Если пристает начальник…

Информация о материале

Автор: Елена Колобкова.

Просмотров: 8715

Достаточно деликатная тема, неприятная и двусмысленная. Не каждой женщине будет приятно, если начальник явно оказывает ей признаки внимания, даже не важно, замужем она или нет. Так же не важно, хорош ли он собой или не молод! Если же, конечно, она устроилась на работу делать карьеру! Другие примеры из жизни не будем рассматривать, неприятно.

В данном случае, я подразумеваю ситуацию, когда начальник непросто выделяет вас из всех сотрудниц и даже  не скрывает своего интереса, практически открыто говорит о желании более близких отношений! В такой ситуации, когда и работа нравится и зарплата устраивает, а шеф проходу не дает, сложно выглядеть спокойно и достойно. Ведь любая связь в офисе, любой флирт или  даже намек на какие-либо взаимоотношения нерабочего характера, всегда оказываются в поле зрения коллег, вызывая у них большой «нездоровый» интерес, сплетни и домыслы. А это, в свою очередь, очень мешает рабочему процессу, да и нормальным отношениям в коллективе, тем более, что и ни каких посторонних отношений категорически не хочется. 

Что делать в такой ситуации? Как опытный психолог, работающий по данному направлению, могу посоветовать некоторые шаги для разрешения этой проблемы:

• С самого начала заинтересованности вашего шефа, проанализируйте, задумайтесь – а почему именно я? Значит причина в вашей персоне. Может, внешний вид провоцирует, внешность яркая, цвет волос, откровенная одежда, манера говорить. Постарайтесь на рабочем месте выглядеть поскромнее, не выделяться, лишний раз не дефилировать по офису.
• Если притязания становятся все более назойливыми и откровенными, попробуйте сначала поговорить «по душам», без свидетелей, спокойно и выдержанно. Объясните свою жизненную позицию и принципы. Постарайтесь выражаться доходчиво и понятно, не допуская двусмысленности.
• Не будьте слишком резки, будьте осторожны. Многие мужчины – начальники при отказе становятся мстительными и требовательными, а добиться желаемую женщину только заводит, превращая его в  охотника. Человек становится очень агрессивным, может не гнушаться никакими методами влияния, вплоть до сплетен, что у вас все уже произошло. Тогда будет очень сложно «отмыться» и оправдаться перед всеми.
• Стоит обсудить данную тему с сотрудницами, а вдруг вы просто очередная жертва, не первая и не последняя, может стиль руководства у вашего босса такой. В любом случае все будут в курсе и «новость» дойдет до начальника, а это может его смутить и насторожить.
• Есть еще вариант – пригрозите все рассказать его жене, если нет жены – маме. Кому угодно, чьего влияния он побаивается и дорожит им.
• Можно поделиться с мужем или своим женихом. Вдруг ему стоит придти к вам на работу и просто заглянуть в кабинет начальника со словами: «Привет! А я муж/жених такой-то. Она так много о вас рассказывала!» Возможно, он насторожиться. Может второй приход понадобится? Более «конкретный», с «мужским» разговором!
• Самый крайний и очень нежелательный вариант – это пригрозить судом с привлечением к ответственности за сексуальные домогательства. Но для этого нужны доказательства и свидетели.

В любом случае, боритесь за свое честное лицо и « неприкосновенность». Будьте уверенны в себе, в своем достоинстве и чести! В конце концов, всегда можно уволиться, даже если начальник рвет одно заявление за другим, есть люди и повыше него! Всегда найдется управа на самодура! Не справляетесь сами, следует найти хорошего психолога в Москве, вам всегда помогут справиться с такой ситуацией, подскажут, как поступить в каждом конкретном случае. Главное – не поддаваться влиянию и угрозам. Ищите выход из создавшегося положения! 

• Назад

• Вперед

Добавить комментарий

Пристает начальник на работе к подчиненной сотруднице девушке

Очень животрепещущая тема! Одновременно, интимная и сложная (см. также статью про отношения на работе )

Отношения на работе – сама по себе очень сложная тема, о которой мы уже говорили. Отношения с начальником – еще сложнее!

Так что же делать, если пристает начальник?

Далеко не каждой женщине будет приятно такое внимание, даже если начальник, красив и молод, а женщина свободная (уже не говоря о том, если женщина замужем).

Давайте начнем с того, что в нормальном порядке вещей, женщина устраивается на работу, чтобы работать. Другие варианты того, зачем женщина устраивается на работу, конечно, тоже существуют, тем не менее моя статья, как психолога, будет не об этих вариантах.

Предположим, что работа полностью устраивает, и зарплата, и коллектив. Если бы не приставал начальник – было бы совсем хорошо.

Итак, начальник явно выделил Вас в качестве объекта своего внимания. Интерес показывает явно, намекает на интимную связь и отношения на работе.

Любые «рабочие отношения» привлекает тут же внимание, не надейтесь, что удастся их скрыть. Моментально возникает сильное любопытство коллег, слухи, сплетни и вот женщина уже замечает, что на нее бросают косые взгляды. О рабочем процессе стоит уже забыть – будет не до этого. А если работа в женском коллективе, то коллеги женщины это точно не пропустят! По разным женским причинам, сами понимаете

Домогается начальник – как быть? Советы психолога

Что можно предпринять в такой ситуации?

• Начнем с того, что начальник – тоже человек, а значит не имеет никакой власти над Вашим выбором и свободой воли. Если вы чего-то не хотите – заставить Вас делать это нельзя!
• Стоит обсудить ситуацию с сотрудниками (точнее, даже больше с сотрудницами!). Уточнить, ко всем ли проявляется такой интерес, и ко всем ли пристает начальник? Может быть, Вы не одна такая, а просто очередная цель похотливого мужчины? Если это стиль «работы» Вашего босса, слух вряд ли спасет, т.к. это его стиль жизни, а если нет – есть шансы на то, что он может насторожиться новостей и слухов
• Подумайте, почему именно Вы? Возможно Вы слишком вызывающе одеваетесь или есть что-то что провоцирует его? Не забываем, что в офисе люди работают, поэтому чтобы исключить негатив, провоцировать шикарным макияжем и глубоким вырезом все же не стоит
• Поговорите с шефом лично. Объясните, холодно, без эмоций, что Вы пришли на эту работу строить карьеру и работать. Вам за это платят зарплату. Двусмысленность должна полностью отсутствовать. Ваш босс должен четко понять, что Вам совсем не интересны отношения на работе. Ни с кем. Четко поясните свои принципы
• Можно объяснить, что в случае продолжения притязаний с его стороны – Вы расскажете об этом всем – его жене, маме, коллегам по работе и своему любимому человеку (неважно, есть он или нет). И намекните, что данный товарищ очень агрессивен и годы занятий боксом и карате сделали его сначала пускающим в ход кулаки, а потом думающим головой. Пусть начальник подумает головой, прежде чем лезть в следующий раз. Перспектива получить разбитое лицо от неизвестного гипотетического двухметрового боксера может весьма остудить пристающего начальника (да и любого другого коллегу). При этом, постарайтесь сначала не доводить ситуацию до реального разговора с любимым человеком и звать его на помощь, потому что все же «отшить» — Ваша задача. Устраивать «оленьи бои» – не выбор умной женщины. Может возникнуть ненужная ревность и ссора с любимым мужчиной
• Конечно, если ничего не помогает, и начальник продолжает приставать – остается два варианта – пригрозить судом (для обвинения в сексуальных домогательствах необходимо запастись наличием веских доказательств) или написать заявление на увольнение. Подумайте, нужна ли Вам такая работа? Возможно, стоит сменить ее, ведь свободу и ваше желание нельзя купить ни за какие деньги!

В любом случае, Ваша честь и собственное достоинство всегда выше любых денег и любой работы. Победить можно любого! Если совсем сложно – найдите хорошего психолога и вместе с ним разработайте план действий по поводу того, что делать, если пристает начальник. Выход всегда найдется! Женщины, девушки, всегда будьте собой и никогда не позволяйте заставлять что-то делать против вашей воли!

Контакты
и запись
на приемПрочитать
о консультировании
и квалификации

Психолог, гипнолог Наталья Коршунова ©

Как обратиться к начальнику, если на работе возник конфликт

forbes.com/pictures/efkk45eihhf/how-to-approach-the-boss-when-conflict-arises/»> Галерея: Как связаться с боссом в случае конфликта

11 изображений

Посмотреть галерею

Иногда самая трудная часть вашей работы — это не работа; это люди.

«Когда на рабочем месте сливаются люди из самых разных слоев общества и убеждений, конфликт неизбежен», — говорит Энди Тич, автор книги From Graduation to Corporation , и ведущий YouTube-канала FromGradToCorp.

Рита Фридман, карьерный коуч из Филадельфии, соглашается. «Как и в любом месте, полном межличностных отношений, на рабочем месте может быть множество конфликтов», — говорит она. «Есть проблемы, связанные с работой, связанные с продвижением по службе, неравенством в заработной плате, отсутствием признания достижений или совместной ответственностью в команде. Есть также более общие проблемы с личным пространством и конфиденциальностью; а еще есть старые добрые личностные конфликты».

Тич говорит, что «конфликт, не связанный с работой, также может возникнуть в офисе из-за нескольких факторов, в том числе из-за того, как кто-то выглядит; то, как кто-то говорит; их политические взгляды; их религиозные взгляды и так далее».

Другой эксперт по рабочим местам, Линн Тейлор, автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана », говорит, что конфликты на рабочем месте так же распространены, как офисный кулер с водой, «поэтому знание того, как ловко справляться с ними, поможет вашей карьере как никогда. другие навыки межличностного общения».

Проблема в том, что большинство сотрудников чувствуют себя некомфортно, когда возникает конфликт, и не всегда разрешают или разрешают его с уравновешенностью.

«Конфликт является результатом мысленного расчета соотношения риска и вознаграждения в отношении ценности решения проблемы или рассматриваемой «вещи», — говорит Дэвид Парнелл, юридический консультант, консультант по коммуникациям и автор. «Для наших предков существовал вполне реальный риск травм или смерти в случае возникновения конфликта, поэтому к этому относились очень серьезно. Это наделило наши гены очень сильным и автоматическим отвращением к конфликтам, из-за чего большинству людей это доставляет дискомфорт. Результатом является подразумеваемый общественный договор, согласно которому население позволяет многим потенциальным проблемам просто пройти мимо».

Тич считает, что большинству сотрудников становится неудобно, потому что слово «конфликт» подразумевает какую-то драку, битву или борьбу. «Обычно мы хотим, чтобы люди видели вещи так, как мы видим вещи, и если они этого не делают, то мы чувствуем угрозу или что мы проиграли битву».

Конфликт может повредить нашему моральному духу и негативно повлиять на наше отношение к работе, добавляет он. «Это не то, чего никто из нас не ждет с нетерпением из-за эмоций и стресса».

Еще одна причина, по которой большинство сотрудников и начальников любой ценой избегают межличностных конфликтов: они считают, что со временем такие проблемы исчезнут, говорит Тейлор. «Однако проблемы усугубляются, когда их засовывают под ковер. Общение рассеивается, как и отношения, до тех пор, пока кто-то смело не сделает шаг вперед. Этим человеком должны быть вы, если хотите уменьшить стресс и преуспеть в своей работе».

Другим не удается урегулировать конфликты на работе, потому что они не хотят показаться болтунами, жалобщиками или сучками.

Но в большинстве ситуаций серьезных конфликтов в офисе, особенно если конфликт связан с начальником, важно, чтобы вы сообщили своему руководителю, что происходит.

«Такие ситуации, как, например, потенциальная крупная потеря дохода, следует обсуждать с вашим руководителем, — говорит Тейлор. «Просто не забудьте подготовить решения. Вы не хочу обращаться к своему боссу с мелкими или межличностными вопросами, которые вы должны решать самостоятельно. Если Джо оставляет свои кофейные кружки в кухонной раковине или Мэри в соседней кабинке бормочет во время обеденного перерыва, берите дело в свои руки, говорит она.

«Иногда люди действительно могут решать проблемы самостоятельно, и нет необходимости превращать муху в гору», — добавляет Фридман. «Но в большинстве случаев конфликт на рабочем месте все равно влияет на динамику работы в офисе, и важно решить проблему как можно скорее, чтобы все могли просто вернуться к своим делам». чтобы довести это до сведения начальника, вы можете оказаться в обороне после того, как это сделает кто-то другой, — говорит она. . И если это мешает работе, начальник должен знать, что происходит».

Тич соглашается. Он говорит, что если конфликт возникает из-за коллег или подчиненных, сотрудник должен сначала поговорить с ними напрямую, прежде чем подумать о том, чтобы пойти к своему начальнику. «Большинство начальников все равно скажут вам сделать это, поэтому лучше сделать это до того, как вы поговорите с боссом». Но если вы уже пробовали это, и ситуация не разрешилась или обострилась, ваш начальник, скорее всего, захочет вмешаться.

Если конфликт возник из-за того, что начальник сказал или сделал, теперь у вас есть другой набор задач. «Нельзя игнорировать проблему, потому что если вы это сделаете, она станет только хуже», — объясняет Тич. «Вам нужно обсудить ситуацию со своим начальником, но так, чтобы он не почувствовал, что на него нападают или что вы мстительны». Сообщите своему руководителю, что вас беспокоит, почему это вас беспокоит, и спросите его если вы оба можете работать вместе, чтобы разрешить конфликт.0005

«В некоторых случаях ваш начальник будет понимать и будет работать с вами, чтобы устранить конфликт», — говорит он. «В других случаях он или она может обидеться и усугубить ситуацию. Важно знать, что движет вашим руководителем, и понимать, что ничегонеделание ничего не решает, поэтому стоит рискнуть и поговорить напрямую с ним, чтобы потенциально решить проблему».

В картинках: Как обратиться к начальнику в случае возникновения конфликта

Если и когда вы решите, что уместно обратиться к начальнику для обсуждения текущего конфликта, вот что вы должны (и не должны) делать:

Подумайте о решениях, прежде чем подойти к боссу. Помните, что у вашего начальника уже много забот. «У боссов есть целый набор собственных проблем, и они не хотят (или не нуждаются) в еще одном слое беспокойства», — говорит Тейлор. «Если конфликты возникают часто, может показаться, что вы находитесь в затруднительном положении. Они наняли вас, чтобы облегчить жизнь, поэтому разумно научиться смягчать разногласия там, где это возможно». Тем не менее, менеджеры не хотят дыма и зеркал или сотрудников, которые приукрашивают плохие новости только для того, чтобы проблемы в конечном итоге взорвались у них перед носом, поэтому делитесь своими проблемами только после того, как у вас есть надежные решения. Считайте вашу дискуссию с начальником подтверждением им вашего общего направления. Это укрепит вашу репутацию лидера».

Рассчитать риски. «Любой офис — это социальная и политическая арена, и поэтому никакие взаимодействия не происходят в вакууме», — говорит Парнелл. «При расчете отношения риска к вознаграждению важно оценить свое положение в офисе по отношению к коллеге. Если превращение офисного героя в своего босса делает вас изгоем, стоит ли эта (конкретная) проблема того?»

Знай свое время. Тейлор говорит, что время может иметь решающее значение, когда вы обращаетесь к своему боссу по поводу боевых действий. «Если у него или у нее только что случилась серьезная неудача, вы можете стать идеальной мишенью для истерики», — говорит она.

Однако, если ваш босс возвращается с неторопливого обеда или оказывается особенно болтливым, скорее всего, на горизонте не предвидится никаких кризисов, и вы можете спокойно обсудить свою ситуацию.

«Старайтесь не разрешать конфликты прямо перед обедом, когда голод может исказить разум, или незадолго до конца рабочего дня, когда все хотят домой», — добавляет Фридман.

Обратитесь за помощью. В идеале вы должны подойти к своему боссу с холодным и собранным настроем и сообщить ему или ей, что у вас возникла проблема, с которой вам нужна помощь, говорит Фридман. «Если это не чрезвычайная ситуация, попросите своего босса о встрече, чтобы у вас было время привести свои мысли в порядок и поговорить об этом. Сидячая беседа с большей вероятностью приведет к вдумчивому ответу, чем отчаянный и, возможно, эмоциональный обмен мнениями между встречами. И, как и в других отношениях, застенчивость мало поможет в вашем случае». Нет ничего плохого в том, чтобы сказать, что у вас есть проблема с коллегой или клиентом, и вам может понадобиться некоторое руководство, вместо того, чтобы сказать что-то расплывчатое, например: «Нам нужно поговорить».0005

Пригласите босса на обед.  Начальник оценит это, потому что сотрудник, который приглашает его на обед, для него, вероятно, редкое явление, – говорит Тич. «Обед также обеспечивает более непринужденную атмосферу вдали от работы, когда начальник будет чувствовать меньше стресса и с большей вероятностью сосредоточится на ваших проблемах».

Будьте готовы.  «Когда вы обращаетесь к своему боссу по поводу какого-либо конфликта с вашими коллегами или даже с самим начальником, важно, чтобы все ваши утки были в порядке, — говорит Тич. Представляйте факты и старайтесь держаться подальше от личного мнения. Как и когда возник конфликт? Кто или что усугубило ситуацию? Как устранение конфликта улучшит моральный дух всех участников?

«Имейте объективную информацию, подтверждающую ваши утверждения», — добавляет Парнелл. «Сказать своему боссу, что вы считаете его настоящим придурком, гораздо менее эффективно, чем показать вашему боссу квитанции за три барных счета, которые он провел в аккаунте вашей команды».

Будь профессионалом.  Нет ничего хуже, чем поговорить с начальником о рабочем конфликте, когда вы расстроены. «Руководители не хотят иметь дело с эмоциями, — говорит Тич. «Сначала успокойся, а потом поговори со своим боссом».

Убедитесь, что ваша сторона улицы чистая. Когда ваш начальник противостоит другой стороне или пытается защитить себя, что они скажут о вас? «Риск обращения к своему боссу заключается в том, что вы можете предложить проверить свое собственное поведение на свидании», — говорит Парнелл. «Если есть какие-то свободные концы, которые могут вернуться, чтобы укусить вас, обязательно свяжите их, прежде чем поднимать вещи на флагшток».

Признать ошибку.  Всякий раз, когда возникает какой-либо конфликт, сомнительно, чтобы один человек был на 100% виноват, – добавляет Тич. «Если какая-то часть конфликта произошла по вашей вине, признайтесь в этом своему начальнику. Они оценят вашу честность и с большей вероятностью поверят тому, что вы говорите».

Будьте готовы принять совет. «Будьте восприимчивы к идеям других людей о том, как разрешить конфликт», — говорит Фридман. «Иногда бывает трудно отступить или сразу увидеть другую точку зрения». Обязательно поблагодарите своего босса за вклад, а затем попытайтесь реализовать его или ее предложение. Одно из качеств отличного менеджера — способность взять под контроль сложную ситуацию, поэтому дайте своему начальнику возможность доказать свою ценность в этой области и поверьте, что он или она также могут делать что-то за кулисами, что вы не посвящены. «Дайте ситуации немного времени, чтобы успокоиться, и если она действительно превратится в постоянную проблему, вы всегда сможете вернуться к ней. Помните, что не все конфликты можно решить сразу».

Как однажды сказал Томас Пейн: «Чем тяжелее конфликт, тем славнее триумф».

«Это может показаться кропотливым или бесплодным, но вы также можете рассматривать это как добавление текстуры и вызов в жизнь», — заключает Тейлор. «Одним из самых приятных человеческих переживаний является превращение конфликта в гармонию — превращение пресловутого лимона в лимонад. И это относится к вашему рабочему месту».

В картинках: как подойти к боссу в случае конфликта

—

Следите за мной в Twitter, Forbes и Google+.

Follow @JacquelynVSmith

Ваш босс кричит. Что теперь?

Как только вы подумали, что это будет обычный рабочий день, вы слышите, как ваш босс кричит на вас через всю комнату, ставит вас в неловкое положение перед вашими коллегами и заставляет пар идти из ваших ушей, пока вы скрежетать зубами в тишине.

Почему ты утром встал с постели? Конечно, не для того, чтобы вас ругали публично, это точно.

Хотя иногда эмоциональность на работе — это нормально, существуют ограничения на то, что приемлемо, а что нет. Ядовитый босс, который часто кричит на вас и других, относится к категории «не в порядке».

«Важно не допустить эскалации этой ситуации и не позволить ей продолжаться», — говорит Стивен Динкин, президент Национального центра разрешения конфликтов в Сан-Диего. «Часто на рабочем месте люди склонны избегать подобных ситуаций и конфликтов, но такое поведение имеет тенденцию обостряться».

Когда истерики вашего начальника выходят из-под контроля, каждый день на работу может показаться минным полем страданий. Будет ли сегодня хороший день — или вам нужно будет укрыться под столом, чтобы не оказаться в радиусе взрыва?

К сожалению, вы не можете контролировать поведение своего начальника (или кого-то еще, если на то пошло), но вы можете контролировать свои собственные действия. Следующая тактика может помочь вам справиться с боссом, который иногда не может.

Не поддавайтесь желанию бороться с огнем огнем

Первое, что вы должны сделать, столкнувшись с кричащим на вас боссом, это… ничего.

По правде говоря, лучшее, что вы можете сделать, когда ваш начальник кричит, — это не реагировать во время вспышки гнева, — говорит Динкин. Да, это легче сказать, чем сделать, когда кто-то устраивает сцену. Но как бы тяжело это ни было, вы должны стараться сохранять спокойствие.

«Некоторым захочется накричать в ответ, но это только подливает масла в огонь», — говорит Мари Макинтайр, карьерный коуч из Атланты и автор книги «9».0015 Секреты победы в офисной политике. «Другие испугаются и захотят убежать и спрятаться». И такой подход тоже не поможет, потому что избежать проблемы — это не то же самое, что решить ее.

Вместо того, чтобы идти по одному из этих путей, терпеливо ждите, пока ваш босс выдыхает огонь, и как только он или она закончит, подтвердите и резюмируйте сказанное, чтобы показать, что вы слушали.

«Многие думают, что эта тактика равносильна согласию с кричащим начальником, — говорит Динкин, — но если вы быстро резюмируете то, что сказал начальник, он чувствует, что его услышали, и тогда он с большей готовностью выслушает вашу точку зрения».

Поймите первопричину

Прежде чем предпринимать какие-либо действия, попытайтесь оценить, что может вызвать крики вашего босса. Макинтайр говорит, что существует три основных типа кричащих боссов, и если вы знаете, с каким типом имеете дело, у вас будет лучшее представление о том, как эффективно реагировать.

Начальник первого типа — очень эмоциональный человек, которому не хватает самоконтроля, и он впадает в отчаяние. Второй тип — это авторитарная фигура, которая управляет тактикой, основанной на страхе, и не любит, когда их авторитет подвергается сомнению. Третьему типу на самом деле нравится кричать и унижать других, и он делает это свободно. Ни первый, ни второй тип боссов на самом деле не ждут взрыва; с другой стороны, боссы третьего типа получают удовольствие, заставляя людей чувствовать себя грязью.

Первый тип имеет тенденцию возвращаться под контроль и относительно быстро возвращаться к своим делам. Так что можно и подождать. По словам Макинтайр, вы сможете предотвратить будущие срывы, распознав триггеры и заранее позаботившись о тех небольших проблемах, которые, как правило, раздражают человека.

Со вторым типом, авторитарным боссом, задайте много вопросов, чтобы показать, что вы пытаетесь сделать то, что они хотят.

Третий тип? Проигранное дело. Извините, но вам лучше поискать новую статистику работы. Или хотя бы психотерапевтом.

Попробуйте выговориться (глотком)

Теперь, если ваш начальник очень эмоциональный или авторитарный тип, и у вас в остальном хорошие отношения с этим человеком, подумайте о том, чтобы обсудить проблему напрямую, особенно если вспышка была необычное явление.

Выберите уединенное место и время, когда все будут спокойны, прежде чем представлять проблему, — говорит Паула Брантнер, старший советник и бывший исполнительный директор организации Workplace Fairness из Вашингтона, округ Колумбия. «Представьте свое дело фактически, используя конкретные примеры», — говорит она.

Например: «Я был очень ошеломлен, когда на собрании вы накричали на меня за то, что я не связался с клиентом. Я знаю, что мы все переживаем из-за продления контракта с их компанией, но я чувствовал себя униженным и обескураженным, когда ты накричал на меня, особенно на глазах у других. Как мы можем улучшить совместную работу по продлению контракта с этим клиентом? Я хотел бы понять ваши основные проблемы, чтобы я мог стратегически решить их одну за другой».

Цель должна состоять в том, чтобы вместе с вашим начальником выявить основные проблемы, вызывающие вспышку гнева, и устранить их вместе.

Поднимите свою проблему по лестнице

Если прямой разговор с вашим начальником не принес результатов — или если вы опасаетесь слишком негативных последствий — подумайте о том, чтобы обратиться в отдел кадров через голову начальника. Прежде чем сделать этот шаг, очень важно тщательно оценить культуру вашей компании.

Некоторые компании активно пропагандируют счастье на рабочем месте и хотят противостоять таким проблемам; В таких случаях уместно позвонить в отдел кадров. Вы также должны оценить, можете ли вы доверять своему менеджеру по персоналу, чтобы серьезно отнестись к вашей жалобе и сохранить ее конфиденциальность, говорит Брантнер.

Однако, если ваше рабочее место нестабильно и имеет культуру, которая, кажется, допускает, что все кричат ​​друг на друга, ваше недовольство, вероятно, не будет встречено с большим беспокойством, говорит Макинтайр. В этом случае лучше всего искать более гостеприимного работодателя.

Как только вы решите сообщить о своем начальнике, относитесь к этому как к проблеме, влияющей на производительность на рабочем месте, говорит Макинтайр. «Не подходи и не говори: «Мой босс оскорбляет мои чувства», — говорит она. «Представьте это как бизнес-задачу».

…или просто дезертировать с корабля

Наступает момент — скорее раньше, чем позже, если это происходит достаточно регулярно, — когда крику начальника просто не стоит мириться.