Южная Корея: информация об обязательных льготах, заработной плате и налогах

Назад

Последнее обновление: 16 мая 2023 г.

Валюта

Южнокорейские воны (KRW)

Налоги с работодателя

10,794% – 29,35%

Периодичность расчета заработной платы

900 02 Ежемесячно

Затраты на персонал

9,40%

Капитал

Сеул

Формат даты

гггг/мм/дд

Финансовый год

1 января — 31 декабря

Получить демонстрацию
Узнайте, как соблюдать местное трудовое законодательство

Взносы

Работодатель

Взносы работодателя на заработную плату

Работник

Взносы на заработную плату сотрудников

Подоходный налог с работников

Местный подоходный налог

Налоги работодателя

Самый высокий

Самый низкий

Налоги с работников

Самый высокий

Самый низкий

Минимальная заработная плата

90 036 General

Минимальная национальная заработная плата в Южной Корее составляет 9 620 южнокорейских вон в час. Минимальная заработная плата распространяется на все компании и сотрудников (независимо от статуса резидента).

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА (В МЕСЯЦ)

Самая высокая

Самая низкая

Расчет заработной платы

Цикл расчета заработной платы

Цикл расчета заработной платы в Южной Корее, как правило, ежемесячный, и выплаты обычно производятся в последний рабочий день.

13-й оклад

В Южной Корее нет законодательства о выплате 13-го месяца.

Рабочее время

Общее

Рабочая неделя в Южной Корее составляет восемь часов в день, 40 часов в неделю.

Сверхурочные

Все часы, превышающие стандартные 40 часов, оплачиваются как сверхурочные и регулируются трудовыми/коллективными договорами. Как правило, сверхурочные оплачиваются в размере 150,00% от стандартной ставки заработной платы, увеличиваясь до 200,00% за работу в ночное время (после 22:00). Максимальное общее количество сверхурочных часов в неделю составляет 12 часов. В неделю можно работать не более 52 часов, включая сверхурочные.

Правительство Южной Кореи обнародовало последние реформы своей нынешней системы рабочей недели, которые увеличат рабочее время. Последние трудовые реформы также позволят предприятиям управлять сверхурочными часами сотрудников на еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной, полугодовой или годовой основе. Согласно новым правилам, сотрудники могут работать сверхурочно не более 140 часов в квартал, 250 часов в полгода и 440 часов в течение всего года. Последние меры увеличат максимальное количество рабочих часов в неделю до 69., по сравнению с 52-часовым ограничением, предусмотренным в Законе о трудовых стандартах Южной Кореи, хотя в настоящее время (в марте 2023 г.) они оспариваются, и этот элемент реформы еще может быть удален.

Новая реформа ввела систему, гарантирующую 11-часовой период отдыха между каждым рабочим днем ​​и позволяющую использовать эти часы последовательно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, но по-прежнему требует соглашения между работодателем и работником.

Рабочая неделя

Понедельник-пятница

Отпуск

Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск в Южной Корее указан в трудовом договоре как минимум 11 дней оплачиваемого отпуска в год после завершения одного года службы, в дополнение к праздничные дни. Этот отпуск увеличивается до 15 дней оплачиваемого отпуска, когда работник находится на втором и третьем годах службы. Начиная с третьего года и далее, по завершении каждых двух лет службы к имеющемуся праву добавляется один дополнительный день оплачиваемого отпуска, но не более 25 дней оплачиваемого отпуска. Надбавка за перенос остается на усмотрение работодателя.

Выходные дни

Государственные праздники

Самый высокий

Самый низкий

Государственные праздники

Некоторые государственные праздники, выпадающие на выходные, переносятся на следующий рабочий день в качестве выходного дня.

Частные компании со штатом от 5 до 29 сотрудников теперь должны предоставлять оплачиваемые выходные в праздничные дни, а также замещающие отпуска (которые ранее не оплачивались).

Дни по болезни

В Южной Корее нет установленного законом права на отпуск по болезни,  однако принято давать его в качестве пособия.

Отпуск по беременности и родам

Все работницы имеют право на пособие по беременности и родам, состоящее из 90 дней оплачиваемого отпуска, увеличивающееся до 120 дней в случае многоплодных/сложных родов. Отпуск по беременности и родам обычно берется за 45 дней до родов и через 45 дней после.
Пособие по беременности и родам осуществляется за счет комбинации социальных/государственных выплат и выплат работодателя. Для более крупных компаний в Южной Корее работодатель должен выплачивать пособие по беременности и родам в размере 100,00% от обычной ставки заработной платы в течение первых 60 дней. После этого социальное обеспечение/правительство предоставит пособие на оставшиеся 30 дней (максимум два миллиона вон за 30 дней), а работодатель имеет возможность предоставить денежную сумму на любую разницу с обычной ставкой заработной платы работника. Для малых компаний социальное обеспечение/правительство поддерживает работодателя на протяжении 9 лет.0 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

Отец имеет право на обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком общей продолжительностью 10 дней, пять из которых оплачиваются работодателем и пять дней оплачиваются системой социального обеспечения/государством, с даты рождения ребенка до 90 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

Родители детей в возрасте до восьми лет могут запросить полный или неполный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до одного года. Запрос на отпуск должен быть отправлен работодателю не позднее, чем за 30 дней до начала периода отпуска, с пособием, выплачиваемым социальным обеспечением/государством.
С 1 января 2022 года, если один или оба родителя берут отпуск по уходу за ребенком в течение первого года после рождения ребенка, обоим родителям будет выплачиваться 100% их месячного дохода, а не как ранее, только один родитель получал 100%, а другой получил уменьшенную оплату в размере 80%.

Другой отпуск

В случае любой производственной травмы работники имеют право на трехмесячный оплачиваемый отпуск с оплатой 70,00% от обычной заработной платы работника.

Завершение

Процесс прекращения

Процесс прекращения является стандартным в Южной Корее и обычно основывается на двух основных причинах прекращения. От работодателя требуется доказать уважительную причину увольнения и то, что эта причина является юридически приемлемой, как указано в Корейском законе о трудовых стандартах. Кроме того, при увольнении работника в Корее работодатель должен доказать, что до увольнения работника существует срочная управленческая необходимость.

Период уведомления

В соответствии с общим трудовым законодательством Южной Кореи не существует обязательного периода уведомления, если только это не предусмотрено вашим трудовым договором/руководством компании. Однако общепринятой практикой является предоставление уведомления за месяц. См. страницу EoR для конкретных правил EoR.

Выходное пособие

Работодатели должны внедрить систему пенсионных пособий. По умолчанию используется установленная законом система выходного пособия, согласно которой при увольнении по любой причине (включая увольнение работника), если работник проработал не менее одного года, работник имеет право на выходное пособие в размере средней заработной платы за 30 дней. (т. е. вся заработная плата, как правило, включая любую премию, выплаченную в течение предыдущих 3 месяцев) за каждый год непрерывной работы.

Испытательный срок

Испытательный срок в Южной Корее для постоянных сотрудников не является обязательным и обычно составляет от одного до трех месяцев. Работодатели редко расторгают контракт после завершения испытательного срока/обучения, поскольку компания должна платить по безработице.

VISA

VISA

Все иностранцы, приезжающие на работу в Южную Корею, должны быть зарегистрированы в местных иммиграционных службах в течение первых трех месяцев своего пребывания. Тип разрешения на работу и рабочей визы различается в зависимости от роли, которую будет выполнять работник. Разрешить сотруднику оставаться в Южной Корее более 90 дней, необходимо получить соответствующую визу:

• E-1 Профессорская виза предназначена для иностранцев для чтения лекций или проведения исследований в своей области; он действителен в течение одного года и может ежегодно продлеваться.
• E-2 Преподаватель иностранного языка предназначен для иностранцев, желающих преподавать иностранный язык в компании/школе/образовательной инфраструктуре. Он действителен в течение двух лет и может продлеваться каждые два года.
• E-3 Исследования предназначены для иностранцев, приглашенных государственным или частным учреждением для проведения исследований в области естественных наук или передовых технологий; он действителен в течение одного года и может ежегодно продлеваться.
• E-4 Technological Guidance предназначен для иностранцев, приглашенных государственным или частным учреждением для предоставления экспертных знаний в области естественных наук или высоких технологий; он действителен в течение одного года и может ежегодно продлеваться.

Программа

• E-5 Special Profession предназначена для иностранцев, которые являются архитекторами, юристами, врачами, бухгалтерами и другими профессионалами с международной лицензией и имеют разрешение правительства Кореи на занятие своей профессиональной деятельностью, сроком на один год и может продлеваться ежегодно.
• E-6 Культура и искусство предназначены для иностранцев, которые участвуют в музыкальной, художественной и литературной деятельности; он действителен в течение одного года и может ежегодно продлеваться.
• E-7 Специально разработанные мероприятия предназначены для иностранцев, приглашенных для участия в мероприятиях, разработанных Министерством юстиции Кореи через государственную или частную организацию. Он действителен в течение одного года и может ежегодно продлеваться.
• D-5 Long-Term New Coverage предназначен для репортеров, работающих в иностранных СМИ (вещания, газеты, журналы и т. д.). Однократная виза действительна в течение трех месяцев и может быть продлена с интервалом в один год.
• Регистрационная карта иностранца (ARC) Большинству людей, которые находятся в Южной Корее более шести месяцев, также необходимо получить свою регистрационную карту иностранца (ARC).

НДС

Общие

Стандартная ставка НДС в Южной Корее составляет 10,00% 002 Взносы работодателя и работника на заработную плату были обновлено.

31 мая 2022 г.

Национальная минимальная заработная плата в Южной Корее теперь составляет 9 160 южнокорейских вон в час. Минимальная заработная плата распространяется на все компании и сотрудников, независимо от статуса резидента.
Обновлены отчисления на заработную плату и ставки налога на доходы физических лиц.
Стандартная ставка НДС в Южной Корее составляет 10,00%.

1 января 2021 г.

Подоходный налог с сотрудников: максимальная ставка налога повышена до 49,5% (включая 10% местного налога на проживание) для доходов от 1 миллиарда долларов.
Дополнительный обязательный ежемесячный взнос работодателя в размере 0,5% применяется к «налогу резидента на доход работников».