Калькулятор декретных, что это, зачем нужен — 2020

Каждая беременная женщина хочет знать, какая сумма декретных ей положена для выплат. Но иногда расчет суммы занимает много времени, если проводить его самостоятельно, поэтому на некоторых сайтах существует специальный калькулятор декретных, который сможет посчитать все за женщину.

Для того чтобы узнать, какая сумма положена к выплате по беременности и родам, нужно просто ввести те значения, которые требуются для калькулятора. Обычно, это средняя зарплата за 24 месяца, и срок беременности. По желанию женщины, калькулятор покажет, какая сумма положена к выплате в период ухода за ребенком.

Содержание статьи

• Расчет декретных: поможет ли калькулятор
• Как рассчитать сумму пособий на сайте, онлайн калькулятор?
• Существующие способы расчета декретных, что делать, если нет калькулятора

Расчет декретных: поможет ли калькулятор

Калькулятор — очень удобная услуга, при этом практически на каждом сайте он бесплатный. Он может подсказать, если расчет выплат имеет значение ниже минимального, и предложит ту сумму, которая будет соответствовать минимальной выплате.

Благодаря умному расчету, калькулятор во время процедуры введения данных может показывать разные ссылки на необходимые документы, чтобы будущая мама знала о законах для беременных. Для расчета декретных пособий не нужны серьезные сведения, их женщина и так знает, например, понадобится количество детей в семье, и срок беременности.

Если возникают затруднения с подсчетом суммы, можно обратиться к своему врачу, он подскажет, как правильно пользоваться калькулятором.

С помощью онлайн калькулятора, женщина сможет узнать все полагающиеся суммы к выплате в период беременности, благодаря такому сервису, весь процесс займет немного времени, а значение суммы будет точным.

Как рассчитать сумму пособий на сайте, онлайн калькулятор?

Так как рассчитывать пособие несложно, понадобятся простые значения, чтобы калькулятор смог выдать положенную сумму. Не нужно бояться, никаких личных данных вводить не придется, достаточно будет ввести общие сведения о зарплате и своей семье.

В калькуляторе нужно выбрать интересущее пособие

После того как женщина попадает на сайт с калькулятором, она увидит, что сначала нужно выбрать интересующее пособие, по беременности и родам или выплаты по уходу за новорожденным до 18 месяцев. Далее нужно указать, сколько детей в семье, а точнее, каким по счету является ребенок, для которого оформляется больничный.

И в итоге нужно указать период, который женщина будет пребывать в отпуске по уходу за ребенком. После того как все данные указаны, калькулятор автоматически перенаправит на страницу, где нужно указать свой средний заработок. Так как значение должно указываться за два последних года, не считая текущий, зарплату нужно вводить за каждый месяц отдельно.

Если существуют какие-то нюансы, например, женщина работала не весь день, эти значения также можно указать в калькуляторе.

Также нужно будет ввести значение среднего заработка за день, так как сумма рассчитывается из среднего дневного заработка. После всех введенных значений, можно увидеть сумму, которая будет выплачиваться женщине каждый месяц, или единовременное пособие в случае выбора выплаты по беременности и родам.

Если интересует оба значения выплат, можно сначала рассчитать единовременное пособие, а потом ежемесячное.

В случае если размер положенного пособия будет меньше минимально установленного, калькулятор сообщит об этом, и предложит сумму минимального пособия, на которое могут рассчитывать все работающие женщины.

Стоит заметить, что для женщин существуют разные суммы пособия, которые зависят от того, работают ли они, и на какой должности числятся. Минимальная сумма для оформленной женщины и индивидуального предпринимателя будет отличаться, поэтому нужно учитывать эти факторы.

Существующие способы расчета декретных, что делать, если нет калькулятора

Если нет возможности или желания рассчитывать положенную сумму на калькуляторе, можно самостоятельно заняться подсчетам суммы декретных выплат, или выплаты по беременности и родам малыша. Но для этого также понадобятся некоторые значения, а точнее те, которые нужны и при вводе в калькулятор.

Сначала нужно определить свой средний заработок в день, за последние два года (не считая текущего). Сделать это легко — необходимо сумму за 24 месяца разделить на количество дней (внимательно рассчитывать, если был високосный год).

Существует максимальное значение заработка, которое можно указать

При этом из расчета нужно убрать те дни, которые женщина не работала по причинам беременности и ухода за ребенком, временной нетрудоспособности и предоставления выходных для ухода за ребенком инвалидом.

Если сумма среднедневного заработка меньше, чем установлено на 2017 год, нужно брать минимальное значение, которое будет выше, чем полученный результат. Но существует установленный максимальный заработок в день, поэтому если значение больше этой суммы, необходимо для расчета брать максимально допустимый заработок в день.

Далее результат, полученный из расчета среднедневной зарплаты нужно умножить на количество отпускных дней. Для каждого вида беременности существует установленное число дней отпуска, поэтому их значение нужно узнать сразу.

Сделав такой подсчет, женщина сможет узнать, какая сумма декретных выплат по беременности и родам. Помимо декретных пособий, существуют и другие виды выплат для женщин, об изменениях которых можно узнать на сайте или в учреждении, куда будут подаваться документы для оформления.

Самые полезные онлайн калькуляторы:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Отпуск по беременности и родам в Калифорнии

Узнайте, могут ли новые родители в Калифорнии взять отпуск после рождения нового ребенка.

Рождение ребенка — одно из самых важных событий в жизни сотрудника. И работники, и их дети могут извлечь пользу из совместного времяпрепровождения, особенно в первые несколько месяцев жизни. Однако для многих сотрудников длительный отпуск нереалистичен, если им приходится беспокоиться о финансах и возможности потерять работу. Признавая это, Калифорния взяла на себя обязательство облегчить это бремя для молодых родителей, приняв одни из самых защитных законов об отпусках в стране.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком, также называемый «отпуском по установлению связи», — это время, которое родители берут, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. Для женщин в Калифорнии отпуск по беременности и родам представляет собой сочетание отпуска по уходу за ребенком и отпуска по нетрудоспособности по беременности (пояснение см. ниже). Для мужчин в Калифорнии отпуск по уходу за ребенком приравнивается к отпуску по уходу за ребенком.

Какие работодатели должны предоставлять отпуск по уходу за ребенком?

Федеральный закон об отпусках по болезни семьи (FMLA) и аналогичный закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) требуют от работодателей, в которых работает 50 или более сотрудников, предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска для связи с новым ребенком. Закон об отпуске для новых родителей (NPLA) предусматривает такое же количество отпусков для новых родителей, которые работают на работодателей в возрасте от 20 до 49 лет.сотрудники.

Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется и по другим причинам, в том числе для ухода за больным членом семьи. Чтобы узнать больше, см. нашу статью об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни в Калифорнии.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на отпуск FMLA/CFRA, работник должен:

• проработать на застрахованного работодателя не менее 12 месяцев
• отработали не менее 1250 часов за 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, и
• работать в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

Квалификационные требования такие же, как и в соответствии с NPLA, за исключением того, что последний требует, чтобы сотрудник работал в месте, где у работодателя есть 20 или более сотрудников в радиусе 75 миль.

Сколько времени я получу в отпуске по уходу за ребенком?

Соответствующие требованиям сотрудники могут взять 12-недельный отпуск по уходу за ребенком в течение первого года после прибытия ребенка в результате рождения, усыновления или помещения в приемную семью. Новоиспеченные матери и отцы имеют право на одинаковую продолжительность отпуска по уходу за ребенком. На самом деле, было бы незаконной дискриминацией по признаку пола для работодателя, если бы он предоставлял работникам разный отпуск в зависимости от пола.

Однако, поскольку работницы-женщины являются единственными, кто может забеременеть и родить, они могут получить дополнительный отпуск в связи с нетрудоспособностью по беременности. Это свободное время из-за физических или психических последствий, вызванных беременностью или родами. В Калифорнии беременные работницы обычно имеют право на дополнительный отпуск от 10 до 12 недель в связи с инвалидностью по беременности. См. нашу статью об отпуске по нетрудоспособности в штате Калифорния, чтобы узнать больше.

Получу ли я оплату во время отпуска по уходу за ребенком?

В соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата Калифорния работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. (Однако работодатели Сан-Франциско определенного размера обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением города.) Вы можете потребовать, или ваш работодатель может потребовать, чтобы ваш накопленный оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск оплачивались во время вашего отпуска. Ваш работодатель должен продолжать ваше групповое медицинское страхование во время вашего отпуска.

Калифорния — один из немногих штатов, где действует программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Новые родители могут получать частичную заработную плату от государства, а также брать отпуск, чтобы общаться с ребенком. Штат выплачивает 60 процентов заработной платы большинства сотрудников — до максимальной суммы, установленной законом штата (1300 долларов в 2020 году) — в течение шести недель. Лица с низким доходом, зарабатывающие одну треть средней заработной платы по штату, получают 70% своей заработной платы. (Для получения дополнительной информации, в том числе о требованиях, см. нашу статью об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в Калифорнии.)

Даже если по закону вы не имеете права на отпуск — например, потому что вы работаете на работодателя, в котором работает менее 20 человек, — вы все равно можете получать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Вы просто не будете иметь права на отпуск с сохранением рабочего места.

Имею ли я право на восстановление?

По окончании отпуска ваш работодатель должен восстановить вас на той же работе или на сопоставимой. Сопоставимая работа — это такая же или аналогичная работа с точки зрения оплаты, обязанностей и местоположения. Например, если вы работаете кассиром в продуктовом магазине, ваш начальник не может заставить вас работать упаковщиком в магазине за 50 миль.

Как запросить отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с FMLA/CFRA работодатели могут требовать от сотрудников уведомления об увольнении не менее чем за 30 дней, когда предвидится необходимость в отпуске, который включает ожидаемое рождение ребенка, усыновление или помещение в приемную семью. Если отпуск по необходимости не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно раньше. Например, если вас привезли на экстренное кесарево сечение за несколько недель до родов, вы должны уведомить об этом, как только у вас появится такая возможность.

Могу ли я воспользоваться страховкой по краткосрочной нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам?

В этой статье:

• Что такое страхование по краткосрочной нетрудоспособности?
• Могу ли я использовать краткосрочную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам?
• Как получить страховку по краткосрочной нетрудоспособности?
• Другие способы финансирования отпуска по уходу за ребенком

Существует множество вариантов финансирования отпуска по уходу за ребенком (также называемого отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком), но один из них, который можно упустить из виду, — это страхование краткосрочной нетрудоспособности. Эта страховка может покрывать часть или всю вашу обычную зарплату, чтобы вы могли остаться дома после рождения ребенка. Но есть некоторые уловки по времени для регистрации, и это может быть не самый рентабельный вариант покрытия вашего отпуска. Вот что вам нужно знать.

Что такое страхование по краткосрочной нетрудоспособности?

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности обеспечивает замену дохода, когда краткосрочные проблемы, такие как болезнь, травма, беременность или восстановление после родов, лишают вас возможности работать. Это может быть универсальная и доступная политика, которую можно иметь в своем наборе финансовых инструментов.

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности отличается от страхования от долгосрочной нетрудоспособности прежде всего тем, что вы можете пользоваться пособиями в течение периода времени. Краткосрочные полисы инвалидности обычно покрывают от трех месяцев до двух лет инвалидности. Через шесть месяцев после травмы или болезни долгосрочные полисы инвалидности потенциально могут действовать всю вашу жизнь. Длительная нетрудоспособность также может покрывать больший процент вашей зарплаты.

Могу ли я использовать краткосрочную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам?

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности может покрывать от 40% до 100% вашей зарплаты в течение шести недель после рождения или дольше после кесарева сечения или других осложнений. Ваша краткосрочная страховка по нетрудоспособности может вступить в силу за две недели до предполагаемой даты родов, что позволяет покрыть расходы до рождения ребенка и в случае, если ребенок родится раньше срока.

Важно помнить, что, в отличие от оплачиваемого отпуска, предоставляемого работодателем, страхование по краткосрочной нетрудоспособности не обеспечивает гарантии занятости. В дополнение к этому замещению дохода важно также понимать права, предоставленные вам Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни и другими применимыми законами. Вам может быть гарантировано законом восстановление работы, то есть возвращение на ту же или эквивалентную работу после возвращения из отпуска.

Как получить страховку по краткосрочной нетрудоспособности?

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности может предоставляться вашим работодателем в качестве пособия.

Вы также можете приобрести собственный краткосрочный полис по нетрудоспособности, если ваша компания не предоставляет такой полис или если вы работаете не по найму. Эти полисы обычно стоят от 1% до 4% от вашего годового дохода. Если вы планируете приобрести новый полис краткосрочной нетрудоспособности, начните с:

1. Свяжитесь со страховым агентом или брокером.
2. Предоставление базовой информации о вашем доходе и состоянии здоровья.
3. Сравнение цен от нескольких поставщиков, чтобы найти лучшую цену.

Но имейте в виду, что могут быть некоторые ограничения на то, когда вы можете подписаться на частную политику. Например, если вы уже беременны, вы, скорее всего, не будете иметь права на покрытие вашего предстоящего отпуска по беременности и родам из-за краткосрочной нетрудоспособности, поскольку беременность считается уже существующим состоянием. Вы также можете не иметь права на покрытие производственных травм, которые должны покрываться за счет компенсации работникам, если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности.

Другие способы оплаты отпуска по уходу за ребенком

Существует несколько других способов оплаты отпуска по уходу за ребенком, некоторые из которых могут быть более доступными и предлагать лучшее покрытие, чем краткосрочная нетрудоспособность. Некоторые из вариантов включают:

• Отпуск, предоставляемый работодателем: Многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в качестве пособия. Эти планы обычно позволяют биологическим родителям и приемным родителям продолжать получать зарплату в течение определенного периода после рождения ребенка.
• Отпуск, предоставляемый штатом: В некоторых штатах предоставляется оплачиваемый отпуск, который можно использовать в качестве отпуска по уходу за ребенком. Штаты и территории, которые имеют такие программы, как 2022 год, включают в себя:
  • Калифорния
  • Коннектикут
  • Massachusetts
  • Нью -Джерси
  • New York
  • Rhode Island
  • Washington
  • , D. C.C. D.C. D.C. D.C.
  • 4234.c.
  • 4.c.
  • 4.c.
  • 4.c.
  • 4.c.
  • 4.c.
  • 4.c.
  • 4.c.
  • 4.c.

  2

  .

  • Колорадо (начиная с 2023 г.)
• Отпуск от обоих родителей: Ваша растущая семья может извлечь выгоду из более продолжительного отпуска по уходу за ребенком и лучше покрыть расходы по уходу за ребенком, если вы и другой родитель вашего ребенка сдвинете периоды отпуска. Например, биологический родитель может взять шестинедельный отпуск первым. Когда они будут готовы вернуться к работе, вы можете взять свой четырехнедельный отпуск. Это может дать вашей семье более двух месяцев оплачиваемого семейного отпуска один на один с их новым ребенком, хотя и не все сразу. На многих работах есть условия, согласно которым отпуск может быть взят до определенного количества недель после рождения.
• Время отпуска: Стратегическое планирование отпуска может окупиться, когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком.