Расчет декретных: из оклада или оклада+премии?

Добрый день.

Работаю по трудовой книжке. Оклад 20000 остальное премия. В 2ндфл указывается зп 50000 в месяц(с премией).

Из какой суммы будут рассчитывать декретные? Только из оклада или оклад+премия?

15 марта 2016, 12:29, Александра, г. Москва

больничный и премия13 зарплата или премия

Татьяна Живаева

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Александра! Согласно ст. 11 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Выплачивает пособие Фонд социального страхования, но расчет суммы производит работодатель. Расчет делается исходя из суммы Вашей заработной платы, за которую производились отчисления в Фонд социального страхования. Таким образом, исходя из Ваших слов, т. к. в справке 2-НДФЛ у Вас отражена зарплата с премиями, начисления декретных выплат будут производиться из всей суммы заработка (50000).

15 марта 2016, 13:23

Похожие вопросы

Уголовное право

Или заново с момента перевода?

Здравствуйте. Подскажите сроки отчисления на исправительные работы или ограничение свободы после перевода со строгого режима на ПТР. А именно, 2/3 отсчитывать от общего срока, или от оставшегося при переводе на ПТР?
Подробности: По 228.1 ч. 4 приговорили к 6 годам строгого режима, через 3 года ушел на птр по 80 ст., теперь хочу находясь на птр написать по 80 статье на ограничение свободы или исправ. работы.
Знаю что на УДО мне находясь на птр сроки отчисления от приговора, то есть от общего срока.
Такой же ли срок отчисления исправ или ограничения? Или заново с момента перевода?

18 февраля, 10:36, вопрос №3609677, Матвей, г. Москва

Трудовое право

Коллега ушел на больничный 9 февраля 2023, а 14 февраля 2023 начальник написала служебку о исполнении обязанностей на период временной нетрудоспособности с доплатой от должностного оклада

Добрый день, разъясните такую ситуацию. Коллега ушел на больничный 9 февраля 2023, а 14 февраля 2023 начальник написала служебку о исполнении обязанностей на период временной нетрудоспособности с доплатой от должностного оклада. Приказ и дополнительное соглашение издали датой служебки 14 февраля. Это правильно?

18 февраля, 09:48, вопрос №3609640, Дмитрий, г. Нарьян-Мар

Трудовое право

Имели ли право менять ставку по которой расчитывались декретные?

Здравствуйте! Я работаю на 0,5 ставки официально, и предоставила работодателю справку в форме 182-Н для расчета пособий по беременности и родам, и в справке от прежнего работодателя работала на полную ставку, по какой ставке мне должны были оплатить декретные? Имели ли право менять ставку по которой расчитывались декретные?

18 февраля, 08:07, вопрос №3609557, Zarina, г. Москва

Защита прав потребителей

Здравствуйте, был куплен телефон в магазине, за наличный расчет, телефон оказался с браком, 2 раза я его

Здравствуйте,был куплен телефон в магазине,за наличный расчет,телефон оказался с браком,2 раза я его возвращала в магазин с притензией,телефон заменили на другой новый,итог через 2 месяца такой же,телефон несправен сильно,что мне делать в этом случае?

17 февраля, 17:53, вопрос №3609162, Анна, г. Киселевск

Трудовое право

Это обычные методы консалтинга или что-то «мутное»?

Здравствуйте. Я прохожу обучение в консалтинговой фирме в башне Империя в г.Москва. На пятый день, после разговора с менеджером-наставником о моём творчестве, он сделал мне деловое предложение. Я буду заниматься, как и планировалось, графиками в биржевой программе «MetaTrade5», при этом буду клиентом фирмы. И в общем и в целом обещал золотые горы. Мне будут помогать на бирже зарабатывать крупные деньги, 10% дохода получает фирма, 90% мои. (Изначально планировалось, что я буду работать с окладом 60 тысяч + 500-750 р. за каждый отчёт по графикам).
Меня не обязывают вкладывать средства в работу, но объяснили, что вложенную большую сумму легче отбить «уже за 21 день». Меня консультировал ещё один менеджер, как он подчеркнул, «с юридическим образованием». Он сразу начал с моего телефона (с моего согласия, при мне) отправлять заявки в разные банки, чтобы они одобряли мне кредиты. Несколько банков одобрили. Но я не подходила ещё за одобренными картами.
Через Сбербанк захотели, чтобы я взяла ОЧЕНЬ крупную сумму. Сбербанк требует паспорт, трудовую книжку и справку 2-НДФЛ. Посоветовали обратиться за помощью по номеру +7 980 421-56-60. Это фирма, которая делает фиктивные справки 2-НДФЛ. Я прислала отсканированную трудовую книжку, после чего эта фирма сделала мне справку. Её надо забрать и она сколько-то стоит, но мне не сказали, сколько, какие-то 15% сказали. Фиктивная справка с места работы, где я ЯКОБЫ работаю с 2021 года, что сильно не соответствует действительности. 1) Получается, что я «работала», когда по трудовой книжке имела другую работу. 2) А в 2021 году была нерезидентом России, к тому же не была в России вообще. Цитата менеджера: «Вам за это в Сбербанке ничего не будет. В крайнем случае скажут: информация не соответствует действительности».
Насколько эти действия законны? Это обычные методы консалтинга или что-то «мутное»?

17 февраля, 14:21, вопрос №3608954, Галина, г. Курган

платят ли самозанятым декретные и можно ли оформить самозанятость в декрете

Делимся экспертизой

15 октября, 2022

Екатерина Макарова

Когда в семье рождается ребенок, родители получают выплаты от Фонда социального страхования (ФСС) и из федерального бюджета. ФСС выплачивает декретные — их получает только мать. Из федерального бюджета платят материнский капитал (на него могут претендовать оба родителя) и специальные пособия. Некоторые пособия могут получить оба родителя, а некоторые — только мать.

Разобрались, на какое количество денег могут претендовать самозанятые родители новорожденного.

Плохая новость: сейчас самозанятым не положены декретные

Декретные платят из Фонда социального страхования. При работе по трудовому договору отчисления в фонд делает работодатель — 2,9% от зарплаты сотрудника.

Самозанятые платят налоги 4% с доходов, полученных от физлиц, и 6% с доходов, полученных от юрлиц и ИП, и с этих налогов нет отчислений в ФСС. Самозанятые не могут встать на учет в ФСС и платить за себя страховые взносы, поскольку их нет в списке лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Статья 146 БК РФ
Статья 56 БК РФ
Статья 2 ФЗ №255-ФЗ от 29 декабря 2006

По данным издания «Коммерсант», возможность делать взносы в ФСС может появиться у самозанятых в 2023 году. Размер взноса не будет зависеть от заработка и составит 15 000 ₽ в год. Минтруд планирует внести поправки в федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» до конца 2022 года.

Хорошая новость: самозанятым положены социальные выплаты

Даже если самозанятая (или самозанятый) не платит страховые взносы в ФСС, ей/ему положены выплаты:

Еще есть выплаты для семей с низкими доходами:

Ежемесячное пособие будущим матерям

Для кого: женщины, которые встали на учет в медицинской организации в первые 12 недель беременности. Ежемесячный доход в семье должен быть меньше прожиточного минимума на человека (прожиточный минимум в 2022 году составляет 17 683 ₽).

Сколько: 50% прожиточного минимума — в 2022 году это 8 841,50 ₽. Женщина получает их с 12 недели беременности и до родов.

Как получить: подать заявление на Госуслугах или обратиться в Пенсионный фонд (ПФР) по месту жительства.

Ежемесячная выплата на первого и второго ребенка до трех лет

Для кого: женщины, в семьях которых ежемесячный доход на человека меньше двух прожиточных минимумов (меньше 35 366 ₽ на человека).

Сколько: прожиточный минимум для детей за тот год, когда семья обратилась за выплатой. В 2022 году это 15 737 ₽ на одного ребенка.

Как получить: подать заявление в ФСС, ПФР или МФЦ.

Попробовать бесплатно

Оставьте заявку, и мы расскажем, как Консоль.Про может вам помочь

Что можно сделать, чтобы получать декретные

Сняться с учета НПД, открыть ИП и перейти на НПД

Индивидуальный предприниматель может перейти на специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход». Как бы стать снова самозанятым. При этом ИП со статусом самозанятого могут получать декретные, если будут платить страховые взносы в ФСС.

Для этого нужно:

• подать заявление через Госуслуги, либо лично в ФСС по месту жительства, либо через МФЦ;
• самостоятельно платить за себя добровольные страховые взносы.

ИП нужно платить взносы в течение календарного года. Тогда в следующем году за 70 дней до родов ИП будет иметь право на выплаты.

Чтобы получить декретные в 2023 году, всего до 31 декабря 2022 года нужно заплатить 4 833,72 ₽. Перечислить можно частями в течение года или перевести одной суммой.

Эта сумма ежегодно меняется и рассчитывается по формуле:

Если вы внесли нужную сумму в ФСС, вы будете получать декретные в течение 140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов. Размер декретных равен МРОТ (минимальный размер оплаты труда), в 2022 году это 15 279 ₽.

В 2022 году пособие по беременности и родам составляет 69 987,60 ₽.

Пример:

Анна в отпуске по беременности и родам с 1 марта по 18 августа 2022 года.

Пособие за каждый месяц в декрете:

— с 1 по 31 марта: 15 279 ₽
— с 1 по 30 апреля: 15 279 ₽
— с 1 по 31 мая: 15 279 ₽
— с 1 по 30 июня: 15 279 ₽
— с 1 по 18 августа: 8 871,60 ₽

Всего 69 987,60 ₽.

Если прибавить к этой сумме единовременное пособие при рождении ребенка и материнский капитал, получится ≈ 614 988,27 ₽ за первого ребенка и ≈ 783 604,47 ₽ за второго.

Устроиться на работу по трудовому договору

Закон не запрещает совмещать самозанятость с работой по трудовому договору. В таком случае взносы в ФСС будет платить работодатель. Пособие по беременности и родам составит средний заработок женщины за последние 2 года.

Пример:

В среднем в 2020 и 2021 году Анна зарабатывала 1500 ₽ в день.
1500 * 140 = 210 000 ₽.

Декретные Анны — 210 000 ₽.

Можно ли оформить самозанятость в декрете

Родитель может сидеть в декретном отпуске, пока ребенку не исполнится 3 года. Но пособие платят только до 1,5 лет. Если родитель хочет подрабатывать в декрете, он может оформить самозанятость. Это не запрещено, даже если родитель официально трудоустроен. Самозанятость не лишает права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Подписывайтесь, чтобы читать новости и рекомендации юристов в своей почте.

Другие статьи:

Как правильно заключить договор с самозанятым

Что изменилось в законах в сентябре 2022 года

Переквалификация договора ГПХ в трудовой: как ее избежать

Рассчитать установленную законом выплату сотруднице по беременности и родам | Задачи | Инструменты

Ключевые моменты

• Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается до 39 недель.
• Первые шесть недель установленной законом выплаты по беременности и родам выплачиваются в размере 90% от среднего заработка работницы. Остальные 33 недели оплачиваются по фиксированной ставке, действующей на тот момент, или в размере 90% от среднего заработка работника, если эта цифра меньше фиксированной ставки.

Ресурсы XpertHR

Калькулятор

• Рассчитать установленную законом выплату работнику по беременности и родам
  

Часто задаваемые вопросы

• Как рассчитывается установленная законом материнская плата?
  

• Что включается в «обычный недельный заработок» работника для целей расчета установленного законом пособия по беременности и родам?
  

• Должны ли такие пособия, как командировочные и автомобильные, использоваться при расчете установленного законом пособия по беременности и родам?
  

• Как рассчитывается установленное законом пособие по беременности и родам, если работница в период расчета находится на больничном?
  

• Если работнику, работающему неполный рабочий день, временно увеличивают продолжительность рабочего времени на период, предшествующий отпуску по беременности и родам, на каком основании следует рассчитывать его пособие по беременности и родам?
  

• Как рассчитываются установленные законом выплаты по беременности и родам, когда существует механизм выплаты заработной платы?
  

Установленные тарифы

Краткая справка

• Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
  

Руководство по трудовому праву

• Размер установленного законом пособия по беременности и родам
  

Инструктаж линейного руководителя

• Отпуск по беременности и родам и оплата
  

Liveflo

• Начать рабочий процесс по управлению декретным отпуском сотрудницы и оплатить

• Перейти прямо к этапу рабочего процесса по расчету установленного законом права работника на выплату по беременности и родам

Была ли эта статья полезной?

Читать больше элементов с теми же темами

• Управление сотрудниками/рабочими

  • Права семьи и поддержка

    • Отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам

Управляйте отслеживаемыми темами>

Об этом ресурсе

Статус

Этот ресурс постоянно пересматривается и обновляется в соответствии с развитием событий.

Издатель

XpertHR

Связанные задачи

• Выясните, имеет ли работодатель право на установленное законом пособие по беременности и родам
  

• Рассчитать установленную законом выплату по беременности и родам, если существует схема ваучеров по уходу за ребенком, основанная на жертве заработной платы
  

• Перерасчет установленного законом права работника на выплату по беременности и родам, если они получили повышение заработной платы
  

Как рассчитывается установленное законом пособие по беременности и родам?

24 мая 2022 г.

Что считается доходом?

Как право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), так и размер выплачиваемой ставки зависят от обычного недельного заработка сотрудницы.

«Заработок» рассчитывается на валовой основе и включает в себя все, что считается доходом для целей NIC, то есть любое вознаграждение или прибыль, полученную от работы (положение 20(2), Положения SMP). Сюда входят любые сверхурочные, комиссионные и бонусы, предусмотренные договором или нет, выплаченные в соответствующий период. Право женщины на SMP может быть значительно увеличено, если в течение соответствующего периода выплачивается ежегодная премия за определение нормального недельного заработка. Это так, даже если премия является дискреционной и/или относится к работе, выполненной в течение более длительного периода (например, в прошлом году, в случае годовой премии). Тот факт, что это ежегодный платеж, не мешает ему составлять часть расчета обычного недельного заработка. Важно то, что платеж «получен от работы» и выплачивается в соответствующий период (Campus Living Villages UK Ltd против HMRC и другое [2016] UKFTT 738 (TC)).

Сюда также входят:

• Пособие по болезни, пособие по беременности и родам, пособие по отцовству, пособие на усыновление и пособие в связи с утратой родителей.
• Задолженность по оплате труда после решения суда о восстановлении на работе.
• Любая сумма, подлежащая уплате после подачи требования об обеспечении временной защиты, если трибунал распорядился о продлении контракта.
• Любая сумма, подлежащая выплате в соответствии с защитным вознаграждением.
• Выплаты по планам акций сотрудников, которые рассматриваются как «прибыль» для целей NIC; это охватывает многие распространенные виды выплат по планам долевого участия сотрудников.

Некоторые выплаты и льготы не учитываются при расчете. Они делятся на ряд широких категорий, в том числе:

• Платежи натурой, такие как проживание и услуги.
• Некоторые безналичные ваучеры, включая ваучеры на обед и ваучеры на уход за детьми (см. Ваучеры на уход за детьми и заработок).
• Пенсионные взносы работодателя.

Полная информация изложена в разделах 25–27 и в Приложении 3 Положений о социальном обеспечении (взносах) 2001 г. (SI 2001/1004)).

Если часть заработной платы работника была пожертвована в соответствии с соглашением о жертве заработной платы (например, в обмен на увеличение пенсионных отчислений работодателя или ваучеры по уходу за ребенком), пожертвованная сумма не считается заработком для целей SMP.

Расчет нормального недельного заработка

Нормальный недельный заработок рассчитывается как среднее недельное значение общего валового заработка работника от работодателя и любых связанных с ним работодателей в течение отчетного периода («соответствующий период»).

Как правило, заработок, учитываемый для сотрудников с ежемесячной оплатой, указан в двух последних платежных ведомостях перед окончанием квалификационной недели (то есть за 15-ю неделю до EWC). Для сотрудников с еженедельной оплатой учитываются последние восемь платежных ведомостей. Обратите внимание, что если работник родился или, в некоторых случаях, был уволен до Квалификационной недели, то соответствующий период исчисляется до даты рождения или увольнения соответственно.

Соответствующий период

Соответствующий период заканчивается в последний день обычной выплаты заработной платы в конце или до окончания Квалификационной недели и начинается после последнего дня обычной выплаты заработной платы по крайней мере за восемь недель до этого (положение 21(3), Регламент SMP).

Другими словами, чтобы найти соответствующий период:

• Возьмите последний обычный день выплаты заработной платы не позднее окончания квалификационной недели. (Если сотрудница к тому времени уже родила, возьмите последний день обычной заработной платы перед неделей рождения.) Этот день обычной заработной платы является последним днем ​​соответствующего периода.
• Отсчитайте восемь недель назад с того дня.
• Возьмите последний обычный день оплаты перед этой датой. День, следующий за днем ​​выплаты, является первым днем ​​соответствующего периода.

Обратите внимание, что, если «нормальный день выплаты заработной платы» не может быть определен в трудовом договоре или в соответствии с обычной практикой работодателя, используются фактические дни выплаты (положение 21(4), Положения SMP).

Если существует разница между датой, когда работодатель платит своему работнику, и датой, когда работник получает оплату, «нормальный день выплаты» и «дата выплаты» — это дата, когда работодатель производит оплату. Об этом может свидетельствовать дата платежной ведомости. Дата, когда сотрудник получит деньги на свой счет, значения не имеет. (Dahal v HMRC и другое [2012] UKFTT 311 (TC)).

Метод расчета

Точный метод расчета зависит от того, получает ли работник оплату еженедельно, ежемесячно или через другие (возможно, нерегулярные) интервалы два месяца, а заработок должен быть получен из двух последних платежных ведомостей не позднее окончания квалификационной недели.

• Разделите общий заработок на количество месяцев.
• Умножьте эту цифру на 12, чтобы получить годовую зарплату.
• Разделите на 52, чтобы получить обычный недельный заработок

Если работник получает еженедельную оплату:

• Учетный период должен составлять восемь недель, а заработок должен соответствовать последним восьми платежным ведомостям в конце или до окончания соответствующей недели.