Чем заняться на больничном — Здоровье

Первые дни болезни

Когда болит голова и каждая клеточка тела, повышена температура и насморк льется рекой, мысль об активных развлечениях не посещает вовсе. Но даже если спать по 10-12 часов в сутки и часа 3 в день тратить на еду, все равно остается как минимум 9 свободных часов. Их можно занять чем-то приятным для души, не раздражающим и не требующим особых усилий. Например, почитать хорошую книгу, послушать расслабляющую музыку или найти на просторах Интернета аудиоспектакль — например, нескучные гоголевские «Вечера на хуторе близ Диканьки» легко поднимут настроение в преддверии праздников.

Лежание дома с простудой — подходящее время для киномарафона. Наверняка, у тебя есть целый список из «девчачьих» мелодрам, вампирских саг и артхауса, что ни в какую не хочет смотреть твоя вторая половина. Что ж, пока все на работе, самое время добраться до онлайн-кинотеатра!

Если хочется потратить время с пользой, можно заняться изучением иностранного языка. Чуть ли не каждый день появляются новые мобильные приложения, которые позволяют в игровой форме освоить базу большинства известных языков — будь то английский, китайский, эсперанто или даже язык жестов.

Когда почти здорова

Если температура уже в норме, голова не болит и насморк терпим, но врач так и не спешит закрывать больничный, можешь заняться хендмейдом — ты и не заметишь, как пролетит время. Закажи в Интернете набор для вышивки или разноцветную пряжу и посмотри на специализированных сайтах схемы носочков, шарфиков и свитеров — за неделю отдыха ты успеешь слегка обновить себе зимний гардероб.

Если ты хорошо рисуешь и у тебя в семье есть ребенок, попробуй расписать для него футболку или кеды акриловыми красками — малыш обрадуется героям любимых мультиков. Или можешь свалять для него игрушку из шерсти — все необходимое есть в интернет-магазинах для хобби.

Если любишь красивые винтажные открыточки, техника скрапбукинга — как раз для тебя. Используй свою фантазию и любые мелочи под рукой: бусинки, ленточки, веревочки, кусочки бумаги и ткани, пуговицы и даже засушенные растения.

Кстати о готовке — если ты скучаешь на больничном в преддверии Нового года, самое время освоить пару новых вкусных блюд. Красивое оформление салатов и десертов тоже требует наработки, а оригинальная подача — уже половина успеха для повара. Не жалей времени на кулинарные эксперименты, пока это время есть. Гости на Новый год оценят.

Для себя любимой

Больничный — не повод запускать себя. Сделай маникюр, полежи с увлажняющей маской на лице. Если температура уже стабильно держится в рамках нормы, можешь позаниматься легкими спокойными упражнениями на растяжку или медитацией.

Опять же, при отсутствии температуры, можно принять теплую ванну с морской солью — контакт с водой успокаивает нервы, расслабляет, теплая вечерняя ванна улучшает сон. Включи приятную музыку, зажги свечи — используй время на больничном с пользой для души.

Делу — время

Даже если на работу выходить ты пока не собираешься, все-таки облегчить самочувствие хочется и дома. Хотя бы для того, чтобы было комфортнее заниматься любимым хобби и не лежать пластом всю неделю.

Для поддержки хорошего самочувствия во время простуды можно использовать Цитролюкс^® — природный биокомплекс на основе экстракта семян грейпфрута, богатого биофлавоноидом нарингином. Нарингин — природный антиоксидант. Он выводит из организма токсины, которые образуются в процессе жизнедеятельности вирусов. Именно из-за токсинов мы можем ощущать слабость и общее недомогание при простуде.

БАД может применяться вместе с комплексной терапией при ОРВИ. Благодаря своему натуральному составу, Цитролюкс^® используется для облегчения состояния при простуде не только у взрослых, но и у детей с 7 лет.

Чем бы ты ни решила заняться, пока сидишь на больничном, главное — успеть за это время восстановить здоровье. Хорошую поддержку в этом могут оказать позитивные эмоции от хобби, крепкий сон и правильно подобранная терапия, включающая противовирусное средство и натуральный биокомплекс Цитролюкс^®.

Имеются противопоказания.

НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЛЕКАРСТВЕННЫМ СРЕДСТВОМ.

Чем заняться в больнице или на больничном дома, когда скучно

Чем заняться в больнице или дома, если болезнь временно лишила вас возможности ходить на работу/учебу? Не скучайте – мы сделали подборку полезных советов, которые помогут убить образовавшееся время и развеселиться!

Домашний режим

Вас посадили на больничный из-за плохого самочувствия? Дни тянутся долго, не хватает деятельности и общения – логичным образом всплывает вопрос, чем заняться, когда болеешь дома!

Не стоит впадать в хандру – это замедлит процесс выздоровления. Лучше воспользуйтесь нашими советами, чем заняться в больнице, и развейте скуку. Станет веселее – быстрее вернется хорошее самочувствие!

• Обратитесь к рукоделию. Занятия не требуют большого количества сил, быстро избавляют от хандры и отвлекают. Можно шить или вышивать, научиться вязать или делать поделки из ткани, дерева;
• Начните рисовать или раскрашивать. В магазинах можно найти готовые наборы – картины по номерам, раскраски-антистресс. Удивитесь, но думать о плохом самочувствии не захочется;
• Посмотрите телевизор. Не нужно бездумно смотреть в экран – выбирайте юмористические передачи, комедийные фильмы и сериалы, на которые не хватало времени. Смех – лучшее лекарство;
• Пообщайтесь с друзьями! Близкие не могут ответить на звонок, так как работают или учатся? Создайте групповой диалог – здесь https://messenge.ru/kak-sozdat-gruppu-v-viber/ расскажем, как это делается;
• Поиграйте в игры. Мы не рекомендуем скачивать стрелялки или страшные игрушки, чтобы не напрягать мозг;
• Займитесь составлением списков и чек-листов. Придумайте, что хотите приготовить после выздоровления, сделайте список покупок. Подготовьтесь к будущему путешествию, мысленно соберите чемодан.

Некоторые знакомы слишком навязчивы, мешают отдыхать? Расскажем, как избавиться от ненужного чата – переходите по ссылке https://messenge.ru/kak-udalit-gruppu-v-viber/!

Разобрались, чем можно заняться дома, когда болеешь – давайте перейдем к следующей части обзора!

Если вы в больнице

Вопрос, чем заняться, когда лежишь в больнице, сложнее – некоторые активности недоступны пациентам. Мы можем предложить несколько замечательных занятий на выбор – остается попросить друзей или родных принести вам нужные вещи!

• Возьмитесь за изучение. Новый язык, программирование или дизайн – список дополните самостоятельно! Освободившееся время в больнице можно потратить с пользой для себя и будущего;
• Читайте. Книга – забытый источник огромного удовольствия, открывающий перед вами новый мир. Чтобы перенестись в интересную историю, не нужно ничего – просто откройте книжку и погружайтесь в чтение;
• Общайтесь. Пациентов в палате/корпусе больницы много – отличная возможность найти собеседника по вкусу, поделиться историями из жизни, узнать что-то новенькое. Готовы променять реальное общение на виртуальное? Расскажем здесь https://messenge.ru/kak-vyiti-iz-gruppy-v-vaibere/ как выйти из группы в Вайбере;
• Разгадывайте кроссворды/судоку/сканворды. Недооцененное занятие, позволяющее натренировать мозг и отлично убивающее время;
• Больше спите. В обычной жизни на сон не хватает времени, мы постоянно чувствуем усталость и недосып. Восполните запасы, порадуйте организм здоровым сном хотя бы в больнице;
• Завершите начатое. Давно не могли довязать носок, доделать картину или позвонить старому знакомому? Этим можно и нужно заняться сейчас!

Вы узнали, чем можно заняться в больнице, когда скучно! Скорее выздоравливайте – пока вы на пути к успешному результату, наши советы помогут скоротать время и порадуют вас, скрасят тоскливые денечки. Вскоре вы снова вернетесь к нормальной социальной жизни!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что делать на больничном дома, если заболел и тебе скучно | Lifestyle

Что делать на больничном дома, чтобы не заскучать окончательно? Если волею неприятного случая вы остаетесь заперты в четырех стенах на длительное время – не отчаивайтесь, не грустите! Составили небольшой список занятий, которые придутся по душе любому – просто выберите понравившийся пункт и приступайте к воплощению!

Чему посвятить время?

Иногда непросто решить, что можно делать на больничном – тоска и апатия захватывают полностью. Не поддавайтесь грустному настроению, пора заняться вопросами развлечения самостоятельно – все в ваших руках!

Первый пункт нашего списка идеально подойдет всем! Посвятите время просмотру:

• Добрых и веселых фильмов/мультфильмов – поднимают настроение;
• Новых сериалов – увлекательный сюжет отвлекает от тягостных дум;
• Телевизионных программ.

Посмотрели новинки проката и классические картины? Пора переходить к следующему занятию – вы можете поиграть. Когда еще появится свободное время на прохождение старых любимых игр и новинок индустрии, как не на больничном дома? Отличный помощник в этом деле – тариф «Игровой» от Ростелеком!

Не забывайте о полезных занятиях – уделите время рукоделию. Вы ограничены только желаниями и талантом:

1. Шейте, вышивайте или вяжите;
2. Рисуйте или раскрашивайте картины по номерам;
3. Создавайте поделки из различных материалов.

Выберите дело по душе и создайте шедевр своими руками. Не просто приятное времяпрепровождение на больничном дома, но и радующий глаз и душу результат!

Вот что делать на больничном дома может каждый – учиться! Если ваше самочувствие позволяет воспринимать знания:

• Найдите обучающие ролики;
• Включите интересные лекции (например, на ТЕD).

Скука уйдет, вы будете охвачены азартом получения новых знаний! К тому же, делать инвестиции в собственное развитие очень выгодно – не раз пригодится в дальнейшем.

Следующий шаг – можно начать делать давно запланированное, постоянно откладываемое. У каждого из нас в долгом ящике что-то есть:

1. Неотвеченные или неотправленные письма;
2. Недовязанные носки или недошитое платье;
3. Неразобранный шкаф.

Это лишь примеры – вспомните, что вы давно не могли сделать и беритесь за работу. Вы получите огромное удовольствие от успешного решения задачи, пусть и на больничном дома!

Универсальный ответ на вопрос, что делать на больничном – чтение. На несколько часов можно перенестись в захватывающие миры, не вставая с дивана!

• Возьмите бумажную книгу или скачайте аудиофайл/электронный текст;
• Перечитайте любимое произведение или оцените новинки издательской индустрии.

Устали от чтения? Посмотрите тарифы на интернет и телевидение Ростелеком, выберите подходящий и погружайтесь в мир развлечений прямо у себя дома!

Вот еще один вариант, что делать на больничном дома – у вас высвободилось время, потратьте его на заботу о себе!

1. Сделайте маникюр и педикюр;
2. Освежите цвет волос, поэкспериментируйте с прическами;
3. Посмотрите туториалы по макияжу и опробуйте советы на практике;
4. Разберите гардероб и составьте выигрышные образы.

После выздоровления поразите окружающих обновленным стилем и цветущим внешним видом, это так приятно!

Еще один пункт нашего списка – составление списка (и это не каламбур). У вас масса свободного времени дома, можно заняться систематизацией:

• Дела, которые нужно сделать;
• Вещи для отпуска;
• Страны, которые хотите посетить;
• Разнообразные перечни покупок и многое другое.

Больше вопрос, что делать на больничном дома, не станет для вас проблемой! Вы знаете, как разнообразить томительное ожидание выздоровления и сделать дни насыщенными, веселыми и продуктивными. Напоследок полезный совет – пейте больше жидкости, съешьте что-нибудь горячее и выздоравливайте поскорее!

10 способов скрасить свой больничный день

Если вы из тех людей, которые во время болезни не знают чем занять и умирают от скуки, то перед вами несколько советов о том, как интересно провести больничный день. Ведь совсем не обязательно весь день проводить время наедине с одеялом и подушкой. Достаточно лишь проявить интерес, сообразительность и желание сделать день более насыщенным, несмотря на болезнь.

10 способов скрасить свой больничный день

1. Почитайте книгу. Это может быть всё угодно из того, что вам нравится. Научно-фантастический рассказ, любовный роман, захватывающие приключения или интригующий детектив. У вас сегодня много свободного времени, поэтому вы можете прочесть целую книгу за один день.

2. Вместо того чтобы бесцельно блуждать по телевизионным каналам, посмотрите хороший и качественный фильм от начала и до конца.

3. Примите ванну с пеной. Эта процедура подарит вам прекрасное расслабление, а ваши мысли и переживания улетят далеко от повседневных проблем. Кроме того, горячая вода обладает лечебными свойствами при различных болях и поможет вам в выздоровлении.

4. Позвоните людям, которые вам нравятся. Получите удовольствие от болтовни и общения с любимыми, позитивными, веселыми и жизнерадостными людьми.

5. Займитесь искусством. Например, вы можете порисовать, если вам это нравится. Найдите дома краски, фломастеры или цветные карандаши, почувствуйте себя маленьким ребенком. Даже если вы не умеете рисовать, получайте удовольствие от процесса, пускай это будет абстрактное искусство.

6. Послушайте вдохновляющую музыку. Это поможет вам отвлечься от вашей болезни. Пускай это будут счастливые, оптимистичные и позитивные песни, которые поднимают вашу энергию.

7. Поиграйте в старую и любимую когда-то видеоигру. Вам не нужно будет напрягаться, чтобы изучать новую игру и её игровой процесс. Уже знакомая и полюбившаяся видеоигра из детства вызовет приятные чувства ностальгии и воспоминания.

8. Поищите что-нибудь интересное в интернете. Наверняка у вас есть множество интересов, увлечений и интересующих вас вещей. Раз уж у вас мало физических сил, то займитесь поиском интересной информации об этих вещах в интернете.

9. Покрасьте ногти. Выберите самые сумасшедшие цвета, с которыми вы бы никогда не вышли из дома. Покрасьте все ногти разными цветами, поиграйте с блестками, поэкспериментируйте с узорами и аппликациями. Такой творческий процесс хорошо отвлечет вас от болезни.

10. Посмотрите старые фотографии. Достаньте семейный альбом с фотографиями и с удовольствием полистайте его. Вспоминайте приятные эпизоды из жизни, интересные места, в которых вы когда-то побывали и время, проведенное с близкими людьми.

Проявив свою изобретательность, вы можете придумать ещё множество способов интересно провести свой больничный день. Вы вовсе не обязаны проводить весь день в постели и бездействии, ведь есть множество приятных дел, которые скрасят такой день.

Как выжить на больничном с двумя детьми

Здесь собраны выводы из личного опыта регулярного сидения с приболевшими детьми дома. Эта статья – и для себя тоже: перечитывать в тяжелые моменты. Когда дети болеют, присутствие духа легко потерять, особенно в первые сутки.

Здесь не будет рекомендаций по здоровьесбережению, закаливанию и профилактике. Я явно не эксперт, раз с октября по апрель бесконечно вызываю врача на дом или бреду с детьми в поликлинику сначала сдаваться, а потом – за справкой, что в садик уже можно. На недельку-другую. И опять….  Поиском причин, почему обоих детей так часто сражает кашель и насморк, помноженный на отит, я занимаюсь, а тут – конкретно про выживание матери, психологическое, физическое и профессиональное.

«Что-то мне твой нос/горло/бледность не нравится»

Первые признаки болезни. До сознания доходит, что ребенок, вероятно, опять заболевает, будет сидеть дома, плакать ночами, ничего не есть – и наступает тихая паника. От паники средство одно – дышать. Выдыхать. Полегчает, это физика. И начинать быстро действовать в сторону оздоровления и предотвращения разрастания проблемы. Примеры приводить не буду, потому что есть поклонники интерферона, есть гомеопаты, адепты ромашкового чая, отчаявшиеся и согласные с первого чиха на антибиотики. Помогает частенько то, во что веришь. Ну и накрывает же вот это «надо что-то предпринять». Предприняла – успокоилась. Адекватность мамы в такой ситуации это самое важное.

Смотреть на заболевшего или заболевающего ребенка и ничего не предпринимать практически невозможно. Если только вы не начитались Комаровского и точно знаете, что в любой непонятной ситуации – проветривай квартиру, снижай температуру воздуха до 18 градусов и давай много питья. Лет до трех старшей дочки я все это активно делала первым делом. Потому что как раз начиталась и верила. Да и приходилось делать буквально пару раз: она не болела до того, как не попала в муниципальный сад. А потом понеслось, и очень сильно суетиться каждый раз честно лень. Думаю, что проветривание и питье вполне отвечает здравому смыслу, как и увлажнение воздуха. Только если в квартире присутствуют другие взрослые, им наверняка этих мер будет мало. И вам под их влиянием или по собственным убеждениям тоже покажется мало.

Делайте. Делайте все, чтобы успокоить свою родительскую совесть, свои нервы и выдохнуть с чувством выполненного долга.  Других взрослых, возможно, тоже придется успокоить. Я искренне благодарна Комаровскому за версию для пап в его книге. Дала почитать мужу. Не буду утверждать, что он во всем прав, но на папу подействовало, он перестал прессовать маму, хорошая книга, эффективная. Бабушку не проняло, если что ))).

Меняем планы, проявляем гибкость

Когда ясность мысли восстановлена, можно заняться перестройкой планов. Идею «а может обойдется» на всякий случай отметаем. Каков ваш опыт? Это оправданный оптимизм или нет? По моему оптимизму опыт последних трех лет в отношении детских болезней хорошо поездил, примял. Что вы теперь можете и не можете?

Легче всего перечислить негатив:

• Придется куда-то не пойти, отменять культурный досуг и гости.
• Нужно отпрашиваться с работы или предупреждать заказчиков о переносе сроков.
• Срываются ваши планы по занятиям с детьми, по прогулкам и прочей развивательной активности.
• Могут заболеть остальные дети, я сама, любой из домочадцев.

• Дети учат гибкости. Поэтому наверняка резкая смена планов для вас не впервой случается. Внезапная болезнь – еще одна тренировка этого полезного в современном меняющемся мире навыка.

Так мы и до позитива добрались

Что вы теперь сможете сделать?

• Провести с заболевшим ребенком больше времени.
• Почитать с ребенком книжки, пока он лежит.
• Поиграть в тихие настольные игры, которых куплена гора, а играть в них не получается, потому что все всё время куда-то бегут.
• Показать, наконец, ему всякие презентации, задания в картинках и все то, что у вас припасено для развития.
• Побыть дома, если вы работаете в офисе.
• Переделать какие-то дела по дому из давно откладываемых, пока приболевший и ослабленный ребенок спит.
• Не пойти туда, куда вам не очень-то и хотелось, но «как-бы-надо» было.

Если бы это  тренинг был, я бы сказала сейчас: «Версия лайт, ищем 3 плюса, версия хард- не менее 7». Я не издеваюсь. Болеть плохо, быть мамой больного – тоже плохо (не будем спорить, хуже или лучше, просто — тоже). Однако от ситуации сбежать не удастся, надо в ней остаться любящей и заботливой.

Я научилась со временем не впадать в панику «ааа, я опять не смогу работать!!!» и переходить к «окей, есть повод перечитать вон ту стопку книг .

Навыки, которые позволяет отработать болезнь ребенка

Это  — про умение извлекать выгоду и уроки из любой ситуации. Все же слышали про «все, что не убивает»?

• Умение выстраивать приоритеты. Многие жалуются, что сложно в потоке дел выделить главное. Это пока серьезных ограничений нет. А когда они подкрадываются, в виде болезни, вы махом выделите, что никак нельзя отложить, даже если вы будете при смерти, а что подождет и недельку, и дольше. Многие важные дела перестают быть таковыми, и это не потому что вы- мать-клуша, а потому что это действительно так. Все кругом – люди, со многими можно договориться.
• Гибкость и умение действовать в условиях неопределенности. Да, все первые годы материнства это хорошо тренируют. Болезни здесь выступают интенсивами и «учениями».
• Умение проводить качественно время вместе. Занятые и мамы-хлопотуньи иной раз просто находятся вместе с ребенком, не посвящая ему время в полной мере. Когда только он, вы и ваши совместные занятия, игры, общение. Есть теория, что дети потому и болеют, что им мамы недостает, но об этом чуть позже.
• Специфические навыки, которые сложно применить в других ситуациях: вливать жидкости или всыпать порошки извивающимся, орущим и активно сопротивляющимся созданиям. Хотя, почему же: заведете питомца – пригодятся. Сюда же относятся умения по оттенку лица определять температуру и по тону дыхания подбирать средство лечения без фонендоскопа.

У меня есть парочка опытных мам, к которым я с такими вопросами обращалась, пока сама не поднаторела. Думаю, они не хотели бы обладать такими навыками, но они есть. И для меня было хорошо, что они есть. Мамская взаимовыручка.

Это я виновата!  — Да, это ты виновата!

Что частенько начинается в голове маме заболевшего, что произносится про себя или вслух? Это я виновата: не доглядела, не докутала, поздно домой загнала, из лужи вовремя не достала, в гости привела, а там все чихают. Даже если так, какой смысл себя в этом теперь обвинять? Кому от этого легче? Эта мыслемешалка – поедатель сил и энергии, а они пригодятся. Это – опыт. Понял, принял. Теперь будем знать, что лужи чреваты, а торговые центры- разносчики заразы. И то не факт. Никто не знает, когда, что и по какой причине прицепилось к ребенку, что спровоцировало, а что никак не повлияло.

На мать любят набрасываться другие взрослые домочадцы с «да, ты виновата!»: мужья, бабушки-дедушки, тетки и соседки тоже любят высказаться. А мы и соглашаемся, ведь только что сами себя обвиняли. Ну и кому от этого легче, товарищи домочадцы? Я была в таких ситуациях и я искренне не понимаю, как поиск виноватых помогает разрулить ситуацию. Муж самоутвердился за чужой счет, что он молодец, а жена – нет. А ей, затюканной, пристыженной, еще ребенка лечить. Поддержка и посильная помощь тут больше подойдут, как думаете?

Если слышите подобные претенцзии в свой адрес, постарайтесь сделать так, чтобы они вас не задели. Помните: это не про вас. Человек от себя отгребает ответственность, пользуется неэкологичными способами успокоиться или имеет другие свои причины так говорить, но это не про вас, вам не помогает, а значит, либо не реагируем, либо возвращаем в конструктивный диалог вопросами типа: «Как поиск виновного сейчас поможет ребенку?» Перемещаем внимание из прошлого (почему случилось) в настоящее и будущее (что сейчас происходит и что с этим делать). Только не оправдывайтесь, бесполезно.

Вызов врача

Чем опытнее мама, тем меньше по этому пункту вопросов. По поводу малышей вызовы делают по любому насморку. Чем старше дети, тем выдержаннее родители (обычно). Однако если что-то необычное происходит, лучше перебдеть и приврать, что температура была. Без нее с определенного возраста ребенка врачи не горят желанием приходить на дом.

Я в своей родительской жизни мало сталкивалась со скорой. Однажды, когда Ирине исполнилось 9 мес, мы загремели в инфекционку. И в прошлом году, когда у Ирины случались спазмы при дыхании. Телефон вызова скорой лучше знать. Чтобы не копаться потом в телефоне, как я, пока ребенок страшно дышит с вытаращенными глазами, и пытаться понять, как там вызывать с мегафона, билайна, стационарного телефона и в каком регионе. Быстрее оказалось позвонить знкомой маме, а потом уже в скорую, чем разобраться в рекомендациях из браузера.

Оперативный медицинский штаб

Наверняка вам для лечения понадобятся лекарства: блистеры с таблетками, бутыльки с каплями и сиропами, пипетки, мерные ложки, шприцы и прочие специальные приспособления. ИХ нужно где-то хранить. Держать аптечку постоянно под рукой не вариант, там еще все нужное найти надо. Проще добыть все то, что нужно именно сейчас, и сложить в отдельный специальный контейнер. Переносной медицинский штаб. Тогда вы сможете оказывать помощь в любом месте, где застанете ребенка. У нас все обычно хранится на кухне в заранее припасенном боксе, но само закапывание может происходить на кровати, в коридоре или там, где удалось застать, скрутить и обездвижить ребенка. Чтобы ничего не пролить и не бегать за каждым пузырьком, пусть все будет собрано вместе. В надежном недоступном детям месте, откуда, тем не менее, легко все достать и легко вернуть на место, а также чтобы долго бегать не пришлось.

Уборка  в доме с болеющими детьми

Все знают, что влажная уборка нужна, два раза в день, всех микробов вымывать, может, еще и с хлоркой, как в больнице. Если она вписывается в ваш день, в лечебные процедуры и не вызывает переутомления и задерганности, то да, пусть будет. Обычно жизнь мамы на больничном и так не сахар: нужно по часам, или до, или после еды, с каким-нибудь определенным интервалом давать лекарства, встроить их в игры, настраивать ребенка на их прием и успокаивать после. И еще и генералить пол. Готовка и прочие обязанности по дому по-прежнему на вас. Если делегировать некому, я вижу 2 варианта: 1) забить и провести время с детьми, это важнее им и вам и приятнее, 2) делать быструю влажную уборку, где ключевое слово – влажная: повозить быстро шваброй по полу, не залезая в углы. Если уборка действительно делается ради влажности, увлажнители – все доступнее.

Медицинская и атмосферная техника

Раз дети у меня частоболеющие, явно через нас какой-то парк медицинского оборудования да прошел.

Увлажнители и мойки воздуха

Началось все с мойки Бонеко. Эффект был явно слабый, мыть сложно, потом вообще что-то собрали неправильно, ведро с моторчиком работать перестало. А я даже хотела специальный измеритель влажности покупать. Очень хотелось верить, что все работает, и уровень влажности – оптимальный.

Я боялась ультразвуковых увлажнителей из-за белого налета, очень много изучала отзывы и сравнения марок. В итоге у нас два увлажнителя перебывало, никакого налета не было. Эффект быстрый, вплоть до тумана в комнате. Один потек через время, хотя был красив и хорош, жалко. Второй служит, хотя он самый-пересамый бюджетный. Если поставить не на ровную поверхность, тоже потечет.

Вывод: увлажнители бюджетнее и заметнее по эффекту.

Ионизаторы

Сложно понять, работает он или нет, и оценить эффект. Считается, что пусть лучше будет. У нас был, отечественная разработка. В начале эксплуатации при включении чувствовался запах озона, при работе на компьютере клавиши потрескивали и щекотали пальцы. Со временем вообще не понятно стало, что с прибором, разве что по индикатору ориентироваться: вот красная лампочка, она горит, значит, вкл. Выбросили.

Лампы-обеззараживатели

Слышала много позитивных отзывов, знакомые пользуются и не нарадуются, я же что-то медицинской техникой переболела.

Ингаляторы, небулайзеры

С ними тоже не все однозначно. Мы приобрели по первому чиху «паровозик». По началу включали тоже по первому чиху. Потом нас педиатр начала настораживать, что с этими небулайзерами вся зараза быстро спускается ниже в духательные пути, поэтому они показаны только при бронхитах и воспалениях легких, когда «куда уж дальше». Больная у нас тема – дыхалка, в основном она и болит. Пользуемся. Когда сломался, была трагедия. Починили.

Маленькие дети могут бояться тарахтения и всего антуража с надеванием маски, вырываться и жалобно умолять прекратить. Поэтому под мультики и с уговорами у нас это происходит, а совсем маленького качала на фитболе во время сеанса ингаляции.

С термометрами все понятно. У всех уже наверняка электронные, которые не всегда точны. Что я поняла про них точно: если температура есть, они ее покажут, пусть и не точно. Если нет – это тоже будет ясно. Ну и ладно. Те, что моментально показывают результат, хороши, потому что я даже 6-летку с трудом могу удержать на измерении температуры, пока там «набежит»: и страшно, и неудобно, и надо срочно куда-то бежать. Про Пашу и говорить нечего, тут нужно двое взрослых, чтобы измерить.

Как настроиться на ближайшие дни

Это когда-нибудь пройдет. Грустный оптимизм заключается в том, что чем больше ребенок болеет, тем точнее вы можете представить, сколько дней займет болезнь и кризис. Все равно это кончится, все перестанут капризничать и чувствовать себя плохо, будут здоровы.

По личному опыту, главное – пережить первый день (в основном, из-за личных переживаний) и первую ночь, потому что к вечеру случаются обострения и подъемы температуры. Иногда болезнь «разгорается» не быстро, и кризис накрывает через 2-3 дня, и обычно не длится долго: день-два, максимум три, когда сохраняется температура. Однако это все из серии «средняя по больнице». Знаю детей, у которых болезнь может вяло течь неделю без температуры, и тех, кто «выбаливает» мощно за 2 дня со всеми страшными симптомами и потом как огурец.

Первый день – принятие. Придется менять планы, от чего-то отказываться, все это может вызывать проблемы, неприятные переговоры, напряженность в отношениях с родственниками. Всего этого не хочется, поэтому принять сложно. Я себе разрешаю все, что помогает принять ситуацию быстрее. Если хочется, жалуюсь по телефону или в интернете знакомым, что опять мы дома будем сидеть. Если хочется, ничего не делаю, смотрю с детьми мультики, отстраняюсь от всех дел абсолютно, благо больные дети обычно есть не хотят, и я от стресса – тоже. Так что можно и не готовить, и не стирать. Внеплановый выходной и осадное положение.

Ночи обычно боишься. Особенно когда дети уже подросли, и ты привыкла высыпаться, а не подскакивать по первому писку по 5 раз за ночь. Длятся такие «веселые ночки» обычно дня 2-3, и так как мы на больничном и в осадном режиме, то можно выспаться днем. Мне сложнее всего было избавиться от страха не успеть отдохнуть. Снимается снижением требований к себе до нуля. Я никому ничего не должна, «уменяждети» «яжмать». Да, я так не думаю, но на пару-тройку дней это удобная позиция.

Если словить дзен на детских больничных, это действительно становится вынужденным, но отпуском, и даже перезагрузкой. Все приоритеты можно пересмотреть, да и вообще список своих обязанностей по дому и их хронометраж. Не повод это взвалить на себя дополнительные обязанности! Да, нужно детей лечить, значит, что-то можно на время убрать. А потом понравится и навсегда. Так некоторые мамы перестают гладить постельное белье и потом с удивлением обнаруживают, что этого можно было и ранее не делать и экономить время для более приятных дел.

В кризис, когда ребенку максимально плохо, он обычно много спит, и это тоже повод для собственного отдыха и накопления сил. Трудоголики, которые бросаются все перемывать, не жалуйтесь потом, что капризный ребенок как проснулся, так не отпускал вас из виду и с рук не сходил и совершенно измотал. Так может быть, поэтому лучше выбрать себя о подзарядить свои батарейки.

Затем наступает плато. Ребенок уже явно выздоравливает, обычно начинает прыгать и скакать (некоторые на это способны под температурой). Золотое время больничного, когда ваше время вместе практически ничто не омрачает. Разве что ваше неуемное желание поработать.

Работающая мама на больничном

Я работаю на дому, как фрилансер. С работы додекретной уволилась в том числе и потому, что мне пообещали загружать по полной и во время больничных, чтобы не прикрывалась статусом мамочки и зря деньги не получала. Видимо, все правильно сделала, потому что больничные у нас по 2 в месяц случаются, оплачиваются они обычно ниже, а работоспособность заметно падает.

В первый год, как ребенок пошел в муниципальный сад, искать работу  — дохлый номер. Мало кому везет иметь закаленных детей, устойчивых к распространяемым в больших детских коллективах вирусам. Я, например, была уверена, что дочь ращу правильно и с иммунитетом у нас все окей, потому что до трех лет она практически не болела. А с трех до семи практически не может перестать болеть. Я не знаю, какими фразами и каким тоном нужно сообщать работодателю, что снова выходишь с ребенком на больничный. Считается, что у работающих на наемной работе мам дети болеют реже и не так продолжительно, потому что им деваться некуда, они их экстренно лечат. Ага, сразу антибиотиками, при первом шмыге и чихе. Ноу комментс. Для меня действительно очередной больничный – досадная, но не критичная история. Подумаешь, снова дома посидим.

Работать с больным ребенком можно. Если работа возможна из дома. Но не в кризис, не в первые сутки. Паника, дедлайны, цейтноты не способствуют работоспособности и новым идеям. Поэтому если есть возможность все отодвинуть и со всеми договориться, лучше это сделать. Плюс домашней работы – она не позволит уйти с головой в страдания на тему «я непутевая мать, застудила ребенка». Большим перечнем задач придется жонглировать, времени на самоедство будет меньше.

Я работаю, когда больные дети дома. Моя работа – в интернете. В основном связана с текстами, контентом. На рабочее время договариваюсь с болящими, в кризисы нахожусь рядом, после бессонных ночей даю себе время отдыха. По опыту, договориться с уже выздоравливающим ребенком проще, если его сначала напитать собой. Провести вместе утро, поиграть, почитать. А потом можно отпрашиваться к компьютеру поработать, пока сам поиграет или порисует. Или попробует сам заснуть. Это высший пилотаж, потому что если начну укладывать я, пристроюсь спать рядом.

Совсем прекращать работу мне не нравится, хотя бы потому, что не нравится постоянно оправдываться болеющими детьми. Снова болеем, снова, снова – это уже похоже на отговорку. Поэтому минимально возможные обязательства для внешнего мира выполняются.

Классика жанра – всегда в финале тренинга, который я провожу, дети заболевают. Поэтому на них не так много отзывов, как могло бы быть: сбор обратной связи по отработанным дням и темам перестает казаться таким важным. Однако мы всегда завершаем работу, все по плану. Я лучше лишний раз влажную уборку не сделаю.

Чем занять и развлечь болеющих детей

Ура, развивалки,книжки! Наконец-то пришло их время! Кроме шуток, болеющие дети – более податливы к «полезным играм», которые любят мамы. Подвижничать они не особо могут, просто лежать и страдать — скучно. Приболевшие шилопопы начинают спокойно слушать книжки, когда им читают, соглашаются на «тихие игры»: развивающие, настольные, конструкторы, тетрадки с заданиями. Все это можно делать, сидя или полулежа в постели.

Если у вас есть план занятий, время болезни позволяет попробовать что-то новое. Например, давно хотели тему космоса взять, но все недосуг, потому что каждый день – чтение, счет, мелкая моторика, до космоса дело не доходит. Или какой-то вид творчества попробовать. Приболевшие дети могут капризничать на обычно любимые занятия, поэтому волей неволей придется предлагать новое. К тому же новые темы, новые игры – способ отвлечься от болезненного состояния.

У нас на время болезней воцаряются тематические занятия. По мере сил, с презентациями, чтением соответствующих книжек и разделов энциклопедий, с моими объяснениями и спокойной, сидячей частью игр, с театрализациями и инсценировками. У детей меньше сил придумывать свое и больше желания внимать. Поэтому, когда дети здоровы, я им даю максимальную самостоятельность в играх и темах, а когда заболели – занимаю их тем, что я хочу им дать, показать, с чем познакомить.

Болезнь ребенка – отличное время, чтобы прокачать свой игральный навык. А именно – спонтанность, импровизацию, быстрое придумывание игр и развлечений из ничего. Потому что готовиться некогда и не хочется, ребенок и не отпускает, и просит его занять чем-нибудь. У меня есть специальная подборка идей для прокачки игрального навыка, попрактиковаться в спонтанных играх можно в рамках мини-курса, он доступен в любое время, подробности здесь.

Во время болезни можно взяться за что-то долгое, многоэтапное, потому что у вас впереди несколько дней вместе, а в обычные дни – суета и привычные занятия. Можно начать учить буквы, счет, решать примеры, учить читать, шить, лепить. Пройти какой-нибудь курс по рабочим тетрадям, книжкам или приобретенным и скачанным в сети материалам. Мы в последний больничный опыты ставили, а в предыдущий географию изучали.

Мама заболела

Беречь себя, свои нервы, давать себе время на занятия для души, несмотря на больных детей, надо еще и затем, чтобы не слечь следом. У вас и так стресс, а рядом – источник инфекции. Я два года хорошо держалась и заболевала с детьми только раз за сезон. В последний же подкосило, стала болеть с ними чаще. Списываю на стрессы, с детьми не связанные.

Если чувствуются признаки приближающейся болезни, всю жертвенность и героизм надо отключать и по максимуму отлежаться или пролечиться. Потому что больная мама с трудом может позаботиться о детях, доме, муже. Лучше день отлежаться, с детьми рядом или отдельно, чем всю неделю потом на полусогнутых пытаться тянуть лямку домашних обязанностей и ухода за больными детьми, чихая, с раскалывающейся головой.

Вряд ли универсальный, но работающий для меня прием – отлежаться. Иногда полдня достаточно, иногда целого. Чувствую признаки болезни – и в лежку, попутно подлечиваясь брызганиями, полосканиями, закапываниями и ромашковым отваром. Детям так и говорю: мама заболела, поэтому извиняйте, песен и басен не будет. Шансы встать на следующий день живым и бодрым человеком гораздо выше, чем если этого не сделать и мужественно перетерпеть на ногах.

Мультики

Универсальный заниматель детей во время их собственного недомогания и родительского тоже. Много вредно, потом подсаживаются и выпрашивают – да. Но иной раз это меньшее из зол. Зато сделали ингаляцию, зато дали измерить температуру, зато потом уснули, зато дали маме после бессонной ночи утром немного поспать. Выздоровевшим детям я объявляю, что это так здорово, что они здоровы, можно делать и то, и это. «Продаю» идею, что здоровые лучше мультиков и дает больше возможностей для интересных дел. Чем старше дети, тем легче продажа и возврат к добольничному режиму просмотра.

Когда один болеет, а второй еще нет

Логично и естественно желание родителей уберечь здорового ребенка, когда кто-то в семье заболел. И если этот кто-то – другой ребенок, контакт ограничить практически невозможно. Разве что один из них – младенец. Во всех остальных случаях все равно они будут друг друга трогать, обниматься, все равно обменяются всеми бациллами, вопрос только в том, выдержит ли иммунитет здоровых этот контакт. Из того, что слышала я, разные ухищрения с чесноками везде и раздельной посудой мало помогают, а вот обеззараживающие лампы и установки лучше справляются, и все равно требуют изоляции больного в отдельном помещении.

Первые два года дети болели хором: один что-то подцепил, следом через день-два заболевает второй. В этом году схема интереснее стала. Болеть стали то вместе, то один «дожидался» выздоровления второго и начинал хворать. Причем болеть стали разным: у одного насморк, у второго – кашель и уши. Поэтому я никого не драконила, одного от другого не отгоняла. Только более здоровому объясняла, почему к другому, у которого острая фаза, больше внимания. В больнице с двумя детьми лежать не доводилось, такого опыта нет. Использую эту перспективу, как пугалку: объясняю, что если не будешь лечиться, придется ложиться в больницу – одному! Не супер-педагогично, зато хорошо открывает рот для горького лекарства. Еще мои дети, как и многие другие, думаю, уколов боятся, это тоже хорошо вдохновляет на прием лекарств.

Посещение поликлиники

Когда младший был мал, я пользовалась его возрастом и всегда вызывала врача на дом, в поликлинику нужно было идти только за справкой для старшей, что она может посещать садик. С возрастом логистика стала сложнее. Если приболели и температуры нет (а у нас так всегда), то нужно идти на прием к участковому педиатру. Первая проблема – дойти. Тут уж кому как повезло поселиться. У нас ходом 15 минут, быстрым ходом – 10. Вторая проблема – попасть на прием. Записи в день обращения практически никогда нет, поэтому идем в общую очередь. Наверняка для каждого заведения сработают свои лайфхаки, у меня методом длительных проб и перебора вариантов самая рабочая схема получилась такая: приходить за полчаса до конца приема. Придешь к началу – просидишь часа два. Придешь за час до начала приема – все равно просидишь два часа, потому что таких умных полон коридор. К концу приема есть шансы уложиться в полчаса-час пребывания в поликлинике. Все равно примут, хоть и поворчат.

По больнице дети, чьи мамы боятся заразы, ходят в масках. Я сама не понимаю, как в этих масках можно дышать, поэтому детей избавила от этого атрибута. Наверное, поэтому часто и болеем ))). Комфорт превыше осторожности. Каждый берет с собой по игрушке, ну и если их двое, проблем обычно нет, играют друг с другом и развлекают себя сами. Когда один, здоровый, в саду, а второго я привела посмотреть-послушать, тут бывают и нытье, и мама мне скучно. В остальных случаях я читаю электронную книгу в ожидании приема. Поэтому к нашей поликлинике у меня не так много претензий, разве что ходим мы туда достаточно часто, и это в любом случае минус  1,5-2 часа из жизни, но это не их вина.

Дети выздоровели, привет, мирная жизнь!

От меня прибавка «и ушли в детсад». И тут свобода и взрослая жизнь, и я сама себе хозяйка большую часть дня. То есть совсем хозяйка, без всяких скидок. Резко включиться в мирное рабочее русло не получается, поэтому первый день после обычно – рок-н-ролл, хотя бы до обеда. Этот новый этап здоровой жизни нужно отметить, а не заваливать себя с разбегу заботами по горло. Так и самой заболеть недолго, организм скажет: хорошо же нам  там было, на больничном, а?

Чем занять ребенка на больничном в период вспышки ОРВИ? Советы для тверских родителей

В школах и детских садах Твери официально карантин не введен, однако по данным Роспотребнадзора эпидемиологический порог по заболеваемости ОРВИ превышен на 8%. Известно также, что заболеваемость среди детей растет каждую неделю. Тысячи родителей вынуждены брать больничные, чтобы дома вылечить свое чадо. В помощь тем, кто хочет во время больничного оторвать ребенка от сомнительных роликов в соцсетях и наполнить его досуг приятным, интересным, веселым делом без запретов на смартфон и планшет, мы публикуем полезные советы от экспертов МТС.

В школах и детских садах Твери официально карантин не введен, однако по данным Роспотребнадзора эпидемиологический порог по заболеваемости ОРВИ превышен на 8%. Известно также, что заболеваемость среди детей растет каждую неделю. Тысячи родителей вынуждены брать больничные, чтобы дома вылечить свое чадо. В помощь тем, кто хочет во время больничного оторвать ребенка от сомнительных роликов в соцсетях и наполнить его досуг приятным, интересным, веселым делом без запретов на смартфон и планшет, мы публикуем полезные советы от экспертов МТС.

Заняться творчеством вместе с гаджетом

Чтобы ребенок проводил время за гаджетами с пользой, стоит предложить поучаствовать во всероссийском конкурсе «Поколение М». Онлайн-проект представляет собой сайт, где любой школьник 6-18 лет может выбрать творческое направление, бесплатно обучаться у наставников (звезд и профессионалов) и загружать фото или видео своих работ на конкурс. Если ребенок хорошо рисует, танцует, поет, любит фотографировать, видит себя блогером или мечтает снимать кино – ему понравится «Поколение М», тем более, там можно участвовать одновременно в нескольких номинациях. Например, до 12 апреля идет конкурс «Будущее время». Каждый школьник может примерить на себя роль футуриста, пофантазировать, как изменится мир через десятки лет: какой будет учеба в школе, транспорт, как изменится медицина с приходом цифровых технологий. По итогу можно написать эссе, снять мини-фильм или создать изображение. Лучшие работы попадут в настоящую книгу, «Энциклопедию будущего», которая появится в книжных магазинах уже в конце этого года. 

Кстати, порассуждать с ребенком о будущем, придумать увлекательные истории будет интересно всей семьей – такие творческие проекты сближают детей и родителей.

Устроить музыкальные вечеринки

Дети очень любят слушать музыку, петь песни и танцевать. С помощью любимого гаджета можно скачать приложение МТС Music, там больше 50 миллионов треков всех возможных жанров и направлений, в том числе детских. А это безграничный простор для фантазии. Можно устроить юному меломану зажигательную дискотеку, потанцевать вместе или спеть под караоке.

Кулинарная школа дома

Дети с удовольствием включаются в кулинарные дела, любят солить, насыпать, смешивать продукты. Если не боитесь легкого хаоса на кухне и влажной уборки, дайте чаду творческую свободу. Приготовьте вместе или под чутким надзором вкусное и необычное печенье, легкий салат на ужин, пудинг или пирог, а рецептов и видео-мастер-классов в интернете можно найти огромное множество.  

Чтение книг

Если ребенок предпочитает смартфон книгам, предложите ему компромисс. Договоритесь, что за время «вынужденных» каникул он прочтет электронную книгу, которую сам выберет. Например, в МТС-Библиотеке. Это настоящая сокровищница историй на любой вкус, в которой собрано около 200 тысяч книг для детей и взрослых, в том числе в аудиоформате, что очень удобно, когда нужно уложить ребенка спать или угомонить всплески энергии.

Гостевой дом «Натали» на Больничном переулке 347″, поселок Орджоникидзе, Феодосия, Больничный переулок 347

Лия

Стандарт жёлтый трёхместный однокомнатный, август 2020 г.

Все понравилось. В номере есть все необходимое . Даже посуда.
Хозяйка очаровательная женщина .
Единственное для меня матрас был неудобный. А в остальном все понравилось
До моря 3-4 минуты

Вероника

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, август 2020 г.

Все было здорово. Спасибо за отдых

Наталья

Трёхместный номер студия, август 2020 г.

Удобное расположение , до моря метров 300. Приветливая хозяйка, готовая помочь при необходимости.
По технической части номера есть проблемы: постоянные скачки электричества, несколько раз за вечер полностью выключалось . Не работает телевизор , не работает кондиционер .

Дина Дмитриевна

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, июль 2020 г.

Проживали в двухместном номере с 27 июля по 8 августа. Номер чистый, уютный. Есть всё необходимое: холодильник, кондиционер, телевизор, чайник, посуда, место для сушки белья. Очень приветливые хозяева. Не понравилось: неудобные жесткие кровати, отсутствовали большие полотенца для душа, пришлось покупать самим. Постельное бельё оставляет желать лучшего. Уборку в номере делали самостоятельно. Последние четыре дня постоянно днем отключали свет, но это проблема не хозяев, а поселка. Жильё расположено в гаражном кооперативе, где постоянно движение машин. Но зато ночью очень тихо и спокойно. До моря 400 м либо по ул. Миндальной, либо по пер. Больничному. В общем и целом остались довольны. Цена соответствует качеству.

Виктория

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, июль 2020 г.

Отдыхали в гостевом доме в июле 2020 года. Номер небольшой, но очень уютный и чистый. В номере все необходимое: кондиционер, телевизор, холодильник, чайник, балкон. До пляжа всего 5 минут. Приветливая хозяйка.

Vera-Susova

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, июль 2020 г.

Комфортный уютный номер, минус забираться с багажем надо по крутой винтовой лестнице. Размер номера не очень большой, для двоих места впритык. Отличный санузел, и с водой проблем не было. Территории как таковой нет.
Неудобная метелка с совком сложно собрать песок с пола.
Чайник, посуда все для перекуса было. Жаль что нельзя посидеть вечером на балкончике, вид на окрестности (((
Расположение нормальное пешком до набережной и моря минут 5-7 не спеша с горки а там и до диких пляжей рукой подать.

Екатерина

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, июль 2020 г.

Хорошо отдохнули, удобно добираться до моря. А ещё к нам в гости приходил полосатый маленький гость, надеюсь, что хозяйка будет подкармливать харизматичного котенка, когда разъедутся туристы)

Светлана

2-х местный 3, сентябрь 2019 г.

Всё очень классно в плане жилья .Не понравился сам посёлок.

Александр

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, сентябрь 2019 г.

Дали не тот номер, что бронировали

Хайсман Ирина

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, август 2019 г.

Отдыхали в августе я сентябре 2019 г. Все очень понравилось. Наталья и Андрей очень приятные люди. Встретили и проводили. Все просто замечательно. На следующий год, только к ним.

Дмитрий

2-х местный 3, август 2019 г.

Все понравилось, море близко, множество пляжей, тихий поселок для настоящего пляжного отдыха. Сам номер хоть и не очень большой, но очень уютный за счет грамотной компоновки и организации внутреннего пространства, есть балкон с видом на поселок, в номере есть все необходимое вплоть до утюга и посуды. Вообщем номером остались довольны.

Елена

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, июль 2019 г.

Прекрасный номер, все соответствует фото.Хорошие и вежливые хозяева. Полный комфорт. А самое главное спокойные соседи. Очень понравилось, недалеко от моря, прекрасные кафе.А какие вкусные чебуреки!! Посоветовали знакомым посетить Орджоникидзе.

Ксения

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, июль 2019 г.

Удобный номер, чистый, все нужное есть, приятная отзывчивая хозяйка, до моря близко. Все понравилось! Маленькие замечания — номер был немного другой, чем на фото (другой столик), но, кажется, был ничем не хуже; и ещё соседей было слышно через стену. А в остальном все здорово!

Светлана

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, июль 2019 г.

Отличные номера со всем необходимым для комфортного проживания. К морю реально близко. Район тихий, спокойный, шум и музыку с пляжа не слышно. А Орджо вообще супер!

Алевтина

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, июль 2019 г.

Понравилось. Рекомендую.

Сергей

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, июнь 2019 г.

Очень понравилось,радушные хозяева и вообще место огонь!!! 7.06.19 по 13.06.19

Наталья

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, сентябрь 2018 г.

Все понравилось, кроме расположения, далековато от магазина и рынка и тяжело подниматься в гору.

Дмитрий

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, сентябрь 2018 г.

Уютные и чистые номера, хозяева приветливые и отзывчивые люди, советую!

Александр

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, август 2018 г.

Отдыхали с женой августе-сентябре 2018г. отличный номер,радушная и гостеприимная хозяйка.Все очень понравилось.

Вячеслав

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, август 2018 г.

Спасибо, все понравилось.

Елена

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, июль 2018 г.

Спасибо, всё понравилось

Хрусталева Татьяна

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, июль 2017 г.

Большое спасибо хозяевам Наталье и Андрею за гостеприимство,всё очень хорошо,понравилось,чистота,порядок!И по-больше вам порядочных клиентов!

Сергей

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, июль 2017 г.

Очень понравился номер, как будто только сделали ремонт, в номере есть все не обходимое, с балкона открывается прекрасным вид на горы и море. Хозяйка очень добрая и отзывчивая. В шаговой доступности море, кафешки и магазины. В общем советуем)

Татьяна

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, август 2016 г.

Всё очень понравилось. Чисто, уютно, хорошая хозяйка

Юрий

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, август 2016 г.

Огромное спасибо Наталье за тёплый приём и уютные номера. Нам всё очень понравилось. Номера в современном дизайне, чистые и свежие. Море рядом, вода чистая, свежий воздух — это всё, что нужно для отдыха. Всё СУПЕР !!!

Татьяна

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, июль 2016 г.

Спасибо Наталье за тёплый приём! Очень уютные номера, все удобства. Чисто и очень уютно. До моря 5 минут неспеша. Обязательно вернёмся! 🙂

Виталий

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, июль 2016 г.

Очень уютный домик. Расположение отличное, вид на горы. До пляжа 3 минуты. Спасибо за хороший отдых.

Станислав

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, сентябрь 2015 г.

Все очень понравилось. Остались очень довольны.

Леонид

Сдаю уютные двухместные и трёхместные номера на 8 номеров

Все на 5 с плюсом! Хозяева встретили еще с автовокзала, отель хороший — новый дом с современной мебелью, есть все необходимое на кухне для готовки. Довольны отдыхом, советуем многим друзьям и знакомым.

Ольга

Сдаю уютные двухместные и трёхместные номера на 8 номеров

Миленькая гостинница, люблю, когда комнаты обустроены со вкусом, тогда и отдыхать как-то приятнее. Кушали в основном в местной кафешке — там очень вкусно, но иногда и готовили — условия на кухне позволяли творить все, что душе пожелается. В общем отдыхом довольна.

Рита

Сдаю уютные двухместные и трёхместные номера на 8 номеров

Клевый отель, отдыхали компанией друзей, всем понравилось. Неплохой уровень коморта и услуг за относительно невысокую цену.

Дарья

Сдаю уютные двухместные и трёхместные номера на 8 номеров

Я считаю, что лучший отдых — активный отдых. Специально искали с мужем место, где можно было бы найти много развлечений. Мы любим спорт, а здесь — прекрастное место для велоезды, можно заниматься дайвингом. А вечерами мы исследовали город. ходили по ночным клубам. Отель красивый, чистый и уютный, что тоже важно. В общем, как по мне — лучший выбор.

Георгий

Сдаю уютные двухместные и трёхместные номера на 8 номеров

Приятно впечатлили и хозяева, и номера отеля. Все продумано до мелочей, отдыхать здесь — одно удовольствие.

Валерий

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, сентябрь 2020 г.

Отзыв пока не оставлен

Александр

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, август 2020 г.

Отзыв пока не оставлен

Лариса

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, август 2020 г.

Отзыв пока не оставлен

Наталья Мельник

Стандарт бирюзовый трёхместный однокомнатный , август 2020 г.

Отзыв пока не оставлен

Анна

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, август 2020 г.

Отзыв пока не оставлен

Созинова Светлана Сергеевна

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, август 2020 г.

Отзыв пока не оставлен

Александр

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, август 2020 г.

Отзыв пока не оставлен

Вячеслав

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, август 2020 г.

Отзыв пока не оставлен

Сергей

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, август 2020 г.

Отзыв пока не оставлен

Игорь

Стандарт сиреневый трёхместный однокомнатный , июль 2020 г.

Отзыв пока не оставлен

Игорь

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, июль 2020 г.

Отзыв пока не оставлен

Клим

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, июль 2020 г.

Отзыв пока не оставлен

Марина

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, июль 2020 г.

Отзыв пока не оставлен

Татьяна

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, сентябрь 2019 г.

Отзыв пока не оставлен

Татьяна

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, август 2019 г.

Отзыв пока не оставлен

Георгий

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, август 2019 г.

Отзыв пока не оставлен

Кирилл

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, август 2019 г.

Отзыв пока не оставлен

Владимир

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, август 2019 г.

Отзыв пока не оставлен

Павел

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, август 2019 г.

Отзыв пока не оставлен

Сергей

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, август 2019 г.

Отзыв пока не оставлен

Надежда

2-х местный 2, август 2019 г.

Отзыв пока не оставлен

Марина

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, август 2019 г.

Отзыв пока не оставлен

Александр

2-х местный 3, июль 2019 г.

Отзыв пока не оставлен

Виктор

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, июль 2019 г.

Отзыв пока не оставлен

Светлана

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, сентябрь 2018 г.

Отзыв пока не оставлен

Константин

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, сентябрь 2018 г.

Отзыв пока не оставлен

Константин

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, сентябрь 2018 г.

Отзыв пока не оставлен

Виктор

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, август 2018 г.

Отзыв пока не оставлен

Тимур

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, август 2018 г.

Отзыв пока не оставлен

Татьяна Зеленская

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, июль 2018 г.

Отзыв пока не оставлен

Любовь

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, июль 2018 г.

Отзыв пока не оставлен

Эдуард

Номера двухместные 1 и 2 однотипные, июль 2018 г.

Отзыв пока не оставлен

Елизавета

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, август 2016 г.

Отзыв пока не оставлен

Александр

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, июль 2016 г.

Отзыв пока не оставлен

Никита

Номера двухместные 3 и 4 однотипные, август 2015 г.

Отзыв пока не оставлен

Работа из дома: больные дни прошли, когда мы входим в систему, пока больны

Иллюстрация: Ксавье Лаланн-Таузия для Bloomberg Businessweek

Иллюстрация: Ксавье Лаланн-Таузия для Bloomberg Businessweek

Несколько месяцев назад казалось, что пандемия коронавируса убьет презентизм — вы знаете, приходить на работу с насморком или кашлем, чтобы доказать свою ценность или гарантировать, что вы получите свою зарплату.Компании, которые не предлагали оплачиваемый отпуск по болезни, наверняка поумнели, понимая, что было безумием создавать стимулы для рабочих распространять микробы на работе, а трудоголики типа А увидят, что подвергать весь офис риску заражения более эгоистично, чем самоотверженный. Как выяснилось, презентизм получил новый адрес: кухонный стол. «Ожидается, что вы всегда будете доступны, потому что где еще вы могли бы быть?» — говорит профессор Гарвардской школы бизнеса Лесли Перлоу. «Некуда деваться, негде спрятаться.”

Еще до пандемии Covid-19 удаленная работа стала сокращаться в дни болезни. Сообщения Slack о том, что «у меня холодная заварка, поэтому я поработаю сегодня из дома», уже заменили телефонные звонки «Привет, босс [кашель, кашель], мне нужен больничный». Исследование Стэнфордского университета, проведенное в 2014 году, показало, что сотрудники колл-центра, которые работали из дома, работали больше дней, потому что они оставались на работе, временами они были бы слишком больны, чтобы приходить в офис. И U.Центры по контролю и профилактике заболеваний S. в прошлом году обнаружили, что люди с симптомами гриппа с большей вероятностью будут работать, если у них будет возможность делать это из дома. «Когда все происходит в одном месте, у вас больше нет географической границы» между работой и домом, — говорит Барбара Ларсон, профессор бизнеса Северо-Восточного университета.

Бюро статистики труда США сообщает, что каждая четвертая компания приняла более щедрую политику отпусков по болезни прошлой весной в связи с распространением коронавируса. Но вместо того, чтобы воспользоваться этими правилами, многие больные сотрудники просто продолжали зомби трудиться с дивана: опрос, проведенный OnePoll от имени средства от простуды, ColdCalm, обнаружил, что половина из 2000 респондентов тихо приняли частичные больничные во время пандемии — не сообщая об этом своему боссу — и 7 из 10 заявили, что работали, чувствуя себя плохо.

Удаленная работа означает, что люди меньше подвержены воздействию микробов, вызывающих простуду. Это, плюс социальное дистанцирование, мытье рук и ношение масок, привело к резкому сокращению числа случаев гриппа этой зимой. И некоторые из нынешних колебаний попросить отпуск могут быть вызваны тем, что серьезность Covid-19 изменила определение того, что значит быть больным. С изображениями людей, умирающих на аппаратах искусственной вентиляции легких, из-за которых боль в горле кажется банальной, многие рабочие опасаются, что начальство не одобрило бы больничный за что-либо меньшее, чем Covid.«Если вы действительно позвоните больным, конечно, у всех будет первый вопрос:« Это Ковид? », — говорит Ларсон. «Люди не хотят сейчас идентифицировать себя как больных».

Но не только заразные заболевания, которые могут потребовать больничного: включая такие недуги, как боль в спине, аллергия или депрессия, «95% из нас чем-то страдают», — говорит Рон Гетцель, директор Института исследований здоровья и продуктивности. Школа общественного здравоохранения Bloomberg Джонса Хопкинса. По его оценкам, более низкая производительность труда работников, которые появляются по болезни, обходится работодателям в два раза дороже, чем лечение этих состояний.Согласно исследованию Harvard Business Review , одна только мигрень приводит к убыткам в размере 45 миллиардов долларов в год в США и Европе, и почти 90% этих убытков связаны с презентеизмом.

Исследователи, изучающие познавательные способности, обнаружили, что заболевание ухудшает работу мозга так же, как употребление алкоголя или постоянное ночное влечение. Эти риски, вероятно, еще выше для интеллектуальных работников, которым проще всего работать удаленно, потому что их работа связана с умственными способностями. Тем не менее, сотрудников не следует заставлять брать выходные, если они чувствуют, что могут продуктивно работать хотя бы часть дня, — говорит Дэвид Буркус, автор книги Leading From Anywhere: The Essential Guide to Managing Remote Teams .

Для наемных работников, которым платят за достижение целей, но не вкладывают определенное количество часов, разумно работать более гибко — при условии, что они информируют коллег о своей доступности. «Удаленная работа сводит многие вещи к уровню командной культуры, а не к организационной культуре», — говорит Буркус, бывший профессор менеджмента, который проводит учебные курсы для менеджеров удаленных команд (конечно, удаленно). Для рабочих мест может быть сложно достичь такого уровня доверия, возлагая на менеджеров бремя подавать пример, сообщая, когда они будут отключены и почему — будь то неотложная помощь по уходу за ребенком, грипп или просто необходимый перерыв. .«Мы давно знаем, что время, проведенное вдали от работы, улучшает работу, — говорит Буркус. «Я полностью поддерживаю дни психического здоровья».

(Добавляет название средства от простуды в третьем абзаце.)

НИЖНЯЯ ГРАНИЦА —
Четверть американских компаний приняла более щедрую политику отпусков по болезни прошлой весной, но больные сотрудники часто не использовали это изменение и вместо этого работали с половинной скоростью.

Почему важно брать отпуск по болезни даже при работе из дома

• Работа на дому дает сотрудникам и работодателям гибкость, но также может побудить больше людей работать, когда они больны.
• Элисон Коллинз, исследователь, специализирующийся на профессиональной психологии и психологии труда, считает, что такое мышление может иметь негативные последствия и в дальнейшем может ухудшить ваше физическое и психическое здоровье.
• Компании должны осознавать потенциальные риски для здоровья и поощрять сотрудников выходить из системы, отдыхать и уделять время полному выздоровлению, когда они болеют.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Резкий рост числа работающих на дому из-за коронавируса, вероятно, станет постоянной чертой для многих организаций, по крайней мере, на часть недели. Но хотя это приносит много преимуществ как работникам, так и работодателям, это также может привести к тому, что больше людей будут работать в то время, когда они болеют. Это вредно для здоровья людей в долгосрочной перспективе и потребует от компаний активно поощрять своих сотрудников брать отпуск, когда это необходимо.

Работа на дому позволяет сотрудникам сочетать обязанности по уходу и другие нерабочие обязанности с рабочими потребностями, а также сокращает время поездок на работу и снижает уровень стресса, связанного с работой. Преимущества для организаций включают повышение производительности и большую гибкость персонала для удовлетворения потребностей работодателя, таких как конференц-связь в нерабочее время.

Люди, которые работают из дома, также обычно берут меньше больничных, чем офисные сотрудники. Многие на самом деле ценят возможность работать из дома во время болезни, так как это позволяет им справляться с нагрузкой, избегая при этом необходимости добираться до офиса или работать целый день.Это также предотвращает распространение заразных болезней среди своих коллег — это то, о чем сейчас думают все.

Так что работать, когда болен, не всегда плохо. На решение, известное как присутствие на работе по болезни, влияет ряд факторов. К ним относятся политики вашей компании по отсутствию по болезни (и то, как они применяются менеджерами), финансовое давление сотрудника, наличие оплачиваемого отпуска по болезни, высокая рабочая нагрузка, сжатые сроки и ненадежность работы.

Добровольное участие в работе по болезни может иметь и другие положительные результаты.Если сотрудники имеют хроническое или длительное заболевание и хотят работать, несмотря на болезнь, поддерживающие рабочие механизмы, такие как гибкий график или надомная работа, могут помочь им остаться на работе. Это также позволяет компаниям сохранять персонал.

Но если люди вынуждены идти на работу, несмотря на то, что они больны, исследования показывают, что это может иметь негативные последствия для сотрудника и компании.

Ряд лонгитюдных исследований, в ходе которых исследователи собирали данные от одних и тех же работников за определенный период времени, показали, что работа во время болезни может увеличить риски ухудшения здоровья в будущем.Это также увеличило риск того, что работникам придется брать больше отпуска из-за болезни 18 месяцев спустя.

Пресентеизм по болезни также имеет последствия для вашего психического здоровья. Исследования показывают, что если в предыдущие три месяца кто-то работал, будучи больным, его психологическое благополучие сильно пострадало. Люди также чувствовали себя подавленными или раздражительными или им было трудно принимать решения.

Для некоторых это длилось еще два месяца. Между тем, другое исследование показало, что работа во время болезни увеличивает риск депрессии два года спустя, даже несмотря на то, что рабочие не были в депрессии в первой точке измерения.

Роль компаний

Компании обычно стремятся свести к минимуму отсутствие сотрудников по болезни. Присутствие на работе часто рассматривается положительно, если альтернативой является отпуск по болезни, поскольку сотрудники будут выполнять некоторую работу, и их роль не нужно будет покрывать коллеги.

Но, исследуя эту проблему, я также обнаружил, что брать отпуск по болезни — это не то решение, к которому люди относятся легкомысленно. В одном исследовании, над которым я работал, 60% участников посещали работу, будучи нездоровыми, в предыдущие 12 месяцев.Люди сообщали, что у них был широкий спектр заболеваний, некоторые из которых были настолько серьезными, что менеджерам приходилось вмешиваться и отправлять людей домой.

Работа на дому мешает менеджерам видеть, когда сотрудники болеют, поэтому они с меньшей вероятностью предложат людям взять отпуск по болезни. Чтобы не допустить к работе больных сотрудников, компаниям необходимо активно поощрять сотрудников уделять время не работе.

Аналогичным образом, недавнее исследование показало, что работники, у которых в сезон гриппа 2017-18 гг. Диагностировали острое респираторное заболевание или грипп, с большей вероятностью продолжили бы работу, если бы они могли работать из дома, чем работники, у которых этого не было.Неудивительно, что работники, получившие оплачиваемый отпуск, работали меньше дней во время болезни.

Ключевым аспектом исследования презентеизма по болезни является то, что часто серьезность болезни неизвестна. Во многих случаях сотрудники все еще могут работать с легкими заболеваниями, такими как простуда, и это не навредит их здоровью в долгосрочной перспективе. Но работники и работодатели должны осознавать потенциальный риск для здоровья, связанный с работой в условиях здоровья, требующих отдыха и времени для восстановления.

Компании, которые сосредоточены на краткосрочном контроле отсутствия по болезни, могут поощрять присутствие на работе по болезни в более долгосрочной перспективе и рискуют продлить болезнь или ухудшить состояние здоровья.То, что мы можем работать из дома, когда мы больны, не всегда означает, что мы должны это делать, и это включает в себя вход в систему на своем ноутбуке или проверку электронной почты, находясь в постели больного.

Элисон Коллинз, читатель по лидерству и менеджменту, Манчестерский столичный университет

Эта статья переиздана из The Conversation по лицензии Creative Commons. Прочтите оригинальную статью.

безболезненных дней | Working America

«Я чувствую себя дерьмом… но у меня нет больничных!»

Грипп.Плохая спина. Сильная головная боль. Даже когда мы делаем все возможное (ладно, почти все возможное), чтобы правильно питаться, заниматься спортом и оставаться здоровыми, все мы рано или поздно заболеем.

Если у вас плохая погода, вам все равно идти на работу? Врачи, представители органов здравоохранения и эксперты в области труда соглашаются: нет. На рабочем месте не место больному. Вы не будете выполнять свою работу хорошо, подвергнете опасности других и, скорее всего, будете дольше болеть, если не потратите время на то, чтобы выздороветь.

Но что, если ваш босс — вы знаете, человек, подписывающий вашу зарплату — не согласен? Что делать, если у вас — как у четырех из десяти работников частного сектора — нет оплачиваемых больничных листов? Что, если ваша корпоративная культура настаивает на том, что «все приходят, несмотря ни на что», а ваш босс любит хвастаться: «Я ни разу не брал больничный за 20 лет?» И что?

• Противостоять давлению: Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы выполнять свою работу, вам следует серьезно подумать о том, чтобы остаться дома.Независимо от того, что говорит ваш начальник или коллеги, вы, возможно, не окажете ни себе, ни кому-либо еще каких-либо услуг, если втянетесь в работу, когда ваше тело умоляет об отдыхе.
• Соблюдайте осторожность: В отсутствие профсоюзного договора, в котором оговариваются правила отпуска по болезни, ваш работодатель, вероятно, не имеет юридических обязательств предоставлять вам оплачиваемые больничные. Кроме того, если ваш начальник считает, что вы злоупотребляете больничным, слишком часто оставаясь дома, это может быть поводом для дисциплинарных взысканий или увольнения. Однако, если вы страдаете хроническим заболеванием, например диабетом или сердечным заболеванием, ваш работодатель может быть обязан предоставить «разумные приспособления» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.Это может включать измененный график работы для посещения врача или лечения.

• Сообщите своему руководителю и задокументируйте свою болезнь: Даже если вы действительно чувствуете себя полным дерьмом, вылезайте из постели достаточно долго, чтобы позвонить своему боссу и дать ему понять, что вы не можете сделать это. Большинство боссов довольно смутно относиться к людям, которые не приходят и не звонят; нет причин причинять себе лишнюю головную боль.

  Если вы не можете обратиться к врачу в свободное от работы время, запишите свои симптомы.Эти записи могут быть полезны, если ваш начальник оспорит вашу причину остаться дома.

• Поговорите со своими коллегами: Все заболевают (даже начальники!), Поэтому каждый заинтересован в разумной политике в отношении больничного. Если другие на вашем рабочем месте обеспокоены этим, найдите способ объединиться и поделиться своими идеями с начальником или руководителем. Как и в случае почти любой проблемы на рабочем месте, ваш работодатель с большей вероятностью ответит на групповую жалобу, и, как правило, у вас будет больше правовой защиты, когда вы будете действовать сообща.

• У вас есть некоторые права — и вы можете получить больше: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает неоплачиваемых отпусков при определенных обстоятельствах для ухода за собой или ближайшим родственником. Однако FMLA обычно не распространяется на незначительные заболевания, такие как простуда, ушные инфекции или расстройство желудка. См. «Исправить мою работу» на FMLA , чтобы узнать, когда это может относиться к вам.

  Кроме того, защитники труда и общественного здравоохранения лоббируют по всей стране законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни, что является огромным преимуществом для работающих семей.В штате Коннектикут и городах Портленд (Орегон), Сан-Франциско, Сиэтле и Вашингтоне, округ Колумбия, уже есть законы. Предложения рассматриваются в нескольких других юрисдикциях.

Что нужно знать перед отправкой домой больных сотрудников

Каждый работодатель в то или иное время должен иметь дело с работниками, которые заболели. Обычно сотрудники, находящиеся в непогоды, берут отпуск, чтобы посетить врача, или остаются дома на несколько дней, пока их здоровье не улучшится.Но что, если сотрудник решит явиться на работу, даже если он явно болен? Некоторые работодатели задаются вопросом, уместно ли просить сотрудника вернуться домой или даже законно. Вот несколько факторов, которые следует учитывать, прежде чем отправлять домой сотрудника из-за болезни.

Что говорит закон?

Суть в том, что работодатель может сказать служащему, что он не может выйти на работу, даже если человек хочет работать. OSHA рекомендует сотрудникам оставаться дома, если они заболели, а CDC рекомендует оставаться дома, по крайней мере, через 24 часа после прекращения лихорадки.В большинстве штатов работодатель может попросить справку от врача о том, что работник может вернуться к работе. Однако работодатели не должны вмешиваться в состояние здоровья сотрудника, чтобы соответствовать требованиям ADA в отношении конфиденциальности.

Имейте в виду, что правила, применимые к простуде, не применяются при работе с «серьезным заболеванием», охватываемым ADA и FMLA. Поэтому, прежде чем отправлять кого-либо домой из-за серьезного заболевания или состояния (например, рака или проблем с психическим здоровьем), вам следует проконсультироваться со своим консультантом по кадрам.

В некоторых случаях, вместо того, чтобы просить кого-то оставаться дома, когда он болен и не работает (что может означать, что работнику не будут платить), рассмотрите возможность попросить людей поработать на дому. Если возможно, это хорошая альтернатива. Просто помните, как работодатель, вы должны быть последовательны в том, кого вы отправляете домой и кому разрешаете работать удаленно.

Политика компании и оплата

Если не существует политики компании, которая обещает выплату сотрудникам за отсутствие на работе по состоянию здоровья, почасовая оплата работникам, не подлежащим освобождению от налогов, должна производиться только за фактически отработанные часы (в соответствии с FLSA).Не освобожденные от налогов сотрудники, получающие заработную плату, могут подпадать под другие правила. Как правило, освобожденные сотрудники должны получать гарантированную еженедельную зарплату независимо от количества часов, которые они работают в течение недели. Однако из платы за отсутствие на работе в течение полного рабочего дня из-за болезни можно вычесть, если работодатель предлагает план отпуска по болезни, а работник еще не имеет права на получение или использовал все свое оплаченное пособие по болезни.

Безопасность прежде всего

В зависимости от рабочей среды работник, приходящий на работу по болезни, может представлять потенциальные риски для безопасности и ответственности.Соблюдайте действующие политики безопасности, чтобы снизить риски и ответственность. Подумайте, если больной сотрудник: (1) испытывает проблемы при выполнении своих обязанностей; (2) могут представлять риск или опасность для себя при выполнении рабочих обязанностей; (3) требуется путешествовать от имени компании; (4) представляет риск для коллег и / или клиентов; или (5) не может самостоятельно покинуть рабочее место и благополучно вернуться домой.

С другой стороны, если сотрудники обеспокоены безопасностью и предоставляют разумные основания полагать, что их рабочая ситуация представляет неминуемую и серьезную опасность для их здоровья (например, во время эпидемии гриппа), они могут отказаться от работы и не могут подвергнуться репрессиям. .Однако без разумных оснований для этого сотрудник должен явиться на работу. Такие состояния, как сезонная аллергия и простуда, по закону не перерастают в «прямую угрозу».

Подайте пример здоровью

В общих интересах, чтобы больные работники просто не ходили на работу, пока им не станет лучше. Лучший способ для менеджеров отговорить «героя-сотрудника» появляться на работе, когда они должны быть дома, чтобы выздоравливать, — это вести разговор.Руководитель, который идет вразрез с советами, которые они дают другим — приходя на работу, даже когда они больны, — может невольно дать понять, что независимо от болезни лидеры или действительно преданные делу люди всегда приходят на работу.

С наступлением сезона гриппа не забудьте подать хороший пример. Будьте здоровы, оставайтесь здоровыми и поощряйте своих коллег делать то же самое.

Могут ли вас отправить домой без оплаты за жар?

Коронавирус угрожает жизни и работе миллионов людей во всем мире.

По оценкам Университета Джона Хопкинса, в мире зарегистрировано 1495 051 подтвержденный случай коронавируса, в том числе 419 975 в США. По оценкам Организации Объединенных Наций, почти 25 миллионов рабочих мест могут быть потеряны во всем мире, а по оценкам бывшего председателя Федеральной резервной системы Джанет Йеллен, безработица уже достигла 13% в США

И по мере распространения коронавируса растут и опасения работников по поводу безопасности их работы, здоровье и безопасность.

18 марта Amazon подтвердила, что у работника склада в Квинсе, штат Нью-Йорк, выявлен коронавирус.2 апреля , гигант электронной коммерции объявил, что будет проверять сотни тысяч сотрудников в день на лихорадку с помощью бесконтактных лобных термометров на входе в производственные площадки — обычная, но несовершенная практика тестирования — и отправит всех, кто зарегистрирован более 100,4 по Фаренгейту. дом.

«29 марта мы начали проверку температуры на отдельных объектах по всей территории США, чтобы обеспечить здоровье сотрудников и вспомогательного персонала, когда они прибудут на работу. Сейчас мы проверяем температуру более 100 000 сотрудников в день», — говорит Представитель Amazon Тимоти Картер в заявлении, направленном CNBC Make It.«Полное развертывание температурных проверок во всей нашей операционной сети в США и Европе и в магазинах Whole Foods Market ожидается к началу следующей недели, после чего мы будем ежедневно проверять сотни тысяч людей.

Amazon сообщает, что работники с COVID- 19 человек получит 14-дневный оплачиваемый отпуск по болезни для карантина. Однако BuzzFeed сообщил, что некоторые сотрудники склада утверждают, что их отправили домой без оплаты из-за температуры. 8 апреля Amazon сообщил BuzzFeed, что теперь компания предоставляет некоторые платить сотрудникам, отправленным домой с лихорадкой во время пандемии коронавируса.

«Если у сотрудника поднимется температура, его отправят домой, и ему будут платить до пяти часов запланированной смены в этот день», — сообщил CNBC Make It второй представитель Amazon.

Amazon — далеко не единственная компания, занимающаяся тестированием рабочих температур. Walmart, Home Depot и Starbucks также применили свои собственные уникальные подходы к тестированию температуры сотрудников в широком масштабе.

Тема поднимает вопросы корпоративного наблюдения и прав на неприкосновенность частной жизни.В частности, имеют ли работодатели право контролировать температуру сотрудников и может ли работодатель отправить вас домой без оплаты за то, что у вас жар?

CNBC Make It поговорила с адвокатом по трудоустройству, чтобы разобраться в том, какие права имеют работники.

Контроль температуры

«Если у работодателей есть разумные основания для проведения проверок температуры, которые, очевидно, существуют прямо сейчас, то это абсолютно законно», — сказал CNBC Make Дэвид Бэррон, адвокат по труду и занятости с Cozen O’Connor. Это.

Как правило, Закон об американцах с ограниченными возможностями регулирует, какие медицинские осмотры работодатели могут проводить с работниками, чтобы защитить людей с ограниченными возможностями от дискриминации.

Но Бэррон объясняет, что работодатели имеют законное право проверять температуру сотрудников отчасти из-за руководства 2009 года, выпущенного Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве в ответ на вспышку вируса h2N1, известного как свиной грипп, который теперь обновлен, чтобы применяться к пандемия COVID-19.

«Поскольку CDC и государственные / местные органы здравоохранения признали распространение COVID-19 среди населения и приняли соответствующие меры предосторожности с марта 2020 года, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников», — говорится в руководстве.

По словам Баррона, работодатели не только имеют законное право проверять температуру сотрудников, но и поощряются к этому со стороны CDC.

«Они рекомендуют [температурные тесты] с момента вспышки болезни в Сиэтле — с самого начала.Они не просто говорят: «Все в порядке», они рекомендуют это, — говорит он. — Так что, пока работодатели не дискриминируют, они не могут выбирать, кого проверять, это абсолютно законно ».

Вопрос о заработной плате

Могут ли работников, у которых наблюдается лихорадка, быть отправлены домой без оплаты, зависит от того, гарантирован ли им оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с местным законодательством, в соответствии с их текущим контрактом с работодателем или в соответствии с недавно принятым Законом о реагировании на семейный коронавирус.

Новый закон требует, чтобы работодатели со штатом менее 500 сотрудников и государственные учреждения предоставляли работникам, занятым полный рабочий день, 10 дней (две недели) оплачиваемого отпуска, если они заболеют вирусом.

Но политика исключает примерно 48% работников частного сектора, которые работают в организациях с более чем 500 сотрудниками. Кроме того, компании с менее чем 50 сотрудниками могут обратиться в Белый дом за освобождением от работы в тяжелых условиях, чтобы им не нужно было предоставлять своим работникам такой оплачиваемый отпуск. Работникам гиг-экономики также не гарантируется помощь.

Рабочие, отправленные домой без оплаты из-за лихорадки, должны сначала проверить, есть ли в их районе законы об оплачиваемых отпусках по болезни. «Могут существовать местные или государственные постановления о выплате по болезни», — говорит Бэррон, объясняя, что в некоторых штатах есть законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск по болезни для рабочих.

А в последние недели некоторые компании ввели новые правила, согласно которым больным рабочим предоставляется оплачиваемый отпуск.

Например, после протестов рабочих, такие компании, как Lyft, Uber, DoorDash, Postmates и Instacart, объявили о политике оказания экстренной помощи независимым подрядчикам.

23 марта Amazon объявила, что предоставит оплачиваемый отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день и сезонных сотрудников доставки.Но в начале апреля сотрудники Amazon на складах от Мичигана до Статен-Айленда устроили акции протеста, требуя большего, в том числе улучшения мер безопасности.

В конечном счете, поскольку не существует универсального оплачиваемого отпуска по болезни, работникам необходимо оценить все эти факторы, чтобы определить, имеют ли они право на оплату, если их отправят домой.

В эту историю добавлено заявление Amazon.

Проверить: Лучшие кредитные карты 202 1 могут принести вам более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

Что вы делаете О «больных» рабочих, работающих на дому? — TLNT

Технологические достижения значительно расширили возможности связи для людей в разных местах, что значительно упрощает для сотрудников выполнение своих обычных рабочих функций, не выходя из дома.Несмотря на то, что дистанционная работа стала популярной, многие работодатели требуют, чтобы их сотрудники работали в офисе. Однако это не всегда лучшая среда для сотрудников, когда они плохо себя чувствуют.

Чтобы выздоравливать, оставаясь на вершине своей работы, многие сотрудники предпочитают работать из дома во время болезни. Лето подходит к концу, а сезон гриппа приближается, и разумные работодатели с нетерпением ждут, чтобы подготовиться к растущей тенденции «работать удаленно во время болезни».

С октября по март от 5% до 20% американцев заболеют гриппом.Несмотря на то, что они больны, многие сотрудники предпочитают приходить в офис, потому что они не хотят упускать зарплату, они не хотят обременять своих коллег нехваткой персонала или не хотят, чтобы их индивидуальная работа накапливалась. Хотя это законные причины, болезнь в офисе обычно создает больше проблем, таких как выполнение некачественной работы или распространение гриппа среди других.

Выбор работы из дома во время болезни позволяет сотрудникам работать над тем, чтобы поправиться, при этом не отставая от своих обязанностей.Однако такая практика вызывает вопросы у работодателей, например, считается ли это днем ​​болезни, какие задачи может выполнять сотрудник и как предотвратить злоупотребление соглашением.

Что говорит FLSA

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) любой работник, который выполняет производительную работу для работодателя, независимо от того, санкционировал ли работодатель эту работу или знал, что работа выполняется, должен получать оплату. Это верно как для освобожденных, так и для не освобожденных сотрудников; однако статус освобождения от уплаты налогов играет большую роль в том, как рассчитывается оплата за работу на дому во время болезни.

Если освобожденный работник выполняет какую-либо работу в определенный день, даже если это всего несколько часов, то работодатель должен заплатить работнику за весь день. При необходимости часы могут быть вычтены из программы оплачиваемого отпуска по болезни; однако размер заработной платы не может быть уменьшен, даже если у работника нет достаточного количества часов в оплачиваемом отпуске по болезни. С другой стороны, если работник не освобожден от уплаты налога, то работодатель может засчитать неработающие часы как время по болезни и соответствующим образом скорректировать оплату, поскольку работникам, не освобожденным от уплаты налогов, требуется оплата только за часы, которые они фактически работают.

Когда больной сотрудник может работать удаленно

Во избежание путаницы, связанной с работой на дому во время болезни, работодатели должны разработать политику, объясняющую, когда и в какой степени уместна работа на дому.

В полисе могут быть указаны разные уровни заболевания. Если у сотрудника только головная боль или насморк, это не должно быть достаточным основанием для вызова из офиса. С другой стороны, если у сотрудника высокая температура или серьезное заболевание, требующее постельного режима, то ему или ей следует найти время, чтобы действительно отдохнуть и не выполнять любую работу, пока не станет лучше.Когда сотрудник серьезно болен, любой вид работы может нанести вред работодателю, поскольку работник может мыслить неправильно или не уделять должного внимания заданию.

Продолжение статьи ниже

Какие работы можно выполнять

После того, как работодатель определил, когда работник может работать из дома, следующее, что следует объяснить в политике, — это тип работы, которую можно выполнять. Хотя большая часть офисной работы связана с использованием простых программ, которые можно установить на любое устройство, существуют определенные задания, для выполнения которых сотрудник должен находиться на месте.Проведение транзакций, требующих безопасного соединения, возможно только в офисе; поэтому было бы нецелесообразно позволять сотруднику, работающему удаленно, выполнять такие задачи.

Время отслеживания

Когда сотрудники работают удаленно из-за болезни, очень важно отслеживать их отработанное время, особенно для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Запись часов стала намного проще благодаря технологиям. Доступ к автоматизированным системам учета рабочего времени и посещаемости можно легко получить через подключение к Интернету, чтобы сотрудники могли приходить и уходить, как только они начинают и завершают задачи.

У некоторых работодателей есть общие правила работы на дому, которые позволяют работать из дома только освобожденным работникам, поэтому им не нужно беспокоиться об отслеживании конкретных часов для целей расчета заработной платы. Однако работодателям следует избегать аналогичных правил в отношении случаев, когда сотрудники проводят день, работая на больничной койке. Когда дело доходит до здоровья сотрудников, ко всем сотрудникам, независимо от статуса освобожденных, следует обращаться одинаково, если только конкретное лицо не предоставило работодателю основание подозревать злоупотребление политикой.

Помимо контроля часов работы сотрудников, работодатели должны также рассмотреть возможность отслеживания любых закономерностей в просьбах о работе на дому во время болезни. Программы отслеживания посещаемости могут помочь распознать закономерности, например, оставаться дома перед выходными или повторять больничные в понедельник или пятницу. Если сотрудники начинают демонстрировать эти закономерности, работодатель должен рассматривать ситуацию в индивидуальном порядке.

Прогрессивные работодатели видят преимущества, которые технологии могут предложить с точки зрения производительности труда сотрудников.Применяя политику «удаленной работы во время болезни», эти работодатели демонстрируют, что они осознают важность здоровья сотрудников, одновременно доверяя сотрудникам работать в рамках своих возможностей. Кроме того, с помощью различных компьютерных систем работодатели могут чувствовать себя в безопасности, зная, что часы работы их сотрудников точно регистрируются и что защищенная информация не подвергается риску, если она отправляется с персонального компьютера. Эти политики не только помогут создать здоровую и заботливую среду на рабочем месте, но также предоставят сотрудникам достаточную гибкость, чтобы они могли работать максимально продуктивно, не подвергая опасности свое здоровье.

Оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск: кто соответствует требованиям во время вспышки коронавируса

Растет консенсус в отношении того, что американцы должны оставаться дома, чтобы помочь предотвратить распространение covid-19, особенно если они плохо себя чувствуют или у них есть подозреваемый или подтвержденный случай коронавируса, который вызывает это. Эксперты говорят, что здоровье нации превыше всего, но будут ли рабочие по-прежнему получать зарплату?

Около четверти рабочих в США в настоящее время вообще не получают оплачиваемого отпуска по болезни. Многие из них являются низкооплачиваемыми работниками, которые живут от зарплаты до зарплаты.В среду президент Трамп подписал Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей. Законопроект направлен на предоставление оплачиваемого отпуска работникам, у которых его не было, и продление оплачиваемого отпуска работникам, у которых было всего несколько дней. Эти преимущества не вечны. Они будут применяться только к работникам, застрявшим дома из-за коронавируса.

Новый закон предоставляет двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 100 процентов нормальной заработной платы человека, но не более 511 долларов в день. Это также обеспечит до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 67 процентов от обычной заработной платы человека, до 200 долларов в день.

Но есть одна загвоздка: он не распространяется на всех. И лазейки стали еще больше после того, как Палата представителей внесла серьезные изменения в законопроект в понедельник вечером.

Общая картина: Кто застрахован? Малые и средние компании обязаны предоставлять эти льготы работникам, пострадавшим от коронавируса, но министр труда Юджин Скалиа может освобождать предприятия с менее чем 50 сотрудниками и поставщиков медицинских услуг, таких как больницы и дома престарелых. Гигантские работники и лица, работающие не по найму, также получают эти льготы в виде налоговой скидки.

Но крупные компании с численностью сотрудников более 500 человек в законопроекте не упоминаются. Эксперты говорят, что это серьезная лазейка. Этим сотрудникам придется полагаться на политику компаний, в которых они работают. По данным Департамента труда, 89 процентов работников компаний с численностью сотрудников более 500 человек имеют доступ к некоторым оплачиваемым отпускам по болезни, в среднем на восемь дней, что значительно меньше 14-дневного карантина, предписанного для людей, которые могут быть заражены коронавирусом. Спикер палаты представителей Нэнси Пелоси (штат Калифорния, США)) и министр финансов Стивен Мнучин говорят, что крупные компании должны активнее платить.

В худшем случае 19,3 миллиона рабочих в США (около 12 процентов из 159 миллионов рабочих в стране) могут вообще остаться без какой-либо оплаты по болезни, согласно расчетам Центра американского прогресса, придерживающимся либеральных взглядов. бак. Это могло бы подскочить еще на 2,5 миллиона, если бы медицинские работники были освобождены (85 процентов медицинских работников в настоящее время имеют оплачиваемый отпуск по болезни. Освобождение означало бы, что оставшиеся работники вообще не получат никакого покрытия).

Вот краткое изложение того, кто имеет право на отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством.

Работодатели с 500 или менее работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск: Малые и средние компании обязаны предоставлять двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни и до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни для сотрудников, пострадавших от коронавирус, проработавшие в компании не менее месяца.

Отпуск по болезни оплачивается по обычному тарифу.Семейный отпуск оплачивается в размере двух третей от обычной ставки заработной платы. Дом ограничил оплачиваемый отпуск по болезни на уровне 511 долларов в день и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на уровне 200 долларов в день. Другими словами, оплачиваемый отпуск по болезни полностью компенсирует сотрудникам, зарабатывающим до 130 000 долларов в год за этот двухнедельный период, а оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни полностью компенсирует сотрудникам, зарабатывающим до 75 000 долларов в год за трехмесячный период, согласно данным в Центр по бюджетным и политическим приоритетам, левый аналитический центр.

В условиях изоляции из-за вспышки коронавируса итальянцы выразили солидарность в песнях 13 марта.На видео из Рима местные жители поют гимн. (Reuters)

Многие владельцы малого бизнеса беспокоятся о том, как платить за эти льготы, особенно в то время, когда бизнес во многих отраслях практически остановился. В счете предусмотрена налоговая льгота для покрытия расходов. Кредит применяется к налогу, который компания или некоммерческая организация обычно платит за социальное обеспечение каждого сотрудника. (Это 6,2-процентный налог, который работодатель платит с заработной платы каждого сотрудника.) Если отпуск по болезни или семейный отпуск или отпуск по болезни в конечном итоге обходятся дороже, чем счет социального обеспечения, U.Правительство штата отправит работодателю чек на покрытие оставшихся расходов. Как это будет определено, зависит от Казначейства и Налоговой службы.

Существует лазейка для малых предприятий, находящихся в оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни: Департамент труда может освободить работодателей с менее чем 50 работниками от необходимости выплаты этих пособий, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса». Неясно, насколько снисходительно администрация Трампа будет относиться к исключениям.

Около 35 миллионов человек работают на малых предприятиях в США.По данным Центра американского прогресса, в настоящее время 12,6 миллиона из этих работников вообще не имеют оплачиваемого отпуска по болезни, а 30,5 миллиона не имеют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Государственные работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск: Законопроект Палаты представителей гласит, что все государственные работодатели должны предоставлять эти льготы работникам. То же самое верно и для любых профсоюзных работников, которые являются участниками соглашения о «нескольких работодателях».

Гигантские рабочие и самозанятые рабочие получают новую форму оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска: Эксперты говорят, что одна из самых новаторских частей законопроекта Палаты представителей заключается в том, что он дает рабочим и самозанятым работникам аналогичные льготы американцам, работающим в малые и средние компании.Люди, которые работают не по найму, но работают на другого работодателя — например, Водители Lyft и Uber, поставщики провизии или организаторы крупных мероприятий, таких как South by Southwest, имеют право на налоговую льготу в размере до двух недель по больничному листу при их средней заработной плате и 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам в размере двух третей от их обычной ставки.

Эти работники должны показать, что они должны были соблюдать рекомендацию по самоизоляции или что им приходилось ухаживать за ребенком, школа которого закрылась из-за коронавируса. Их пособие ограничено 511 долларами в день за оплачиваемый отпуск по болезни и 200 долларов за отпуск по семейным обстоятельствам (или средний дневной доход, который человек обычно получает, если он меньше этих сумм).

Налоговый кредит может быть применен к подоходному налогу лица, и он подлежит возмещению, то есть налогоплательщики получат государственную скидку, если их оплата отпуска по болезни или семейного отпуска была больше, чем их налоговый счет.

Большинство работников крупных компаний уже имеют оплачиваемый отпуск по болезни. С тех пор, как законопроект был выпущен, его критиковали за то, что он не распространяется на всех рабочих. Например, Международный союз работников пищевой промышленности и торговли, который представляет работников бакалейных магазинов, розничной торговли и пищевой промышленности, обвинил республиканцев в том, что они «выпотрошили» льготы, исключив крупных работодателей.

Многие работники крупных фирм получают в той или иной форме оплачиваемый отпуск по болезни, но он не всегда составляет две полные недели.

В последние дни некоторые крупные работодатели, такие как Walmart и Uber, объявили о специальных правилах предоставления оплачиваемых отпусков, чтобы помочь работникам, борющимся с коронавирусом. Но не все политики равны. Например, Darden Restaurants, головная компания Olive Garden и LongHorn Steakhouse, в которой работает около 180 000 сотрудников, предлагает 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, что составляет половину того, что должны предоставлять малые и средние предприятия.

Элиза Гулд, старший экономист Института экономической политики, считает, что около 7 миллионов рабочих в крупных фирмах могут «без нужды провалиться сквозь трещины», поскольку законопроект Палаты представителей исключает крупный бизнес. Это похоже на расчет Центра американского прогресса, хотя обе организации заявляют, что этот показатель может существенно вырасти для людей, пропустивших оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Чтобы получить пособие, вам не обязательно иметь коронавирус: Две недели оплачиваемого отпуска по болезни применимы к любому, кому предписан карантин, у которого проявляются симптомы, имеются симптомы заражения вирусом, или кто пытается пройти тест или получить профилактическую помощь.Это широкое определение. IRS, вероятно, придется разработать точное правило, но очевидно, что Конгресс хочет избежать ситуации, в которой каждый пытается получить справку от врача, чтобы пройти квалификацию.

Право на отпуск по семейным обстоятельствам другое. Человек имеет право взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех месяцев для ухода за ребенком, школа или детский сад которого закрыты из-за коронавируса.

Пособия действуют в течение года: Законопроект Палаты представителей распространяется на отпуск по болезни, связанный с коронавирусом, взятый в течение следующих 12 месяцев.

Многие работники, занятые неполный рабочий день, покрываются страховкой: В законопроекте говорится, что работники, работающие неполный рабочий день, также получают оплачиваемый отпуск по болезни, эквивалентный количеству часов, которые они обычно работают в течение двухнедельного периода. Таким образом, если человек обычно работает 20 часов в неделю, он имеет право на оплату до 40 часов. (Помните, что этот конкретный законопроект не требует оплачиваемого отпуска по болезни для работников крупных компаний, поэтому работники, занятые неполный рабочий день, могут не оплачиваться этими работодателями.)

Общая стоимость оценивается в 105 миллиардов долларов: Стоимость оплаты все эти выгоды оцениваются в 105 миллиардов долларов.Эта цифра была получена от Объединенного комитета по налогообложению, двухпартийной группы экспертов в Конгрессе, которые должны составить смету любого налогового предложения.

Экономисты в основном согласны с тем, что сейчас не время беспокоиться о дефиците. Затраты по займам сейчас на рекордно низком уровне, поэтому для правительства недорого брать кредиты для оплаты мер по борьбе с коронавирусом. В законопроекте также оговаривается, что Конгресс будет вкладывать деньги в трастовые фонды социального обеспечения для покрытия расходов по программе, чтобы не было никакого снижения в фондах социального обеспечения.

«Нам нужно оказать экономическую помощь людям, на которых это повлияло», — сказал в воскресенье министр финансов Мнучин.

Есть опасения по поводу того, как быстро потекут деньги: Эксперты говорят, что одна из самых больших проблем с этими новыми льготами заключается в том, что они в основном оплачиваются налоговыми льготами.