Отпуск по уходу за ребенком в Массачусетсе | Mass.gov

Отпуск по уходу за ребенком, ранее называвшийся MA Отпуск по беременности и родам на рабочем месте, требует от работодателей предоставления восьминедельного неоплачиваемого отпуска работникам в связи с рождением или усыновлением их ребенка.

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком применяется к работодателям с шестью или более сотрудниками.

Закон

Закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели с шестью или более работниками предоставляли восьминедельный неоплачиваемый отпуск с целью рождения или устройства ребенка в возрасте до 18 лет (или в возрасте до 23 лет, если ребенок является умственно или физически неполноценным ) для усыновления.

Как женщины, так и мужчины имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Права сотрудников

Закон об отпуске по уходу за ребенком теперь гендерно нейтрален, закон распространяется на всех новых родителей независимо от пола.

Отпуск по уходу за ребенком применяется после завершения первоначального испытательного срока (установленного условиями найма), но не может превышать трех месяцев.

Вы должны сообщить о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться. Тем не менее, закон позволяет вам уведомить вас как можно скорее, если задержка вызвана причинами, не зависящими от вас.

Обязанности работодателя

Работодатели должны разместить на видном месте объявление с описанием требований закона об отпуске по уходу за ребенком и политикой работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в связи с усыновлением ребенка, имеют право на те же льготы, что и работники, находящиеся в отпуске в связи с рождением ребенка.

Если двое ваших сотрудников рожают или усыновляют одного и того же ребенка, они имеют право на 8-недельный отпуск в совокупности.

Если вы, работодатель, предоставляете отпуск по уходу за ребенком на срок более 8 недель, вы должны восстановить работника на работе в конце продленного отпуска, если вы четко не уведомите сотрудника в письменной форме до отпуска и до любого продления этого отпуска. , что использование отпуска продолжительностью более 8 недель влечет за собой отказ в восстановлении на работе или утрату других прав и льгот.

Вам не нужно регистрироваться или подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком в штате.

Содружество штата Массачусетс не требует от физических лиц регистрации или подачи заявления в штате на получение отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы воспользоваться защищенным отпуском, вы должны сообщить о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться с соответствующими администраторами в вашей компании или организации. Тем не менее, закон позволяет вам уведомить вас как можно скорее, если задержка вызвана причинами, не зависящими от вас.

Оплачиваемый семейный отпуск по болезни

MCAD не наблюдает и не управляет Законом об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни.

Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске в штате Массачусетс посетите веб-сайт Департамента семейных отпусков по болезни:  https://www.mass.gov/orgs/department-of-family-and-medical-leave

Дополнительные ресурсы
для

Обратная связь

Спасибо, ваше сообщение отправлено в Массачусетскую комиссию по борьбе с дискриминацией!

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Присоединиться к пользовательской панели

Обратная связь

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Заявления обрабатываются в порядке их поступления. Однако, если ваша претензия не содержит всей необходимой информации, ее обработка займет больше времени. Важно, чтобы вы ответили на каждый вопрос в своей части формы. Вы также должны попросить поставщика медицинских услуг получателя ухода, если это применимо, предоставить свою информацию как можно скорее, чтобы ваше заявление было обработано и любые пособия были своевременно выплачены.

1. Сначала мы рассчитаем вашу среднюю недельную заработную плату . Мы делаем это, разделив ваш доход за базовый год на количество базовых недель.

В 2021 году «базовая неделя» — это любая неделя, когда вы зарабатываете 220 долларов или более. В 2022 году «базовая неделя» — это любая неделя, когда вы зарабатываете 240 долларов или более.

2. Теперь мы можем определить размер вашего еженедельного пособия. Заявителям выплачивается 85% их средней недельной заработной платы до максимальной ставки еженедельного пособия, установленной для данного календарного года.

В 2021 году максимальная ставка еженедельного пособия составляет 903 доллара в неделю.

В 2022 году максимальная ставка еженедельного пособия составляет 993 доллара в неделю.

Например, предположим, что первый день Стива в отпуске по семейным обстоятельствам приходится на пятницу, 4 марта 2022 года. Чтобы узнать, сколько он будет получать еженедельно по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, мы посмотрим на его заявленную заработную плату за первые четыре из последних пяти завершенных дней. кварталы: 

Кварталы с 1 по 4 являются обычным базовым годом и периодом времени, используемым для расчета его пособий.

Общий заработок за базовый год:  18 200 долларов США, которое мы делим на 45 (количество базовых недель)

Это дает нам  среднюю недельную заработную плату  в размере 404 долларов США.

Еженедельная ставка пособия Стива составляет 85 % от его средней недельной заработной платы:  343 долл. США

Если Стив берет отпуск ежедневно, он будет получать 1/7 своей ставки еженедельного пособия за каждый заявленный день.

Претензии, заявленные до 1 июля 2020 г., могут получать пособие на срок до шести недель (42 дня) в течение 12-месячного периода, начиная с первого дня отпуска, или до тех пор, пока вы не получите пособие, равное одной трети (1/ 3) от общей суммы заработной платы за базовый год, в зависимости от того, что меньше.

Заявки, поданные 1 июля 2020 г. или позднее, могут получать пособие на срок до 12 недель (84 дней) в течение 12-месячного периода, если они брали отпуск в течение одного непрерывного периода, и до 8 недель (56 дней) в течение 12 месяцев. -месячный период, если вы берете отпуск с перерывами, при условии, что одна треть (1/3) от общего валового заработка за базовый год составляет более высокую сумму пособия.

Если вы не подали заявку на максимальную сумму пособия, вы можете восстановить заявку в течение того же 12-месячного периода на уход за другим членом семьи или во время или после работы у другого работодателя.