онлайн расчет всех видов пособий на детей

С помощью калькулятора детских пособий вы сможете посчитать общую сумму финансовой помощи от государства. Калькулятор учитывает последние изменения в законодательстве, такие как: выплаты на детей до трех лет, и от трех до семи включительно. Дополнительно учитываются единоразовые выплаты 10 000 р. на детей. Калькулятор не учитывает территориальные коэффициенты, например северные коэффициенты.

Порядок расчета среднедушевого дохода семьи

Укажите среднемесячный доход до вычета налогов членов вашей семьи за период ноябрь 2020 — октябрь 2021. Среднемесячный доход = (Доход матери + доход отца) / количество членов семьи включая всех несовершеннолетних.

Если один из членов семьи работал в расчетном периоде, а сейчас стоит на бирже труда — его доход в доходе семьи не учитывается.

Пример: Вам требуется посчитать среднедушевой доход семьи за 2020 год. В 2020 году отец ребенка работал, но в данный момент стоит на бирже труда. В этом случае его доход за 2020 год не учитывается.

При расчете среднедушевого дохода семьи учитываются следующие виды доходов семьи:

• любые вознаграждения за работу, оказанные услуги;
• пенсии, пособия и иные аналогичные выплаты;
• стипендии, любые выплаты и компенсации обучающимся;
• алименты;
• компенсации и выплаты в случае гибели родственников — застрахованных лиц;
• страховые выплаты и компенсации по социальному страхованию;
• любые выплаты на государственной службе, компенсации за продовольственные пайки;
• проценты от вкладов, дивиденды и выплаты по ценным бумагам;
• доходы ИП и частной практики;
• доходы от продажи, аренды имущества;
• доходы с продажи интеллектуальной собственности.

Пример: Вы получили премию в 2021 году по результатам работы в 2020 году в размере 50 000 р. При этом вы рассчитываете среднедушевой доход с ноября 2020 по октябрь 2021 года. Так как 50 000 р. начислены за год, получаем размер премии за месяц: 50000/12=4166,66 р. Данную сумму учитываем в каждом расчетном месяце. В нашем примере это ноябрь-декабрь 2020 года. Итого 8333,33 р. — размер премии за 2018 год.

При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются:

• Пособия на детей от 3 до 7 лет, произведенные за расчетный период;
• Единоразовые выплаты на детей от 2 до 7 лет, выплаты при рождении/усыновлении;
• Выплаты в связи с чрезвычайными ситуациями, стихийными бедствиями;
• Доходы членов семьи, которые на момент подачи заявления состоят на бирже труда.

Как посчитать доход мамы за два года до наступления страхового случая

Величина пособия зависит от дохода, полученного за 2 календарных года (то есть с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ).

Доходом считаются все выплаты и вознаграждения на которые были начислены страховые взносы.

В части 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ сказано буквально следующее: если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, в декабре 2020 г. вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2021 ушли в отпуск по уходу за ребенком снова.

В то же время из двух лет (2021 и 2020), приходящихся на расчетный период, в 2019 г. вы находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. Значит вы вправе заменить этот год на более ранний год, например 2017 г.

Замена календарных лет по которым рассчитывается средний доход, может осуществляться не на любые предшествующие годы, а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Например, если в 2019 – 2020 годах вы находились в отпуске до 1,5 лет а новый отпуск наступил в 2021 году, то 2019 и (или) 2020 годы можно заменить только на 2017 год и (или) на 2018 год, а не на вообще любые годы.

Пособие по беременности и родам в «1С:ЗУП 8» (ред. 3.1). Заявление и справка-расчёт

Стать клиентом

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Написать нам

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Проверка чекбоксов

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

E-mail*

Линия консультации

Готовый договор

Банк привилегий

Я даю согласие на обработку персональных данных

1С:ЗУП 8
|

Законодательство

В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс.

Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 3 дня,

чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.

Получить бесплатный доступ
на 3 дня

Поздравляем! Ваша заявка отправлена

Ведущий:

В этом ролике Дарина Морозова расскажет о правилах расчёта пособия по беременности и родам и о том, как для этого нужно рассчитывать среднедневной заработок. На практическом примере она покажет, как рассчитать и учесть отпуск по беременности и родам в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.1) и рассмотрит возможности программы в разных ситуациях (в том числе и при нарушениях режима).

Кроме того, вы узнаете, как
сформировать документы в ФСС (заявление и справку-расчёт) для возмещения
расходов на выплату страхового обеспечения.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г.
Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

По этой теме

Законодательство
Изменения в Трудовом кодексе, связанные с военной службой

Законодательство
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 за 2022 год

Законодательство
Налоговая реконструкция в судебных решениях

Консультант Плюс

Бесплатный доступ на 3 дня

Получить бесплатный доступ
на 3 дня

Спасибо за ваше обращение!

ВЭД (бухучет и налоги)

Иное (интеллектуальное право, земельное право, семейное право, регистрация недвижимости)

Представительство в суде

Налогообложение и отчетность (УСН, спецрежимы)

Бюджетный учет (КОСГУ) и учетная политика (РСБУ)

Зарплата, НДФЛ, страховые взносы

Налоговые проверки и судебные споры с ФНС

Бюджетная и налоговая отчетность

Договорная работа

Иностранные работники

Охрана труда (медосмотры, СОУТ и тд)

ККТ

Оформление приема, увольнения и перевода сотрудников (кадровый документооборот)

Договорная работа (договора поставки, аренды, комиссии, подряда, цессии, новации, займа, НИОКР, коммерческого кредита, лизинга)

Начисление и уплата налогов, отчетность (ОСН)

Учредительные документы. Корпоративные процедуры.

Подготовка документации, планирование закупок, заключение договора по 223-ФЗ

Бухучет. Учетная политика

Корпоративные процедуры

Бюджетная смета казенного учреждения или план ФХД бюджетного (автономного) учреждения

НДФЛ, страховые взносы, зарплата

Взаимодействие с надзорными, контрольными органами, органами государственной и муниципальной власти

Претензионно-исковая работа

Разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций

Совместители внутренние и внешние, договора ГПХ

Трудовые споры

Взаимодействие с надзорными, контрольными органами, органами государственной и муниципальной власти (проверки, ответственность)

Подготовка документации, планирование закупок, заключение госконтрактов по 44-ФЗ

14.11.2022 — 24.11.2022

Курс повышения квалификации

Практический курс. Бухгалтерская отчетность бюджетных и автономных учреждений.
Порядок составления, правила проверки, устранение рисков допущения ошибок

15.11.2022 — 16.11.2022

Вебинар

ОНЛАЙН. Новые ФСБУ и их влияние на показатели отчетности — готовимся к формированию
бухгалтерской отчетности за 2022 год

Email:

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

Нет

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Попробовать

Да

Вы переходите в систему КонсультантПлюс

Перейти

Пособие по беременности и родам | Финансовый помощник

Что такое пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам – это пособие, выплачиваемое государством беременным женщинам, которые не имеют права на получение установленного законом пособия по беременности и родам.

Наверх

Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам не облагается налогом, и вы можете получить:

• 90 % вашего среднего недельного заработка (до налогообложения) до максимальной 156,66 фунтов стерлингов (2022/23 г.) в неделю в течение 39 недель
• 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель или
• 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 недель.

Вы также автоматически получаете кредиты Национального страхования класса 1, когда получаете пособие по беременности и родам. Эти кредиты важны, потому что они засчитываются в счет вашего права на получение государственной пенсии.

Наверх

Влияние на другие преимущества

Пособие по беременности и родам может повлиять на размер вашего пособия:

• Universal Credit
• Снижение муниципального налога
• Жилищное пособие
• Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)
• Поддержка доходов
• Пособие по поиску работы (JSA) — это прекратится, если вы получите пособие по беременности и родам
• пособие в связи с утратой
• Пособие по уходу.

Ограничение пособий

Ограничение пособий ограничивает общую сумму пособий, которые вы можете получить. Это относится к большинству людей в возрасте 16 лет и старше, которые не достигли пенсионного возраста.

Некоторые отдельные преимущества не затрагиваются, но это может повлиять на общую сумму получаемых вами преимуществ.

Наверх

Кто получает пособие по беременности и родам?

Вы можете получить его на 39 недель, если:

• вы работаете, но не можете претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам
• вы работаете не по найму и платите взносы в систему социального страхования класса 2, включая добровольные взносы в систему национального страхования
• вы недавно перестали работать.

За 66 недель до родов вашего ребенка:

• вы должны были работать по найму или работать не по найму не менее 26 недель, и
• вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение как минимум 13 из этих недель — недели не обязательно должны совпадать.

Наверх

Пособие по беременности и родам, если вы не работаете

Если вы не работаете по найму или не занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, но помогаете своему супругу или гражданскому партнеру, работающему не по найму, в их бизнесе бесплатно, вы можете получить пособие по беременности и родам. Это будет по ставке 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 недель.

Наверх

Как долго я могу получать пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается до 39 недель .

Вы можете подать заявление с 26 ^й  недели беременности.

Самый ранний срок, когда вы можете получить первую выплату, — за 11 недель до родов.

Наверх

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму

Пособие по беременности и родам может существенно увеличить ваш доход, если вы работаете не по найму и берете отпуск, чтобы родить ребенка.

Чтобы получить полную сумму пособия по беременности и родам, вы должны уплачивать взносы в систему национального страхования класса 2 не менее чем за 13 из 66 недель до родов вашего ребенка.

Когда вы подадите заявление, Департамент труда и пенсий (DWP) проверит, уплатили ли вы достаточное количество взносов в систему национального страхования класса 2.

Если вам не заплатили достаточно, чтобы получить полную ставку в размере 156,66 фунтов стерлингов в неделю (2022/23 год), вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю за 39недель, если вы соответствуете другим квалификационным критериям для получения пособия по беременности и родам.

Можно делать дополнительные взносы в систему национального страхования, чтобы убедиться, что вы получаете полную сумму пособия по беременности и родам. HMRC расскажет вам, как это сделать, когда вы подадите заявление. Или позвоните в справочную службу Национального страхования HMRC для самозанятых:

Телефон: 0300 200 3500

Текстовый телефон: 0300 200 3519

За пределами Великобритании: +44 191 203 7010

Линии открыты с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00; с 8:00 до 16:00, суббота. Закрыт по воскресеньям и в праздничные дни.

Наверх

Что делать, если вы не можете получить пособие по беременности и родам?

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, попробуйте подать заявление на получение универсального кредита.

Наверх

Получите дополнительную помощь с пособиями по беременности и родам

Вы беременны или только что родили ребенка и не думаете, что имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам? Тогда важно поговорить с опытным консультантом, например, в Citizens Advice или Jobcentre Plus.

Найдите ближайшее отделение на веб-сайте Citizens Advice

Если вы живете в Англии, Уэльсе или Шотландии, найдите ближайший к вам центр занятости на веб-сайте GOV. UK или позвоните по номеру 0800 055 6688.

Если вы живете в Северной Ирландии, позвоните Напрямую в NI 02890 823 318.

Наверх

Контактный телефон пособия по беременности и родам и форма заявления

Если вы живете в Англия, Уэльс или Шотландия

Заполните форму заявления на пособие по беременности и родам (MA1) на веб-сайте GOV.UK

Или позвоните по номеру 0800 055 6688

по телефону 02890 823 318

Наверх

Спасибо за отзыв.

Мы всегда стараемся улучшить наш веб-сайт и услуги, и ваши отзывы помогают нам понять, как мы работаем.

Как рассчитать пособие SSS по беременности и родам

Узнать сейчас

Знаете ли вы, что на Филиппинах каждый час рождается около 302 детей, или в среднем 7 255 новорожденных в день? По состоянию на август 2021 года это число составляет 111 миллионов человек, проживающих на Филиппинах, что составляет 1,41 процента от общей численности населения мира! Вау! Действительно, стать матерью для некоторых женщин — одно из самых приятных событий. Это означает, что с момента зачатия до момента взросления ребенка мамы всегда рядом со своим потомством.

На самом деле заметно, что все больше и больше филиппинских женщин становятся матерями даже в условиях бедности, пандемии, потери работы и экономической нестабильности, и многие считают это значительным благословением.

По этой причине 20 февраля 2019 года президент Родриго Р. Дутерте подписал Республиканский закон (РА) № 11210 или Закон о расширенном отпуске по беременности и родам.

работодатели компенсируют разницу в доходах работников. В частном секторе работающие женщины могут рассчитывать на то, что они будут получать весь свой доход, который включает пособие ССС по беременности и родам, исходя из их средней дневной заработной платы и любой разницы в заработной плате, предоставляемой их работодателями.

Кредит средней дневной заработной платы или ADSC

Кредит средней дневной заработной платы рассчитывается путем деления суммы шести (6) самых высоких месячных кредитов заработной платы за двенадцатимесячный период, непосредственно предшествующий семестру непредвиденных обстоятельств, на один сто восемьдесят».

Разница в заработной плате

Разница в заработной плате — это разница между базовой заработной платой работника и пособиями SSS — короче говоря, это сумма, которую обязана выплачивать компания. Это делается для того, чтобы гарантировать, что, пока сотрудница находится в декретном отпуске, ей по-прежнему будет выплачиваться заработная плата в размере ее полной заработной платы.

Чтобы получить полное представление о программе SSS Maternity Benefit, сначала обсудим ее в этой статье.

Что такое пособие SSS по беременности и родам?

Члены SSS, которые не могут работать из-за родов, выкидыша или экстренного прерывания беременности, включая мертворождение, имеют право на ежедневное денежное пособие в рамках этого пособия по беременности и родам.

Как женщина может иметь право на пособие по беременности и родам SSS?

Пособие по отпуску по беременности и родам предоставляется работающим в SSS женщинам, государственным служащим, самозанятым лицам и национальным спортсменам, которые соответствуют следующим критериям:

Для частных служащих и самозанятых женщин:

За 12 месяцев до семестра родов, выкидыша или аборта работница должна подать как минимум три взноса в SSS. Например, хорошее эмпирическое правило — выплачивать не менее трех ежемесячных платежей с января 2019 года.до декабря 2019 года, если вы собираетесь родить в июне 2021 года.

Уведомление и подтверждение беременности:

Квалифицированная работница должна предоставить подтверждающие документы, такие как отчет УЗИ , медицинская справка или тест на беременность. звоните:

• своему работодателю для частных работников
• руководителю агентства по работе с государственными служащими
• непосредственно в SSS через портал My.SSS или мобильное приложение SSS для членов OFW, самозанятых и безработных

Закон Республики (РА) № 11210 или Закон о расширенном отпуске по беременности и родам

До принятия Расширенного Закон об отпуске по беременности и родам. Более продолжительный декретный отпуск дает мамам больше времени для подготовки к родам, восстановления после родов и ухода за детьми.

Закон о расширенном отпуске по беременности и родам предписывает системе социального обеспечения или SSS предоставлять правомочным членам SSS денежную выплату, равную 100% их средней дневной заработной платы. Оплачиваемый отпуск может быть взят на определенное количество дней каждый год, как указано в законе:

• 105 дней при живорождении, независимо от того, обычные это роды или кесарево сечение беременности

Кроме того, в зависимости от вашей компании вы можете взять более длительный отпуск по беременности и родам, чем требуется по закону.

Кроме того, новое законодательство об оплачиваемом отпуске по беременности и родам не ограничивает количество покрываемых беременностей. Выплаты по беременности и родам от SSS выплачиваются за каждое рождение или выкидыш/мертворождение, независимо от того, сколько раз вы беременели. Раньше выплаты SSS по беременности и родам были доступны только для первых четырех родов или выкидыша молодой матери, но в соответствии с этим расширенным законом эта политика была изменена.

Дополнительное продление отпуска по беременности и родам

Работницы, являющиеся членами SSS, которые рожают, имеют возможность взять дополнительные 30 дней неоплачиваемого отпуска сверх установленных законом 105 дней оплачиваемого отпуска. Отпуск по беременности и родам может быть продлен, если вы сообщите своему работодателю или уведомите его в письменной форме о своем желании продлить отпуск как минимум за 45 дней до окончания текущего отпуска по беременности и родам.

Возможность выделения отпуска по беременности и родам отцу ребенка

Кроме того, вы можете предоставить отцу ребенка возможность получить семь оплачиваемых дней отпуска по беременности и родам, независимо от того, состоите ли вы в браке. Просто обратите внимание, что это правило применяется только в случаях живорождения.

С другой стороны, даже если отец ребенка скончался, исчез или иным образом не в состоянии заботиться о ребенке, вы можете передать кредиты семидневного отпуска члену семьи или нынешнему партнеру, независимо от того, гендерной идентичности, с которым вы сейчас живете.

Вы должны сообщить своему работодателю, если хотите воспользоваться преимуществами добровольного отпуска по беременности и родам. Уведомление работодателя также требуется для отца или замещающего опекуна, который будет использовать в своих интересах выделенный отпуск.

Пособие по беременности и родам в размере до 80 000 филиппинских песо доступно членам SSS, которые соответствуют требованиям. Участники, имеющие ежемесячный заработок или MSC в размере 20 000 филиппинских песо, или те, кто зарабатывает 19 750 филиппинских песо и выше в месяц, имеют право на максимальное пособие.

Расчет пособия по беременности и родам

Общая сумма пособия по беременности и родам = (среднемесячная заработная плата ÷ 180) x количество дней оплачиваемого отпуска используя приведенный выше расчет:

1. Не включайте в свои расчеты семестр, в котором у вас были роды или выкидыш.

Например, если дата доставки — июнь 2021 г., исключите месяцы с января по июнь 2021 г.

2. Сосчитайте в обратном порядке от месяца, предшествующего семестру родов или выкидыша, на 12 месяцев.

12-месячный период с января по декабрь 2020 года, согласно нашему примеру, приведенному выше.

3. Получите общую месячную заработную плату или MSC за 12-месячный период.

Для получения помощи в поиске вашего MSC см. таблицу взносов SSS. Например, если ваша ежемесячная заработная плата составляет 30 000 филиппинских песо с января по декабрь 2020 года, ваш MSC составляет 20 000 филиппинских песо. 120 000 филиппинских песо — это сумма ваших шести самых высоких MSC, то есть: 20 000 филиппинских песо x 6,9.0005

4. Определите свой средний дневной заработок или ADSC.

Чтобы рассчитать дневное пособие по беременности и родам, разделите среднее значение MSC на 180 дней. Основываясь на нашем примере ранее, ваш ADSC составляет 666,67 филиппинских песо, если ваш MSC в среднем составляет 120 000 филиппинских песо в год.

5. Получите полную сумму своего пособия SSS по беременности и родам.

Чтобы рассчитать общую сумму пособия SSS по беременности и родам, умножьте свой ADSC на количество дней, в течение которых вы не будете работать во время беременности. Нормальные роды или кесарево сечение длятся 105 дней, 120 дней для одиноких родителей и 60 дней в случае выкидыша, аборта или мертворождения. Если вы хотите предоставить отпускные зачеты отцу ребенка или другому опекуну, вы должны вычесть семь дней из общего количества отпускных.

Чтобы помочь вам, вот пример расчета вашего пособия SSS по беременности и родам , если ваша заработная плата не превышает MSC 20 000 филиппинских песо

• Для нормальных/кесарева сечения: (120 000 филиппинских песо ÷ 180) x 105 дней = PHP 70 000
• для родителей соло: (PHP 120 000 ÷ 180) x 120 дней = PHP 80 000
• для выкидыша/Аборт/Стидящий пакет: (PHP 120 000 ÷ 1805050505. 40 000 

Если вы ждете ребенка, помните, что во время вашего отсутствия вам все равно будет выплачена полная сумма вашей зарплаты. Компании должны выплачивать разницу в заработной плате, которая представляет собой разницу между полным доходом их застрахованных работников и их фактическим пособием SSS, как это предусмотрено Законом о расширенном отпуске по беременности и родам.

Онлайн-заявка на пособие SSS по беременности и родам

Заявления на получение пособия по беременности и родам теперь можно подавать онлайн в соответствии с Постановлением Комиссии социального обеспечения № 189.. с. 2021, который вступил в силу 31 мая 2021 года. Чтобы подать заявку на пособие SSS по беременности и родам онлайн, все, что вам нужно сделать, это выполнить следующие шаги:

1. Пожалуйста, войдите в свою учетную запись участника My.SSS.
2. Перейдите на вкладку «Электронные услуги» и нажмите «Подать заявление на пособие по беременности и родам».
3. После прочтения необходимой информации нажмите кнопку «Продолжить».
4. Чтобы подтвердить свое право на получение пособий SSS по беременности и родам, подтвердите введенную информацию и нажмите «Продолжить».
5. Нажмите «Продолжить» после заполнения оставшихся полей, таких как «Тип требования» и «Счет выплат».
6. Включите в загрузку все соответствующие подтверждающие документы. Выберите I Certify and Submit после прочтения заявления о сертификации.
7. Не забудьте записать сгенерированную информацию о транзакции.
8. Обязательно проверьте свою электронную почту на наличие уведомления от Службы социального обеспечения о вашем заявлении на получение пособия по беременности и родам.

Для корректировки заявления на пособие по беременности и родам, возмещения пособий по беременности и родам и корректировки возмещения пособий по беременности и родам используйте один и тот же метод. Просто выберите в меню соответствующую вкладку Электронные услуги.