Трудовые права беременных женщин и молодых матерей

Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины. Вместе с тем, социальные исследования показывают, что значительная часть женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, не знает о своих правах, прописанных в трудовом законодательстве.

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

Что касается прав беременных женщин, то в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Кроме того, работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировки и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

2) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Мало кто знает о том, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут;

2) имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, а также работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель может предоставить режим неполного рабочего времени.

Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (смены) будет превышать восемь часов. Кроме того, на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Работникам, усыновившим новорожденного ребенка, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

Что касается оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим новорожденного ребенка, то работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По выбору родителей это может быть мать либо отец, либо родитель, один воспитывающий ребенка, а также родственник, фактически воспитывающий ребенка либо усыновитель новорожденного.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. При этом место работы (должность) за время отпуска сохраняется за работником.

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только при ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации и в случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Отстранение беременной сотрудницы от работы в период коронавируса

Несмотря на то, что с 12 июня прекращен режим нерабочих дней с сохранением заработной платы (Указ Президента РФ от 11 мая 2020 года N 316), работодателям необходимо придерживаться указаний Мэров, Губернаторов и рекомендаций Роспотребнадзора.

Согласно Приложения N 6 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ с 12 мая 2020 года работодатели обязаны:

• не допускать беременных на рабочие места на территории работодателя;
• обеспечить дистанционный режим работы беременной женщине.

Беременные в свою очередь обязаны:

• незамедлительно сообщить работодателю о наличии беременности;
• соблюдать самоизоляцию и находиться строго в месте проживания, в том числе для осуществления трудовой деятельности.

Роспотребнадзор так же рекомендует беременных перевести на дистанционный режим работы (п. 3 пп. 3.3. Письма от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).

Однако не любая работа может выполняться дистанционно, как в случае с должностью продавец-консультант. Получается, что у работодателя нет возможности выполнить Указ Мэра и рекомендации Роспотребндзора по переводу беременной на дистанционный режим работы.

К сожалению, беременная женщина при отсутствии показаний не может оформить листок нетрудоспособности, а также на законодательном уровне на период самоизоляции ей не положен карантинный больничный лист.

Когда отсутствует возможность перевода беременной женщины на дистанционную работу, фактически работодатель должен отстранить ее от работы или предложить другую работу (перевести на другую должность с ее согласия (ч. 1 ст. 154 ТК РФ)). Общий порядок отстранения от выполнения трудовых обязанностей закреплен в ст. 76 ТК РФ. Отстранение от работы с оплатой законодательством не предусмотрено, то есть зарплату за этот период не выплачивают (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако для беременных женщин предусмотрены специальные правила. В соответствии со ст. 254 ТК РФ пока работодатель не найдет беременной женщине другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, в случае невозможности перевода беременной женщины надистанционную работу, в т.ч. временно на другую должность, сотрудницунеобходимо отстранить от работы с сохранением за ней среднего заработка.

Как правильно сообщить начальнику о беременности

Вы беременны и у вас хорошая работа, что делать?  Как сказать о вашем интересном положении шефу?

Рано или поздно поговорить об этом вам все равно придется. Не затягивайте, но и не торопите события. При хорошем самочувствии лучше подождать несколько месяцев. К этому моменту вы почувствуете, какие обязанности вы способны выполнять на работе и способны ли вообще.

Как бы обстоятельства не складывались, с появлением ребенка ваша жизнь кардинально изменится. И тогда вы вряд ли сможете работать сверхурочно и совершать трудовые подвиги. Не переоценивайте свои силы!

Перед тем как поговорить с начальством хорошо продумайте, что нужно сказать, что спросить.
Поставьте перед собой цель вашей встречи. Что вы хотите получить от работодателя? Например, хотите сохранить свое рабочее место после выхода из декрета. Или хотите перейти на полставки уже сейчас. Либо вы хотите получить денежную компенсацию и уйти?
   
Если вы боитесь, что вас обидят или не поймут, в течение недели перед сном все обдумайте и спланируйте (не употребляйте частицу «не»). Например, такие: «Стрессы, страхи – это враги моего здоровья и счастливого материнства. Я с этого момента делаю все во благо своего здоровья и будущего ребенка. Мой начальник тоже человек. Он обладает всеми чувствами. Он поймет мои чувства и пойдет мне навстречу». Такое простое на первый взгляд упражнение – старинный, проверенный психологический метод, который приносит потрясающие результаты.
   
Готовимся к встрече с начальником

* Назначьте встречу своему руководителю заранее. Напишите письмо по электронной почте, либо обратитесь к личному помощнику , чтобы записаться на встречу.
   
* Продумайте заранее, кто вас может подменить на период вашего отсутствия, как и когда вы сможете ввести этого человека в курс дела. Составьте данное предложение письменно. Вы покажете его работодателю и оставите ему после переговоров.
   
* В день встречи ваш внешний вид должен соответствовать вашему положению. Вы должны располагать к приятному общению. Для этого случая подойдут белый или розовый цвета в одежде.
   
* Без каблуков, мягкие формы одежды, женственно (платье, юбка ниже колена). Ваш внешний вид должен показать, что вы готовитесь стать мамой, в вашей жизни произошли изменения, вам нельзя нервничать.
   
* Составьте свою речь к руководителю. Выучите ее наизусть. Прорепетируйте перед зеркалом, либо с подругой, мамой, мужем. Речь должна быть небольшой, но содержательной. Если начальник — мужчина, то ему нужно меньше слов, больше фактов и предложений. Если женщина, то больше эмоций, слов о вашем состоянии.
   
* За 5-10 минут до начала встречи вдохните, закройте глаза, представьте себе самую приятную картину из своей жизни. Всегда держите в голове, что вам нельзя нервничать. Когда в ходе беседы почувствуете, что «подступило» нервное напряжение, попросите паузу.
   
* Скажите вслух: «Извините, мне нельзя нервничать, через минуту я успокоюсь и мы продолжим». Это ничего, кроме дополнительного уважения к вам не вызовет.
   
* Войдите в кабинет, присядьте по правую руку от своего руководителя. Начните со слов «Я в положении, через три месяца я стану мамой» и произнесите свою речь.
   
* Ваше эмоциональное состояние в период беременности нестабильно, поэтому то, как вы восприняли информацию, и как она на самом деле была вам озвучена – это две большие разницы. Обращайте внимание на слова, а не на эмоции начальника. То, что для вас важно – записывайте.
   
* Предложите своему руководителю встретиться повторно. Дайте ему время все обдумать. Для него ваши известия – новости, а для вас — уже свершившийся факт. Затягивать встречу не надо. 15-20 минут вполне достаточно.
   
* Когда ваш руководитель огласит условия, на которых он видит ваше дальнейшее сотрудничество, и вы с этим согласитесь, тогда желательно  оформить договор, чтоб потом не было недоразумений (вдруг начальник потом решит изменить свое решение).

Беременность и юридические тонкости

Параллельно с подготовкой и проведением переговорного процесса вы можете осуществить подстраховывающие вас действия от произвола работодателя. Вы должны знать юридические аспекты  вашего положения.

* Вы пишите заявление на имя директора компании, в котором вы излагаете суть своего положения и сообщаете о предлагаемых вами новых условиях работы. К примеру, сокращенный рабочий день, изменение условий труда, изменение рабочего графика, перевод на другую работу.
   
* Справку о беременности вы можете получить у гинеколога. По закону, начиная с 6 недель, когда у плода прослушивается сердцебиение, вы можете встать в ЖК на учет.Тогда вам полагается больничный лист в любой момент на усмотрение лечащего врача. Справку обязательно приложите к заявлению.
   
* Сделайте копию заявления и справки, отнесите их вместе с оригиналами в секретариат, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию (туда, где в вашей компании идет регистрация входящих документов) и сдайте оригиналы под подпись на вашей копии документов. Должен стоять входящий номер, дата, подпись и расшифровка подписи того, кто принял документы.

* Если документы отказываются принимать, то отправьте их по почте заказным письмом с уведомлением. Это официальный документ.
   
* Отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
   
* Выплата отпускных по беременности и родам осуществляется по предоставлению больничного листа.
   
* В отпуске по уходу за ребенком, который наступает сразу же после отпуска по беременности и родам, вы вправе за счет социального страхования получать 40% от вашего среднемесячного дохода.
   
* Рабочий стаж не прерывается на период отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком.

 Берегите себя и своего малыша!
 Рожайте на здоровья!

Коронное предложение: беременных просят отправить на больничный | Статьи

Правительство попросили в связи с распространением коронавируса включить в группу риска наравне с пожилыми людьми и беременных женщин. Их предлагают отправить на самоизоляцию с сохранением зарплаты или на оплачиваемый больничный, если предприятие, где они трудятся, продолжает функционировать. Такая инициатива содержится в письме депутата Госдумы Андрея Ветлужских премьер-министру Михаилу Мишустину (есть в распоряжении «Известий»). Предложение поддержал сенатор Валерий Рязанский. Только в Москве сегодня насчитывается порядка 100 инфицированных беременных, однако на данный момент нет никаких масштабных исследований о влиянии COVID-19 на вынашивание ребенка, отметила главврач ГКБ им. Виноградова, депутат Мосгордумы Ольга Шарапова.

Капитальная самоизоляция

В связи с распространением нового типа коронавируса депутат Госдумы Андрей Ветлужских направил главе правительства Михаилу Мишустину обращение с просьбой включить беременных женщин в группу риска, что приравняет их по уровню профилактики COVID-19 к людям старше 65 лет. Сейчас будущие матери не могут уйти на самоизоляцию с сохранением зарплаты или с получением больничного, если их предприятие должно работать в соответствии с указом президента от 2 апреля или по распоряжению губернаторов регионов, отмечается в письме.

Фото: TASS/photothek/Thomas Trutschel

— Беременных хотя бы до 30 апреля нужно отправлять на самоизоляцию с выплатой средней заработной платы, — сказал депутат «Известиям». — Если их предприятия сейчас не работают, то здесь всё понятно — все сотрудники находятся дома с сохранением зарплаты. А вот если организация должна функционировать, то женщины ставят под угрозу и себя, и своего будущего ребенка.

Самоизоляцию будущих мам чиновник предлагает оплачивать за счет средств Фонда социального страхования. «Известия» направили запрос в пресс-службу правительства.

— Внимание к беременным всегда повышенное со стороны государства, потому что это восполнение человеческого ресурса, — подчеркнул в беседе с «Известиями» сенатор Валерий Рязанский. — И, конечно, было бы правильно отнести их к группе риска. Особенно, возможно, на определенных этапах беременности. С точки зрения медицинской и точки зрения социальной стоит позаботиться об этой категории населения по-особому, и я бы поддержал это предложение.

На практике влияние COVID-19 на течение беременности остается под вопросом.

Фото: РИА Новости/Александр Кондратюк

По словам заместителя главврача по акушерству и гинекологии сети клиник «Скандинавия» Владимира Остроменского, сейчас показаний для того, чтобы включить беременных в группу риска, нет — эта тема пока слишком мало изучена. На текущий момент в мире не задокументированно ни одного случая, чтобы вирус передался плоду от матери. Хотя некоторые страны, отметил он, всё же перестраховались: в Британии, например, беременные считаются уязвимой группой, хотя власти и подчеркивают, что это мера предосторожности, а не решение на основе статистики.

Владимир Остроменский добавил, что ВОЗ рекомендует будущим матерям все те же меры, что и другим людям: чаще мыть руки, избегать социальных контактов, соблюдать дистанцию.

— В случае если беременная женщина всё же заболевает коронавирусом, у нее могут возникнуть такие же осложнения, как и у других пациентов. И влияние на плод может оказываться скорее за счет них, нежели из-за самого вируса, — сказал эксперт.

Новорожденные вне опасности

По словам главного врача ГКБ им. Виноградова, депутата Мосгордумы Ольги Шараповой, на сегодняшний день в Москве коронавирус был диагностирован примерно у 100 беременных женщин.

— Некоторые из них уже родили — естественным путем или с помощью кесарева сечения. Конечно, для нас очень важно сохранить здоровых женщин и малышей. И, чтобы избежать заражения, желательно, чтоб они были включены в группу риска, — сказала она.

Согласно данным, предоставленным Китаем, добавила депутат, среди 80 тыс. заболевших в Ухане было 146 беременных женщин.

— Сложно сказать, были ли у них какие-то осложнения, но, по крайней мере, они (китайские власти. — «Известия») пишут в своих источниках, что осложнений у новорожденных детей не было, — объяснила Ольга Шарапова.

Дети, объяснила врач, не подвержены заражению внутриутробно. А вот ухудшение здоровья роженицы возможно.

Фото: РИА Новости/Сергей Гунеев

— Если у мамы начнется дыхательная недостаточность за счет пневмонии, то, конечно, есть большой риск гипоксии и у плода. Поэтому мы говорим, что беременная женщина относится к группе риска, — сказала она.

16 апреля в России впервые скончалась беременная женщина с подтвержденным COVID-19. Согласно сообщению местного Оперативного штаба по борьбе с коронавирусом, 27-летняя жительница Хасавюрта была 15 апреля доставлена в Республиканский центр инфекционных болезней вертолетом регионального Минздрава в тяжелом состоянии, однако спасти ее не удалось.

— Мы сейчас работаем с чистого листа — у нас нет никаких исследований по этой болезни, мы впервые с ней столкнулись, — резюмировала Ольга Шарапова.

Однако, не смотря на неизученность этого вопроса, подчеркнула депутат, пренебрегать мерами предосторожности нельзя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

Беременность — самое волшебное событие в жизни женщины. После того, как буря эмоций несколько притихает, в голове возникает вопрос о том, когда говорить на работе о беременности и как коллектив отнесется к такому известию.

Действительно, несмотря на то, что беременность — сугубо личное дело женщины, это волнует не только ее, но и работодателя. Ведь сотрудница в положении означает частые отпрашивания, больничные и, конечно, в итоге — декретный отпуск.

О том, когда говорить на работе о беременности и как сделать это правильно, расскажем в статье ниже.

Могут сглазить

Считается, что первые три месяца беременности очень рискованны в плане случайного прерывания. Именно до срока 12 недель чаще всего происходят выкидыши и замершие беременности, поэтому издавна считалось, что до этого срока женщина не должна распространяться о своем положении и нужно тщательно скрывать от окружающих.

Что касается офисной среды, то здесь точно так же могут начаться пересуды, назойливые вопросы и косые взгляды. А это в свою очередь — стресс для вас. Поэтому многие женщины считают, что не обязаны ставить начальство и коллег в известность до самого конца.

Такое отношение не правильно, прежде всего, тем, что работодатель вправе узнать заранее о предстоящем декретном отпуске и подумать о вашей замене.

Говорить о беременности на работе когда-нибудь все равно придется, поэтому не стоит откладывать на слишком поздний срок.

На каком сроке все же стоит рассказать

Итак, как мы уже писали выше, первые 12 недель женщина в положении очень уязвима, поэтому если беременность протекает хорошо, нет смысла кому-либо что-то рассказывать, тем более, что живот еще незаметен.

Другое дело, когда женщину мучает сильный токсикоз с порывами рвоты, пропустить такое состояние своей коллеги просто невозможно.

Тут уже в любом случае придется рассказать о своем состоянии и возможно даже отпроситься к врачу.

Когда сообщать о беременности работодателю по закону? В Трудовом кодексе нет четких предписаний по этому поводу. Поэтому время для оповещения женщина должна подобрать на свое усмотрение. Желательно сделать это после постановки на учет по беременности.

Когда встать на учет в ЖК работающей женщине

Как правило, для беременной самым оптимальным сроком для постановки на учет считается срок 7-8 недель. Но не всем работающим женщинам удобно постоянно отпрашиваться с работы и стоять в очередях поликлиники. Тем более, если есть желание скрыть свое состояние до поры до времени. В таком случае можно взять отпуск за свой счет и уже спокойно проходить всех специалистов.

Если взять отпуск не получается, а частые отлучки только раздражают работодателя, придется сказать ему о своем положении раньше, чем вы планировали, потому как постановка на учет по беременности должна быть не позднее 12 недель.

Начальник — тоже человек

Когда говорить на работе о беременности все же придется, настройтесь на позитивный лад и ни в коем случае не нервничайте. Имейте в виду, что начальники бывают разные, и даже хорошо знакомый вам человек может по-разному воспринять информацию в зависимости от настроения. Поэтому перед тем, как постучаться, лишний раз уточните, в каком он духе.

Немаловажную роль играет пол работодателя. С мужчинами нужно говорить уверенно, коротко и по факту. Можете предоставить ему свои логичные доводы и способы решения конфликтных ситуаций.

С женщиной можно поговорить более эмоционально, поделиться своими переживаниями.

И помните, в любом случае начальник такой же человек, как и вы, возможно, он даже порадуется вашему счастью и предложит более легкий труд.

Как подготовиться к серьезному разговору

Итак, вы выбрали подходящий момент и решили обо всем поговорить с работодателем. Что нужно сделать:

Конечно, это только примерный план. Все зависит от конкретных условий и ваших взаимоотношений с работодателем.

На что может рассчитывать беременная женщина на рабочем месте

Возможно, на вашей работе вполне дружеская атмосфера, самый добрый начальник и, соответственно, весь коллектив будет только рад узнать, что вы в положении. Но если это все-таки утопия и вы переживаете по поводу негатива в свой адрес, знайте — официальное оформление женщины на рабочем месте гарантирует полную защиту на протяжении всей беременности и весь послеродовой период.

Трудовые права беременных:

• права беременных предусматривают в первую очередь лояльное отношение всего коллектива;
• руководитель не имеет права уволить беременную женщину;
• ночные дежурства, сверхурочные графики и командировки исключены на весь период беременности;
• работодатель не имеет права отказать женщине в праве приема на работу только по причине беременности.

Помимо перечисленного, если в период беременности женщине нужно пройти диспансеризацию в больнице, несмотря на ее отсутствие, рабочее время засчитывается и оплачивается по нормативам. К тому же работодатель обязан перевести женщину на более легкий труд.

Кто оплачивает декретный отпуск: юридические тонкости

По закону РФ, каждая беременная женщина, официально устроившаяся на работу, имеет право на декретный отпуск. Не стоит путать декретный отпуск с отпуском по уходу за малышом.

Продолжительность данного периода отдыха составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после), в случаях, когда беременность многоплодная, длительность отпуска увеличивается до 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после), при осложненных родах послеродовой отпуск не может быть менее 86 дней.

Когда приносить справку о беременности на работу? Не важно, когда именно вы оповестили свое начальство о беременности, так как положенный отпуск предоставляется на сроке 30 недель, правильнее будет предоставить соответствующую справку и личное заявление заведомо до предполагаемого срока.

Так, кто оплачивает декретный отпуск? Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС).

Финансовые аспекты

Размер пособия на декретном отпуске напрямую зависит от зарплаты работающей женщины. В расчет берется средняя зарплата, получаемая за последние 2 года работы. В том случае, когда женщина за последние пару лет проработала в разных организациях, пособия будут выплачивать все работодатели за этот период времени.

При всем вышесказанном ежегодный оплачиваемый отпуск также положен при беременности. Женщина может воспользоваться им как до декретного отпуска, так и после.

После окончания декретного отпуска женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Пособие для ребенка до полутора лет будет начисляться в размере «средняя зарплата женщины, умноженная на 40%».

Бывают случаи, когда женщина, находясь на отпуске по уходу за ребенком, вновь беременеет и, соответственно, получает право на дополнительный отпуск по беременности и родам. В таком случае женщине придется выбрать что-то одно из двух пособий: выплаты по беременности и родам или пособия на ребенка до 1,5 лет. Естественно. выбирать нужно большее.

И напоследок хочется отметить: декрет — это время, которое наверстать невозможно. Поэтому наслаждайтесь каждым днем, проведенным вместе со своим малышом.

Источник: fb.ru

Источник: http://newrussianmarkets.com/zdorove/kogda-govorit-na-rabote-o-beremennosti-kogda-prinosit-spravky-o-beremennosti-na-raboty-chto-predysmatrivaet-trydovoi-kodeks-dlia-beremennyh.html

Справка для работодателя о беременности: сроки представления документа :

В любой организации случается так, что работница вдруг признается, что беременна и скоро уйдет в декретный отпуск. Когда же стоит приносить справку о беременности работодателю? Для получения каких льгот она нужна? Можно ли уволить работницу за то, что она не сообщила о своем интересном положении?

Беременность и работа

Это уникальное время, когда женщина ощущает себя важной, дающей жизнь. Для работодателя справка о беременности часто бывает неожиданностью. Но закон оберегает трудоустроенных женщин в положении от нечестных работодателей. После предъявления справки женщина может спокойно доходить срок и уйти в декретный отпуск, зная, что ей выплатят все пособия.

Интересное положение работницы становится заметно не сразу. Поэтому очень часто дамы не спешат признаваться руководству в своей беременности. В этом нет ничего предосудительного.

Женщина может сообщить новость в любое удобное ей время до ухода на предродовой больничный. Такая новость может оказаться довольно неприятной для работодателя.

И справка о беременности поможет избежать конфликтных ситуаций.

Отношение к беременным на работе

Руководители не очень одобряют позднее уведомление о беременности. Ведь им нужно искать замену работнице. Они очень не любят, когда девушка, только приступившая к работе, вдруг сообщает, что беременна. Но наказать таких женщин нельзя по закону.

Но бывает так, что начальник может быть нечестным и может сказать, что справку женщина не приносила, а значит, пока животик не вырос, то и доказательств интересного положения у нее нет, и работать она будет по обычному графику.

Или что справка потеряна. В таком случае следует откопировать специально для работодателя справку о беременности и поставить на ней подпись от работника отдела кадров при сдаче самой справки.

Иметь дополнительные гарантии никогда не помешает.

Вредные условия труда для беременных

На работе женщину в положении подстерегает множество опасностей. Особенно если это производство на большом заводе. Всегда есть вероятность, что женщина может получить травму.

На предприятиях с вредностью лучше вообще не работать во время беременности, рекомендуется сразу перейти на щадящий труд. Во время вынашивания ребенка также следует избегать не только физического, но и морального напряжения.

Справка о беременности позволяет законным образом обосновать потребность сменить форму труда на более приемлемую.

Привилегии для беременных на работе

Быть счастливой будущей матерью – это уже само по себе огромная привилегия для женщины. На работе же беременная женщина имеет полное право на упрощение рабочего графика.

Например, сократить свой рабочий день или перейти на легкий труд в другой отдел, где меньше нагрузок и вредных для здоровья рисков. Руководитель должен обеспечить будущую мать полагающимися ей выплатами по больничному листу до и после родов.

Поэтому работодателю на работу справка о беременности приносится как можно раньше.

Почему нужно взять?

Наше государство достаточно развито в настоящее время и старается проявлять заботу о своих гражданах, улучшая качество их жизни. К таким гражданам относятся женщины в положении и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Женщине приходится нелегко ежедневно вставать на работу, когда животик уже значительно заметен. Становится тяжело ходить и подниматься по лестнице. Да еще и память начинает подводить, и постоянные смены настроения мучают.

Поддержка государства тут весьма кстати. Необходимо только получить справку о беременности и передать ее своему руководителю.

Для работодателя справка о беременности — это важный документ, согласно которому он сможет перевести работницу на более легкие условия труда.

Когда нести справку на работу

Лучше как можно раньше. К тому же те, кто встал на учет по беременности до двенадцатой недели, имеют право на получение небольшой суммы от государства на витамины и другие медикаменты. Очень важно предоставление работодателю справки о беременности, которая официально подтверждает интересное положение и право на некоторые особенные условия труда.

Предупредив руководителя о своем положении заранее, женщина больше может не беспокоиться, что надо скрывать от него что-то, что ему, возможно, не понравится.

Начальник, конечно, будет немного озадачен, но очень скоро он успокоится, примирится и начнет искать временную замену своей работнице на время ее декрета. Но лучше нести справку в отдел кадров тогда, когда срок беременности говорит о том, что ребенок правильно сформировался и с ним все хорошо.

Обычно это становится ясно на 9-12 неделе. Таким образом, если до этого срока что-то пойдет не так, не придется зря нервировать руководителя.

Иногда сам работодатель требует справку о беременности, если женщина в положении сообщила ему новость, но сама не знает, что нужно предъявить справку. Но так может поступить не каждый руководитель. Возможно, это может быть только самый добросовестный или ранее получивший наказание за несоблюдение Трудового кодекса по отношению к беременным женщинам.

Для чего нужна справка

Прежде всего, справка о беременности для работодателя — документ, который несет законный характер, и его обязательно нужно учитывать. Справка о беременности нужна для того, чтобы в законном порядке предоставить женщине все полагающиеся ей выплаты и создать приемлемые условия, соответствующие ее положению, на работе. Такая бумага доказывает документально положение работницы и предоставляет ей новые права.

• Беременная женщина сможет покидать свое место в рабочее время, например, для посещения врача или для сдачи анализов, но это время будет засчитано и оплачено как отработанное.
• Справка поможет женщине избежать командировок и работы в праздники и по выходным.
• Своевременное представление документа позволяет на законном основании перейти на облегченный труд, если основное место работы оказалось с вредными или тяжелыми условиями труда для беременных.
• Такую работницу не смогут уволить ни под каким предлогом, таким образом, будущая мать защищена законом со всех сторон.

Как получить справку о беременности для работодателя

Девушка должна получить справку у своего лечащего гинеколога, у которого состоит на учете по беременности по месту прописки.

Для этого на приеме у врача необходимо сообщить о своем желании получить документ о своем положении, чтобы предъявить его на работе.

Обычно справка выдается сразу же с подписью врача и с печатью поликлиники. Можно получить несколько справок для предъявления в разные места.

А что, если не принести?

Если справку о беременности для работодателя вообще не приносить на работу, то о положении сотрудницы он узнает уже перед ее отпуском по беременности и родам. Но это уже будет выглядеть некрасиво со стороны работницы, и руководитель это в будущем учтет.

Никакому начальнику не понравится, когда работник что-то скрывает от него. К тому же условия, которые предоставляет справка для облегчения труда в оставшиеся несколько месяцев до родов, не будут соблюдены, если документ не будет передан в отдел кадров.

Конечно, у некоторых женщин бывает и так хорошая спокойная работа, не требующая изменений даже при беременности.

В таком случае будет правильно для девушки и для ее дальнейшего хорошего сотрудничества с этой организацией хотя бы на словах сообщить начальнику, что ему скоро придется искать замену.

Образец справки о беременности

Для работодателя важно, чтобы все было правильно оформлено и ему потом не пришлось платить штрафы. Поэтому он может попросить справку о беременности, которая должна выглядеть так:

«Справка

Дана Ф. И. О. (Ивановой Екатерине Ивановне) года рождения (01.04.1983), в том, что она находится под наблюдением в женской консультации.

1. Диагноз – установлена беременность: количество недель (10 недель), протекает без отклонений.
2. Справка выдана для предоставления по месту работы.
3. Дата______ Подпись врача______________»

Для работодателя справка о беременности работницы — это зачастую стресс. Поэтому чем раньше принести ее, тем лучше.

Сроки получения

Когда дают справку о беременности для работодателя? Временные рамки не регламентируются ни одной статьей Трудового кодекса. Значит, сроки для получения справки от врача-гинеколога могут быть любые, по желанию самой женщины, с момента установления беременности и до самого ухода в отпуск перед родами. Но обычно женщины не торопятся получать данную справку, так как не всегда можно быть уверенным, что беременность удачная, или же во избежание ненужных разговоров. Сначала проводятся все положенные обследования и анализы, и после хороших результатов можно с уверенностью брать справку о своем прекрасном положении и передавать ее своему руководителю. К тому же получение и сдача справки в отдел кадров организации до срока двенадцать недель беременности дает право на получение дополнительных выплат, хоть и не больших. И отпрашиваться к врачу с сохранением оплаты тоже станет возможным после сдачи справки. Так что сроки получения документа женщина может определить сама в соответствии со своими потребностями.

Закон о беременных на работе

По закону беременным не могут отказать в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ), и они не должны проходить через испытательный срок. Но многие руководители хитрят и обязательно найдут способ не взять женщину на работу, если у нее заметен животик.

Можно, конечно, попросить у него письменный отказ, но мало ли что он может в нем написать. Да к тому же вряд ли беременная девушка пойдет с этим отказом в суд, чтобы заставить работодателя взять ее на работу.

Тратить свои нервы будущая мама редко когда собирается.

По закону будущую мать не могут уволить ни по какой причине, кроме ликвидации фирмы (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Но даже в этом случае организация должна оформить женщину в центр занятости и выплатить все компенсации за неиспользованный отпуск и пособие при потере рабочего места.

Даже несоблюдение трудового режима или прогулы по закону не позволяют увольнять беременных. Если возникают спорные вопросы, справка о беременности для работодателя помогает расставить все по местам.

Беременная женщина может уволиться сама или по обоюдному договору с руководством. Но директор не вправе заставлять работницу, находящуюся в положении, писать заявление на увольнение по собственному желанию. За это ему грозит уголовное наказание (согласно статье 145 УК РФ).

Трудоустроенной будущей матери в тридцать недель беременности по закону полагается семидесятидневный отпуск перед родами, а также отпуск в 70 дней на период после родов (согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации). При рождении более одного ребенка сроки увеличиваются, а выход в отпуск назначается раньше.

Для его получения в поликлинике врачом-гинекологом выдается больничный лист на соответствующий срок. Оплата такого отпуска по больничному листу производится по среднесуточному заработку в сумме за два года работы.

Если роды прошли путем кесарева сечения, то выдается дополнительный больничный еще на шестнадцать дней и оплачивается по той же системе.

Также женщина перед уходом на больничный по беременности и родам имеет право отгулять ежегодный отпуск вне графика и получить полагающиеся при этом отпускные.

Девушка, временно замещающая другого работника, если оказывается в положении на момент возвращения того самого работника, может быть уволена, но лишь после того, как родит.

Теперь понятно, как получить справку для работодателя о беременности. Документ этот очень важен. Он защищает права и устанавливает определенные привилегии беременной работницы.

Для чего может понадобиться документ

Справка от врача о том, что женщина ждет ребенка (с указанием срока беременности), бывает необходима для предъявления в ЗАГС при постановке в очередь на бракосочетание. Тогда свадьба планируется на более раннюю дату на законных основаниях. Жениху и невесте не нужно будет ждать определенный законом испытательный срок.

Справка о беременности, принесенная в суд, поспособствует смягчению наказания.

Справка, предъявленная по месту учебы, поможет оформить академический отпуск на время последних недель беременности и родов и позволит продолжить учебу, как только это станет возможным.

Источник: https://BusinessMan.ru/spravka-dlya-rabotodatelya-o-beremennosti-sroki-predstavleniya-dokumenta.html

Когда сообщить работодателю о беременности. На каком сроке и как сказать начальнику

Теперь, когда женщина полностью уверена в своём «интересном положении» нужно подумать о рабочих моментах.

 Когда сообщить работодателю о беременности? Условия работы и обстановка в целом должны повлиять на решение, когда говорить на работе о беременности.

На самом деле всё уже решено за нас и строго регламентировано в Трудовом Кодексе РФ (ст.

255, 261 ТК РФ). Беременная женщина должна ознакомиться с данным регламентом заранее, чтобы не стать обманутой или ущемлённой в правах своим работодателем. 

 статьи

1. Права и обязанности сторон 

Трудовой Кодекс РФ прописывает правильное поведение обеих сторон – работодатель и работник – начиная со срока беременности 27-30 недель. На данном этапе беременности женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам.

 Теперь юридические отношения между начальником и подчинённой вступают на новый уровень и у каждой стороны появляются новые права и обязанности. Неисполнение своих обязанностей работником может повлечь за собой потерю денежных средств, работодателем – штрафом.

Беременность и работа 

Однако в Трудовом Кодексе РФ ни где не прописано, когда же нужно оповестить начальника о своей беременности? Как сказать начальнику. Здесь нужно положиться непосредственно на условия работы и рабочую обстановку. Только Вам решать на каком сроке лучше всего сообщать начальству о беременности.

Если условия труда довольно суровые и требуют от Вас много усилий и физических, и моральных, конечно, чем раньше, тем лучше. Оптимальный вариант 12 недель беременности.Также стоит учесть множество других аспектов. Например, посещение поликлиники.

Теперь у Вас появились обязанности не только перед работодателем, но и перед Вашим будущим малышом.

Вы должны соблюдать все рекомендации врача. Прежде чем родить здорового ребёнка, нужно пройти не лёгкий путь обследований и прочих особенностей. Придётся отпрашиваться с работы на сдачу анализов, посещение врачей, УЗИ.

Поэтому работодатель должен быть в курсе Ваших дел, чтобы спокойно Вас отпускать на все процедуры.

Также стоит вспомнить и про обычную этику и заботу, так сказать. На время Вашего ухода в декрет, работодатель наверняка должен успеть подыскать Вам замену. Позаботьтесь об этом заранее. Не создавайте начальнику форс-мажорных обстоятельств. Дабы сохранить Ваши отношения в прежнем русле.

Совсем недавно с моей подругой произошёл интересный случай, который как раз касается этой темы. Назову её Катя. (Имя вымышленное). Так вот, Катя планировала устроиться на новую работу в довольно престижный салон ювелирных изделий. Работа обещала быть интересной и прибыльной

Кроме того, трудоустройство официальное. Но организация зарегистрирована как ИП, и товары в ней не продовольственного назначения, а значит медкомиссия не входит в обязательную процедуру трудоустройства. На каком-то из этапов оформления на работу Катя узнаёт радостную новость о беременности.

Что можно сказать теперь? С нашей стороны конечно же о везении. Ведь беременная женщина, которая трудоустроена получает больше привилегий нежели та которая будет находиться на государственном обеспечении в декретном отпуске. А как же начальство? Катя поступила так. Сначала она поделилась своей радостью с коллегами.

 Коллектив попался очень хороший. Они старались по возможности прикрыть довольную Катю, часто отлучавшуюся по «беременным делам». После основных обследований и хороших прогнозов врача по течению беременности на сроке примерно 12 недель Катя рассказала руководителю.

Всё оказалось просто – руководитель порадовался за новоиспечённую работницу и приступил к поиску замены. Теперь Катя в декрете. И после декрета все её ждут обратно. Вот такая история. Мораль её такова – никогда не бойтесь сообщать руководству о беременности, даже в таком случае, как у Кати.

Главное не скрывать слишком долго, а сделать это вовремя, чтобы не доставлять никому ни каких неудобств. Не нужно оттягивать момент истины до срока, когда Ваш животик уже виден и его сложно скрывать от посторонних глаз.  

Права и обязанности сторон 

На что же можно рассчитывать трудоустроенной беременной женщине? Рассмотрим некоторые положения трудового кодекса РФ.

По закону беременная женщина – работник должна быть обеспечена со стороны работодателя таким выплатами как: 

1. Во время отпуска по БиР выплачивается пособие по государственному социальному страхованию 

1. Выплата женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности – до 12 недель 

1. Выплата единовременного пособия при рождении ребёнка  

Более подробно о расчёте данных выплат Вы можете ознакомиться непосредственно в Трудовом Кодексе РФ.

Выплата за своевременную постановку на учёт в женской консультации можно получить одновременно с пособием по БиР. Нужно только предоставить работодателю справку от врача. С этой справкой можно быть уверенной, что руководство переведёт Вас на лёгкий труд и освободит от сверхурочных работ и командировок.

Стоит отметить, что в случае недобросовестности руководства женщина всегда может обратиться в суд и быть правой. Для этого необходимо подтвердить документально Ваше «интересное положение» и зафиксировать этот момент в отделе кадров. Это необходимо в тех случаях, когда начальник не доволен положением работницы и намерен попросить уволиться её. К сожалению, такое тоже бывает. 

Не нужно ни в коем случае обращать внимание на такие провокации. Вы должны знать, что закон на Вашей стороне.  

По закону работодатель имеет право уволить беременную женщину только в одном случае – при ликвидации предприятия.

А также важный момент – если женщина работала по срочному трудовому договору, работодатель также не имеет права увольнять беременную по истечении срока договора. Женщине нужно написать заявление о продлении трудового договора.

Речь об увольнении по истечению срока может пойти только после того как молодая мама выйдет с декрета и приступит к работе.  

Увольнение по собственному желанию может быть только по инициативе самой работницы. По уважительной причине – по состоянию здоровья либо семейным обстоятельствам.

По Трудовому Кодексу РФ женщина может рассчитывать на: 

• Отпуск по БиР не менее 70 дней до родов и не менее 70 дней после.  

Как сказать начальнику 

Руководствуйтесь обстановкой на работе. Какие отношения у Вас с начальством? Как отреагировал коллектив? А может руководство уже в курсе всех событий? Конечно необходимо подобрать наиболее подходящее время и поговорить с начальником лично. Не стоит начинать разговор сразу с постановки фактов перед вышестоящим лицом.

Начните разговор с Ваших успехов на рабочем поприще. Сообщите, что Вы довольны работой и она Вам нравится. Плавно переходите на семейную тему. Так Вы сможете более мягко поставить в известность своего начальника о скором уходе. Дождитесь момента, когда руководитель будет в хорошем настроении. Когда не будет накаляющих обстановку ситуаций. Дела будут идти в гору.

Перед разговором подумайте – а может быть Вы сможете за кого-то поручиться и порекомендовать кого-то из сотрудников на Ваше место? Это было бы отличной идеей. Так Вы сможете сгладить углы в Вашем разговоре и облегчите начальнику поиск замены.

Кроме того, если начальство одобрит Ваше предложение о замене Вы сможете до ухода в отпуск передать все свои дела этому человеку. Так будет проще и Вам и начальнику.

Из всего вышесказанного хотелось бы сделать вывод:  

Не бойтесь разговора с руководством о скором уходе в декрет. Рано или поздно это случается со всеми молодыми работниками женского пола.

И тот факт, что Вы являетесь трудоустроенной будущей мамочкой огромный плюс! Если начальство попалось не из лучших и назревает скандал, будьте уверены – закон на Вашей стороне! 

Источник: https://LuckyMummy.ru/912-kogda-soobschit-rabotodatelju-o-beremennosti.html

Когда нужно сообщить работодателю о беременности и необходимо ли документальное подтверждение

Будущая мама узнает о своем положении раньше всех. Оповестить родных она может сразу же, а вот когда сообщать о беременности работодателю, лучше посоветоваться с наблюдающим врачом.

Это нужно для того, чтобы раньше времени не озадачивать работодателя проблемой подбора замены, потому что на ранних сроках нельзя быть полностью уверенной в нормальном развитии плода и благополучном завершении беременности.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст.

255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др.

Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.

Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.

На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению.

И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю.

Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице.

Дополнительно

В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины.

Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит.

Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей.

Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.

Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя.

Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, можно предварительно сделать расчет пособий, даты выхода из отпуска по БиР и ухода в отпуск по уходу, и др.

Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.

Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие ежегодного трудового отпуска перед декретом или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.

Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.

Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.

Стоит отметить: оптимальный срок, когда нужно сообщить работодателю о беременности, составляет 12 недель.

По закону, будущим мамам положено несколько видов декретных выплат. Одна из них — пособие за раннюю постановку на учет. Оно назначается, если женщина обращается к акушеру до наступления срока беременности 12 недель. Выплата делается одновременно с выплатой пособия по БиР и после предоставления такой справки работодателю.

Эту же справку можно использовать как доказательство беременности на раннем этапе, когда больничного листа, подтверждающего ее, еще нет на руках. Какие еще документы нужны для оформления декретного отпуска, читайте в статье https://otdelkadrov.online/10596-kogda-nachinaetsya-dekretnyi-otpusk-kak-pravilno-opredelit-datu-vyhoda-v-dekret.

Справка также явится аргументом в пользу перевода женщины на рабочее место с более легкими условиями труда, если будущая мама нуждается и попросит об этом. Документом она подтвердит законность своей просьбы.

Несмотря на то, что закон запрещает расторгать трудовой договор с беременной, иногда работодатели негативно воспринимают такую новость и даже могут заставить или попросить женщину написать заявление на увольнение. Поддаваться на такие просьбы ни в коем случае нельзя.

Лучше принести и зарегистрировать у кадровика справку о постановке на учет по БиР. Официальное уведомление не позволит руководителю уволить беременную и в случае судебных разбирательств заявить, что он не знал о беременности.

Смотрите в видео о сообщении работодателю о беременности: для чего это необходимо и на какие льготы можно после этого рассчитывать

Почему беременную не имеют права уволить

В том случае, когда говорить работодателю о беременности страшновато, откройте статью 261 ТК РФ. В норме закона указано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в одном случае: при ликвидации организации. Даже нарушение трудовой дисциплины не дает права работодателю уволить беременную

Беременная женщина, устроенная по срочному трудовому договору, срок действия которого истек, также не может быть уволена.

Работодатель обязан продлить договор с ней на основании предоставленного женщиной документа, подтверждающего состояние беременности, и ее собственноручного заявления с просьбой продлить договор.

Расторгнуть договор он может только после того, как произойдет рождение ребенка и женщина приступит в работе, не уходя в отпуск по уходу.

Законным также является увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию. Однако, следует заметить, что это должно быть только ее решение (например, по состоянию здоровья или любой другой причине), но не как следствие давления на нее работодателя.

И еще в одном случае можно уволить беременную женщину – если она была принята на работу с целью временно заместить ушедшего сотрудника. В этом случае работодатель обязан предложить ей другие свободные вакансии и уволить лишь в том случае, если женщине ничего не подошло.

Будущим мамам, которые не знают, когда и как сказать работодателю о беременности, надо помнить, что ни по каким другим основаниям и причинам, кроме вышеназванных, беременную работницу уволить нельзя. В случае нарушения трудового законодательства работодателя ждут штрафные санкции (ст. 145 УК РФ).

Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в комментариях к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/10992-luchshie-sroki-dlya-uvedomleniya-rabotodatelya-o-beremennosti

Когда говорить о беременности на работе — правила и рекомендации

Я несколько лет занимаю довольно серьезную должность на одном из ведущих предприятий города. Около месяца назад поняла, что беременна, что скоро родится долгожданный ребенок.

Вместе с данным событием меня стал волновать вопрос, как и когда сообщить о своем положении на работе. Чтобы избавиться от совершенно ненужных в этот период сомнений и переживаний, я обратилась к специалистам.

Хотите узнать, что мне посоветовали и как я поступила? Изучите мою заметку. Здесь я отвечу на следующие вопросы:

• Основные законные положения по беременности и официальному трудоустройству;
• Установлены ли сроки уведомления работодателя?
• Каким образом лучше сообщить руководителю о положении?

Современное законодательство о беременных

Каждая беременная женщина, которая официально устроена на предприятиях и имеет полный социальный пакет, должна знать свои права. Более того, важно уметь из отстаивать!

Итак, на что может и на что имеет право претендовать будущая мама:

1. Перед выходом в декрет или сразу после него можно требовать дополнительные дни отдыха. Речь ведется о днях неиспользованного отпуска.
2. Если в течение дня сотрудница покидает рабочее место с целью посетить поликлинику, часы отсутствия ей оплачиваются в полном объеме.
3. Беременных категорически запрещается привлекать к сверхурочным работам и к деловым поездкам. Командировка возможна только по желанию самой сотрудницы и строго по ее письменному заявлению.
4. Запрещается отправлять будущую маму на работу в дни праздников, в выходные и назначать ночные смены.
5. Беременную работницу нельзя сократить или уволить. Исключением будет ситуация, связанная с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности. Если женщина в процессе трудовой деятельности нарушает дисциплину, ее можно только лишить надбавок и все.
6. При необходимости женщину можно перевести на более легкую и менее вредную работу. При этом за ней полностью сохраняется должность и назначенная з/п.
7. Сотрудницы в положении имеют право претендовать на неполный рабочий день. Но оплата здесь будет зависеть исключительно от количества отработанных часов.
8. Декретные женщина получает в любом случае. Стаж и время отработки на предприятии здесь неважны. Она может только устроиться и уже через месяц никто не запретит ей пойти в декрет.
9. После ухода в декретный отпуск за сотрудницей полностью сохраняется ее должность.
10. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу, беременной женщине. Запрос справок строго запрещен.

На основании сказанного можно сделать вывод, что законных прав у беременных достаточно много. Главное знать и своевременно отстаивать их. Никто за женщину этого делать не будет.

Сроки уведомления о беременности

Как только женщина понимает, что она беременна, она задается вопросом, когда нужно сообщать о своем положении. Законом подобных сроков не установлено. Сотрудница может сказать сразу, а может уведомить перед самым выходом в декрет.

Только женщина решает, как и когда сказать руководителю о беременности!

В данном вопросе можно только следовать определенным советам:

• Желательно сообщить раньше, подумав о людях, которые остаются работать в организации;
• Необходимо уведомить раньше, подумав о себе и о здоровье малыша;
• Своевременное уведомление показывает благонадежность и ответственность женщины, как сотрудницы;
• Невозможно будет получить положенные льготы без предварительного уведомления начальства.

Перед тем как сообщить начальнику о беременности и о скором выходе в декрет, желательно взять в гинекологии соответствующую справку.

Как сообщить работодателю о беременности?

Как только было принято решение сообщить начальству приятную новость, следует сразу выполнить задуманное. Чтобы разговор прошел мягко, следует принимать во внимание следующие советы и рекомендации.

Правильный момент

Для разговора стоит выбрать особый момент. Желательно проследить за тем, чтобы у начальника было для разговора свободное время. Разговор пройдет максимально комфортно, если руководителю не нужно будет куда-то бежать, что-то решать и, если он будет в положительном расположении духа.

Оценка собственных возможностей

К разговору нужно подготовиться. Важно посетить гинеколога и понять, в каком положении находится сама женщина и ее ребенок. Если доктор скажет, что требуется беречь себя, это нужно сказать работодателю. Он подберет должность со следующими преимущественными факторами:

• Без сильных нагрузок;
• С отсутствием стрессов;
• С комфортным графиком.

Если же никаких отклонений нет, можно просто сообщить о беременности и не запрашивать перевода на иное рабочее место.

Подготовка речи

Известно, что все руководители достаточно занятые люди. По этой причине не стоит рассусоливать разговор на несколько часов. Чтобы решить все вопросы быстро и эффективно, стоит составить перечень вопросов, которые есть желание обсудить.

Необходимо тщательно продумать, какие вопросы и в какой последовательности задать начальству. Вот несколько важных тем, которые касаются особенностей работы перед выходом в декрет и которые нужно обсудить:

1. Сроки ухода в декрет.
2. Какие проекты будут закончены, какие нет.
3. Обязанности, которые нужно передать иным специалистам.

Идеальным вариантом будет, когда женщина самостоятельно подберет и предложит кандидатуру, которая ее заменит на время декрета. С готовым планом нужно идти к начальнику и быть уверенной, что разговор пройдет мягко и результативно.

Полезные рекомендации

В процессе ведения разговора с начальством нужно помнить не только о себе, малыше и о своих правах, но о благополучии компании. Если на предприятии сложная ситуации и ощущается нехватка сотрудников, можно пойти на уступки:

• Рассчитать и немного сдвинуть выход в отпуск;
• Подольше работать, но с облегченным графиком;
• Можно часть работы брать домой.

Не менее важно обсудить с начальником выплаты отпускных, срок возвращения и факт сохранения должности.

Большинство начальников считают, что беременные сотрудницы недееспособны. Потому в процессе разговора стоит показать руководству, что беременность не лишила женщину способности нормально выполнять свои обязанности, пусть и с небольшими послаблениями.

Если разговор складывается хорошо и позитивно, можно рассчитывать на то, что начальник пойдет навстречу во всех вопросах.

Преимущества своевременного уведомления

Если правильно и, что самое главное, своевременно, сообщить руководству о приближающемся декрете, можно получить такие преимущества:

• Директор переведет женщину на свободный график;
• По должности будут несколько снижены требования;
• Руководитель предложит варианты возвращения после декрета;
• Получение помощи от коллег, начиная от выполнения трудовых обязанностей и заканчивая преподнесением подарков.

Говоря иными словами, от грамотно выстроенных переговоров можно получить много преимуществ. Не стоит бояться и ожидать от беседы какого-то негатива.

Подводя итоги

1. По закону беременная официально трудоустроенная женщина имеет множество прав.
2. Сроки уведомления начальства о беременности не установлены. Женщина сама определяет подходящее время.
3. К разговору с руководителем желательно подготовиться. Важно помнить, что у начальства мало времени, вопросы должны быть заданы быстро и сжато.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/dekret/o-beremennosti-na-rabote.html

Ответы@Mail.Ru: На каком сроке вы сказали на работе о своей беременности?

Я своим коллегам вообще ничего не говорила. Они моментально поняли что происходит со мной. У меня был сильный токсикоз. Целый день тошнило и рвало. Жалко им меня было.

10 недель, о том что сообщила не жалела, отнеслись с пониманием

В 5 недель. Нормально отреагировали. У нас в штате 500 человек и все взаимозаменяемы. Я еще брала отпуск на месяц, мне его оплатили, потом перевели на лёгкий труд. У нас беременных не увольняют. Я уже 5ая за год. И еще 2 девочки сейчас тоже в положении. Нам всем прекрасно там работается.

В первом случае при устройстве на работу (меня все равно приняли) , во втором в 6 недель (я на сохранение попала) . Коллеги очень за меня порадовались, потому что знали, что ребенок очень желанный.

Меня на 3 неделе положили на сохранение, пришлось сказать, меня все 7 мес пытались уволить, начальство ужас, аж вспоминать не хочется доводило до темпереатуры под 38, всю беременность пролежала на сохранении. Вот и говори потом!!!!

Коллегам сказала на 3 месяце, они благополучно донесли руководству. За меня порадовались. А лучше сообщать после 19 недель — мало ли чего.. . А вообще, беременность — это прекрасно, вы даже себе представь не можете сколько женщин в мире не могут себе позволить эту «роскошь». И потом — всегда найте, что вы защищены законом, будут конкретные вопросы пишите.

не стоит вообще ничего и никому сообщать.. . скоро сами всё поймут и думаю, что обязательно за вас порадаются!!!

В первый раз очень рано, т. к. сразу в больницу попала и потом почти из нее не вылазила, а во второй раз никому ничего не говорила, пока сами не увидели, зато какой сюрприз был.

Сказала в 10 недель, когда нужно было отпроситься с работы, чтобы стать на учет. Отнеслись нормально. Сейчас даже рады.

я в 5 месяцев, просто не хотела чтоб достовали, а потом началось это не делай это нельзя, это не ешь, а это ешь. Я сама хотела решать, что можно, а что нет. а то все такие сердабольные, как вспомню в дрож берёт.

Пока сами не увидели ничего не говорила, чтоб не сглазить. с беременностью появляется повышенная суеверность. а как реагировали, меня совершенно не волновало.

Я около года искала работу, наконец нашла и вот узнала что беременна. Сказала своим, когда было 8 недель. Ни кто не обрадовался, так как рассчитывали всю самую помойную работу скинуть на меня стажера, а во-вторых у нас в штате 8 чел (паспортно-визовая служба) из них 6 совсем бесплодны. Лечатся долго и упорно, но никак.

Так что я еле доработала до 6 месяцев и легла на сохранение, так как никого легкого труда для меня не было, а были рейды на рынки, ловля не русских граждан и т. д Я знаю свои права, так как юрист, но я так долго искала работу, что судиться с ними и требовать чего-то полегче не стала. Знаю дура, но что поделаешь.

Я считаю что сказала слишком рано, пусть бы попривыкли ко мне ну и всякое такое, в общем сглупила.

В 5 месяцев — пришла 1-го сентября, а они — в шоке!

За неделю, до декрета. Не жалела. Т. к. сообщила вовремя. Следовательно, реакцию, не знаю.

Как только узнала так и сообщила

у меня сразу заметили. я с туалета не вылазила-синяки под глазами, похудал. так что не пришлось ничего говорить

в16 недель, нисколько не желею отнеслись с пониманием

В первую беременность, когда принесла документы на оформления декретного (живот был на столько маленький, что мне даже сперва не поверили) , а во вторую беременность примерно недель в 10. Великого восторга ни кто не высказал, но и не доводили.

Я не говорила. Узнали за 2 месяца до декретного от сотрудников. Слава богу отнеслись с пониманием. Но после декрета меня никто не ждет 🙁

на 14 неделе сказала начальнице, а остальные сотрудники сами догадывались по мере своей наблюдательности.

Источник: https://touch.otvet.mail.ru/question/22322230

когда ПО ЗАКОНУ следует предупредить работодателя? — на каком сроке сообщают работодателю о беременности

Смотрите также

• когда ПО ЗАКОНУ следует предупредить работодателя? Девочки, тут это наверняка уже сто раз обсуждалось, но всё же рискну спросить… Когда всё же стоит предупредить начальника, чтобы искал замену и т.д…?? Или можно вообще за месяц до декрета?Или просто сообщить начальнику отдела…
• Надо ли официально информировать работодателя о беременности Девочки, привет!
  У меня такой вопрос: как защитить себя на работе. Ну у меня хорошие со всеми отношения, просто гипотетически. Я сказала начальнику, на учёт получится встать в 12 недель, раньше записи к моему врачу…
• Проблемы с работодателем Девочки, прошу Вашего мнения! Заранее спасибо за любое мнение или совет!У меня начальник — женщина, находится сейчас в положении. Мое субъективное мнение, полностью совпадающее с мнением 99% наших сотрудников, что наша начальница и в обычные…
• Когда сообщать работодателю о декрете? Добрый день!
  У меня сейчас 14я неделя беременности. На работе я о своём положении не говорила и не хочу говорить до последнего (пока уже живот не появится). По ПДР в декрет должна уйти с 27.06….
• Я не права или работодатель му»»ак????? Вот рассудите пожалуйста! Я принесла работодателю листок нетрудоспособности 25 июля,короче ушла в декрет,никто никакое заявление у меня не спрашивал,жду я значит как дура когда же мне позвонят и скажут ехать за деньгами,ага,долго ждала..В итоге сегодня…
• Третий декрет — как сказать работодателю?.. Дорогие мамочки, попала в следующую ситуацию: первые 2 беременности — на работе из декрета в декрет (разница между детьми — 2 года). Не выходя на работу, решили с мужем планировать третьего, планировали-планировали — не получалось….
• Продолжение следует Приключение мои не закончились. Температура благо спала со вчерашнего дня и тьфу тьфу шёл третий день антибиотика и канефрона. Сегодня приём в сва продлевать больничный или вообще что. Прихожу как самочувствие то да сё говорю…
• Как избавиться от чувства вины перед работодателем ? ((( Понимаю, что это глупость полнейшая, но вот такая я вся из себя гипер-ответственная….А история моя в том, что долго пыталась забеременеть на прошлой работе, там было очень напряжно и ежедневные стрессы и переработки, хотела побыстрее…
• Каким образом сообщить о беременности работодателю? Собираюсь в конце 1го триместра (после УЗИ) сообщать на работе о беременности, чтобы исключить вероятность переработок и личного давления при сдаче проектов. Работаю в компании численностью около 200 человек.
  Есть отдел кадров, есть ген. дир,…

Источник: https://www.BabyBlog.ru/community/post/obraz_live/1702837

Льготы и права беременных и женщин с детьми — Юридический портал Украины

На какие льготы и гарантии имеют право беременные и женщины с детьми в Украине? Могут ли сократить или уволить беременную женщину или маму с ребенком? До какого месяца беременности можно работать по закону? Как оформить декретный отпуск? Какие выплаты положены при рождении ребенка и как правильно рассчитать декретные? На эти и многие другие важные для будущих и состоявшихся мам вопросы отвечает «Юридический портал».

Охрана труда и здоровья женщин; создание благоприятных условий для сочетания материнства с работой; оказание материальной и моральной поддержки семьи, в том числе предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям – гарантируется украинским законодательством (ст. 24 Конституции).

Права беременных и матерей на работе

Трудовое законодательство Украины содержит наибольшее количество прав и льгот для беременных и женщин с детьми. Будущим и состоявшимся мамам, помимо основных трудовых прав, данных всем работникам, предоставляются дополнительные гарантии от государства.

Прием на работу

В соответствии со ст. 184 Кодекса законов о труде, женщине не имеют права отказать в приеме на работу или уменьшить зарплату ссылаясь на беременность или наличие ребенка возрастом до трех лет, а одиноким матерям — при наличии детей до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Несогласие работодателя взять беременную или маму с ребенком на работу должно быть обосновано в письменной форме, поскольку на основании этого документа можно добиться правды через суд.

Так как законодательством не предусмотрена обязанность будущей матери уведомлять работодателя о том, что она «в положении», при приеме на работу женщина вправе умолчать о беременности. После вскрытия данного факта работодатель ничего сделать уже не сможет.
Кроме того, испытательный срок, предусмотренный при приеме на работу в некоторых компаниях, к беременным и женщинам с детьми не применяется (ст. 26 КЗоТ). Они сразу оформляются в штат.

Рабочий режим

По объективным причинам беременные женщины и мамы с маленькими детьми (до 3 лет) не всегда могут работать в том же режиме, что и остальные сотрудники фирмы. Для этой категории работников Трудовым кодексом предусмотрены исключения в графике работы. В частности, согласно ст. 176 КЗоТ, беременная и мать ребенка до трех лет, имеет право отказаться от:

• ночных и сверхурочных работ
• направления в командировку
• работы в выходные дни

Более того, при наличии медицинских показаний, для беременных женщин действуют специальные трудовые льготы с сохранением среднего заработка по прежней работе, которые работодатель обязан ей предоставить:

• уменьшение норм обслуживания, т.е. сокращение интенсивности труда
• перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов
• снижение норм выработки – льгота действует со дня подачи медицинского заключения с указанием процента снижения норм выработки

Вместе с тем, мамочки с малолетними детьми, в случае невозможности выполнения должностных обязанностей по предыдущему месту труда, также должны быть переведены на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему окладу до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если заработок на новой, более легкой, работе выше получаемого женщиной до перевода — ей выплачивается фактическая заработная плата (оклад).

Имеют ли право женщины с детьми и беременные на неполный рабочий день или неделю?

Трудовым законодательством для беременной и женщины, которая имеет детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится под ее опекой, устанавливается неполное рабочее время (статья 56 КЗоТ).

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя предоставляется по просьбе самой женщины и может быть оформлена как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между сотрудницей и работодателем.

Женщине устанавливается рабочее время той продолжительности, о которой она просит: неполный рабочий день, неполная трудовая неделя или неполный трудовой день при неполной рабочей неделе. Оплата труда осуществляется с учетом выработки или пропорционально отработанному времени.

На практике, вместо перевода на неполный рабочий день (неделю), беременных и молодых мам оформляют на «полставки», «четверть ставки». При этом объем трудовых прав таких работников не ограничивается в связи с уменьшением времени работы. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, что и остальным сотрудникам, период работы засчитывается в трудовой стаж, даются выходные и праздничные дни, а также другие права и гарантии, предусмотренные законодательством Украины и трудовым договором (контрактом).

Увольнение

Можно ли уволить беременную? Пожалуй, это наиболее волнующий вопрос для многих женщин. Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается (ч.3 ст. 184 Кодекса законов о труде), кроме случаев полной ликвидации фирмы. В такой ситуации работодатель может уволить беременную женщину, предоставив ей другое рабочее место.

Аналогичный запрет на увольнение распространяется на матерей-одиночек и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до 6 лет — если по заключению врачей ребенок нуждается в домашнем уходе). При этом следует заметить, что после окончания срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ), женщин увольняют также с обязательным трудоустройством. Несоблюдение упомянутой нормы или незаконное увольнение влечет за собой административную или уголовную ответственность.

В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, женщины могут уволиться с работы «по собственному желанию» без обязательной двухнедельной отработки. Иными словами, если заявление работницы об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу в связи с беременностью или уходом за ребенком, работодатель (собственник предприятия) должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит трудящаяся.

Отпускные льготы и денежные выплаты

Отпускные льготы для родителей предоставляются в рамках социальных отпусков, предусмотренных п. 4 ст. 4 Закона Украины № 504:

• отпуск по беременности и родам, его еще называют «декретным». Предоставляется на основании медицинского заключения на 126 (70 дней до родов и 56 после) или 140 календарных дней (при рождении двоих и более детей или осложненных родах). Оплачиваемый декретный отпуск оформляется женщинам, как по основному месту работы, так и по совместительству, начиная со дня родов. О том, как правильно высчитать декретные и на какую сумму выплат можно рассчитывать – читайте в статье «Помощь по беременности и родам»
• отпуск по уходу за ребенком до 3 лет полагается после окончания декретного и может неоднократно прерываться по желанию молодой мамы. Основанием для ухода в отпуск является заявление женщины с приложенной к нему копией свидетельства о рождении ребенка. Оплата отпускных производится по месту проживания женщины органами социального обеспечения. Более подробно о размере денежного пособия на детей и правилах его получения можно узнать из статьи «Помощь при рождении ребенка»
• отпуск по уходу за ребенком до 6 лет – в обязательном порядке дается родителям, чьи дети нуждается в домашнем уходе (ст. 179 КЗоТ Украины). Отпуск предоставляется на срок, указанный в медицинском заключении, но его продолжительность не может быть более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Получить отпуск можно только при предъявлении соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка. В период этого отпуска заработная плата не сохраняется, трудовой стаж не засчитывается, и финансовая помощь от государства не выплачивается. Однако должность за женщиной сохраняется
• отпуск в связи с усыновлением предоставляется в виде одноразового оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней (70 к.д. при усыновлении двух и более детей). Для оформления данного вида отпуска важно соблюдать временные рамки. Иными словами, получить отпускные льготы по усыновлению можно только при подаче заявления на отпуск не позже 3 месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении
• дополнительный оплачиваемый отпуск на детей дается родителям, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; усыновителям, одиноким матерям (отцам), опекунам. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, а при наличии нескольких из вышеперечисленных оснований – 17 к.д.

Бесплатный отдых в санатории

Право на получение бесплатных (льготных) путевок в санатории и дома отдыха имеют беременные женщины и работающие матери, чьи дети не достигли 14 лет или являются инвалидами (ст. 185 КЗоТ). Для получения путевки на реабилитационное лечение в санаторно-курортном заведении для себя или ребенка необходимо иметь выписку из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного и открытый больничный лист. Для работающих беременных женщин путевка в санаторий выдается бесплатно (за счет Фонда соцстрахования) на 24 дня в период с 12 по 32 неделю беременности.

Почему я скрывала беременность в Instagram — The Village Беларусь

Чтобы выносить ребенка, необходимо иметь отменное здоровье, особенно когда приходится совмещать беременность и работу, быть активной и решать все вопросы (пусть и в состоянии вареного овоща или вяленого томата). И я благодарила свое тело, с любопытством наблюдала за изменениями! Многие девочки переживали, что их формы не вернутся, но я немного философ — все мы состаримся, красота уйдет, важнее другие изменения, которые происходят, например, как меняется отношение с собой, с супругом, с близкими.

Что касается Instagram, да и в целом социальных сетей, мне нравятся беременные женщины, всегда за них радуюсь! Но для себя решила точно, что такая важная новость — исключительно семейное, личное, неприкосновенное, тайное. У меня замечательные подписчики, интеллигентные, умные, талантливые. Это успешные люди с юмором, и, возможно, многие бы разделили со мной эту радость, но делятся новостями тогда, когда внутри молчат колокольчики безопасности. С несколькими подругами мы прекратили общение, когда они узнали, что я родила. Их задело мое молчание и мой выбор.

Я не боялась чужих дурных мыслей или зависти, в моей программе эта опция отсутствует, поэтому я не думала об этом. А когда появилась Анфиса, в полной мере прочувствовала, что значит любить всех детей на планете. Если вы хотите любить, дарить щедро любовь, заботиться, расти — не важно, ваши это биологические дети или нет. Дети все прекрасны и чисты! И сложно как с биологическими, так может быть сложно и с усыновленными. Вопрос в способности отдавать и любить безусловно.

Беременные девушки, ставшие мамами, 100% определят тех, кто также в положении и пытается это скрыть. Замечаешь что-то неуловимое во взгляде, появляется тягучая мягкость в жестах, аура другая. Это настоящая магия узнавания. И я, конечно, тоже вижу девушек, которые не освещают это событие, но для меня оно очевидно не только по визуальному контенту в Instagram. Особенно мне нравится трюк, где дамы каждую субботу с бокалами вина, а потом раз — я мама! Мастера винной конспирации (смеется). Или мне, наивной, хочется верить, что это было прикрытием, а не «один бокал — можно для здоровья». Я намеренно выкладывала только портретные фотографии. Конечно, в ожидании ребенка женщина невероятно сексуальна и притягательна, но я предпочитаю оставлять такие фотографии для личного архива.

Когда мне сказать своему боссу, что я беременна?

«Я просто хотела сообщить вам … я беременна».

Вы собираетесь рассказать своему начальнику и персоналу отдела кадров об этой захватывающей (и да, еще и пугающей) новости? Прежде всего, поздравляю! Следующее в вашей повестке дня: управление переходом от работницы к маме в декретном отпуске.

Я поговорил с профессиональными экспертами о том, как лучше всего сообщить работе, что вы беременны, и как психологически, физически и профессионально подготовиться к отпуску по беременности и родам.Ознакомьтесь с их полезными советами ниже и удачи!

Когда лучше всего сказать начальнику, что вы беременны?

«Это та область, где взаимопонимание полезно, — говорит Джулия Бек, консультант по вопросам карьеры из Вашингтона, округ Колумбия, и основательница It’s Working Project и Forty Weeks. «Кто-нибудь в вашем отделе проходил через это раньше? Если это так, поищите информацию об их опыте ».

Бек добавляет:« Ваша цель — найти необходимую поддержку, пока вы «в игре».«Я снова и снова слышу о том, как сотрудников загоняют в угол и вылетают за дверь. На рабочем месте существует настоящая предвзятость к маме, так что сначала разберись с ситуацией, прежде чем рассказывать кому-либо об этом ».

Робин Блюменталь, консультант по персоналу из Нью-Йорка, советует будущим мамам подождать, пока ваш врач не даст вам разрешение на то, что вы находитесь в «безопасной зоне» — рекомендуется 4 месяца. (К сожалению, беременные женщины имеют более высокий риск выкидыша в первом триместре, поэтому многие будущие женщины ждут до 12 недели, чтобы объявить о своей беременности.)

Когда рассказать остальной компании?

Очевидно, что работа и культура работы у всех разная, но как только у вас есть план отпуска по беременности и родам, вы можете сказать своим коллегам, что ждете ребенка, и подготовиться к отпуску по беременности и родам.

Предварительно спланируйте как можно лучше и как можно раньше вместе со своими коллегами. «Это включает в себя создание границ, ожиданий и планов покрытия», — говорит Бек. «Настроить всех на успех. Найдите свое прикрытие (человека, который будет заниматься вашими задачами в ваше отсутствие и будет указан в вашем электронном письме) и создайте атмосферу доверия; тот, где члены вашей команды могут выполнять свою работу без вас.

Бек добавляет: «Если вы чувствуете необходимость оставаться в курсе, выберите единственного человека и создайте четкие границы».

Как еще я могу подготовить предварительное планирование?

«Если возможно, заранее запланируйте приемы к врачу и анализы и постарайтесь приходить к утреннему врачу», — говорит Бек.

Очевидно, что легче сказать, чем сделать, но некоторая последовательность может облегчить переход для всех в офисе, если они знают, например, что каждую пятницу вы будете приходить к полудню после еженедельного визита к врачу.

Уместно ли спрашивать работодателя, вернетесь ли вы после отпуска по беременности и родам?

Одним словом, «Нет». Мало того, что это неуместно, — говорит Бек, — честно говоря, вы даже не знаете. Вы уже не тот человек, которым были после рождения ребенка, поэтому любой ответ будет надеждой или прогнозом, а не реальным результатом.

Что вы должны сказать своему начальнику, если решите НЕ возвращаться к работе?

«Лучше позвонить своему руководителю и сообщить ему, что вы решили стать полноценной мамой и не возвращаться к работе», — советует Блюменталь.«Честность — лучшее. Поблагодарите их за время, потраченное на вашу роль, и не стесняйтесь поддерживать связь. Вы также можете сообщить им, что готовы работать из дома, пока они не найдут замену, если вы готовы к этому ».

Подробнее: Тест: Подойдет ли вам работа на дому?

Что следует обсудить с HR?

Конечно, как только вы окажетесь в «чистом» состоянии, обратитесь в отдел кадров. Сообщите им, что собираетесь взять отпуск по беременности и родам.Блюменталь говорит: «Вы можете спросить, предлагают ли они услуги иждивенцев и как вы можете зарегистрироваться». (Ваша работа может предлагать варианты ухода за детьми — никогда не повредит спросить.) «И когда у вас будет ребенок, вы должны сообщить HR, что вы родили и хотели бы записать вашего ребенка в медицинский план».

Подробнее: Управление работой и уходом за детьми

Добавление ребенка в ваш страховой план может потребовать большого количества документов, поэтому сообщите об этом в страховую компанию за несколько недель до установленного срока.Опять же, обсудите весь протокол с HR.

Что делать, если врач назначил мне экстренный постельный режим?

На самом деле это случилось со мной на 21 неделе беременности. Я работал писателем-педагогом на Манхэттене полный рабочий день, и мой OBGYN поместил меня на постельный режим.

Первое, что я сделал, — это мой акушер отправил письмо моему боссу и в отдел кадров, в котором объяснил, что я нахожусь в экстренном отпуске по болезни. (Это ВСЕ, что нужно знать вашей работе. Из-за законов о конфиденциальности они не сообщают все подробности о том, почему вас поместили в постельный режим или отпуск по болезни во время беременности.)

Обратите внимание, что большинство страховых компаний также захотят получить справку от врача, в которой объясняется, что вы родили ребенка или будете в постельном режиме / в отпуске по болезни / в отпуске. Акушеры-гинекологи все время заполняют эти бумаги, так что не стесняйтесь обращаться в офис вашего акушер-гинеколог. Персонал фронт-офиса должен иметь возможность отправить записку как вашему начальнику, так и вашему отделу кадров.

Какие последние мудрые слова вы можете сказать будущим мамам?

Бек: «Будьте добры к себе. Попросите о необходимой вам заботе и поддержке.Обращайте внимание и сообщайте обо всем, что кажется неприятным — будь то физическое или эмоциональное. Если вы это чувствуете, доверьтесь своим инстинктам и получите то, что вам нужно для себя и для ребенка. Не изолируйтесь — присоединяйтесь к таким группам, как группы поддержки кормления грудью или к программам, предлагаемым в таких местах, как Центр грудного вскармливания Большого округа Колумбия, Насосная станция и т. Д. »

Подробнее: Преодоление беспокойства по поводу работы

Блюменталь: «Это время следует провести с вами и вашей новой семьей.Наслаждайтесь временем, отключайтесь от работы и поддерживайте связь со своим новорожденным ».

Помните, что офис и ваша команда могут — и будут — работать без вас, когда вы находитесь в декретном отпуске. (Хотя, да, вам будет не хватать.) Никогда не забывайте, что бы ни случилось, ваше здоровье и ваш ребенок на первом месте. Отпуск по беременности и родам — ​​это ваше законное право, и вы не должны чувствовать себя виноватыми из-за того, что не на работе, когда ухаживаете за новорожденным.

Когда сказать своему боссу, что вы беременны, по мнению экспертов

Я помню, как профессор женских исследований в мои студенческие годы говорила всем студентам: «Б-г, если вы забеременеете, не говорите им, пока не станете. показывать, по крайней мере, если тебе это сойдет с рук.«В то время я думала, что это было странно, но никогда больше не думала об этом, пока не забеременела. Был ли на самом деле хорошим советом? Как узнать, когда сообщить начальнику, что вы беременны?

Кто из нас слышал истории о родителях, которых уволили с работы, когда они сказали своему начальнику, что беременны? Да, это абсолютно противозаконно, но мы все знаем, что есть способы обойти это (негативные оценки, сокращение штата, рассмотрение жалоб, которые просто совпадают с тем временем, когда вы объявляете о своей беременности).К сожалению, эта фигня творится, пока женщины работают. Известно, что сенатор Элизабет Уоррен была уволена с должности учителя специального образования, когда она раскрыла свою беременность, как сообщала The New York Times . Это искреннее беспокойство, которое испытывают многие беременные.

И даже если вы знаете, что ваша работа безопасна, выбор момента, когда сказать начальнику, что вы беременны, может быть сопряжен с трудностями, о которых вы, возможно, не задумывались. Это может означать, что вам придется сменить обязанности, если вы занимаетесь физическим трудом.Это может означать, что нужно будет изменить порядок офиса. Посмотрим правде в глаза — вероятно, никогда не будет легко сказать своему начальнику, и вам нужно быть готовым к множеству реакций, будь то положительные или отрицательные.

Есть также глубоко личные причины нежелания разделять беременность в те первые несколько недель, когда риск выкидыша наиболее высок. Как человек, переживший несколько выкидышей, я знаю тонкую грань, которую мы ходим на цыпочках, когда решаем, когда мы думаем, что это «безопасно».«Эта дата часто становится движущейся целью, так как сканирование завершается и берется кровь.

Оказывается, юридически не существует установленного времени, когда вы должны сообщить своему работодателю, что вы беременны, — говорит Келли Дюфорд Уильямс, основатель и управляющий партнер Slate Law Group. Вместо этого она говорит Romper, что по крайней мере «в целях планирования вы, вероятно, захотите заблаговременно уведомить их, чтобы вы знали, когда и как будет работать декретный отпуск, и чтобы вы могли выяснить, как добавить своего ребенка в свой страховой полис.»

Shutterstock

Она понимает, что« многие женщины обеспокоены негативной реакцией », но с юридической точки зрения вы на твердой почве. «Ваш работодатель не может спрашивать, и вам не нужно говорить ему, пока вы не будете готовы». Но все мы знаем, что то, что, по мнению отдела кадров вашей компании, вы должны делать, и то, что вы обязаны делать по закону, — это две разные вещи. Крайне важно знать, что все, что вы выберете, защищено законом. И, конечно же, если у вас возникли проблемы или вы беспокоитесь о преследовании, то, что вы решите раскрыть, и когда вы решите это сделать, являются действительными и защищенными вариантами.Знание корпоративной культуры и общение с другими людьми, которые прошли через нее, — это один из способов помочь определить, как может выглядеть ваша ситуация.

В идеальном мире, чтобы все работало гладко и все стороны были довольны тем, как дела идут вперед, вы можете подумать о том, чтобы сообщить своему боссу в конце первого триместра или в начале второго, специалисту по персоналу и трудоустройству Мариссе Летендре из My Resume Seed рассказывает Romper.

Она говорит, что «важно убедиться, что вы сообщите об этом своему боссу, прежде чем рассказывать своим коллегам, чтобы он / она не узнал об этом от других людей.Если ваши коллеги являются вашими близкими друзьями и кем-то, с кем вы обычно говорите на раннем этапе, вам следует попросить их сохранить это в секрете, пока у вас не будет возможности обсудить это с вашим руководителем ». Если вы сообщите им раньше, вам будет легче, когда вам нужно будет найти дополнительное время для посещения врача, или если возникнут осложнения, и вам нужно будет отсутствовать в офисе.

Но с чего начать? По словам Летендре, подготовка к разговору почти так же важна, как и время разговора.«Вступите в разговор, как и любой другой, и сообщите им, что вы беременны, ожидаете дату родов и дату, которую, как вы ожидаете, вы собираетесь проработать». По возможности, Летендре советует «выразить свою уверенность в своей способности выполнять свои обязанности и предложить рекомендации по выполнению ваших задач, когда вы уходите в декретный отпуск». Она говорит, что «это показывает вашему начальнику, что вы заботитесь как о своих интересах, так и об интересах компании».

Если вы работаете на работе, где вам, вероятно, потребуется обучить кого-то, кто заменит вас на время отсутствия, составьте план, как это сделать, и объясните это своему руководителю.Летендре говорит, что «было бы также хорошо попросить их держать вас в курсе, если им что-то понадобится, прежде чем вы уйдете в отпуск, чтобы помочь удовлетворить потребности компании. Это уравновесит как ваши, так и их потребности ». Но не ждите, что они узнают об этом сразу — им нужно планировать так же, как и вам. Просто убедитесь, что вы продолжаете следить со временем. И «всегда обращайся за помощью, если она тебе нужна. Если необходимо приспособление, обратитесь в отдел кадров, и они смогут удовлетворить ваши потребности », — призывает Летендре.

Опять же, это полностью личный выбор, но один совет? Не сообщайте об этом в социальных сетях до того, как сообщите об этом своему боссу или, по крайней мере, незадолго до этого. Кажется, они всегда узнают.

Общение, беременность и рабочее место

Информация на этой странице предназначена для вас, если вы вынашиваете ребенка и являетесь «сотрудником» своей организации. Чтобы узнать, определен ли вы как сотрудник или как работник другого типа, веб-сайт ACAS может помочь вам определить статус вашего сотрудника.

Беременность — это настоящие «американские горки». Многие люди взволнованы своей беременностью, но смешанные чувства по поводу того, как они собираются совмещать следующие 9 месяцев и отцовство вместе со своей работой.

Некоторые люди чувствуют, что после беременности им необходимо проявить себя на работе, но это может добавить большое давление в то время, когда вам и вашему ребенку нужно сохранять спокойствие и хорошо отдохнувший.

Каждая беременность индивидуальна — некоторые из них протекают легко и без проблем, а некоторые более эмоционально или физически истощают.Некоторые беременности также требуют нескольких дородовых посещений и сканирований, чем другие. Вы не будете знать точно, как беременность повлияет на вас, пока она не произойдет.

Постарайтесь установить хорошие отношения со своим руководителем и сообщите ему, как протекает ваша беременность и как они могут вас поддержать. Поддержание открытых линий связи и своевременное обсуждение любых вопросов поможет вам позаботиться о себе во время беременности и работать в рамках своих возможностей.

Связь с вашим непосредственным руководителем

По закону вам не нужно сообщать своему работодателю, что вы беременны, до конца 15-й недели до назначенного срока (когда вы беременны на 25-й неделе).Но лучше сказать им как можно скорее, особенно если у вас есть физические симптомы, такие как болезнь, и вы нуждаетесь в их поддержке.

Сообщив им заранее, вы также дадите им время для планирования оценки рисков и любых корректировок вашей работы.

Прежде чем начать разговор, ознакомьтесь с вашим трудовым договором и политикой вашей организации в отношении беременности и материнства. Также рекомендуется просматривать самую свежую информацию на веб-сайте GOV.UK, чтобы узнать о законных правах, таких как отпуск по беременности и родам, дни общения, общий отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком.Многие работодатели предлагают льготы, превышающие установленный законом минимум.

Многие люди беспокоятся о том, чтобы рассказать своему непосредственному руководителю о своей беременности из-за последствий длительного отпуска. Но постарайтесь помнить, что беременность и отцовство — это нормальный жизненный переход, и линейные менеджеры проходят обучение и имеют кадровую поддержку, чтобы справиться с ситуацией. Вы также защищены законом.

Подумайте, как ваш непосредственный руководитель может отреагировать на ваши новости. Вы можете записать любые идеи о том, как могут работать корректировки или прикрытие, чтобы подготовиться к разговору.Однако, хотя ваше мнение, вероятно, будет приветствоваться, вы не обязаны организовывать обложку. Если у вас уже много дел, это не то, что вам нужно добавлять в свой список дел.

Нет необходимости сообщать им, когда вы думаете о начале отпуска по беременности и родам, и о возвращении из него, когда начинаете разговор, но вы можете поделиться своими ранними мыслями, если они у вас есть.

После того, как вы определились с датой прекращения работы, рекомендуется сообщить об этом своему непосредственному руководителю.Это дает вам обоим дату, к которой нужно работать для завершения любых проектов и организации передачи.

Вам не нужно сообщать им точную дату возвращения. Без даты они будут считать, что вы берете полные 52 недели отпуска, на которые вы имеете право. Если вы решите вернуться в этот срок, вам необходимо предоставить письменное уведомление как минимум за 8 недель.

Что такое форма MAT B1?

Форма MAT B1 или свидетельство о рождении ребенка доказывает работодателю, что вы беременны, и подтверждает вашу ожидаемую неделю родов (EWC).Некоторые работодатели запрашивают это, как только вы говорите им, что беременны, но по закону ваша акушерка не может подписать это за вас до истечения 20-й недели беременности.

Вы должны передать свой MAT B1 своему работодателю, потому что без него вы не можете претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) или какие-либо другие пособия по беременности и родам.

Как сообщить работодателю, что вы беременны

Советы, как сообщить работодателю, что вы беременны

Что нужно знать об информировании работодателя о беременности

Когда вы узнаете, что беременны, вы, возможно, думаете о том, когда сообщить радостную новость друзьям и семье, но, возможно, вы еще не думали, как сообщить своему работодателю, что вы беременны.

В зависимости от вашей рабочей жизни мысль об этом может ощущаться как сильное давление, но этого не должно быть. Вы имеете полное право (и защищаете их) сообщать своему работодателю о беременности и брать отпуск в подходящее время на протяжении всей беременности.

Когда мне следует сообщить своему работодателю, что я беременна?

По закону вам необходимо сообщить своему работодателю, что вы беременны, по крайней мере, за 15 недель до срока родов; это называется «неделей уведомлений».Тем не менее, вполне вероятно, что вы захотите рассказать им перед этим, отчасти потому, что это фантастическая новость, но также и потому, что вам нужно взять перерыв для дородовых посещений.

Довольно распространено сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, и для обеих сторон может быть весьма полезно сообщить им раньше по ряду причин.

• Как только вы сообщите своему работодателю, что вы беременны, вы будете защищены от несправедливого обращения или дискриминации, связанной с беременностью.Любые выходные дни, оставшиеся у вас из-за болезни, связанной с вашей беременностью, будут регистрироваться отдельно, чтобы их нельзя было использовать против вас

• Чем раньше вы сообщите об этом своему работодателю, тем легче вам обоим подготовиться к тому моменту, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

• Ваш работодатель должен будет провести оценку рисков на рабочем месте, как только узнает, что вы беременны, чтобы убедиться, что рабочее место безопасно для вас. В противном случае на них ложится ответственность внести необходимые улучшения или предоставить вам альтернативную работу с той же ставкой оплаты.

• Вам будет предоставлено разумное количество оплачиваемого свободного времени для дородовых посещений. После вашего первого приема ваш работодатель может запросить подтверждение этих посещений либо в виде справки от вашего врача, либо в виде сертификата MATB1 с печатью, который обычно выдается за 20 недель до назначенного срока. Вы начнете лучше понимать, какие выплаты по беременности и родам можно получить и как их получить.

Что нужно знать моему работодателю?

Когда вы сообщаете своему работодателю, что беременны, вы должны сообщить ему несколько деталей, в том числе:

• Вы хотите получать установленное законом пособие по беременности и родам

• Дата вашего отпуска по беременности и родам

У вас есть право на получение до 52 недель, и вы должны сообщить своему работодателю дату начала отпуска по беременности и родам не позднее 15-й недели до рождения ребенка.Вы можете уйти в отпуск не раньше, чем за 11 недель до установленного срока. Затем ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней, чтобы подтвердить дату начала и предполагаемую дату вашего возвращения. Вы можете запросить другую дату начала отпуска по беременности и родам, но вы должны уведомить об этом за 28 дней

Должен ли я сообщить об этом своему работодателю в письменной форме или я могу сообщить об этом лично?

Вы можете договориться о встрече со своим работодателем и сообщить ему об этом лично, но лучше всего получить определенные детали в письменной форме, включая дату начала отпуска по беременности и родам и даты возвращения.

Какие права у меня есть у моего работодателя и что, если он плохо отреагирует?

Вы получите защиту от несправедливого обращения, связанного с вашей беременностью, и будете освобождены от любой дискриминации по причине беременности или отсутствия на работе в результате этого.

В зависимости от того, как долго вы работаете со своим нынешним работодателем, вы также можете иметь право на установленную законом выплату по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вы все равно можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Часто будущие мамы обеспокоены тем, что их работодатель может плохо отреагировать на новости об их беременности, но не позволяйте этому беспокоиться или поводом не сообщать им об этом.

С юридической точки зрения у вас есть право защищать себя, и, как правило, это проще, если вы им сказали, чтобы вы могли начать планировать вместе с ними.

Должен ли я также рассказать своим коллегам?

После того, как вы сообщите об этом своему работодателю, обычно самое время рассказать об этом вашим коллегам. Необязательно сообщать им сразу, но, возможно, вам будет сложно держать при себе радостные новости.

Когда мне следует сообщить своей работе, что я беременна? | Работа

Хотя ваша беременность не может быть чем-то, что вы можете долго скрывать, возможно, вы не спешите сообщить об этом своему работодателю. Дать начальнику понять, что вы ожидаете много радости, — это личное решение. Некоторые женщины не чувствуют себя комфортно, скрывая свою беременность, в то время как других беспокоит, как это повлияет на их положение.

Ваши права

По закону вы никогда не обязаны сообщать о своей беременности работодателям или потенциальным работодателям; ваш работодатель не может вас уволить. Работодателям даже не разрешается задавать вопросы, касающиеся вашей беременности или здоровья. Дискриминация по признаку беременности — это форма дискриминации по признаку пола. После декретного отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на ту же работу или, по крайней мере, на аналогичную работу с сопоставимой оплатой.

Как относятся к беременности на рабочем месте

Даже если вам не нужно сообщать своему начальнику, что вы беременны, вам может быть полезно сообщить ему об этом раньше, чтобы он мог удовлетворить ваши потребности.Если женщина временно не может выполнять свою работу в результате беременности или родов, федеральный закон требует, чтобы работодатель относился к ней так же, как к временно нетрудоспособному работнику. Некоторые примеры включают предложение беременным женщинам меньшей рабочей нагрузки, отпуска по инвалидности или неоплачиваемого отпуска. Нарушения, связанные с беременностью, такие как преэклампсия или гестационный диабет, подпадают под действие Закона об американцах с ограниченными возможностями. Согласно закону, работодатели должны будут сделать разумные приспособления, которые позволят вам работать, даже если это означает предоставление вам отпуска.

Отпуск по беременности

Вам разрешается брать отпуск для дородовых посещений, родов, восстановления и предписанного постельного режима. Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках позволяет штатным сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска, но работодатель не может заставить вас взять отпуск. Работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Если у вас накопились отпуска и больничные, подумайте об использовании этих дней во время отпуска. Максимальная продолжительность вашего отпуска по беременности и родам варьируется в зависимости от штата.В Калифорнии, например, работодатели с пятью и более сотрудниками обязаны предоставлять до четырех месяцев неоплачиваемого отпуска по нетрудоспособности беременным женщинам, у которых нет работы. В штате Флорида нет законов, требующих от работодателя разрешения на отпуск; однако беременные женщины защищены законом FMLA.

Когда сообщать

Если вас беспокоит, как ваш начальник отреагирует на объявление о вашей беременности, действуйте осторожно. Согласно Центру для новорожденных, можно подождать, пока вам не исполнится 14-20 недель беременности, прежде чем уведомлять об этом своего начальника.Таким образом, вы уже продемонстрировали свою способность управлять своим положением при ношении ребенка. Если вам неудобно обсуждать свою беременность с начальником, вы можете поговорить с отделом кадров вашей компании.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Жаннин Мансини, уроженка Флориды, пишет статьи о бизнесе и личных финансах с 2003 года. Ее статьи публиковались в газетах Florida Today и Orlando Sentinel.Она получила степень бакалавра наук в области междисциплинарных исследований в Университете Центральной Флориды.

«Я беременна:» Как сказать своему боссу

Когда я впервые узнала, что беременна, последнее, о чем я думал, было как тактично поделиться новостью с моим боссом. Меня больше беспокоило то, как я собираюсь вместить третьего человека в свой крошечный дом и вырастить социально сознательного ребенка с красивыми манерами и высокой самооценкой, в то время как America’s Next Top Model и Grand Theft Auto были все еще там в мире.

Но по мере того, как моя беременность прогрессировала, я вскоре занялась неизбежной задачей поделиться новостями с моим менеджером. С одной стороны, сказать ему было бы облегчением. Мне больше не пришлось бы скрывать усталость, которая заставляла меня бросать работу и каждый день около 15:00 залезать в кровать с пинтой мороженого. Я мог бы перестать шептать «без кофеина, пожалуйста!» когда мы пошли выпить кофе, к большому раздражению бариста-подростка.

С другой стороны, рассказы ему — и всем остальным в моем офисе — напугали меня.Будут ли ко мне относиться иначе? Могу ли я быть упущенным из-за возможностей лидерства или долгосрочных проектов?

Как и любая современная будущая мать, я проконсультировалась с несколькими из тысяч книг и веб-сайтов, рекомендованных мне друзьями и семьей за советом. Хотя некоторые рекомендации были полезны (например, библия о беременности № «Чего ожидать, когда вы ожидаете» № советует вам заранее узнать о политике вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам и прочитать о правах беременных работниц в вашем штате), другие источники казались устаревшими и старомодными, что побуждало женщин перекладывать свои обязанности на ранних сроках беременности, чтобы «избежать стресса и усталости» и продолжать свой обычный режим макияжа и прически, чтобы не выглядеть «небрежно».

К счастью, когда я сказал своему менеджеру, он был не только взволнован, но и очень поддержал и обнадежил (полная противоположность тому, как он действовал в моем сне, вызванном гормонами, в котором он сказал мне, что моя беременность «действительно наступила»). облом »и заставил меня переместить мой стол поближе к дамской комнате).

Но не скажу, что это было легко. Теперь, когда я прошел через это, вот несколько конкретных тактик для приближения к этой потенциально неудобной дискуссии.

1. Сначала расскажите своему боссу.Период.

Мне очень хотелось рассказать своей лучшей подруге по работе о своей беременности. Это все, что я могла сделать, чтобы не писать ей, пока тест на беременность замариновался в моей моче. Но насколько я ей доверяю и люблю, я знал, что она расскажет одному человеку. И этот человек будет рассказывать еще одно, и так далее, пока новости не появятся на моей временной шкале в Facebook.

Если вы, как и я, общаетесь со своими коллегами через Facebook или Pinterest, ваш босс должен быть первым, кто узнает об этом в вашем офисе.Независимо от того, насколько дальновиден ваш менеджер, он будет обижен, если узнает об этом через виноградную лозу, а не через профессиональный разговор с вами.

2. Подождите, пока не заполнится экран первого триместра

Большинство руководств по беременности уклоняются от четких сроков раскрытия новостей. Они говорят, что каждая беременность индивидуальна, и некоторые женщины, например те, кто особенно плохо себя чувствует по утрам, могут захотеть назначить работу на ранних сроках беременности, потому что иногда бывает трудно скрыть приступы тошноты.Другие женщины могут захотеть подождать как можно дольше, до 18-20 недель, особенно если у них есть обзор эффективности или предстоящий другой крупный проект.

Хотя я согласен с тем, что каждая беременность уникальна, и хотя я не врач, все медицинские работники, которых я спрашивал (два врача и медсестра), и каждая беременная женщина, с которой я консультировалась (довольно много), ждали, пока их обследование в первом триместре (длительное ультразвуковое исследование, которое проверяет развитие ребенка и измеряет вероятность врожденных дефектов и синдрома Дауна), а затем вскоре после этого рассказали об этом своему начальству.На этом этапе у вас гораздо меньше риск выкидыша, и вы (вероятно) все еще не показываете себя.

3. Не разглашайте новости, делитесь ими

Я всегда любила детей, но никогда не относилась к беременности сентиментально. Я не мечтала купить джинсы для беременных или коллекционировать вещи для детской моей мечты. Но все изменилось. Теперь, когда я сам испытываю это, я навязчиво проверяю свой живот на предмет роста и нахожусь в опасной близости от того, чтобы нуждаться в Пинвентарном вмешательстве.

Тем не менее, когда я готовился к встрече со своим менеджером, я чувствовал себя обязанным дополнить свое объявление заверениями в том, что моя продуктивность не пострадает и что я намерен вернуться после отпуска по беременности и родам. Оглядываясь назад, можно сказать, что, хотя эти последующие комментарии не повредили, не было причин относиться к моей беременности как к проблеме для офиса. Мой менеджер и директор были в восторге от этой новости и заверили меня, что у нас есть достаточно времени, чтобы определиться с логистикой декретного отпуска.

Я понимаю, что каждая мать может не получить такой положительный ответ, но, независимо от вашей офисной культуры, вы не должны чувствовать себя обязанным рассматривать свое предстоящее материнство как препятствие или неудобство.Вы приняли это решение и (надеюсь) очень обрадовались. Не чувствуйте себя виноватым из-за того, что вы взволнованная будущая мама.

Не существует «правильного» способа сообщить своему руководителю, что вы беременны — по крайней мере, в руководстве по беременности правы. Но если вы почувствуете, что у вас холодные ноги, помните, что вы не первая и не последняя женщина, которая забеременела, и большинство работодателей хорошо подготовлены для решения этой проблемы.

На самом деле, с тех пор, как я рассказал об этом своей команде, я удивлен, как мало что изменилось.Помимо редких озабоченных взглядов на размер моего обеда, в большинстве случаев мои коллеги редко упоминают о моей беременности. Я рад, что рассказал об этом своему менеджеру, когда я это сделал, и теперь я гораздо расслабленнее, потому что не ношу с собой секрет вместе с плодом размером с персик.

Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Беременная? Вот как об этом говорить на работе

Когда Марта Шонесси узнала, что ждет второго ребенка, 38-летняя специалистка по коммуникациям несколько месяцев хранила это при себе.«Я не знала, как [говорить об этом на работе] все пойдет», — рассказывает она Glamour. Обмен прошел хуже, чем она — и даже вы — можете себе представить.

«Ну на хуй, сука! Что мне теперь делать?» ее босс, с которым Шонесси проработал всего несколько месяцев, пошутил. Но его сексистский юмор не оправдал ожиданий. «Я мог сказать, что он пытался быть смешным, и опирался на шутливый тон, который мы установили. [Но] я был таким. ошеломлен и не ответил сразу », — признается она. Вскоре он уловил не очень довольную реакцию Шонесси и« сменил его на восторженные поздравления — он говорил о том, что отцовство было его самым большим достижением и самой важной ролью ». она говорит.«Но было установлено очень четкое сообщение о том, что я посторонний в клубе для старых мальчиков. Он никогда не уходил ».

К сожалению, многие женщины боятся раскрывать свою беременность на работе, потому что они слышали такие кошмарные сценарии. Начальники (и не только мужчины) иногда цепляются за старые неправильные стереотипы о том, что беременная женщина просто не может висеть на работе и что после того, как она приветствует свой новый пучок радости в мире, она вообще не захочет работать.

«Неудивительно, что женщины продолжают сталкиваться со стереотипами на рабочем месте», — говорит Хизер Хьюман, карьерный эксперт поколения Y и основатель Come Recommended.«Основная стигма заключается в том, что, когда женщины заводят детей, они будут менее продуктивными или более отвлеченными сотрудниками». Может быть, и хуже, — говорит она: «Из-за этой стигмы женщины боятся, что их не заметят из-за проектов или рекламных акций, которые планируются до их отпуска по беременности и родам».

Так что же делать беременной работающей женщине? Каким бы заманчивым это ни казалось, вы не можете вечно скрывать свою беременность. Вы также не можете жить в страхе. Вместо этого вот ваш план на игру.

Хотя у вашего босса нет определенного времени, чтобы сообщить об этом боссу, профессиональный тренер Хэлли Кроуфорд рекомендует подождать, пока вы не дойдете до конца первого триместра.Таким образом, «у вас будет время подумать о своих планах на будущее и ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам», — отмечает Кроуфорд. Конечно, это не жесткое правило. «Если у вас более открытые отношения со своим начальником — а он, как правило, очень благосклонен, — вы сможете сказать ему или ей раньше», — говорит Кроуфорд. «Если ваши проекты цикличны, вы можете подождать, пока ваш последний проект не будет завершен, прежде чем объявлять новости».

Грейси Гонсалес, 38-летняя веб-разработчик, дождалась третьего месяца беременности, чтобы сообщить эту новость своему боссу.«Несмотря на то, что он всегда был добр ко мне, у меня было страшное предчувствие, что он скажет», — рассказывает она Glamour.