Пособие по беременности и родам — Украина

Ожидание в семье малыша для будущей мамы — не только большая ответственность, но и дополнительные финансовые затраты. Чтобы поддержать работающую женщину, государство гарантирует ей социальное обеспечение — пособие по беременности и родам. Рассмотрим нюансы его предоставления.

 Содержание статьи:

• Сроки выплаты пособия
• Оформление пособия
• Кто выплачивает пособие
• Максимальный размер пособия
• Расчетный период для начисления
• Расчет больниччного по беременности и родам
• Примеры расчета

Пособие по беременности и родам в Украине выплачивайте, опираясь на законодательно-регулирующую базу:

• КЗоТ (гл. 12) и Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (ст. 17) гарантируют работающим женщинам отпуск в связи с беременностью и родами;
• Закон Украины «Об общеобязательном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105 (далее – Закон 1105) разъясняет процедуру выдачи листа для получения соцпомощи беременным, вводит лимит сроков и размеров пособия;
• Порядок об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26. 09.2001 № 1266 (далее – Порядок 1266) регулирует расчет соцвыплат.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам Украина регламентирует как главный документ для получения пособия от Фонда социального страхования. Именно ФСС возмещает потери заработной платы сотруднице при уходе в декрет.

Пособие по беременности и родам положено выплачивать одноразово в начале декрета за все время. Длительность определяется условиями, зафиксированными в ст. 25 Закона 1105. Мы навели ее в таблице.

Учтите особенности начисления:

• Декретные выплаты работнице, которая работает в учреждении неполную рабочую неделю

Несвоевременный уход беременных в декрет

Бывает так, что работница предпочитает пойти в декрет позднее, чем обозначается в листке нетрудоспособности. В таких случаях она должна поставить в заявлении необходимую ей дату, а вот в больничный лист изменения вносить запрещено.

Это предполагает расчет пособия по беременности и родам с другого числа – отмеченного в приказе. За дни работы декретчице положен заработок. Минтруда в письме от 18.07.2007 № 441/020/99-07 отмечает, что законодательными нормами не предусматривается параллельное получение матобеспечения и зарплаты.

Оформление пособия

Главным документом, на основании которого выплачивают декретные, является правильно оформленный больничный лист по беременности и родам. Пойти в декрет может любая работающая, как по основному месту работы, так и по совместительству (ст. 30 Закона № 1105).

Какие именно документы подготовить декретчице — в таблице.

Когда и какую составлять:

• Справка о заработной плате

Собранная документация на больничный по беременности и родам предъявляется комиссии по соцстрахованию, организованной в учреждении. Та рассматривает ее на протяжении десяти дней (п. 1 ст. 32 Закона № 1105). Решение комиссии фиксируется протоколом. К нему прилагают приказ о декретном отпуске, больничный лист по беременности и родам и передают в бухслужбу, чтобы провести расчет больничного по беременности и родам.

Кто выплачивает больничные по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам за весь период оплачивают организации, где работают декретчицы, в дни, в которые за коллективным договором начисляют заработную плату.

Финансирует выплату Фонд социального страхования (ст. 34 Закона № 1105).

Максимальный размер пособия

Выплата больничного по беременности регламентирована ст. 26 Закона № 1105. Она рассчитывается из средней зарплаты и уплачивается неизменно в 100% размере.

Но эта статья ограничивает размер соцпомощи:

• max – не выше чем максимальная величина базы начисления ЕСВ на месяц;
• min – не ниже пределов матпомощи в месяц, рассчитанной из минзарплаты.

Для сотрудницы со стажем меньше 6 месяцев максимальный предел отличается (ст. 19 Закона № 1105):

• max – не более чем две минзарплаты на месяц.

Потому обязательно выясните в кадровом отделе размер страхстажа декретчицы.

Калькулятор стажа

Расчетный период для начисления пособия

Чтобы установить расчетный период, нужно учитывать сроки трудовых отношений сотрудницы. В расчет больничного по беременности и родам не включены дни, пропущенные по веским обстоятельствам (ст. 25-27 Порядка № 1266). Перечислим их в таблице.

Расчет больничного по беременности и родам

Обозначим, как рассчитать больничный по беременности и родам, опираясь на нормы Порядка № 1266.

Определимся с расчетным периодом, зависящим от длительности трудотношений.

Обозначим выплаты, что примут участие в вычислении среднедневного дохода — за Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 № 5. Отминусуем из доходов оплату дней болезни и декрета (пп. 3.2, 3.3 Инструкции).

Считаем средний заработок за день для подсчета сумм соцпособия:

Чтобы рассчитать средний заработок для пособия по беременности, если не было зарплатных начислений в расчетном периоде или же самого периода, применяем другую формулу:

В числителе бывает часть оклада или минималки — при неполном рабочем времени.

Соотносим среднедневную зарплату с максимальной базой начисления ЕСВ. Для этого вычисляем ее за 1 день:

Неравенство выглядит так:

Рассчитываем размер пособия по беременности и родам:

Соотносим размер пособия в месяц с max и min предельными граничными цифрами, что утверждаются законодательно.

Пример расчета больничных по беременности и родам

Работница заключила трудовые отношения с учреждением 19.11.2018. Она предоставила больничный по беременности и родам с 03.04.2019 продолжительностью 126 к. дн. За справкой из Пенсионного фонда ее страховой стаж составляет 4,5 месяца, поскольку это ее первое место работы. Выплаты в течение расчетного периода (01.12.2018-31.03.2019) — в таблице.

Нужно вычислить сумму пособия по беременности и родам.

Расчет проводите поэтапно.

Этап 1. Вычислите среднедневной заработок.

Сумму фактического заработка работника за полные отработанные месяцы расчетного периода разделите на количество календарных дней этих месяцев (п. 3, п. 26 Порядка № 1266):

13 242,00 грн ÷ 121 к. Дн. = 109,44 грн

Этап 2. Сравните фактический среднедневной заработок с среднедневным заработком с одной из двух минимальных зарплат.

Это надо сделать, так как страховой стаж работницы за последние 12 месяцев до больничного менее шести месяцев:

109,44 грн

Как видим, фактический среднедневной заработок не превышает предельный размер, но и ниже минимального. Поэтому сумму помощи следует рассчитывать из среднедневного заработка, расчитанного с минимальной зарплаты.

Этап 3. Рассчитайте размер пособия.

Умножьте среднедневной заработок, который рассчитали с одной минимальной зарплаты, на количество календарных дней больничного по беременности и родам:

137,09 грн ×126 к. дн. = 17273,34 грн

Другие примеры расчета пособия

Статті за темою

Положення про преміювання — 6 ризиків для керівника

Три варіанти розрахунку відпускних, якщо святкові дні скасували: обираємо правильний

Витрати ОМС на відрядження

Наказ про надання матеріальної допомоги — зразок

Нарахування ЄСВ на декретні 2022

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух: Бюджет»

получить выплаты беременным на карту банка ВТБ

Почему выгодно получать выплаты в ВТБ?

+ 2 000 ₽ к детской выплате

Для родителей при получении детского пособия. Единоразово в течение следующего месяца после первого зачисления выплаты

Страхование детей от критических заболеваний

Защита всех детей в семье до 44,5 млн ₽

Подробнее

Как получить пособие при беременности и родах в ВТБ?

1

Оформите больничный лист

Его выписывает врач женской консультации на 30 неделе беременности

1

Оформите больничный лист

Его выписывает врач женской консультации на 30 неделе беременности

2

Заполните документы у работодателя

Необходимо подать в бухгалтерию три документа — заявление на пособие, заявление на отпуск, больничный лист

2

Заполните документы у работодателя

Необходимо подать в бухгалтерию три документа — заявление на пособие, заявление на отпуск, больничный лист

3

Получите пособие и другие выгоды

Выплата получена на карту ВТБ, а 2000 ₽ поступят на счет в следующем месяце после первого зачисления пособия

3

Получите пособие и другие выгоды

Выплата получена на карту ВТБ, а 2000 ₽ поступят на счет в следующем месяце после первого зачисления пособия

Полезная информация по пособиям по беременности и родам

Общая информация

Кому положено пособие?

Условия для получения пособия по беременности и родам

Особенности выплат по беременности и родам

Размеры выплат

Порядок расчета

Нормальные роды в декретном
отпуске в 140 дней

Осложненные роды одного ребенка в 156 дней

Рождение двойни и больше, больничный лист до 194 дней

Пример расчета

Онлайн калькулятор

Сроки подачи

Сроки выплаты

Документы

Необходимый пакет документов

Могут понадобиться

Где подать заявление

Места подачи заявлений

Частые вопросы

Если женщина официально не работает, может ли она получить пособие?

Нет, не может. Но есть частные случаи. Помимо официально трудоустроенных женщин пособие положено:

1. Военнослужащим на контракте — подать заявление можно по месту службы

2. Студенткам-очницам — подать заявление можно подать по месту учебы

3. Индивидуальным предпринимателям и иным категориям граждан, которым ранее добровольно уплачивали взносы в ФСС — должны обращаться непосредственно в ФСС

4. Уволенным из-за ликвидации организации, в течение года признанные безработными — необходимо обращаться в органы социальной защиты

Можно ли уйти в декретный отпуск позже 30 недели?

В декретный отпуск можно уйти и позже — закон этого не запрещает. Однако одновременно получать и пособие, и зарплату нельзя. В этом случае женщина получит заработок за отработанное время, и этот период исключат при расчете пособия по беременности и родам.

Что делать, если я официально работаю и подавала заявление на получение пособия, но так и не получила выплату на карту «Мир»?

Выберите любой способ: уточните у своего работодателя о направлении реестра сведений в региональное отделение ФСС.

Направьте обращение через личный кабинет получателя социальных услуг на сайте ФСС РФ, указав реквизиты работодателя (ИНН, наименование). На основании вашего заявления региональное отделение ФСС направит запрос в адрес работодателя.

Как рассчитывают среднедушевой доход семьи?

Чтобы рассчитать этот показатель, нужно:

• знать общий доход всех членов семьи за год, который предшествовал декрету

• разделить его на 12

• разделить получившееся значение на количество членов семьи

Среднедушевой доход имеет значения для декретной суммы, если женщина находится в тяжелой финансовой ситуации. Он не должен превышать 1 региональный МРОТ. Тогда беременная имеет право подать заявление на ежемесячную материальную помощь, которую будет получать до появления малыша. Ее величина составит 50% регионального МРОТ для трудоспособного человека. Женщине нужно встать на учет в женской консультации на сроке 12 недель.

Как получить пособие по беременности и родам?

Для этого нужно:

1. Оформить больничный лист. Это возможно на сроке 30 недель или в 28, если ожидается больше одного малыша.

2. Составить для бухгалтерии на месте трудоустройства, учебы и ПФР заявления на отпуск и получение материальной помощи. А также сообщить номер больничного листа и реквизиты счета, карты, на которые перечислят деньги.

3. Подписать приказ. Работодатель должен ознакомить с ним женщину и сам оставить на документе подпись.

4. Получить деньги на карту ВТБ или банковский счет. Они придут в течение 10 дней после передачи документов в ФСС.

Вам может быть интересно

Пособие при рождении ребенкаПособие по уходу за ребенком до 1,5 летМатеринский капиталПособие беременным из малообеспеченной семьи

заработанных больничных | Mass.gov

Рабочие в штате Массачусетс имеют право взять отпуск, чтобы позаботиться о себе и своей семье.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Обзор

до 40
часов в год

Большинство работников в Массачусетсе имеют право зарабатывать и использовать до 40 часов отпуска по болезни в год, чтобы позаботиться о себе и некоторых членах семьи. Работники должны получать как минимум один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

Дополнительные ресурсы

На что можно использовать заработанное больничное?

Работники могут использовать заработанное время по болезни, если они больны или получили травму, или им назначен плановый визит к врачу. Они также могут использовать заработанное время болезни для своего ребенка, супруга, родителя или родителя супруга для тех же целей. Кроме того, работники могут использовать заработанное больничное время для борьбы с насилием в семье, касающимся их самих или их детей.

Платно или бесплатно?

Работодатели с 11 и более работниками должны предоставлять оплачиваемый больничный. Работодатели, у которых менее 11 сотрудников, должны предоставить заработанный больничный, но его не нужно оплачивать.

Должны ли работники уведомлять об этом перед использованием больничного?

Работникам, возможно, придется сообщить своим работодателям, прежде чем использовать больничный, за исключением чрезвычайных ситуаций.

Может ли работодатель потребовать доказательства?

Работодатели могут запросить справку от врача или другую документацию только в ограниченных случаях. Например, они могут попросить справку от врача, если сотрудник пропустил более 3 рабочих дней подряд.

Работодателям не разрешается запрашивать информацию о болезни или подробности домашнего насилия.

Работникам может потребоваться заполнить форму, в которой будет указано, что они используют время болезни для покрываемой цели.

Дополнительные ресурсы

Что делать, если работодатель предлагает другой оплачиваемый отпуск?

Работодатели могут иметь свою собственную политику отпуска по болезни или другую политику оплачиваемого отпуска, которую работники используют в качестве отпуска по болезни, при условии, что политика обеспечивает те же льготы и защиту, которые требуются по закону, или лучше.

Как работодатели должны уведомлять работников?

Работодатели должны разместить Уведомление о правах работников на рабочем месте и либо:

• предоставить копию уведомления каждому работнику, либо
• включить политику работодателя в отношении больничных в любой справочник или руководство.

Ниже вы можете загрузить Уведомление о правах сотрудников на английском и нескольких других языках.

Дополнительные ресурсы

Где я могу найти дополнительную информацию?

Вы найдете ответы на другие вопросы в наших часто задаваемых вопросах и обзорной презентации, а также в законах и нормативных актах.

Дополнительные ресурсы

Обратная связь

Спасибо, ваше сообщение отправлено в прокуратуру Моры Хили!

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Присоединиться к панели пользователя 

Законы штата об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам

Калифорния (неоплачиваемый)	Частные работодатели с 50 и более работниками и все работодатели государственного сектора.	До 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам плюс четыре месяца инвалидности по беременности и родам могут быть объединены в общей сложности до 28 недель в году.	Ребенок, супруг, родитель, сожитель, ребенок сожителя, отчим, бабушка или дедушка, внук, родной брат или свекор.
Калифорния (платно)	Работники, проработавшие на работодателя не менее 12 месяцев и отработавшие 1250 часов в течение 12 месяцев до отпуска.	Калифорнийская программа страхования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми недель для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом/супругой, родителем или зарегистрированным сожителем или для связи с новым ребенком. Сумма пособия составляет примерно 55% от недельной заработной платы работника, от минимум 50 до максимум 1067 долларов. Программа финансируется за счет уплачиваемых работниками налогов на заработную плату и осуществляется через государственную программу по инвалидности.	Ребенок, супруг, родитель или зарегистрированный сожитель.
Колорадо	Работодатели, нанявшие хотя бы одного работника не менее чем на 20 недель в году или в году, непосредственно предшествующем отчетному году, или выплатившие заработную плату в размере не менее 1500 долларов США за любой трехмесячный квартал предыдущего года. Работники, которые заработали не менее 2500 долларов США в качестве покрываемой заработной платы в базовый период альтернативного базового периода.	Оплачиваемый отпуск до 12 недель в связи с тяжелым состоянием здоровья, тяжелым состоянием здоровья члена семьи, рождением ребенка, передачей ребенка на усыновление или патронатное воспитание, для решения вопросов, возникающих у члена семьи находясь на действительной военной службе или по причинам, связанным с насилием в семье, сексуальным насилием, преследованием или домогательством.	Ребенок, родитель, супруг, сожитель, дедушка и бабушка, внук, брат или сестра или любое лицо, с которым у работника есть значительные личные связи, похожие на семейные отношения.
Коннектикут	Государственные и частные работодатели, имеющие хотя бы одного работника. Работники, которые заработали не менее 2325 долларов США в качестве покрываемой заработной платы в самом прибыльном квартале первых четырех из последних пяти трехмесячных кварталов или если они проработали на своего работодателя не менее 12 недель непосредственно перед запросом на отпуск.	До 12 недель в течение двух лет за рождение или усыновление ребенка, передачу ребенка на воспитание, уход за членом семьи с тяжелым заболеванием, тяжелым состоянием здоровья работника, выполнение функции органа или донором костного мозга, или вопросами, касающимися члена семьи, который находится на действительной военной службе в вооруженных силах США.	Ребенок, супруг, родитель, партнер по гражданскому союзу, тесть или отчим.
DC	Любой государственный или частный работодатель. Сотрудники, которые проводят более 50% своего времени, работая в округе Колумбия	До восьми недель на общение с новым ребенком, шесть недель на уход за членом семьи с серьезным заболеванием, шесть недель на уход за личным серьезным заболеванием и две недели на дородовой уход.	Все родственники по крови, законной опеке или браку, а также все, с кем сотрудник живет и состоит в постоянных отношениях.
Делавэр	Работодатели со штатом не менее 25 сотрудников, за исключением работодателей, закрытых не менее 30 дней подряд в течение года. Любой сотрудник, проработавший на своего нынешнего работодателя в течение одного года и не менее 1250 часов за предыдущие двенадцать месяцев.	До двенадцати недель для ухода за ребенком после его рождения, усыновления или помещения в приемную семью или для ухода за собой или членом семьи с серьезным заболеванием.
Гавайи (бесплатно)	Частные работодатели со 100 и более работниками. За исключением государственных служащих. Работники, проработавшие шесть месяцев подряд.	До четырех недель в году. Разрешается временный отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также по уходу за членом семьи с тяжелым заболеванием.	Ребенок, супруг, взаимный выгодоприобретатель, родитель.
Мэн (бесплатно)	Частные работодатели с 15 и более работниками; все государственные работодатели и местные органы власти с 25 или более сотрудников.	До 10 недель в течение двух лет за рождение ребенка или усыновление ребенка. Включает отпуск в качестве донора органов. Не требует от супругов совместного отпуска.	Ребенок, супруг, родитель, родной брат, проживающий с работником, партнер по гражданскому союзу, ребенок партнера по гражданскому союзу или взрослый ребенок, не являющийся иждивенцем.
Массачусетс	Работодатели с 25 и более сотрудниками.	До 20 недель для лечения личного серьезного состояния здоровья, до 12 недель для ухода за членом семьи или связи с ребенком и до 26 недель для ухода за членом семьи, который является военнослужащим.	Ребенок, приемные дети, супруг, сожитель, дети сожителя, родители супруга или сожителя, внуки, внуки сожителя, бабушки и дедушки, сожители бабушек и дедушек, братья и сестры или сводные братья и сестры.
Миннесота (бесплатно)	Все работодатели с 21 и более работниками. Сотрудник, проработавший на работодателя не менее 12 месяцев подряд непосредственно перед запросом, среднее количество часов в неделю которого равно половине эквивалентной должности с полной занятостью. Все работодатели, у которых есть хотя бы один сотрудник для школьных мероприятий, увольняются.	До 12 недель на рождение или усыновление ребенка. Разрешает работникам использовать личные пособия по болезни для ухода за больным или травмированным ребенком на тех же условиях, что и для собственного использования работником. До 10 рабочих дней, если родитель, ребенок, бабушка и дедушка, братья и сестры или супруг(а) лица, являющегося военнослужащим вооруженных сил Соединенных Штатов, были ранены или убиты при исполнении служебных обязанностей.	Ребенок, супруг, родитель, дедушка или бабушка или брат или сестра.
Нью-Гэмпшир	Государственный план отпуска по семейным обстоятельствам Granite предоставляет оплачиваемый отпуск государственным служащим. Страхование отпуска по семейным обстоятельствам также доступно для покупки работодателями с более чем 50 сотрудниками. Физические лица также могут приобрести страховку на случай отпуска по семейным обстоятельствам.	Оплачиваемый отпуск в связи с тяжелым состоянием личного здоровья, по уходу за тяжелым состоянием здоровья члена семьи, по уходу за малолетним ребенком в течение первого года после его рождения, по нахождению с ребенком после его усыновления или передачи на воспитание, по уходу за вопросы, возникающие в связи с тем, что член семьи находится на действительной военной службе.
Нью-Джерси	Работодатели, на которых распространяется закон штата Нью-Джерси о страховании от безработицы. Сельскохозяйственные работодатели освобождаются от страхового покрытия, если у них не менее 10 сотрудников или зарплата не менее 20 000 долларов в квартал.	Неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев или 56 дней с перерывами для ухода за ребенком в любое время в течение первого года после его рождения или усыновления или для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом/супругой, родителем или сожителем. Не предоставляет отпуск по собственному тяжелому состоянию здоровья работника.	Ребенок, супруг, родитель, родственники мужа или сожитель.
Нью-Йорк	Все частные работодатели. Работники, работающие полный или неполный рабочий день, проработавшие 26 или более недель подряд на застрахованного работодателя. У государственных работодателей есть выбор.	До 12 недель в году за рождение ребенка, передачу ребенка на усыновление или приемную семью, уход за членом семьи с тяжелым заболеванием или для оказания помощи близким, когда покрываемые лица направляются за границу на действительную военную службу .	Ребенок, супруг, родитель, свекор, отчим, дедушка, бабушка, внук, родной брат, сожитель или лицо, с которым работник имеет или имел отношения вместо родителей .
Орегон	Государственные и частные работодатели, имеющие хотя бы одного работника. Работники, заработавшие не менее 1000 долларов США в первые четыре из последних пяти кварталов, предшествующих отчетному году.	До 12 недель в году при тяжелом состоянии здоровья, тяжелом состоянии здоровья члена семьи, рождении ребенка, передаче ребенка на усыновление или приемную семью или по причинам, связанным с насилием в семье, сексуальным насилием, преследованием или преследование.	Ребенок, супруг, родитель, бабушка и дедушка, внук или свекровь, или лицо, с которым работник состоит или имел in родственные отношения.
Род-Айленд	Все работодатели, подпадающие под действие закона Род-Айленда о страховании от безработицы.	Программа страхования временных попечителей штата Род-Айленд предоставляет оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти недель в связи с рождением, усыновлением или воспитанием нового ребенка или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием; и до 30 недель оплачиваемого отпуска в связи с инвалидностью работника.	Ребенок, родитель, свекор, дедушка и бабушка, супруг, сожитель
Вермонт (бесплатно)	Все работодатели с 10 или более работниками для отпуска, связанного с новым ребенком или усыновлением. Все работодатели с 15 и более работниками для отпуска, связанного с серьезным заболеванием члена семьи или работника. Работники, проработавшие на работодателя в течение одного года в среднем 30 и более часов в неделю.	До 12 недель в течение 12 месяцев для отпуска по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам. Позволяет работнику заменить имеющийся больничный, отпуск или другой оплачиваемый отпуск, не превышающий 6 недель. Не требует от супругов совместного отпуска. Предоставляет дополнительные 24 часа в течение 12 месяцев для оказания стандартной или неотложной медицинской помощи ребенку, супругу/супруге, родителю или свекрови или для участия в образовательных мероприятиях для детей. Ограничивает этот отпуск не более чем четырьмя часами в любой 30-дневный период.	Ребенок, супруг, родитель, свекор.
Вашингтон	Все работодатели. Сотрудник, проработавший не менее 820 часов в течение своего квалификационного периода.	До 12 недель отпуска в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка, передачей ребенка на усыновление или приемную семью, для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или в связи с тяжелое состояние здоровья, лишающее работника возможности выполнять служебные функции.	Ребенок, приемный ребенок, супруг, сожитель, родитель, свекровь, родной брат, внуки, бабушка и дедушка, бабушка и дедушка супруга, зять или невестка, любое лицо, которое рассчитывает полагаться на работника в вопросах ухода.
Висконсин	Работодатели, у которых на постоянной основе работает не менее 50 человек, включая любое государственное учреждение. Сотрудник, проработавший у одного и того же работодателя более 52 недель подряд и отработавший за это время не менее 1000 часов.	Отпуск до шести недель в связи с рождением или усыновлением ребенка; до двух недель отпуска по уходу за ребенком, супругом, родителем, сожителем или родителем сожителя с тяжелым состоянием здоровья; и до двух недель отпуска в связи с тяжелым состоянием здоровья самого работника. Не требует от супругов совместного отпуска. Позволяет работнику заменять предоставляемый работодателем оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск частью семейного отпуска или отпуска по болезни. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт