Калькулятор ежегодного отпуска

| Рассчитать ежегодный отпуск

Мы все любим праздники, не так ли? Будь то модный морской курорт, спокойный городской отдых или отпуск, нет ничего лучше, чем возможность отключить рабочий режим и немного отдохнуть.

Однако, как только все закончилось, все, о чем мы часто можем думать, это где и когда будет наш следующий.

Это может быть еще сложнее, если вы владелец бизнеса. Из-за постоянного шквала вопросов от изголодавшихся по солнцу сотрудников, которые спрашивают, сколько ежегодного отпуска им осталось взять или разрешает ли политика компании перенос отпуска, все это может стать немного утомительным.

К счастью, это руководство всегда под рукой, включая своего рода калькулятор годового отпуска.

В этой короткой статье мы расскажем, как рассчитать право на ежегодный отпуск, и объясним все, что вам нужно знать о правах сотрудников.

Содержание

Ваше право на ежегодный отпуск

Продолжительность отпуска обычно указывается в вашем трудовом договоре.

Большинство работников с фиксированным рабочим временем имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель в год с максимальной оплатой в 28 дней, если компания не предложит дополнительную сумму. Важно отметить, что банковские и праздничные дни CAN будет включен в 5,6 недель.

Если вы работаете с нефиксированным, нулевым или нерегулярным рабочим днем, то вы имеете право на процент ежегодного отпуска за каждый отработанный час.

Калькулятор ежегодного отпуска

Базовый расчет ежегодного отпуска

Для базового расчета отпуска умножьте количество дней, которые вы работаете в среднем каждую неделю, на 5,6.

Например, если вы работаете пять дней в неделю, вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней в году.

5 дней x 5,6 недель = 28 дней

Как рассчитать ежегодный отпуск для работников, занятых неполный рабочий день

Если вы работаете неполный рабочий день, применяется тот же расчет.

Это означает, что независимо от того, сколько дней вы работаете, вы по-прежнему имеете право на 5,6 недель, умноженных на количество дней, которые вы работаете в неделю.

Например, если вы работаете всего три дня в неделю, умножьте это число на 5,6.

3 дня x 5,6 недели = 16,8 дня

Следует помнить, что даже если вы работаете шесть или семь дней в неделю, максимальное установленное законом право на год остается ограниченным 28 днями установленного законом оплачиваемого отпуска.

Как рассчитать ежегодный отпуск для временных работников и контрактов с нулевым рабочим днем ​​

Если у вас нет установленного количества рабочих часов в неделю, расчет вашего ежегодного отпуска будет производиться несколько иначе.

За каждый отработанный час вам будет начисляться минимальный процент ежегодного отпуска. Этот процент зависит от того, сколько недель в году вы готовы работать.

Например, если вы потенциально можете работать 52 недели в году, вам будет начислено 12,07% ежегодного отпуска за каждый час работы.

Расчет для этого метода следующий.

52 недели свободного времени минус 5,6 недель ежегодного отпуска. Это равно 46,4 рабочих недель.

5,6 недель / 46,4 недель x 100 = 12,07%

термин-временные смены – расчет будет другим.

Например, если вы работаете 41 неделю в году минус 5,6 недель ежегодного отпуска, то это будет равно 35,4 отработанных недель.

5,6 недели / 35,4 недели x 100 = 15,82%

Готовы узнать, как наш продукт может помочь вашему бизнесу?

Закажите демо прямо сейчас!

Когда должен оплачиваться ежегодный отпуск?

Отпускные должны выплачиваться в двух случаях:

• при уходе в ежегодный отпуск

• при уходе с работы , не допускаются. Это называется «сводный отпускной» и больше не принимается HMRC и Консультативной службой примирения и арбитража (ACAS).

  Какую продолжительность ежегодного отпуска может переносить работник?

  Что говорит закон?

  Вы должны взять весь установленный законом отпуск ЕС (четыре недели) в течение года отпуска. Если вы этого не сделаете, он будет потерян.

  1,6 недели (или восемь дней, если вы работаете полный рабочий день), которые Великобритания добавляет к этому установленному законом отпуску, могут быть перенесены по согласованию с вашим работодателем. Однако это не автоматическое право.

  Исключения из закона

  Если у вас есть перенос отпуска из-за того, что вы находитесь в отпуске по беременности и родам, отцовству или усыновлению, вы можете перенести всю сумму.

  Однако, если перенос обусловлен болезнью, вы можете перенести срок до 20 дней.

  Ваш работодатель может принять решение о предоставлении большего отпуска, чем установленный законом, и в этом случае дополнительный отпуск может быть перенесен. Это должно быть указано в вашем трудовом договоре и во всех сопутствующих справочниках сотрудников.

  У меня небольшой бизнес, могу ли я разрешить перенос ежегодного отпуска?

  Если вы владелец бизнеса, вам необходимо решить, хотите ли вы разрешить перенос неиспользованных дней отпуска.

  Многие работодатели беспокоятся о расходах, связанных с переносом, и о том влиянии, которое это окажет на бизнес.

  Важно помнить, что предусмотренный законом отпуск предоставляется не просто так, и сотрудников следует поощрять брать отгулы.

  Учитывая, что примерно 40% британских сотрудников используют свой полный отпуск, это может быть хорошим вариантом, чтобы предложить своим сотрудникам; однако выбор, очевидно, за вами.

  Управление ежегодным отпуском и другими отпусками в PayFit

  PayFit — это гораздо больше, чем просто решение для расчета заработной платы.

  Помимо того, что приложение PayFit является поставщиком платежных ведомостей, аккредитованным HMRC, оно также выступает в качестве решения для управления праздниками. Право сотрудников на отпуск автоматически рассчитывается в приложении, и все платежные ведомости впоследствии обновляются в режиме реального времени, чтобы отражать изменения в ежегодном отпуске.

  Сотрудники также могут запрашивать отпуск и получать доступ к своему годовому балансу отпусков на своем портале для сотрудников.

  Наконец, в представлении календаря приложения все члены команды могут видеть, когда один из их коллег находится в ежегодном отпуске. Это может помочь снизить вероятность одновременного резервирования сотрудниками отпуска.

  Узнайте, как наш продукт может быть полезен для вашего бизнеса

  Отказ от ответственности PayFit

  Информация, содержащаяся в этом документе, носит исключительно информативный характер. Он не заменяет юридическую консультацию профессионального юриста.

  PayFit не гарантирует точность или полноту этой информации и, следовательно, не может нести ответственность за любой ущерб, возникший в результате прочтения или использования вами этой информации. Не забудьте проверить дату последнего обновления.

  Расчет рабочего времени: декретный отпуск

  Вы покидаете сайт Turn2us. Turn2us не несет ответственности за контент на сторонних сайтах.

  Перейти к навигации
  перейти к содержанию

  Детали ключа доступа
  Дом
  Карта сайта
  Новости
  Поиск
  Часто задаваемые вопросы (FAQ)
  О нас
  Комплименты и жалобы
  Условия и положения
  Перейти к содержанию

  Главная > > > Расчет рабочего времени: декретный отпуск

  Право на пособие может зависеть от того, сколько часов оплачиваемой работы вы выполняете в неделю.

  1. 1.
     На какие льготы влияет количество отработанных часов?
  2. 2.
     Как на пособия влияет количество отработанных часов?
  3. 3.
     Как рассчитать часы оплачиваемой работы?
  4. 4.
     Расчет рабочего времени : Сотрудники
  5. 5.
     Расчет рабочего времени: самозанятые лица
  1. 6.
     Расчет рабочего времени: декретный отпуск
  2. 7.
     Расчет рабочего времени: больничный
  3. 8.
     Расчет рабочего времени: переменные часы работы
  4. 9.
     Расчет рабочего времени: сезонные рабочие
  5. 10.
     Расчет рабочего времени: временные работники

  Расчет рабочего времени: Отпуск по беременности и родам

  Поддержка доходов

  Вы не считаетесь работающим полный рабочий день, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, усыновлению или отцовству, даже если вы работаете полный рабочий день в свободное от работы время. оставлять.

  Налоговый вычет за работу

  Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, отцовству или усыновлению или в течение первых 28 недель периода болезни, вы продолжаете считаться работающим то же количество часов, что и непосредственно перед отпуском . Если вы не вернетесь на работу по окончании отпуска, вы больше не будете считаться находящейся на оплачиваемой работе.

  Если вы работаете не по найму и не работаете по причине материнства, отцовства или усыновления, как наемный работник, вы можете продолжать считаться работающим то же количество часов, которое вы работали непосредственно перед началом отпуска. Если вы не вернетесь к своему бизнесу в конце периода беременности, вы больше не будете считаться на оплачиваемой работе.

   

  Обновлено: июнь 2022 г.

  Что-то не так с этой страницей?

  Расскажите нам о проблеме

  Имя *
  Пожалуйста, введите Ваше имя

  Электронная почта *
  Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

  Что ты делал? *
  Пожалуйста, укажите, что вы делали

  Что бы вы хотели сообщить? *
  Пожалуйста, введите, о чем вы хотите сообщить

  Защитный код

  Пожалуйста, введите защитный код*
  Пожалуйста, введите указанный защитный код

  Закрыть

  Спасибо

  Если вы хотите сообщить нам больше, пожалуйста, посетите нашу контактную страницу

  Закрыть

  Поделиться этой страницей:

  Добавить в избранноеРаспечатать руководство

  Какова ваша ситуация?

  Найдите информацию о пособиях и грантах, относящихся к вашим обстоятельствам.