Калькулятор расчета декретных выплат ⋆ law.kg ⋆

Регистрация юристов
Вход

Создано вопросов: 28951
Написано ответов: 47160

Введите № вопр.

Все вопросы |
Только с ответами |
Только без ответов |
Популярные

Найдено вопросов: 15

№ 87116

30.11.2021

Просмотров: 528

Я месяц назад вышла в декретный отпуск по закону в 30 неделе. И хотела узнать если работала в туберкулёзной инфекционной больнице в самом тяжелом отделении, и зарплата у нас была хорошая, но по расчету % отнимались в выгоду больницы. Вопрос: В течении какого времени выплачивают декретные и за сколько дней?

2 ответа

декретные выплаты

№ 73833

23.05.2021

Просмотров: 485

Я работаю в частной школе уже третий год. В этом году обучение закончится 11 июня, 2021года. В настоящее время 20.05.21 у меня 28 неделя беременности и из-за самочувствия я хотела выйти на декретный отпуск. Должна ли школа оплачивать мне зарплату за май месяц, отпускной и декретный отпуск?

3 ответа

декретные выплаты

№ 71239

25. 02.2021

Просмотров: 391

Когда должны оплачивать декретные деньги за 10 дней организация в котором работает сотрудница? Я месяц назад предоставила больничные, бухгалтер говорит оплачивать будет вместе , т.е. соц защита сделает расчет и оплатит декретные с 11 дня же

1 ответ

декретные выплаты

№ 7666

02.02.2021

Просмотров: 996

Если я уйду в отпуск по беременности и родам в 33 недели, как мне оплатят декретный отпуск? Полные 70 дней до родов и 56 после, или же эти лишние 3 недели вычтут с этих 70 дней до родов.

2 ответа

декретные выплаты

№ 69059

26.12.2020

Просмотров: 116

 Написала заявление на декретные как только взяла больничный лист, 17 августа. По распоряжению мой отпуск по беременности и родам будет длится до 21 декабря. Но при вопросе когда же я получу декретные, в бухгалтерии ответили — «может через месяц, может через 3 а может и через год» на вопрос на основании какого закона устанавливается срок они проигнорировали… В других организациях часто слышу что декретные берут почти сразу же после подачи заявления. У меня вопрос, каким законом и статьей руководствуются выплата…

2 ответа

декретные выплаты

№ 69714

04.12.2020

Просмотров: 370

Я работаю в частном учреждении. Когда оплатят декретные, после выдачи справки? Справку выдала полтора месяца назад. Говорили декретные выдаются через соц.фонд.

2 ответа

декретные выплаты

№ 61404

01.04.2020

Просмотров: 336

Я работаю в частной организации, выплачиваю соц фонд в течении 10 месяцев. Имею ли право получить декретные, если да то так как удерживалось по 1055 сом в месяц сколько должно выйти? Есть онлайн калькулятор для расчета и проверки?

1 ответ

декретные выплаты

№ 59521

09.02.2020

Просмотров: 321

Мне врач не сказала, что декретный отпуск оформляется до 32неделе. Последний приём был 20.12.2019г на 29-30 неделе, а следующий приём 20.01.2020 — примерно 34 неделя, а 20.01.2020 — не приехала, болела фарингитом и температура была. Возможно ли оформить декретный задним числом? И когда послеродовые можно тоже получить в кр, чтоб не опоздать?

1 ответ

декретные выплаты

№ 54276

17. 09.2019

Просмотров: 286

У меня за 3 года накопилось 3 отпуска, компенсацию я не брала. Сейчас хочу уйти в декретный отпуск воспользовавшись этими отпусками получив компенсацию + рассчитываю уйти в декретный отпуск не в 30 недель, а в 37. Скажите как грамотно оформить заявления, чтобы получить отпускные + декретные в каком порядке? И уйти на на несколько месяцев. Спасибо за ответ. (Компания частная)

1 ответ

декретные выплаты

№ 3422

15.06.2019

Просмотров: 330

Как рассчитываются декретные в Кыргызстане и какой % от зарплаты, если это частная организация? 

1 ответ

декретные выплаты

№ 49144

06.05.2019

Просмотров: 319

Работаю в ОсОО. Была беременна, должна была уйти на декретный отпуск, но по состоянию здоровья провели операцию, ребенок не выжил. При выписке дали больничный послеродовой на 70 дней. Сколько должны оплатить работодатель если я в месяц получала больше 20000 сомов? Мне заплатили 500 сомов. Как они обязаны делать расчет при таком случае?

1 ответ

декретные выплаты

№ 48791

26. 04.2019

Просмотров: 135

Сколько по закону мне выплатят декретных, если я работаю учителем и мой декретный и трудовой отпуск совпадают? А потом мне будут выплачивать какую-нибудь сумму или только единожды?

2 ответа

декретные выплаты

№ 45690

06.02.2019

Просмотров: 275

Я могу получить декретный по безработице? Так как мне не оплатили на работе, я написала заявление по собственному желанию. Теперь могу получить декретный по безработице? У меня имеется земельная доля, соц фонд во время платили. Куда можно обратиться?

2 ответа

декретные выплаты

№ 31709

31.01.2018

Просмотров: 251

Я работаю на госслужбе, в конце декабря 2017 года я предоставила на работе листок не трудоспособности в связи с беременностью. В какой срок мне должны начислить декретные?

1 ответ

декретные выплаты

№ 26838

09.08.2017

Просмотров: 214

5-6 месяцев из декретного отпуска включаются в те 11 месяцев необходимые для выхода в ежегодный отпуск? Н-р: отработала 3 месяца, а потом ушла в декрет на 5 месяцев и снова отработала 3 месяца (итого 11месяцев).

1 ответ

декретные выплаты

Поиск на сайте

Задать вопрос

Лидеры просмотров

1. Отпуск по беременности, оплата декретного отпуска (996)
2. В течении какого времени выплачивают декретные и за сколько дней? (528)
3. Декретный отпуск, должна ли школа оплачивать зарплату за май, отпускные и декретные? (485)
4. Декретные когда выплатят (391)
5. Когда оплатят декретные, после выдачи справки? (370)
6. Декретные в частной организции (336)
7. Как рассчитываются декретные в частной компании? (330)
8. Декретные выплаты, возможно ли оформить декретный задним числом (321)
9. Оплата послеродового больничного листа (319)
10. Декретные и отпускные за 3 года (286)

Вопросы

Авторизация

Наш проект

Средний оплачиваемый отпуск по беременности и родам в США [2023]: Статистика отпусков по беременности и родам в США

Резюме исследования. Часто говорят о том, что США отстают от других стран по оплачиваемым декретным отпускам, но так ли это на самом деле? Для большей части, да. Большинство американских работников до сих пор не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, а типичная политика отпуска по беременности и родам предлагает гораздо меньше свободного времени по сравнению с другими странами.

Чтобы узнать больше об общих правилах отпуска по беременности и родам в США, мы собрали все самые важные факты и статистические данные. Согласно нашим обширным исследованиям:

• 23% работающих в частном секторе имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам .

• 8 недель — это средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предоставляемого компаниями, но это не предусмотрено законом. Федеральный закон требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска.

• 40% работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в той или иной форме.

• 70% женщин берут декретный отпуск в той или иной форме.

• Средний отпуск по беременности и родам в США составляет 10 недель , оплачиваемый или неоплачиваемый.

• 82% американцев хотят какой-либо формы федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Для дальнейшего анализа мы разбили данные следующим образом:
Неоплачиваемые и платные | промышленность | Размер компании | Регион

Процент работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, 2008-2021 гг.

Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по беременности и родам, США уступают многим другим странам. В то время как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) от 1993 предусматривал обязательный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, но многие до сих пор считают, что этого недостаточно. Вот факты:

• FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но только тем, кто имеет на это право.

  Эти права включают в себя: работу в компании не менее 12 месяцев, отработку не менее 1250 часов за этот период и работу в месте, где работают 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.

  Для сравнения, Северная Корея гарантирует женщинам 240 дней неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, что примерно в три раза больше, чем в Соединенных Штатах Америки.

• Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), составляет 18 недель.

  Сюда входят такие страны, как Мексика, Австралия, Канада и почти вся Европа. США — единственный член ОЭСР, который не предлагает обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

• 36 стран Европы и Азии предлагают 52+ недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. США предлагает 0,

  Самые высокие из этих стран: Эстония (84 недели), Болгария (70 недель), Венгрия (68 недель) и Литва (62 недели). В течение этого периода работодатели в этих странах обязаны платить работникам.

• Более 120 стран по закону требуют оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

  Из этих стран большинство следуют Международной организации труда (МОТ), которая ожидает 12-14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Исключением здесь являются США, так как это одна из 33 стран, которые предлагают менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хуже того, в США фактически нет обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

• США — 1 из 7 стран мира, где нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

  Остальные шесть стран — это Папуа-Новая Гвинея, Микронезия, Маршалловы Острова, Науру, Палау и Тонга. США являются исключением в этой группе как единственная богатая нация.

Учитывая, что США отстают от других стран в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, влияет ли это на то, как его используют молодые матери? Да, поскольку молодые матери в Соединенных Штатах берут на удивление мало свободного времени. Вот некоторые выводы, сделанные нашим исследованием:

• Только 25% женщин берут девятинедельный или более длительный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый или неоплачиваемый.

  Вероятно, из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам многие американские матери берут отпуск по беременности и родам намного меньше 12 недель. На самом деле, только 51% женщин берут отпуск по беременности и родам всего 5 и более недель.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в разбивке по доле населения

Продолжительность отпуска	Процент новых мам
0 недель	33%
1-4 недели	16%
5-9 недель	26%
9+ недель	25%

• 1/3 женщин в США не берут отпуск по беременности и родам.

  Несколько шокирует тот факт, что 1/3 молодых матерей практически не берут отпуск после рождения или усыновления нового ребенка и вместо этого предпочитают вернуться к работе, как только смогут.

• Женщины с низким доходом на 58% чаще не берут отпуск по беременности и родам.

  Среди женщин, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62% не берут отпуск по беременности и родам. Однако среди женщин, которые зарабатывают не менее 75 000 долларов в год, это число составляет всего 26%.

• Специалисты рекомендуют не менее 6 месяцев до года оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

  Тем не менее, даже левые законодатели в США предлагают только 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и в настоящее время не имеют большого успеха.

• Женщины и их семьи ежегодно теряют примерно 22,5 миллиарда долларов заработной платы из-за отсутствия обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

  Это означает, что средний взрослый человек теряет от 9 578 долларов заработной платы после 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что обычно составляет 58% их квартального дохода.

Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах может быть труднодоступным, некоторые отрасли и области предлагают его больше, чем другие. Согласно нашим исследованиям:

• В архитектурно-строительной отрасли 6 из 11 основных областей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

  И из этих областей поле «Старший инженер по надежности» чаще всего предлагает отпуск по беременности и родам: в среднем 30% списков вакансий предлагают его. Еще одна популярная область — «Ведущий инженер»: 25% объявлений предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вакансии с самой высокой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

• Приготовление пищи и сервировка Профессии, связанные с работой, менее всего предполагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

  Из перечисленных вакансий в данной отрасли нет вакансий, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В большинстве списков для областей в других отраслях вероятность предоставления отпуска по беременности и родам составляет не менее 1%, но для поваров и официантов этот показатель равен 0,

  .

Вакансии с самой низкой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

• Управленческие и профессиональные работники имеют самый высокий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам – 34%.

  Между тем, те, кто работает на производстве, транспорте и перемещении материалов, имеют самый низкий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам — 13%.

  Сфера услуг, на 83%, имеет самый низкий уровень неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Независимо от того, работаете ли вы в частной или государственной компании, это также может повлиять на ваши шансы на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В целом, федеральные служащие имеют гораздо больший доступ. Вот что мы нашли:

• Freddie Mac — ведущая компания в США по оплачиваемому декретному отпуску, предлагающая своим сотрудникам полные 12 недель.

  Эта ссудно-ипотечная корпорация, поддерживаемая государством, предлагает молодым матерям 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и выделяет до 30 000 долларов, чтобы помочь родителям оплатить сборы за усыновление. Кроме того, у Freddie Mac также есть программа поддержки лактации для кормящих матерей.

• Только 15% компаний с 99 и менее сотрудниками предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

  Но многие утверждают, что это потому, что они не могут конкурировать с более крупными корпорациями. 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков.

• 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

  Однако это не означает, что все имеют доступ к льготам. В среднем только 23% частных служащих имеют доступ к этим программам.

• 2,1 миллиона федеральных служащих имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

  Это около 70% всех федеральных служащих.

И последнее, но не менее важное: поскольку штаты в США обладают такой значительной автономией, между ними может быть огромная разница в продолжительности отпуска по беременности и родам. Например, такие штаты, как Массачусетс и Калифорния, предлагают более оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем Флорида. Вот факты об оплачиваемом отпуске по беременности и родам в разных штатах:

• По состоянию на 2020 год штат Массачусетс предлагает наиболее оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предусматривающий обязательный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

  В 2019 году штат Массачусетс принял Закон штата Массачусетс об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (MA PFML), который предоставил до 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам для имеющих на это право сотрудников. Калифорния также имеет подобную политику.

• Только 8 штатов предоставляют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

  Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Коннектикут и Орегон.

• Луизиана — один из худших штатов с точки зрения оплачиваемого отпуска по беременности и родам: 63% работающих в штате не имеют доступа.

  Из-за отсутствия политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам и по крайней мере одной серьезной лазейки в квалификации большинство жителей этого штата не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

1. Какова средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам?

   Средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель. Однако многие молодые матери предпочитают брать отпуск продолжительностью менее 9 недель, потому что немногие имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Правда в том, что для многих матерей идея взять до 12 недель бесплатного отпуска была бы для них катастрофой в финансовом отношении.

2. Сколько американских компаний предлагают оплачиваемый декретный отпуск?

   Примерно 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск. Из них около 180 крупных компаний придерживаются значительной политики в отношении оплачиваемых отпусков по беременности и родам. К ним относятся такие компании, как Amazon, Google, Freddie Mac и другие.

3. Оплачивается ли декретный отпуск в США?

   Нет, в США декретный отпуск обычно не оплачивается. К сожалению, только 23% работающих в частном секторе имеют право на оплачиваемый декретный отпуск в США. FMLA требует, чтобы компании предлагали только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

   Несмотря на то, что в 8 штатах действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и многие федеральные служащие имеют доступ, США по-прежнему предлагают очень мало по сравнению с другими развитыми странами.

4. Что такое FMLA?

   В 1993 г. был принят FMLA или Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни, который предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам для имеющих на это право работников.

   Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев, отработать не менее 1250 часов за этот период и работать в месте, где работает 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.

5. Могу ли я получить декретный отпуск, если я только устроилась на работу?

   Да, вы можете получить декретный отпуск, если вы только что устроились на работу. Однако имейте в виду, что компания не будет иметь никаких юридических обязательств по этому поводу. Чтобы иметь право на участие в FMLA, вы должны проработать в компании не менее 1 года или отработать в ней 1250 часов (чуть более 7 месяцев полной занятости или 9,5 месяцев неполной занятости) в течение прошлый год.

   Компания также должна иметь не менее 50 сотрудников, работающих там или в пределах 75 миль.

   Тем не менее, компании могут предлагать любую политику отпуска по уходу за ребенком, которую они хотят, поэтому вы можете взять отпуск по беременности и родам вскоре после начала новой работы. Не чувствуйте себя обязанным делиться планами семьи с менеджерами по найму, но обратите внимание на политику компании в отношении отпуска по беременности и родам во время процесса найма.

6. Можно ли работать на другой работе во время декретного отпуска?

   Да, во время декретного отпуска вы можете работать на другой работе. В FMLA нет положений, запрещающих сотруднику работать на другого работодателя во время 12-недельного неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

   Однако компании по-прежнему могут иметь политику, запрещающую сотрудникам работать на разных работодателей. Эти политики остаются в силе, пока сотрудник берет отпуск в соответствии с FMLA.

7. Могут ли вам отказать в приеме на работу из-за беременности?

   Нет, вам не могут отказать в приеме на работу из-за беременности. Закон о дискриминации беременных от 1978 года запрещает работодателям дискриминацию на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.

   Однако работодатель по-прежнему не обязан распространять льготы FMLA на нового сотрудника.

8. На что я имею право, если не выйду на работу после декретного отпуска?

   Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на оплату любого неиспользованного оплачиваемого отпуска и пособия COBRA. Лучше по-прежнему следовать политике компании и правилам приличия, своевременно уведомляя о своем решении не возвращаться.

   Однако вам, возможно, придется вернуть страховые взносы, если они были использованы для покрытия расходов на здравоохранение во время отпуска по беременности и родам (что, скорее всего, и было). Это право на возмещение не применяется, если вы вернетесь на работу в течение как минимум 30 дней.

Заключение

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, то США значительно отстают от 36 стран Европы и Азии, которые предлагают 52+ недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вместо этого FMLA в США требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Отсутствие федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам означает, что только 23% частных служащих имеют доступ.

Однако отсутствие всеобъемлющей политики также создает большие различия между частными и федеральными служащими и служащими из разных штатов или компаний. Например, в таких штатах, как Массачусетс, работникам, имеющим на это право, требуется не менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в то время как из-за лазеек в Луизиане 63% сотрудников не имеют доступа к отпуску по беременности и родам.

К счастью, кажется, все движется в правильном направлении. Из 8 штатов, в которых теперь есть обязательный оплачиваемый отпуск, многие из них приняли эту политику в течение последних двух лет. Вдобавок ко всему, 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков, несмотря на то, что только 15% их сотрудников имеют доступ прямо сейчас.

С внедрением более оплачиваемых отпусков по беременности и родам в США может наблюдаться сдвиг в количестве людей, имеющих доступ.

Источники:

1. UCSF. «Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет смысл для матерей, детей и, возможно, экономики». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

2. Баланс карьеры. «Какова средняя продолжительность отпуска по беременности и родам?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.

3. Министерство труда США. «Часто задаваемые вопросы и ответы о поправках к Закону о семейных отпусках и отпусках по болезни». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

4. Инсайдер. «Вот как выглядит декретный отпуск во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

5. PEO по всему миру. «Пособие по материнству и отцовству во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

6. Си-Эн-Эн. «Оплачиваемый отпуск для родителей: сколько времени нужно?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.

7. Центр американского прогресса. «Растущая цена бездействия в политике работы и семьи». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

8. Зиппия. «Лучшая (и худшая) работа для декретного отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

9. Инсайдер. «10 лучших компаний для молодых родителей, включая Amazon, Microsoft и Freddie Mac». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

10. ХБР. «Как небольшие компании могут предложить отличные программы оплачиваемого отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

11. Таланткультура. «60% американских компаний до сих пор не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

12. Всемирный обзор населения. «Оплачиваемый отпуск по беременности и родам по штату 2021». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

13. Си-Эн-Би-Си. «Согласно новому отчету, это лучшие и худшие штаты для работающих мам в 2021 году». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

14. бел. «Какие данные BLS публикует об отпуске по семейным обстоятельствам?». По состоянию на 6 января 2022 г.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средняя оценка / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Пособия по программе EI для беременных и родителей: что предлагают эти пособия

Страхование занятости Материнские и родительские пособия предоставляют финансовую помощь:

• лица, не работающие по причине беременности или недавно родивших детей
• родителей, которые не работают, чтобы ухаживать за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком

Вы можете получать 55% вашего заработка, но не более 650 долларов в неделю.

Жители Квебека

Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим жителям пособий по материнству, отцовству, уходу за детьми и усыновлению. Посетите План родительского страхования Квебека для получения дополнительной информации.

Пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам предоставляется только лицам, которые не работают по причине беременности или недавно родивших детей. Они не могут быть разделены между родителями.

Лицо, получающее пособие по беременности и родам, также может иметь право на получение родительского пособия.

Родительские пособия

Родительское пособие предоставляется родителям новорожденного или недавно усыновленного ребенка.

Вы должны выбрать один из двух вариантов:

1. стандартные родительские пособия
2. расширенное родительское пособие

Ваш выбор определяет количество недель и еженедельную сумму, которую вы будете получать.

При совместном использовании каждый родитель должен выбрать один и тот же вариант и подать собственное заявление. Родители могут получать пособие за неделю одновременно или по очереди.

Несмотря на то, что вы не обязаны получать родительские пособия в течение нескольких недель подряд, вы должны получать их в течение определенных периодов, начиная с недели с даты рождения вашего ребенка или с недели, когда ваш ребенок помещен к вам с целью усыновления.

Эти периоды:

• стандартный родительский:  в течение 52 недель (12 месяцев)
• расширенный родительский:  в течение 78 недель (18 месяцев)

Прежде чем подать заявление, тщательно обдумайте, какие родительские пособия вам больше подходят: стандартные или расширенные. После выплаты родительского пособия в связи с рождением или усыновлением вариант (стандартный или расширенный) не может быть изменен .

Обзор материнских и родительских пособий

*Пособия по беременности и родам могут сопровождаться родительскими пособиями. Вы можете подать заявку на оба сразу.

Примеры пособий по беременности и родам

Пособие по беременности и родам плюс стандартное родительское пособие

Натали берет отпуск, чтобы восстановиться после родов. Она делится родительским пособием со своим партнером, чтобы ухаживать за их новорожденным. Она берет максимум:

15 недель из для беременных

+35 недель из стандартных для родителей

= всего 50 недель для Натали

Ее партнер может подать заявление на получение стандартных родительских пособий на срок до 5 недель для ухода за ребенком.

Если Натали решит получить меньше недель родительского пособия, ее партнер может подать заявление на увеличение.

Пособие по беременности и родам плюс расширенное родительское пособие

Келси берет отпуск, чтобы восстановиться после родов. Она делится расширенными родительскими пособиями со своим партнером, чтобы ухаживать за их новорожденным. Она берет максимум:

15 недель материнство

+61 неделя расширенный родитель

= 76 недель всего для Келси

Ее партнер может подать заявление на продление родительского пособия на срок до 8 недель для ухода за ребенком.

Если Келси решит получить меньше недель родительского пособия, ее партнер может подать заявление на увеличение.

Сообщить о проблеме или ошибке на этой странице

Пожалуйста, выберите все подходящие варианты:

Ссылка, кнопка или видео не работают

У него орфографическая ошибка

Информация отсутствует

Информация устарела или неверна

Ошибка входа при попытке доступа к учетной записи

я не могу найти то, что ищу

Другая проблема, которой нет в этом списке

Спасибо за помощь!

Вы не получите ответа.