Отпуска — Провинция Британская Колумбия

После 90 дней работы сотрудники могут взять до 5 оплачиваемых дней и 3 неоплачиваемых дня отпуска за календарный год.

Оплачиваемый отпуск по болезни на 2022 год

Если соответствующий сотрудник еще не брал ни одного оплачиваемого отпуска по болезни, он имеет право на 5 оплачиваемых дней с 31 марта 2022 года по 31 декабря 2022 года.

Если соответствующий сотрудник часть их 5-дневного права, эти дни сокращают 5-дневное право сотрудника до 31 декабря 2022 г.

Пример:  Сотрудник, который взял 2 оплачиваемых дня болезни в феврале 2022 года, будет иметь право на оставшиеся 3 оплачиваемых дня с 31 марта 2022 года по 31 декабря 2022 года.

Если соответствующий сотрудник взял 5 оплачиваемых дней болезни, эти дни засчитываются в счет их права на 2022 календарный год. До 2023 года у них больше не будет оплачиваемых дней болезни.

Если соответствующий сотрудник взял 7 оплачиваемых дней болезни, он не имеет права на дополнительные оплачиваемые дни болезни до 2023 года. Работодатель не может уменьшить количество дней болезни с право работника в 2023 году или требовать от сотрудника выплаты заработной платы за больничный. Каждый календарный год право на 5 оплачиваемых дней и 3 неоплачиваемых дня сбрасывается. Работник в этом случае имел право и получил 7 оплачиваемых больничных дней на основании действующего на тот момент законодательства.

Оплачиваемый отпуск по болезни на 2023 год

Все соответствующие сотрудники имеют право на 5 оплачиваемых дней и 3 неоплачиваемых дня с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года

9000 2 Пример 1: Сотрудник, начавший трудоустройство на 1 февраля 2022 г., имеет право на 5 оплачиваемых больничных дней с 2 ​​мая 2022 г. по 31 декабря 2022 г. и 5 оплачиваемых больничных дней с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г.

с 1 июня 2022 г. имеет право на 5 оплачиваемых больничных дней с 30 августа 2022 г. по 31 декабря 2022 г. и 5 оплачиваемых больничных дней с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г.

Пример 3: Сотрудник, начавший работать 1 декабря 2022 г., имеет право на 5 оплачиваемых дней болезни после 90 дней работы с 1 марта 2023 г. по 31 декабря 2023 г.

Отпуск по болезни или травме не распространяется из года в год, если он не используется. Работодатели должны вести учет отсутствия.

Сотрудники могут отпрашиваться с работы без предупреждения, чтобы справиться с неожиданными заболеваниями или жизненными ситуациями. Им не нужно предварительно уведомлять работодателя. Если сотрудник не может работать из-за болезни или травмы, он должен уведомить своего работодателя как можно скорее. Работодатель может запросить достаточное доказательство того, что сотрудник имеет право на этот отпуск.

Если сотрудник работает на двух работах с частичной занятостью одновременно, он получает 5 оплачиваемых дней по болезни и 3 неоплачиваемых дня за каждую работу после 90 дней работы на каждой работе.

Работодатели должны следовать B.C. стандарты занятости, если их бизнес неожиданно нарушен или сотрудники должны отсутствовать на работе.

Отпуск по болезни или травме в установленный законом отпуск

Оплачиваемый отпуск по болезни и установленный законом отпуск — это отдельные права. Если работник имеет право на установленную законом оплату отпуска и должен работать в установленный законом отпуск, но берет оплачиваемый отпуск по болезни, он будет иметь право на среднюю дневную заработную плату как за установленный законом отпуск, так и за оплачиваемый отпуск по болезни.

Отпуск по болезни или травме и отпускные

Отпускные должны выплачиваться из общей заработной платы работника, включая оплачиваемый отпуск по болезни, требуемый настоящим Законом.

Достаточное доказательство

Работник имеет право на отпуск по болезни или травме, когда это необходимо, и работодатель имеет право запросить достаточное доказательство необходимости отпуска. Разумно достаточные доказательства помогают установить, что отсутствие сотрудника связано с болезнью или травмой.

Работодатели должны предоставлять сотруднику разумные сроки для предоставления доказательств.   Сотрудник может иметь ограниченные возможности для сбора доказательств, если ему нужен отпуск без предупреждения. Однако, если у сотрудника есть электронные доказательства, которые можно отправить из дома, сотруднику может быть разумно отправить их во время отпуска. Работодатели должны знать о любых ограничениях конфиденциальности при запросе медицинской информации от сотрудников.

Часто под «достаточными доказательствами» понимают справку от врача или аналогичную документацию. Например, разумно достаточным доказательством может быть одно из следующего:

• Квитанция из аптеки или аптеки
• Медицинский «браслет» из роддома
• Записка от врача, медсестры или другого медицинского работника

Что разумно, зависит от ситуации. Некоторые детали, которые следует учитывать, могут быть следующими:

• Продолжительность отсутствия
  • Например, сотруднику, который пропустил только один рабочий день из-за мигрени, может быть нецелесообразно предоставлять доказательства
• Установленная схема отсутствия
  • Например, если сотрудник постоянно болеет за день до длинных выходных, работодателю может быть целесообразно запросить подтверждение 

  .

• Имеются ли доказательства
  • Например, если работник вернулся из отпуска и больше не болен, он может не получить справку от врача
• Стоимость доказательства
  • Например, работодателю может быть нецелесообразно каждый раз требовать доказательства, если врач берет 50 долларов за запрос

Работники имеют право на среднюю дневную заработную плату

Количество часов, которые работник должен отработать по больничному, не влияет на заработную плату, причитающуюся за оплачиваемый больничный. Вместо этого им выплачивается сумма, равная средней дневной зарплате .

Пример 1: Сотрудник, который регулярно работает с понедельника по пятницу, 8 часов в день, 40 часов в неделю, должен работать дополнительно 2 часа в субботу. Сотрудник заболевает в субботу. В этом примере средняя дневная оплата будет равна 8 часам при обычной заработной плате, а не 2 часам. Несмотря на то, что сотрудник был запланирован только на 2 часа, он имеет право на среднюю дневную заработную плату.

Пример 2:  Временный сотрудник, проработавший много лет, должен отработать два дня в марте. Они не получают никакой заработной платы и не работают ни в какие смены в январе или феврале. 1 марта они работают в одну смену по 8 часов. 2 марта они заболели на свою трехчасовую смену. Им положена 8-часовая заработная плата («средняя дневная оплата» на основании расчета) за больничный день 2 марта.

Как рассчитать среднедневную заработную плату

Если работник имеет право на этот отпуск, работодатель должен выплатить по крайней мере среднюю дневную заработную плату за каждый день оплачиваемого отпуска. Для расчета среднего дневного заработка используйте следующую формулу:

Общая заработная плата ÷ количество отработанных дней = средний дневной заработок

Расчет основан на количестве отработанных дней за 30 календарных дней до первого дня отпуска. Учитывайте дни отпуска и оплачиваемые больничные.

Включает всю заработную плату, включая заработную плату, комиссионные, установленные законом отпускные, оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные. Не включайте сверхурочные.

Пример:  Сотрудник в сфере общественного питания отработал 20 из 30 дней до того, как взял отпуск по болезни. Каждую неделю они работали по 4 часа в день во вторник, среду и четверг и по 10 часов в день в пятницу и субботу. Их обычная заработная плата составляет 17 долларов в час.

Сверхурочные не включаются в расчет средней дневной оплаты. Всего на вторник, среду и четверг отводится 12 часов (4 часа x 3 дня) и 16 часов на пятницу и субботу (20 часов — 4 часа сверхурочных). Всего 28 часов в неделю x 4 недели. Всего за 20 дней 112 часов.

• 112 часов x 17 долларов в час = 1904 долларов
• 1904 доллара разделить на 20 дней = 95,20 доллара

Пособие по болезни в этом примере будет составлять 95,20 долларов США за один больничный день.

Узнайте больше:  Отпуск по болезни или травме — Закон, часть 6, раздел 49.1

515 Отсутствие по уходу за семьей или болезнь работника

515 Отсутствие по семейным обстоятельствам или болезнь работника 515.1 Цель В разделе 515 приведены правила соблюдения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г. (FMLA) с поправками. Ничто в этом разделе не предназначено для ограничения прав или льгот сотрудников, предусмотренных другими действующими политиками (см. 511, 512, 513, 514) или коллективными договорами. Точно так же ничто не увеличивает размер оплачиваемого отпуска сверх того, что предусмотрено действующими политиками в отношении отпусков или любым коллективным договором. 515.2 Определения Следующие определения применяются для целей отсутствия по уходу за семьей или болезни работника: Подпункты (a)–(c) применяются к отпуску по причине серьезного состояния здоровья человека или члена семьи. Сын или дочь — биологический, усыновленный или приемный ребенок, приемный ребенок, законная опека или ребенок, находящийся в положении сына или дочери по отношению к работнику, моложе 18 лет или которому 18 или пожилые и неспособные к самообслуживанию из-за умственной или физической неполноценности. Родитель — биологический, приемный, приемный или приемный родитель или любое другое лицо, занимавшее эту должность по отношению к работнику, когда работник был ребенком. Супруга — муж или жена. Подпункты с (d) по (h) применяются к отпуску по уходу за застрахованным военнослужащим или к квалифицированному срочному отпуску, связанному с призывом застрахованного военнослужащего на службу. Сын или дочь военнослужащего — сотрудник является биологическим, усыновленным, приемным ребенком, пасынком, законным подопечным или ребенком военнослужащего, для которого военнослужащий выступал в роли родителя и который может быть любого возраста. Родитель застрахованного военнослужащего — Сотрудник является биологическим, приемным, сводным или приемным родителем военнослужащего или любым другим лицом, занимавшим позицию родителя военнослужащего. Военнослужащий прикрытия — действующий военнослужащий Вооруженных Сил, в том числе военнослужащий Национальной гвардии или резерва, который проходит курс лечения, оздоровления или терапии, находится в ином амбулаторном состоянии или иным образом находится на временной нетрудоспособности в отставке список, для серьезной травмы или болезни. Это определение также включает ветерана, проходящего лечение, восстановление или терапию в связи с серьезной травмой или болезнью, который служил в вооруженных силах и был демобилизован или освобожден в условиях, отличных от позорных, в любое время в течение пяти лет до первой даты. соответствующий сотрудник берет отпуск FMLA для ухода за ветераном. Военнослужащий — в случае военнослужащего регулярных вооруженных сил, дежурство во время командировки военнослужащего в иностранное государство по призыву или приказу на действительную военную службу. В случае члена резервных компонентов Вооруженных сил (включая Национальную гвардию) несение службы во время командировки члена в иностранное государство по федеральному призыву или приказу на действительную военную службу в поддержку операции в непредвиденных обстоятельствах. Ближайшие родственники военнослужащего (касается только отпуска по уходу за военнослужащим) — ближайший кровный родственник, кроме супруга, родителя, сына или дочери застрахованного военнослужащего, в следующем порядке приоритета: кровные родственники, которым была предоставлена ​​законная опека над застрахованным военнослужащим; братья и сестры; дедушки и бабушки, тети, дяди и двоюродные братья и сестры, за исключением случаев, когда застрахованный военнослужащий специально указал в письменной форме другого кровного родственника в качестве своего ближайшего родственника для целей отпуска FMLA по уходу за военнослужащими. Тяжелое состояние здоровья — болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, которое включает любое из следующего: Стационарное лечение — стационарное лечение (т. е. пребывание на ночь) в больнице или медицинском учреждении с проживанием, включая любой период нетрудоспособности или последующее лечение в связи с таким стационарным лечением или после него. Отсутствие плюс лечение — период нетрудоспособности продолжительностью более 3 полных календарных дней подряд (включая любое последующее лечение или период нетрудоспособности, связанный с тем же состоянием), который также включает одно из следующих действий: Лечение два или более раз у поставщика медицинских услуг в течение 30 дней с первого дня нетрудоспособности. Лечение, проводимое поставщиком медицинских услуг по крайней мере один раз в течение 7 дней с первого дня нетрудоспособности, что приводит к продолжению лечения под наблюдением поставщика медицинских услуг. Беременность — любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или в связи с дородовым уходом. Хроническое состояние, требующее лечения — хроническое состояние, отвечающее всем трем следующим условиям: Требует периодических посещений (т. е. не реже двух раз в год) для лечения поставщиком медицинских услуг, медсестрой или фельдшером под непосредственным наблюдением поставщика медицинских услуг. Продолжается в течение длительного периода времени (включая повторяющиеся эпизоды одного основного заболевания). Может вызывать эпизодическую, а не продолжительную недееспособность. Примеры таких состояний включают диабет, астму и эпилепсию. Постоянное или длительное состояние, требующее наблюдения — период нетрудоспособности, который является постоянным или долгосрочным из-за состояния, лечение которого может быть неэффективным. Сотрудник или член семьи должен находиться под постоянным наблюдением поставщика медицинских услуг, но не должен получать активное лечение. Примеры таких состояний включают болезнь Альцгеймера, тяжелый инсульт и терминальные стадии болезни. Состояние, требующее многократного лечения (нехроническое состояние) — любой период отсутствия на многократном лечении (включая любой период восстановления после него) поставщиком медицинских услуг или поставщиком медицинских услуг по распоряжению или по направлению , поставщика медицинских услуг, либо для восстановительной хирургии после несчастного случая или другой травмы, либо для состояния, которое может привести к периоду нетрудоспособности более 3 полных календарных дней подряд при отсутствии медицинского вмешательства или лечения. Примеры таких состояний включают рак (который может потребовать химиотерапии, облучения и т. д.), тяжелый артрит (который может потребовать физиотерапии) и заболевание почек (которое может потребовать диализа). Примечание. Косметические процедуры (например, большинство методов лечения ортодонтии или акне) не являются «серьезными заболеваниями», если только не возникают осложнения. Восстановительная стоматологическая хирургия после несчастного случая или удаления раковых новообразований является серьезным состоянием здоровья при соблюдении всех остальных условий. Аллергия, злоупотребление психоактивными веществами и психические заболевания могут быть защищены при соблюдении всех условий. Рутинные профилактические медицинские осмотры исключены. Кроме того, в качестве режима непрерывного лечения исключены методы лечения, которые включают только лекарства, отпускаемые без рецепта, или такие действия, как постельный режим, которые могут быть начаты без посещения поставщика медицинских услуг. Например, лечение от злоупотребления психоактивными веществами может быть защищено, если оно предоставляется поставщиком медицинских услуг или поставщиком медицинских услуг по направлению поставщика медицинских услуг. Серьезная травма или болезнь — В случае военнослужащего, включая военнослужащего Национальной гвардии или резерва, означает травму или заболевание, полученное военнослужащим при исполнении служебных обязанностей на действительной военной службе в Вооруженных силах. (или существовало до начала действительной службы члена и было усугублено службой при исполнении служебных обязанностей на действительной службе), и это может сделать члена непригодным по состоянию здоровья для выполнения обязанностей члена в должности, классе, звании или рейтинге. В случае ветерана (как это определено в подразделе f) травма или заболевание, полученные при исполнении служебных обязанностей на действительной военной службе в Вооруженных Силах (или существовавшие до начала действительной военной службы и усугубившиеся службой в строевой службе). службы на действительной военной службе) и которая проявилась до или после того, как военнослужащий стал ветераном, и является (1) продолжением серьезной травмы или болезни, которые были получены или усугубились, когда ветеран был военнослужащим и оказал военнослужащий, неспособный выполнять обязанности военнослужащего по должности, званию, званию или рейтингу; или (2) физическое или психическое состояние, за которое ветеран получил рейтинг инвалидности, связанный со службой по делам ветеранов (VASRD) 50% или выше, и такой рейтинг VASRD полностью или частично основан на состоянии, вызывающем необходимость в отпуске по уходу ; или (3) физическое или психическое состояние, которое существенно ухудшает способность ветерана получить или заниматься существенно оплачиваемой работой по причине инвалидности или инвалидности, связанной с военной службой, или могло бы сделать это в отсутствие лечения; или (4) травма, в том числе психологическая, на основании которой ветеран был включен в Программу комплексной помощи лицам, осуществляющим уход, Департамента по делам ветеранов. Медицинский работник — Врач медицины или остеопатии; практик христианской науки, зарегистрированный в Первой церкви Христа, ученый, в Бостоне, Массачусетс; Помощник врача или другие лечащие врачи, как это определено правилами FMLA Министерства труда, которые работают в рамках своей практики. 515.3 Право на участие Для того чтобы отсутствие покрывало FMLA, сотрудник должен проработать в почтовой службе в общей сложности 12 месяцев и должен проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода до увольнения. Дата начала отпуска. 515.4 Требования к отпускам 515.41 Условия Сотрудникам, имеющим право на отпуск, должно быть разрешено в общей сложности до 12 рабочих недель отпуска в год отпуска Почтовой службы по одному или нескольким из следующих признаков: ухода или рождения ребенка. Для ухода за ребенком работника после его рождения или передачи на усыновление или приемную семью. Для ухода за супругой, сыном или дочерью работника или родителем, имеющим серьезное заболевание. Серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять свою работу. Из-за квалификационной необходимости, возникающей в связи с тем, что супруг, сын, дочь или родитель работника являются военнослужащими на скрытой действительной службе (или были уведомлены о предстоящем призыве или приказе на скрытую действительную службу) в вооруженных силах. . Соответствующим требованиям работникам, которые являются супругами, сынами, дочерьми, родителями или ближайшими родственниками застрахованного военнослужащего, должен быть разрешен отпуск продолжительностью до 26 рабочих недель в течение одного 12-месячного периода для ухода за застрахованным военнослужащим с серьезным заболеванием. травмы или болезни (как определено в 515.2(j)). Единый 12-месячный период начинается в первый день, когда работник берет отпуск FMLA для этой цели, и заканчивается через 12 месяцев после этой даты. В течение этого единственного 12-месячного периода право работника ограничено в общей сложности 26 рабочими неделями отпуска FMLA по любой квалификационной причине. 515.42 Тип отпуска Отсутствие, которое квалифицируется как отпуск по FMLA, может учитываться как ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск с сохранением заработной платы или отпуск без содержания, или их комбинация. Отпуск оплачивается в соответствии с действующей политикой в ​​отношении отпусков и применимыми коллективными договорами. 515.43 Разрешенные часы Соответствующие критериям сотрудники, в том числе соответствующие критериям некарьерные сотрудники, имеют право на 12 рабочих недель отсутствия, защищенных FMLA, за год отпуска в соответствии с условиями, указанными в пунктах 515.41(a)–515.41(e). Имеющие право сотрудники, которые берут отпуск, защищенный FMLA, для ухода за военнослужащим, на которого распространяется страхование, который получил серьезную травму или заболевание, как это определено в 515. 2, имеют право в общей сложности на 26 рабочих недель в течение одного 12-месячного периода. Это количество в 12 (или 26) раз больше обычного или регулярного количества часов, предусмотренных в рабочей неделе сотрудника. Таким образом: Обычные штатные сотрудники, которые обычно работают 40 часов в неделю, имеют право на до 480 часов отсутствия, покрываемого FMLA, в течение года отпуска по всем квалификационным причинам, за исключением покрываемого ухода за военнослужащим. Для такого ухода за военнослужащими штатные сотрудники, которые обычно работают 40 часов в неделю, имеют право на до 1046 часов за один 12-месячный период, который начинается с момента взятия первого отпуска. Сотрудники, работающие неполный или нетрадиционный полный рабочий день (NTFT), которые имеют регулярные еженедельные графики, которые могут быть больше или меньше 40 часов в неделю, имеют право на 12-кратное (или 26-кратное) количество часов, обычно запланированных на их рабочую неделю. Например, сотрудник с обычным графиком 30 часов в неделю имеет право на 360 часов (12 недель по 30 часов) или 780 часов на уход за военнослужащим (26 недель по 30 часов). Сотрудник NTFT с обычным графиком 44 часа в неделю имеет право на 528 часов (12 недель по 44 часа) или 1144 часа на уход за военнослужащим (26 недель по 44 часа). Если работника переназначают на должность с большим или меньшим количеством рабочих часов, право может измениться, но будет рассчитываться таким образом, чтобы сотрудник получал, но не превышал 12 или 26 рабочих недель защиты FMLA. 515.5 Уведомление и документация 515.51 Уведомление Сотрудник должен предоставить руководителю форму PS 3971 не менее чем за 30 дней до отсутствия, если предвидится необходимость в отпуске по FMLA. Если уведомление за 30 дней невозможно, работник должен уведомить об этом как можно скорее. Если отпуск связан с плановым лечением, работник должен сначала проконсультироваться с руководителем о сроках отпуска и должен приложить разумные усилия, чтобы запланировать лечение, чтобы не нарушать работу работодателя. Если необходимость в отпуске не предвидится, уведомление также должно быть сделано как можно скорее, то есть, по крайней мере, в тот же день до начала тура. В тех случаях, когда работает интегрированная система голосового ответа (IVR), сотрудники должны звонить в случае незапланированного отсутствия через эту систему и использовать номера своих дел FMLA. Если IVR не работает, сотрудники должны сообщать об отсутствии своему руководителю. Если сотрудник не своевременно уведомляет о необходимости предоставления отпуска с защитой FMLA, и никакие необычные обстоятельства не оправдывают задержку, защита FMLA может быть отложена или в ней может быть отказано. Во время отсутствия сотрудник должен информировать своего начальника о намерениях вернуться на работу и об изменениях статуса, которые могут повлиять на его или ее способность вернуться к работе. 515.52 Документация Во всех случаях сотрудник обязан предоставить полную и достаточную медицинскую справку для установления серьезного состояния здоровья, как это определено в FMLA. В связи с собственным серьезным состоянием здоровья сотрудники могут подать форму Департамента труда WH-380-E, 9.0180 FMLA Certification of Health Provider for Serious Health of Employee, , который предоставляется в пакете FMLA, отправляемом по почте сотрудникам на дом. Эти формы предназначены для удобства сотрудников, так как они запрашивают всю необходимую информацию; однако сотрудники могут использовать другой формат, если он предоставляет полную и достаточную информацию в соответствии с требованиями FMLA. Предоставленная информация должна относиться только к конкретной причине, связанной с запросом на защиту отпуска. Сотрудники должны предоставить документацию непосредственно в офис FMLA в Центре общих служб управления персоналом (HRSSC) в течение 15 дней с момента получения запроса. У работника может быть запрошена дополнительная документация, если полученная информация является неполной или недостаточной для определения FMLA, и она должна быть предоставлена ​​в течение 7 дней, если только это нецелесообразно с учетом конкретных фактов и обстоятельств, несмотря на усердные добросовестные усилия работника. Когда потребность в отпуске вызвана серьезным состоянием здоровья, которое длится дольше одного года отпуска, от работника может потребоваться предоставление новой медицинской справки в каждый последующий год отпуска. Непредоставление полной и достаточной документации может привести к отказу в защите FMLA. 515.53 Особые обстоятельства 515.531 Новый сын или дочь Сотрудник, запрашивающий покрываемый FMLA отпуск в связи с рождением сына или дочери работника и уходом за сыном или дочерью, или в связи с помещением сына или дочери с работником для усыновления или приемной семьи, может потребоваться подтвердить отношения и указать дату рождения или помещения. 515.532 Уход за другими по медицинским показаниям Сотрудник, запрашивающий отпуск, покрываемый FMLA, потому что работнику необходимо ухаживать за супругом, родителем, сыном или дочерью с серьезным заболеванием или военнослужащим с серьезной травмой или болезни может потребоваться, чтобы: Подтвердить отношения. Опишите уход, который будет предоставлен, и приблизительную оценку необходимого отпуска. Предоставить информацию о военном статусе застрахованного военнослужащего (для отпуска по уходу за военным). Предоставить документацию о серьезном состоянии здоровья, серьезной травме или болезни от соответствующего поставщика медицинских услуг. Сотрудники могут использовать сертификат WH-380-F, FMLA поставщика медицинских услуг в связи с серьезным состоянием здоровья члена семьи или WH-385, Сертификат FMLA в отношении серьезной травмы или болезни действующего военнослужащего — для отпуска по семейным обстоятельствам, или WH- 385-V, Удостоверение о тяжелом ранении или болезни ветерана для отпуска по уходу за военными, для поддержки таких запросов на отпуск. Эти формы предназначены для удобства сотрудников, поскольку они запрашивают всю необходимую информацию; однако сотрудники могут использовать другой формат, если он предоставляет полную и достаточную информацию в соответствии с требованиями FMLA. Предоставленная информация должна относиться только к конкретной причине, связанной с запросом на защиту отпуска. Примечание. Положение о медицинском заключении о том, что работник «необходим для ухода» за членом семьи, охватывает как физическую, так и психологическую помощь. Сюда входят ситуации, когда, например, из-за серьезного состояния здоровья член семьи не в состоянии позаботиться о своих основных медицинских, гигиенических или пищевых потребностях или безопасности или не может доставить себя к врачу. . Этот термин также включает обеспечение психологического комфорта и уверенности, которые были бы полезны ребенку, супругу или родителю с серьезным заболеванием, получающему стационарное лечение или уход на дому. 515.533 Нетрудоспособность сотрудника Сотрудник, запрашивающий отпуск, покрываемый FMLA, из-за собственной нетрудоспособности, должен выполнить требования к документации для отпуска по болезни в пунктах 513.31–513.38, чтобы получить оплачиваемый отпуск во время отсутствия. Если в дополнение к первоначальной документации требуются медицинские заключения, они оформляются, как описано в 515.54. 515.534 Возвращение на работу после потери трудоспособности работника Чтобы вернуться на работу после отсутствия, покрываемого FMLA, из-за собственной нетрудоспособности, работник должен предоставить справку от своего поставщика медицинских услуг о том, что он способен выполнять основные функции своих должностей с ограничениями или без ограничений. Описанные ограничения учитываются, когда это целесообразно. Кроме того, сотрудник отдела переговоров должен соблюдать коллективные договоры, которые включают политики Почтовой службы в 513.37 и 865, а также в других справочниках и руководствах. 515.535 Квалификационная необходимость Сотрудник, запрашивающий отгул, покрываемый FMLA, в связи с квалификационной необходимостью, вытекающей из призыва члена семьи, на который распространяется действие страховки, на действительную военную службу в Вооруженных силах (см. 515.2(g)) должен предоставить полную и достаточную сертификацию. Сотрудник может использовать WH-384, FMLA Certification for Qualification Exigency для военного отпуска по семейным обстоятельствам, , чтобы поддержать такой запрос на отпуск. Эта форма будет предоставлена ​​для удобства сотрудника, так как она запрашивает всю необходимую информацию; однако сотрудники могут использовать другой формат, если он предоставляет полную и достаточную информацию в соответствии с требованиями FMLA. 515.54 Дополнительное медицинское заключение Может потребоваться второе медицинское заключение поставщика медицинских услуг, назначенного и оплачиваемого Почтовой службой. Поставщик медицинских услуг, выбранный для получения второго мнения, не может быть нанят Почтовой службой на постоянной основе. В случае расхождений между первоначальным и вторым мнением требуется третье мнение поставщика медицинских услуг. Третий поставщик медицинских услуг назначается или утверждается совместно руководством и работником, и третье мнение является окончательным. Почтовая служба платит поставщику медицинских услуг за третье мнение. В соответствии с условиями FMLA в течение года отпуска может потребоваться повторная сертификация состояния здоровья, расходы по которой несет работник. В каждый последующий отпускной год может быть запрошена новая справка о тяжелом состоянии здоровья работника. Такие медицинские заключения получают круглосуточно. 515.6 Непрерывный отпуск или сокращенный график 515.61 Новый сын или дочь Отсутствия, требуемые в связи с рождением и последующим уходом за новорожденным сыном или дочерью работника или в связи с передачей сына или дочери работнику на усыновление или приемную семью можно принять меры в отношении прерывистого отпуска или сокращенного графика работы только в том случае, если запрос на такой прерывистый отпуск или изменение графика утвержден руководителем. Право на этот отпуск истекает через 1 год после рождения или размещения. Утверждение основывается на потребностях сотрудников, потребностях Почтовой службы и расходах Почтовой службы. 515.62 Уход за другими по медицинским показаниям или в связи с потерей трудоспособности работника Отсутствие на работе по причине серьезного состояния здоровья работника, отсутствие для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или отсутствие для ухода за военнослужащим с серьезной травмой или болезни можно принимать на периодической основе или путем установления сокращенного графика работы, когда это необходимо по медицинским показаниям. 515.63 Отпуск по неотложным обстоятельствам Отсутствия, запрошенные в связи с квалификационными обстоятельствами, возникающими в связи с федеральным призывом члена семьи, на который распространяется страхование, на действительную службу в вооруженных силах (см. 515.2(g)) могут быть взяты с перерывами или по сокращенному графику отпусков. 515.64 Временное изменение должностных обязанностей Если работник запрашивает прерывистый отпуск или сокращенный график работы, который можно предвидеть на основании запланированного медицинского лечения, Почтовая служба может временно назначить работника с эквивалентной оплатой и льготами для выполнения обязанностей другого положение в соответствии с применимыми коллективными договорами и положениями, если такое назначение лучше подходит для повторяющихся периодов отсутствия. 515,65 Закон о справедливых трудовых стандартах, статус Сотрудник, на которого не распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обычно не может брать отпуск продолжительностью менее 1 дня. Тем не менее, отпуск, взятый по причине, покрываемой FMLA, на периодической основе или путем временного установления сокращенного рабочего графика, может быть взят с шагом менее 1 дня, что не повлияет на статус работника, освобожденного от FLSA. 515.7 Возвращение на должность Работники, отсутствие которых покрывается FMLA, обычно имеют право вернуться на должности, которые они занимали на момент начала отсутствия, или на эквивалентные должности с эквивалентной оплатой, льготами, условиями труда и другими условиями найма, если они способны выполнять основные функции должностей. Вернувшиеся сотрудники не имеют права на какие-либо права, льготы или должности, на которые они не имели бы права, если бы не отсутствовали, или на нематериальные, неизмеримые аспекты работы, такие как предполагаемая потеря потенциала будущих возможностей продвижения по службе. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт