Как завоевать авторитет в коллективе и добиться, чтобы тебя уважали?

26 сентября 2022

26.09

5 минут

5 мин.

31217

18

1

Обновлено: 26 сентября 2022

Обновлено 26.09

Тот, кто пользуется авторитетом среди людей, всегда более успешен, уверен, опытен, ему доверяют, его уважают и верят на слово. Считается, что авторитет — это «ключ» к успешной карьере и уважению окружающих. Стать авторитетным человеком через обман, подхалимство, заискивание перед боссом и коллегами вряд ли получится, а простой вежливости и улыбчивости недостаточно, чтобы завоевать авторитет, особенно если ты новичок.

В этой статье мы расскажем, что такое авторитет и для чего он нужен, а также приведем несколько советов, как завоевать авторитет в коллективе.

Содержание статьи

1. Что такое авторитет?
2. Какими качествами обладает авторитетный человек?
3. Виды авторитета
4. Как повысить свой авторитет
5. Частые вопросы
6. Заключение эксперта

Что такое авторитет?

Авторитет — это способность человека оказывать влияние на других. То есть своими действиями слонять, направлять, изменять поведение других людей или каким-либо образом влиять на их мнение, их действия, убеждать их в чем-либо.

Авторитетный человек пользуется уважением у окружающих, может добиться повышения, эффективно наладить коммуникацию, нейтрализовать конфликт, разобраться в сложной ситуации, делегировать какие-то задачи. Как правило, авторитетным положением в коллективе пользуется лидер этого коллектива или самый опытный сотрудник, к мнению которого все прислушиваются, с решением которого считаются, его аргументы сильные и весомые.

Авторитет — это, по сути, инструмент власти, который дает возможность ощутить собственное превосходство, получить управление над людьми. Авторитетному руководителю доверяют подчиненные в коллективе, исполняют его решения, раз за разом убеждаются в его правоте и лидерском статусе.

Важно! Новый руководитель сможет заслужить авторитет только тогда, когда он объединит в себе навыки управленца и лидера, который ведет за собой подчиненных. Это самый лучший вариант для успешного решения бизнес-задач, разрешения конфликтов, формирования адекватного психологического климата.

Какими качествами обладает авторитетный человек?

Руководитель, который имеет авторитет у подчиненных, обладает следующими личностными качествами:

• 
  он уверен в себе, умеет убеждать людей и вести их за собой
• 
  высокоэнергичный, устремленный, нацеленный на результат
• 
  имеет высокоразвитый интеллект, эффективные навыки коммуникации
• 
  он имеет высокие организаторские навыки, владеет ораторским искусством
• 
  умеет слушать других людей, принимать чужую точку зрения и знает, как настоять на своем
• 
  умеет принимать эффективные управленческие решения и распределять задачи

Виды авторитета

Стать лидером в коллективе хотят многие, но для того, чтобы принимать верные управленческие решения, нужно иметь определенный склад характера и обладать внутренней опорой. Например, интроверт или меланхолик, вряд ли сможет стать заработать авторитет, т.к. его склад характера не позволяет ему налаживать эффективную коммуникацию и убеждать других людей.

При этом очень многие люди стремятся к власти или буквально одержимы ею, и хотят во чтобы то ни стало добиться авторитета. Поэтому пути его обретения могут быть разные, а значит, можно выделить следующие типы:

Человек, который выбрал, путь обретения ложного лидерства, никогда не станет настоящим «центром» коллектива и не будет вести за собой. У него будет только «красивая картинка», которая на короткое время сможет обеспечить ему некоторое преимущество перед другими. Часто именно мнимое лидерство позволяет нечестным на руку людям получить желаемую должность и продвинуться по карьерной лестнице.

Как повысить свой авторитет

Если вы хотите поднять свой авторитет или вернуть его, то следующие советы для вас. Начните менять свое поведение, окружение, проявляйте инициативу, и тогда вы сможете стать лидером коллектива.

Итак, чтобы укрепить свое лидерство в коллективе вам нужно:

1. 
   Участвовать в нетворкинге и заводить полезные знакомства. Чем больше успешных людей вокруг, тем больше у вас информации о том, как строить коммуникацию, как управлять подчиненными, как доносить свою точку зрения и убеждать кого-то.
2. 
   Завоевать уважение «близкого круга», а потом и вышестоящего руководства. Сделать это можно только, если проявлять инициативу, уметь сохранять дистанцию и личные границы, брать на себя ответственность и не пытаться выставить кого-то виноватым.
3. 
   Оставаться самим собой. Вам не нужно всем и всегда угождать, идти на поводу у чужих желаний в угоду своим. Учитесь говорить «нет», не оправдываясь, а четко донося свою позицию.
4. 
   Следить за внешним видом. Всегда опрятный, стильный, ухоженный внешний вид определяет хорошего руководителя и лидера. Соблюдайте принятый в компании дресс-код, но при этом старайтесь не терять свою индивидуальность.
5. 
   Научится адекватно реагировать на критику. Если вам указывают на ошибки, то не стоит бросаться в ответ с обвинениями и оправдываться. Нужно уметь делать выводы и не допускать повторения подобных ситуаций.
6. 
   Забыть про сплетни и провокации. Настоящий лидер никогда не будет никого обсуждать, не будет втягивать в конфликт, провоцировать на негативные эмоции и ставить в неловкое положение. Забудьте про публичное выяснение отношений.

Запишитесь на онлайн-консультацию, если вам трудно высказывать свою точку зрения, вы не боитесь проявлять инициативу или вы испытываете страх перед публичными выступлениями. Наши психологи на дистанционной консультации помогут вам справится с волнением и страхов, объяснят, как совладать с эмоциями и научится убеждать других.

Частые вопросы

Можно ли заработать авторитет женщине?

+

Да, можно. Стать авторитетом — это не только способность и прерогатива мужчин. Женщины тоже могут лидерами коллектива и пользоваться уважением коллег.

Какие качества нужны, чтобы стать лидером коллектива или руководителем?

+

Их несколько — адекватная самооценка, умение анализировать свои поступки, самооценка, рефлексия, саморазвитие, социальная коммуникация, значимость для общества.

Кто такой авторитетный руководитель?

+

Авторитетный руководитель — это профессионал, управленец, который пользуется уважением, знает и умеет влиять на своих подчиненных, умеет убеждать, доносить свое мнение и изменять мнение других.

Заключение эксперта

Укрепление авторитета — это сложная задача, которая по силам только терпеливому, честному, убежденному, энергичному, эмоционально устойчивому и целенаправленному человеку. Который знает, как общаться в деловом мире, не заискивает и не оценивает никого свысока. Человеку с большим опытом, знаниями, высокими профессиональными компетенциями.

Публикуем только проверенную информацию

Автор статьи

Монахова Альбина Петровна

клинический психолог

Стаж 17 лет

Консультаций 1439

Статей 340

Специалист в области клинической психологии. Помощь в поиске инструментов для самореализации, проработка убеждений, страхов и тревог. Работа с самоотношением, внутренними границами, понимание взаимодействия с социумом через осознанные личностные изменения.

• 2007 — 2008 год МУЗ Детская поликлиника №4 — педагог психолог
• 
  2008 — 2009 ООО Здоровая страна — клинический психолог
• 
  2009 — 2021 год Республиканский наркологический диспансер — психолог
• 
  2012 — 2013 год Профессиональная медицина — психолог
• 
  2013 — 2015 год ООО Возрождение — психолог
• 
  2019 по настоящее время ООО Теледоктор24 — психолог

Источники

1. …
   Нэнси Энковиц Карьера для интровертов. Как завоевать авторитет и получить заслуженное повышение — МИФ, 2013
2. . ..
   Ирина Есикова Новый коллектив. Как завоевать авторитет — Ай Пи Эр Медиа, 2008
3. …
   Каролина Гойдер Авторитет. Как стать уверенным, весомым и влиятельным — Попурри, 2014

Поделиться:

Категория: Психология

Про здоровье

Беременность и роды

Про детей

ЗОЖ

Психология

Неврология

Гастроэнтерология

Уход за собой

Лекарства и БАД

Предыдущая статья

Кризис среднего возраста у женщин

Следующая статья

Женщина интроверт. Характеристика типа …

Другие статьи по теме

Меньшикова Мария Викторовна

23.01

Обвитие пуповиной при беременности

Беременность и роды

Монахова Альбина Петровна

10.06.22

Как пережить аборт

Психология

Меньшикова Мария Викторовна

05.01.22

Диастаз живота после родов

Беременность и роды

Как завоевать авторитет у коллег и начальства — Work.ua

Профессиональная репутация — это фундамент вашей карьеры. Если хотите, чтобы к вашему мнению прислушивались, вас советовали как специалиста и вообще, чтобы к вам уважительно относились на работе, используйте наши советы.

Work.ua рассказывает о том, что нужно сделать, чтобы завоевать мир, то есть приверженность товарищей по работе и руководства, не нарушая этических границ.

Будьте отзывчивы

В работе и личном общении не отворачивайтесь от людей и их просьб. Небольшая помощь коллеге по профессиональному вопросу, утешительный разговор с тем, кто расстроен из-за сорванного проекта или критики руководства, помощь новичкам в бытовых офисных вопросах — все это не требует много времени и сил, зато добавляет вам очки.

Нет, мы вовсе не о том, что вы должны быть наигранно добры со всеми. Просто не отказывайте тем, кому можно быстро и просто помочь без вреда собственной работе.

Генерируйте идеи

Вы вообще не относитесь к текущему проекту, но знаете, как оптимизировать работу? Вы обычный курьер, но у вас есть идеи, как сократить время на доставку? Работаете бухгалтером, но видите огрехи в системе полива цветов в офисной оранжерее, и знаете, как их устранить? Отлично! Не молчите.

Предлагайте свои идеи коллегам и руководству. Если вы действительно знаете, как сделать эффективнее, качественнее и проще, делитесь своим мнением с тем, кто непосредственно несет ответственность за данный участок работы. Если предложение стоящее, вам будут благодарны.

Будьте аккуратны

Во всем. Начиная от прихода вовремя на работу, заканчивая выполнением проектов точно в срок. Выработайте привычку не давать пустых обещаний. Если заранее знаете, что задача невыполнима, сразу обсудите это с начальством. Предложите другой вариант или внесите изменения в текущий. Не подводите коллег и старайтесь никогда не опускать уровень своей ответственности, пунктуальности и честности.

Не обманывайте

К слову о честности. Вранье — худший способ общения с людьми. Соврите один раз — и больше никогда полностью не восстановите доверия к себе. Даже если правда горькая и за нее вас никто не похвалит, найдите в себе мужество не переходить на ложь.

Сохраняйте позитив

Чувство юмора, ненавязчивые шутки и улыбка на лице должны быть вашими спутниками по жизни. С позитивно настроенным человеком общаться намного приятнее, чем с грубым и закрытым коллегой. Будьте приветливы и веселы, заряжайте людей своей энергией и всегда находите светлые стороны даже в самых сложных ситуациях. Это непросто, но это путь победителей.

Оставайтесь профессионалом

И самое главное. Несмотря ни на что, всегда сохраняйте профессионализм.

Что бы ни случилось, в какой ситуации вы бы ни оказались, если хотите, чтобы вас уважали — не выходите за рамки профессиональной этики.

На работе всегда есть место человеческим отношениям и личным качествам, но будь вы хоть сто раз весельчаком или генератором потрясающих идей, без подтверждения авторитета на профессиональном уровне, вам вряд ли удастся стать звездой.

Безупречная репутация не зависит от названия должности или получаемой зарплаты. Ее сложно завоевать, но если у вас получится, карьерный взлет обеспечен!

Читайте также

• Авторитет на роботі — це головне!
• Как восстановить пошатнувшуюся репутацию
• 13 признаков того, что вас ценят на работе (даже если вам так не кажется)

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

7 способов завоевать авторитет

7 способов завоевать авторитет

19 февраля 2014 г.

Те, кто постоянно требуют и используют авторитет, не заслуживают его. Торо сказал: «Любой дурак может установить правило…»

Стремление к авторитету раскрывает глубокое чувство бессилия, нежелание защищать идеи и нежелание работать с другими.

Но авторитет играет важную роль в организациях.

***

Предел полномочий — сервис.

Сила авторитета — это общие ценности.

Делегированные полномочия — это разрешение действовать
без постоянного запроса разрешения .

***

7 способов получить авторитет:

1. Не перетягивать ранг. Относитесь к людям как к равным.
2. Используйте полномочия для служения.
3. Удаляйте препятствия, а не создавайте их.
4. Живите под властью тех, кто над вами.
5. Создавайте альянсы как вверх, так и вниз по организационной иерархии.
6. Сеть за пределами вашей организации.
7. Собирайтесь и слушайте советников.

***

Те, кто цепляются за власть, теряют ее.

Тот, кто дает власть, получает ее.

***

Дайте полномочия:

1. Разрешите командам нанимать своих товарищей по команде.
2. Отпустите других, чтобы они начали действовать, помимо вашего прямого руководства.
3. Делегируйте решения и возлагайте на людей ответственность за их выбор.

Предупреждения:  

Не давайте власть тем, кто жаждет власти. Дайте власть тем, кто жаждет служить.

Предоставлением полномочий нельзя пренебрегать. Вы теряете авторитет, когда другие считают, что вы пренебрегаете своими обязанностями.

10 способов найти человека, которому можно доверять с авторитетом?

1. Видение. Они хотят идти туда, куда вы идете?
2. Контекст. Знают ли они, где они вписываются и как вписываются другие? Видят ли они общую картину?
3. Последствия. Понимают ли они последствия своих решений?
4. Компетентность. Демонстрировали ли они свою компетентность в прошлом?
5. Подотчетность. Берут ли они на себя ответственность за свои решения и действия?
6. Доведение до конца. Доводят ли они дело до конца?
7. Целостность. Признают ли они ошибки?
8. Собственность. Принимают ли они это на свой счет?
9. Соединение. Связаны ли они с другими?
10. Сострадание. Они заботятся?

Бонус : Ценности. Совпадают ли они с организационными ценностями?

Фанаты Facebook отвечают: «Получите авторитет через _________».

Как лучше делегировать полномочия?

Как лидеры могут завоевать авторитет?

Нравится:

Нравится Загрузка. ..

Категория : Культура, Делегирование, Лидерство, Знаки лидерства, Успех, Поднимать других выше, Доверие, Ценности, Видение

Теги : Культура, Делегирование полномочий, Делегирование, Лидерство, сила власти, Видение

Получение авторитета через ассоциацию: руководство по созданию личного бренда

Перейти к содержимому

Искать:

Записаться на консультацию

Власть, Маркетинг

Скептицизм — то, что определяло отношение потребителей к бизнесу в последние несколько лет. В этой среде доверие потребителей ценно как никогда, но многие руководители не знают, как эффективно его заслужить, прибегая к эффектной рекламе и коммерческим предложениям. Однако есть и другой способ ускорить формирование потребительского доверия. Мы называем это получением « орган по ассоциации ».

Доверие потребителей: ключ к конверсии

Прежде чем вы начнете превращать потенциального клиента в покупателя, он сначала должен найти вас. Этот этап называется «обнаруживаемость» и касается того, как вы позиционируете себя, свой веб-сайт личного бренда и свое присутствие в социальных сетях для повышения узнаваемости вашего бренда.

Второй этап — завоевать их доверие после того, как они вас узнают. Это может оказаться более трудным. Чтобы ваши потенциальные клиенты доверяли вам, они должны знать вас, ваши продукты, ваши методологии и то, что вы отстаиваете. Средний потребитель стал более разборчивым в своем выборе, сравнивая вас с вашими конкурентами.

Книги для продажи в конференц-центре

Чтобы ускорить это, вы должны сообщить своей аудитории ответы на их вопросы:

1. Какова ваша цель?
2. Добились ли вы успеха?
3. Какова ваша методология?
4. Вы действительно эксперт в предметной области, которому можно доверять?
5. Вы предоставляете ценность только своим платным клиентам или вы предоставляете ценность, руководствуясь идеями, для всех посетителей?

Работайте над убедительным текстом, чтобы ответить на вопросы вашей аудитории до у них есть время спросить их. Чтобы узнать больше о создании стратегической контент-стратегии для ваших личных платформ, прочитайте нашу статью «Создание сообщений для личного бренда».

Хотя ваша контент-стратегия имеет решающее значение для завоевания доверия ваших потенциальных клиентов, есть еще один способ сделать это быстрее.

Что такое авторитет ассоциации?

» Неважно, насколько вы успешны, не делайте ошибку, не пренебрегая важностью поиска как можно большего количества возможностей связать ваш бренд с существующими брендами, которые уже пользуются уважением и доверием вашей целевой аудитории . ”   – Преимущество авторитета, Адам Уитти и Расти Шелтон

Авторитет по ассоциации относится к тому, как мы воспринимаем бренды или лидеров, которые работали, сотрудничают или поддерживаются брендами, которым мы доверяем.

Хотя доверие потребителей к крупным корпорациям падает, это не означает, что ко всем брендам относятся скептически. Подумайте обо всех брендах, которым вы доверяете, о брендах, клиенты которых в восторге от качества их услуг или надежности.

В каждой отрасли еще можно найти мощные бренды, бренды, которым ваша потенциальная база уже доверяет как проверенному поставщику. Нарисуйте связи с этими брендами на своем веб-сайте. Существует огромная разница между тем, чтобы сказать, что вы являетесь основным докладчиком, и тем, что вы являетесь основным докладчиком TedX.

Независимо от того, что вы говорите о себе, ваша аудитория может все еще колебаться без рефералов тех, кому они действительно доверяют. На практике это означает, что то, что говорят о вас другие бренды, которым доверяют, сильнее, чем то, что вы говорите о своем бренде.

Власть ассоциации в действии

При развертывании плана игры вашей власти ассоциации вам необходимо знать наилучшие методы для ее выполнения. Ниже приведены некоторые основные места, где вы можете отобразить соответствующие ассоциации.

• Изображение героя: Использование логотипов и фирменных изображений играет большую роль в создании мгновенной узнаваемости и доверия к бренду. Попробуйте запечатлеть изображения, которые сообщают о сотрудничестве с известными брендами. Это может быть изображение того, как вы говорите с логотипом позади вас на сцене. Отобразите это изображение в качестве главного изображения на своем личном веб-сайте.
• Logo Carousel: Ничто так не повышает доверие, как демонстрация большого количества известных брендов, с которыми вы работали. Попробуйте создать на главной странице раздел «Бренды, с которыми мы работали» с каруселью логотипов.
• Страницы о компании: Если у вас впечатляющий профессиональный опыт, упомяните об этом на странице «О компании». Например, если вы работали на доверенных лиц или были представлены в ведущих СМИ, упомяните об этом в своей биографии.
• Отзывы: Вы работали с известным лидером в своей отрасли? Запросите цитату или отзыв и разместите его на своем веб-сайте.