Какие декретные отпуска и пособия в разных странах мира – сравнили с Беларусью

Литва

В Литве на пособие в декрете могут рассчитывать оба родителя, но при условии, что их стаж социального страхования составляет не менее 12 месяцев. Будущие мамы имеют право уйти в декрет за 70 дней до родов и оставаться в отпуске еще 56 дней после появления малыша на свет, получая пособие по факту рождения ребенка.

Если роды прошли с осложнениями, срок такого отпуска увеличивается на 14 дней. При этом сумма пособия составляет 77,58% от зарплаты. Отец ребенка также может оформить отпуск по рождению малыша сроком до 30 дней с сохранением 77,58% зарплаты.

Когда срок отпуска по рождению ребенка заканчивается, можно оформить оплачиваемый отпуск по уходу за малышом. Сумма пособия зависит от продолжительности декрета – до года один из родителей получает 77,58% от зарплаты. Если декрет оформляется на два года, общая сумма пособия не изменится, но в первый год один из родителей будет получать 54,31% от зарплаты, а во второй год – 31,03% от зарплаты. При этом минимальный размер пособия в отпуске по уходу за ребенком в Литве составляет 252 евро в месяц (около 740 BYN).

Великобритания

В Великобритании декретный отпуск предоставляется вне зависимости от трудового стажа сроком на 52 недели (13 месяцев). Причем будущая мама сама решает, как ей распорядиться свободным временем. В декрет можно уйти не раньше, чем за 11 недель до предполагаемого рождения ребенка, а оформить отпуск по уходу за малышом – уже после его рождения. Причем государство обязывает одного из родителей провести в декрете минимум 2 недели (для работниц промышленных предприятий этот срок составляет 4 недели).

Если один из родителей решил уйти в декрет на весь срок, то он может рассчитывать на получение пособия. Правда, выплачивается оно всего лишь 39 недель (чуть меньше 10 месяцев). В первые 1,5 месяца один из родителей получает 90% от своего средненедельного заработка, последующие выплаты зависят от договоренности с работодателем. Но они не могут превышать 90% оклада или же быть меньше 156,66 фунта стерлингов в неделю (около 517 BYN).

Во время беременности работающие женщины также имеют право на дородовое наблюдение, а это не менее 10 визитов к гинекологу в течение 9 месяцев. Время, проведенное у врача, оплачивается работодателем в полном объеме.

Кредиты

19.99 %

ставка в год

от 1000 р.

на срок до 5 лет

Подать заявку

США

В этой стране оплачиваемый отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком не предусмотрен. Однако компании имеют право на материальные выплаты молодым родителям по своему усмотрению. Отношения с работодателем на период беременности и родов регулируются Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Согласно ему, сотрудник гарантированно получает 12-недельный неоплачиваемый декретный отпуск при условии, что за год отработал на нанимателя не менее 1250 часов.

Есть и еще один нюанс: неоплачиваемый декрет с сохранением рабочего места возможен лишь в компаниях с численностью более 50 сотрудников. В противном случае работодатель имеет право найти ушедшему в декрет сотруднику постоянную замену.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

Однако на местном уровне штаты нередко вносят поправки в FMLA. Например, в Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Делавэре, Мэриленде, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде и Вашингтоне один из родителей имеет право на 8-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и может не выходить на работу с сохранением своего места в течение 12 недель.

Также дополнительные условия по предоставлению декретных отпусков вправе озвучивать сами компании. Например, сотрудники Netflix могут рассчитывать на оплачиваемый декрет сроком до 52 недель, получая при этом не менее 50% от своей заработной платы.

Канада

Канадские семьи при планировании декретного отпуска могут воспользоваться стандартным либо расширенным социальным пакетом. В первом случае один из родителей вправе находиться в декрете до 40 недель, получая 55% от зарплаты, но не более 650 канадских долларов в неделю (около 1220 BYN).

При расширенном пакете срок оплачиваемого декретного отпуска составляет 69 недель, которые должны быть распределены между двумя родителями. Но в этом случае сумма пособия не может превышать 33% от зарплаты и составляет не более 390 канадских долларов в неделю (около 735 BYN).

Фото носит иллюстративный характер, источник: privetcanada.com

Отдельно будущие мамы могут подать документы на пособие по беременности и родам, что позволяет уйти в декрет за 15 недель до появления малыша на свет. В этом случае они получают 55% от зарплаты, но не более 650 канадских долларов в неделю (около 1220 BYN).

Суммарный максимальный срок оплачиваемого декретного отпуска в Канаде составляет 18 месяцев.

Австралия

Обязательный оплачиваемый отпуск в Австралии составляет 60 рабочих дней, или 12 недель. Однако молодая мама имеет право на дополнительные 30 рабочих дней гибкого оплачиваемого отпуска, которые вправе использовать по своему усмотрению в течение 2 лет после рождения малыша.

Если в активном уходе за ребенком хочет принять участие партнер, то он может рассчитывать на 2 недели оплачиваемого отпуска. Таким образом, суммарно в декрете австралийская семья может провести 20 недель.

В течение всего отпуска родителям начисляется пособие, которое составляет 812,45 австралийского доллара в неделю (примерно 1410 BYN) до вычета налога. Эту сумму может выплачивать как компания, в которой работает ушедший в декрет супруг, так и правительство Австралии, если родители являются безработными.

Кредиты

17.14 %

ставка в год

от 100 р.

на срок до 5 лет

Подать заявку

Швеция

Общий декретный отпуск в этой стране составляет 480 дней, им могут воспользоваться как мать, так и отец малыша. При этом в первые 390 дней семья получает сумму, равную 80% дохода одного из родителей (того, кто ухаживает за ребенком). А оставшиеся 90 дней размер пособия составляет 180 шведских крон (примерно 43 BYN) в сутки.

При этом один из родителей имеет право находиться в неоплачиваемом декретном отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнится 8 лет, или же трудоустроиться на четверть ставки, получая при этом полный оклад.

Италия

Итальянские семьи получают обязательный 5-месячный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, который можно взять в любое удобное время. Например, за месяц до рождения малыша или же сразу после его появления на свет. В декрет могут уйти как мама, так и папа. Последний – при условии, что на момент рождения ребенка он был официально трудоустроен.

Кроме обязательного отпуска в связи с беременностью и родами один из родителей может дополнительно оформить 10-месячный оплачиваемый отпуск, который итальянцы берут по желанию. Все дело в том, что во время обязательного декрета начисляется пособие в размере 100% от заработной платы отца или матери, а дальше выплаты существенно сокращаются.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

Если один из родителей уходит в добровольный необязательный декрет на 10 месяцев, то получает всего 30% от своей зарплаты. И то лишь в первые 6 месяцев, после чего выплаты прекращаются.

Тем не менее во время декрета, который суммарно составляет 15 месяцев, за оформившим его человеком сохраняется рабочее место. А вот если один из родителей решил посвятить себя ребенку, пока тому не исполнится 12 лет, он официально будет находиться в декретном отпуске за свой счет и без сохранения рабочего места.

Кредиты

17.14 %

ставка в год

от 1000 р.

на срок до 6 месяцев

Подать заявку

Зимбабве

Программа социального обеспечения в Зимбабве не предусматривает для семей никаких государственных денежных выплат по случаю рождения детей. Однако работающие женщины (стаж не менее 1 года) вправе рассчитывать на декретный отпуск в размере 98 дней, который оплачивает работодатель. Сумма пособия составляет 100% от заработной платы, уйти в декрет женщина может не раньше, чем за 21 день до родов, и не чаще, чем один раз в 24 месяца.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

Если женщина безработная, то она не может рассчитывать ни на какие финансовые выплаты по случаю рождения ребенка. Мужчины в Зимбабве не имеют возможности уйти в оплачиваемый декретный отпуск.

Португалия

Система социального обеспечения у португальцев, которые ждут пополнения в семье, является многоступенчатой. Оба родителя обязательно должны побывать в декретном отпуске – для мам минимальный срок составляет 42 дня, для пап – 5 дней. При этом португальское законодательство поощряет одновременное нахождение в декрете обоих родителей.

Если папа и мама принимают такое решение, то могут рассчитывать на 150-дневный отпуск с сохранением 100% зарплаты для каждого или на 180-дневный декрет с выплатой 83% от зарплаты на каждого. А вот если в отпуск по уходу за ребенком уходит один из родителей, то на пособие в размере 100% от зарплаты он может рассчитывать всего лишь 120 дней, а при отпуске на 150 дней получает 80% от зарплаты.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

Таким образом, совместный декретный отпуск в Португалии составляет максимум 180 дней. Если за ребенком ухаживает один из родителей, то он может оставаться дома не более 150 дней. Но если этого недостаточно, можно обратиться в местную соцслужбу с заявлением и продлить декрет еще на 3 месяца с выплатой 25% от зарплаты.

Если до ухода в декретный отпуск родители были безработными, минимальная сумма выплат в декрете составляет 11,82 евро в сутки (около 35 BYN). Дополнительно будущая мама имеет право на ряд пособий, в том числе в связи с клиническими рисками во время беременности.

Китай

Обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Китае для женщин составляет 98 дней, но эта цифра может варьироваться в зависимости от законов, принятых в различных провинциях. Например, в Шанхае и Пекине он продлен до 128 дней, а в Хайнане и Хэнане составляет 190 дней. При этом минимальный отпуск до родов оформляется на 15 дней. В зависимости от региона женщина может получить дополнительные дни в декрете, если роды были сложными или на свет появилось несколько детей.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

До ухода в декретный отпуск будущая мама имеет право регулярно обследоваться у врача в рабочее время без ущерба для заработной платы. Начиная с седьмого месяца беременности, женщина получает ежедневный дополнительный часовой перерыв в рабочее время. А после появления малыша на свет и выхода из декрета может рассчитывать на два дополнительных перерыва по 30 минут для кормления ребенка.

Продолжительность декретного отпуска в Китае закреплена на законодательном уровне, но сроки могут быть увеличены по согласованию с работодателем. Оплачивается декретный из страховых взносов. Если они отсутствуют, то пособие молодой маме выплачивает наниматель из расчета 100% заработной платы.

Еще больше новостей – в нашем Telegram-канале

Подписаться на канал

Поделитесь своей новостью или «денежной» историей через @myfinby_bot

Оцените статью:

Пособие по беременности и родам иностранным гражданам: Государственная поддержка иностранцев в связи с материнством — Декретные выплаты и декретный отпуск — Кто платит пособие и какие иностранки имеют право на его получение — Взносы в ФСС от работодателя — Миграционный статус и гражданство и право на получение пособия по беременности и родам — Иностранные работницы и студентки очной формы обучения российских вузов — Добровольная уплата взносов временно пребывающими иностранцами для получения пособия

Журнал «Миграционный эксперт»

Фадеева Ксения
Школа миграционных специалистов

Опубликовано: 07. 09.2022

Все иностранные сотрудницы имеют право на декретный отпуск, но не все могут рассчитывать на декретные выплаты.


Консультация специалиста


Пособие по беременности и родам на период декретного отпуска


Иностранцы, в том числе, могут получить государственную финансовую поддержку, если планируют жить, работать и создавать семьи в России. И работодатели иностранцев могут рассказать им, как помимо зарплаты и прочих социальных выплат получить такую поддержку.


Пособие по беременности и родам, или декретные выплаты, — это государственное пособие, которое назначается:

• 
  только матери;
• 
  только на период декретного отпуска.


Соответственно, если сотрудница решит не уходить в отпуск, а продолжит работать, то пособие ей платиться не будет. Но как только она решит уйти в декретный отпуск, зарплата ей начисляться не будет, и она сможет получать пособие.


С 2021 года пособие работающим гражданам платит ФСС напрямую, а не работодатель.


Право на пособие по беременности и родам имеют не все иностранные гражданки. Поскольку это программа социального страхования, то за иностранную гражданку должны уплачиваться страховые взносы в ФСС. О том, какие выплаты должен совершать работодатель за иностранного сотрудника в зависимости от его статуса и документов, я писала в статье «Отчисления за мигранта».


Декретные выплаты иностранным гражданам


Получить пособие по беременности и родам могут не все иностранки, а только подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

• постоянно проживающие иностранки с видом на жительство;
• временно проживающие иностранки с разрешением на временное проживание;
• временно пребывающие в РФ гражданки стран ЕАЭС: Армении, Белоруссии, Казахстана или Киргизии.


Получить пособие могут, как работающие иностранки, так и студентки очных отделений российских вузов.


Пособие по беременности и родам временно пребывающим иностранцам не начисляется, если они не являются гражданами стран ЕАЭС и не уплачивали добровольно страховые взносы за себя в ФСС.


Работодателям важно знать, на что имеют право их иностранные сотрудники. Потому что часто иностранцы обращаются к работодателям не только с вопросами про работу, но и про другие сферы жизни. И часто такую информацию можно получить только у миграционных специалистов с большим стажем работы. Но всю эту информацию от наших миграционных экспертов с опытом работы более 10 лет мы даем на наших курсах. Выбрать курсы, ознакомиться с программами и стоимостью можно на нашем сайте » Школа Миграционных специалистов».

Другие статьи на тему «Выплаты иностранцу»:

• Компенсации иностранцам после ЧС

  Подписан закон о компенсациях иностранцам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций на территории России.

  16.11.2022

• Ограничения по выводу денег за рубеж

  По 31 марта 2023 года продлеваются ограничения по выводу денег за рубеж.

  19.10.2022

• Подтверждение квалификации для признания ВКС

  Высококвалифицированные специалисты (ВКС) признаются таковыми не по наличию квалификации, а по другим основаниям.

  05.10.2022

#выплаты_иностранцу#Законотворчество#страховые_взносы#дети_иностранцев_в_России

Фадеева Ксения
Школа миграционных специалистов

Опубликовано: 07.09.2022

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Это может быть интересно

Материалы, похожие на этот

Штраф работодателю за иностранца без патента на стройплощадке

Виза Союзного государства: признание виз между Беларусью и Россией

Кто такие временно пребывающие

Как получить вид на жительство в России

Принимающая сторона-организация не продлила миграционный учет в срок

Фиктивный брак с иностранцем: последствия для граждан РФ и иностранцев

Иностранный гражданин без патента у ИП

Не та цель въезда: что будет, что делать и что изменится

Уведомление о приеме иностранного гражданина: сроки и штраф

Сайт «Работа России» и иностранные граждане

Подписаться на новости

Выберите рубирку и получайте обновление только по этой теме. Никакой рекламы. Никакого спама.

Ещё от авторов Школа миграционных специалистов

• Статья

  СНИЛС и ИНН иностранных граждан

• Статья

  Сведения о регистрации

• Статья

  Уведомление МВД по недействительному договору

• Статья

  Регион работы и регистрации не совпадают

• Статья

  Фиктивный миграционный учет: из-за регистрации работодатель потерял сотрудника

Наверх страницы

Как рассчитывается установленное законом пособие по беременности и родам?

24 мая 2022 г.

Что считается доходом?

Как право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), так и размер выплачиваемой ставки зависят от обычного недельного заработка сотрудницы.

«Доходы» рассчитываются на валовой основе и включают в себя все, что рассматривается как заработок для целей NIC, то есть любое вознаграждение или прибыль, полученные от работы (положение 20(2), Положения SMP). Сюда входят любые сверхурочные, комиссионные и бонусы, предусмотренные договором или нет, выплаченные в соответствующий период. Право женщины на SMP может быть значительно увеличено, если в течение соответствующего периода выплачивается ежегодная премия за определение нормального недельного заработка. Это так, даже если премия является дискреционной и/или относится к работе, выполненной в течение более длительного периода (например, в прошлом году, в случае годовой премии). Тот факт, что это ежегодный платеж, не мешает ему составлять часть расчета обычного недельного заработка. Важно то, что платеж «получен от работы» и выплачивается в соответствующий период (Campus Living Villages UK Ltd против HMRC и другое [2016] UKFTT 738 (TC)).

Сюда также входят:

• Пособие по болезни, пособие по беременности и родам, пособие по отцовству, пособие на усыновление и пособие в связи с утратой родителей.
• Задолженность по оплате труда после решения суда о восстановлении на работе.
• Любая сумма, подлежащая уплате после требования о временном возмещении, если трибунал распорядился о продлении контракта.
• Любая сумма, подлежащая выплате в рамках охранного вознаграждения.
• Выплаты по планам акций сотрудников, которые рассматриваются как «прибыль» для целей NIC; это охватывает многие распространенные виды выплат по планам долевого участия сотрудников.

Некоторые выплаты и льготы не учитываются при расчете. Они делятся на ряд широких категорий, включая:

• Платежи натурой, такие как проживание и услуги.
• Некоторые безналичные ваучеры, включая ваучеры на обед и ваучеры на уход за детьми (см. Ваучеры на уход за детьми и заработок).
• Пенсионные взносы работодателя.

Полная информация изложена в разделах 25–27 и в Приложении 3 Положений о социальном обеспечении (взносах) 2001 г. (SI 2001/1004)).

Если часть заработной платы работника была пожертвована в соответствии с договоренностью о жертве заработной платы (например, в обмен на увеличение пенсионных отчислений работодателя или ваучеры по уходу за ребенком), пожертвованная сумма не считается заработком для целей SMP.

Расчет нормального недельного заработка

Нормальный недельный заработок рассчитывается как среднее недельное значение общего валового заработка работника от работодателя и любых связанных с ним работодателей в течение отчетного периода («соответствующий период»).

Как правило, заработок, учитываемый для сотрудников с ежемесячной оплатой, равен заработку, указанному в двух последних платежных ведомостях перед окончанием квалификационной недели (то есть за 15-ю неделю до EWC). Для сотрудников с еженедельной оплатой учитываются последние восемь платежных ведомостей. Обратите внимание, что если работник родился или, в некоторых случаях, был уволен до Квалификационной недели, то соответствующий период исчисляется до даты рождения или увольнения соответственно.

Соответствующий период

Соответствующий период заканчивается в последний день обычной выплаты заработной платы не позднее окончания Квалификационной недели и начинается после последнего дня обычной выплаты заработной платы по крайней мере за восемь недель до нее (положение 21(3), Регламент SMP).

Другими словами, чтобы найти соответствующий период:

• Возьмите последний обычный день выплаты заработной платы не позднее окончания квалификационной недели. (Если сотрудница к тому времени уже родила, возьмите последний день обычной заработной платы перед неделей рождения.) Этот день обычной заработной платы является последним днем ​​соответствующего периода.
• Отсчитайте восемь недель назад с того дня.
• Возьмите последний обычный день оплаты перед этой датой. День, следующий за днем ​​выплаты, является первым днем ​​соответствующего периода.

Обратите внимание на то, что, если в трудовом договоре или обычной практике работодателя нельзя определить «обычный день выплаты заработной платы», используются фактические дни выплаты (положение 21(4), Положения SMP).

Если существует разница между датой, когда работодатель платит своему работнику, и датой, когда работник получает оплату, «нормальный день выплаты» и «дата выплаты» — это дата, когда работодатель производит оплату. Об этом может свидетельствовать дата платежной ведомости. Дата, когда сотрудник получит деньги на свой счет, значения не имеет. (Dahal v HMRC и другое [2012] UKFTT 311 (TC)).

Метод расчета

Точный метод расчета зависит от того, получает ли работник зарплату еженедельно, ежемесячно или через другие (возможно, нерегулярные) промежутки времени

Если работник получает ежемесячно: два месяца, а заработок должен быть получен из двух последних платежных ведомостей не позднее окончания квалификационной недели.

• Разделите общий заработок на количество месяцев.
• Умножьте эту цифру на 12, чтобы получить годовую зарплату.
• Разделите на 52, чтобы получить обычный недельный заработок

Если работник получает еженедельную оплату:

• Базовый период должен составлять восемь недель, а заработок должен быть получен за последние восемь платежных ведомостей не позднее окончания соответствующей недели.
• Разделите общий заработок на количество недель, чтобы получить нормальный заработок за неделю.

Если работник получает оплату в другие промежутки времени:

• Подсчитайте количество дней, охваченных отчетным периодом.
• Разделите общий заработок на количество дней.
• Умножьте на семь, чтобы получить обычный недельный заработок.

(Положение 21, Положение о СМР.)

Если сотрудница имеет право на повышение заработной платы в период между началом соответствующего периода и окончанием ее установленного законом отпуска по беременности и родам, СМР должен пересчитываться, как если бы повышение заработной платы произошло в начало соответствующего периода. Это означает, что ее SMP должен быть увеличен задним числом или что она может претендовать на SMP, если она ранее не соответствовала требованиям (правило 21(7), Регламент SMP).

Как рассчитать установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и отпуск

1. Дом
2. Юридические новости

Велинк Юридический

21 декабря 2021 г.

SMP и отпуск

Когда вы работаете и планируете завести семью, важно быть в курсе процесса расчета установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) и отпуска. Это процесс, который определяет соответствующую оплату и продолжительность отпуска для сотрудников, ожидающих ребенка.

Существует быстрый и простой способ получить приблизительное значение SMP и отпуска: Государственный калькулятор . Тем не менее, в этой статье представлен более полный обзор принципов, используемых при расчете установленной законом заработной платы и отпуска по беременности и родам.

Статьи по теме

Отпуск по уходу за ребенком. Как британские и ирландские отцы относятся к новорожденным?

Вспомогательные репродуктивные технологии: что делать, если вами пользуются?

Сводка:

1. Что такое обязательное пособие по беременности и родам (SMP) и отпуск?
2. В чем разница между установленным законом пособием по беременности и родам и пособием по беременности и родам?
3. Право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам и установленного законом отпуска по беременности и родам и требования
4. Принципы расчета установленной законом выплаты по беременности и родам
5. Трудовые права в установленном законом отпуске по беременности и родам
6. Возвращение к работе

1. Что такое обязательное пособие по беременности и родам (SMP) и отпуск?

Пособие по беременности и родам (SMP) — это пособие, предоставляемое работнице, которая беременна во время работы, в течение всего отпуска по беременности и родам. Установленный законом отпуск по беременности и родам составляет 52 недели, но работница не обязана брать 52 недели отпуска в обязательном порядке. Однако во всех случаях сотрудница должна взять обязательный двухнедельный отпуск (или 4 недели, если она работает на фабрике) после рождения ребенка.

2. В чем разница между установленным законом пособием по беременности и родам и пособием по беременности и родам?

Существует разница между установленным законом пособием по беременности и родам и пособием по беременности и родам. Пособие по беременности и родам обычно выплачивается работнице, которая не имеет права на SMP. В любом случае сумма, которую получает сотрудник, зависит от ее права на любую из этих компенсаций.

3. Право на получение установленного законом пособия по беременности и родам и установленного законом отпуска по беременности и родам и требования

Требования к обязательному пособию по беременности и родам

Пособие по беременности и родам и отпуск по беременности и родам — это схожие понятия, но между ними есть небольшое различие, когда речь идет о критериях права на пособие. Чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, должны быть выполнены следующие требования:

1. Требование к заработку

Требование к заработку для получения SMP составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю. Если сотрудница зарабатывает меньше требуемого дохода, она все же может получить отпуск по беременности и родам. Минимальный предел заработка является требованием не для права на отпуск, а для права на оплату.

2. Правильное уведомление

Работник должен предоставить работодателю уведомление за 28 дней до получения права на SMP, которое работодатель должен подтвердить в течение 28 дней.

3. Доказательство беременности

В дополнение к задержке уведомления работница также обязана предоставить работодателю подтверждение беременности. Если работница не может предоставить доказательство беременности, работодатель может принять решение не предоставлять ей SMP. Доказательство беременности должно быть предоставлено в течение 21 дня после даты начала SMP. Доказательством беременности является либо письмо от врача/акушерки, либо сертификат MATB1, который обычно предоставляется врачом/акушеркой не более чем за 20 недель до срока родов. В обстоятельствах, когда у работницы ожидаются ранние роды, подтверждение беременности может быть предоставлено как можно раньше.

В случаях, когда работодатель считает, что работник не имеет права на SMP, работодатель имеет право выдать работнику форму SMP1. Оно должно быть предоставлено в течение 7 дней с момента принятия решения работодателем и содержать объяснение непредоставления работнику СМП.

Требования для получения обязательного отпуска по беременности и родам

Для получения права на получение обязательного отпуска по беременности и родам необходимо выполнить два требования:

1. Должен быть наемным работником, а не рабочим

Лицо, подающее заявление на отпуск, должно считаться наемным работником, а не работником, т.е. должно работать по трудовому договору. С другой стороны, работник не имеет такого контракта и, следовательно, имеет право только выбирать права на работу.

2. Уведомление должно быть направлено работодателю надлежащим образом. Доказательство беременности не требуется для получения установленного законом отпуска по беременности и родам. Однако необходимо, чтобы работница могла претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам. В течение 28 дней с момента уведомления работодатель должен сообщить работнику даты отпуска.

Самый ранний срок, когда работник может начать отпуск, — за 11 недель до предполагаемой недели рождения. В случае, если роды произошли раньше, чем ожидалось, отпуск может начаться сразу на следующий день после рождения ребенка. Для определения ожидаемой недели беременности используется особый метод, при котором неделя начинается в воскресенье и заканчивается в субботу.

4. Принципы расчета установленной законом заработной платы по беременности и родам

СМП начинается с момента ухода работника в отпуск по беременности и родам. Как было сказано выше, отпуск по беременности и родам можно взять на 52 недели; однако SMP оплачивается только за 39недели. SMP для 39 недель работника выглядит следующим образом:

1. Первые 6 недель работник будет получать 90% своего среднего недельного заработка до вычета налогов.
2. Следующие 33 недели она будет получать 151,97 фунта стерлингов или 90% своего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше).

Сумма SMP, указанная выше, является минимальной. Однако работодатель может платить больше минимального SMP в зависимости от условий, изложенных в трудовом договоре. В дополнение к этому работодатель также может предоставить работнице некоторую форму пособия по беременности и родам. СМП выплачивается так же, как и заработная плата. Это означает, что если заработная плата выплачивается ежемесячно, то и СМП будет выплачиваться ежемесячно.

5. Трудовые права в установленном законом отпуске по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам трудовые права работницы полностью защищены. Эти трудовые права включают в себя повышение заработной платы, начисление отпусков и право вернуться на работу.

6.