Все, что вам нужно знать о пособиях по беременности и родам

Выяснить, на какие виды пособия по беременности и родам вы имеете право, когда вы не работаете, и как подать заявление на его получение, может быть удивительно сложно.

В Интернете можно найти огромное количество информации об установленных законом, совместных и повышенных выплатах по беременности и родам, а также о дополнительных государственных услугах, к которым вы можете получить доступ во время беременности, но может возникнуть путаница при определении того, какие из них доступны для вас.

В этой статье мы разбиваем выплаты по беременности и родам, чтобы их было легко усвоить, чтобы вы могли точно узнать, что и в каком размере относится к вашим уникальным обстоятельствам.

Что такое пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам — это доход, на который вы имеете право, пока вы уходите с работы во время беременности.

Тип пособия по беременности и родам, которое вы можете получить, и сумма, которую вы можете получить, различаются в зависимости от ряда факторов, в том числе: являетесь ли вы наемным работником, самозанятым или безработным; ваш средний недельный заработок; если вы уходите в декретный отпуск с партнером; и если вы не отставали от ваших взносов национального страхования.

Существует четыре основных вида выплат по беременности и родам: предусмотренные законом, установленные законом общие выплаты, договорные выплаты и пособие по беременности и родам, каждый из которых имеет свои собственные строгие критерии приемлемости. Подробнее о деталях и правах для каждого типа мы расскажем ниже.

Пособие по беременности и родам, если вы работаете

Установленное законом пособие по беременности и родам

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) является наиболее распространенным видом пособия по беременности и родам для работающих беременных. Это законный минимум, который может дать вам ваш работодатель, и он оплачивается по разным ставкам в зависимости от того, на каком этапе вашего установленного законом отпуска по беременности и родам (SML) вы находитесь.

Кто имеет право на установленное законом пособие по беременности и родам?

Чтобы претендовать на SMP, вы должны соответствовать следующим критериям:

• В среднем вы зарабатываете не менее 123 фунтов стерлингов в неделю
• Вы должны уведомить своего работодателя о SML как минимум за 28 дней
• Вы должны предоставить подтверждение того, что вы беременны – обычно это письмо от вашего врача или акушерки, или ваш сертификат MATB1 (врачи и акушерки выдают его вам не более чем за 20 недель до родов)
• Вы проработали на своего работодателя непрерывно не менее 26 недель, продолжая «отборочную неделю» (15-я неделя перед ожидаемой неделей родов)

Обратите внимание, что вы не можете получать SMP, если вы попадаете под стражу в полицию в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, и ваше пособие не будет возобновлено после выписки.

Какую сумму установленного законом пособия по беременности и родам я могу получать?

В приведенной ниже таблице приведены суммы SMP, которые вы имеете право получать на каждом этапе отпуска по беременности и родам в 2023/24 налоговом году.

Вы имеете право на одинаковую сумму SMP, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Когда я начну получать установленное законом пособие по беременности и родам?

SMP обычно начинается с даты начала отпуска по беременности и родам. Он также может начаться автоматически, если вы не работаете из-за болезни или состояния, связанного с беременностью, в течение 4 недель, предшествующих дате рождения вашего ребенка.

Как выплачивается установленное законом пособие по беременности и родам?

SMP выплачивается так же, как и ваша заработная плата (например, ежемесячно или еженедельно), непосредственно на указанный вами банковский счет. Налоги и национальное страхование будут вычтены, как и при обычном доходе.

Ставка SMP в размере 172,48 фунтов стерлингов обычно увеличивается в апреле каждого налогового года. Если она увеличится во время получения SMP, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Калькулятор установленного законом пособия по беременности и родам

Чтобы узнать, на какую сумму SMP вы можете иметь право, посетите калькулятор пособия по беременности и родам GOV.UK.

Установленная законом совместная родительская плата

Установленная законом совместная родительская плата (ShPP) похожа на SMP, но позволяет родителям или опекунам ожидаемого ребенка получать SML одновременно. Как и SMP, он выплачивается по разным ставкам в зависимости от того, на какой стадии декретного отпуска вы находитесь.

Если оба родителя хотят получить доступ к ШПП:

Вы и ваш партнер должны оба:

• Непрерывно работать у одного и того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до родов
• Оставайтесь с тем же работодателем, пока не начнете SML
• Каждый зарабатывает в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю

Если партнер матери хочет пройти ШПП самостоятельно:

И мать, и партнер матери должны соответствовать следующим критериям:

Мать должна:

• Работать не менее 26 недель из 66 недель, предшествующих неделе рождения ребенка (26 недель не обязательно должны идти подряд)
• Заработайте не менее 390 фунтов стерлингов за любые 13 из 66 недель

Партнер матери должен:

• Постоянно работать у одного и того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до родов
• Оставайтесь с тем же работодателем, пока он не начнет свой SML

Если только мать хочет получить ШПП:

Партнер матери и мать должны соответствовать следующим условиям:

Мать должна:

• Непрерывно работать у одного и того же работодателя не менее 26 недель конец 15-й недели до срока родов
• Оставайтесь с тем же работодателем, пока он не начнет свой SPL

Партнер матери должен:

• Работать не менее 26 недель из 66 недель, предшествующих неделе рождения ребенка (26 недель не обязательно должны идти подряд)
• Заработайте не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из 66 недель (суммируйте самые высокооплачиваемые недели, они не обязательно должны следовать подряд)

Как и в случае с SMP, если вы обычно зарабатываете в среднем 123 фунта стерлингов или более в неделю, и вы зарабатываете меньше только потому, что вы были в отпуске в соответствии со схемой сохранения работы в связи с коронавирусом, вы по-прежнему будете иметь право на ShPP.

Какую сумму установленной законом общей родительской выплаты я могу получать?

В таблице ниже приведены сводные данные о том, какую сумму ShPP вы имеете право получать на каждом этапе отпуска по беременности и родам в 2023/24 налоговом году.

Вы имеете право на одинаковую сумму ШПП, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Когда я начну получать предусмотренную законом совместную родительскую выплату?

ШПП обычно начинается со дня начала отпуска по беременности и родам. Он также может начаться автоматически, если вы не работаете из-за болезни или состояния, связанного с беременностью, в течение 4 недель, предшествующих дате рождения вашего ребенка.

Как выплачивается установленная законом совместная родительская плата?

ШПП выплачивается так же, как и ваша заработная плата (например, ежемесячно или еженедельно), непосредственно на указанный вами банковский счет. Налоги и национальное страхование будут вычтены, как и при обычном доходе.

Ставка ShPP в размере 172,48 фунтов стерлингов иногда увеличивается в апреле каждого налогового года. Если она увеличивается во время получения ШПП, вы получаете новую, большую сумму с даты изменения.

Калькулятор установленной законом общей родительской выплаты

Вы можете проверить, имеете ли вы право на получение ШПП, с помощью онлайн-проверки соответствия требованиям GOV.UK.

Материнское вознаграждение по договору

Пособие по материнству по контракту (CMP), также известное как «повышенное пособие по беременности и родам», иногда предлагается работодателями как часть вашего трудового пакета в дополнение к SMP.

Вы можете получать CMP в течение любого периода времени, указанного вашим работодателем, например, только в течение первых шести недель вашего отпуска или в течение полных 39 недель. Сумма CMP, на которую вы имеете право, определяется вашим индивидуальным работодателем, но будьте осторожны с дополнительными условиями, такими как необходимость остаться с вашим нынешним работодателем после возвращения из отпуска или необходимость работать на вашего работодателя в течение как минимум одного года, чтобы быть подходящим.

Проверьте свой контракт, политику компании в отношении материнства или узнайте у своего работодателя, получаете ли вы CMP, сколько вы можете получить, как долго и обратите особое внимание на любые дополнительные условия, которые могут потребоваться для того, чтобы вы имели на это право.

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму или безработный

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам (MA) — это вид пособия по беременности и родам, предоставляемый правительством Великобритании для тех, кто не соответствует требованиям для стандартной SMP или ShPP.

Вы можете подать заявление на получение MA после 26 недель беременности, и выплаты могут начаться за 11 недель до родов вашего ребенка. Платежи производятся в рассрочку на 2 или 4 недели (решается в каждом конкретном случае в процессе подачи заявки).

MA является хорошей альтернативой, если вы безработный или работаете не по найму и не имеете доступа к другим видам пособия по беременности и родам.

Материнское пособие на 39 недель

Вы можете получить MA на полные 39 недель, если применимо одно из следующих условий:

• Вы работаете, но не можете получать SMP
• Вы работаете не по найму
• Вы недавно перестали работать;

И за 66 недель до предполагаемого срока рождения вашего ребенка вы также должны были:

• Работающие по найму или работающие не по найму не менее 26 недель
• Заработок (или классифицируемый как заработок) 30 фунтов стерлингов в неделю или более в течение как минимум 13 недель — недели не обязательно должны идти подряд

Пособие по беременности и родам на 14 недель

В качестве альтернативы вы можете получить MA на сокращенные 14 недель, если в течение как минимум 26 недель из 66 недель до рождения вашего ребенка применяется одно из следующих условий:

• Вы состоите в браке или в гражданском партнерстве
• Вы не работаете по найму или не занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью
• Вы участвуете в бизнесе своего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму
• Работа, которую вы выполняете, предназначена для бизнеса и не оплачивается
• Ваш супруг или гражданский партнер зарегистрирован как самозанятый в HMRC и должен платить национальное страхование класса 2
• Ваш супруг или гражданский партнер работает не по найму
• Вы не имеете права на SMP или большее количество MA (для той же беременности)

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму

Чтобы получить полные 39 недель MA в качестве безработного, вы должны оплатить государственное страхование класса 2 не менее чем за 13 из 66 недель до родов вашего ребенка.

Если вы не заплатили достаточно средств по государственному страхованию класса 2, чтобы получить полную ставку (172,48 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель), вы все еще можете иметь право на получение 30 фунтов стерлингов в неделю в течение этого периода, но вам все равно необходимо выполнить все требования. другие критерии приемлемости для квалификации.

Следует иметь в виду, что независимо от того, сколько вы получаете, MA включается в ваш лимит пособий, который ограничивает общую сумму пособий, которые вы можете получить. В Citizens Advice есть полезный калькулятор пособий, который может помочь вам определить, распространяется ли на вас предельный размер пособий.

Как подать заявление на получение пособия по беременности и родам?

Чтобы подать заявку на получение степени магистра, посетите страницу онлайн-заявки GOV.UK.

Если вы не имеете права на пособие по беременности и родам

Если вы не соответствуете критериям для получения какого-либо из вышеуказанных видов пособия по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на получение других пособий, которые могут поддержать вас в финансовом отношении, таких как пособие на ребенка или универсальное пособие Кредит или даже бесплатное медицинское обслуживание, чтобы сократить дополнительные расходы.

Вы также можете воспользоваться нашим бесплатным калькулятором, чтобы узнать, на какие льготы вы имеете право, если таковые имеются.

Пособие на ребенка

Вы можете иметь право на получение пособия на ребенка, которое правительство Великобритании выплачивает некоторым родителям, чтобы помочь им оплатить расходы, связанные с рождением детей и уходом за ними. Вы можете получать до 24 фунтов стерлингов в неделю на первого ребенка и 15,90 фунтов стерлингов на каждого дополнительного ребенка. Вы можете претендовать на пособие на ребенка до тех пор, пока вашим детям не исполнится 20 лет или пока они не оставят очное обучение навсегда. Полную информацию о том, кто имеет право на получение пособия на ребенка, можно найти здесь. Чтобы получить пособие на ребенка, позвоните по телефону доверия правительства по телефону 0845 302 1444.

Universal Credit

Вы можете претендовать на получение Universal Credit для покрытия расходов, связанных с рождением и уходом за детьми. Он выплачивается правительством Великобритании на указанный вами банковский счет каждый месяц — или два раза в месяц в некоторых случаях в Шотландии — и вы можете получать до полной суммы в 646,35 фунтов стерлингов в месяц, если вы соответствуете критериям приемлемости. Полную информацию о праве на получение универсального кредита можно найти здесь. Чтобы получить универсальный кредит, подайте заявку онлайн на веб-сайте gov.uk.

Дополнительные услуги, на которые вы можете иметь право во время отпуска по беременности и родам и после него

Бесплатные рецепты

Беременные женщины могут требовать бесплатных рецептов NHS во время беременности до достижения ребенком первого дня рождения. Вам нужно будет получить сертификат или карточку об освобождении от беременности по беременности и родам (называемую MatEx) у акушерки или врача общей практики. Более подробную информацию о сертификатах об освобождении от беременности, включая право на участие и оцифрованные копии, можно найти на веб-сайте NHS.

Бесплатная стоматологическая помощь

Вы также можете запросить бесплатную стоматологическую помощь NHS во время беременности до первого дня рождения вашего ребенка. Вам нужно будет показать своему стоматологу свои сертификаты MATB1 и MatEx, чтобы получить квалификацию, оба из которых могут быть предоставлены вашей акушеркой или врачом общей практики. Более подробную информацию о сертификатах об освобождении от беременности, включая право на участие и оцифрованные копии, можно найти на веб-сайте NHS.

Пособий по беременности и родам NHS | BDJ In Practice

Пособия по беременности и родам NHS

Скачать PDF

Скачать PDF

• Консультация
• Опубликовано: 10 августа 2020 г.

• Сара Кук ¹  

BDJ на практике
том 33 , страница 30 (2020)Процитировать эту статью

• 11 тыс. обращений

• 1 Цитаты

• 1 Альтметрика

• Сведения о показателях

Часто задаваемый вопрос, независимо от того, во время глобальной пандемии или нет, касается выплаты пособий по беременности и родам. Как мне это заявить? И сколько я имею права? Правила NHS по беременности и родам для стоматологов в Англии и Уэльсе кажутся сложными и могут привести к путанице у владельцев практики и партнеров в отношении того, каковы их права.

Критерии приемлемости

Отправной точкой является то, были ли вы в списке стоматологических работников не менее двух лет. Это считается до 15-й недели до родов. Не требуется, чтобы два года были непрерывными: их можно накапливать за отдельные периоды работы с течением времени.

Однако вы должны быть в списке исполнителей в течение непрерывного периода в 26 недель до пятнадцатой недели до родов. Лучший способ проверить право на получение помощи — отсчитать от ожидаемой даты родов. Отсчитайте назад 15 недель, а затем отсчитайте еще 26 недель от этой даты. Работал ли стоматолог непрерывно в течение этих 26 недель? И, оглядываясь на 15-ю неделю до родов, может ли стоматолог подтвердить как минимум два года работы в стоматологии NHS? При этом учитывается год вашего базового обучения, но предыдущая работа в больницах или других секторах не учитывается.

Расчет выплат

Сумма пособия по беременности и родам, на которую вы имеете право, представляет собой еженедельную сумму, основанную на вашем чистом месячном пенсионном доходе. Максимальная сумма, которую можно запросить, составляет 1660 фунтов стерлингов в неделю для стоматолога или 3630 фунтов стерлингов для ортодонта. NHS BSA также вычтет сумму, эквивалентную установленному законом пособию по беременности и родам (SMA), поэтому убедитесь, что вы требуете его отдельно. Если вы не имеете права на SMA, подтверждение в виде письма-подтверждения от DWP необходимо предоставить в NHS BSA.

Пособие по беременности и родам выплачивается по стандартной еженедельной ставке в размере 151,20 фунтов стерлингов или 90% среднего валового недельного заработка, в зависимости от того, что меньше, в течение максимум 39 недель. Самый ранний срок, когда вы можете получить MA, — с 11-й недели до предполагаемой даты рождения ребенка. Для получения подробной информации о подаче заявления посетите: http://www.gov.uk/maternity-allowance.

Продолжительность и размер выплат

Пособие по беременности и родам NHS выплачивается в течение 26 недель. Это сверхгодовой доход, который также подлежит налогообложению. Она может быть выплачена с одиннадцатой недели до родов, но не позднее предполагаемой недели родов. Не требуется, чтобы исполнитель работал до одиннадцатой недели. Платежи производятся ежемесячно с задержкой и выплачиваются только за полные недели. Вы должны продолжать работать с поставщиком по контракту в течение периода выплаты пособий по беременности и родам. Если ваш контракт расторгается до окончания 26-недельного периода выплаты пособий по беременности и родам, вполне вероятно, что ваши выплаты прекратятся.

Подача формы

Претензии следует подавать по форме «Заявление о выплате отпуска по уходу за ребенком в соответствии с заявлением о финансовых правах». Форму необходимо отправить по электронной почте в NHSBSA. Подрядчик обязан представить форму, но в интересах беременного стоматолога убедиться, что претензия была подана правильно. Поэтому многие беременные стоматологи берут на себя обязательство подавать форму самостоятельно, просто договариваясь с владельцами практики о том, чтобы они подписали форму перед ее отправкой. Тем, кто работает более чем с одним подрядчиком, необходимо заполнить форму для каждой практики.

Материнское пособие выплачивается непосредственно подрядчику, но подрядчик не может удерживать материнское пособие, полученное от имени другого стоматолога. Вся заработная плата за декретный отпуск должна быть выплачена стоматологу, находящемуся в декретном отпуске.

Покрытие отпуска по беременности и родам

Беременные стоматологи, работающие не по найму, обязаны найти кого-то, кто будет выполнять их обязанности во время их отсутствия на практике. Обсудите это с подрядчиком; часто это означает привлечение местоблюстителя. Местоблюститель должен быть оплачен из стоимости контракта, которая по-прежнему будет поступать на подрядчика в обычном порядке. Если местоблюститель не может быть найден или может быть найдено только частичное покрытие, то обе стороны должны знать о финансовых последствиях любого потенциального дефицита UDA.

Право на отпуск по беременности и родам

Работающие исполнители подпадают под действие четких правовых норм. Есть право на 52-недельный декретный отпуск. Для сотрудников есть право на отпуск по беременности и родам, но его продолжительность не определена. Это зависит от того, что было согласовано в договоре о сотрудничестве. Тем не менее, BDA предлагает как минимум 26 недель — срок, в течение которого выплачиваются материнские выплаты NHS.

В Англии и Уэльсе нет обязанности вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, чтобы сохранить пособие NHS по беременности и родам. Однако, если дантист не хочет возвращаться к работе, он должен уведомить об этом владельца практики.

Беременность и COVID-19

Могут быть некоторые аспекты работы в стоматологической практике, когда даже при наличии дополнительных СИЗ риск заражения COVID-19 на работе выше, чем за пределами рабочего места. В соответствии с этими правилами практика обязана гарантировать, что беременным сотрудницам не придется выполнять такую ​​работу.

Существует небольшой теоретический риск того, что участие в процедурах образования аэрозолей (AGP) может привести к увеличению вероятности заражения COVID-19от пациента.