Калькулятор декретных 2022, расчет декретных, декретные выплаты в 2022 году



Калькулятор расчета декретных в 2022 году

Хотите быстро рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии со всеми утвержденными правилами на 2022 год? Воспользуйтесь, представленным ниже, бесплатным декретным калькулятором онлайн.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор декретных рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор декретных подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Расчет декретных соответствует действующему законодательству. Данный декретный калькулятор поддерживается в актуальном состоянии и предоставлен нашим партнером — СКБ Контур и является составной частью сервиса Бухгалтерия.Контур. Cервис Бухгалтерия.Контур легко считает зарплату, больничные и отпускные, позволяет вести учет сотрудников и дивидендов, начислять зарплатные налоги и взносы, готовить и отправлять отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС, а также многое другое. Это очень удобно. Узнайте о всех возможностях и преимуществах полной версии онланйн Бухгалтерии.Контур, воспользовавшись бесплатным пробным доступом на 30 дней, а в случае оплаты сервиса Вы получите ещё 3 месяца в подарок от нашего сайта. Для этого при регистрации введите промокод 3238.



Как воспользоваться калькулятором декретных

Калькулятор декретных рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Шаг 1. Укажите данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Шаг 2. Укажите заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге Вы увидите итоговый расчет пособия.



Кроме калькулятора расчета декретных, Вы можете воспользоваться другими нашими калькуляторами:

— расчет отпускных

— расчет больничного листа

— расчет страховых взносов ИП

— расчет стоимости патента ИП

Ваши замечания и предложения по улучшению данной статьи оставляйте в комментариях.



Просмотров статьи

Отпуск по беременности и родам

1. Блог
2.  > Управление персоналом
3.  > Ежегодный отпуск и отсутствие
4.  > Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам является статистикой неотъемлемое право для всех работниц, которые ждут или уже родили ребенка. Однако тонкости, окружающие этот предмет, часто понимаются неправильно.

Вот наш исчерпывающий справочник по отпуску по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск?

Установленный законом Отпуск по беременности и родам Отпуск (SML) может длиться максимум 52 недели и делится на две части; Обычный Отпуск по беременности и родам Отпуск (OML) и Дополнительный Отпуск по беременности и родам Отпуск (AML).

► Обычный отпуск по беременности и родам

OML — это первые 26 недель отпуска по беременности и родам. Сотрудник имеет право вернуться на ту же должность, которую он занимал, сразу после окончания периода OML.

► Дополнительный отпуск по беременности и родам

AML начинается на следующий день после окончания OML. По окончании периода AML сотрудник может вернуться к своей роли; однако, если работодатель считает, что это нецелесообразно, он должен предложить соответствующую работу на тех же условиях, что и раньше, и с тем же уровнем трудового стажа.

Кто имеет право уйти в декретный отпуск?

Это может показаться довольно очевидным, но уйти в декретный отпуск человек, о котором идет речь должен быть сотрудником . Это означает, что если кто-то работает по контракту, он не будет иметь права на какой-либо отпуск по беременности и родам или получать оплату непосредственно от работодателя.

Что вы должны сделать, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам?

Сотрудник должен предоставить как минимум уведомление за 15 недель до недели, когда должен родиться ребенок (WBD). Они также должны сообщить своему работодателю о том, когда они хотели бы начать отпуск по беременности и родам.

Что такое пособие по беременности и родам?

Термины Обязательных выплат по беременности и родам (SMP) и Обязательных отпусков по беременности и родам (SML) часто путают друг с другом.

Самое существенное различие между ними заключается в том, что SML является обязательным, тогда как SMP зависит от нескольких переменных.

СМП – это заработная плата, которую получает сотрудница, находясь в декретном отпуске. В общей сложности работник имеет право на 39-недельную заработную плату , при этом первые шесть недель оплачиваются в размере 90% от заработной платы работника средний недельный заработок (AWE) .

Следующие 33 недели оплачиваются по установленной законом недельной ставке (151,97 фунтов стерлингов) или 90% от AWE работника, в зависимости от того, что меньше.

Несмотря на то, что это юридические требования в отношении выплаты по беременности и родам, значительное число компаний продолжают платить своим сотрудникам больше этих сумм на протяжении всего отпуска по беременности и родам. Это называется Occupational Maternity Pay (OMP) и остается на усмотрение отдельных компаний.

Отпуск и пособие по беременности и родам

Если работник находился в отпуске в течение соответствующего периода, используемого для расчета среднего недельного заработка, то сумма, используемая для расчета его права на пособие по беременности и родам, будет наибольшей из:

• фактической полученные в течение платежного периода;

• то, что они получили бы, если бы не были в отпуске

Кто имеет право на пособие по беременности и родам?

Сотрудники, проработавшие в компании не менее 26 недель до 15-й недели, , также называемая квалификационной неделей, до срока рождения ребенка имеют право на SMP. Если кто-то не соответствует критериям, то работодатель имеет право не предлагать их.

Работник должен получать средний недельный заработок не ниже нижнего предела заработной платы (в настоящее время 120 фунтов стерлингов) за неделю в течение соответствующего периода . Релевантный период — это восемь недель до 15-й недели, предшествующей сроку рождения ребенка.

Наконец, работница также должна предоставить доказательство беременности в виде формы MAT B1 или письма от своего врача или акушерки.

Что делать, если работница не соответствует критериям для выплаты пособия по беременности и родам?

Если работница не имеет права на пособие по беременности и родам и если работодатель отказывает в просьбе, то работница все равно может иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA).

В этом случае работодатель должен вернуть сотруднику форму MAT B1 вместе с подписанной формой SMP1 в течение семи дней после принятия решения. Сотрудник должен получить эту форму в течение 28 дней с момента запроса на SMP или рождения ребенка, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Сотрудник может затем отнести это в местный центр занятости и попытаться подать заявку на получение MA.

Повышение заработной платы и пособие по беременности и родам

Если работнику было назначено повышение заработной платы в любое время между соответствующим периодом и окончанием периода выплаты по беременности и родам, его средний недельный заработок должен быть пересчитан на основе более высокой заработной платы.

То же самое и в случае повышения заработной платы в течение соответствующего периода. В этом случае следует использовать более высокую заработную плату.

Оставайтесь на связи (КИТ) дней

Сотрудница в декретном отпуске имеет право до 10 КИТ дней . День KIT означает, что они могут вернуться на работу и получить оплату за этот день.

Их можно взять по отдельности или вместе, и работнику выплачивается полная дневная ставка. Дни не могут быть разделены на полдня, а это означает, что если сотрудник возвращается на полдня, это все равно будет считаться полным днем.

🗓 Период уведомления

Отпуск

Работница должна подтвердить даты начала и окончания декретного отпуска 15 недель до родов. Однако они могут изменить дату своего возвращения на работу, если уведомят об этом не менее чем за восемь недель.

Зарплата

Сотрудник должен уведомить за 28 дней до начала получения SMP. Работодатель может отказать в SMP, если работник не уведомит об этом должным образом, за исключением случаев, когда работник может обосновать причины, по которым он этого не сделал.

Отпуск по беременности и родам – основные термины:

🎤 💥 Разрушение мифов

Миф №①

Мой начальник говорит, что мне нужно взять отпуск на 52 недели. Это правда?

Факт 🔥

Нет. Вы должны взять как минимум две недели отпуска после рождения ребенка (четыре, если вы работаете на фабрике), но вы не обязаны использовать все свои 52 недели.

Миф № ②

Я только что устроилась на работу в свою компанию, но мой работодатель говорит, что я не имею права на декретный отпуск.

Факт 🔥

Вы имеете право на декретный отпуск, но можете не иметь права на декретное пособие. Если вы не были в компании в течение необходимого времени, ваш работодатель имеет полное право не предоставлять вам пособие по беременности и родам. Тем не менее, вы все еще можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.

Миф № ③

Мой работодатель говорит, что мне не начисляется ежегодный отпуск, пока я нахожусь в декретном отпуске, так как я все равно не работаю.

Факт 🔥

Вы по-прежнему имеете право на стандартный ежегодный отпуск. Если вы не можете использовать все дни ежегодного отпуска в течение года отпуска из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам, вы можете перенести эти дни на следующий год отпуска.

Миф № ④

Я могу начать отпуск в любой момент во время беременности.

Факт 🔥

Отпуск по беременности и родам может начаться не ранее, чем за 11 недель до РБД. Если вы не заболеете из-за болезни, связанной с беременностью, в течение четырех недель после WBD, ваш декретный отпуск автоматически начнется в этот день.

PayFit и отпуск по беременности и родам

Приложение PayFit позволяет пользователям автоматически рассчитывать пособие по беременности и родам.

Пользователи должны ввести дату начала отпуска сотрудника, после чего приложение автоматически рассчитает установленную законом сумму, которую они должны выплатить, а также сумму, которую компания может потребовать для покрытия расходов.

Приложение также дает вам возможность настроить OMP, что позволит вам установить политику, согласно которой вы можете платить своим сотрудникам больше установленного законом минимума.

Например, если вы хотите выплатить всем сотрудникам 100% их заработной платы за первые 10 недель декретного отпуска, а затем платить 50% за оставшуюся часть отпуска, вы можете сделать это через приложение.

После того, как все это будет настроено, PayFit будет автоматически рассчитывать правильную сумму каждый раз, когда одна из ваших сотрудниц уходит в декретный отпуск.

Хотите узнать больше о том, как PayFit может помочь автоматизировать ваши процессы расчета заработной платы и управления персоналом? Почему бы не заказать демонстрацию у одного из наших специалистов по продукту?

Хотите испытать будущее платежной ведомости?

Отказ от ответственности PayFit

Информация, содержащаяся в этом документе, носит исключительно информационный характер. Он не заменяет юридическую консультацию профессионального юриста.

PayFit не гарантирует точность или полноту этой информации и, следовательно, не может нести ответственность за любой ущерб, возникший в результате прочтения или использования вами этой информации. Не забудьте проверить дату последнего обновления.

Вам также может понравиться…

KIT (Оставаясь на связи) Days & SPLIT Days | Справочник

Узнайте о днях поддержания связи (KIT) и совместном отпуске по уходу за ребенком (SPLIT), правах сотрудников и ваших обязанностях как работодателя.