Рассчитать дату ухода в декрет: длительность, способы расчета, калькулятор

Автор Ведущий юрист Ройзман Ольга Геннадьевна На чтение 4 мин Просмотров 32

Дата ухода в декретный отпуск рассчитывается, как 28 недель, если же у беременной диагностирована многоплодная беременность.

В современном мире необходимо обязательно знать, как рассчитать дату ухода в декрет. Благодаря таким подсчетам можно не только перепроверить своего лечащего врача, но и спланировать некоторые рабочие моменты, как следует подготовившись к передаче должностных обязанностей. Итак, о том, как именно подготовиться к декретному отпуску, а так же как рассчитать дату выхода в декрет, вы узнаете из нашей статьи.

Содержание

1. Что такое декретный отпуск и сколько он длится
2. Способы расчёта даты ухода в декрет
3. Пример расчетов
4. Работа с калькулятором
5. Больничный отпуск после декрета

Что такое декретный отпуск и сколько он длится

Декретным отпуском называют то время, когда беременная женщина официально перестает работать и отправляется на заслуженный отдых, готовясь к появлению на свет малыша. Более подробно условия ухода в декретный отпуск прописаны в ФЗ 197.

Согласно статье 225 такой отпуск предоставляется на основании больничного листа, который выдается гинекологом, у которого наблюдается беременная женщина.

При этом следует учитывать, что количество больничных дней не всегда одинаково. Разделение может быть следующим:

• 160 дней дается женщине на декретный отпуск в том случае, если оно проживает в неблагоприятных условиях.
• 194 дня положено женщине в том случае, если она ожидает одновременно от двух детей и более.
• 140 дней положено беременной женщине при обычно протекающей беременности.

Согласно приказу №624 женщина должна получить свой больничный лист и, соответственно, декретный отпуск в 30 недель. Но это лишь в том случае, если беременность протекает без осложнений.

Бывают случаи, когда женщина опаздывает с получением больничного листа, либо получает его позже 30 недель. Не следует переживать – в этом случае больничный лист все равно будет оформлен сроком в 30 недель, вне зависимости от того, когда именно его получила беременная женщина.

Если же у беременной диагностирована многоплодная беременность, то тогда она уходит на больничный в 28 недель. Еще раньше на неделю больничный выдается в том случае, если беременная проживает на территории, загрязненной радиацией.

Способы расчёта даты ухода в декрет

К слову, рассчитать отпуск не так уж и сложно. Чаще всего врачи применяют для этого акушерский метод определения. При этом нужно точно знать начало последних месячных – от этой даты и будет считаться рассчитанный срок в 30 недель (либо 27 или 28). Если вы затрудняетесь сделать это самостоятельно, то можно воспользоваться онлайн калькулятором.

Многие специалисты УЗИ-диагностики, особенно если речь идет об обследовании на ранних сроках, используют гестационный метод определения или, как его еще называют, эмбриональный. В этом случае срок определяется не от начала последних месячных, а исходя из размеров плода, то есть, собственно, от срока зачатия. Понятно, что акушерский срок значительно отличается от срока гестационного – как минимум на 2 недели. Поэтому решите с врачом, какой метод определения срока вам лучше всего подходит.

Длина зародыша (от 3 до 84 мм):

Калькулятор срока беременности по УЗИ

Cрок беременности по Смиту:

Cрок беременности по Виссеру:

Пример расчетов

Так как точно определить срок беременности в неделях очень сложно, то все основные подсчеты будут вестись в зависимости от того дня, когда именно женщина встала на учет в больнице. К примеру, если вы встали на учет в 8 недель в понедельник, то через 22 недели в тот же понедельник будут готовы документы на оформление декретного отпуска.

Работа с калькулятором

Как уже было сказано выше, если вы не уверены в своих расчетах, то можно воспользоваться помощью онлайн-калькулятора. Для этого вам необходимо указать:

• Дату последних месячных.
• Количество вынашиваемых вами детей.
• Брали ли вы отпуск в этом году, в том числе перед декретным отпуском.
• Если да, то сколько длился ваш отпуск.

Если же вы не знаете точно, когда был первый день последних месячных, то срок устанавливается по результатам ультразвукового исследования.

Больничный отпуск после декрета

Те женщины, которые во время декретного отпуска нуждались в лечении, могут рассчитывать на дополнительную компенсацию вне зависимости от того, на какой срок был начислен декретный отпуск.

Что же до оплаты больничного, то выплаты будут напрямую зависеть от трудового стажа женщины. Так, если беременная уже успела отработать от 8 лет и более, то выплаты будут составлять 100 процентов. Если же стаж меньше, то и выплаты будут меньше.

В том случае, если женщину не устраивают начисления за текущий срок, она может выбрать более подходящий отрезок времени, когда заработная плата была выше, и написать заявление руководству с просьбой пересчитать декретный отпуск.

Смотрите это видео на YouTube

A-Z прав и условий

Материнские права

Все беременные учителя, родившие живого ребенка или достигшие 24-й недели беременности, имеют право на 26-недельный декретный отпуск и 16-недельный дополнительный неоплачиваемый декретный отпуск. Учитель также может иметь право на продленный отпуск по беременности и родам в связи с преждевременными родами (если применимо).

Отпуск по беременности и родам обычно начинается в тот день, который выбирает беременная учительница, если нет медицинского свидетельства о том, что отпуск должен начинаться в определенный день. Тем не менее, дата начала не должна быть позднее, чем за 2 недели до конца недели ожидаемого рождения ребенка, и четыре недели должны быть приняты после окончания недели рождения ребенка. Для этих целей суббота считается концом недели (т. е. считайте свои недели, начиная с воскресенья и заканчивая субботой)

Если роды произошли за неделю до того, как учительница начала отпуск по беременности и родам, то отпуск по беременности и родам должен начаться немедленно, о чем работодатель должен быть проинформирован.

В случае мертворождения или выкидыша в любое время после 24-й недели беременности или при весе ребенка при рождении не менее 500 граммов применяются полные права на отпуск по беременности и родам.

Продленный отпуск по беременности и родам и пособие в случае преждевременных родов

Законы об охране материнства с поправками предусматривают продление отпуска по беременности и родам в случае преждевременных родов. Этот удлиненный отпуск является дополнением к 26-недельному оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Продленный декретный отпуск в связи с преждевременными родами – это период между фактической датой рождения недоношенного ребенка и 2 неделями до конца недели, на которой должен был родиться ребенок.

Продленный декретный отпуск в связи с преждевременными родами начинается в конце стандартного 26-недельного оплачиваемого установленного законом декретного отпуска.

Учитель должен:

• Связаться с отделом пособий по беременности и родам DEASP при первой возможности, но не позднее конца 26-й недели установленного законом отпуска по беременности и родам, чтобы запросить любое дополнительное пособие в связи с преждевременными родами
• Предоставьте DEASP письмо из Больницы (или свидетельство о рождении), подтверждающее фактическую дату рождения ребенка и количество недель беременности, при котором ребенок родился. DEASP оценит заявление и подтвердит в письменной форме, есть ли какие-либо дополнительные права на получение пособия по беременности и родам.
• Предоставьте работодателю копию письма-подтверждения DEASP.

Затем работодатель связывается с Департаментом/ETB и сообщает подробности о преждевременных родах. Основываясь на этой информации, казначей рассчитает любое право на продление отпуска по беременности и родам в связи с преждевременными родами.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск по закону

Начиная со дня, следующего за окончанием оплачиваемого отпуска по беременности и родам, учитель имеет право взять предусмотренный законом дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 16 недель подряд.

Учительница, пользующаяся предусмотренным законом дополнительным неоплачиваемым отпуском по беременности и родам, может иметь право на получение кредитов PRSI.

Бланки заявления на зачет отпуска по беременности и родам можно получить в DSP.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до конца учебного года.

Учительница, которая по окончании отпуска по беременности и родам и установленного законом дополнительного неоплачиваемого отпуска по беременности и родам может подать заявление на получение не установленного законом дополнительного неоплачиваемого отпуска до конца учебного года. В контексте этого отпуска окончанием учебного года считается 31 августа.

Этот отпуск не является предусмотренным законом правом и требует письменного разрешения работодателя не менее чем за шесть недель до намерения воспользоваться этим отпуском.

Последовательность предоставления отпуска

а. Отпуск по беременности и родам (26 недель)

b. Продленный установленный законом отпуск по беременности и родам в связи с преждевременными родами, если применимо.

в. Любой предусмотренный законом дополнительный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам (максимум 16 недель)

d. Необязательный дополнительный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам до конца учебного года (до 31 августа)

Процедура подачи заявления

Заявления на все виды отпуска по беременности и родам, как оплачиваемые, так и неоплачиваемые, должны быть поданы учителями своему работодателю не менее чем за 6 недель. начала отпуска. Анкета должна быть представлена ​​вместе с медицинской справкой, подтверждающей беременность и указывающей дату ожидаемого рождения ребенка.

Форма заявления работодателя находится в Циркуляре 0054/2019 «Программы отпусков» — Глава вторая — Приложение A. убедитесь, что заполненная форма отправлена ​​непосредственно в DSP как минимум за шесть недель до начала отпуска.

Заполненные MB1/MB2 не следует отправлять в Департамент образования и навыков.

Пособие по беременности и родам считается налогооблагаемым доходом.

Нештатные учителя

Нештатные учителя могут иметь право на пособие по беременности и родам от Департамента социальной защиты.

Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, вы должны выполнить одно из следующих условий взносов в PRSI. У вас должно быть:

(a) не менее 39 недель PRSI*, оплаченных в течение 12 месяцев до первого дня отпуска по беременности и родам;
или
(b) не менее 39 недель PRSI*, выплаченных с момента первого начала работы, и не менее 39 недель PRSI, выплаченных или зачисленных в соответствующий налоговый год.
или
(c) 26-недельный PRSI*, выплаченный в Соответствующем налоговом году, и 26-недельный PRSI, выплаченный в налоговом году, предшествующем Соответствующему налоговому году.

* Учитываются только классы PRSI A, E и H. выходные дни вместо ежегодного отпуска и государственных праздников обычно компенсируются за счет закрытия существующих школ.

При использовании установленного законом отпуска по беременности и родам и если в году отпуска недостаточно дней закрытия школы, чтобы покрыть все права на ежегодный отпуск, разрешается взять необходимые дни непосредственно перед отпуском по беременности и родам в том же году. В качестве альтернативы учителям будет разрешено перенести остаток на следующий год отпуска, но затем они должны будут использовать эти дни во время закрытия школ. Учителя, которые увольняются/выходят на пенсию или их работа прекращается, могут иметь право на дополнительную оплату вместо накопленного отпуска.

Отгулы для дородового наблюдения, послеродового ухода и посещения дородовых занятий

Беременные учителя имеют право на отпуск без потери заработной платы по адресу:

a. посещать медицинские приемы, связанные с дородовым уходом,

b. посещать один набор дородовых занятий в рамках трудовой карьеры, кроме последних 3 занятий в таком наборе, и

c. посещать медицинские приемы, связанные с послеродовым уходом, в течение 14 недель после родов.

Будущий отец имеет право на свободное от работы время без потери заработной платы для посещения двух последних дородовых занятий в наборе, который посещает беременная мать.

Каждое отсутствие, упомянутое выше, должно быть уведомлено за две недели, и должно быть предоставлено соответствующее подтверждение.

Замещающие контракты

Все периоды отсутствия, покрываемые материнством, подлежат замене. Контракты, присуждаемые для покрытия этих отсутствий, должны содержать четкую ссылку на тот факт, что существуют обстоятельства, при которых замещение может быть прекращено в случае, если отсутствующий учитель вернется к своим обязанностям раньше, чем первоначально ожидалось (например, отсутствующий учитель откладывает часть декретных занятий). отпуск в связи с госпитализацией новорожденного).

Отпуск по болезни в связи с беременностью

Пожалуйста, обратитесь к Циркулярному письму 0054/2019 Схемы отпусков – Глава 1 – Раздел 10  , где указаны положения о заболеваниях, связанных с беременностью.

Отпуск по уходу за ребенком

С 1 сентября 2016 года зарегистрированные учителя имеют право на однократный двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск предоставляется соответствующему родителю при рождении/удочерении ребенка, если дата рождения/день размещения приходится на 1 сентября 2016 года или после этой даты.

Отпуск по уходу за ребенком может начаться в любое время с даты рождения или размещения ребенка до 26 недель после этого.

Полную информацию о пересмотренной схеме отпусков по отцовству для зарегистрированных учителей см. в Циркулярном письме 0054/2019 — Планы отпусков — Глава четвертая .

Срочные/целевые назначения

Учительница, работающая по срочному/целевому трудовому договору, имеет право на полный отпуск по беременности и родам в течение срока действия контракта. Предоставление или получение права на отпуск по беременности и родам не должно влиять на назначение на определенный срок/с фиксированной целью или продление такого назначения.

Возобновление обязанностей

Работодатель должен предоставить отсутствующему работнику письменное заявление об его отсутствии и ожидаемую дату возобновления работы. За четыре недели до того, как учитель должен вернуться на рабочее место, работодателю должно быть направлено письменное уведомление, подтверждающее намерение возобновить выполнение своих обязанностей с этой даты.

Перерывы для кормления грудью

В течение 104 недель после рождения ребенка учитель, вернувшийся к работе, может пользоваться перерывами для кормления грудью без потери заработной платы продолжительностью до одного часа в день для кормления грудью или кормления грудью.

Учитель, на которого распространяется это положение, должен уведомить своего работодателя в письменной форме о своем намерении воспользоваться такими перерывами не менее чем за 4 недели. Вместе с заявлением о перерывах в грудном вскармливании необходимо представить копию свидетельства о рождении ребенка.

Перерывы для кормления грудью могут быть сделаны в виде;

1. один перерыв 60 минут или
2. два перерыва по 30 минут или
3. три перерыва по 20 минут каждый.

Схема перерывов для кормления грудью должна быть согласована после консультации между работодателем и учителем. Перерывы должны покрываться за счет Схемы наблюдения и замены.

Полную информацию обо всех аспектах права на отпуск по беременности и родам см. в Циркулярном письме 0054/2019 – Схемы отпусков – Глава 2.

Получение ипотечного кредита во время отпуска по беременности и родам ребенок две большие мечты в списке дел жизни. Но что, если вы хотите реализовать эти мечты одновременно? Если вы беременны или молодая мама пытается получить ипотечный кредит, есть вероятность, что уход в декретный отпуск может помешать вам получить одобрение на получение кредита или покупку дома. Отпуск по уходу за ребенком (или любой другой вид отпуска, если на то пошло) также может повлиять на то, сможете ли вы купить.

Оперативное слово «может». «Отпуск по беременности и родам может создать проблемы, но не обязательно», — говорит Кейси Флеминг, ипотечный консультант из Силиконовой долины и автор книги «Руководство по кредитам: как получить наилучшую ипотеку». Чтобы обеспечить беспроблемный процесс, вам необходимо знать свои права и понимать опасения вашего кредитора.

Ключевые выводы

• Да, вы можете получить ипотеку, находясь в декретном отпуске.
• Тем не менее, получение ипотеки во время отпуска по беременности и родам может потребовать дополнительных документов и прыжков через несколько дополнительных обручей.
• Ипотечный кредитор не имеет права отказывать вам или относиться к вам иначе на основании беременности или родительского статуса, и вы не обязаны по закону сообщать кредитору, что вы ждете ребенка или находитесь в отпуске. Но если они узнают, они могут рассмотреть влияние вашего отпуска на вашу кредитоспособность, что может повлиять на одобрение вашего заявления.

Как декретный отпуск влияет на ипотечный процесс?

Когда вы подаете заявку на ипотечный или жилищный кредит, ипотечные кредиторы учитывают два важных фактора, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям: вероятность того, что вы погасите свой кредит в соответствии с договором (также известная как кредитоспособность) и ваша способность производить платежи по ипотеке ( также называется емкостью). В то время как кредитоспособность определяется на основе вашего кредитного рейтинга, способность в значительной степени измеряется вашим доходом и статусом работы.

Даже если у вас хорошая кредитная история и ваш доход достаточен для получения кредита, есть еще одна загвоздка: кредитор не поверит вам на слово, когда речь идет о том, где вы работаете и сколько денег зарабатываете. Для большинства видов кредитов ваш статус занятости и доход должны быть подтверждены вашим работодателем.

«Все кредиторы должны определить (и документально подтвердить), что доход, который они используют для получения кредита, является стабильным, предсказуемым и, вероятно, будет продолжаться», — объясняет Флеминг. «Это означает, что до тех пор, пока ваш работодатель готов письменно подтвердить, что вы сможете возобновить свою предыдущую работу (или аналогичную работу с такой же или более высокой оплатой), как только ваш отпуск по беременности и родам закончится, большинство кредиторов одобрят и закроют кредит.»

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам может облегчить получение ипотечного кредита. Если ваш уровень дохода не изменится — или, по крайней мере, не сильно упадет — у вас все равно будет непрерывный денежный поток. Это означает, что вам не придется откладывать свои мечты о покупке дома, потому что вы или ваш партнер не работаете.

Ваш работодатель не обязательно должен выписывать чеки. Хотя отпуск, гарантированный многим работникам в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), не включает компенсацию, в некоторых штатах есть программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Если вы живете в одном из этих штатов, получить ипотечный кредит может быть проще, потому что ваш кредитор будет знать, что у вас будет хотя бы некоторый доход, чтобы помочь с выплатами по ипотечному кредиту во время отпуска.

Большинство кредиторов, добавляет Флеминг, требуют документально подтвержденную дату возврата. Некоторые кредиторы могут также потребовать, чтобы вы действительно вернулись на работу, и доказать это, предоставив хотя бы один платежный чек, подтверждающий вашу декларацию после отпуска по беременности и родам, прежде чем они выдадут одобрение.

Если ваш работодатель готов подтвердить, что вы сможете возобновить свою предыдущую работу (или аналогичную) после окончания отпуска по беременности и родам, большинство кредиторов одобрят и закроют кредит.
— Кейси Флеминг, автор книги «Руководство по кредитам: как получить наилучшую ипотеку».

Должен ли я сообщить своему кредитору, что я беременна?

Короче говоря, нет. Вы не обязаны сообщать своему кредитору, если вы беременны или планируете забеременеть, когда подаете заявку на ипотеку. Вашему кредитору также не разрешается спрашивать, ожидаете ли вы или пытаетесь ли вы создать семью — это нарушит Закон о равных кредитных возможностях.

Аналогичным образом, если вы уже находитесь в отпуске по беременности и родам, вашему кредитору не разрешается работать при условии, что вы не вернетесь на работу после окончания отпуска.

Однако имейте в виду, что если ваш кредитор звонит вашему работодателю, чтобы подтвердить доход и занятость, пока вы находитесь в декретном отпуске, ваш работодатель может раскрыть эту информацию. Поэтому вам надлежит быть прозрачным — вы хотите, чтобы вы и ваш работодатель были на одной волне, и вы не хотите, чтобы у вас сложилось впечатление, что вы пытались что-то скрыть.

Как упростить процесс получения ипотеки во время отпуска по беременности и родам

Если вы планируете приобрести дом во время отпуска по беременности и родам, вам, вероятно, потребуется разработать стратегию получения ипотеки. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы сделать процесс более плавным:

• Магазин вокруг. У разных ипотечных кредиторов разные критерии, и многие могут быть готовы работать с заемщиками в особых ситуациях (декретный отпуск или иное). Сравните текущие ставки по ипотечным кредитам и получите несколько предложений, чтобы найти наиболее подходящее для вас и вашего графика. Кроме того, независимо от суммы, на которую вас одобряет кредитор, обязательно подумайте, сколько дома вы можете себе позволить, прежде чем брать определенную сумму кредита.
• Работа с ипотечным брокером . Вместо того, чтобы иметь дело напрямую с финансовым учреждением, рассмотрите возможность привлечения ипотечного брокера , который может искать кредиты от разных кредиторов от вашего имени и может знать, какие из них могут создать проблемы для людей в вашем положении. «Некоторые кредиторы более консервативны, чем другие, и менее гибки в кредитовании тех, кто находится в отпуске», — объясняет Флеминг.
• Заранее получите письмо-подтверждение в письменной форме. Если вы находитесь в декретном отпуске (или в скором времени), Флеминг также рекомендует заранее убедиться, что кредитор готов работать с кем-то с вашим статусом занятости. Если кредитор отклонит ваш запрос, Флеминг предлагает пойти дальше и найти другого кредитора.

Конечно, если время подходит для вас и вы можете закрыть ипотечный кредит до того, как отправитесь в декретный отпуск — и особенно до того, как сообщите своему работодателю о том, что планируете уйти в отпуск, — вы можете избавить себя от множества дополнительных хлопот.

Как сообщить о дискриминации в связи с отпуском по беременности и родам

Вы должны ожидать, что любой ипотечный кредитор потребует подтверждение занятости и дохода: это нормальная часть процесса квалификации ипотечного кредита. Кредиторы также нередко заставляют вас прыгать через несколько дополнительных обручей, если вы находитесь в отпуске с работы, по беременности и родам или иным образом, при получении ипотеки. Поскольку многое зависит от вашей способности оплачивать ипотечные платежи, они, естественно, хотят быть полностью информированными о любых предвидимых перебоях в вашем доходе, учитывая это в своем андеррайтинге.

Тем не менее, некоторые кредиторы перешли черту, даже якобы требуя от женщин, находящихся в отпуске, вернуться на работу, чтобы их заявки на ипотеку были одобрены, сообщает Министерство жилищного строительства и городского развития США (HUD). Это незаконно. По данным HUD, «отказ в одобрении ипотечного кредита или предоставлении рефинансирования из-за того, что женщина беременна или находится в декретном отпуске, нарушает запреты Закона о справедливом жилищном обеспечении против дискриминации по признаку пола и семейного положения».

В агентство поступили жалобы от заемщиков, которые утверждают, что подверглись дискриминации из-за того, что находились в декретном отпуске. С 2010 года он оштрафовал множество ипотечных компаний, в том числе выплатил компенсацию в размере 5 миллионов долларов с Wells Fargo Home Mortgage в 2014 году для устранения обвинений в дискриминации женщин, находящихся в декретном отпуске.

Если кредитор требует, чтобы вы предприняли несколько дополнительных действий для подтверждения вашего дохода во время отпуска по беременности и родам, это не обязательно повод для беспокойства. Однако, если вы считаете, что ипотечный кредитор нарушает закон и ваши права, вам следует подать жалобу, и HUD бесплатно расследует вашу претензию.

Часто задаваемые вопросы

• Это зависит от вашего штата, вашего работодателя и вашего личного выбора. В соответствии с федеральным законом многие сотрудники имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (подробнее об этом ниже). Кроме того, несколько штатов предлагают дополнительный неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск, и около 40 процентов частных работодателей предлагают тот или иной оплачиваемый отпуск. В среднем отпуск по беременности и родам длится 10 недель, оплачиваемый или неоплачиваемый.

• Строго говоря, отпуск по беременности и родам аналогичен отпуску по уходу за ребенком и более правильно называется отпуском по уходу за ребенком, поскольку меры защиты и правила FMLA применяются к родителям любого пола. И независимо от того, планируете ли вы уйти в отпуск по беременности и родам или отцовству, уход с работы может стать тревожным сигналом для вашего кредитора. Опять же, это становится проще, если вы планируете взять оплачиваемый отпуск. Документирование даты вашего возвращения также может гарантировать вашему кредитору, что у вас будет поток доходов, необходимый для выплаты ипотечного кредита.