Калькулятор декретных

1. Выберите из календаря даты «Начало декретного отпуска» и «Начало трудовых отношений», а также «Длительность декретного отпуска» и «Расчетный период» из предлагаемого списка. В результате в поле «Количество календарных дней расчётного периода» появится необходимое количество дней.

2. Заполните поле «Тарифная ставка (должностной оклад)» в случае, если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде».

3. Укажите «Совокупный заработок за расчетный период» согласно данным Отчета по ЕСВ. Если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде», то это поле заполнится автоматически.

4. Заполните «Количество календарных дней, когда лицо не работало по уважительным причинам» в случае, если в расчетном периоде работник не работал по уважительным причинам: временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и до 6-ти лет по медицинскому заключению; отпуск без сохранения зарплаты. В результате в поле «Количество календарных дней для расчёта средней зарплаты» появится количество дней, необходимое для расчета.

5. Укажите «Суммы больничных и декретных, приходящиеся на месяцы расчетного периода» при их наличии, если вы учли их в совокупном заработке.

6. Выберите «Страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая» из предлагаемого списка: «менее 6-ти месяцев» или «более 6-ти месяцев».

Если вы выбрали:

• «более 6-ти месяцев» расчет проводится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не меньше размера, исчисленного из МЗП.
• «менее 6-ти месяцев» расчет проводится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не меньше размера, исчисленного из МЗП и не больше исчисленного из двойного размера, МЗП.

После ввода строк нажмите «Рассчитать» и посмотрите «Результаты»:
«Среднедневная зарплата», «Всего к оплате декретных».

Калькулятор

Налог на доходы физических лиц

Расчет является примерным. Результаты расчета могут отличаться от реальных данных, поскольку к разным категориям налогоплательщиков могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

Семейные расходы

Налоговые вычеты

Расчет является примерным. Результат расчета может отличаться от данных налогового уведомления, поскольку к разным категориям налогоплательщиков могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

Пособие по беременности и родам

Регламентируется федеральным законом от 19. 05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Расчет является примерным. Результаты расчета могут отличаться от реальных данных, поскольку к разным категориям граждан могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

!Важно: сумма пособия не может быть меньше минимально или больше максимально установленного размера пособия. Эти размеры уточняйте у работадателей.

Транспортный налог

Расчет является примерным. При расчете не учитываются льготы, установленные для отдельных категорий налогоплательщиков. Результат расчета может отличаться от данных налогового уведомления.

в рублях

как получить, кому положена, как рассчитать

О категориях россиян, имеющих право на получение госпомощи, и о тонкостях получения денежной компенсации по оплате ЖКУ

Фото: Сергей Коньков/ТАСС

Россияне, которые из-за финансовых трудностей не справляются с оплатой коммунальных услуг, могут попросить у государства целевую субсидию. Получить ее могут семья или человек, которые тратят на ЖКУ больше установленной в регионе допустимой доли расходов на коммунальные услуги. По данным Минстроя, сегодня такую финансовую поддержку оказывают почти четверти россиян.

В этом году в связи с пандемией коронавируса в России ввели дополнительные льготы. Рассказываем, кто и на каких условиях может получить помощь на оплату услуг ЖКХ и что для этого нужно.

Субсидия на оплату ЖКХ

Субсидия — это денежное пособие от государства, которое предоставляется гражданину, испытывающему финансовые трудности, для частичной оплаты ЖКУ. Субсидия положена тем, чей доход не превышает установленный прожиточный минимум и чьи расходы на ЖКУ превышают предельно допустимую долю от дохода.

Кому положена субсидия на оплату ЖКХ

Обратиться за помощью государства по оплате услуг ЖКХ могут граждане России любых социальных категорий. Одна семья или человек имеет право на получение только одной субсидии.

Право на субсидию имеют:

1. Те, кто снимает жилье у государства по договору социального найма.
2. Те, кто снимает жилье у других людей.
3. Члены жилищных кооперативов.
4. Собственники жилых помещений.

Кроме россиян, претендовать на субсидию имею право также граждане Белоруссии и Киргизии, если они имеют постоянную регистрацию на территории России. Они также должны быть собственниками или официальными нанимателями жилых помещений либо участниками кооперативов.

Каким должен быть доход для получения субсидии в Москве и регионах

Если семья тратит более 22% своего общего дохода на оплату коммунальных услуг, она имеет право попросить субсидию (ПП-№ 541). Но это — общая цифра для всей страны. Свои собственные льготы и субсидии по оплате ЖКУ могут устанавливать региональные власти.

Например, в Москве максимально допустимая доля совокупных расходов семьи на оплату услуг ЖКХ установлена в размере 10%, в Санкт-Петербурге — 14%, в Якутии — 15%, в Омске — 18% для пенсионеров и инвалидов I и II групп и 20% — для других категорий, в Кемерове — от 5 до 17%.

Максимальный доход семьи, дающий право на получение субсидии в Москве с 1 июля 2020 года

(Фото: Городской центр жилищных субсидий )

В интернете есть калькулятор, при помощи которого можно рассчитать субсидии на оплату ЖКУ.

Как получить субсидию

Для получения субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг заявителю необходимо предоставить копии документов:

• Паспорт гражданина, который подает заявление на субсидию, и паспорта всех членов его семьи. Для детей младше 14 лет – свидетельства о рождении
• Документы на жилье (свидетельство о праве собственности, договор купли-продажи, свидетельство о праве наследования, договор приватизации).
• Справки о размере доходов заявителя и членов его семьи старше 16 лет за полгода, предшествующих дате подачи заявления.
• Документы, подтверждающие отсутствие задолженности за коммунальные услуги (последние квитанции об оплате).
• Реквизиты счета в банке, куда будет перечисляться субсидия.
• Иностранцам дополнительно нужно предоставить документ о том, что они являются гражданами другого государства.

Раньше нужно было предоставлять документ, который подтверждает отсутствие долгов перед коммунальщиками, а также справку о составе семьи. Теперь эти документы не требуется.

Подать заявление на получение субсидий на оплату ЖКУ можно в центре госуслуг «Мои документы», по почте или дистанционно в личном кабинете на сайте mos.ru. В Новой Москве можно подать заявление в районный отдел Городского центра жилищных субсидий. Заявление о предоставлении субсидии рассматривается в течение 10 дней.

Какие дополнительные документы могут понадобится

В случае отсутствия доходов (например, для школьников и учащихся очного отделения вузов нужны справки об обучении, а также (это только для студентов) об отсутствии стипендии. Если человек проходит длительное лечение в стационаре, ухаживает за своим несовершеннолетним ребенком в связи с его лечением, находится в декретном отпуске — нужны справки об этом из медучреждений.

Также на субсидию на оплату ЖКУ (при выполнении всех прочих требований) могут претендовать, если кто-то из членов семьи служит в армии по призыву, осужден к лишению свободы, признан безвестно отсутствующим, находится на принудительном лечении по решению суда, умер или объявлен умершим, вам могут предоставить субсидию на оплату ЖКУ (при выполнении всех прочих требований), если вы и/или другие члены вашей семьи живете там же, где раньше жили с этими членами семьи. Для этого дополнительно нужно представить:

• документы, подтверждающие причину выбытия этих членов семьи;
• документы, подтверждающие, что вы постоянно жили вместе с ними до их выбытия в этом жилом помещении.

В течение какого времени выплачивается субсидия

Субсидия начисляется только в течение полугода. По истечении этого времени (если финансовое положение семьи не изменилось в лучшую сторону) нужно собрать весь пакет документов и пройти процедуру оформления пособия заново.

Как расчитать размер субсидии на оплату ЖКУ

(Фото: Антон Вергун/ТАСС )

Бонус: субсидия на оплату ЖКХ при коронавирусе

Субсидия при оплате услуг ЖКХ оформляется на шесть месяцев. В условиях пандемии коронавирусной инфекции правительство приняло постановление об автоматическом продлении этой компенсации в том же размере на шесть месяцев (ПП-№ 420 от 02.04.2020 г.). Если граждане уже получали компенсацию, то собирать документы снова не придется – власти сделают все сами. Однако, если среднедушевой доход семьи уменьшился, то можно подать документы для проведения перерасчета.

Также правительство до 1 января 2021 года лишило ресурсоснабжающие, управляющие организации и другие компании требовать с граждан уплаты пени, неустоек и штрафов (ПП-№ 424 от 02.04.2020 г.). Кроме того, федеральные власти приостановили до 1 января 2021 года взыскание штрафных санкций за несвоевременную или неполную оплату жилья, коммунальных услуг и взносов на капремонт. Также эти организации не могут приостановить оказание коммунальных услуг при их неполной оплате.

Почему могут отказать?

В предоставлении субсидии могут отказать, если получатель пособия просрочил платежи за коммунальные услуги больше чем на два месяца. Чтобы возобновить выплаты, он должен предоставить доказательства, что у него на это были веские причины. Это может быть лечение, смерть родственника или задержка зарплаты.

Также отказ можно получить, если заявитель не зарегистрирован в квартире, комнате или доме и не имеет соответствующую отметку в паспорте. Причиной отказа может стать не соответствие стандарту нормативной площади жилья, установленной для региона. Общероссийский показатель составляет 18 кв. м на человека.

Субсидии предложили расширить

Минстрой может продлить беззаявительный порядок получения субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг (ЖКУ).

Временный порядок предоставления субсидий на оплату ЖКУ действует до конца года. Также Минстрой предложил снизить максимально допустимую долю расходов россиян на оплату услуг ЖКХ в доходе семьи с 22 до 15%. Соответствующая инициатива, которая считается одним из предложений по антикризисным мерам в сфере ЖКХ, уже направлена в правительство.

С 1 января 2021 года предлагается изменить порядок предоставления субсидий гражданам, имеющим задолженность по ЖКХ. Сейчас могут отказать при наличии даже небольшого долга, со следующего года субсидию не начислят лишь в случае наличия судебного акта о взыскании задолженности за период не более трех лет до дня обращения с пакетом документов.

Читайте также:

Калькулятор декретных | Контур Бухгалтерия

Онлайн калькулятор декретных нужен бухгалтерам, которые редко сталкиваются с оформлением пособия по беременности и родам, предпринимателям, самостоятельно ведущим учет на своем предприятии (а в XXI веке это вполне возможно), а также сотрудницам, в первый или не в первый раз собирающимся уйти в декрет. Как следует из законодательства, рассчитывать сотрудница (бывшая, в том числе) может на пособие по беременности и родам (больничный лист) и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Онлайн калькулятор декретных позволит получить расчеты и того, и другого, конечно, посчитает он всё сам, вам нужно, лишь, внести нужные данные – калькулятор предложит вам 3 шага. Давайте, пройдемся заранее по этим “шагам”:

• Шаг 1. Основанием для начисления для пособия по беременности и родам является лист нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Онлайн калькулятор декретных это учитывает, и если они были, то их нужно указать. Нерабочие выходные дни, появившиеся в указах Президента Путина не являются терминами трудового или налогового законодательства, поэтому отдельно их не учитывают, если был отпуск – отпуск, если сократился оклад – сократился оклад, и т.д. То есть бухгалтерия и калькулятор декретных могут делать расчеты только на основании используемых понятий и формул в законах.
• Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка. То есть онлайн калькулятор декретных просто ждёт от вас цифр – введите их, и он вам всё посчитает
• Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Если каких-то данных будет не хватать, либо результат расчета будет меньше минимального значения (пособие по уходу за ребенком), либо возможны какие-то особенности – онлайн калькулятор декретных вам подскажет, также можете обратить внимание на всплывающие (или ожидающие вашего внимания) подсказки со ссылками на конкретные статьи нормативных документов. Можете с ними ознакомиться, чтобы убедиться в правильности расчета пособия.

Немного об онлайн калькуляторе декретных и выборе. Программистам создать онлайн калькулятор декретных не сложно, это быстро и просто, хотя многое зависит от качества материала, которое предоставит бухгалтер, эксперт по профильным вопросам. И тут возникает очень не простая ситуация – калькулятор бесплатный, любой онлайн калькулятор декретных бесплатный, не требует регистрации, но… его нельзя просто создать и забыть о нём – законодательство постоянно меняется, и оно может даже отличаться в разных регионах, то есть как бы ни был прост или сложен онлайн калькулятор декретных – его нужно постоянно обновлять. Чтобы считал правильно. Но можно ли ручаться или доверяться подобным калькуляторам на новостных или иных сайтах? Никто не пишет об актуальности калькулятора, соответственно, если он посчитает неправильно, то это будет очень не хорошо. Как же быть? Среди, действительно, десятков предложений, странных и разных, обратить внимание стоит точно на один – онлайн калькулятор декретных, который является частью онлайн-бухгалтерии Контур Бухгалтерия (самого известного разработчика онлайн-сервисов для бизнеса в России – компании СКБ Контур, а это более 2,1 млн клиентов…), в этом онлайн-сервисе ведут бухгалтерию десятки тысяч предприятий в стране. Соответственно, любая мелочь многоэтапно проверяется, анализируется и мгновенно вносится в онлайн-бухгалтерию. Естественно, тут же отражаясь в онлайн калькуляторе декретных – ведь это часть онлайн-бухгалтерии, просто вынесенная отдельно для удобства пользователей. Расчет же декретных займет всего несколько минут – зачем всякие регистрации нужны? Совершенно не нужны, поэтому онлайн калькулятор декретных от Контур Бухгалтерии, который представлен ниже, бесплатен, красив и всегда готов помочь:

Если нужно наглядно посмотреть “как и что” – для вас Контур Бухгалтерия сняла специальный видеоролик как использовать онлайн калькулятор больничного:

Если вам понравилось как устроен калькулятор, вы с легкостью посчитали оба пособия, вернее посчитал калькулятор, то это отличный повод обратить внимание и на саму онлайн-бухгалтерию, ведь в неё вообще все задачи выполняются по такому же простому принципу, но любят её бухгалтера и предприниматели не только за это. Есть очень много рутины, которую почти обреченно все делают, и даже не знают, что может не как в 1С иначе. Если хотите узнать как это так – непременно познакомьтесь с онлайн-бухгалтерией от Контура! Ничего скачивать или устанавливать не нужно – просто зарегистрируйтесь в сервисе Контур Бухгалтерия через любой современный браузер (“войдите в интернет”), и попробуйте. В течение месяца можно работать без ограничений, в том числе подгрузив данные по своему предприятию, ну либо введя их вручную.

Калькулятор беременности собак на 2021 год | Оценка срока беременности у собак

Если вы ищете калькулятор беременности у собак, позвольте нам сначала поздравить вас с этим новым приключением! Я уверен, что вы пытаетесь понять, когда ваша собака будет рожать своих щенков. Наш калькулятор беременности поможет вам определить, когда у вашей собаки должны начаться роды. Имейте в виду, что это не точный расчет, но он даст вам диапазон сроков выполнения.

Вам просто нужно ввести дату первой вязки вашей собаки, которая затем даст вам представление о том, когда ожидать рождения ваших новых щенков.

Калькулятор беременности собак

Узнайте, когда ваша собака должна родить щенков, указав дату первой вязки ниже. Это даст вам приблизительную дату доставки, чтобы вы могли подготовиться.

Предполагаемый срок:

Предполагаемый срок беременности вашей собаки — 63 дня.Это средняя продолжительность беременности у собак. Дата, указанная выше, показывает приблизительную самую раннюю и самую позднюю даты доставки. Ваши даты могут отличаться. Если у вас есть вопросы, обратитесь к местному ветеринару.

Как долго собаки остаются беременными?

Ваша собака будет беременна примерно 63 дня . Это средний промежуток времени от зачатия до родов, в течение которого собаки будут беременны.

Люди часто ищут продолжительность беременности собак в неделях, что составляет 9 недель .Это позволит вам планировать свою жизнь вокруг этих больших перемен, которые грядут в вашей жизни.

Отметьте дату в календаре, чтобы знать, когда вам нужно подготовиться. Средний период беременности суки составляет от 58 до 68 дней (примерно 8-10 недель).

Теперь, когда ваша собака беременна, вам нужно будет более активно составлять ее график кормления, следить за тем, чтобы вы были в курсе их беременности и были готовы к важному дню, когда он наступит.

Исходя из приведенного выше расчета, ваша собака будет доставлена ​​в течение 63 дней.

Предполагаемый срок родов — 63 дня с момента первого спаривания, что соответствует сроку беременности у собак. Ожидаемые даты указывают на самую раннюю и самую позднюю ожидаемые даты доставки. В некоторых случаях даты могут отличаться.

Стоит ли делать УЗИ при беременности собаке?

Если вы не знаете, когда ваша собака повязалась, но знаете, что она беременна, то ультразвуковое исследование может окупиться.УЗИ на беременность у собак стоит от 300 до 500 долларов. Эта цена может быть совершенно разной в зависимости от того, где вы живете, поэтому не забудьте позвонить своему местному ветеринару, чтобы узнать цену.

Если у вас есть сомнения относительно беременности вашей собаки, вы всегда можете позвонить своему местному ветеринару или назначить встречу с ним. Они могут дать вам совет и помочь в этом процессе. Разговор с ними также поможет снять стресс, связанный с ситуацией. Ознакомьтесь с нашими 7 основными признаками беременности у собак, чтобы узнать, проявляет ли ваш щенок какие-либо из этих признаков.

Еще одна причина, по которой вы можете захотеть пройти УЗИ, — это узнать, сколько щенков вам следует ожидать.

Как определить срок родов вашей собаки

Мы знаем, что ваша сука будет беременна от 58 дней до 68 дней или около двух месяцев. Если вы не знаете, когда ваша собака впервые повязалась, попробуйте угадать временные рамки. Например, наша черная лаборатория убегала с нашего двора, она бегала по улице и возвращалась домой. Зная, что она выходила несколько раз, мы можем легко догадаться, когда она могла впервые повязаться.Это дало нам хорошее представление о сроке родов, когда мы узнали, что она беременна.

Как правило, указывайте первое, по вашему мнению, свидание с вашей собакой в ​​нашем калькуляторе собачьей беременности выше. Это даст вам хотя бы временные рамки, за которыми стоит следить и к которым нужно быть готовым. Зная, когда ваша собака родит, вы можете следить за нашим календарем беременности, чтобы отслеживать прогресс вашей собаки в течение беременности.

Если у вас есть сомнения относительно предполагаемой даты доставки, мы рекомендуем проконсультироваться с вашим местным ветеринаром.Помните, что они будут для вас огромным ресурсом, у них есть знания и опыт, которые помогут вам в этом процессе.

Подготовка собаки к отгрузке Дата

Вы должны быть готовы к дате доставки задолго до ее прибытия. Подготовка может стать решающим фактором между жизнью и смертью вашей собаки и ее щенков. В большинстве случаев собаки рожают без проблем и без посторонней помощи. Ваша работа будет заключаться в том, чтобы обеспечить вашей собаке еду, воду и чистое (и спокойное) место для родов щенков.

Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание, когда придет время:

• Щенки — это признак того, что дата доставки почти наступила. Ваша собака может начать вести себя странно или растерянно. Она начнет гнездиться или начнет искать тихое место, где родит своих щенков. Беременным женщинам мы обычно говорим «вы гнездитесь», когда наступает срок родов. Это естественный инстинкт самок, когда приближается время родов. Собаки будут делать то же самое, так что не дайте себя застать врасплох.Некоторые собаки захотят, чтобы вы присутствовали, могут держаться рядом с вами, в то время как другие могут спрятаться или захотеть, чтобы их оставили в покое. Если вы ищете калькулятор щенков , это то же самое, что и наш калькулятор выше. Термины «калькулятор щенков» и «калькулятор собачьей беременности» — одно и то же. Это расчет того, когда должны начаться схватки и роды. Многие люди выбирают ящик для щенков, который является безопасным ящиком для доставки их собакой.
• Температура — вы можете измерить температуру тела вашей собаки, чтобы узнать, рожает ли она.Ваш ветеринар может попросить вас следить за температурой тела вашей собаки в течение нескольких дней до даты родов, чтобы получить базовую температуру. Нормальная ректальная температура колеблется в пределах 101-102 градуса. Непосредственно перед началом родов температура вашей собаки упадет чуть ниже 100 градусов. Это показатель того, что доставка, скорее всего, произойдет в течение следующих 24 часов.
• Изменения живота. Вы можете заметить, что живот вашей собаки стал твердым.

Объяснение продолжительности беременности вашей собаки

Может быть непонятно видеть широкий диапазон дат, но, как и у людей, фактическая дата доставки — это всего лишь приблизительная оценка.Продолжительность беременности вашей собаки составляет от 58 до 68 дней. У некоторых собак схватки могут начаться рано, в то время как у других нет времени и до 70 дней беременности. В зависимости от того, насколько рано или поздно ваша собака приедет, вы можете позвонить своему местному ветеринару, чтобы он помог следить за состоянием беременности.

Вы можете подготовиться, поговорив с ветеринаром за это время. Составьте план на случай чрезвычайной ситуации. Большинство собак рожают без проблем, но некоторым может потребоваться помощь.Вы можете поговорить со своим ветеринаром, чтобы узнать, может ли ваша порода собак подвергаться более высокому риску осложнений.

Дополнительные инструменты:

Продолжительность беременности кошки аналогична беременности собаки. Мы создали калькулятор кошачьей беременности для тех, кто хочет знать, когда они могут ожидать появления своих новых котят.

Лесли Брукс окончила Колледж ветеринарной медицины Университета Теннесси в 2012 году. После этого она переехала в Индианаполис, чтобы пройти интенсивную одногодичную стажировку по специальности, а затем начала работать терапевтом по мелким животным.В течение трех лет она вела собственную практику вызова на дом, навещая домашних животных в домах людей. В настоящее время она работает неполный рабочий день в клинической практике и в свободное время занимается обслуживанием домашних животных бездомных. Узнайте больше о нас здесь.

Отпуск по беременности и родам во Франции: руководство для зарубежных работодателей

Когда сотрудники сталкиваются с перспективой рождения ребенка, они, естественно, захотят узнать, как их работодатель поддержит их в это время. Хотя многие компании будут иметь щедрую внутреннюю политику в отношении отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска, во многих странах также есть установленные законом минимумы, которые должны соблюдаться независимо от политики компании.

Основными вопросами являются: 1) продолжительность отпуска; 2) оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый; 3) источник средств для оплачиваемого отпуска.

Если вы из страны, где нет права на отпуск, вы должны быть готовы выполнить требования страны пребывания при найме за границу. Франция, как и многие страны ЕС, предоставляет работникам щедрые права на отпуск по беременности и родам / отцу, и работодатели должны соблюдать эти минимальные требования.

Работодатели, которые впервые во Франции, должны тщательно изучить размер отпуска и быть готовыми принять сотрудников, которые станут молодыми родителями.Это руководство даст вам основы, но в какой-то момент вам могут потребоваться местные эксперты, чтобы убедиться, что вы соблюдаете французские законы.

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

Отпуск по беременности и родам во Франции

Период отпуска

Отпуск по беременности и родам во Франции составляет 16 недель для первого ребенка, 16 недель для второго и 26 недель для третьего ребенка. Период отпуска может начаться за 6 недель до родов.

Новорожденная мать должна взять отпуск продолжительностью не менее 8 недель, что свидетельствует о том, что французские законы склоняются к уходу за сотрудниками с новорожденным.

Для работодателя это означает, что он должен будет найти способ заполнить вакансию не менее чем на два месяца в течение периода обязательного отпуска (однако работодатель не может нанимать для постоянной замены).

Пособие по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам работница получает пособие, равное их среднему доходу за три месяца, предшествующих родам, с ежеквартальным пределом в 10 131 евро. Пособие выплачивается французским социальным страхованием при условии, что работник проработал 150 или более часов в предыдущие три месяца.Это действительно освобождает работодателя от бремени оплачиваемых отпускных расходов при потере работника на период отпуска.

Правила расторжения

Следует отметить, что работница не может быть уволена по любой причине во время отпуска по беременности и родам. Этот запрет распространяется также на беременных сотрудников и тех, кто возвращается из отпуска по беременности и родам в течение 10 недель после возобновления работы. Есть два исключения из правил о беременности / возвращении к работе: либо грубые проступки со стороны сотрудника, либо невозможность соблюдать трудовой договор, например, увольнение.

Отпуск по отцовству / партнеру

Другой вид отпуска по рождению ребенка — отпуск по уходу за ребенком для партнера / отца. Во Франции отпуск для отца составляет 11 дней подряд для одного ребенка или 18 дней для многоплодных родов. Пособие по отпуску аналогично отпуску по беременности и родам. Однополые партнеры-женщины могут претендовать на отпуск по уходу за ребенком, а партнеры-мужчины — нет.

Отпуск по усыновлению

Отпуск по усыновлению составляет 10 недель для одного ребенка и 22 недели для нескольких приемных детей, причем отпуск может быть разделен поровну между двумя приемными родителями.

Вам нужна дополнительная информация о Франции?

Эти требования к отпуску по беременности и родам / отцовству могут оставить у вас больше вопросов, например:

Предоставляется ли дополнительный неоплачиваемый отпуск по запросу сотрудника?

Допускается ли увольнение после выхода работника за пределы оплачиваемого отпуска?

Облагаются ли отпускные пособия налогом и удерживаются ли они для социальных отчислений?

Мы ежедневно отвечаем на подобные запросы клиентов, чтобы облегчить переход к найму за границу, включая ведение заработной платы, расчет удержаний и продление законных льгот.Мы упрощаем трудоустройство за рубежом.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

Ищете сотрудника во Франции? Связаться.

Когда вы нанимаете иностранных сотрудников, вы попадете в новую систему медицинского страхования, которая может быть более или менее всеобъемлющей, чем в вашей стране. Многие страны делают

Читать далее

Наем международных сотрудников может вызвать некоторые недоразумения, поскольку часто существуют разные культуры и ожидания.Это варьируется от стилей общения, ожидаемого рабочего времени и, в конечном итоге, понимания того, что

Читать далее

Что такое схема долевого участия сотрудников? Предложение сотруднику возможности напрямую покупать акции компании работодателя является часто используемым стимулом для вовлечения сотрудника в компанию

.
Читать далее

пособий — Норвегия: декретный отпуск

VMware поддерживает баланс между работой и личной жизнью и предлагает семейную среду, которая поддерживает работающих родителей.VMware предоставляет отпуск по беременности и родам в соответствии с требованиями законодательства, чтобы вы могли взять отпуск, необходимый для восстановления и привязанности к своему новорожденному.

Право на участие

Все сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, за исключением сотрудников агентства или подрядчиков, работающих не по найму, беременных или недавно родивших, имеют право на отпуск по беременности и родам с первого дня, когда вы приступаете к работе в VMware.

Права

В таблице ниже показана общая схема семейных пособий в соответствии с Законом о национальном страховании.Схема может быть разделена на три части: i) материнская квота (на норвежском языке: mødrekvoten ), ii) отцовская квота (на норвежском языке: fedrekvoten ) и общий период (на норвежском языке: fellesperioden ).

Отцовская квота

Материнская

Материнская квота и заработная плата

Общая продолжительность материнской квоты составляет 18 недель, из которых 3 недели должны быть взяты до родов, а оставшийся период можно разделить.

Мать должна пройти три недели до родов (это не уменьшает материнскую квоту, только общее количество недель) и не менее шести недель после родов.

Если родители новорожденного ребенка живут отдельно, мать или любое другое лицо, помогающее матери во время беременности или ухаживающее за ребенком, может перенять право отца на отпуск по уходу за ребенком.

Пособия по Национальной системе страхования ограничены заработной платой до 6 G. Vmware будет выплачивать материнское пособие в размере до 10 G от вашей обычной зарплаты.

Порядок расчета вашей заработной платы зависит от положений Закона о национальном страховании. Как правило, ваша зарплата будет определяться средним ежемесячным доходом, который вы получили за последние три месяца до отпуска по семейным обстоятельствам. Расчет производится на основе дохода, который ваш работодатель сообщил в электронном виде через A-meldingen . Заработная плата, выплаченная в результате выполнения работником работы или определенного индивидуального результата, включается. Это означает, что комиссия обычно включена.Бонус обычно включается при условии, что бонус выплачивается в результате выполнения работы отдельным сотрудником.

Планирование отпуска по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение семейных пособий по Программе национального страхования (NAV), вы должны быть трудоустроены и получать зачитываемый для пенсии доход не менее шести из десяти месяцев до начала периода выплаты пособия. Вы также должны быть участником Норвежской национальной системы страхования.

Вы должны подать заявление на получение родительского пособия непосредственно в NAV.Это делается в электронном виде через nav.no. VMware через местного поставщика платежных ведомостей отправит в NAV « digital inntektsmelding » для утверждения заявки.

Вы должны проинформировать своего менеджера и источника кадров в регионе EMEA о своей беременности как можно скорее или как минимум за 4 недели до начала отпуска, чтобы можно было принять надлежащие меры до периода отпуска.

Ознакомьтесь с инструкциями и необходимой документацией, которые подробно описаны в норвежской политике отпуска по семейным вопросам [требуется доступ к сети VMware] , которую вам необходимо предоставить перед началом отпуска и после возвращения на работу.

Возвращение на работу

Во время отпуска по беременности и родам вы должны поддерживать открытое общение со своим менеджером и отделом кадров в регионе EMEA. В дополнение к материнской квоте вам доступен общий отпуск по уходу за ребенком для продления вашего отпуска. Вы должны решить вместе со своим супругом / партнером, как этот период будет разделен между вами, и уведомить HR Source.

Если вы хотите вернуться к работе, вам следует связаться с HR Source EMEA ближе к концу вашего запланированного отпуска по беременности и родам, чтобы подтвердить и организовать ваше возвращение к работе.

Для получения дополнительной поддержки и ресурсов, которые следует учитывать при добавлении ребенка в вашу семью, см. Страницу событий «Рождение или усыновление».

Обратите внимание: : Эта информация является обзором только отпуска по беременности и родам. Чтобы проверить любой другой имеющий право на отпуск право, пожалуйста, обратитесь к норвежской политике семейного отпуска [требуется доступ к сети VMware] для получения подробной информации.

декретный отпуск, декретный отпуск и материнское пособие

На этой странице представлена ​​информация об отпуске по беременности и родам, отпуске для отца и пособии по беременности и родам.Руководство было разработано Комитетом стажеров RCOG, но также актуально после CCT.

Отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам

Ваш декретный отпуск может начаться в любое время по истечении 11 недель до родов (29-я неделя беременности). Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Он делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Вы можете изменить свое решение о том, когда вы начнете или закончите отпуск по беременности и родам, но вы должны уведомить за 28 дней о любом изменении даты начала и за 8 недель — о том, что вы хотите изменить дату возвращения.

Перед уходом в декретный отпуск

Подумайте, сколько времени вы хотели бы взять в декретный отпуск. Большинству учеников нужно немного времени до рождения ребенка, чтобы попытаться расслабиться, возможно, посетить будущие детские сады и, возможно, немного побыть в тишине!

Важно заранее оформить все документы, чтобы убедиться, что вы получаете полное пособие по беременности и родам. Вам нужно будет сообщить в отдел кадров, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и предоставить им свой сертификат MATB1.

Вам также необходимо сообщить своему LETB и директору программы обучения о ваших планах отпуска по беременности и родам. Им нужно будет найти заместителя, чтобы прикрыть ваш уход, поэтому постарайтесь предупредить вас как можно тщательнее.

Помните, что если вы выписали из больничного листа по причине, связанной с беременностью, в любое время после начала 4-й недели до ожидаемой недели родов (36-я неделя беременности), ваш декретный отпуск будет переведен автоматически, независимо от того, когда вы намеревались начать это.

В декретном отпуске

В декретном отпуске вы продолжите накапливать ежегодный отпуск. Однако вам может потребоваться обсудить это до вашего отпуска по беременности и родам, если вы меняете доверительный управляющий / работодателя.

Возможно, вы захотите быть в курсе последних событий на работе, и это можно сделать через дни «поддержания связи». И вы как сотрудник, и ваш работодатель можете подстрекать в эти дни. Вы можете иметь до 10 дней связи, не влияя на размер установленной законом выплаты по беременности и родам (см. Ниже).

Отпуск по уходу за ребенком

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо:

• Несут ответственность за воспитание ребенка, а
• Быть биологическим отцом ребенка и / или мужем / партнером матери

Вышесказанное относится как к однополым, так и к смешанным парам.

Кроме того, вы должны проработать у того же работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка и продолжать работать у этого работодателя с этого момента до рождения ребенка.Приемлемые стажеры могут занимать 1 или 2 недели подряд. Если беременность многоплодная, можно взять отпуск только на один период.

Выплата по беременности и родам

Существует два основных типа пособия по беременности и родам: установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам NHS. Существуют разные правила о том, кто подходит для каждого типа.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, вы должны иметь постоянную работу у одного работодателя не менее 26 недель, заканчивая 15-й неделей до ожидаемой недели родов.SMP оплачивается за 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) — отдел кадров вашего работодателя может посоветовать вам это.

Выплата по беременности и родам NHS

Чтобы иметь право на получение пособия NHS по беременности и родам, вы должны иметь непрерывную работу в NHS в течение 1 года (не обязательно в том же трастовом фонде) без перерыва более чем на 3 месяца за 11 недель до ожидаемой недели родов.

По схеме NHS вы имеете право на 8 недель полной оплаты (за вычетом SMP / MA) и 18 недель на половинную оплату (за вычетом SMP / MA), затем еще 13 недель SMP или MA, оставляя 13 недель без оплаты декретный отпуск, если вы хотите взять отпуск по беременности и родам на все 52 недели.

Выплата по беременности и родам в NHS рассчитывается на основе вашего среднего недельного заработка в течение 8 недель, заканчивающихся квалификационной неделей, то есть 15-й неделей перед ожидаемой неделей родов. Учитывается валовая прибыль, включая разбивку.

Важно, чтобы вы согласовали любые изменения в вашем рабочем графике с вашим работодателем, так как это может повлиять на вашу материнскую плату. Однако, если вы договорились со своим работодателем, что вы можете прекратить работу в ночное время, при условии, что вы продолжите выполнять свои обычные обязанности и не будет альтернативной работы для покрытия той части вашей работы, которую вы не выполняете, вы продолжите получать обычную платить.Таким образом, если вы прекратите работу в ночное время по согласованию с работодателем и по вопросам гигиены труда, они могут ожидать, что вы вместо этого будете выполнять другие обязанности; если вы соблюдаете это, ваша зарплата не пострадает.

Узнать больше

Пожалуйста, просмотрите список полезных ресурсов для получения дополнительной информации о работе во время беременности и после нее.

В этот раздел также входят:

Всегда обсуждать конкретные вопросы с вашим работодателем. Вы также можете получить индивидуальную консультацию в BMA.Вы также можете использовать Комитет стажеров RCOG и своего представителя стажеров в качестве источника поддержки.

Отпуск по беременности и родам — ​​Документация — Thesaurus Payroll Manager (Ирландия)

Если ваша сотрудница забеременеет во время работы в Ирландии, она имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель. В настоящее время необходимо принимать не менее двух недель до конца недели до предполагаемых родов и не менее четырех недель после них. Сотрудник может решить, как он хотел бы провести оставшиеся 24 недели.Обычно сотрудникам требуется две недели до родов и 24 недели после них. Работница также может воспользоваться дополнительным 16-недельным неоплачиваемым отпуском по беременности и родам.

Право на отпуск по беременности и родам распространяется на всех работающих женщин в Ирландии (включая временных работников), независимо от того, как долго они проработали в организации, или количества отработанных часов в неделю.

Выплата во время отпуска по беременности и родам обычно осуществляется через пособие по беременности и родам, которое является выплатой Департамента социальной защиты.Некоторые трудовые договоры допускают дополнительные права на выплаты в период отпуска, например, что работник будет получать полную оплату за вычетом суммы подлежащего выплате пособия по беременности и родам.

Закон 2004 года об охране материнства (поправка) вступил в силу 18 октября 2004 года. Этот закон отменил обязательное требование о том, что женщины должны брать четырехнедельный отпуск по беременности и родам до родов. Теперь они могут работать за две недели до рождения ребенка, если они того пожелают.

Дополнительный отпуск по беременности и родам

Сотрудники также имеют право на дополнительный отпуск по беременности и родам до 16 недель, но на этот период не распространяется пособие по беременности и родам, и работодатель не обязан, если не согласовано иное, производить какие-либо выплаты в течение этого периода.

Преждевременные роды

В случае преждевременного рождения ребенка матери имеют право на дополнительный период оплачиваемого отпуска по беременности и родам при соблюдении обычных квалификационных критериев. Дополнительный период будет равен количеству недель между фактической датой рождения ребенка и датой начала отпуска по беременности и родам. Этот период будет добавлен к 26-недельному отпуску по беременности и родам. Если срок беременности менее 37 недель, считается, что ребенок родился недоношенным.

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Сотрудники имеют право на отпуск в связи с государственными праздниками во время отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам). Право сотрудников на отпуск в дни государственных праздников закреплено в статье 21 Закона 1997 года об организации рабочего времени.

Отпуск по беременности и родам и ежегодный отпуск

Время, проведенное в отпуске по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам), рассматривается, как если бы они работали, и это время может быть использовано для накопления права на ежегодный отпуск.

Мертворождения и выкидыши

Если у сотрудницы случается мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, она имеет право на полный отпуск по беременности и родам. Это означает основной период продолжительностью 26 недель, а также дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Если вы соответствуете требованиям PRSI, пособие по беременности и родам выплачивается в течение 22 недель основного отпуска по беременности и родам.

Чтобы подать заявление на получение пособия по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с бланком заявления на пособие по беременности и родам, подтверждающее предполагаемую дату рождения, фактическую дату рождения и количество недель беременности.

Право отца на декретный отпуск

Отцы имеют право на отпуск по беременности и родам только в случае смерти матери в течение 24 недель после родов. В этих обстоятельствах отец может иметь право на отпуск, размер которого зависит от фактической даты смерти матери. Если отец имеет право на отпуск при этих обстоятельствах, он также имеет факультативное право на дополнительный отпуск по беременности и родам.

Отсрочка декретного отпуска

Раздел 7 Закона 2004 года об охране материнства (поправка) предусматривает отсрочку отпуска по беременности и родам при строгих обстоятельствах.(То есть, если малыш госпитализирован). Это право на отсрочку отпуска применяется независимо от того, находится ли работница в отпуске по беременности и родам или в дополнительном неоплачиваемом отпуске по беременности и родам. Максимальный срок, на который можно отложить отпуск, составляет шесть месяцев. Отметим, работодатель вправе отказать в заявлении о переносе декретного отпуска.

Работница может потребовать отсрочки отпуска по беременности и родам только после того, как она взяла отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель, 4 из которых должны быть взяты после родов.(Это положение не распространяется на отцов, находящихся в декретном отпуске).

Если работник откладывает отпуск по беременности и родам и возвращается на работу, то он может взять отпуск одним блоком не позднее, чем через 7 дней после выписки ребенка из больницы. Работодатель может запросить письмо из больницы, подтверждающее госпитализацию ребенка, а после выписки — письмо с подтверждением даты выписки.

Если сотрудник откладывает отпуск по беременности и родам и возвращается на работу, ему необходимо уведомить об этом Департамент социальной защиты.Сотрудник должен письменно уведомить их о том, что их ребенок был госпитализирован и они вернулись на работу. Требуется письмо от их семейного врача (терапевта) / больницы, чтобы подтвердить Департаменту, что ребенок выписан из больницы, и что пособие по беременности и родам должно возобновиться. Персональный номер государственной службы (PPS) сотрудника должен быть четко указан на всех документах, отправляемых в Департамент.

Помните, что работник может подать заявление о переносе отпуска по беременности и родам только в том случае, если ребенок был госпитализирован, а не если ребенок просто нездоров.

Болезнь при перенесенном декретном отпуске

Если сотрудница вынуждена отложить отпуск по беременности и родам и заболела, когда вернется на работу (до возобновления вашего отложенного отпуска), можно считать, что сотрудница начала свой возобновленный отпуск в первый день своего отсутствия из-за болезни. В качестве альтернативы работник может отказаться от своего права на возобновленный отпуск и рассматривать его как отпуск по болезни.

Работница имеет право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.Закон о защите материнства 1994 года гласит, что если для работодателя нецелесообразно разрешить работнику вернуться к своей работе, то он должен предоставить работнику подходящую альтернативную работу. Эта новая должность не должна быть на условиях существенно менее благоприятных, чем условия предыдущей работы сотрудника.

В противном случае с работницей будут обращаться так, как если бы она находилась на работе во время отпуска по беременности и родам. Условия их занятости не могут быть ухудшены из-за того, что они взяли отпуск по беременности и родам, и если во время отпуска по беременности и родам они улучшились в оплате труда или других условиях, они имеют право на эти льготы по возвращении на работу.

Если работница решает не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам, она должна уведомить своего работодателя в обычном порядке.

Отгул для посещения врача

Закон о защите материнства 1994 года предусматривает, что после подтверждения беременности работницы могут взять разумный отпуск для посещения врача, связанного с беременностью. Для этих посещений не указывается максимальное или минимальное количество перерывов.Напротив, они имеют право на столько свободного времени, сколько необходимо для каждого посещения. (Это включает время, необходимое для поездки на прием и обратно, а также время, затраченное на саму встречу). Они должны будут предоставить вам, работодателю, медицинские доказательства, подтверждающие беременность, с уведомлением о посещении врача за две недели. Сотрудник должен показать свою карточку о приеме по запросу работодателя в любое время после его первого приема. Сотрудник также может взять отпуск для посещения врача после родов на срок до 14 недель после родов, включая любое время, проведенное в декретном отпуске после родов.Сотрудник имеет право на получение заработной платы во время посещения врача как до, так и после родов.

Важно отметить, что хотя работник имеет право брать разумный отпуск без потери оплаты для посещения врача, связанного с беременностью, работница также может иметь право взять оплачиваемый отпуск для посещения некоторых дородовых занятий.

• Работник должен письменно уведомить работодателя не менее чем за четыре недели о своем намерении взять отпуск по беременности и родам.
• Работник также должен предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность.
• Если работник намеревается взять дополнительный 16-недельный декретный отпуск, он должен предоставить своему работодателю письменное уведомление не менее чем за четыре недели. Оба эти уведомления могут быть отправлены одновременно. Важно, чтобы сотрудник соблюдал эти требования к уведомлению, так как невыполнение этого требования может привести к потере прав.
• Работник должен письменно уведомить работодателя не менее чем за четыре недели о своем намерении вернуться на работу
• Сотрудник должен как можно скорее уведомить своего работодателя, если он хочет отложить отпуск по беременности и родам (но помните, что работодатель может отклонить это заявление).

Тарифы

Работники должны обратиться к своему работодателю в письменной форме с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам;

Обратитесь в Департамент социальной защиты о пособии по беременности и родам. Им необходимо сделать это как минимум за шесть недель до срока родов.

Комиссия по трудовым отношениям отвечает за надзор за соблюдением законодательства о декретных отпусках в Ирландии.С вопросами о праве на отпуск по беременности и родам, отложенном отпуске и т. Д. Следует обращаться по адресу:

Комиссия по трудовым отношениям

O’Brien Road

Карлоу

Тел .: (059) 9178990

Lo Звоните: 1890 80 80 90

https://www.workplacerelations.ie/en/

Если сотрудник желает подать заявление на пособие по беременности и родам, ему следует связаться с:

Отдел пособий по беременности и родам
Департамент социальной защиты
McCarter’s Road
Ardarvan
Buncrana
Co.Донегол.

Телефон: LoCall 1890 690 690 (только для Ирландии).

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый — Money Advice Service

Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам.

Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?

Когда вы рожаете, вы имеете право на годичный отпуск по беременности и родам, независимо от того, сколько вы проработали на работе.

Однако, хотя у вас есть право на 52 недели отпуска, вы получите пособие по беременности и родам только за 39 из них, если вы имеете на это право.

Когда это начнется?

Самый ранний срок начала оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​это 11-я неделя до рождения ребенка.

Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка.

Вам не нужно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять отпуск как минимум на две недели после рождения ребенка.

Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и общий отпуск по уходу за ребенком

Новые подходящие родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать совместный отпуск по уходу за ребенком.

Ваш декретный отпуск состоит из двух частей:

• Обычный отпуск по беременности и родам: это первые шесть месяцев или 26 недель. Если вы вернетесь к работе в течение этого периода, у вас есть право вернуться на ту же работу, что и до того, как вы взяли отпуск по беременности и родам.
• Дополнительный отпуск по беременности и родам: это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы вернетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна. В этом случае вам должна быть предоставлена ​​аналогичная работа с такой же оплатой и такими же условиями.

Ваши права на декретный отпуск

Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на все права сотрудника, которые вы обычно получаете на работе, например:

• оплачиваемый отпуск
• защита от недобросовестного увольнения
• пенсионные выплаты и права в период выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам
• любые другие вознаграждения работникам (например,грамм. абонемент в спортзал, медицинская страховка) на весь период декретного отпуска.

Что такое установленное законом пособие по беременности и родам?

Официальная выплата по беременности и родам — ​​это установленный законом минимум, который ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы получите установленное законом пособие по беременности и родам, если вы:

• в среднем зарабатывают не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
• проработали на вашего работодателя 26 недель, когда вы достигнете 15-й недели до установленного срока.

Если вы работаете не по найму или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Сколько вам будет выплачено установленное законом пособие по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, которое вы можете изменить во время отпуска по беременности и родам.

По прошествии 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в 2021-22 налоговом году:

Это минимальная сумма, которую ваш работодатель должен вам выплатить.

Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

Некоторые работодатели предлагают более щедрое пособие по беременности и родам, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Имейте в виду, что если вы решите не возвращаться к работе через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительно.

Однако остальное вы оставите себе. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит потребовать.

Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, взгляните на свой контракт или поговорите со своим начальником или отделом кадров.

Оплата труда по беременности и родам

Некоторые работодатели могут предложить вам выплату по беременности и родам на рабочем месте, иногда известную как выплата по беременности и родам по контракту. Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется вернуть то, что вам было выплачено сверх установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, на что вы имеете право, вам нужно будет ознакомиться с условиями вашего трудоустройства.

Установленное законом пособие по беременности и родам, если вы работаете через агентство

Работники агентства могут получать установленную законом выплату по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:

• Вы работали в том же агентстве в течение 26 недель, если вы достигли 15-й недели до установленного срока
• Работа в агентстве полностью или частично за 15 ^-ю неделю до установленного срока
• Зарабатывали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 2 месяцев.

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Новые правомочные родители могут разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и заработную плату за 37 недель со своим партнером.

Если вы имеете право, вы даже можете взять отпуск до трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.

Вы должны направить своему работодателю обязательное уведомление о прекращении отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы также должны прекратить выплату пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, даже если у вас нет отпуска по беременности и родам.

Если вы живете в Англии, Уэльсе или Шотландии, узнайте больше о совместной родительской оплате на {: target = ”_ blank”} веб-сайте GOV.UK

Если вы живете в Северной Ирландии, посетите веб-сайт nidirect

Имеете ли вы право на обязательный общий отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на общий отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих условий:

• Выплата по беременности и родам или отпуск
• оплата или отпуск при усыновлении
• Пособие по беременности и родам

Вы или ваш партнер должны:

• работали у того же работодателя в течение 26 недель к 15 неделе до рождения ребенка
• остаться у работодателя во время совместного отпуска по уходу за ребенком

В течение 66 недель до родов другой из вас должен:

• отработали 26 недель (не обязательно подряд)
• заработали не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из этих недель (не обязательно подряд)

Имеете ли вы право на обязательную общую родительскую оплату?

?

Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда он впервые присоединится к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице «Отпуск по усыновлению и оплата».

Вы можете получить установленную законом общую родительскую оплату, если:

• вы служащий или рабочий
• : вы имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленной законом выплаты при усыновлении, а ваш партнер имеет право на получение установленной законом выплаты для отцов.

В Северной Ирландии посетите сайт nidirect.

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый, если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленную законом выплату по беременности и родам.Возможно, вы сможете потребовать пособие по беременности и родам.

Как получить отпуск по беременности и родам и заплатить

Официальный отпуск и оплата по беременности и родам

Чтобы подать заявление о предоставлении установленного законом отпуска и выплаты по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю, что собираетесь в декретный отпуск и подаете заявление о беременности, по крайней мере, за 15 недель до срока родов.

Если вы усыновляете, сообщите им:

• в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вы нашли ребенка для отпуска по беременности и родам
• За 28 дней до начала выплаты пособия по беременности и родам

Чтобы получить пособие по беременности и родам, вы должны предоставить работодателю доказательство вашей беременности.

Это может быть:

• ваш сертификат MATB1
• письмо от врача или акушерки

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель.

Возвращение на работу

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, на какой период вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.

Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и вы имеете право изменить свое решение об окончании декретного отпуска.

Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.

Если вы считаете, что ваш работодатель ведет себя несправедливо

Если ваш работодатель не считает, что он должен платить вам пособие по беременности и родам, или вы чувствуете, что он платит неправильную сумму:

1. выяснить, не является ли то, что происходит, дискриминацией.
2. поговорите со своим работодателем. Возможно, вам удастся решить эту проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, вам может помочь Acas или поговорите со своим представителем, если он у вас есть.
3. , если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

За дополнительной помощью обращайтесь:

Пособия и отпуска по беременности и родам и отцовству

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.

В нем также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и свободное время

Если вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.

Официальный отпуск по беременности и родам

Если вы работаете и беременны, вы имеете право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя.

Включает 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

У вас есть ряд прав в течение этого периода, и вы также можете попросить своего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.

На сайте GOV.UK есть информация об официальном декретном отпуске и онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальные рекомендации по правам ребенка.

Ваши условия занятости (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка. Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете завести новых беременных друзей, с которыми хотите поддерживать связь, на занятиях по дородовой помощи, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.

Узнайте о правах сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за ребенком

Возможно, вы решили, что собираетесь провести некоторое время дома со своим ребенком, или вы можете планировать вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.

Не всегда легко организовать присмотр за детьми, и это может занять у вас некоторое время.

У вас может быть родственник, который желает присматривать за вашим ребенком. В противном случае обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Медицинский уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и подготовку по уходу за младенцами.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о помощи в оплате ухода за детьми.

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в правах.

Запрос на гибкий график работы

Родители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.

При подаче запроса вам необходимо соблюдать особую процедуру.

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, включая партнера того же пола, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по отцовству продолжительностью до 26 недель.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по уходу за ребенком и онлайн-инструмент, который может дать вам персональные рекомендации по правам отца на работе.

Отпуск по уходу за ребенком

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, включая партнера того же пола, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по отцовству продолжительностью до 26 недель.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по уходу за ребенком и онлайн-инструмент, который может дать вам персональные рекомендации по правам отца на работе.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы родители могли свободно решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

• Отпуск и оплата можно разделить в течение первых 2 недель после рождения ребенка. Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
• Вам необязательно брать весь отпуск по уходу за ребенком одновременно.
• Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком не более чем на 3 блока (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе в промежутках между ними.
• Общий отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе со своим ребенком.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о совместном отпуске по уходу за ребенком.

Льготы при беременности

Существуют льготы и финансовая помощь, если вы беременны, независимо от того, работаете вы или нет.

Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь

Все рецепты и стоматологическая помощь NHS бесплатны во время беременности и в течение 12 месяцев после установленного срока. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы запросить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушерку форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.

Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленной даты родов. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от уплаты налогов.

Healthy Start

Бесплатное молоко, детские смеси, витамины, фрукты и овощи, если вы получаете определенные льготы или если вам меньше 18 лет.

Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start.

Налоговые льготы

Налоговые льготы на детей предоставляют финансовую поддержку детям, а Налоговые льготы для рабочих помогают людям на низкооплачиваемой работе за счет увеличения их заработной платы.

Узнайте больше о налоговых льготах на GOV.UK.

Установленное законом пособие по беременности и родам

Еженедельный платеж от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или имеете нового ребенка, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете запросить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам на GOV.UK, в том числе о том, как подать заявление.

Установленное законом пособие по отцовству

Если ваша жена, партнер (включая однополого партнера) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать установленное законом пособие по отцовству, чтобы помочь вам взять отпуск для их поддержки .

Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.

Выплата по закону за усыновление

Еженедельная выплата от вашего работодателя, которая поможет вам взять отпуск, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше об Adoption Pay на GOV.UK, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.

Другая финансовая помощь

Грант по беременности и родам Sure Start

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, вы можете получить эту единовременную выплату .

Узнайте больше о гранте Sure Start Maternity Grant на GOV.UK.

Пособие по безработице

Основное пособие для безработных людей трудоспособного возраста.

Узнайте больше о пособии для соискателей на GOV.UK.

Income Support

Если вы не можете работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег на жизнь, вы можете претендовать на получение Income Support, в зависимости от ваших обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке дохода на GOV.UK, в том числе о том, как и где подать заявку.

Пособие по трудоустройству и поддержке

Оно заменило пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке на сайте GOV.UK.

Жилищное пособие

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение помощи со всей или частью арендной платы.

Узнайте больше о жилищном пособии на GOV.UK.

Поддержка процентов по ипотеке

Помощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.

Узнайте больше о поддержке процентов по ипотеке на GOV.UK.

Уменьшение муниципального налога

Вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.

Узнайте больше о снижении муниципального налога на GOV.UK.

Помощь в оплате транспортных расходов до больницы

В зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь по Программе медицинских расходов на поездки.

Узнайте больше о помощи с транспортными расходами до больницы.

Где получить помощь и поддержку

Вам следует получить консультацию о льготах, как только вы узнаете, что беременны. Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.

Есть много общественных организаций, которые рады помочь. Спросите у них совета или узнайте мнение.

• В некоторых местных органах власти есть сотрудники по социальным правам — позвоните в отдел социальных служб и спросите.