпуска по уходу за ребенком, чтобы ухаживать за моим новорожденным или усыновленным/приемным ребенком?

Персонал не может использовать отпуск по болезни. Преподаватели не обязаны использовать накопленный отпуск по болезни в рамках утвержденного периода отпуска по уходу за ребенком, но могут сделать это в сочетании с другими формами оплачиваемого отпуска, на который они имеют право.

Зачем преподавателю использовать накопленный отпуск по болезни во время отпуска по уходу за ребенком?

Преподаватели со значительной суммой накопленных ежегодных отпусков, которые запрашивают отпуск по уходу за ребенком только с целью реализации измененного плана поддержки семьи или продления срока пребывания в должности/постоянного статуса, могут захотеть использовать свой отпуск по болезни в сочетании с другими формами оплачиваемого отпуска.

Может ли мой руководитель отклонить мой запрос на отпуск по уходу за ребенком или попросить меня отложить мой отпуск?

Нет. Ваш руководитель не имеет права отклонять ваш запрос на отпуск по уходу за ребенком или просить вас отсрочить отпуск по уходу за ребенком.

Какие у меня есть варианты, если я не имею права на отпуск по уходу за ребенком, но мне нужно взять отпуск, чтобы добавить детей в мою семью в результате рождения, усыновления, приемного воспитания и/или законной опеки?

В некоторых случаях вы можете иметь право на отпуск по болезни семьи[3]. Кроме того, в соответствии с политикой Университета в отношении отпуска по болезни и безопасного отпуска для преподавателей и сотрудников, отпуск по болезни и безопасный отпуск может быть использован для ухода за ребенком в течение шести месяцев после рождения или передачи ребенка на усыновление.

Мы с супругом оба работаем в UMD. Имеем ли мы оба право на отпуск по уходу за ребенком?

Да, оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 12 недель. Они могут одновременно использовать накопленные отпуска по болезни, ежегодные, личные, отгулы и/или отпуска одновременно. Тем не менее, только один родитель одновременно, родитель, который выступает в качестве основного опекуна, может использовать оплачиваемую форму отпуска по уходу за ребенком.

Может ли лицо передать свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком другому лицу? Супруг? Партнер?

Нет. В UMD нет программы пожертвований в отпуске.

План поддержки семьи с измененными обязанностями

Что такое План поддержки семьи с измененными обязанностями?

План поддержки семьи с измененными обязанностями позволяет преподавателям сокращать или изменять свои рабочие обязанности в учреждении без сокращения заработной платы и предназначен для обеспечения непрерывности обучения студентов и выполнения других важных обязанностей преподавателей. Измененные обязанности не требуются и не ожидаются в течение 12-недельного периода, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Имею ли я право на льготы по программе поддержки семьи с измененными обязанностями?

Все преподаватели, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком, имеют право на льготы плана поддержки семьи с измененными обязанностями в соответствии с положениями и условиями, изложенными в Разделе III. C.1-3 Политики отпуска по уходу за ребенком для преподавателей.

Как мне запросить план поддержки семьи с измененными обязанностями.

Письменный меморандум о взаимопонимании, документирующий План поддержки семьи с измененными обязанностями, должен быть разработан совместно преподавателем и заведующим кафедрой или уполномоченным лицом. В колледжах без факультетов план должен разрабатываться совместно преподавателем и деканом или назначенным им лицом.

Продление срока пребывания/пересмотр постоянного статуса

Могу ли я запросить продление срока владения/постоянного статуса, если я имею право на отпуск по уходу за ребенком?

Да. Соответствующим требованиям преподавателям или преподавателям, имеющим право на постоянный статус, будет автоматически предоставлено продление на 1 год крайнего срока для рассмотрения проректором после обязательного письменного уведомления отдела преподавателя в соответствии с Политикой UMD в отношении продления срока пребывания в должности. Пересмотр в связи с личными и профессиональными обстоятельствами. Важно:   Вы должны подать заявку и получить одобрение на продление через веб-сайт Управления по делам преподавателей.

Сколько продлений срока пребывания/постоянного статуса может запросить преподаватель? Второе автоматическое продление будет предоставлено, если общее количество расширений не превышает двух.

Сертификация и документация

Какие документы необходимы для подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком?

Документация, подтверждающая дату рождения или размещение, должна быть отправлена ​​в течение одной недели после мероприятия в группу управления отпусками UHR по адресу электронной почты [email protected].

Когда я должен запрашивать отпуск по уходу за ребенком?

Рекомендуется подавать заявление об отпуске по уходу за ребенком после того, как вы определились с планом отпуска, т.е. Вы можете определить предполагаемую дату начала и окончания вашего отпуска. Пожалуйста, убедитесь, что вы получили все необходимые подписи в форме запроса, прежде чем отправлять его в группу управления отпусками UHR по адресу электронной почты [email protected].

Куда я могу подать документы, связанные с моим запросом на отпуск по уходу за ребенком?

Вся документация, связанная с вашим запросом на отпуск по уходу за ребенком, должна быть отправлена ​​непосредственно в отдел управления отпусками UHR с использованием адреса электронной почты [email protected]. Документация , а не должна быть представлена ​​вашему менеджеру и/или в отдел.

Как мне добавить моего новорожденного или ребенка, переданного на усыновление, к моим льготам?

Если вам нужно добавить нового иждивенца в свои планы льгот, вам нужно будет войти на портал системы онлайн-льготы, чтобы инициировать изменение выбора льгот и загрузить необходимую документацию. Изменения квалификационного события жизни должны быть внесены в течение 60 дней после квалификационного события.