Генеральный директор уходит в декретный отпуск. Может ли он в это время подписывать документы или нужно назначать ИО?

20.10.2021

Старший юрисконсульт

Ответ.
Мы полагаем, на время отсутствия директора необходимо назначать
исполняющего его обязанности. Однако суды допускают право директора подписывать
документы в случае его отсутствия.

Правовое обоснование.

Поскольку ТК РФ не предусмотрено возможности выполнения генеральным директором своих трудовых обязанностей во время нахождения в декретном отпуске, на наш взгляд, на период декрета генеральному директору следует назначить исполняющего обязанности генерального директора и оформить на этого работника доверенность с соблюдением требований, указанных в ст. ст. 185 — 187 Гражданского кодекса РФ.

{Вопрос: Генеральный директор, она же — единственный участник ООО, находится в декретном отпуске. Трудовой договор оформлен. Может ли она в указанном периоде подписывать договоры от имени общества? (Консультация эксперта, 2010) {КонсультантПлюс}}

В случае если директор находится на больничном, подписание им приказов и прочих документов невозможно до окончания периода временной нетрудоспособности, так как работа во время больничного не предусмотрена трудовым законодательством (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. п. 9, 68 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н).

Таким образом, на время ежегодного оплачиваемого отпуска или больничного директора следует назначить исполняющего его обязанности вне зависимости от численности (штата) организации.

Представляется целесообразным при вступлении в должность директора определить приказом лицо, исполняющее его обязанности на время болезни, отпуска, командировки и т.п.

Вместе с тем следует учитывать, что при рассмотрении гражданско-правовых споров суды допускают оформление документов директором, находящимся в отпуске.

Так, в Определении ВАС РФ от 24.11.2009 N ВАС-15541/09 указывается, что доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено. Несмотря на нахождение в отпуске по беременности и родам, директор систематически исполняла полномочия единоличного исполнительного органа, поэтому на момент подписания кредитного договора она сохранила за собой полномочия на совершение сделок.

В Постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2016 N 15АП-13294/2016 указано, что довод апеллянта о подписании векселя директором как неуполномоченным лицом, так как в момент выдачи ценной бумаги он находился в отпуске, не может являться основанием к отмене или изменению обжалуемого судебного акта, поскольку в деле отсутствуют документы, запрещающие директору подписывать финансовые документы в период его отпуска.

Кроме того, согласно позиции Государственной инспекции труда в г. Москве, если речь идет о текущих приказах, издание которых вряд ли может повлечь негативные последствия (например, об утверждении различных положений, переводе, приеме на работу и т.п.), то подписать их директор может и во время своего отпуска или болезни. Если же речь идет о финансовых документах, а равно о документах, которые могут привлечь внимание налоговой службы или несут потенциальную возможность возникновения споров (например, об увольнении, направлении в командировку, премировании), то перед подписанием таких документов необходимо официально оформить выход директора на работу (Письмо
Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).

{Вопрос: Нужно ли на время отпуска или больничного директора назначать исполняющего его обязанности и вправе ли директор во время отсутствия на работе подписывать документы (приказы, договоры с контрагентами)? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2021) {КонсультантПлюс}}

Закон штата Висконсин об отпусках по семейным и медицинским показаниям (FMLA) — закон, размещение уведомления и плакаты о правах работников

Обзор

Отпуск по семейным обстоятельствам — это льгота, доступная по закону штата для определенных сотрудников. Закон об отпусках по болезни семьи (FMLA) предусматривает неоплачиваемый отпуск в связи с серьезным состоянием здоровья работника, серьезным состоянием здоровья родителя, ребенка или супруга, а также в связи с рождением или усыновлением ребенка. Застрахованный работодатель имеет не менее 50 постоянных сотрудников в течение как минимум 6 из последних 12 месяцев. Покрываемые работники проработали на работодателя не менее 52 недель подряд и не менее 1000 часов за предшествующий 52-недельный период.

Срок давности для подачи жалобы составляет 30 дней с даты принятия мер или того, как лицо узнало о них.

Что такое серьезное заболевание?

В соответствии с законодательством штата Висконсин серьезным состоянием здоровья является инвалидизирующее физическое или психическое заболевание, травма, нарушение или состояние, требующее стационарного или амбулаторного лечения, которое требует постоянного лечения или наблюдения со стороны поставщика медицинских услуг.

Что требуется от работодателей?

• Работодатель обязан предоставить работнику отпуск до 2 недель по собственному состоянию здоровья в течение календарного года, до 2 недель по состоянию здоровья родителя, ребенка или супруга и до 6 недель на рождение или усыновление ребенка. Этот отпуск может быть взят по мере необходимости блоками или с перерывами по мере необходимости работника.
• Во время отпуска действие медицинского страхования работника должно быть продолжено на тех же условиях, что и до отпуска.
• Сотруднику должно быть разрешено заменять накопленный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск любым другим типом, предоставляемым работодателем.
• Когда работник возвращается из отпуска, он должен быть восстановлен на той же или эквивалентной должности во всех условиях занятости.

Что требуется от сотрудников?

• Работодатель может потребовать от работника предоставить медицинскую справку о необходимости отпуска.
• Сотрудник должен по возможности заблаговременно подавать заявки на запланированный отпуск разумным и практически осуществимым образом.

Часто задаваемые вопросы

Как взаимодействуют законы штата Висконсин и федеральные законы о FML? Если один закон более благоприятен, чем другой, то какой из них применяется?

На сотрудника может распространяться действие обоих законов. Федеральный закон может предусматривать дополнительную защиту.

Получает ли сотрудник оплату во время отпуска?

По умолчанию семейный отпуск по болезни не оплачивается. Тем не менее, работник, подпадающий под действие Закона штата Висконсин об отпуске по семейным обстоятельствам, может заменить любой другой тип оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, предлагаемый работодателем.

Продолжается ли медицинское страхование работника, пока он находится в отпуске?

Работодатель должен поддерживать такое же групповое медицинское страхование работника во время отпуска, как и до отпуска. К страховому покрытию во время отпуска должны применяться те же условия, что и до отпуска. (Например: если работник внес часть взноса по медицинскому страхованию, то же самое соглашение будет продолжаться для покрытия во время отпуска. Если работодатель внес весь взнос, то же самое должно иметь место и во время отпуска.)

Если предоставляется медицинское страхование, работодатель может потребовать, чтобы работник уплатил полную страховую премию за восемь (8) недель страхового покрытия на процентный счет условного депонирования в финансовом учреждении. Работодатель ведет учет. Сумма страхового взноса может выплачиваться работником через регулярные промежутки времени в течение 12 месяцев или дольше. Работодатель должен вернуть сумму, помещенную на условное депонирование, плюс проценты работнику, когда он или она увольняется с этим работодателем.

Если работник прекращает трудовые отношения с работодателем в течение 30 дней после возвращения из семейного отпуска или отпуска по болезни, работодатель может вычесть расходы работодателя на медицинское страхование во время отпуска со счета условного депонирования.

В течение какого 12-месячного периода работник может взять отпуск?

Закон штата Висконсин о семейной медицине действует на основе календарного года. Это может отличаться от федерального отпуска.

Что произойдет, если сотрудник имеет право как на отпуск в штате Висконсин, так и на федеральный отпуск?

Висконсин и Федеральное FMLA увольняются одновременно, при этом сотрудник имеет право на защиту в зависимости от того закона, который требует более благоприятных условий. Если федеральный отпуск продолжается после окончания отпуска в Висконсине, к оставшемуся отпуску применяются только условия федерального FMLA.

Покрывается ли страховкой помещение в приемную семью?

Помещение в приемную семью не покрывается отпуском по семейным обстоятельствам, за исключением случаев, когда такое помещение является предварительным условием для усыновления. Однако приемный родитель имеет право взять отпуск по семейным обстоятельствам в связи с тяжелым состоянием здоровья приемного ребенка.

Если сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с одним из законов, имеет ли он право автоматически на отпуск в соответствии с другим законом?

Сотрудник должен иметь право на 12-недельный отпуск в соответствии с федеральным законом. Сотрудник должен соответствовать требованиям законодательства штата Висконсин, чтобы иметь право на отпуск в штате Висконсин. Удовлетворение квалификационным требованиям одного закона не обязательно означает, что работник удовлетворил требованиям другого закона. Тем не менее, работодатель может использовать более низкие из федеральных требований и требований штата для целей администрирования отпусков. В таком случае удовлетворение более низких порогов для федерального отпуска и отпуска штата Висконсин приведет к тому, что работник получит право на такой отпуск.

Если сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с обоими законами, как его или ее отпуск засчитывается в счет этого права?

Если сотрудник имеет право на федеральный отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, а также на отпуск в соответствии с законодательством штата, использованный отпуск засчитывается в счет права работника в соответствии с обоими законами.

Если работник имеет право на отпуск только в соответствии с одним законом, как учитывается его или ее отпуск?

Если работник имеет право на отпуск в соответствии только с одним законом, его или ее использованный отпуск засчитывается в счет права в соответствии с этим законом.

Если работник имеет право на отпуск в соответствии с обоими законами, какие требования к уведомлению, удостоверению, замещению и прерывистому отпуску применяются?

Ничто в Федеральном законе о семейных отпусках и отпусках по болезни не заменяет любое положение законодательства штата или местного законодательства, которое предоставляет более широкие права на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, чем те, которые предусмотрены федеральным законом. Следовательно, если работник имеет право на отпуск в соответствии с обоими законами, применяются требования об уведомлении, удостоверении, замещении и прерывистом отпуске, которые предоставляют более широкие права на отпуск. Однако, если отпуск работника выходит за рамки периода, охватываемого одним из законов, работодатель может потребовать от работника соблюдения требований действующего законодательства.

Если работник имеет право на отпуск только в соответствии с законодательством штата Висконсин, какие правила применяются в отношении уведомления, сертификации и прерывистого отпуска.

Если сотрудник имеет право только на отпуск в соответствии с законодательством штата Висконсин, тогда применяются только правила штата Висконсин в отношении уведомления, сертификации и прерывистого отпуска.

Если работник имеет право на отпуск только в соответствии с федеральным законом, какие правила применяются в отношении уведомления, удостоверения, замены и прерывистого отпуска?

Если работник имеет право на отпуск только в соответствии с федеральным законом, то применяются федеральные правила, касающиеся уведомления, удостоверения, замены и прерывистого отпуска.

Если политика работодателя или коллективный договор предоставляют больше прав на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, чем предусмотрено федеральным законодательством или законом штата, какие правила применяются?

В той степени, в которой политика работодателя или коллективный договор предоставляют право на отпуск в дополнение к тем, которые предусмотрены законом штата или федеральным законодательством, или больше, чем те, которые предусмотрены законом штата или федеральным законодательством, политика работодателя или коллективный договор должны применяться в той мере, в какой они являются более щедрыми.

Если работник берет отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка и имеет право на отпуск в соответствии с законами штата Висконсин и федеральными законами, как координируются отпуска?

Для работника, который согласно федеральному законодательству и закону штата Висконсин имеет право на отпуск в связи с рождением или усыновлением, шестинедельный отпуск штата Висконсин и федеральный отпуск могут начинаться до, во время или после рождения или усыновления. Закон штата Висконсин предусматривает, что шестинедельный отпуск должен начаться в течение 16 недель до или после рождения или усыновления. Согласно федеральному закону, в связи с рождением или усыновлением предоставляется отпуск продолжительностью до 12 недель, при условии, что отпуск был заключен не позднее 12 месяцев после рождения или усыновления. Федеральный отпуск и отпуск по штату Висконсин будут действовать одновременно, если сотрудник имеет право на оба отпуска.

Пример: После рождения ребенка мать желает взять отпуск на 12 недель, а отец на шесть недель. Мать будет находиться в отпуске из-за своего серьезного состояния здоровья в течение шести недель в соответствии с планом ее работодателя по нетрудоспособности, одновременно используя две недели отпуска в Висконсине в связи с ее серьезным состоянием здоровья и шесть недель федерального отпуска в связи с ее серьезным состоянием здоровья. По истечении шести недель нетрудоспособности она может взять дополнительные шесть недель отпуска в связи с рождением ребенка в соответствии с законодательством штата Висконсин, одновременно используя оставшиеся шесть недель своего федерального отпуска. Отец возьмет шестинедельный отпуск в связи с рождением ребенка. Одновременно используя свои шесть недель на рождение ребенка в соответствии с законом Висконсина и шесть недель своего федерального права, оставляя шесть недель отпуска в соответствии с федеральным законом, которые могут быть использованы для других квалификационных целей позже в 9 году.0005

Если работник имеет право на отпуск по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием в соответствии с законодательством штата Висконсин и федеральным законодательством, как координируются отпуска?

В соответствии с законодательством штата Висконсин работник имеет право уделять до двух недель в году уходу за родителем (включая родителей жены), ребенком или супругом с серьезным заболеванием. Федеральный закон позволяет работнику до 12 недель в году ухаживать за родителем, ребенком или супругом с серьезным заболеванием. Если требования к отпуску в соответствии с обоими законами соблюдены, отпуск в соответствии с обоими законами предоставляется одновременно.

Пример: У ребенка работника серьезное заболевание, которое длится 12 недель. Первые две недели регулируются обоими законами, а следующие 10 недель отпуска регулируются только федеральным законом. Если потребность работника в отпуске превышает 12 недель, наличие дополнительных недель будет регулироваться политикой работодателя в отношении отпусков.

Если у работника серьезные проблемы со здоровьем, как координируются его права на отпуск в соответствии с законодательством штата Висконсин и федеральным законодательством?

Сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью до двух недель в соответствии с законодательством штата Висконсин из-за серьезного состояния здоровья и до 12 недель отпуска в соответствии с федеральным законом, при условии, что отпуск не был использован для других целей. Если работник имеет право на отпуск в соответствии с обоими законами, то использование отпуска будет засчитываться в оба права одновременно.

Пример: у работника серьезное заболевание, из-за которого он или она не может выполнять свои должностные функции. Первые недели отпуска покрываются как Висконсинским, так и федеральным законодательством одновременно, при этом любой дополнительный отпуск покрывается и оплачивается только за счет федерального права работника на срок до 10 дополнительных недель. Если потребность работника в отпуске превышает 12 недель с момента его начала, возможность получения отпуска будет регулироваться политикой работодателя в отношении отпусков.

Сравнение федерального законодательства и законодательства штатов об отпусках по болезни по семейным обстоятельствам

Вопросы	Федеральный — применяется Министерством труда США	Висконсин — вводится в действие Департаментом развития рабочей силы	Наиболее благоприятный для сотрудников
Охваченные работодатели	Работодатели, у которых 50 или более сотрудников в течение как минимум 20 недель текущий или предыдущий год.	Работодатели, имеющие не менее 50 постоянных сотрудников в течение не менее 6 из предшествующих 12 календарных месяцев.	См. часто задаваемые вопросы
Сотрудники, соответствующие требованиям	Проработали на работодателя не менее 1250 часов за предшествующие 12 месяцев и проработали не менее 12 месяцев на рабочем месте у работодателя с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от этого рабочего места.	Работник отработал не менее 1000 часов и оплачиваемый отпуск на работодателя за предшествующие 52 недели, и работник проработал на работодателя не менее 52 недель подряд.	См. часто задаваемые вопросы
Сумма отпуска	12 недель в течение 12 месяцев. Разрешение на рождение, усыновление или уход за больным родителем или ребенком должны быть разделены между супругами, работающими для одного и того же работодателя.	В течение 12 месяцев. 6 недель на рождение или усыновление 2 недели при тяжелом состоянии здоровья родителя, ребенка или супруга. 2 недели для сотрудников с тяжелым состоянием здоровья.	См. часто задаваемые вопросы
Тип отпуска	По всем вопросам обращайтесь в USDOL по телефону 608-441-5221.	Рождение, передача ребенка на усыновление или патронатную опеку, для обеспечения ухода за родителем, ребенком, супругом, сожителем или родителем сожителя с тяжелым состоянием здоровья или с тяжелым состоянием здоровья самого работника.	Висконсин
Серьезное состояние здоровья	Болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, влекущие за собой нетрудоспособность или лечение, связанное со стационарным лечением в больнице или хосписе. Медицинское обслуживание на дому в больнице, хосписе или медицинском учреждении с проживанием. продолжение лечения у поставщика медицинских услуг, включая: Нетрудоспособность или отсутствие более 3 дней на работе, в школе или на других мероприятиях. Хроническое или длительное неизлечимое состояние или около того серьезное, если его не лечить, приведет к нетрудоспособности более 3 дней. Дородовой уход.	Означает инвалидизирующее физическое или психическое заболевание, травму, нарушение или состояние, предполагающее стационарное лечение в больнице, дом престарелых, хоспис или амбулаторный уход, требующий постоянного лечения или наблюдения со стороны медицинского работника.	Аналог
Поставщик медицинских услуг	доктора медицины или остеопатии, имеющие разрешение на медицинскую или хирургическую практику в штате; ортопеды, стоматологи, клинические психологи, оптометристы, мануальные терапевты (для ручных манипуляций на позвоночнике с целью коррекции подвывиха, выявленного рентгенологически) практикующих медсестер и медсестер-акушерок, если они уполномочены заниматься практикой в ​​соответствии с законодательством штата; или практиков Христианской Науки внесены в список Первой Церкви Христа Ученых в Бостоне, Массачусетс.	Средства: лицензированный врач, медсестра, мануальный терапевт, стоматолог, ортопед, физиотерапевт, окулист, психолог; проверенный трудотерапевт, ассистент трудотерапии, респираторный практикующий врач, иглотерапевт, социальный работник, брак и семья терапевт, профессиональный консультант, логопед или аудиолог; и практик христианской науки.	Варьируется, поскольку федеральные законы и законы штатов включают несколько различных типов поставщиков медицинских услуг.
Временный отпуск	Разрешено при тяжелом состоянии здоровья, когда это необходимо по медицинским показаниям. Не разрешается рождение или усыновление, если работодатель не согласен.	Разрешается для всех семейных и медицинских отпусков с шагом, равным наименьшему увеличению, разрешенному работодателем для любого другого неэкстренного отпуска	Висконсин
Замена оплачиваемого отпуска	Работник может выбрать или работодатель может потребовать замены накопленного оплачиваемого отпуска в некоторых случаях. Нет ограничений на замену оплачиваемого отпуска или отпуска по личным обстоятельствам. Работник не может заменять оплачиваемый отпуск по болезни, болезни или отпуск по семейным обстоятельствам любой ситуацией, не предусмотренной планом отпуска работодателя.	Работник может заменить накопленный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск любым другим типом, предоставленным работодателем.	Висконсин
Права на восстановление	Должен быть восстановлен в том же или эквивалентном положении во всех положениях и условиях.	Аналогичное положение	Аналог
Исключение для ключевых сотрудников	Освобождает наемных работников, если они входят в число 10% самых высокооплачиваемых и если восстановление нанесет тяжкий экономический ущерб работодателю.	Нет аналогичного положения	Висконсин
Сохранение медицинских пособий во время отпуска	Медицинское страхование должно быть продолжено на тех же условиях, что и до отпуска.	Аналогичное положение	Аналог
Заявления на отпуск	Сделано сотрудником за 30 дней или как можно скорее.	Сделано работником заранее разумным и практически осуществимым способом.	Висконсин
Медицинская справка может потребоваться работодателю для поддержки	Заявление на отпуск по состоянию здоровья. Пригодность работника к выходу на работу из отпуска по болезни.	Аналогичное положение Нет специального положения	Сопоставимый Висконсин
Руководящие, административные и профессиональные сотрудники	Наемные исполнительные, административные и профессиональные работники охватываемых работодателей, которые соответствуют критериям Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для освобождения от минимальной заработной платы и сверхурочной работы в соответствии с Положением 29 CFR, часть 541, не теряют своего статуса освобождения от FLSA при использовании любого неоплаченного FMLA. оставлять. Это специальное исключение из требования «основы заработной платы» распространяется только на «правомочных» сотрудников, использующих отпуск, требуемый FMLA 9.0126	Неоплачиваемый отпуск не влечет за собой потерю статуса освобождения в соответствии с законом штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.	Аналог

Для получения дополнительной информации

• Контактная информация
• Программа посредничества
• Висконсин Стат. §§ Глава 103.10
• Административный кодекс штата Висконсин DWD 225
• Форма заявления на отпуск по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья (ERD 10110)
• Подать жалобу (ERD-8994)
• Онлайн
• Бумага (для отправки по почте)
• Часто задаваемые вопросы о Законе о семейном отпуске и отпуске по болезни (ранее назывался ERD 8007-P)
• Министерство труда США — Федеральные пособия по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни
• Беременность, занятость и закон (ранее назывался ERD-7550-P)

Краткий обзор

• Закона о справедливой занятости и Закона об отпуске по болезни для семьи (ранее назывался ERD-11055-P)

Все, что вам нужно знать

Доступность и процесс получения отпуска часто являются первой мыслью многих сотрудников после того, как они узнают, что они ждут. 8 минут чтения

Отпуск по беременности и родам Калифорния

Отпуск по беременности и родам в Калифорнии предназначен для обеспечения защиты будущих сотрудников. Наличие и процесс получения отпуска часто являются первой мыслью многих сотрудников после того, как они узнают, что они ожидают. К счастью, отпуск по беременности и родам считается законным правом в штате, и работники защищены четырьмя различными законами: CFRA, FEHA, FMLA и PDL.

Хотя у вас есть право на отпуск, ваш работодатель по закону не обязан продолжать платить в течение этого периода времени. Однако многие сотрудники могут найти финансовую поддержку во время отпуска по беременности и родам с помощью других средств, таких как страхование по инвалидности. Калифорнийский закон об инвалидности охватывает многие проблемы и симптомы беременности, родов и послеродового периода из-за масштабности ситуации.

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам в Калифорнии?

Как Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA), так и Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) защищают права сотрудников на отпуск по беременности и родам, но для получения права на отпуск по беременности и родам работники и их работодатели должны соответствовать определенным требованиям. К основным требованиям относятся:

• Размер компании : В компании должно работать не менее 50 человек. Если компания владеет несколькими офисами, подсчет сотрудников может включать всех людей в пределах 75 миль.
• Продолжительность : Работники, желающие получить отпуск по беременности и родам в Калифорнии, также должны проработать в компании не менее 12 месяцев подряд.
• Отработанные часы : За последний год работник должен отработать не менее 1250 часов на своего работодателя. В среднем это составляет около 24 часов в неделю, что означает, что некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, также могут иметь право на отпуск по беременности и родам.

Если вы соответствуете вышеуказанным требованиям, вам разрешено 12 недель отпуска по беременности и родам в Калифорнии, которые вы можете использовать для связи между родителем и ребенком.

Наряду с отпуском по беременности и родам работницы Калифорнии имеют право запросить дополнительный отпуск во время беременности в связи с симптомами, квалифицируемыми как инвалидность, что сопровождается довольно широким определением. Если в компании работает более пяти человек, они обязаны соблюдать законы, изложенные в Калифорнийском законе о справедливой занятости и жилье (FEHA).

Одно из правовых положений, включенных в FEHA, называемое Законом об инвалидности по беременности (PDL), требует, чтобы работницам предоставлялся отпуск, если они стали инвалидами в связи с беременностью или родами, или если человек страдает каким-либо заболеванием или состоянием здоровья, связанным с или. По закону к таким вопросам могут относиться:

• Постельный режим
• Роды
• Гестационный диабет
• Потеря ребенка
• Послеродовая депрессия
• Преэклампсия
• Дородовой уход
• Послеродовой уход
• Послеродовая депрессия

Страдание от любой из этих проблем, а также других конкретных других проблем дает работникам право на нетрудоспособность на срок до 16 недель по беременности в соответствии с FEHA и считается отдельным от отпуска по беременности и родам CFRA.

Если вы имеете право на получение как отпуска по нетрудоспособности по беременности, так и отпуска по беременности и родам, вы можете взять дополнительные три месяца, предусмотренные CFRA, после четырех месяцев, предоставленных FEHA. Если полная сумма отпуска по нетрудоспособности будет утверждена, сотрудники потенциально могут взять около семи месяцев отпуска с работы.

Нужно ли брать декретный отпуск сразу?

Будущие работники могут прерывать 16-недельный отпуск по нетрудоспособности на время беременности и в послеродовой период. Законы FEHA, определяющие отпуск по беременности и родам в Калифорнии, разработаны с учетом того, что не все инвалидности, связанные с беременностью, возникают постоянно на протяжении всей ситуации.

Известный как прерывистый отпуск, сотрудники могут запросить отпуск по нетрудоспособности в течение всех трех триместров, после рождения или при серьезных проблемах со здоровьем. Работодатели по закону обязаны предоставлять будущим работникам отпуск, если работники предоставляют соответствующие медицинские документы, и он не превышает четырех месяцев. Однако компаниям разрешено требовать, чтобы сотрудник перешел на другую должность в течение этого периода времени, если они не уменьшат его заработную плату или не урежут свои льготы.

Может ли ваша компания уволить вас за то, что вы забеременели?

Дискриминация работодателя в результате беременности является нарушением закона в Калифорнии и подпадает под действие FEHA. Наряду с увольнением закон также защищает будущих сотрудников от таких вещей, как домогательства.

Хотя вас не могут уволить или плохо с вами обращаться из-за вашей беременности, работодатели не вправе увольнять беременную женщину из-за плохой работы или проблем с посещаемостью. Вы также не защищены от увольнений в отделе или компании.

Любой, кто уволен с должности и считает, что это напрямую связано с его беременностью, должен обратиться за юридической консультацией. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может провести тщательное расследование и определить, было ли увольнение законным или нет.

Имеют ли работники штата Калифорния право на свою работу после отпуска по беременности и родам?

Поскольку декретный отпуск в Калифорнии считается законным правом, работодатели не могут уволить человека только потому, что он взял отпуск. Любой бизнес, который пытается уволить человека в связи с его отпуском по беременности и родам или уменьшить его заработную плату, нарушает закон. После возвращения из отпуска работникам также должно быть разрешено вернуться на свою должность или на ту, которая аналогична по оплате, льготам и званию.

Почему важно понимать законы штата Калифорния об отпуске по беременности и родам

Любой, кто ждет ребенка и живет в штате Калифорния, должен знать о своем законном праве на отпуск по беременности и родам. Государство предлагает одни из самых впечатляющих и обширных мер защиты для семей по всей стране, но это не означает, что вы не столкнетесь с дискриминацией. Важно знать законы, чтобы защитить себя и свою семью.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Калифорния

В 2004 году штат Калифорния расширил свое государственное страхование по нетрудоспособности (SDI), включив в него оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL). Этот закон расширяет защиту будущих сотрудников и помогает снизить финансовое бремя отпуска по беременности и родам.

Кто имеет право на PFL?

Не все автоматически получают право на PFL. Чтобы получить разрешение на оплачиваемый отпуск в соответствии с SDI штата Калифорния, вы должны соответствовать следующим критериям:

• Быть резидентом Калифорнии;

• Делайте регулярные взносы в фонд SDI из своей зарплаты;
• Предоставить необходимую документацию от врача;

• Запрашивать время для рождения, помещения в приемную семью или усыновления нового ребенка или в результате болезни родственника.

Если вы запрашиваете PFL в связи с общением с ребенком, его рождение или прибытие в вашу семью должно произойти в течение последних 12 месяцев.

Каковы преимущества PFL?

Калифорнийский закон PFL предлагает множество преимуществ. Вы можете претендовать на часть своей обычной еженедельной заработной платы за утвержденный отпуск продолжительностью до шести недель. Максимальная сумма платежа, которую вы можете получить, составляет 55 процентов от вашего обычного еженедельного дохода. Точная сумма, которую вы присуждаете, основана на самом высоком квартальном доходе в течение периода от 5 до 18 месяцев, если вы заплатили сборы SDI в течение этого периода времени и заработали не менее 300 долларов США.

Изменения в закон могут вноситься в любое время, но в последнее время максимальная сумма, которую человек может получать еженедельно, составляет 1067 долларов, а самая низкая — 50 долларов. Полученные суммы основаны на планке заработка. Квартальные доходы ниже 1375 долларов и выше 75 долларов выделяются 50 долларов каждую неделю PFL. На другом конце спектра находятся люди, чей самый высокий квартальный доход превышал 25,19 долларов США.6.37 может рассчитывать на максимальную доступную недельную сумму.

Хотя PFL предлагает множество преимуществ жителям Калифорнии, все не так просто, как кажется. Некоторые варианты процесса включают:

• Задержка начала: Задержка в одну неделю между утверждением и началом платежей.
• Время отпуска/больничного: Вам может потребоваться использовать две недели отпуска по болезни или отпуску, прежде чем вы сможете получать пособие.
• Льготы поэтапно: Также можно разделить ваши льготы и использовать их по мере необходимости, а не все сразу.
• Несколько родителей: Каждый законный родитель может подать заявку на PFL в один и тот же период времени или в разное время.

Разнообразие способов разделения отпуска по семейным обстоятельствам дает родителям больше возможностей изменить расписание в соответствии со своими потребностями.

Как получить PFL

Работодатели не несут ответственности за PFL. Весь процесс, от утверждения до распределения средств, проходит через государство. Вы можете начать процесс подачи заявки, обратившись в Департамент развития занятости через Интернет или позвонив по телефону (877) 238-4373.

Как получить право на получение отпуска по нетрудоспособности

Штат Калифорния требует, чтобы вы соответствовали определенным требованиям для получения выплат по финансовой нетрудоспособности. Эти критерии включают:

• Житель Калифорнии;
• Восемь дней дохода (параллельно), которые предоставили взносы SDI;
• Текущая медицинская ситуация не позволяет выполнять рабочие задачи;
• Получите помощь врача в течение первых восьми дней нетрудоспособности.

Также важно отметить, что работникам не разрешается получать как инвалидность, так и PFL в течение одного и того же периода времени, но вы можете использовать инвалидность в течение установленного срока, а затем переключиться на льготы PFL.

Каковы преимущества отпуска по нетрудоспособности?

Отпуск по нетрудоспособности, как и PFL, рассчитывается на основе самого высокого квартального дохода за последний год. Тем не менее, пособия по нетрудоспособности не ограничиваются шестью неделями и предоставляются на срок до 12 месяцев.

Как подать заявление на получение отпуска по нетрудоспособности

Как и в случае с PFL, все заявления о нетрудоспособности, связанные с беременностью, обрабатываются Департаментом развития занятости. Первоначальную заявку можно заполнить на их веб-сайте или по телефону (800) 480-3287.

Закон штата Калифорния о правах семьи

Штат инициировал принятие Закона о правах семьи штата Калифорния (CFRA), чтобы позволить родителям запрашивать больше времени для общения со своим ребенком, а также продлить отпуск по нетрудоспособности в связи с беременностью. Соответствуя требуемым критериям, сотрудники могут запросить трехмесячный отпуск и 16 дополнительных недель отпуска по нетрудоспособности.

Как пройти квалификацию CFRA

Квалификация CFRA требует соблюдения определенных критериев, включая:

• Один год работы в той же компании;
• Размер компании 50 и более человек;
• Минимум 1250 рабочих часов;
• Житель Калифорнии.

Закон распространяется как на работников, занятых неполный, так и на полный рабочий день, которые отвечают требованиям приемлемости, и подавать заявки могут как родители, так и домашние партнеры.

Инвалидность по беременности в соответствии с CFRA

В то время как CFRA предоставляет дополнительные 12 недель рабочего времени, он также предоставляет будущим сотрудницам до 16 недель отпуска по нетрудоспособности. Закон охватывает множество вопросов, в том числе:

• Острая утренняя тошнота
• Дородовой уход
• Медицински рекомендованный постельный режим
• Роды
• Послеродовой

Необходимо отметить, что льготы и требования CFRA и SDI различаются, поэтому соответствие одному из них не обязательно означает, что вы соответствуете требованиям другого.

Как запросить отпуск CFRA

Чем раньше вы поговорите со своим работодателем, тем лучше для процесса. Сделайте запрос в официальной форме, желательно в печатном виде. Кроме того, обязательно поговорите с членом отдела кадров для получения подробной информации о любых необходимых документах и ​​документации компании.

Федеральный закон о семейном отпуске и отпуске по болезни

Наряду с защитой штата будущие работники также подпадают под действие федерального закона, который называется Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA). Закон, принятый в 1993 году, предоставляет женщинам 12 недель отпуска без потери их пособий по медицинскому страхованию, хотя это и не сопровождается оплатой труда. Он также предусматривает, что работодатели должны разрешать работникам возвращаться либо на ту же должность, либо на аналогичное место, сохраняя ту же заработную плату, звание и льготы компании.

Основное различие между FMLA и CFRA заключается в добавлении отпуска по нетрудоспособности в связи с беременностью, предусмотренного в версии для Калифорнии. При сравнении бок о бок сотрудники обычно получают больше преимуществ от государственной защиты, чем от федеральной. Дополнительную информацию о FMLA можно найти на онлайн-портале Министерства труда.

Если вам нужна дополнительная информация об отпуске по беременности и родам в Калифорнии, вы можете опубликовать свои юридические вопросы на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.