Декретный отпуск \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Декретный отпуск

Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Здесь вы найдете нормативные акты, статьи и консультации экспертов, формы документов по интересующим вас темам:

Беременная на декретной ставке

Больничный лист по беременности

Больничный по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком

Больничный по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Больничный после отпуска по уходу за ребенком

В декрет с декретной должности

Вакансия декрет

Во сколько недель уходят в декрет

Временный перевод на время декретного отпуска запись в трудовую книжку

Временный перевод на декретную ставку

Выбрать год для расчета декретных

Вызов из декретного отпуска

Выплаты в декрет с декретного места

Выплаты декретницам при ликвидации

Выход в декрет

Выход декретницы из отпуска

Выход из декрета до 1,5 лет

Выход из декрета на другую должность

Выход из декрета на сокращенную должность

Выход на работу до окончания декретного отпуска

Выход работника после декрета

Выходное пособие после декрета

Вычет на детей при увольнении из декрета

Вычет на ребенка при выходе из декрета

Вычет после декрета

Годовая премия декретницам

Гпх во время декрета

График отпусков выход из декрета

Декрет после увольнения

Декретная матрешка

Декретная ставка

Декретные 2020

Декретные выплаты

Декретные для неработающих мам

Декретные ип

Декретный отпуск до 4,5 лет

Декретный отпуск начинается

Декретный отпуск отцу

Декретный отпуск при расчете пенсии

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Декретный отпуск совместителя

День увольнения работника принятого на время декретного отпуска

Дмс декрет

Досрочный выход из декретного отпуска

Если сотрудница в декрете положена ли премия за год

За какой период рассчитать декретный

Запись в трудовой о переводе на декретное место

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Заявление на увольнение в декретном отпуске

Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Из декрета в декрет

Изменение оклада на декретной ставке

Индексация заработной платы декретницам

Ип в декрете при енвд

Ип уходит в декрет 2020

Как оформить временный перевод на период декретного отпуска

Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск

Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)

Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска.

Как рассчитать сотрудницу после декрета

Как рассчитать средний заработок при сокращении после отпуска по уходу за ребенком

Как уведомить сотрудников в декрете о переходе на электронные трудовые книжки

Какие года берем для расчета декретного

Какие года выбрать для декрета

Какие периоды берутся в расчет декрета

Калькулятор расчета периода отпуска после декрета

Когда выходят в декрет

Компенсация отпуска при увольнении после декретного отпуска

Кто оплачивает отпуск по беременности и родам

Ликвидация предприятия сотрудница в декрете

Медосмотр после выхода из декретного отпуска

Медосмотр при выходе из декрета

Может ли декретница работать по совместительству

Может ли женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, подрабатывать в другом месте, не выходя из отпуска, или официально должна выйти из него?

Может ли муж уйти в декрет

Можно ли не уходить в декретный отпуск

Можно ли уйти в декретный отпуск с временной должности

На каком сроке беременности уходят в декрет

Надо ли предлагать декретные ставки при сокращении штата

Накапливается ли отпуск во время декрета

Налоговый вычет при выходе из декрета

Нахождение в декретном отпуске

Начисление отпускных во время декретного отпуска

Ндфл при выходе из декрета

Нужно ли писать заявление о выходе из декретного отпуска

Нужно ли при сокращении предлагать декретные ставки

Нужно ли с повышением мрот делать перерасчет декретных выплат

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Образец заявления о выходе на работу из декретного отпуска

Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Образец приказа о выходе из декретного отпуска

Обязан ли работодатель при сокращении предлагать декретные ставки

Оплата декретного отпуска индивидуальному предпринимателю

Отпуск беременной женщине авансом

Отпуск перед декретом

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам 2020

Отпуск по уходу за ребенком на декретном месте

Отпуск по уходу за ребенком одновременно с отпуском по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком справка от папы

Отработка при увольнении декрет

Оформление декретного

Оформление декретного отпуска на мужа

Оформление декретного отпуска отцу

ОФОРМЛЕНИЕ НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА

Оформление отпуска по беременности и родам

Оформляем переход из декрета в декрет

Очередной отпуск после декретного

Перевод на время отпуска по беременности и родам

Перевод на декретную должность при сокращении

Перевод с декретной ставки на декретную ставку

Перевод с декретной ставки на постоянную образец приказа

Перевод сотрудника с декретного места на основное

Переименование отдела сотрудница в декрете

Подработка в декретном отпуске

Порядок выхода из декрета

Порядок начисления декретных

Пособие по безработице декрет

Предложение декретной ставки сокращаемому работнику

Предоставление отпуска работнику по выходу из декретного отпуска

Премия декретнице

Прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам

Прием на место декретницы

Прием на работу на период декретного отпуска

Прием работника на время декретного отпуска основного работника

Приказ на отпуск по беременности и родам

Приказ о выходе из декретного отпуска

Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

Принять на работу женщину в декретном отпуске

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Работа на декретной ставке

Работник в отпуске по уходу за ребенком принес больничный по беременности и родам

Работник на декретном месте

Работник на декретном месте ушел в декрет

Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком уходит в декретный отпуск оформление

Работник по срочному договору уходит в декрет

Работница не уходит в декрет

Работница уходит в декрет, как ей написать заявление

Расчет больничного листа если сотрудника находилась в декрете

Расчет больничного при выходе из декрета

Расчет декретных в 2019 году

Расчет декретных на полставки

Расчет декретных совместителю

Расчет дополнительного отпуска по беременности и родам

Расчет отпускных после декрета

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет

Расчет при увольнении после декрета

Рсв по уходу за ребенком

Самозанятые декрет

СЗВ-М декрет

Сокращение во время декретного отпуска

Сокращение декретницы

Сокращение женщины в декрете

Сокращение при выходе из декрета

Сокращение работника на декретной ставке

Сотрудник вышел из декретного отпуска вычет по ндфл

СОУТ декрет

Срок выплаты пособия по беременности и родам

Срок уведомления о выходе из декретного отпуска

Срок уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Срок ухода в декретный отпуск

Срок хранения отпуска по беременности и родам

Срочный договор на декретную ставку

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТА образец

Стандартные вычеты после выхода из декрета

Трудовой договор во время декрета

Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Уведомление о выходе основного сотрудника из декрета

Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки декретниц

Уведомление о сокращении должности в декретном отпуске

Уведомление об окончании декретного отпуска

Уведомление работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Уведомление сотрудника в связи с выходом основного сотрудника из декрета

Увольнение беременной на декретной ставке

Увольнение временного работника в декретном отпуске в связи с выходом основного

Увольнение временного работника по сокращению работающего на декретной ставке

Увольнение временного работника работающего на декретной ставке

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Увольнение декретницы при ликвидации организации

Увольнение декретницы с декретной ставки

Увольнение женщины в декрете при ликвидации организации

Увольнение по сокращению штата после декрета

Увольнение после выхода из декрета

Увольнение после декретного отпуска

Увольнение работника работающего на декретном месте

Уйти в декрет с декретной должности

Фактический уход за ребенком

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
• Справочная информация, календари, формы
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы
• Финансовые консультации
• Журналы издательства «Главная книга»
• Интернет-интервью
• Классика российского права
• Полезные ссылки и онлайн-сервисы
• Подписаться на рассылки
• Новостной информер КонсультантПлюс
• Новостные RSS-ленты
• Экспорт материалов
• Документы
• Подборки материалов

14% мужчин готовы взять декретный отпуск

/Журнал/Новости

Новости АльфаСтрахование

19. 07.17

10:36

Поделиться

Почти 14% мужчин полагают, что готовы уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком и заменить на этом поприще свою вторую половину. Такие данные получены компанией «АльфаСтрахование» по результатам опроса HR-специалистов 90 крупных российских компаний. В 2016 году данные были скромнее: только 8% респондентов-отцов хотели попробовать себя в роли домохозяина и воспитателя.

Страховая медицинская касса Barmer (Германия) ежегодно отмечает рост числа мужчин, берущих отпуск по болезни ребёнка. Количество отцов-декретников в ФРГ растёт на 10% каждые 12 месяцев. Почти 75% респондентов портала Job считают, что уход мужчины в декрет – нормальное явление. И только 5,8% опрошенных полагают, что такой шаг – позор для мужчины.

• Самозапрет на кредит: что это и как он работает

• Личные финансы

  Как уйти на пенсию в 35–40 лет

• На заметку

  Какие фильмы не выйдут в России в 2022 году

• Дельные советы

  Как удалить личные данные из интернета, чтобы ими не воспользовались мошенники

• На заметку

  Не только IT: 10 профессий с высокими зарплатами

• Как научиться копить и собрать «подушку безопасности»

• Личные финансы

  В России каждую неделю появляется 20 лотерейных миллионеров.

  Каковы шансы стать одним из них

• Индекс доходности вкладов 30.01–06.02: ставки немного выросли перед заседанием ЦБ России по ключевой ставке

• Единый налоговый счет: как работает новая система уплаты налогов

• Индекс доходности вкладов 16.01-23.01: ставки по краткосрочным вкладам немного снижаются, а по долгосрочным — растут

• Индекс доходности вкладов 26.12.2022–09.01.2023: ставки по вкладам незначительно растут

• Страхование вкладов до 3 млн: Госдума предлагает увеличить застрахованную сумму

• Можно ли выписать человека без его согласия и какие права на квартиру дает прописка? Разбираемся в разнице между пропиской и правом собственности

• Что будет с ценами на ОСАГО

На сайте finuslugi.ru предоставляются услуги оператора финансовой платформы ПАО
Московская Биржа, а также услуги ООО «МБ Маркетплейс», организации, не являющейся
оператором финансовой платформы в соответствии с Федеральным законом от 20. 07.2020
№211-ФЗ «О совершении финансовых сделок с использованием финансовой платформы».
Услуги оператора финансовой платформы ПАО Московская Биржа обозначены пометкой
«Открыть онлайн». Иная информация на сайте www.finuslugi.ru считается размещенной
ООО «МБ Маркетплейс», если иное явно не следует из существа размещаемой информации.
ООО «МБ Маркетплейс» входит в Группу «Московская Биржа».

Группа «Московская Биржа» — ПАО Московская Биржа и юридические лица, находящиеся под
прямым или косвенным контролем ПАО Московская Биржа.

Copyright © Московская Биржа, 2011-2023.
Все права на информацию, результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации юридических лиц,
размещенные на настоящем сайте ПАО Московская Биржа, защищены в соответствии с российским законодательством.
Прежде чем приступить к использованию сайта предлагаем ознакомиться с Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности.
Воспроизведение, распространение и иное использование информации, результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации,
размещенных на сайте, или их частей допускается только с предварительного письменного согласия ПАО Московская Биржа.
Включено Банком России в реестр операторов финансовых платформ 27.08.2020.

Нужна помощь?

Напишите в чат

Отвечаем с 7.00 до 23.00
по московскому времени

Whatsapp

Telegram

Калькулятор декретного отпуска

| Staff Squared

Удобный калькулятор пособия по беременности и родам, который дает вам ключевые даты, которые вам необходимо знать при планировании декретного отпуска вашей сотрудницы.

Ожидаемая дата рождения

Вот ключевые сроки, о которых вы должны знать, и что означает каждая дата:

Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам

Для того, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение
26 недель к концу «Квалификационной недели» (это за 15 недель до ожидаемой недели родов). В результате,
проще говоря, это 41 неделя службы к сроку рождения ребенка.

Период расчета пособия по беременности и родам

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем в течение следующих 33 недель.
в размере меньшего из 90% среднего недельного заработка или применимой установленной ставки, которая меняется каждый год. Однако в
Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, к какому периоду вы обязаны относиться. Это будет
8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, в течение которого сотрудница должна уведомить вас о том, что она беременна и хочет уйти в декретный отпуск

Это последняя дата, до которой работница должна сообщить работодателю о том, что она беременна, ее ожидаемые
неделя родов (почти всегда подается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам обычно не может начаться до этой даты (то есть за 11 недель до ожидаемой недели родов).
Однако, если ребенок рождается до этой даты, отпуск по беременности и родам автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический запуск отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, в день или после нее.
эта дата (то есть за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по отпуску по беременности и родам

Все предприятия, независимо от количества занятых, обязаны заботиться о беременных сотрудницах.

Ключевые пункты:

• Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
• 39 из этих недель могут быть оплачены за счет установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или договорного пособия по беременности и родам.
• Должен быть предоставлен разумный отпуск для дородовой помощи
• Работник имеет право вернуться на свою прежнюю работу или предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26 недель обычного отпуска по беременности, так и на 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

Отслеживание отпуска по беременности и родам

Персонал Squared HR позволяет отслеживать различные виды отсутствия, включая отпуск по беременности и родам. Мы будем продолжать следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали пособие, на которое они имеют право.

Надоело перемалывать числа?

Staff Squared автоматически отслеживает все выходные, включая отпуск по беременности и родам, чтобы вам не приходилось этого делать. Подпишитесь на бесплатную 14-дневную пробную версию сегодня, чтобы узнать, что еще мы можем сделать для оптимизации процессов управления персоналом в вашей компании.

Еще полезные калькуляторы

Отпуск по беременности и родам

Введение

Как работница вы имеете право взять 26-недельный отпуск по беременности и родам, если забеременеете. Вы также имеете право взять дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 16 недель.

В это время вы можете взять отпуск с полной, временной или неполной занятости. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя.

Вы должны взять декретный отпуск не менее чем на 2 недели до родов и не менее чем на 4 недели после рождения ребенка.

Если у вас достаточно взносов социального страхования (PRSI), вы имеете право на пособие по беременности и родам (включая самозанятых) в течение 26 недель основного отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам.

Правовыми актами, регулирующими этот отпуск, являются Законы об охране материнства 1994 и 2004 гг. Для вступления Закона в силу необходимы новые правила.

После вступления в силу все права и средства защиты, изложенные ниже, будут также применяться к трансгендерным мужчинам, которые беременны или родили.

Работа во время беременности

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Во время беременности вы можете взять отпуск для посещения врача в связи с беременностью. Вы можете взять столько свободного времени, сколько вам нужно для этих посещений, включая время, необходимое для проезда к месту встречи и обратно, а также для самой встречи.

Вы должны передать своему работодателю справку от врача для подтверждения беременности и уведомить о визитах к врачу за 2 недели. Вы должны предъявить свою визитную карточку, если ваш работодатель попросит показать ее в любое время после вашей первой встречи.

Вы также можете взять отпуск для посещения врача в течение 14 недель после родов. Вы имеете право на получение оплаты при посещении этих медицинских приемов как до, так и после родов.

Могу ли я взять отпуск для дородовых занятий?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить некоторые дородовые занятия. Вы имеете право посещать один набор предродовых занятий, за исключением последних 3 занятий набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 предродовых занятия непосредственно перед родами.

Когда я могу взять отпуск по состоянию здоровья и безопасности?

Ваш работодатель должен проводить отдельные оценки рисков, когда вы беременны, недавно родили или кормите грудью. Они должны либо устранить любые риски, либо отдалить вас от них. Если эти варианты невозможны, они должны предоставить вам отпуск по состоянию здоровья и безопасности. Если вы беременны, отпуск по состоянию здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в отпуск по беременности и родам.

Во время отпуска по состоянию здоровья и безопасности вы получаете обычную заработную плату за первые 3 недели. После этого вы можете получать пособие по охране здоровья и безопасности от DSP в зависимости от ваших взносов в PRSI. На веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности есть список часто задаваемых вопросов о беременных на работе.

Отпуск и оплата по беременности и родам

Социальное обеспечение

Вы можете получать пособие по беременности и родам в Департаменте социальной защиты (DSP), если у вас достаточно взносов в PRSI.

Ваш работодатель

Как правило, работодатели не обязаны платить женщинам, находящимся в декретном отпуске.

Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право на выплаты и пенсионные отчисления от вашего работодателя во время отпуска по беременности и родам.

Ваш контракт может дать вам право на выплаты от вашего работодателя в дополнение к пособию по беременности и родам, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Например, ваш работодатель может увеличить сумму, которую вы получаете от пособия по беременности и родам, чтобы она соответствовала вашей обычной заработной плате.

Что будет с моими взносами в PRSI?

Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете кредиты PRSI. Чтобы продолжать получать кредиты, пока вы находитесь в неоплачиваемом дополнительном отпуске по беременности и родам, вы должны попросить своего работодателя заполнить форму заявления на кредиты декретного отпуска (pdf) после того, как вы вернетесь на работу.

Выход в отпуск по беременности и родам

Выход в отпуск по беременности и родам

Вы должны взять как минимум 2 недели отпуска по беременности и родам до конца недели, когда должен родиться ваш ребенок. Вы должны начать отпуск по беременности и родам не позднее понедельника, предшествующего неделе, когда должен родиться ваш ребенок.

Пример

Ребенок Триш должен родиться в среду, 20 октября 2021 года. Последний день, когда она должна уйти в декретный отпуск, — понедельник, 11 октября 2021 года.

Могу ли я взять дополнительный отпуск по беременности и родам?

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам на срок до 16 недель сразу после окончания вашего основного 26-недельного отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам, и ваш работодатель не обязан платить вам за это время.

Мертворождения и выкидыши

Если у вас произошел мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности или если вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов, вы имеете право на полный отпуск по беременности и родам. Это означает, что вы можете взять основной отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель и дополнительный отпуск продолжительностью 16 недель. Если у вас достаточно взносов в PRSI, вы можете получать пособие по беременности и родам за 26 недель основного отпуска по беременности и родам.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения или выкидыша, вам необходимо отправить письмо от своего врача с формой заявления на пособие по беременности и родам. В письме должны быть указаны ожидаемая дата родов, фактическая дата родов и количество недель беременности.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны уйти в декретный отпуск, вы можете взять дополнительный декретный отпуск. Вы получаете 26-недельный отпуск, начиная со дня рождения вашего ребенка, плюс дополнительный отпуск за количество недель между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы планировали начать в отпуске по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается за весь этот удлиненный отпуск по беременности и родам.

Пример. Ваш ребенок родился на 30 неделе

Триш планировала начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37-й неделе беременности, то есть за 2 недели до конца недели, когда должен был родиться ее ребенок.

Однако ее ребенок родился на 30-й неделе беременности – за 7 недель до того, как она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. Она получила декретный отпуск в течение основных 26 недель с даты рождения и дополнительных 7 недель в конце этих 26 недель. Таким образом, основной декретный отпуск Триш и пособие по беременности и родам длились до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось около 33 недель.

Могут ли отцы уйти в декретный отпуск?

Отцы (или партнер матери, или, в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) могут взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком в течение первых 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка

Отцы могут уйти в декретный отпуск, если мать умирает в течение 40 недель после родов. Если она умрет в течение 24 недель после родов, он может взять дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Если мать умирает более чем через 24 недели после родов, отец может взять отпуск по беременности и родам до 40 недель после родов. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.

Что произойдет, если я заболею во время декретного отпуска или дополнительного декретного отпуска?

Если вы заболели во время отпуска по беременности и родам, вы не можете отложить отпуск по беременности и родам и взять его после окончания отпуска по болезни. Отпуск по беременности и родам должен быть взят одним непрерывным блоком.

Ваш отпуск по болезни рассматривается так же, как и любой другой отпуск по болезни, но вы не имеете права взять оставшуюся часть отпуска по беременности и родам после окончания отпуска по болезни.

Если вы заболели, находясь в дополнительном отпуске по беременности и родам, вы можете спросить своего работодателя, можете ли вы закончить дополнительный отпуск по беременности и родам. Если они согласятся, они будут относиться к вам как к больничному. После этого вы можете претендовать на получение пособия по болезни. Однако вы не можете взять оставшуюся часть дополнительного отпуска по беременности и родам позже — см. «Дополнительную информацию о переносе отпуска по беременности и родам» ниже.

Могу ли я отсрочить декретный отпуск?

Могу ли я отсрочить декретный отпуск, если мой ребенок попадет в больницу?

Вы можете отсрочить или отсрочить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок попадет в больницу (но не в том случае, если он просто болен).

Вам следует обратиться к своему работодателю, если вы хотите отложить декретный отпуск (или дополнительный декретный отпуск) и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в больнице. Ваш работодатель имеет право отказать.

Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.

Чтобы запросить перенос отпуска по беременности и родам, вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, включая 4 недели после родов. Вы можете вернуться к работе и отложить отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев.

Если вы отложите отпуск по беременности и родам и вернетесь на работу до выписки ребенка из больницы, вы можете взять оставшийся отпуск одним кварталом. Она должна начаться в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель может попросить больницу подтвердить в письменной форме, что ребенок находится в больнице, а затем подтвердить дату выписки.

Если вы отложите свой отпуск по беременности и родам и вернетесь на работу, вы должны сообщить об этом в DSP, который приостановит выплату вам пособия по беременности и родам. Когда ребенка выписывают, ваш врач общей практики или врач больницы должны сообщить об этом в DSP. После этого вам следует снова начать получать пособие по беременности и родам. Во всех документах, которые вы отправляете в DSP, должен быть указан ваш персональный номер государственной службы (номер PPS).

Что произойдет, если я заболею во время отложенного декретного отпуска?

Если вы возвращаетесь на работу после переноса отпуска по беременности и родам, а затем нуждаетесь в отпуске из-за болезни, то:

• Ваш работодатель может считать, что вы вернулись в отпуск по беременности и родам в первый день отпуска по болезни, или
• Вы можете отказаться от своего права на оставшуюся часть отпуска по беременности и родам, чтобы вы считались находящимся в отпуске по болезни.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам : Вы должны обратиться к своему работодателю в письменной форме не менее чем за 4 недели до начала отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам : Вы должны подать заявление на получение пособия по беременности и родам в Отдел пособий по беременности и родам DSP не менее чем за 6 недель до того, как вы собираетесь уйти в декретный отпуск.

За какое время я должен уведомить своего работодателя?

Вы должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели о том, что планируете взять отпуск по беременности и родам, и предоставить медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность.

Вы также должны письменно уведомить об этом не менее чем за 4 недели, если хотите взять дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель. Вы можете подать оба этих уведомления одновременно.

Ранние роды

Если ваш ребенок рождается более чем за 4 недели до установленного срока, вы должны сообщить об этом своему работодателю в письменной форме в течение 14 дней после рождения. Никаких других уведомлений не требуется.

Медицинская справка

Если ваш врач указывает в медицинской справке, что вы должны начать декретный отпуск по медицинским показаниям раньше, чем планировалось, ваш декретный отпуск начнется с этой даты. Никаких других уведомлений не требуется.

Отпуск по беременности и родам и ваши трудовые права

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Как правило, вы считаетесь работающим, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в дополнительном отпуске по беременности и родам. Это означает, что вы можете продолжать увеличивать свое право на ежегодный отпуск. Вы также имеете право уйти в любой государственный праздник, который приходится на период вашего отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам).

Увольнение

Законодательство о материнстве защищает вас от несправедливого увольнения. Если у вас возник спор с вашим работодателем по поводу прав материнства, вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. См. раздел «Проблемы с выходом в декретный отпуск» ниже.

Другой отпуск для родителей

Для родителей предусмотрены различные виды установленного законом отпуска. Вы можете иметь право на:

• Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям право взять 26-недельный неоплачиваемый отпуск на работе для ухода за детьми в возрасте до 12 лет
• Отпуск по уходу за ребенком: Новые родители (обычно отец или партнер матери, или в случае усыновления родитель, который не берет отпуск по усыновлению) могут взять двухнедельный отпуск в течение первых 6 месяцев после рождения ребенка. или усыновленный
• Отпуск для родителей: Дает родителям право взять 7-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка или в случае усыновления, в течение 2 лет после помещения ребенка в семью
• Отпуск по усыновлению : Для одного родителя усыновляющей пары или родителя, усыновляющего в одиночку
• Отпуск в связи с форс-мажорными обстоятельствами: для людей, которым необходимо срочно уйти с работы из-за травмы или болезни близкого члена семьи
• Отпуск по уходу: для людей, которым необходимо взять отпуск, чтобы полностью нуждается в этом, временно

Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам

Уведомление о возвращении

Вы должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели о своем намерении вернуться на работу.

Если вы не будете соблюдать эти требования к уведомлению, вы можете потерять свои права.

Могу ли я вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска?

Если вы находитесь в декретном отпуске и дополнительном декретном отпуске, вы считаетесь работающим. Это означает, что вы имеете право вернуться на ту же работу с тем же трудовым договором. Если это слишком сложно организовать, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на условиях, которые не являются «менее благоприятными», чем на вашем предыдущем месте работы.

Если оплата или другие условия улучшились, пока вы находились в декретном отпуске, вы должны получить эти улучшения, когда вернетесь на работу.

Если вы решите не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя в обычном порядке, как указано в вашем контракте. Вы можете прочитать больше в нашем документе об уведомлении.

Грудное вскармливание на работе

Если вы кормите грудью, вы можете взять отпуск или работать меньше часов без потери заработной платы. Это относится к сроку до 26 недель после родов.

Проблемы с уходом в декретный отпуск

Если у вас возникли проблемы с уходом в отпуск по беременности и родам, вы должны сначала обсудить это со своим работодателем. Если вы не можете решить проблему напрямую со своим работодателем, вы можете подать официальную жалобу в Комиссию по трудовым отношениям (WRC).

Как подать жалобу в WRC

Если у вас возник спор по поводу отпуска по беременности и родам или вас уволили в связи с беременностью или отпуском по беременности и родам, вы можете подать официальную жалобу в WRC. Вам следует воспользоваться онлайн-формой жалобы.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента возникновения спора. Срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если для задержки были уважительные причины.

Узнайте больше о том, как подать жалобу, в том числе подробности процесса вынесения решения WRC.