Доход — Отпуск по уходу за ребенком — Домашняя страница Children Future Fund (CAE)

Пособие по уходу за ребенком представляет собой замещающий доход, рассчитанный на основе:

• зачитываемого для пенсии дохода, декларируемого работодателем в Центре социального обеспечения (Centre d’affiliation de la sécurité sociale) в течение 12 месяцев, предшествующих началу родительского отпуска. оставлять;
• среднее количество часов, отработанных за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы определить, сколько налога вы должны заплатить, сначала нужно узнать, есть ли у вас основная налоговая карта или дополнительная налоговая карта . Удерживаемый налог держателя основной налоговой карты рассчитывается путем применения шкалы заработной платы или шкалы пенсий и аннуитетов. Дополнительная налоговая карта имеет фиксированную ставку удержания в размере 15% (класс 2), 21% (класс 1А) или 33% (класс 1). Единая основная налоговая карта выдается для того, что, как ожидается, будет самой высокой валовой годовой заработной платой. При условии, что женатые супруги облагаются налогом коллективно, они получают только одну основную форму для своего совместного хозяйства.

Применимые ограничения варьируются в зависимости от среднего часа:

для отпуска на полный рабочий день (валовая сумма в €):

Для неполного отпуска:

Работа (часов/нед. )	Нижний предел	Верхний предел
40	1.193,70 €	1.989,50 €
30	895,28 €	1.492,12 €
20	596,85 €	994,75 €
10	н.д.	н.д.

Для раздельного отпуска:

С помощью нашего калькулятора вы можете рассчитать общую сумму отпуска по уходу за ребенком.

Пример:

Вы подаете заявление на полный отпуск по уходу за ребенком, начиная с февраля 2022 года. С февраля 2021 года по июнь 2021 года вы заработали 3000 евро брутто за работу на полную ставку (40 часов в неделю). После этого вы начали работать неполный рабочий день (20 часов в неделю) с июля 2021 года и зарабатывали 1500 евро в месяц. Вы уведомляете своего работодателя о своем отпуске по уходу за ребенком в октябре 2021 года. Вы имеете право на полный или неполный отпуск по уходу за ребенком с 10 часами работы в неделю с февраля 2022 года. За 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, вы заработали в среднем 2,125 € в месяц и работали в среднем 28 часов в неделю, потолок для вашего полного отпуска по уходу за ребенком составляет 2,125 € брутто в месяц и 1,062,50 € брутто в месяц для неполного отпуска по уходу за ребенком

Последнее обновление 27.12.2022

Знакомство работодателя с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Узнайте об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) – это программа штата, которая предлагает до 26 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья подходящим работникам (включая бывших сотрудников) в Массачусетсе. PFML финансируется за счет взносов сотрудников и работодателей. Он отличается от Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и других льгот по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, которые работодатели предлагают своим сотрудникам.

Загрузите Инструментарий работодателя PFML, чтобы узнать больше о PFML, о том, как он работает, и о ваших обязанностях.

Дополнительные ресурсы
для получения информации об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни

Исключенные работодатели и исключения

Если вы предлагаете своим сотрудникам соответствующий требованиям частный план с преимуществами, превышающими или равными преимуществам, предусмотренным законом о PFML, вы можете подать заявку на освобождение. Его необходимо продлевать ежегодно. Альтернативные планы могут быть предложены через частную страховку или они могут быть застрахованы самостоятельно.

Если у вас есть частный план или план самострахования, по которому выплачиваются пособия вашим сотрудникам, равные или равные PFML, и вам разрешено освобождение от уплаты , вы не должны делать взносы PFML на эти пособия.

Налоги на пособия по планам частного или самострахования являются отдельной темой; мы предлагаем проконсультироваться со специалистом по налогам.

Некоторые работодатели уже автоматически освобождаются от требований PFML. Если вы являетесь исключенным работодателем, вам не нужно подавать заявление на освобождение. Если вы считаете, что исключены, вам следует подтвердить это у специалиста по налогам. Если вы не вносите взносы, вы несете ответственность за оплату отпусков ваших сотрудников, а также взносы, которые вы не уплатили в PFML.

Если вы работаете не по найму, вы можете подписаться на страховое покрытие.

Если вы переходите с частного плана на PFML, узнайте о следующих шагах.

Основные действия
для исключенных работодателей и льгот

Требования к льготам для исключений из плана частного оплачиваемого отпуска

Заявление на освобождение от оплачиваемого отпуска за свой счет

Работодатели и занятость, исключенные из PFML

Рассчитайте количество застрахованных лиц

Если ваш бизнес является новым для PFML, вы должны рассчитать общую численность персонала для взносов PFML на основе охватываемых лиц, нанятых в предыдущем календарном году. После первого года вашей регистрации для взносов в PFML Департамент доходов (DOR) определяет количество вашей рабочей силы.

Если в прошлом году у вас было 25 или более застрахованных лиц  , то вы несете ответственность за внесение взносов работодателем за застрахованных лиц в вашей текущей рабочей силе.

Если в прошлом году в вашей рабочей силе было менее 25 застрахованных лиц , вам не нужно вносить взносы работодателя в этом году. Однако вам все равно нужно будет отправить сотруднику часть взносов от его имени.

Основные действия
для Рассчитайте количество застрахованных лиц

На кого из вашей рабочей силы распространяется закон о PFML?

Подсчет общей численности вашей рабочей силы для взносов в PFML 

Рассчитайте свои финансовые обязательства

Вы можете определить, за какие отчисления работодателей вы несете ответственность, как только узнаете общую численность вашей рабочей силы. Даже если вы не обязаны платить взнос работодателя, вам необходимо будет отправить взнос сотрудников в штат через MassTaxConnect. Работодатели должны удерживать взносы PFML из заработной платы сотрудников. Работодатели обязаны отправлять взносы работодателей только в том случае, если у них есть 25 или более застрахованных лиц в своей рабочей силе.

Закон о PFML следует закону о безработице для определения того, что считается заработной платой. Это означает, что вы должны основывать свои взносы на той же базе заработной платы, о которой вы сообщаете в Департамент помощи по безработице.

Наш калькулятор PFML может помочь вам определить, какую сумму вам нужно внести.

Основные действия
для расчета ваших финансовых обязательств

Ставки взносов работодателя и калькулятор

Отчисления на заработную плату и отчетность 

Информирование ваших сотрудников о PFML

Работодатели обязаны предоставить письменное уведомление о льготах новым работникам в течение 30 дней с даты их начала.

Повесьте плакат PFML

Все работодатели штата Массачусетс должны вывесить на рабочем месте плакат, подготовленный или одобренный Департаментом семейных и медицинских отпусков (DFML), в котором разъясняются льготы, предоставляемые вашим работникам в соответствии с законом о PFML.

Вы должны повесить этот плакат на своем рабочем месте в удобном для чтения месте. Плакат должен быть доступен на английском языке и на каждом языке, который является основным языком 5 или более человек в вашей рабочей силе, если эти переводы доступны в DFML.

Скачать  2023 версии плаката на английском и других языках .

Письменно уведомите своих застрахованных лиц о законе о PFML и льготах

Вы должны предоставить письменное уведомление своим текущим застрахованным лицам. Это в дополнение к тому, чтобы повесить плакат на рабочем месте. Это уведомление должно содержать следующую информацию: 

• Преимущества PFML 
• Покрываемые ставки индивидуальных взносов 
• Ставки взносов работодателя (если применимо) 
• Защита рабочих мест 
• Прочие положения, указанные в M.G.L. в. 175 млн сек. 4 

Эти уведомления должны быть написаны на основном языке застрахованного лица.

Ставки взносов ежегодно меняются, и работодатели обязаны уведомлять сотрудников в течение 30 дней. Когда вы нанимаете новых сотрудников, вы должны уведомить их в течение 30 дней.

Скачать версии 2023 уведомлений о рабочих местах и ​​прейскурантов на английском и других языках.

Вы также можете поделиться ресурсами PFML со своими сотрудниками, чтобы помочь им понять преимущества и способы подачи заявления на оплачиваемый отпуск.

Основные действия
для информирования ваших сотрудников о PFML

Узнайте больше о своих обязанностях по информированию сотрудников

Плакаты и уведомления о рабочей силе

Ресурсы, которыми работодатели могут поделиться с сотрудниками 

Дополнительные ресурсы
для информирования ваших сотрудников о PFML

Заполняйте ежеквартальные отчеты и отправляйте взносы через MassTaxConnect

Каждые 3 месяца вам нужно будет заполнять свой квартальный отчет и подавать взносы за лиц, на которых распространяется страховое покрытие, за предыдущий календарный квартал через MassTaxConnect. Работодатели должны удерживать взносы PFML из заработной платы сотрудников. Работодатели обязаны отправлять взносы работодателей только в том случае, если у них есть 25 или более застрахованных лиц в своей рабочей силе.

Клавиши Действия
для Заполняйте ежеквартальные отчеты и отправляйте взносы через MassTaxConnect

Зарегистрируйтесь для взносов PFML

Подать декларацию и отправить взносы

Часто задаваемые вопросы о MassTaxConnect PFML 

Рассмотрение заявлений сотрудников

Как работодатель, вы будете играть важную роль в поддержании честности программы PFML, просматривая и предоставляя подробную информацию о заявлениях ваших сотрудников на получение оплачиваемых семейных пособий и пособий по болезни.

Чтобы просмотреть заявку ваших сотрудников, вам сначала нужно настроить учетную запись работодателя PFML.

Если у вас есть учетная запись работодателя, вы будете получать электронное письмо всякий раз, когда сотрудник начинает или подает заявку на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни. После отправки заявки у вас будет 10 рабочих дней на ее рассмотрение. Если вы не сможете рассмотреть заявку в течение 10 рабочих дней, Департамент приступит к процессу утверждения, используя только предоставленную информацию. Узнайте больше о процессе проверки.

Клавиши Действия
для рассмотрения заявлений сотрудников

Создание учетной записи работодателя для рассмотрения заявок

Роль работодателя в рассмотрении заявок 

Обратная связь

Спасибо, ваше сообщение отправлено в Департамент семейных и медицинских отпусков!

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.