как принять на работу подростка

Соискатель 14 и 15 лет может заключить трудовой договор, предоставив согласие одного родителя и органа опеки (ст. 63 ТК РФ).
С 16 лет можно наниматься на работу самостоятельно, и согласие родителя не нужно.

Если подросток впервые устраивается на работу, и у него ещё нет трудовой книжки, её оформляет работодатель.

Подростков нельзя нанимать на тяжёлую, опасную или вредную работу (ст. 265 ТК РФ).

В постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 перечислено больше двух тысяч профессий, которые недоступны подросткам. Например, несовершеннолетний не может работать грузчиком или бурильщиком, ему не подойдёт работа на горнодобывающем предприятии.

Тяжёлые условия труда — не единственное препятствие. Закон также заботится о нравственном развитии подростков. Поэтому нельзя нанять школьника, например, барменом или кальянщиком. Также подростки не должны рекламировать алкоголь или сигареты — промоутером для алкомаркета не может стать соискатель 14+.

Даже с согласия родителей несовершеннолетних нельзя принимать на работу в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ).
Подросткам запрещено работать по ночам, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

Исключение — артисты театра, цирка и кино, творческие работники СМИ и ещё несколько категорий.

Вахтовый метод работы для несовершеннолетних сотрудников тоже под запретом.

Рабочий день подростка может длиться от 2,5 до 7 часов, в зависимости от возраста и учебного графика (ст. 92 ТК РФ).
Так, сотрудники младше 16 лет могут работать только в свободное от учёбы время — это норма российского трудового законодательства. Такому работнику можно трудиться не больше 16 часов в неделю.

Изучите нормы для возраста вашего сотрудника, чтобы составить подходящий график работы.

Оклад для подростка должен быть не меньше регионального МРОТ. Кроме того, работники на одинаковой должности не могут получать разную зарплату.

Если у вас два курьера — взрослый и подросток, их оклад должен быть одинаковым.

Также работу подростка можно оплачивать сдельно или по часам. В этом случае не нужно ориентироваться на МРОТ — вы платите лишь за фактически отработанное время или сделанную работу.

Инструктаж по охране труда — это базовые правила безопасности на рабочем месте. Например, сюда рекомендуется включать правила гигиены во время работы, информацию о режиме труда и отдыха, данные о работе с приборами и оборудованием.
Каждый руководитель сам составляет программу для такого инструктажа.

Экстренные ситуации тоже стоит обсудить перед началом работы. Расскажите, как действовать при пожаре — где находятся аварийные выходы, огнетушители, план эвакуации.

В компанию, которая сотрудничает с подростками, может нагрянуть проверка безопасности условий труда. Если все сотрудники вовремя прошли качественный инструктаж, нанимателю можно не опасаться штрафов или замечаний.

Опоздания, прогулы и длительное отсутствие на рабочем месте — объясните подростку, почему так делать не стоит, и какие могут быть последствия у такого поведения. Расскажите, как написать заявление на отпуск, и договоритесь, кому будет звонить или писать ваш сотрудник 14+, если заболеет и не сможет выйти на работу.

Лучше заранее получить контакты родителей несовершеннолетнего сотрудника на случай, если понадобится срочно связаться с ними или решить какой-либо вопрос.

Перед тем как приступить к работе, все несовершеннолетние сотрудники должны пройти медосмотр. Если это платная услуга, за неё должен будет заплатить работодатель.

__________________
Работники 14−18 лет имеют те же права, что и старшие сотрудники. Им положен отпуск, перерыв на обед и выходные. Чтобы первый трудовой опыт стал полезным и приятным для всех, расскажите подростку о его трудовых правах.

На hh. ru можно опубликовать вакансию специально для подростков. При публикации поставьте отметку «Соискатели от 14 лет».

Разместить вакансию на hh.ru

↩ К другим статьям о трудовом праве

Профессии будущего, к которым стоит присмотреться подросткам

«Навыки будущего — это навыки, которые пригодятся нам завтра. В завтрашнем мире тоже нужно будет уметь считать. Но успех будет зависеть и от того, сможет ли человек получить навыки 21-го века», — говорит руководитель проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков.

Для каждой специальности набор будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки — такие пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее:

• Системное мышление. Умение воспринимать элемент как часть системы, видеть закономерности и объединять элементы по признакам, отделять главное от частного. Навыки определения и работы со сложными системами.
• Навыки межотраслевой коммуникации. Понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер.
• Навыки менеджмента. Умение управлять процессами и проектами, знание принципов планирования.
• Программирование. Создание ИТ-решений, управление автоматизированными комплексами, работа с искусственным интеллектом.
• Клиентоориентированность. Понимание потребностей клиента, умение работать с запросами и находить нужные решения.
• Мультикультурность и мультиязычность. Свободное владение английским языком, знание другого иностранного языка, понимание культурного контекста и национальных особенностей других стран (например, страны — партнеры той компании, где работает профессионал будущего).
• Коммуникабельность. Умение налаживать контакт с другими людьми, сильные навыки работы в команде, понимание принципов работы как с большими коллективами, так и с отдельными специалистами.
• Мультифункциональность. Умение работать в режиме высокой неопределенности и быстрой смены задач. Способность верно расставить приоритеты, принять решение в условиях нехватки информации, спрогнозировать ситуацию.
• Творческое начало. Способность к творчеству, развитый эстетический вкус.

В будущем специалистам также понадобятся навыки управления собственными эмоциями, способность заботиться о своем физическом и психологическом здоровье. Нарастающая сложность рабочих задач потребует высокой концентрации, поэтому востребованным специалистам будет полезно умение регулировать нагрузки и поддерживать работоспособность.

Выучиться однажды на специалиста для будущего уже недостаточно, считает Дмитрий Судаков: «Система обучения вчерашнего дня говорила, что после образовательного цикла ты начинаешь работать, а образование на этом заканчивается. Но сейчас человек должен постоянно учиться чему-то дополнительно, чтобы оставаться максимально релевантным рабочему месту», — говорит он.

В России профессии будущего изучают с помощью технологического форсайта компетенций. Для этого эксперты из разных сфер собираются вместе и разговаривают о новых технологиях, инструментах, трендах. Каждую отрасль обсуждают отдельно. В результате можно предсказать, когда понадобятся новые специалисты.

Некоторые компании способны переобучить собственные кадры самостоятельно, а другим приходится ждать, пока система образования подстроится под изменения. В среднем в первые пять лет запуска технологии на рынок выходят первые специалисты, готовые работать с ней. Из-за дефицита таких кадров в первое время им готовы предлагать высокую зарплату и привлекательные условия.

Профессии не всегда развиваются по прогнозам экспертов. Как правило, появление новых профессий связано с возникновением технологий и инструментов, о которых мы еще не знаем. Например, спрос на представителей цифровых профессий, если судить по динамике вакансий, по данным hh.ru, с 2010 года по 2019 год вырос на 885%.

Служба исследований HeadHunter в 2017 году изучила 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за предшествующие три года, и составила сводный рейтинг профессий будущего.

При этом были выделены перспективные профессии, высокий спрос на которые появится в 2020–2023 годах, и так называемые профессии будущего — спрос на них, по прогнозам экспертов, появится только после 2024–2025 годов.

Но уже тогда независимые HR-эксперты, которых мы опросили, по-разному оценили реальные перспективы этих профессий.

Например, в качестве действительно перспективных более 70% опрошенных экспертов назвали такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной среды».

А вот с перспективностью таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, наши эксперты не согласились.

В результате мы выделили следующие перспективные профессии на ближайшие 10 лет:

Специалист, который занимается изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.

Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.

Изучает и анализирует данные в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающих новые программы для анализа биологических данных.

ИТ-специалист, который разрабатывает технологии, способные самостоятельно получать и передавать необходимую для их функционирования информацию, контролировать, перенастраивать и оптимизировать собственную работу. Например, «умные дома» способны самостоятельно обслуживать автоматику, из которой они состоят, вовремя включая нужное и отключая ненужное оборудование, делать онлайн-заказы заканчивающихся продуктов и бытовых товаров. Считается, что мы движемся к эпохе «Индустрии 4.0», в которой всё будет основано на умных технологиях.

Занимается созданием и обслуживанием роботов для разных отраслей деятельности, помогает наладить работу автоматизированных технических систем.

ИТ-специалист, который занимается созданием, поддержкой и усовершенствованием специальной инфраструктуры, сервисов для защиты информационных систем и цифровой среды от кибератак, утечки данных, других киберугроз, а также расследованием киберпреступлений.

Занимается поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии. В том числе инженер по возобновляемой энергии — то есть специалист по созданию и внедрению систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.

Его деятельность находится на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей.

Эта профессия стала высоковостребованной уже сейчас, и с учетом цифровизации всех сторон человеческой жизни и деятельности эта тенденция вряд ли изменится.

Востребованность этих специалистов тоже заметна уже сейчас. Как и в случае с программистами, многие работодатели активно ищут и привлекают будущих сотрудников из числа перспективных студентов.

Специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей. Востребован в разных сферах, в том числе в архитектуре и строительстве, медицине, даже в производстве одежды и обуви.

Придумывает и создает концептуальные решения для виртуального мира: философию, законы природы и общества, правила социального взаимодействия и экономики, ландшафт, архитектуру, ощущения.

Профессии будущего вызывают интерес, но к новым специальностям есть вопросы: «Не все школьники хорошо разбираются в нюансах конкретных профессий. Например, они знают про оператора беспилотного летающего аппарата. Но о его работе имеют смутное представление», — говорит Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации ЦТР «Гуманитарные технологии».

Чтобы быть востребованным, просматривайте вакансии, следите за спросом в той сфере, которая вам интересна.

Внедрение новых профессий требует времени, поэтому пока рано говорить про высокий спрос на отдельных специалистов, предупреждает Кирилл: «Мы не говорим о массовом спросе на космобиологов. Даже вакансий для нанотехнологов до сих пор нет. Хотя с 2010-х годов мы слышим о важности развития этого направления. За почти десять лет здесь пока не сформирован тренд. Массовое внедрение профессий будущего может случиться нескоро. К тому же в начале требуется не так много специалистов с нестандартными компетенциями».

Главное, к чему нужно готовиться: диплом хорошего вуза и успешная учеба в наше время не дают гарантии, что вы всю жизнь будете работать в рамках одной профессии. Кроме перемен на рынке труда, могут измениться и ваши интересы. Поэтому будьте готовы менять вектор, всю жизнь получать новые знания и искать лучшее применение своим знаниям. Важно понимать, чем вам действительно интересно заниматься, к чему есть способности и куда хочется двигаться в профессиональном плане. Тогда вам будет интересно постоянно учиться и развивать навыки, которых требует изменяющийся рынок.

Пробуйте новое, изучайте рынок, интересуйтесь современными технологиями и профессиями. Так у вас будет достаточно знаний и навыков, чтобы сделать осознанный выбор. А первое место работы легко найти на hh.ru.

Вакансии для подростков

Как помочь моему подростку выбрать карьеру

Шагать в неизвестность после школы страшно. Ваш подросток, вероятно, нервничает больше, чем вы, даже если он этого не показывает. Вот несколько основных советов о том, как помочь подростку выбрать карьеру.

«Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?»

Это был милый вопрос. Но теперь, когда ваш ребенок стал подростком, ему либо надоело это слушать, либо он напуган, потому что у него нет ответа. В конце концов, на 17-летнего подростка, который вот-вот покинет страховочную сетку старшей школы и сделает свои первые шаги во взрослую жизнь, оказывается большое давление.

Мы знаем, что для вас как для родителя очень важно помочь вашему подростку выбрать профессию. Вот почему мы составили это практическое руководство, которое поможет вашему подростку выбрать профессию.

Снять напряжение

Для будущего выпускника школы нет ничего страшнее, чем сказать, что ему нужно прямо сейчас решить, чем он хочет заниматься до конца жизни . Учащиеся, покидающие школу, часто испытывают тревогу, пытаясь определиться со своим жизненным планом. Ожидание, что подростки сразу все поймут, нереалистично и может нанести ущерб их психическому здоровью.

Возьмите на себя ответственность за то, чтобы был безопасным местом для вашего подростка . Например:

• пусть они знают, что нет необходимости выбирать одну карьеру и придерживаться ее в течение следующих 50 лет
• поощряйте их мечтать о большем и напоминайте им, что, вероятно, в течение жизни у них будет несколько профессий
• объясняют, что вполне нормально отложить, сменить курс или изменить свою степень и заняться чем-то совершенно новым, если через несколько месяцев или даже лет они решат, что выбранная ими программа не для них.

Некоторые подростки опасаются, что разочаруют своих родителей, если не выберут прямой путь к идеальной работе. Но тяжесть мира не лежит на их плечах — и ваша задача — напомнить им об этом.

Покажите пример

Даже если ваш подросток отвечает вам односложно или проводит большую часть времени в своей комнате, делая вид, что вас не существует, вы все равно остаетесь первым и самым важным образцом для подражания в его жизни. Вместо того, чтобы сразу перейти к , как помочь моему подростку выбрать карьеру , найдите время, чтобы подумать о том, как ваша работа может стать для них примером.

Подростки невероятно проницательны и будут наблюдать за вашим отношением к собственной работе. Подавайте пример, строя любимую карьеру и делая это со страстью и добросовестностью. Если они увидят, что вам нравится ваша работа, они поймут, что можно найти что-то, что им тоже понравится. (Кстати, это в полной мере относится и к родителям-домохозяйкам — вы можете проявлять столько же радости и самоотверженности, как и любой человек, занимающийся корпоративной карьерой.)

Никогда не бывает слишком стар, чтобы заниматься любимым делом и делать на этом карьеру. Просмотрите программы UQ и вдохновитесь вернуться в университет. Может быть, вы могли бы жить в общежитии со своим подростком (шучу). ​​

Познакомьте их с различными видами деятельности

Вашему подростку будет трудно понять, чем он хочет заниматься, если он не знает возможностей. Настройте их на успех, предоставив им возможность испытать как можно больше внеклассных мероприятий.

Будь то спорт, искусство, наука, путешествия, животные, история или что-то еще, у них так много областей интересов, которые они могут исследовать. Поощряйте их:

• посещать музеи
• смотреть документальные фильмы
• пойти в зоопарк
• запишитесь на спорт, который им нравится
• взять урок рисования
• делают все, что помогает расширить их кругозор.

После того, как вы начнете учиться в университете, у вас еще есть время принять решение о карьере — в этом вашему подростку могут помочь группы по трудоустройству студентов UQ.

Помогите им определить свои сильные стороны

Ключевым шагом в оказании помощи вашему подростку в выборе карьеры является помощь ему в понимании себя.

Как родитель, вы инстинктивно знаете своего подростка и то, в каких областях он преуспевает. Вы сможете помочь, напомнив ему, что у него хорошо получается, в каких обстоятельствах он работает лучше всего, а также каковы его навыки и предпочтения. Вся эта информация поможет вашему подростку определить, какая профессия ему больше всего подходит.

Стремитесь направлять своего подростка, а не направлять его. Старайтесь не делать конкретных предложений по карьере, так как это может затуманить их представление о других вариантах или заставить их чувствовать себя зажатыми.

Вашему подростку также может быть полезно посетить консультанта по вопросам карьеры и пройти некоторые тесты на способности и личность. Например, хотя тест 16Personalites не следует воспринимать как истину, он дает удобную информацию о сильных сторонах вашего подростка (включая предложения о карьере, которая может им подойти).

У вас еще есть время принять решение о карьере после того, как вы начнете учиться в университете — в этом вашему подростку могут помочь группы по трудоустройству студентов UQ.

Вопросы подростку о его будущем

Если ваш подросток не имеет представления о том, чем он хочет заниматься после окончания школы, важно поддерживать с ним открытый диалог и мягко побуждать его глубоко задуматься о том, чего он хочет делать со своей жизнью.

Отличный способ облегчить это — задавать наводящие на размышления вопросы об их будущем. Выступая в качестве трамплина для их идей, вы можете вдохновить их на то, какой карьерой они хотят заниматься.

Некоторые наводящие вопросы, которые следует задать подростку о своем будущем, включают:

• «Много ли вы думаете о своем будущем и о каких аспектах вы думаете?» Задавайте открытые вопросы, которые дадут вашему подростку возможность поразмышлять и поделиться общим мнением.
• «Каковы ваши мечты и стремления?» У вашего подростка уже есть цели, которых он хочет достичь? Это может быть связано с карьерой, семьей, покупкой дома, путешествиями — со всем, что важно для них. Эти разговоры помогут им определить свои приоритеты.
• «Какую роль вы хотите, чтобы ваша работа играла в вашей жизни?» Некоторые люди подходят для работы, требующей большого количества часов в неделю. Другие предпочитают больший баланс между работой и личной жизнью и возможность оставить работу за дверью. Если вы начнете думать о том, какой важной частью своей жизни они хотят, чтобы работа была, это сузит варианты.
• «Где ты видишь себя через 10 лет?» Это распространенный вопрос, который задают на собеседованиях при приеме на работу, но он также может помочь определить сцену того, где они хотят оказаться.
• «Какие действия вы делаете в данный момент, которые дают вам энергию?» Определение того, что оживляет вашего подростка, может стать ключом к выяснению того, какие отрасли промышленности могут быть ему интересны.

Поощряя вашего подростка думать о будущем, мы надеемся, что он начнет формировать представление о том, какой он хочет видеть свою жизнь и что ему нужно сделать, чтобы достичь этого.

Помочь подростку выбрать профессию – непростая задача. Чтобы получить дополнительные рекомендации, просмотрите наши мероприятия, чтобы узнать, какие сессии, ориентированные на карьеру, в настоящее время находятся на горизонте.

Помогите своему молодому поколению найти работу

Давать советы, когда об этом просят, и поощрять независимость.

Что можно и что нельзя делать, чтобы помочь вашему молодому взрослому найти работу.

Как мы видели на примере скандала с поступлением в колледж в 2019 году, некоторые родители увлекаются (даже до совершения уголовных преступлений!) во имя попытки подготовить своих детей к успеху. В некоторых случаях вмешательство родителей также включает вмешательство в раннюю карьеру их детей. (И мы не говорим об их бурно развивающейся карьере в сфере присмотра за детьми и выгула собак.)

Это явление связано с тем, что в статье New York Times было названо «воспитанием снегоочистителя», которое авторы описали как попытку мамы и папы убрать все препятствия на пути своего ребенка, чтобы им не приходилось сталкиваться с неудачами, разочарованиями, или упущенные возможности.

«Когда я работал в корпоративном рекрутинге, мои друзья, которые ежедневно занимались рекрутингом в университетских городках, говорили, что кандидаты не звонили, чтобы принять или отклонить их предложение, — это сделали их родители!» — говорит Вики Салеми, карьерный эксперт Monster. Но это не все. «Я слышала, что родители сопровождают своих детей на собеседование при приеме на работу, — говорит она. А иногда родители тоже ведут переговоры с работодателями.

Как родитель, вы хотите, чтобы ваш ребенок имел доступ к лучшим возможностям, и есть вещи, которые вы можете и должны сделать, чтобы помочь им подготовиться. Но делать все возможное для них может иметь неприятные последствия.

В отличие от поступления в колледж, где некоторый уровень участия родителей приемлем, в мире работы действительно нет серой зоны: «Ребенок должен руководить процессом поиска работы, собеседованием, переговорами и приемом», — Салеми. говорит.

Хотя чрезмерно навязчивые родители — не совсем новое явление, возможность мгновенного общения может быть причиной того, что сегодня родители еще больше вовлечены в поиск работы для своих детей, — говорит Джанет Эл, исполнительный директор службы карьеры Университета Бентли. . «Сравните это с моим опытом 80-х, когда я жила в общежитии с одним таксофоном в коридоре, чтобы позвонить родителям», — говорит она. «Студентам приходилось многое выяснять самостоятельно в перерывах между еженедельными телефонными звонками».

При этом Салеми рекомендует родителям отступить, когда дело касается их детей, ищущих работу и стажировку. «Хорошо давать рекомендации, но не выполнять реальную работу, например, подавать заявление о приеме на работу или проходить стажировку от имени ребенка», — говорит она. Конечно, нет ничего плохого в том, чтобы немного подтолкнуть их к стажировке и поиску работы, добавляет она, но микроуправление до такой степени, что родители сами тянут бразды правления, — нездоровый способ начать карьеру.

Что родители должны (и не должны) делать

Существует здоровая середина между фактическим телефонным собеседованием для вашего ребенка и тем, чтобы позволить вашему ребенку летать в одиночестве без какого-либо вмешательства. Во-первых, вы должны признать, что сейчас они молодые люди, а не маленькие дети, которым нужна была ваша помощь всего несколько лет назад. Во-вторых, найдите здоровые способы помочь им в поиске работы и развитии карьеры. Вот пять способов, которыми вы можете участвовать в поиске работы вашего ребенка, не беря на себя полный контроль.

Проведите их через процесс приема на работу

«Можно провести с ребенком пробное собеседование, чтобы убедиться, что он знает, как уверенно рассказать о своем опыте», — говорит Лори Холлистер, заместитель директора службы карьеры в Нью-Йоркском институте. технологии. Вы также должны быть доступны, чтобы помочь вашему ребенку просмотреть детали предложения о работе, такие как зарплата, льготы, 401K и т. д., добавляет она, поскольку это не то, что они видели раньше.

Где провести черту: Не принимайте решения о трудоустройстве от имени вашего ребенка и не заставляйте его делать то, что он не хочет делать. Вы можете подумать, что предложение о работе идеально, но это те, кто должен выполнять работу изо дня в день. «Пусть они намочат ноги работой по своему выбору», — говорит Холлистер.

Подавайте хороший пример

Поделитесь положительными историями о своем собственном опыте работы и продемонстрируйте твердую трудовую этику и упорный труд — это лучшее, что вы можете сделать для своего ребенка, — говорит Салеми. Также полезно поощрять вашего подростка работать летом, чтобы он мог развить основные навыки, такие как ответственность, выполнение указаний, работа с общественностью и многое другое.

Где провести черту: Не думайте о себе, говорит Салеми. Будь то ваша несбывшаяся мечта или вы хотели, чтобы ваш ребенок пошел по вашим стопам или пошел по определенному пути, вы не можете зацикливаться на том, что вы хотите для него. «Посмотрите на свою собственную ситуацию и отстранитесь от нее», — говорит Салеми. «Это жизнь и карьера вашего ребенка; они не твое мини-я».

Подтолкните их к поиску карьеры

Поощряйте их посещать многочисленные семинары, проводимые в кампусе службами карьеры, мероприятиями по делам студентов и докладчиками, приглашенными преподавателями. «Каждый из этих опытов пополняет их базу знаний и быстро растущий внутренний контрольный список того, что их волнует или не волнует», — говорит Эль.

Где провести черту: Не делайте за них работу. «Существует так много информации, особенно в Интернете и через профессиональные организации, — говорит Салеми, — что ваш ребенок должен проводить как можно больше исследований, чтобы сделать свой собственный выбор».

Позвольте им сражаться в собственных битвах

Сейчас больше, чем когда-либо, особенно с учетом того, что последнее поколение является цифровым аборигеном, навыки межличностного общения нуждаются в большей поддержке и развитии, говорит Салеми. Эль соглашается, добавляя, что лучшее, что вы можете сделать, это позволить вашему молодому взрослому самозащите.

«Пусть идут к учителю по поводу оценки, с которой они не согласны; поговорите с тренером, который исключил их из команды, о том, над какими навыками они могли бы поработать, чтобы попробовать еще раз в следующем году; написать свою речь в аутентичной манере, чтобы баллотироваться на классную должность», — говорит Эль. «Научиться вести эти трудные разговоры необходимо как в колледже, так и на работе».

Где провести черту: Стоит повторить: недопустимо говорить с потенциальным работодателем от имени вашего ребенка, говорит Холлистер.

Идея воспитания заключается в том, чтобы дать вашим детям крылья, чтобы они могли летать, — говорит Салеми. Быть родителем-снегоочистителем может в конечном итоге оттолкнуть потенциальных работодателей, не говоря уже о том, что делать все для своих детей на самом деле оказывает им медвежью услугу.

Подумайте об этом так, как подумал бы потенциальный работодатель, говорит Салеми: если родитель проделает всю подготовительную работу по организации работы, сможет ли молодой человек действительно добиться успеха после того, как начнет работать?

Подсоедините их

Нет ничего плохого в том, чтобы сообщить вашей сети, что ваш недавний выпускник колледжа ищет работу, или представиться для информационного интервью. «Если у вас уже есть собственный сильный профиль в социальных сетях, проверьте свои связи с [своим ребенком], чтобы узнать, есть ли кто-то, кто может быть для него источником информации», — предлагает Эль.

Еще один способ, которым вы можете помочь, — попросить вашего работодателя или кого-то, кого вы знаете в определенной области, разрешить вашему ребенку понаблюдать за ним в течение дня, просто чтобы увидеть внутреннюю работу профессии.

Где провести черту: Не «получайте работу» за них. «Даже если у вас где-то есть «внутри», после того, как вы сделаете введение, отступите и позвольте вашему ученику управлять им оттуда», — говорит Эл. И, конечно же, не делайте ничего неэтичного, например, рекомендуйте своему ребенку дополнять свое резюме ложной информацией.

Позвольте Monster помочь им

На Monster доступно множество ресурсов, которые можно найти всего в несколько кликов. Хотите начать? Поощряйте своего ребенка присоединиться к Monster бесплатно, чтобы он мог получать советы по карьере и поиску работы прямо на свой почтовый ящик.