Как сообщить на работе о беременности: Третий месяц беременности — лучшее время сказать работодателю про декрет
Как сообщить на новой работе о беременности?
#1
#2
Гость
Господи, ну и дура же вы. Кому понравится, когда его обманывают. Наверное, вас не уволят, но снисхождения не ждите, и поделом
#3
#4
#5
Гость
Руководительницу свою зачем так подставили, кстати?
#6
Гость
Вы обманщица, так поступать нельзя!
#7
#8
#9
Гость
Ну вы чем вообще думали, когда врали? Подставили руководительницу, сами себе подпортили репутацию там, показали какая вы врушка, что о чем то серьезном с вами договариваться нельзя.
Кому нужны такие работники? Да вы в декрет уйдете и на ваше место найдут нормального человека без всех этих интриг.
#10
Анна
потому что испугалась и не дай бог сглазили бы
#11
Анна
А кто врал? я лишь сказала что мне эта тема не приятна. я ни разу не сказала НЕТ, так что вранья никакого. а по закону я не обязана при устройстве на работу сообщать о своем положении.
#12
#13
#14
#15
#16
Анна
Я не пойму, по делу ХОТЬ КТО ТО что нибудь скажет?? А ваши наезды меня не трогают абсолютно, я делаю все это не просто так, а ради ребенка.
И выплаты пойдут не от работодателя, а от соответствующих служб. Так что жду ответов ТОЛЬКО по теме, как мне сообщить о беременности (если уже забыли)
#17
#18
Анна
14, вы почитайте внимательно. Выплаты НЕ ИДУТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ!!!!!!!!!!!! А только от гос-ва! А фирма лишь подает запрос в службу!
#19
Анна
А кто врал? я лишь сказала что мне эта тема не приятна. я ни разу не сказала НЕТ, так что вранья никакого. а по закону я не обязана при устройстве на работу сообщать о своем положении.
#20
Гость
Только нафига им лживая скотина в коллективе?)))
#21
Гость
Почему бы вам так и не сказать своему работодателю? Что вы тут такая смелая, а там нет?
#22
Анна
за языком следите
Эксперты Woman.
ru
Юлия Лекомцева
Врач косметолог
289 ответов
Садовников Эрнест
Психолог….
249 ответов
Нина Бабанакова
Нутрициолог, консультант по…
89 ответов
Катышев Сергей
Нутрициолог
152 ответа
Архипова Мария
Коуч.
Работаю в нише личной…2 ответа
Носаченко Оксана
Психолог
37 ответов
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
41 ответ
Владимир Вайс
Неопсихолог
226 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
391 ответ
Золотых Вера Владимировна
Психолог
149 ответов
Работаю в нише личной…#23
#24
Анна
16, то и значит, ради ребенка.
я беременная могла спокойно сидеть на заднице и ничего не делать.Но я работаю, первый раз устроилась официально, тружусь и при этом я молодая мама
#25
Гость
С какой стати?
#26
Непридуманные истории
Отчим относится ко мне как к дочери, но бабушке это не нравится
6 ответов
Девушка после победы над раком не хочет отношений
53 ответа
Страшнее абьюзивных родителей «очень любящие»
27 ответов
Почему такое отношение к девочкам у отцов?
143 ответа
Что у моей девушки в голове?
173 ответа
#27
Гость
Зачем устраиваться беременной? Вы же знали изначально что вас пошлют с вашим ребенком! Тем более если есть возможность сидеть дома.
#28
#29
Анна
а с такой, что это как минимум не культурно. ну если вы так привыкли, ничего не поделать. идите срите в других темах
#30
Вика
не знаю как бы я поступила на вашем месте,поэтому не буду осуждать,хотя не одобряю ваш поступок.уволить-то они вас не могут,а вот когда выйдете из декрета,если не поменяется руководство,вряд ли вам это простят.
#31
#32
Анна
чисто теоретически возможность сидеть дома есть, но как же тогда еду покупать? как за кв платить? как дитё содержать? анализы? витамины? так бы с радостью, но если я знаю что возможно получить от гос-ва хоть копеечку, надо не упустить шанс
#33
Гость
Некультурно быть лживой скотиной и подставлять людей.
Но если Вы так привыкли- ничего не поделать. Готовьтесь к последствиям после декрета
#34
Гость
Так в том то и дело что там копейки(((.
#35
#36
Новые темы
Есть ли такие примеры?
3 ответа
Возьмут ли работать в правительстве с синдромом Тричера Коллинза.
6 ответов
Где найти работу без общения?
15 ответов
Начальница на работе называет меня котиком
11 ответов
Какие профессии скоро исчезнут?
3 ответа
#37
#38
Вика
Автор,можно вопрос личного характера?можете,конечно,не отвечать-у вас муж есть или мужчина,кот будет обеспечивать пока вы будете в декрете?
#39
Гость
Я из-за работы, которую очень хотела получить отложила беременность на три года, только сейчас начинаю планировать! Зато я в плане работы за себя спокойна! А Вы где были до беременности? Почему головой не думали?
#40
#41
Анна
Прошу покинуть тему, Вы мне противны.
И гляжу смелости в вас достаточно в интернете, а в жизни наверняка просто неудачливы и закомплексованы. больше чем уверена. Так что разговор с Вами окончен, всего хорошего!
#42
Я
Короче, схема такая: вы на испытании, в конце 3-х мес издается приказ — не прошла испытание-уволить. И еще один приказ в связи с беременностью — продлить действие договора до дня родов. День выших родов=день увольнения. Вы получите пособие за 140 дней-декретные и все. Остальные выплаты-сами выбивайте у ФСС. Я начальник отдела кадров.
#43
#44
Гость
няняня, вы противны еще больше. ))) но я же не гоню Вас с форума))
#45
Гость
Я из-за работы, которую очень хотела получить отложила беременность на три года, только сейчас начинаю планировать! Зато я в плане работы за себя спокойна! А Вы где были до беременности? Почему головой не думали?
#46
Анна
молодой человек есть, но у нас трудный период с финансами и боюсь того что он будет получать — недостаточно, а его идея работать еще и в ночную — для меня ужасна
#47
Анна
до беременности мне возраст не позволял официально работать
#48
Анна
ну хоть что то) спасибо
#49
Как сказать — так и сказать.
И справку предъявить. И быть готовой к чему угодно.
#50
Юрсовет для будущих мам. Как сообщить начальству о беременности и не дать себя уволить | Карьера и бизнес | Деньги
Согласно отчёту Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) за второе полугодие 2011-го года, число нарушений трудовых прав женщин в России достигло почти 4 тысяч. И это только те, что были официально зарегистрированы инспекторами по труду; сотни других подобных случаев, к сожаленью, остаются вне поля зрения надзорных органов.
«Нарушения трудовых прав женщин в организациях всех видов экономической деятельности — в основном, негосударственных видов экономической деятельности, — имеют весьма распространенный характер, что зачастую является одной из причин неудовлетворительных условий их труда», — сказано в документе. По статистике, чаще всего работодатели ущемляют в правах сотрудниц с малолетними детьми или беременных, причём самое распространённое нарушение — это незаконное расторжение трудового договора.
«Увольнение данной категории лиц производится по инициативе работодателя, при этом зачастую работодатель знает о беременности работницы или о том, что она имеет ребенка в возрасте до 3 лет или одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет», — констатируют в Роструде. «Кроме того, многие женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, под воздействием убеждения работодателя пишут заявления на увольнение по собственному желанию».
Такая картина, судя по статистике, наблюдается в России не первый год. И хотя инспекторы отмечают снижение общего числа нарушений трудовых прав женщин, структура пострадавших остаётся всё той же: будущие мамы и матери-одиночки остаются либо без работы, либо без положенных им по закону денежных компенсаций.
Судитесь сами
Доказать факт нарушения трудовых прав будущей мамы — за исключением таких случаев, как, например, увольнение при ликвидации предприятия, — довольно просто. Как правило, суд принимает сторону обиженной сотрудницы и обязывает работодателя компенсировать ущерб.
Для этого, естественно, надо обратиться в суд с соответствующим иском или, для начала, пожаловаться в местную инспекцию по труду и получить там юридическую консультацию.
Несколько типичных примеров ущемления прав беременных прокомментировал юрист «Инвесткафе» Дмитрий Шилов.
Юлия: — Я работаю по срочному трудовому договору до конца 2012-го года. Два месяца назад узнала, что жду ребенка, рожать в августе. Должна ли организация выплатить мне пособие по беременности и родам? Могут ли меня уволить, когда узнают? И будут ли мне насчитываться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по срочному трудовому договору?
Дмитрий Шилов: — Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или если невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Учтите, что, по закону, работодатель обязан предлагать работнице все вакансии, подходящие ей по состоянию здоровья и находящиеся в данной местности. При этом работнице могут быть предложены как соответствующие её квалификации должности, так и нижестоящие (менее оплачиваемые). Предлагать вакансии в других местностях работодатель может только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иными соглашениями.
Итак, срок действия вашего срочного трудового договора закончится позднее срока окончания беременности и позднее срока окончания отпуска по беременности и родам. А значит, работодатель обязан предоставить вам: 1) отпуск по беременности и родам, 2) отпуск по уходу за ребенком с выплатой всех соответствующих пособий и 3) согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком сохранить за вами место работы (должность).
Также хочу заметить, что заключение срочных трудовых договоров далеко не всегда является законным. Случаи, при которых допускается заключение таких договоров, указаны в статье 59 ТК РФ.
Вполне вероятно, что с вами такой договор заключен незаконно: работодатели довольно часто «страхуются» и подписывают такие договора с одним и тем же сотрудником каждый год; в таком случае вы вправе требовать признания вашего договора заключенным на неопределенный срок (то есть бессрочным).
И ещё раз напомню: увольнение женщины по причине беременности является дискриминацией в труде и в любом случае незаконно.
Мария: — Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сейчас у меня наступила новая беременность. Что мне делать? Нужно ли выходить на работу для открытия нового декрета? Или написать заявление о продлении отпуска до 3 лет и потом принести им больничный лист? И получу ли я все выплаты с сохранением рабочего места?
Д. Ш.: — Да, в таком случае рабочее место за вами сохранится, т. к., в соответствии со статьями 255 и 256 ТК РФ, должность закрепляется за работником как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В таком случае выходить на работу необязательно — достаточно будет подать работодателю соответствующие заявления и документы.
Согласно статье 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», если во время отпуска по уходу за ребёнком у матери наступает новая беременность и, соответственно, начинается отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов (сразу со дня рождения ребенка) вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
thinkstockphotos.com
Екатерина: — Я сообщила работодателю о своей беременности и намерении уйти в «декрет». Работодатель прямым текстом заявила, что не довольна таким исходом дел и в положенный срок меня в «декрет» не отпустит. Кроме того, сейчас у меня нет сменщицы, и я вместо положенного графика 2/2 работаю 5-дневную рабочую неделю (причем за сверхурочную работу мне не доплачивали ни разу). Что мне делать? Можно ли как-то оформить уход в декрет раньше, если работать в этой атмосфере просто невозможно, а увольняться я не хочу?
Д. Ш.: — К сожалению, беременные женщины — самая уязвимая категория работников, по отношению к которой работодатель зачастую осуществляет произвол, не соответствующий как правовым, так и этическим нормам.
Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки (нормы обслуживания), либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине такой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы. Помимо этого, запрещается направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ).
Теперь, что касается отпуска. Прежде всего, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ).
Декретный отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления работницы; продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110). После родов женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Таким образом, работодатель не имеет права привлекать вас к сверхурочным работам или отказывать вам в предоставлении декретного отпуска. А чтобы уйти в «декрет» раньше положенного срока, вы можете использовать очередной отпуск до начала отпуска по беременности и родам. До этого момента вы можете находиться на «больничном» по медицинским показаниям.
thinkstockphotos.com
Напоследок. Психология ухода
Конечно, далеко не всем женщинам достаются начальники-деспоты. Если вы не собираетесь доводить дело до суда и не хотите испортить отношения с работодателем, специалист по корпоративным отношениям Кали Уильямс Йост советует соблюдать 4 правила ухода в «декрет»:
1.
Постарайтесь известить работодателя о своей беременности до того, как она станет заметна. Будете скрывать — всё равно узнают и заподозрят в недобросовестности. Расскажете раньше — дадите шанс подготовиться к вашему длительному отсутствию.
2. Не оправдывайтесь, как будто в чём-то провинились. Не вполне добросовестный работодатель может использовать ваше чувство вины против вас.
3. До того, как уйти в отпуск, аккуратно передайте все свои дела сменщику, известите о своём отсутствии партнёров/клиентов и т.п., представьте им сменщика или укажите контакты для экстренной связи. Убедитесь, что все ваши проекты/задачи закрыты либо, что вся информация о текущих проектах есть у ваших коллег.
4. Заранее решите, остаётесь ли вы «на связи с офисом» или не остаётесь. Не стоит путать своих коллеги партнёров и отвечать на звонки два дня в неделю, а затем пропадать, никого не предупредив.
Смотрите также:
- Юрист вам в помощь. Кому положен повышенный оклад и как его добиться? →
- Право на труд. Юристы — об отпусках, больничных и трудовых пенсиях →
- Право на отдых. Как правильно оформить отпуск? →
Кому положен повышенный оклад и как его добиться? →
Как объявить о своей беременности на работе
Одним из самых приятных моментов беременности является распространение хороших новостей. Но в то время как вы можете рассказать об этом своей лучшей подруге, используя нецветный GIF и три дюжины смайликов, сообщение людям, с которыми вы работаете, требует совершенно другого обмена сообщениями. Являетесь ли вы начальником и должны заверить своих сотрудников, что поезд будет мчаться вперед, пока вы находитесь в L&D, или вы только начинаете работать в новой компании и не хотите пугать своего начальника, мы собрались. лучшие советы о том, как рассказать о своем ударе на рабочем месте, а также некоторые ключевые факты о ваших правах.
Постарайтесь держать это при себе в течение 12 недель
Реальность такова, что от 10 до 20 процентов известных беременностей заканчиваются выкидышем.
К 12-й неделе этот риск значительно снижается. Отсюда и 12-недельное ожидание, чтобы поделиться сонограммой в социальных сетях. Вы связаны со своим начальником или коллегами в социальных сетях? Затем подождите 13 недель и сначала обязательно скажите им об этом лично в офисе. Иногда необходимо заранее сообщить новости близкому начальнику или коллеге, особенно если вы страдаете от серьезной утренней тошноты или других заболеваний, которые влияют на вашу посещаемость или производительность. Но если скрыть это не проблема, то и проболтаться прямо в 12 недель тоже не нужно. Если вы ждете новостей о повышении или подозреваете, что ваша компания может быть менее чем благосклонна, сделайте шаг вперед, потратьте некоторое время на то, чтобы узнать свои права, и подождите, пока вы не почувствуете себя комфортно — или большие топы не скрывают этого. больше. Просто не ждите так долго, чтобы ваша компания почувствовала себя ошеломленной новостями.
Сначала сообщите своему помощнику
Это может быть ваш непосредственный начальник или начальник, или, если вы сами находитесь на вершине пищевой цепочки, ваш непосредственный подчиненный или правая рука.
Скажите им лично, если это возможно, и назначьте встречу вместо того, чтобы удивлять их за столом. И несмотря на то, насколько крепки ваши отношения, рассказывайте новости кратко и профессионально. Профессиональную (и личную) реакцию трудно предсказать, поэтому просто сообщите новость в позитивном ключе и пообещайте, что в скором времени появится больше подробностей о ваших планах на отпуск по беременности и родам.
Встретьтесь с экспертом по кадрам, чтобы узнать факты
Конечно, когда вас наняли, они, вероятно, болтали о правилах отпуска по семейным обстоятельствам, но мы держим пари, что информация не прижилась. Так что откопайте свое руководство для сотрудников, если оно у вас есть, и назначьте встречу с представителем отдела кадров вашей компании, чтобы узнать, что именно компания предоставляет, а что нет. Но не приходите на собрание, не выполнив домашнее задание. Если вы живете в Соединенных Штатах, вы, скорее всего, подпадаете под действие FMLA, поэтому ознакомьтесь с вашими правами на федеральном уровне (обычно 12 недель неоплачиваемого отпуска).
Во многих городах и штатах действуют дополнительные правила, поэтому просто погуглите «Акт об отпуске по болезни для семьи в ВАШЕМ ГОРОДЕ» и «Закон о отпуске по болезни для семьи в ВАШЕМ ГОСУДАРСТВЕ». Кроме того, обязательно ознакомьтесь с тем, что квалифицируется как дискриминация по беременности здесь. Потому что давайте не будем себя обманывать, наказание за материнство реально.
Не ждите, чтобы сделать новость официальной для всех остальных
После того, как вы объявили своему начальнику и отделу кадров, не ждите больше нескольких дней, чтобы сообщить всем остальным. Нет необходимости созывать специальное собрание только для того, чтобы объявить новость — просто включите ее в повестку дня на следующем собрании всей команды. Если многие люди работают удаленно, электронная почта не является ужасной оплошностью, но личное общение всегда идеально подходит для такого рода новостей. Опять же, помните, что это не ваша вечеринка по раскрытию пола — никаких конфетти или шампанского — будьте суперпрофессиональны и разглашайте только необходимую информацию.
Не переживайте из-за того, что ваш план отпуска по беременности и родам полностью спланирован
Вы узнаете много нового о том, что нужно вашему телу и вашему ребенку в течение следующих нескольких месяцев, поэтому не планируйте отпуск слишком рано. Просто сообщайте о таких вещах, как регулярные встречи и срок выполнения, а также о любых неотложных потребностях, которые могут у вас возникнуть (например, вы больше не можете заниматься перемещением пианино, если это включено в описание вашей работы). Тем не менее, у вас должен быть план, который вы должны сообщить к концу второго триместра. Младенцы не всегда хорошо читают календари, и 11,4% беременностей заканчиваются преждевременными родами. Чувство готовности к рождению ребенка и уверенность в том, что ваш офис не развалится на части, пока вас нет дома, помогает снять стресс, поэтому выясните, сколько времени вам нужно, и не бойтесь (или не чувствуйте себя виноватым) тратить его.
Чтобы узнать больше о подготовке к рождению ребенка, ознакомьтесь с документами «Как забеременеть по-феминистски», «Основы минимализма для будущей мамы» и «20+ вещей, которые ваши друзья и семья могут сделать, чтобы поддержать вас как новую мать» .
Когда вы должны сообщить о своей беременности на работе?
Поздравляем, вы беременны! Это такое захватывающее время в вашей жизни, и объявление о своей беременности на работе не должно вызывать чрезмерного стресса или беспокойства.
Возможно, вы не захотите — и определенно не должны — сообщать новости на своем рабочем месте в тот момент, когда узнаете, что ждете ребенка. Но, в конце концов, ваш босс и команда должны будут знать об этом, чтобы сделать необходимые приготовления или изменить рабочую нагрузку.
В первую очередь необходимо ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам, если таковые имеются. Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) и Закон о дискриминации беременных (PDA) — это законы, которые дают вам права как беременной женщине на рабочем месте. Тогда пришло время поделиться новостью.
Вот как решить, когда вам следует объявить о своей беременности на работе и кому вы должны сообщить эту новость в первую очередь, когда будете готовы.
Подробнее: Как мы все можем помочь улучшить политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Факторы, влияющие на то, когда кто-то делится своей беременностью
Существует множество факторов, которые могут повлиять на то, когда человек решит поделиться своей беременностью. Беспокойство по поводу дискриминации во время собеседований или на работе, а также риск осложнений при беременности могут повлиять на чье-то решение о том, когда объявить новость. Прежде чем мы перейдем к некоторым факторам, знайте, что не существует универсального подхода к объявлению о вашей беременности, и только вы знаете, что лучше для вас.
Вам не нужно сообщать на рабочем месте о своей беременности, как только вы узнаете об этом от врача — на самом деле, большинство женщин ждут до конца первого триместра или даже в начале второго триместра, примерно через 12 недель, потому что риска выкидыша в первом триместре.
Если вы начнете испытывать физические симптомы на ранних сроках беременности, такие как сильная усталость или утренняя тошнота, вы можете сообщить об этом раньше, чем ожидали. Сообщите своему начальнику, почему вы можете неожиданно пропустить звонок или почему вы чаще бегаете в туалет в офисе, это поможет уменьшить любую путаницу или беспокойство.
Помимо физических причин, вы можете подождать, прежде чем сообщить об этом своему работодателю, по причинам, связанным с карьерой. Например, если вы ожидаете повышения или продвижения по службе, вы можете подождать, пока это не будет завершено, прежде чем сделать объявление. Работодатели не имеют права учитывать беременность при рассмотрении повышения и продвижения по службе в соответствии с PDA, но это все же происходит.
Дискриминация беременных на рабочем месте, к сожалению, очень распространена и может принимать различные формы. Например, вопросы на собеседовании о вашем семейном положении, беременности или семейных планах являются незаконными, но их все еще иногда задают сегодня.
Примеры незаконных вопросов на собеседовании могут включать:
Ваше семейное положение?
Сколько у тебя детей?
Планируете ли вы в будущем иметь детей?
Ты беременна?
Ваша беременность повлияет на вашу способность выполнять эту работу?
Если вам задают подобные вопросы, вы можете не отвечать. Вы можете сказать: «Я не думаю, что это повлияет на мою способность преуспеть на этой должности», попросить пояснить, как вопрос связан с вашим опытом, просто перевести разговор обратно на вашу квалификацию или саму роль или даже сообщить об этом. вопрос.
Дискриминация может произойти, если вы забеременеете, когда уже работаете. Это может выглядеть так, как если бы ваш босс изменил ваши должностные обязанности после того, как вы забеременели, или ваш менеджер поручил вам менее интенсивные проекты, чем вы привыкли. Ваши коллеги могут даже начать относиться к вам по-другому. Писательница Дебора Хилл вспоминает, как коллеги-мужчины, которые обращались с ней как с равной до того, как она забеременела, вдруг начали спрашивать ее, почему она планирует вернуться на работу, ведь у нее есть муж.
Мысль об этих возможностях может повлиять на то, когда вы решите сообщить об этом своему работодателю, коллегам, непосредственным подчиненным и друзьям.
Подробнее: 10 вопросов о преимуществах, которые следует задать HR, когда вы ждете ребенка
Кому следует первым объявить о своей беременности?
Когда вы впервые узнаете, что беременны, у вас может возникнуть соблазн немедленно написать своему лучшему другу на работе и сообщить ему эту новость.
Но лучше сначала сообщить о своей беременности начальнику, прежде чем рассказывать другим в офисе. Вы же не хотите, чтобы они услышали это от кого-то еще или неловко подняли эту тему, если заподозрили ее.
Попросите о личной встрече, чтобы поделиться новостями и заранее подготовить некоторые вопросы для обсуждения — дату родов, текущую пропускную способность, ваши предварительные планы на декретный отпуск и т. д. Это помогает иметь представление о том, чтобы начать делегировать любую работу, пока вы вы переживаете перемены или готовитесь к отъезду, но вам не нужно ничего закладывать в камне. Просто подняв его, вы покажете своему руководителю, что вы активно думали о переходе.
Сообщить своему начальнику часто бывает самой трудной и вызывающей тревогу частью объявления о своей беременности на работе. Заранее сделайте несколько глубоких вдохов и спланируйте, что вы скажете. После этого наступает самое интересное — объявить о своей беременности остальным членам вашей команды или компании.
Объявление о своей беременности остальной части компании
Ваша команда в целом, непосредственные подчиненные, коллеги и, возможно, даже клиенты в конечном итоге должны будут знать новости, чтобы они могли подготовиться к вашему отсутствию и отсутствию на работе.
Вам решать, как вы хотите поделиться новостями — вы можете рассказать некоторым людям в частном порядке или можете предпочесть рассказать большую группу сразу. Попробуйте рассказать своим непосредственным подчиненным в обстановке один на один, так как у них, вероятно, возникнут вопросы о том, кто возьмет на себя определенные обязанности. Если у вас еще нет конкретного плана отпуска по беременности и родам, все равно назначьте встречу, чтобы обсудить переход. можно сказать «Я еще не определился с деталями, но давайте найдем дату в календаре, чтобы пройтись по ним.»
Сообщая о новостях своему лучшему другу на работе и команде, вы можете проявить немного больше творчества, если хотите.
Когда вы решите поделиться со своей командой, вы можете начать делать забавные подсказки в еженедельных звонках или попросить всех принести что-нибудь в офис, чтобы отпраздновать интересные новости.
Если вы хотите, чтобы объявление было более серьезным, вы можете быть прямолинейны на собрании, например, «У меня есть кое-какие личные новости. Я беременна и должна родить в конце декабря. В ближайшие недели у меня будет больше информации о моем декретном отпуске и плане покрытия, но сейчас я просто хотела поделиться новостями».
Будьте готовы к любым вопросам, которые могут задать ваши коллеги, например, о дате родов, о том, знаете ли вы пол, выбрали ли вы еще имя и т. д. Если вы еще не готовы отвечать на кучу вопросов, ничего страшного. , и вы можете сменить тему на рабочие вопросы, например, «Я очень взволнован и надеюсь рассказать больше позже, но пока я хочу, чтобы мое путешествие было более приватным. Есть ли у кого-нибудь еще что-нибудь, чем можно поделиться о ходе проекта на этой неделе?»
В конце концов, когда дело доходит до беременности на рабочем месте, вы должны уделять первоочередное внимание своему физическому и психическому здоровью.