Единовременная социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением новорожденного ребенка

Перейти к содержимому

Кто имеет право?

Участники системы обязательного социального страхования при рождении, усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей)

Когда обращаться?

После получения листа о временной нетрудоспособности (больничного), в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

Куда обращаться?

В Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по месту жительства заявителя.

Размер выплаты

Рассчитывается путем умножения среднемесячного размера дохода (учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений) на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности. А затем от полученного результата нужно отнять 10%.

Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 12. Даже если в этот период были перерывы в социальных отчислениях, сумма доходов все равно делится на 12.

Максимальный доход, на который начисляется выплата — 10 минимальных заработных плат (МЗП).

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии ТК РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов).

Коэффициент равняется 126/30=4,2.

Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах. Поэтому коэффициент составит 5,7 (170/30=5,7).

В случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, выдается дополнительный лист временной нетрудоспособности на 14 календарных дней.

Доход за последние 12 месяцев

На сколько выдан больничный лист?

Стандартный. На 126 дней



Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний. На 170 дней



Если больничный лист выдан на другое количество дней

Необходимые документы

• Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана – требуется для идентификации личности.
• Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
• Информация о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.

для самостоятельно занятых лиц дополнительно:

• О государственной регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
• Выписка из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданная органами государственных доходов, по форме согласно приложению 16 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 27 февраля 2018 года № 306.

Социальный кодекс. Раздел 3. Параграф 2. Социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

Политика выхода | Служба внутренней безопасности

Право на ежегодный отпуск

Сотрудник может использовать ежегодный отпуск для отпуска, отдыха и релаксации, а также по личным делам или в чрезвычайных ситуациях. Работник имеет право на ежегодный отпуск, при условии, что руководитель имеет право назначать время, в которое может быть взят ежегодный отпуск. Сотрудник получит единовременную выплату за накопленный и накопленный ежегодный отпуск, когда он или она увольняется с федеральной службы или поступает на действительную военную службу в Вооруженных Силах и выбирает получение единовременной выплаты.

Начисление ежегодного отпуска

Тип сотрудника	Менее 3 лет службы *	3 года, но менее 15 лет службы *	15 и более лет службы *
Штатные сотрудники	½ дня (4 часа) за каждый платежный период	¾ дня (6 часов) за каждый период оплаты, кроме 1¼ дня (10 часов) последнего периода оплаты	1 день (8 часов) за каждый расчетный период
Работники, занятые неполный рабочий день	1 час за каждые 20 часов в платном статусе	1 час за каждые 13 часов в платном статусе	1 час за каждые 10 часов в платном статусе
Необычные командировки	(4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = двухнедельная ставка начисления.	(6 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = коэффициент начисления за две недели. **	(8 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = коэффициент начисления за две недели.
Должности SES, Senior Level (SL) и научные или профессиональные (ST) и сотрудники в эквивалентных системах оплаты, как определено OPM	8 часов за каждый расчетный период, независимо от выслуги лет. (См. информационный бюллетень «Распространение более высокой нормы накопления ежегодного отпуска на SES и эквивалентные системы оплаты труда SL/ST»)

Примечание 1: Временный сотрудник с контрактом менее 90 дней имеет право на накопление ежегодного отпуска только после того, как он в настоящее время работает в течение непрерывного периода в 90 дней по последовательным назначениям без перерыва в работе. (Это ограничение применяется только к начислению ежегодного отпуска. Если сотрудник, работающий по такому назначению, уже имеет ежегодный отпуск, зачисленный на его или ее счет по предыдущему назначению, ему или ей разрешается использовать этот ежегодный отпуск во время временного назначения. ) После после завершения 90-дневного периода непрерывной занятости работник имеет право на зачет отпуска, который был бы ему присужден в течение этого периода.

Примечание 2. Временный сотрудник (т. е. сотрудник, работающий неполный рабочий день, у которого нет установленного регулярного рабочего времени в течение административной рабочей недели) не имеет права на накопление ежегодного отпуска.

* См. раздел «Зачитываемая услуга по начислению отпусков» данного информационного бюллетеня. Изменение коэффициента начисления вступает в силу в начале периода оплаты после периода оплаты, когда работник завершает требуемый период работы.

** При расчете начисления отпусков за необычные командировки коэффициент начисления за последний период полной оплаты в календарном году должен быть скорректирован, чтобы обеспечить начисление правильного количества отпусков.

Планирование ежегодного отпуска

Сотрудники и их руководители несут взаимную ответственность за планирование и составление графика использования ежегодного отпуска в течение всего отпуска. Сотрудники должны своевременно запрашивать ежегодный отпуск, а руководители должны своевременно реагировать на запросы сотрудников.

Обязанности руководителей и сотрудников

В конечном счете, руководители несут ответственность за общее планирование, координацию и утверждение ежегодного отпуска своих сотрудников в течение всего отпуска, чтобы выполнить миссию агентства и потребности сотрудников и чтобы сотрудники не приближаться к концу года отпуска со значительной суммой ежегодного отпуска, который необходимо использовать или аннулировать. Хотя окончательная дата для планирования отпуска применяется только к ситуациям, связанным с возможной конфискацией и восстановлением ежегодного отпуска, сотрудники должны обязательно запланировать и использовать ежегодный отпуск в течение всего года отпуска, а не ждать окончания года отпуска, чтобы запланировать ежегодный отпуск.

Когда сотрудник делает своевременную заявку на отпуск, руководитель должен либо одобрить запрос и запланировать отпуск на время, запрошенное сотрудником, либо, если это невозможно из-за сроков, связанных с проектом, или рабочей нагрузки агентства, должен запланировать его в другое время. Если работник лишается ежегодного отпуска, потому что руководитель не запланировал отпуск или не потребовал определения того, что существует государственная необходимость, которая не позволила бы работнику использовать отпуск, небрежность руководителя представляет собой административную ошибку, и отпуск работника должен быть восстановлен.

Запрос руководителей о предоставлении дополнительной информации для предоставления ежегодного отпуска

Поскольку руководители должны сбалансировать работу агентства с заинтересованностью сотрудника в использовании ежегодного отпуска, руководители могут время от времени спрашивать сотрудников, как они будут использовать отпуск. запрошенный ежегодный отпуск, чтобы руководители могли принимать обоснованные решения о графике отпуска. В таких случаях сотрудники не обязаны предоставлять руководителю эту информацию, но должны понимать, что при отсутствии такой информации их запрос на ежегодный отпуск может быть отклонен на основании сроков, связанных с проектом, или рабочей нагрузки агентства. Тем не менее, руководители не должны делать стандартной практикой требование от сотрудников информировать их о том, как будет использоваться ежегодный отпуск.

Верхний предел годового отпуска

В таблице ниже показано максимальное количество ежегодного отпуска, которое может быть перенесено на новый год отпуска:

* Сотрудники, работающие за границей, должны соответствовать требованиям 5 U.S.C. 6304(b), чтобы получить максимальный 45-дневный ежегодный отпуск.

** Сотрудники в системах SES/SL/ST , эквивалентных системам , как определено OPM, не получают 90-дневный ежегодный максимальный отпуск в силу того, что OPM считает их работниками SES/SL/ST эквивалентные сотрудники.

Досрочный ежегодный отпуск

По своему усмотрению агентство может авансировать ежегодный отпуск работнику на сумму, не превышающую сумму, которую работник получил бы в течение года отпуска. Агентство не должно предоставлять работнику ежегодный отпуск, если известно (или разумно ожидается), что работник не вернется к своим обязанностям (например, когда работник подал заявление об уходе на пенсию по инвалидности). Перед предоставлением ежегодного отпуска заблаговременно рекомендуется, чтобы утверждающий орган рассмотрел такие вопросы, как ожидание возвращения на работу, потребность в услугах работника и выгоды для агентства от удержания работника.

Для получения дополнительной информации о ежегодном отпуске с опережением посетите Информационный бюллетень OPM по ежегодному отпуску.

Ежегодный отпуск «Используй или потеряешь»

Ежегодный отпуск «Используй или потеряешь» — это сумма ежегодного отпуска, превышающая применимый предел годового отпуска работника. Любой накопленный ежегодный отпуск, превышающий потолок, будет аннулирован, если он не будет использован до последнего дня отпуска. Утерянный ежегодный отпуск может быть восстановлен в соответствии с 5 U.S.C. 6304 (г). Для получения дополнительной информации см. информационный бюллетень «Восстановление ежегодного отпуска».

Даты начала и окончания отпуска

Год отпуска начинается в первый день первого полного двухнедельного периода оплаты в календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в следующем календарном году. год.

Важность предварительного планирования отпуска по принципу «используй или потеряешь»

Максимальная продолжительность ежегодного отпуска, которую работники могут перенести на следующий год отпуска, указана в приведенной выше таблице максимального годового отпуска. Агентство может восстановить ежегодный отпуск, который был аннулирован из-за неотложных служебных обязанностей или болезни работника, только если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода оплаты до окончания года отпуска. Любой ежегодный отпуск, запланированный после этой даты, будет аннулирован, если он не будет использован до последнего дня отпуска. Ежегодный отпуск, который не был запланирован заранее, может быть восстановлен только в очень ограниченных случаях, например, если сотрудники пострадали от Закона о закрытии и реорганизации базы обороны (5 U.S.C. 6304(d)(3)), административной ошибки или продолжительной болезни сотрудника. .

Влияние закрытия правительства и особых праздников на ежегодный отпуск «Используй или потеряешь» отпуск может нарушить планы использования запланированного ежегодного отпуска. Рабочие дни, в которые федеральная деятельность закрыта, являются нерабочими днями для целей отпуска, и с сотрудников не будет взиматься ежегодный отпуск в такие нерабочие дни. Если такие обстоятельства приводят к тому, что сотрудник не может перенести и использовать отпуск по принципу «используй или потеряешь» до окончания года отпуска, отпуск будет аннулирован. Когда отпуск по принципу «используй или потеряешь» аннулируется при таких условиях, он не может быть восстановлен.

Ежегодный отпуск по болезни

Работники могут запросить ежегодный отпуск вместо использования отпуска по болезни (см. информационный бюллетень об отпуске по болезни). Хотя работник может запросить ежегодный отпуск по болезни, ежегодный отпуск подлежит утверждению надзорным органом и может быть отклонен. Если сотрудник решит использовать ежегодный отпуск для целей отпуска по болезни, он или она может захотеть поделиться причиной запроса с руководителем, чтобы запрос получил надлежащее рассмотрение.

Ежегодный отпуск во время длительного отсутствия по уважительной причине

Агентство не может требовать от работника использования ежегодного отпуска, если агентство поместило работника в продолжительное отсутствие по уважительной причине (например, в случаях, когда агентство предпринимает неблагоприятные действия). Тем не менее, длительное отсутствие по уважительной причине не освобождает работника от обязанности планировать ежегодный отпуск, который в противном случае был бы аннулирован. Если работник не запланирует (т. е. не запросит в письменной форме) использование ежегодного отпуска, который в противном случае был бы аннулирован, агентство не может вернуть его работнику. Если сотрудник назначает (т. е. подает письменный запрос на использование) ежегодный отпуск, а агентство отклоняет запрос, агентство обязано восстановить ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск во время прохождения военной службы

Сотрудники, поступающие на действительную военную службу, имеют следующие варианты относительно своего ежегодного отпуска:

• Использование – Сотрудники могут выбрать использование и военное жалованье. В период ежегодного отпуска работники находятся в оплачиваемом статусе; поэтому им будут продолжать начисляться ежегодные отпуска и отпуска по болезни. Например, если штатный сотрудник с 80-часовым дежурством раз в две недели использует 80 часов ежегодного отпуска в течение оплачиваемого периода, ему или ей будет начисляться ежегодный отпуск и отпуск по болезни за этот оплачиваемый период, поскольку он или она находится в оплачиваемом статусе. .
• Единовременная выплата. Сотрудники могут принять решение о получении единовременной выплаты за любой неиспользованный ежегодный отпуск при поступлении на действительную службу в вооруженных силах. Как правило, единовременная выплата равна заработной плате, которую работник получил бы, если бы он или она продолжали работать до истечения периода, охватываемого ежегодным отпуском. Это может помочь с финансовыми обязательствами сотрудника при поступлении на действительную службу. Для получения дополнительной информации см. информационный бюллетень «Единовременные выплаты за ежегодный отпуск».
• Остаться в их кредите — сотрудники могут выбрать, чтобы их ежегодный отпуск оставался в их кредите для использования после их возвращения на гражданскую службу. Пока сотрудник находится на действительной военной службе, на неиспользованный ежегодный отпуск не распространяется ограничение работника по принципу «используй или потеряй», и любой ежегодный отпуск, превышающий потолок ежегодного отпуска работника, не аннулируется в конце года отпуска. Сотрудникам, выбравшим этот вариант, после возвращения на федеральную службу будет предоставлен ежегодный отпуск.

Зачитываемая служба для начисления отпуска

Гражданская служба

Вся гражданская служба (включая предыдущую гражданскую службу повторно нанятого пенсионера), которая потенциально засчитывается для пенсионной службы государственных служащих (CSRS), включая службу, охватываемую пенсионным обеспечением федеральных служащих Служба (FERS) засчитывается для целей накопления ежегодного отпуска. Потенциально кредитоспособная услуга включает услугу, которая могла бы быть кредитована, если работник делал вклады в пенсионный фонд. Таких месторождений не требуется до того, как сотрудник получит кредит для накопления ежегодного отпуска. Для получения дополнительной информации см. Руководство OPM по обработке кадровых действий, глава 6 — Зачитываемая услуга для накопления отпусков.

Военная служба

• Для военнослужащих, не вышедших в отставку*, полный зачет за действительную военную службу**, выполненную на почетных условиях, засчитывается для начисления ежегодного отпуска.
• Для вышедших в отставку военнослужащих*** ежегодный отпуск засчитывается только для:
  • Фактическая служба во время войны, объявленной Конгрессом (включая Вторую мировую войну, охватывающую период с 7 декабря 1941 г. по 28 апреля 1952 г.) или во время участия в кампании или экспедиции, для которой разрешен значок кампании (см. Руководство для ветеринаров — Военная служба засчитывается ветеранам).
    или
  • Вся действующая служба при выходе на пенсию основывалась на инвалидности, полученной непосредственно в результате вооруженного конфликта или вызванной орудием войны и возникшей при исполнении служебных обязанностей в период войны, как это определено в 38 U.S.C. 101 и 1101. «Период войны» включает Вторую мировую войну, корейский конфликт, эпоху Вьетнама, войну в Персидском заливе или период, начинающийся с даты любого будущего объявления войны Конгрессом и заканчивающийся датой, установленной президентским указом. или одновременная резолюция Конгресса.

*По 5 U.S.C. 2101 (3), силовые структуры состоят из Вооруженных сил (армия, флот, военно-воздушные силы, корпус морской пехоты и береговая охрана), уполномоченного корпуса Службы общественного здравоохранения и уполномоченного корпуса Национального управления океанических и атмосферных исследований.

** Включает службу курсантом в Военной академии США, Академии ВВС США или Академии береговой охраны США; или служить гардемарином в Военно-морской академии США. См. полные определения в 5 U.S.C. 8331(13) и 5 ​​U.S.C. 8401(31).

***Согласно 5 U.S.C. 3501(a)(2), отставной военнослужащий является военнослужащим или бывшим военнослужащим, который в соответствии с законом имеет право на пенсионное, пенсионное или авансовое вознаграждение в связи с его службой в качестве такого члена. За 5 долларов США 5534a, сотрудники, назначенные 17 октября 2006 г. или позднее во время отпуска по окончании службы в ожидании выхода на пенсию из силовых структур, рассматриваются как вышедшие на пенсию сотрудники силовых структур для целей накопления ежегодного отпуска.

Нефедеральная служба или военная служба

Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить служебный зачет за предыдущую нефедеральную службу или действительную военную службу, которая в противном случае не зачитывалась бы для целей определения начисления его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. Для получения дополнительной информации см. раздел «Зачитываемая услуга для начисления ежегодного отпуска за нефедеральный опыт работы и опыт службы в силовых структурах».

Ежегодный отпуск для установления права на пенсию

Сотрудник может использовать ежегодный отпуск, чтобы установить первоначальное право на выход на пенсию в случае сокращения штата (RIF) и других ситуациях реструктуризации. Сотрудник, получивший конкретное уведомление об увольнении в ситуации RIF, может использовать ежегодный отпуск после даты, когда работник в противном случае был бы уволен, чтобы установить первоначальное право на немедленный выход на пенсию, включая прекращение службы или добровольный досрочный выход на пенсию.

Вопросы?

Для получения дополнительной информации о правилах ежегодных отпусков DHS обратитесь в отдел кадров или напишите по электронной почте [email protected].

Закон г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни

Обзор Закона г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни

В соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни работники, на которые распространяется действие закона, имеют право использовать отпуск по состоянию здоровья и болезни для ухода за собой или лечения члена семьи и обратиться за помощью в юридические и социальные службы или принять другие меры безопасности, если работник или член семьи может стать жертвой любого акта или угрозы домашнего насилия или нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми. В обязанности работодателя входит:

• Работодатели со 100 или более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели со штатом от 5 до 99 сотрудников должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом в размере 1 миллиона долларов США или более должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели с четырьмя или менее работниками и чистой прибылью менее 1 миллиона долларов должны предоставить до 40 часов неоплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели с 1 или более домашними работниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год; работодатели со 100 и более домашними работниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели должны разрешать работникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере их накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
• Сотрудники могут использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по непредвиденным причинам без предварительного уведомления.
• Работодатели должны предоставить сотрудникам письменные правила безопасного отпуска и отпуска по болезни, в которых описывается льгота и способы ее использования.
• Работодатели могут требовать документацию только в том случае, если работники используют более трех рабочих дней подряд для безопасного отпуска и отпуска по болезни, если требования к документации разъяснены в письменной политике работодателя.
• Работодатели должны информировать сотрудников об их начисленных, использованных и общих остатках отпусков в платежной ведомости или через электронную систему, доступную для сотрудников.

Законы, правила и часто задаваемые вопросы

Административный кодекс города Нью-Йорка > Раздел 20: Защита прав потребителей и работников > Глава 8: Закон о заработанном безопасном времени и больничном

Правила города Нью-Йорк > Раздел 6: Департамент защиты прав потребителей и защита работников > Глава 7: Управление трудовой политики и стандартов > Подглава B: Заработанное безопасное время и время отпуска по болезни

Прочтите правила политики безопасного отпуска и отпуска по болезни. (10/2021)

Читать Оплачиваемый отпуск по болезни и болезни: часто задаваемые вопросы. (11/2020)

COVID-19 Оплачиваемый отпуск

• Если у вас, вашего ребенка или близкого члена семьи положительный результат теста на COVID-19 , вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк . Свяжитесь с Департаментом труда штата Нью-Йорк (NYS DOL), чтобы узнать больше.
  • Посетите сайт payfamilyleave.ny.gov/covid19
  • Позвоните по номеру 888-4-NYSDOL (888-469-7365)
• Вы можете иметь право на отдельный банк оплачиваемого отпуска, чтобы сделать прививку от COVID-19 , включая повторные прививки, в соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк. Свяжитесь с NYS DOL, чтобы узнать больше.
  • Оплачиваемый отпуск для вакцинации против COVID-19
  • Позвоните по номеру 888-4-NYSDOL (888-469-7365)

Эти права в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк дополняют ваши права в соответствии с Законом г.