Как определяют доходы при назначении универсального пособия

Как определяют доходы при назначении универсального пособия — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

15.03.2023

Социальный фонд РФ разъяснил, как учитывается сумма декретных выплат в доходах семьи при обращении за единым универсальным пособием.

В своем сообщении ведомство отмечает, что сумма полученных декретных пособий при определении дохода учитывается пропорционально периоду отпуска по беременности и родам, который вошел в расчетный период. Это значит, что если отпуск по беременности и родам вошел не полностью в расчетный период, то сумма декретных пособий будет учтена в доходах частично.

Таким образом, несмотря на то, что сумма пособия по беременности и родам выплачивается единовременно, при расчете среднедушевого дохода учитывается только та часть декретных выплат, которая пришлась на месяцы расчетного периода.

Например, женщина получила пособие по беременности и родам за 140 дней в январе 2023 года. При этом отпуск по беременности и родам должен продлиться с января по май.

Соответственно, если в марте 2023 года женщина обратится за единым пособием, то расчетный период по доходам будет определен с февраля 2022 года по январь 2023 года. Поскольку в доход включают сумму пособия по беременности и родам пропорционально месяцам, которые вошли в расчетный период, при подаче заявления в марте будет учитываться только доля суммы декретных (в расчете за январь). А доли за следующие месяцы не будут включены в доход. 

Обращаем внимание, ранее подробно об универсальном пособии мы писали в статье «Универсальное пособие с 2023 года: нулевой доход, вклады в банках, отец-иностранец и другие нюансы начисления».

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Темы:
универсальное пособие, годовой доход, универсальное детское пособие, пособие по беременности и родам, выплаты на детей

Рубрика:
Детские пособия

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Минтруд изменил правила расчета стажа для определения больничных и декретных пособий
Минтруд предложил установить единый подход к определению многодетной семьи
Налоговая льгота за покупку оборудования, расширение перечня расходов для УСН и единые даты выплаты детских пособий: самые хорошие новости недели
Социальный фонд уточнил, в какие даты выплачиваются детские пособия
Работодателям могут упростить доступ к сведениям о среднем заработке работников для расчета пособий

Опросы

Увеличение майских каникул и сокращение новогодних

Поддерживаете ли вы предложение увеличить майские каникулы и сократить новогодние?

Да, поддерживаю. Майские каникулы более актуальны.

Нет, не поддерживаю. Действующий график выходных менять не нужно.

Нужно увеличить майские каникулы без сокращения новогодних праздников.

Я думаю, что количество праздничных дней вообще нужно сократить.

Мероприятия

Все мероприятия

Россияне оценили свои знания в области социальных выплат

Россияне мало знают о том, как рассчитываются различные социальные выплаты. Больше всего вопросов вызывает то, как рассчитываются декретные выплаты и пенсии. К такому выводу пришли Работа.ру и СберНПФ, опросив свыше 5 тыс. пользователей Работа.ру из всех регионов России.

Респондентам предлагали ответить на вопрос, понимают ли они принципы расчёта отпускных, больничных, декретных и пенсий.

Лучше всего люди знают по какому принципу начисляются отпускные выплаты, в курсе каждый второй (51%).

44% опрошенных понимают механизм расчёта больничных.

Больше всего непонимание у россиян вызывает расчёт пенсий. Только треть опрошенных (31%) знают, из чего складывается их будущая пенсия по старости.

Механизм начисления пособия по беременности и родам понимают всего 18%.

С подсчётом пенсионных выплат действительно могут возникать сложности, хотя бы потому, что существует несколько видов пенсий: страховая, накопительная и пенсия по государственному обеспечению. Узнать всё о своей пенсии можно с помощью сервиса СберНПФ «Пенсионная витрина» в мобильном приложении СберБанк Онлайн. Сервис позволяет ответить на самые популярные вопросы: что такое страховой стаж и страховая пенсия, как она рассчитывается, от чего зависит фиксированная выплата, что такое пенсионные баллы, государственная пенсия, социальная пенсия и т.д. Сервис позволяет узнать, какую страховую пенсию пользователь получил бы, если бы завершил трудовую карьеру сегодня, сколько пенсионных баллов он уже накопил, каков его страховой стаж, какая организация управляет его накопительной пенсией. С помощью «Пенсионной витрины» можно также подключить индивидуальный пенсионный план (ИПП) и начать формировать собственные накопления на пенсию. ИПП — это долгосрочный инструмент, который помогает откладывать на будущую пенсию за счёт личных взносов и инвестиционного дохода, начисляемого НПФ. Заблаговременная забота о таких сбережениях позволит сохранить комфортный уровень жизни после выхода на заслуженный отдых.

Тимур Гилязов

Руководитель направления СберНПФ

Понимаете ли вы принцип расчёта?

Пособие по беременности и родам (OMP) Объяснение

Что такое пособие по беременности и родам?

Выплата по беременности и родам (OMP) — это необязательная дополнительная выплата, которую вы можете производить своим сотрудникам, когда они находятся в отпуске по беременности и родам. Иногда его называют договорным пособием по беременности и родам или увеличенным пособием по беременности и родам, и оно позволяет вам платить своим сотрудникам больше, чем просто установленный законом минимум, когда они берут отпуск, чтобы родить ребенка.

В отличие от установленного законом пособия по беременности и родам, которое должны платить все работодатели, OMP совершенно необязателен. Однако OMP может быть ценным преимуществом для сотрудников, которое может повысить их лояльность и даже повысить репутацию вашего бренда работодателя.

Пособие по беременности и родам отличается от установленного законом пособия по беременности и родам, которое является обязательным пособием по беременности и родам для большинства работников. Чтобы прояснить любую путаницу, вот некоторые различия между SMP и OMP.

• SMP является требованием закона: SMP является обязательным для всех сотрудников, если они соответствуют определенным требованиям в отношении дохода и стажа работы. OMP, с другой стороны, является необязательным платежом, который работодатели могут предложить.

• SMP выплачивается по установленной ставке, установленной правительством: Правительство Великобритании устанавливает ставку, по которой должна выплачиваться SMP. OMP может быть оплачен по любой ставке, которую вы выберете.

• SMP выплачивается в течение установленного периода: SMP выплачивается не более 39 недель, даже если отпуск по беременности и родам работника длиннее. Если вы решите предложить OMP, вы можете продлить его на всю продолжительность декретного отпуска вашей сотрудницы.

• SMP не нужно возвращать: Если вы предлагаете OMP, вы можете добавить условие, что работники должны вернуть его, если они не вернутся на работу после родов.

• В OMP могут быть другие условия: Вы также можете добавить другие условия в OMP, например требование, чтобы сотрудники работали на вас в течение всего года вместо 26 недель, необходимых для SMP.

• Вы можете платить OMP, даже если сотрудники не соответствуют требованиям SMP: Вы можете платить OMP сотруднику, даже если они не соответствуют требованиям SMP, потому что они еще не работали на вас в течение 26 недель, например.

Право на установленное законом пособие по беременности и родам

Как работодатель вы обязаны выплачивать своим сотрудникам установленное законом пособие по беременности и родам, если они:

• Предоставить вам правильное уведомление и подтверждение того, что они беременны 9000 5

• Зарабатывайте в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю

• Непрерывно работали с вами в течение не менее 26 недель до 15-й недели до установленного срока

Если сотрудник соответствует этим условиям, то вы требуется оплатить их:

• 90% их среднего недельного заработка до налогообложения в течение первых шести недель

• 90% их среднего недельного заработка или 156,66 фунтов стерлингов, в зависимости от того, что меньше, в течение следующих 33 недель

9 0051 Профессиональное материнство Pay Entitlement

Вам решать, какие условия приложить к любым дополнительным пособиям по беременности и родам, которые вы предлагаете своим сотрудникам, включая OMP.

Любые условия должны быть четко прописаны в трудовом договоре каждого работника, чтобы не было места путанице или спорам. Вы также можете поместить эту информацию в свой справочник сотрудника, чтобы люди могли легко получить к ней доступ.

Вот несколько примеров условий, которые вы можете установить для участия в OMP:

• Время работы в вашей компании, например. они должны проработать на вас один или два года, чтобы воспользоваться OMP

• Непредвиденные обстоятельства при возвращении на работу, т. е. они должны полностью или частично погасить OMP, которые они получили, если они решат не возвращаться после рождения ребенка

Могут ли сотрудники одновременно получать SMP и OMP?

Если вы решите платить OMP своим сотрудникам, вам все равно придется платить SMP, поэтому ваши сотрудники будут получать обе выплаты одновременно.

Как работает пособие по беременности и родам?

Остались вопросы? Вот ответы на некоторые часто задаваемые вопросы о том, как работает OMP.

Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Для OMP нет установленной суммы, так как это необязательный платеж. Если вы решите оплатить его, важно подумать о ставке, которую вы будете платить за каждый этап декретного отпуска сотрудницы. Помните, что вам также придется платить SMP, поэтому любое пособие по беременности и родам, которое вы решите заплатить, будет добавлено к этому.

Сколько длится OMP?

Поскольку пособие по беременности и родам не является обязательным, нет установленного периода, в течение которого вы должны его выплачивать. Работники имеют право на установленное законом пособие по беременности и родам в течение максимум 39 недель, хотя максимальный отпуск по беременности и родам, который работник может взять в Великобритании, составляет 52 недели. Вы можете использовать OMP для продления выплаты вашим сотрудникам по беременности и родам на весь период их отпуска.

Пример плана OMP

Вы можете организовать OMP любым удобным для вас способом, однако помните, что вы также должны будете оплатить SMP за первые 39недель декретного отпуска ваших сотрудников. Чтобы помочь вам, вот пример плана OMP.

Представьте, что у вас есть сотрудник, который обычно зарабатывает 500 фунтов стерлингов в неделю. Когда они берут отпуск по беременности и родам, вы можете выбрать их оплату в соответствии со следующей структурой:

9014 7

Помните, что существует множество различных способов структурирования вашего плана OMP. , и это только один пример.

Должны ли сотрудники возвращать OMP?

Вы можете включить в свой трудовой договор пункт о том, что сотрудники должны будут выплатить OMP, если они не вернутся на работу после окончания отпуска по беременности и родам.

Если вы выберете этот способ, вы должны конкретно указать, какую часть пособия по беременности и родам, которое они получили, ваши сотрудники должны будут вернуть, и минимальный период, в течение которого они должны вернуться на работу, чтобы сохранить его. Например, в вашем контракте может быть указано, что они должны выплатить 50% полученного OMP, если они не вернутся на работу в течение как минимум трех месяцев после окончания отпуска.

В качестве альтернативы вы можете сформулировать это более позитивно, предложив часть OMP, которую вы выделяете сотрудникам, в виде премии за возвращение на работу, которую они получат, когда вернутся.

В любом случае важно открыто сообщать своим сотрудникам об условиях, связанных с их OMP.

Должны ли вы внедрять OMP в качестве работодателя?

Нет простого ответа «да» или «нет» на вопрос о том, следует ли вам как работодателю выплачивать пособие по беременности и родам — решать только вам.

Основным недостатком предложения OMP является дополнительная стоимость, которую оно представляет, что означает, что это может быть не вариантом для некоторых компаний. Тем не менее, предложение OMP также дает некоторые преимущества:

• Повышение шансов на возвращение сотрудников на работу : Если вы предлагаете OMP, ваши сотрудники с большей вероятностью захотят вернуться к вам на работу после родов. отпуск окончен. Добровольное предоставление OMP показывает, что вы являетесь работодателем, который ценит семью и позволит им иметь баланс между работой и личной жизнью, который может понадобиться им как новым родителям.

• Общее улучшение удержания: Покажите своим сотрудникам, что вы цените их не только за результаты их работы, — это отличный способ увеличить удержание, даже если они сейчас не рожают детей. Кроме того, люди, которые планируют создать семью в будущем, с большей вероятностью останутся в вашей компании, если будут знать, что их поддержат, когда придет время.

• Повышение лояльности персонала: Предложение таких льгот, как OMP, вашим сотрудникам поможет им почувствовать связь с вашей организацией и лояльность к вам как к работодателю.

• Повышает ваш бренд работодателя : В наши дни люди ищут не только высокооплачиваемую работу. Дополнительные преимущества, такие как OMP, могут значительно помочь вам привлечь лучших специалистов.

Окончательный вердикт: профессиональный декретный отпуск

Выход ваших сотрудников в декретный отпуск — отличный повод показать им, что вы их цените и цените, предложив OMP, если это вариант для вашей компании. Если вам нужна дополнительная информация о том, как работает отпуск по уходу за ребенком в Великобритании, в том числе о совместном отпуске по уходу за ребенком, отпуске по усыновлению и правах сотрудников во время отпуска, ознакомьтесь с нашим полным руководством по отпуску по беременности и родам.

Как рассчитывается установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)?

Главная страница / Лица, ищущие работу / Отпуск по беременности и родам

Мои работодатели рассчитывают мне пособие по беременности и родам за 15 недель до родов и за восемь недель до родов. Могу ли я подтвердить, что они смотрят на платежные ведомости, а не на то, что я на самом деле работал в квалификационные недели? Мой табель учета рабочего времени обрабатывался с опозданием на месяц из-за того, что я был в отпуске, а мой непосредственный руководитель отсутствовал. Таким образом, я не получил платеж в следующем месяце, но удвоил месяц спустя. Повлияло ли это на мой SMP, потому что, если посмотреть, сколько я получил в свой банк за эти два месяца, это был только один платеж за один месяц работы.

Ставка SMP рассчитывается на основе «обычного недельного» заработка сотрудника. Он рассчитывается как среднее недельное значение общего валового дохода от вашего работодателя в течение определенного учетного периода («соответствующий период»).

Обычно заработок, учитываемый для ежемесячно оплачиваемых сотрудников, указан в двух последних платежных ведомостях перед соответствующей неделей (которая является 15-й неделей перед предполагаемой неделей родов/родов). В соответствии с законодательством соответствующий период заканчивается в последний день обычной выплаты заработной платы в конце или до окончания квалификационной недели и начинается после последней обычной выплаты заработной платы по крайней мере за 8 недель до нее. Следовательно, чтобы найти соответствующий период: —

• Получите последний обычный день выплаты жалованья не позднее окончания квалификационной недели. Этот обычный день выплаты жалованья является последним днем ​​соответствующего периода.
• Отсчитайте 8 недель назад с этого дня.
• Возьмите последнюю нормальную зарплату перед этой датой. День, следующий за днем ​​выплаты жалованья, является первым днем ​​соответствующего периода.

Возможность франшизы The Seasons Art Class

Художественный класс Seasons проводит уроки рисования для взрослых на неполный рабочий день по всей стране и в настоящее время расширяется на национальном уровне за счет специально отобранных лицензий.

Запросить БЕСПЛАТНУЮ информацию СЕЙЧАС

Если в течение этого 8-недельного соответствующего периода сотрудница работала по сокращенному графику и, таким образом, получала меньшую заработную плату, это приведет к тому, что он/она будет получать меньшую установленную законом выплату по беременности и родам, чем «обычный недельный заработок» в этот 8-недельный период будет сокращен. К сожалению, с этим ничего нельзя поделать.

Таким образом, в вашем случае ваш работодатель будет основывать расчет SMP на двух последних платежных ведомостях перед квалификационным периодом, и задолженность по оплате труда не повлияет на это. Что касается того факта, что вы получили двойную оплату за один месяц и ни одной за месяц до этого из-за административной ошибки вашего работодателя, то я думаю, вам следует поговорить с ними об этом и указать на это, поскольку эта ошибка не должна влиять на ваш расчет SMP. .

SMP — такая сложная область, поэтому я бы порекомендовал вам ознакомиться с «NI17A A Guide To Maternity Supplies», который можно найти в Департаменте труда и пенсий.