Размер пособия по рождению ребенка при работе в двух местах

Вопрос

Прочла о внесении изменений в закон о выплате пособия по рождению ребенка. Он коснется женщин, которые получают заработную плату выше 10 МЗП, а минимальный размер заработной платы в 2013 году — 18 660 тенге. То есть, получается что на сегодняшний день, эта сумма составляет 186 тыс. 660 тенге. И женщин, которые получают заработную плату ниже этой суммы, это нововведение в законе не коснется. Допустим, если женщина получает зарплату 120-150 тыс тенге, и она пойдет в декретный отпуск, то она получите ту сумму, которую бы получила — порядка 500 с лишним тысяч тенге. Если же она получает больше 200 тыс тенге, тогда этот закон её коснется. Государство выплачивает ей так: 186 тыс. 600 тенге умножаем на 4,2 и, в итоге, выплачиваем 783 тыс 720 тенге, а оставшуюся сумму (200000*4,2-783720=56280 тенге) — выплачивает работодатель». У меня такая ситуация: я работаю на двух работах, на одной мне платят 90 000 тенге, а на другой 160 000 тенге, отчисления в пенсионных фонд и социальные отчисления проводятся с обеих заработных плат. Если я соберусь в декрет, то согласно вышеуказанных изменений, моя заработная плата превышает 10 МЗП, но по отдельности у каждого работодателя моя зарплата ниже этой цифры. Какую сумму пособия я получу?

Ответ

Действительно в Закон «Об обязательном социальном страховании» (далее — «Закон») внесли существенные изменения. До внесения изменений в Закон согласно пункту 4 статьи 23-1 если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений, был больше 10-кратного размера минимальной заработной платы на соответствующий финансовый год, то в качестве дохода принимался доход, с которого в рассматриваемом периоде производятся обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды. Данная норма в настоящее время исключена.

Согласно пункту 2 статьи 15 Закона ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в размере, не превышающем 10-кратного размера минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете.
Таким образом, для исчисления социальной выплаты Центом будет приниматься во внимание ежемесячный доход не превышающий 10 МЗП.

Также изменения коснулись коэффициента, ранее установленного Законом в размере 4,2; в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 4,7; проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, применяется коэффициент 5,7; в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей — 6,2; при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей) применяется коэффициент 1,9.

Теперь коэффициент будет исчисляться от количества дней нетрудоспособности. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на 30 календарных дней.

Согласно пункту 4 статьи 23-1 Закона среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 12.

Таким образом, в Вашем случае для определения среднемесячного дохода будут суммироваться две заработные платы.

Ваша социальная выплата будет рассчитываться следующим образом:
СМРД = ((160 000+ 90 000)*12) / 12 =250 000– 10% (пенсионные взносы) = 225 000
Социальная выплата = СМРД * К
К= 4,2 (или 4,7; 5,7; 6,2; 1,9) — определяется от количества дней, указанных в больничном листе (126 дней — 4,2; 140 дней -4,7; 170 дней-5,7; 184 дней-6,2; 56 дней- 1,9).
Итак, в случае если количество дней нетрудоспособности будут составлять 126, то
Социальная выплата =225 000* 4.2= 945 000 тенге.
Однако Центр имеет право выплатить только из расчета, что Ваш ежемесячный доход составляет 10 МЗП (на 2013 год 1МЗП= 18 600), то есть 186 000*4.2= 781 200 тенге.

Согласно ст. 194-1 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. Данное нововведение в Трудовом кодексе обязывает работодателя оплачивать отпуск по беременности и родам только в случае если данное условие оговорено в трудовом и (или) коллективном договорах.
Так, в случае если в Вашем трудовом договоре оговорено данное условие, то работодатель обязан выплатить полученную разницу 163 800 (945 000-781200) тенге.

Автор ответа

Яна Печерина

Работа

Пенсии и пособия

Здоровье

Беременность

Государство

Трудовой договор

Продлить оплачиваемый декретный отпуск до 1,5 лет предлагают в РК

Финансовые рынки от TradingView

ГлавнаяГосударствоПродлить оплачиваемый декретный отпуск до 1,5 лет предлагают в РК

Share

Share

Share

Tweet

Share


Срок оплачиваемого декретного отпуска по уходу за ребенком предложили увеличить до полутора лет. Об этом рассказала генеральный директор Государственного фонда социального страхования Нурсулу Кемел, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

«Мы предлагаем в рамках Социального кодекса увеличить продолжительность выплат с одного года до полутора лет. Сейчас данная инициатива обсуждается, и в ближайшее время мы представим свои предложения широкой общественности», — рассказала Нурсулу Кемел.

Она сообщила, что ежемесячная социальная выплата в связи с уходом за ребенком до года из фонда назначается с даты рождения. Размер выплаты составляет 40% от среднемесячного дохода за последние два года. При рождении двух и более детей выплата назначается на каждого ребенка отдельно. В 2021 году порядка 385 тыс. человек назначена данная выплата. Из них около 3,5 тыс. – мужчины, которые решили заниматься уходом за ребенком до года и лишились в этой связи доходов, так как на работе взяли декретный отпуск. «Мы таким мужчинам никаких запретов не выставляем. Но в целом выплату по уходу за ребенком может получать только один из родителей», — сказала спикер.

В этом году такой вид выплат был назначен более чем 200 тыс. граждан.

Она напомнила, что после рождения ребенка в автоматическом режиме поступает и единовременное пособие: 38 МРП на рождение первого, второго и третьего ребенка. Это более 110 тыс. тенге. На четвертого (ребенка — Ред.) родители получают более 63 МРП — это более 150 тыс. тенге.

Отметим, что выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода из ГФСС рассчитана только на работающих женщин.

Читайте также

Государство
28.07.2022 · 15:18

Казахстанцы оценили качество государственных услуг

Удовлетворительную оценку от половины граждан получили только скорая помощь и пожарные

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено
использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного
материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

• Свыше 4 млн человек получили соцвыплаты из-за потери дохода

• Более 4,4 млн казахстанцев назначены выплаты из-за потери дохода

• Теперь 42 500 тенге можно получить на мобильный номер

декретные выплаты
декрет
ГФСС
декретный отпукс
Нурсулу Кемел

Государство 27. 12.2021 · 10:46

Более 100 тысяч человек получили выплаты из фонда соцстрахования

Деньги выплачиваются в размере до 40% от потерянного дохода

Экономика 06.09.2022 · 10:34

В Казахстане увеличат размер выплат по потере работы

Новая норма предусмотрена в проекте Социального кодекса

Экономика 06.01.2023 · 09:34

Какие социальные выплаты повышены в РК

Увеличен период начисления пособий по уходу за ребенком

Казахстан: информация об обязательных льготах, заработной плате и налогах

Назад

Последнее обновление: 19 апреля, 2022

Валюта

Kazakhstani Tenge (KZT)

Налог на работодатели

16,00% — 21,00%

Частота заработной платы

. -Sultan

Формат даты

дд/мм/гггг

9 финансовый год0003

1 января — 31 декабря

Получить демонстрацию
Узнайте, как соблюдать местное трудовое законодательство

Взносы

Работодатель

Взносы работодателя на заработную плату

Работник

Взносы на заработную плату сотрудников

Работник

Подоходный налог с работника

Налоги на работодателя

Высокие

Самые низкие

Налог на работники

Высшая

Самая низкая

Минимальная заработная плата

General

. Национальный месяц, 4 -месячный, WAGE

.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (В МЕСЯЦ)

Самый высокий

Самый низкий

Расчет заработной платы

Цикл расчета заработной платы

Заработная плата выплачивается ежемесячно, а дата выплаты определяется коллективным договором или трудовым договором.

13-й оклад

В законе нет положений.

Рабочее время

Общее

Полная рабочая неделя составляет 40 часов в неделю.

Сверхурочная работа

Как правило, сверхурочная работа должна быть согласована в письменной форме между работником и работодателем. Сверхурочная работа не может превышать 2 часов в день (1 час на опасных работах) и 12 часов в месяц.

Сверхурочные оплачиваются в размере 150% от обычной ставки.

Рабочая неделя

Понедельник-пятница

Отпуск

Оплачиваемый отпуск

Работники имеют право на минимальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (исключая официальные праздники). Работникам, работающим во вредных или вредных условиях, должны предоставляться дополнительные дни отпуска.

Отпускные дни

Государственные праздники

Самый высокий

Самый низкий

Государственные праздники

19 государственных праздников.

Дни по болезни

Работники имеют право на 3 оплачиваемых дня отпуска по болезни в год. В случае тяжелого заболевания срок может быть увеличен до 6 дней.

Отпуск по беременности и родам

Матери имеют право на 126 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам, 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней (увеличение до 70 при многоплодной беременности) после рождения ребенка. В случае тяжелых родов отпуск после родов может быть продлен на 14 дней.

Если мать проживает в районе проведения ядерных испытаний, отпуск по беременности и родам увеличивается до 160 дней и делится на 90 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после родов.

Работодатель оплачивает весь отпуск по беременности и родам в размере 100,00% от обычной ставки заработной платы.

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ (ДНЕЙ)

Максимальный

Минимальный

Отпуск по уходу за ребенком

В Казахстане не предусмотрен законный отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

В Казахстане работники имеют право запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Другой отпуск

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 дней в связи с замужеством, потерей близкого человека (члена семьи) и исключительными обстоятельствами.

Расторжение

Процесс расторжения

Работодатели могут расторгнуть договор с фиксированным сроком, указав следующие причины: деловые, личные или неправомерные действия работника. Требуется уведомление и письменное объяснение прекращения. Если причина в неправомерных действиях, необходимо вынести предупреждение и дать сотруднику возможность объяснить свои действия.

Работодатель или работник должны письменно уведомить работника о расторжении трудового договора.

По запросу работника работодатель должен предоставить свидетельство о трудоустройстве/письмо об увольнении с указанием дат трудоустройства, характера работы, заработной платы и рекомендации. Это письмо должно быть предоставлено в течение пяти рабочих дней с даты запроса.

Период уведомления

Установленный законом период уведомления составляет один месяц. Если работник согласен, работодатель может произвести оплату вместо уведомления.

Выходное пособие

В законе нет положений о выходном пособии.

Испытательный срок

Установленный законом испытательный срок в Казахстане – до 3 месяцев.

ВИЗА

ВИЗА

Всем иностранным гражданам, планирующим посетить Казахстан, необходимо иметь визу. Казахстанская виза, полученная в дипломатических/консульских службах. Существует несколько видов въездных виз: деловая, туристическая, транзитная, дипломатическая, служебная, инвесторская, рабочая, учебная и медицинская.

Иммиграционная система Казахстана предоставляет несколько возможностей для работодателей иностранных граждан. Граждане Армении, Беларуси, Кыргызстана и России освобождены от визы и разрешения на работу. Требования, время обработки, право на трудоустройство и льготы для сопровождающих членов семьи зависят от классификации визы.

Бизнес-посетители должны получить деловую визу перед поездкой, если они не освобождены от визы на основании своей национальности. Деловые визы бывают нескольких подтипов (B1, B2 и B3) в зависимости от цели пребывания. Деловые визы могут быть выданы для однократного, двукратного или многократного въезда; Срок действия визы зависит от типа визы.

Квалифицированные рабочие используют разрешение на работу. Срок действия разрешения на работу составляет от одного до трех лет в зависимости от должности иностранного гражданина. Варианты продления также различаются в зависимости от категории разрешений на работу.

Обновлены ставки отчислений на заработную плату и НДФЛ.
Национальная месячная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 60 000,00 тенге.

Что ты собираешься делать?

Отпуск по беременности и родам в США

ТОЛЬКО ОГРАНИЧЕННОЕ ВРЕМЯ!

Нанимайте сотрудников из США через нашу Службу управления персоналом и сэкономьте 50 % на вводных взносах и до 3600 долларов США в год! (применяются условия).

Наем работника из США

Получите ответы на свои вопросы и сделайте первый шаг к расширению бизнеса в США.

Работодатели США не обязаны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Вместо этого отпуск по беременности и родам остается на усмотрение каждого работодателя. Это рассматривается как форма пособия, поэтому продолжительность и условия отпуска по беременности и родам варьируются от компании к компании и от штата к штату.

Однако Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) требует, чтобы работодатели США (с 50 и более работниками) разрешали матерям и отцам брать неоплачиваемый отпуск (до 12 недель) в связи с беременностью или уходом за ребенком. Они должны сохранить рабочее место работника и медицинскую страховку. Требований по оплате труда нет.

Многие штаты более щедры, чем того требует федеральный закон. Например, округ Колумбия снизил порог FMLA с 50 сотрудников до десяти сотрудников, а некоторые продлили период отсутствия на рабочем месте более 12 недель. Узнайте больше о Законе о семейном отпуске по болезни и оплачиваемом штатом семейном отпуске и отпуске по болезни, прочитав нашу статью здесь.

Как Foothold America может помочь вашему бизнесу нанять сотрудников в США?

Если вы думаете об изучении рынка США, в какой-то момент вам понадобится нанять американских сотрудников. На этой странице вы найдете ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся найма работника в США. Изучите такие вопросы, как найм персонала за границей, почему редко используются испытательные сроки и как упростить процесс найма с помощью решений Foothold America. Если у вас есть какие-либо другие вопросы о найме работника в США, пожалуйста, свяжитесь с нами здесь.

Свяжитесь с нами →

Только лучшее для вас и вашей команды

В Foothold America мы предлагаем первоклассный сервис для вас и вашей команды. Наши основные услуги включают в себя:

Monotone

Служба управления персоналом (EMS)

Наша служба управления персоналом предлагает экономичное решение «под ключ» для вашей компании, чтобы иметь законное присутствие в США с американскими сотрудниками в любой точке страны всего за одна неделя без затрат и сложностей, связанных с созданием юридического лица в США.

Служба партнерства с людьми     (PPS)

Мы создали нашу Службу управления персоналом (PPS), чтобы помочь вам в процессе создания вашей компании в США, получения статуса зарегистрированного работодателя (прямого работодателя), адаптации американских сотрудников и управление сложными операционными и кадровыми процессами ведения бизнеса в Америке.

Combined Shape

Entity Setup

Создание юридического лица в США несет в себе огромный потенциал для роста и уникальный набор проблем и осложнений. Партнерство с Foothold America для создания вашего юридического лица в США обеспечивает беспрепятственную и надлежащую регистрацию в выбранном вами штате, при этом преодолевая бюрократические барьеры и предоставляя вашей компании свободу сосредоточиться на более крупных бизнес-целях.

Связанные вопросы

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Свяжитесь с нами

Запросите предложение, поговорите с нашими экспертами по расширению в США или задайте любые вопросы. Мы свяжемся с вами по электронной почте менее чем через 24 часа.

Global HQ

68 Harrison Avenue 6th Floor Boston, MA 02111 (617) 702-3402

phone-white-icon

+44 (0) 122 378 2163

КОМПАНИЯ

• Наша миссия, видение и ценности
• Почему выбирают нас
• Познакомьтесь с командой
• Наши клиенты
• Наши партнеры
• Контакты

Solutions

Ресурсы

• Блог
• Тематические исследования

.