Отпуск по болезни, отпуск и отпуск по беременности и родам в Германии

Каждый, кто работает в Германии, по закону имеет право на отпуск , отпуск по болезни и уходу, а также после рождения ребенка.

Отпуск в Германии

Работники, работающие полный рабочий день, в Германии имеют право на установленный законом минимум 20 дней оплачиваемого отпуска в год при пятидневной рабочей неделе или 25 дней при шестидневной рабочей неделе. У работников, занятых неполный рабочий день, отпускные дни рассчитываются пропорционально их еженедельному рабочему времени.

На практике большинство работодателей предоставляют больший отпуск, при этом ежегодный отпуск продолжительностью от 27 до 30 дней (исключая праздничные дни) является очень распространенным явлением. Некоторые работодатели также разрешают вам взять дополнительный отпуск в обмен на сокращение вашей заработной платы. Размер отпуска, который вы получите, указан в вашем трудовом договоре.

Как правило, вы должны использовать свой отпуск в течение года, но некоторые работодатели позволяют вам продлевать его на срок до трех лет. По закону вы можете перенести свой отпуск на следующий день до 31 марта, если вы не смогли взять его по болезни или по служебным причинам (например, вам пришлось покрыть чей-то отпуск).

Остаток отпуска и уход с работы

Если у вас есть неиспользованные накопленные отпуска, когда вы увольняетесь с работы (например, если вы нашли новую работу), вы можете потребовать от своего работодателя вознаграждения за неиспользованный отпуск. Ваш работодатель может также потребовать от вас взять неиспользованный отпуск в течение периода уведомления.

Отпуск по болезни

Если вы заболели в рабочий день, вы должны сообщить об этом своему работодателю. В большинстве компаний есть специальный процесс для вызова больничного, который обычно включает в себя обращение к вашему руководителю, а иногда и к кому-то из отдела кадров (9).0019 Личный ) отдел.

В отличие от многих стран, в Германии не порицается, а разрешается брать отпуск по болезни; вы не должны бороться, но вам потребуется время, чтобы восстановиться. (Хотя такое отношение к болезни может быть другим, если вы работаете в международной компании, а не в немецкой). Если вы заболели во время отпуска, некоторые компании разрешат вам считать это отпуском по болезни, а не отпуском.

Если вы проработали в своей компании более четырех недель, вы имеете право на шесть недель установленного законом пособия по болезни. По истечении шестинедельного периода вы имеете право на пособие по болезни.

Если заболел ваш ребенок, а не вы, в Германии вы имеете законное право взять отпуск, чтобы позаботиться о нем. Пособие по болезни ребенка покрывает до 90 процентов потерянного заработка для родителей, застрахованных в соответствии с установленной законом системой медицинского страхования, если их работодатели не продолжают платить им заработную плату.

Декретный отпуск в Германии

Если вы забеременели во время работы в Германии, вы по закону имеете право на четырнадцатинедельный декретный отпуск (не менее шести недель до и восемь недель после родов). Вы имеете право на восемнадцатинедельный отпуск в случае преждевременных родов, многоплодных родов или в случае обнаружения у вашего ребенка инвалидности.

Во время отпуска по беременности и родам вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком в Германии

Новые родители также могут взять отпуск по уходу за ребенком ( Elternzeit ). Отпуск по уходу за ребенком – это законное право на свободное от работы время, предоставляемое как матери, так и отцу. Во время отпуска по уходу за ребенком вы также можете получить пособие по уходу за ребенком ( Elterngeld ), чтобы компенсировать потерю заработка.

Требования к отпуску по уходу за ребенком:

Вы и/или ваш партнер можете потребовать отпуск по уходу за ребенком, если:

• Вы работаете по найму (включая частичную занятость и временные контракты, но не лица, работающие не по найму).
• Вы живете вместе с ребенком в одном доме.
• Вы (совместно) ухаживаете за ребенком сами.
• Вы работаете не более 30 часов в неделю, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком?

Родители могут сами решать, какую продолжительность отпуска по уходу за ребенком они хотят взять. Его можно принимать в любое время между рождением вашего ребенка и его трехлетием (т.е. до трех лет). Вы также можете сэкономить до 24 месяцев отпуска по уходу за ребенком, чтобы использовать его в любой момент между вторым и седьмым днями рождения вашего ребенка, если ваш работодатель дает разрешение.

Вы и ваш партнер можете взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или по отдельности, если хотите. Обратите внимание, что если вы берете отпуск по уходу за ребенком совместно, вы не можете претендовать на социальную помощь, такую ​​как пособие по безработице. Поэтому вам необходимо убедиться, что вы можете обеспечить свою семью на время отпуска по уходу за ребенком.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Вы должны уведомить своего работодателя за семь недель, если вы хотите подать заявление на получение обычного отпуска по уходу за ребенком, или за тринадцать недель, если вы хотите взять невостребованный отпуск по уходу за ребенком после того, как вашему ребенку исполнится два года. Ваше заявление на отпуск по уходу за ребенком должно быть подано в письменной форме вашему работодателю с указанием дат отпуска, который вы хотите взять.

Отпуск по уходу

В Германии вы также имеете право взять до десяти дней отпуска для ухода за близкими родственниками, нуждающимися в уходе. Этот отпуск обычно не оплачивается, если иное не указано вашим работодателем.

Вы также можете взять отпуск по уходу за близким родственником продолжительностью до шести месяцев. Если вы берете долгосрочный отпуск по уходу, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 10 дней. Вам также может потребоваться предоставить доказательства, например, письмо от врача. В течение этого времени вы защищены от увольнения.

Обратите внимание, что только работодатели с более чем 15 работниками обязаны брать отпуск по уходу.

Читайте также

• Работа в Германии

  Информация для эмигрантов о работе в Германии: кадровые агентства, зарплаты, платежные ведомости и минимальная заработная плата, рабочие контракты, рабочее время, увольнения и выходные.

  Подробнее

• Информация о международных компаниях в Германии

  Почему международные компании выбирают Германию и что они ищут в своих работниках? Все, что эмигрантам нужно знать о международных компаниях.

  Подробнее

• Социальное обеспечение в Германии

  Система социального обеспечения Германии: информация о льготах и ​​пособиях, доступных для экспатов в случае болезни, безработицы, старости или низкого дохода.

  Подробнее

• Пособие по беременности и родам в Германии (Mutterschaftsgeld)

  Информация для эмигрантов о пособии по беременности и родам в Германии (Mutterschaftsgeld): установленный законом отпуск по беременности и родам и его оплата, квалификационные требования и порядок подачи заявления.

  Подробнее

• Родительское пособие в Германии (Эльтернгельд)

  Новые родители могут претендовать на немецкое родительское пособие (Elterngeld или ElterngeldPlus). Проверьте стоимость платежей, требования и процесс подачи заявки.

  Подробнее

• Пособие по болезни в Германии (Кранкенгельд)

  Информация для эмигрантов о пособии по болезни в Германии: требования, как подать заявление и сколько пособия по болезни (Krankengeld) вы получите.

  Подробнее

• Пособие по болезни ребенка в Германии (Kinderkrankengeld)

  Все, что нужно знать эмигрантам в Германии о пособии по болезни ребенка (Kinderkrankengeld): право на получение, как подать заявление и сколько вы будете получать.

  Подробнее

Выходные | Занятость и рабочие места

Распечатать

Национальные стандарты занятости (стандарты) устанавливают минимальные условия занятости, включая права на отпуск для всех сотрудников, подпадающих под действие национальных законов о рабочем месте.

Виды отпусков

Ежегодный (праздничный) отпуск

В соответствии со стандартами все работники (кроме временных работников) имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 недель за каждый год работы.

Отпуск по личным обстоятельствам, по уходу и по семейным обстоятельствам

За каждый год работы полный и неполный рабочий день работники имеют право как минимум на:

• 10 дней оплачиваемого личного отпуска (по болезни)/отпуска по уходу
• 2 дня неоплачиваемого отпуска по уходу (при необходимости)
• 2 дня оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (при необходимости).

Временные сотрудники имеют право только на 2 дня неоплачиваемого отпуска по уходу (при необходимости) и 2 дня неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (при необходимости).

Государственные праздники

В праздничные дни сотрудники, которые обычно работают в этот день, имеют право на оплачиваемый выходной день (при условии разумного запроса на работу).

Посмотреть список государственных праздников Квинсленда.

Отпуск по уходу за ребенком

Большинство работников имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в случае рождения или усыновления ребенка.

Вы также можете подать заявку на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в рамках программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком правительства Австралии.

Если вы имеете право, вы можете получить до 18 недель финансируемого государством отпуска по уходу за ребенком. Схема не может изменить отпуск, который предоставляет ваш работодатель.

Обратитесь в Службу поддержки Австралии (тел. 136 150), чтобы узнать, имеете ли вы право на дополнительный отпуск, и получить совет о том, как максимально использовать свои права.

Отпуск по уходу за ребенком включает отпуск по беременности и родам (для мам), отпуск по уходу за ребенком (для отцов и партнеров) и отпуск по усыновлению.

Узнайте, имеете ли вы право на участие в программе Dad and Partner Pay.

Отпуск за выслугу лет

Отпуск за выслугу лет — это оплачиваемый отпуск для сотрудников, проработавших на одном и том же предприятии в течение длительного периода времени (обычно 10 лет непрерывной работы).

Обязательства по отпуску за длительную службу изложены в Национальных стандартах занятости. На данном этапе стандарты сохраняют право на отпуск за выслугу лет в наградах и соглашениях, как это было на 31 декабря 2009 года..

Некоторые отпуска за выслугу лет не покрываются стандартами.

Ваше право на отпуск за выслугу лет, как правило, вытекает из законодательства Квинсленда об отпусках за выслугу лет, если на 31 декабря 2009 года:

• ваше решение или соглашение не предоставляли вам отпуск за выслугу лет
• и
• в настоящее время вы работаете в аналогичной обстоятельства.

В будущем он может быть заменен национальным стандартом отпуска за выслугу лет.

Отпуск по общественным работам

Отпуск по общественным работам предоставляется для таких видов деятельности, как:

• работа присяжных (включая участие в отборе присяжных)
• добровольная деятельность по управлению чрезвычайными ситуациями.