Отпуск по беременности и родам в Кении: политика и расчет дней

Вы ждете и все еще работаете? Что ж, поздравляю и желаю удачи, пока вы ждете, чтобы принести пучок радости. Вам интересно, как вам удастся совмещать работу и уход за новорожденным? Нет причин для беспокойства, потому что декретный отпуск позаботится об этом. Однако, прежде чем вы отправитесь в отпуск по беременности и родам в Кении, необходимо выполнить определенную процедуру. В этой статье рассказывается все, что вам нужно знать о декретном отпуске в Кении .

Чтобы получить наилучшие результаты от отпуска по беременности и родам, вам необходимо больше узнать о том, как производится расчет отпусков по беременности и родам в Кении. Также важно знать, что закон говорит об отпуске по беременности и родам и как получить максимальное количество дней из отпуска. Разве это не здорово? Каждая мать хотела бы провести как можно больше времени со своим ребенком, прежде чем вернуться к работе.

Читайте также

Как узнать, любит ли вас мама вашего малыша

Провести более длительный период с новорожденным — мечта каждой мамы. Это также дает матери достаточно времени, чтобы сблизиться с ребенком. Проводя качественное время со своим ребенком, мать чувствует себя более уверенно, чтобы оставить ребенка с няней, когда придет время возобновить работу.

Эта статья отвечает на главный вопрос, который многие задают в плане расчета отпуска. Стоит знать, что декретный отпуск в Кении исчисляется как 90 календарных дней, а не 90 рабочих дней. Это просто означает, что у родителя есть ровно 3 месяца, чтобы оставаться дома с новорожденным. Многие будущие матери спорили со своими работодателями по поводу отпуска по беременности и родам, а некоторые в итоге брали меньше дней, потому что не знали, что гласит закон.

Когда начинается декретный отпуск в Кении?

Если это вопрос, который вы задаете себе, то приведенной здесь информации достаточно, чтобы сориентировать всех будущих сотрудников. Каждая будущая сотрудница, желающая уйти в декретный отпуск, может выбрать день начала отпуска.

Читайте также

Обязанности официантки и официанта и зарплата в Кении

Каждая свобода сопряжена с ответственностью, как и право на получение декретного отпуска. Чтобы насладиться отпуском по беременности и родам, вы должны проинформировать своего работодателя за семь дней до начала отпуска. Уведомление должно быть в письменной форме.

Одно можно сказать наверняка: каждая работающая будущая мать в какой-то момент имеет право на отпуск по беременности и родам. Чтобы быть в безопасности, лучше знать точное количество дней, которое вам будет предоставлено, чтобы быть с вашим ребенком, любое пособие по беременности и родам, которое вы можете ожидать, права по беременности и родам и оплачивается ли ваш отпуск по беременности и родам.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Декретный отпуск на Филиппинах, объяснение

Правильный калькулятор декретного отпуска

Итак, как рассчитывается декретный отпуск в Кении? Это очень просто. Период отпуска по беременности и родам в Кении фактически составляет три календарных месяца. Вы также имеете право на полную заработную плату и другие льготы, на которые вы можете иметь право на своем рабочем месте. Заработная плата и льготы должны выплачиваться на регулярной основе, как и в случае, когда работник находится на работе. Это относится как к отпуску по уходу за ребенком, так и к отпуску по беременности и родам для государственных служащих в Кении.

Читайте также

Как подготовиться к собеседованию

Тот факт, что вы взяли отпуск по беременности и родам, не означает, что вы больше не имеете права на ежегодный отпуск. Это соответствует действующему в Кении закону о занятости. Чтобы быть в безопасности, большинство будущих сотрудников комбинируют эти две функции только для того, чтобы продлить дни, которые они проводят со своими новорожденными. Итак, если вы задавались вопросом, сколько дней в декретном отпуске у вас или вашей жены, то теперь ясно, что декретные дни в Кении составляют ровно девяносто календарных дней и ни больше, ни меньше.

Что предусматривает закон об отпуске по беременности и родам в штате Кения?

Закон об отпуске по беременности и родам в Кении гласит, что, прежде чем вам будет разрешено уйти в отпуск по беременности и родам, необходимо соблюсти ряд правил.

Раздел 29 Закона о занятости 2007 года гласит, что работающая женщина имеет право на полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если она уведомит об этом своего работодателя в письменной форме. Письменное уведомление должно быть направлено за семь дней до предполагаемой даты начала отпуска. В некоторых случаях уведомление может быть направлено менее чем за семь дней до дня отпуска при наличии уважительных причин. Работница, желающая воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, по требованию работодателя должна представить справку о состоянии своего здоровья от квалифицированного врача или акушерки.

См. также

Форма и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в TSC

Правила отпуска по беременности и родам в Кении не предусматривают никаких ограничений относительно того, сколько раз женщина может брать отпуск по беременности и родам. Это означает, что женщина имеет право на оплачиваемый декретный отпуск в Кении каждый раз, когда она беременна.

Также важно отметить, что если у вас есть реальная причина оставаться дольше, прежде чем вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, вы все равно можете получить больше дней за счет ежегодного отпуска, отпуска по болезни и отпуска по семейным обстоятельствам среди других прав на отпуск, но только с согласия вашего работодателя.

Когда подавать заявление на отпуск по беременности и родам в Кении, законом не установлено. Это решение в основном лежит на человеке. Тем не менее, многие будущие сотрудники руководствуются при принятии этого решения ожидаемой датой родов, обычно называемой EDD.

Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работницей по причине ее беременности, нахождения в декретном отпуске или сразу после выхода на работу после декретного отпуска. В соответствии с разделом 5 (3) (а) в нем указывается, что ни один работодатель не должен прямо или косвенно дискриминировать работника или потенциального работника или притеснять работника или потенциального работника по причине беременности.

Читайте также

Как кенийские парни должны планировать свою жизнь

В законе не указано, разрешено ли будущим матерям выполнять сверхурочную работу или нет, но работодатель несет ответственность за обеспечение здоровья, безопасности и благополучия всех сотрудников, в том числе будущих сотрудников, в соответствии с Законом об охране труда и технике безопасности 2007 года.

Нет закона в Кении для защиты будущих сотрудников от опасных условий труда, таких как загрязнение окружающей среды, но работодатель имеет общую обязанность защищать сотрудников от всего, что может повлиять на их безопасность.

Передача перед уходом в декретный отпуск

Процесс передачи важен как для работодателя, так и для работника. Это обеспечит бесперебойное ведение бизнеса даже в ваше отсутствие и уменьшит ненужные неудобства для ваших коллег в ваше отсутствие. Это также защитит вас от получения электронных писем и звонков из офиса во время вашего отпуска. Это также демонстрация приверженности вашей карьере.