Страница не найдена — Государственное казенное учреждение “Краевой центр социальной защиты населения” Забайкальского края

Страница не найдена — Государственное казенное учреждение “Краевой центр социальной защиты населения” Забайкальского края

404

Страница не найдена

Такой страницы не существует

Задать вопрос

×

Запись на прием

ФИО

e-mail (обязательно)

Телефон (обязательно)

Направление обращения

выдача справки о признании семьи малоимущейвыдача справки о признании семьи многодетнойЕДВ многодетным семьямЕДВ от 3 до 7 летединовременная выплата на ПЕРВОГО ребенкаежемесячное денежная компенсация на капремонт гражданам в возрасте от 70 и 80 летежемесячное денежная компенсация на оплату ЖКУ (льготы)ежемесячное пособие на ПЕРВОГО ребенка по 418 ФЗЖКУ многодетным семьяминые меры социальной поддержки (пояснить в поле ‘Сообщение’)оказание государственной социальной помощиоформление документов на присвоение звания ‘Ветеран труда’пособие многодетной семье на детей от 0 до 3 летпособие на ребенкарегиональный материнский капиталсубсидия на ЖКУ

Подразделение

Межрайонный филиал г. Чита и Читинский районМежрайонный отдел г. Чита и Читинский район

Район проживания

ЦентральныйИнгодинскийЖелезнодорожныйЧерновскийЧитинский

Желаемый промежуток времени

до обедапосле обеда

Сообщение (здесь Вы можете указать дополнительную информацию о своем обращении)

1. Я даю своё согласие на обработку персональных данных
2. Я даю своё согласие на получение ответа на указанную эл. почту

Порядок приема и рассмотрения обращений осуществляются в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации № 59-ФЗ от 2 мая 2006 года.
В своем обращении Вам необходимо указать свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), электронную почту, по которой должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и электронная почта, по которой должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу.
Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
В исключительных случаях руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

×

Установление статуса многодетной семьи (выдача, продление действия и замена удостоверения многодетной семьи в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации)

Назначение и выплата компенсации расходов по оплате жилого помещения, в том числе оплате взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, коммунальных и других видов услуг отдельным категориям граждан

Предоставление субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг

Предоставление ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР»

Выплата социального пособия на погребение

Присвоение звания «Ветеран труда»

Оказание (предоставление) государственной социальной помощи отдельным категориям граждан на территории субъекта Российской Федерации в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации

Назначение пособия на ребенка из малообеспеченной семьи

Предоставление ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям семей в случае рождения (усыновления) третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста 3 лет

Присвоение звания «Ветеран труда субъекта Российской Федерации»

Признание гражданина нуждающимся в социальном обслуживании

Расчет пособий по нетрудоспособности в Пилотном проекте.

Реализация в программах 1С

С 1 января 2019 года Смоленская область участвует в Пилотном проекте “Прямые выплаты”, который реализует ФСС РФ. В пилотном проекте пособия рассчитываются и выплачиваются застрахованным лицам непосредственно территориальным органом ФСС в установленные законом сроки. Работодатель не выплачивает пособия, а только предоставляет сведения, и соответственно не уменьшает сумму расходов, как это принято при зачетной системе. 

Упс, эта статья больше неактуальна — мы написали новую 🙂 В ней рассказываем подробно, как работать с социальным ЭДО в программах 1С, принимать информацию от Фонда социального страхования, оформлять расчёт больничных или пособия по рождению ребенка.

Содержание:

• Настройка Пилотного проекта
• Временная нетрудоспособность
• Пособие по беременности и родам
• Единовременное пособие о рождении ребенка
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
• Пособия на возмещение

Настройка Пилотного проекта

Настройка Пилотного проекта реализована в зарплатных программах (1С:Камин, 1С:ЗУП) и в программах бухгалтерского и налогового учета (1С:Бухгалтерия Предприятия 3. 0, 1С:Комплексная автоматизация, 1С:Управление производственным предприятием). В этой статье мы рассмотрим работу Пилотного проекта в 1С:Бухгалтерия Предприятия 3.0. Чтобы эта настройка появилась в программе, зайдите в Раздел Зарплата и Кадры — Настройка зарплаты.

Рисунок 1 — Настройка зарплаты

Перейдите по гиперссылке Порядок учета зарплаты.

Рисунок 2 — Порядок учета зарплаты

Если в программе ведется многофирменный учет, выберите соответствующую организацию.

Рисунок 3 — Выбор организации

На вкладке Зарплата в разделе Пилотный проект ФСС можно выбрать, с какого числа регион вступил в проект. На сегодняшний день в Пилотном проекте ФСС участвует 50 регионов Российской Федерации.

Рисунок 4 — Участие в Пилотном проекте

Временная нетрудоспособность

Оформление пособий в Пилотном проекте отличается от зачетной системы. По-прежнему создается документ Больничный лист, рассчитывается сумма пособия, и из этой суммы работодатель оплачивает первые три дня, а остаток за счет ФСС не будет фигурировать в отчетах, так как настроены Прямые выплаты. 

Рисунок 5 — Больничный лист

Рисунок 6 — Распределение сумм

Помимо Больничного листа нужно заполнить данные для Реестра сведений, оформить Заявление на выплату пособия и сам Реестр сведений. Данные для Реестра нужно вводить в документе Больничный лист. Перейдите по выделенной гиперссылке Заполнить данные для реестра сведений, передаваемого в ФСС. 

Рисунок 7 — Больничный лист

Листок нетрудоспособности может быть бумажный и электронный. Если в программе настроено получение данных листка нетрудоспособности, они загрузятся автоматически. Введите в соответствующих полях: ФИО сотрудника, номер листка нетрудоспособности и нажмите кнопку Получить из ФСС. Также можно скачать файл ЭЛН с сайта Госуслуг и нажать Загрузить из файла. Данные автоматически подтянутся из скачанного файла. 

Рисунок 8 — Больничный лист ЭЛН

Больничные листы с кодом 03 Карантин обычно оформляют как электронные листки нетрудоспособности. Сотрудник приносит распечатанный талон, выданный ему в медицинском учреждении. В связи с пандемией в 2020 году листки нетрудоспособности по коронавирусу тоже оформлялись как карантинные больничные. По таким больничным  в программе в графе Причины должен стоять код 03. Больничные по карантину выплачиваются полностью за счет ФСС.

Рисунок 9 — Талон, выдаваемый сотруднику в больнице

Если сотрудник принес бумажный больничный, данные нужно вводить самостоятельно. По гиперссылке откроется форма. Красным выделены поля, обязательные для заполнения. 

Рисунок 9 — Ввод данных листка нетрудоспособности

При создании медицинской организации важно правильно вводить ОГРН и заполнить адрес медицинского учреждения. Причину нетрудоспособности заполняйте в соответствии с больничным, обращайте внимание на дополнительные коды, указанные в больничном. 

Рисунок 10 — Медицинская организация

Если ваш сотрудник принес не один больничный, и второй является продолжением первого, в форме заполнения данных листка нетрудоспособности нужно установить код 31 и ввести номер следующего больничного. 

Рисунок 11 — Продолжение больничного

На вкладке Особые причины нетрудоспособности указываются особые условия больничного: санаторное лечение, нахождение в стационаре, уход за больным членом семьи, установка инвалидности, нарушения режима.

Рисунок 12 — Особые причины нетрудоспособности

В документе Больничный лист можно сформировать Заявление на выплату пособия. Если в документе уже есть все данные, они автоматически подтянутся в Заявление.

Рисунок 13 — Заявление сотрудника

Во второй вкладке способ оплаты подтягивается из карточки сотрудника. Если перевод на банковский счет, укажите номер лицевого счета и банк. Если на карту МИР, укажите ее номер. В почтовый перевод автоматически подставляется адрес сотрудника.

Рисунок 14 — Способ оплаты

На вкладке Прилагаемые документы прописывается номер листка нетрудоспособности. Во вкладке Расчет пособия прописывается средний заработок и заработок за два года. При необходимости, здесь также указывается причина пересчета больничного. Эта настройка используется, если нужно повторно отправить реестр по причине пересчета. Во вкладке Сведения для реестра прописывается дата предоставления документов в ФСС и сроки срочного договора с сотрудником.

Рисунок 15 — Расчет пособия

Теперь переходим в раздел Зарплата и кадры — Передача в ФСС сведений о пособиях. По кнопке Создать появится список, в котором нужно выбрать Реестр сведений.

Рисунок 16 — Реестр сведений

На открывшейся форме по кнопке Заполнить подтягиваются все больничные по этому виду реестра. Данные в реестре заполняются автоматически из документа Больничный лист и карточки сотрудника. Если появляются поля, помеченные красным, в Реестре сведений есть возможность редактировать их вручную. 

Рисунок 17 — Реестр сведений

Работодатель должен предоставить Реестр сведений или комплект документов с описью на пособия, не предоставляемые электронно, в региональный орган ФСС в течение 5 дней со дня подписания заявления сотрудником. Больничные ФСС оплачивает в течение 10 дней с момента получения Реестра пособия по нетрудоспособности. 

Пособие по беременности и родам

Сведения о пособие по беременности и родам также предоставляются в ФСС отличие от временной нетрудоспособности, этот больничный полностью выплачивается за счет фонда. 1С создается больничный лист с кодом 05 Отпуск по беременности и родам.

Рисунок 18 — Отпуск по беременности и родам

Если сотруднице выдали справку на ранние сроки беременности, можно проставить в ЛН в особых причинах “да — поставлена на учет”. В поле Дата 1 нужно проставить предполагаемую дату родов.

Рисунок 19 — Постановка на учет на ранние сроки

В этом же документе переходим по гиперссылке, чтобы заполнить заявление на выплату пособия. Заявление нужно распечатать и дать подписать сотруднику. Подписанное заявление остается у работодателя.

Рисунок 20 — Гиперссылка на заявление сотрудника

Информация по сотруднику автоматически заполняется из личной карточки. Вид пособия и документ-основание подставляются автоматически, потому что в этом случае заявление заполняется из больничного.

Рисунок 21 — Заявление сотрудника

С 1 июля 2020 года все пособия на детей перечисляют только на счета, привязанные к карте «МИР» (письмо ФСС от 05.07.2019 № 02-08-01/16-05-6557л). К этим пособиям относятся: 

• 
  пособие по беременности и родам; 
• 
  единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 
• 
  единовременное пособие при рождении ребенка; 
• 
  ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Карту “Мир” нужно указать в способе оплаты — ее можно добавить из заявления по кнопке “+”. Откроется диалоговое окно, в котором нужно внести номер карты и установить галочку “Карта платежной системы “Мир”. После этого нажмите Записать и закрыть, в окне проставится номер.

Рисунок 22 — Способ оплаты

Во вкладке Прилагаемые документы нужно указать справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Она больше нигде не фиксируется, ее нужно внести вручную.

Рисунок 23 — Прилагаемые документы

Данные вкладки Расчета пособия подтягиваются из документа Больничный лист, из которого формировалось заявление. Если у сотрудника есть исключаемые дни, после отправки реестра можно не дожидаться письма от ФСС, его пришлют в любом случае, Отправьте следом сопроводительное письмо и укажите, почему у сотрудника есть исключаемые дни.

Рисунок 24 — Расчет пособия

Во вкладке Сведения для реестра обязательно заполните дату предоставления документов Это дата, когда сотрудник принес больничный.  

Рисунок 25 — Сведения для реестра

В течение пяти дней от даты предоставления больничного бухгалтер должен предоставить реестр в ФСС на выплату пособия. Когда вы сформировали заявление и заполнили обязательные поля, нажмите Записать и закрыть, переходите к формированию реестра. Можно перейти к документу Передача в ФСС сведений о пособиях, как и с обычным больничным, или в рабочий стол Пособия за счет в ФСС. Здесь видны не только реестры и заявления, но и привязанные к ним больничные листы. Чтобы открыть рабочий стол, вернитесь в Раздел Зарплата и кадры — Страховые взносы — Пособия за счет ФСС.

Рисунок 27 — Пособия за счет ФСС

В этом рабочем столе отображаются все больничные, заявления и реестры. Если больничный лист помечен серым цветом, значит, он привязан к заявлению на выплату пособия. Заявления также помечаются серым цветом, если оно привязано к реестру.  

Рисунок 28 — Пособия за счет ФСС

На основании двух документов Больничный лист и Заявления создается Реестр в ФСС. Исключение в 1С Бухгалтерии  — единовременное пособие на рождение и пособие по уходу до 1,5 лет. Для них не создается Больничный лист, только Заявление, в котором вносятся нужные данные. По кнопке Создать реестр открывается окно документа, в котором нужно выбрать Вид реестра. В данном случае оставляем Пособие по нетрудоспособности.

Рисунок 29 — Вид реестра

Далее нажимаем кнопку Заполнить. В реестр подтягиваются данные из больничного листа и заявления. Единственное, что пользователь вносит сам — стаж на вкладке Оплата пособия.

Рисунок 30 — Стаж сотрудника

Составленный реестр отправляется в ФСС. Если в программе подключены сервис 1С-Отчетность и направление отправки отчетности в ФСС, реестр отправляется из программы по кнопке Отправить. Если же вы отправляете отчетность ФСС из сторонней программы, реестр нужно сохранить по кнопке Выгрузить. Если у организации нет ЭЦП, и отчетность ФСС относят в фонд, нужно принести файл реестра в печатном виде.

Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 дней с момента получения документов и выплачивается не позднее 26 числа следующего месяца. Например, если документы  подали 5 июня, они рассматриваются до 15 июня, а выплатить могут в любой день до 26 июля.

Единовременное пособие о рождении ребенка

На единовременное пособие о рождении ребенка составляется только заявление и реестр. Вид пособия в заявлении — Единовременное пособие при рождении ребенка. В способе оплаты выберете занесенную карту МИР. 

Рисунок 31 — Вид реестра

Теперь во вкладке Прилагаемые документы вносим документы, подтверждающие возможность получение пособия: справка о рождении, либо другой подтверждающий документ, справка о неполучении пособия от другого родителя.  

Рисунок 32 — Прилагаемые документы

Далее во вкладке Сведения реестра нужно заполнить дату предоставления пакета документов и данные о ребенке: ФИО и дату рождения.

Рисунок 33 — Сведения реестра

Сформированное заявление сохраните и распечатайте, сотрудник должен его подписать. После этого создается реестр с видом Единовременные пособия при рождении ребенка. По кнопке Заполнить подтягиваются все данные из заявления. Сформированный реестр нужно отправить в ФСС.

Рисунок 34 — Реестр сведений

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Еще одно пособие, которое создается по такому же принципу — пособие по уходу до 1,5 лет. В 1С:Бухгалтерии не создается документ-основание, создается только заявление, в котором указывается информация о документах для пособия, и на его основании создается и заполняется реестр. В Заявлении выбирается вид пособия Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Во вкладке Способ оплаты так же выбираем занесенную карту МИР. 

Рисунок 35 — Вид пособия

Во вкладке Прилагаемые документы внесите реквизиты документов, подтверждающие возможность получение пособия: приказ о предоставлении отпуска, свидетельство о рождении ребенка, справка от другого родителя о неполучении пособия, а также проставьте период отпуска. Если реестр отправляется по сотруднику, у которого это второй или третий ребенок и далее, то необходимо поставить галочку Наличие документов на предыдущих детей.

Рисунок 36 — Прилагаемые документы

Во вкладке Расчет пособия проставляется заработок за два года и число календарных дней расчетного периода. Стандартно 730 дней, но если у сотрудника есть исключаемые дни, то количество дней расчетного периода уменьшается на количество исключаемых дней. Если они есть у сотрудника, с отправкой реестра рекомендуется отправить сопроводительное письмо с объяснением основания для исключаемых дней.  

Рисунок 37 — Расчет пособия

Во вкладке Сведение для реестра, как и для единовременного пособия о рождении, нужно заполнить сведения о ребенке: ФИО и дата рождения. Дата составления пакета документов тоже является обязательным полем для заполнения.

Рисунок 38 — Сведения для реестра

Далее составляется реестр с видом Ежемесячные пособия по уходу за ребенком. По кнопке Заполнить подтягиваются данные из заявления.

Рисунок 39 — Ежемесячные пособия по уходу за ребенком

Так как в программе не регистрируются дети и очередность, ее нужно проставить самостоятельно вручную. Еще самостоятельно вручную нужно внести название подтверждающего документа, так как это может быть иной документ от иностранца.

Рисунок 40 — Реестр сведений

Реестр сведений для выплаты пособий до 1,5 лет представляется работодателем в Фонд социального страхования один раз, последующая выплата ежемесячного пособия осуществляется региональным отделением с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Пособия на возмещение

Есть пособия, не предоставляемые в ФСС электронно, так как помимо заявления и реквизитов справок нужно предоставлять копии документов, подтверждающих эти пособия:

• 
  для возмещения расходов на выплату социального пособия на погребение
• 
  для возмещения расходов страхователю на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами
• 
  для возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма
• 
  для возмещения пособие по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов

В этом случае на каждое пособие составляется свое заявление на возмещение. В программе его можно создать через Передачу в ФСС сведений о пособиях или через рабочий стол Пособий за счет ФСС и перейти во вкладку Возмещение расходов организации. 

Рисунок 41 — Заявления на возмещение

Рисунок 42 — Возмещение выплат родителям детей-инвалидов

Рисунок 43 — Возмещение расходов на погребение

Возмещение расходов по оплате 4-х дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами, социального пособия на погребение, пособия по временной нетрудоспособности за счет федерального бюджета, на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний осуществляется на расчетный счет страхователя.

Установленное законом пособие по беременности и родам | Bounty

Что такое обязательное пособие по беременности и родам (SMP) и как его получить?

Мы расскажем вам, что вам нужно знать о SMP

.

Что такое обязательное пособие по беременности и родам (SMP)?

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается матерям, когда они уходят в декретный отпуск. Оплачивается до 39 недель.

SMP выплачивается так же, как и ваша заработная плата (например, ежемесячно или еженедельно). Налоги и национальное страхование будут вычтены.

Имею ли я право на SMP?

Если вы являетесь наемным работником или работником, и ваш работодатель платит вам через PAYE и вычитает любые налоги или национальное страхование, вы имеете право на SMP.

Для квалификации необходимо:

Работать у одного и того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до предполагаемой недели родов. Это означает, что вы должны начать работу до того, как забеременеете, чтобы получить SMP.

Вы по-прежнему можете претендовать на SMP, если вы уволитесь или ваша работа закончится в любое время после 15-й недели до рождения ребенка, при условии, что вы работали всю или часть квалификационной недели и соответствуете другим квалификационным требованиям. условия.

Вы также имеете право на SMP, если вы зарабатываете не менее 118 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2019 г. – апрель 2020 г.) до вычета налога, вплоть до последнего платежного дня перед окончанием 15-й недели перед рождением ребенка.

Если вы не соответствуете этим условиям для SMP, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Сколько SMP я получу?

SMP оплачивается в течение 39 недель. SMP оплачивается по двум ставкам: первые шесть недель вы получаете 90% от средней зарплаты. После этого вы получаете фиксированную ставку в размере 156,66 фунтов стерлингов в неделю в течение 33 недель от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.

Когда я получу SMP?

Самое раннее, что вы можете начать SMP, — за 11 недель до предполагаемой недели родов. Вы можете работать вплоть до дня рождения ребенка, если только:
У вас есть связанное с беременностью заболевание/отсутствие в течение последних 4 недель беременности или ваш ребенок родился до того, как вы начали свой отпуск по беременности и родам.

Если вы заболели заболеванием, связанным с беременностью, в течение последних четырех недель беременности, ваш SMP начнется на следующий день после вашего первого дня отсутствия на работе.

Когда я должен сообщить своему работодателю, что я хочу уволиться, так как я не планирую возвращаться на работу после декретного отпуска?

Прежде чем принимать решение, лучше подождать, пока родится ребенок, так как вы можете передумать. Рекомендуется уведомить о начале отпуска по беременности и родам и оплатить его, а затем после рождения ребенка вы сможете решить, когда уволиться с работы.

Вы будете иметь право продолжать получать установленное законом пособие по беременности и родам (если вы соответствуете требованиям) в течение оставшихся 39 недель, и вы будете иметь право на обычные договорные льготы, такие как ежегодный отпуск, до конца периода уведомления.

Как сообщить об отпуске по беременности и родам и как мне его оплатить?

Чтобы убедиться, что вы получите отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее чем за 15 недель до родов (если ваш работодатель просит вас об этом, вы должны изложить ее в письменной форме):

• Подтвердите, что вы беременны

• Ваша ожидаемая неделя родов

• Дата, когда вы собираетесь уйти в декретный отпуск

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате не менее чем за 28 дней до новой или старой даты, в зависимости от того, что наступит раньше.

Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней до даты, когда вы хотите начать получать зарплату. Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе за 15-ю неделю до родов.

Чтобы получить SMP, вы ДОЛЖНЫ предоставить своему работодателю копию вашего свидетельства о материнстве (форма MAT B1) с указанием ожидаемой недели родов, которое ваша акушерка или врач общей практики предоставит вам, когда вы будете на 20-й неделе беременности.

После того, как вы уведомили об этом, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней и указать предполагаемую дату вашего возвращения из декретного отпуска.

Если моя работа заканчивается за 15 недель до родов, могу ли я по-прежнему получать SMP?

Да, вы по-прежнему можете получать SMP, если вы работаете на 15-й неделе до родов и соответствуете обычным квалификационным условиям.

Если мой работодатель неправильно платит SMP, что мне делать?

Если у вас возникли проблемы с SMP от вашего работодателя, вы должны написать своему работодателю или подать официальную жалобу. Если вы и ваш работодатель не согласны, вы можете попросить своего местного налогового и таможенного инспектора принять официальное решение.

Если ваш работодатель не может оплатить ваш SMP или ваш работодатель был ликвидирован, вам следует обратиться в Группу по урегулированию споров, связанных с установленными законом платежами, которая оплатит ваш SMP напрямую.

Вы также можете подать иск в суд по трудовым спорам о незаконном удержании заработной платы, если ваш работодатель не полностью или частично не выплачивает вам SMP. Вы должны подать иск в суд в течение 3 месяцев.

Может ли мой SMP быть выплачен единовременно, когда я уезжаю?

Работодатели могут выплачивать SMP единовременно, если они того пожелают, вместо того, чтобы платить 39 раз в неделю. Однако работодателю, как правило, придется платить больше по программе национального страхования, если он выплачивает SMP единовременно.

Если вы претендуете на пособия, такие как пособие на жилье, или собираетесь претендовать на пособия, такие как пособие по безработице, пособие по безработице или пособие по поддержке занятости, вам следует получить консультацию специалиста о том, как рассматривать SMP как доход или заработок, если он выплачивается единовременно.

Если я получаю SMP от моего старого работодателя, могу ли я устроиться на новую работу?

До рождения: вы можете работать на нового работодателя и по-прежнему получать SMP от своего старого работодателя до рождения.

После рождения: после рождения ребенка вы не можете получать SMP от своего старого работодателя, если вы начинаете работать на нового работодателя, если только вы не были приняты на работу новым работодателем за 15 недель до родов. Вы должны сообщить своему прежнему работодателю, если вы начинаете новую работу, чтобы ваш работодатель мог перестать платить вам SMP.

Экономия денег на все необходимое и помощь во время отпуска по беременности и родам может быть непростой задачей. Возможно, ваш бюджет уже слишком велик, но, внеся несколько небольших изменений в свою повседневную жизнь и повседневные расходы, вы можете начать экономить деньги с минимальными изменениями в своем образе жизни.

Что такое декретный отпуск? Все, что вы должны знать

Отпуск по беременности и родам является обязательным пособием почти во всех странах, но его применение не всегда одинаково. Продолжительность отпуска, размер выплаты по беременности и родам и конкретные предпосылки различаются в зависимости от юрисдикции. Если вы нанимаете сотрудников по всему миру, вам необходимо понимать все применимые правила, чтобы соответствовать требованиям, а это может быть сложно сделать в одиночку.

В этом справочнике вы найдете исчерпывающие ответы на все ваши вопросы о декретном отпуске, в том числе:

• Что означает «декретный отпуск»?
• Кто имеет на это право?
• Оплачивается ли декретный отпуск?
• Как долго это длится?
• Как вы эффективно управляете декретным отпуском в глобальном масштабе?

Почему вам нужно эффективно управлять международным отпуском по беременности и родам

Если вы новичок в найме международных талантов, вы скоро обнаружите, что предоставление преимуществ глобальной команде может быть сложным и трудоемким. Каждая страна и юрисдикция имеют свои собственные трудовые законы и правила, которым вы должны следовать; отпуск по беременности и родам является лишь одним из них.

Как глобальный бизнес, вы должны понимать все тонкости предоставления отпуска по беременности и родам в международном масштабе, чтобы привлекать и удерживать таланты и соблюдать требования. Это включает в себя затраты, продолжительность, предварительные условия для сотрудников и другие обязательства работодателя. Если вы не соблюдаете требования, вы рискуете получить штраф или судебный иск, а также может пострадать удержание сотрудников!

К счастью, работа с надежным глобальным партнером по трудоустройству, таким как Omnipresent, может помочь вам с легкостью справиться с декретным (и родительским) отпуском. Перейдите в конец этой статьи, чтобы узнать, как .

‍

Отпуск по беременности и родам Значение

Отпуск по беременности и родам — это отпуск, который матери или рожающие родители обычно берут незадолго до и после родов. В некоторых случаях это применимо и при усыновлении ребенка. Отпуск по беременности и родам определяется местным трудовым законодательством и различается в зависимости от юрисдикции. Он может быть платным, безвозмездным или частично оплачиваемым.

Цель отпуска по беременности и родам состоит в том, чтобы дать молодым матерям достаточно времени, чтобы родить, выздороветь, позаботиться о своем ребенке и установить связь с ним, прежде чем вернуться к работе. В течение этого времени работодатель обязан удерживать работника на рабочем месте.

В дополнение к установленному законом отпуску некоторые работодатели могут предлагать работникам дополнительные пособия по беременности и родам в рамках трудовых договоров. Это может быть связано, например, с дополнительными выплатами или продлением отпуска по беременности и родам.

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Во многих странах отпуск по беременности и родам предоставляется биологическим матерям и тем, кто усыновляет или воспитывает детей.

Однако часто существуют предпосылки, которым должна соответствовать сотрудница, чтобы иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам.

Эти критерии приемлемости могут включать:

• Продолжительность непрерывной работы работника у своего работодателя.
• Взнос работника в определенные государственные фонды, такие как национальное страхование.
• Размер работодателя (например, количество сотрудников в компании).

Иногда также требуются период уведомления и подтверждение беременности.

Имеют ли отцы право на отпуск по беременности и родам?

Отцы и второстепенные опекуны могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по беременности и родам. Продолжительность отцовского отпуска и отпуска по уходу за ребенком различается в зависимости от юрисдикции, но обычно она меньше, чем отпуск по беременности и родам.

В некоторых странах, таких как Великобритания, родители могут делить отпуск по уходу за ребенком, что означает, что каждый из них тратит некоторое время на работу, чтобы присматривать за своим новорожденным ребенком. В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком может быть использован и для ухода за детьми более старшего возраста, иногда до 18 лет.

«Отпуск по семейным обстоятельствам» включает отпуск по беременности и родам, отцовству, уходу за ребенком и отпуск по усыновлению. Многие работодатели предпочитают применять более инклюзивный подход к отпуску по семейным обстоятельствам, позволяя основным и дополнительным лицам, осуществляющим уход, брать оплачиваемый отпуск независимо от их пола. Обычно это выходит за рамки законодательных требований и направлено на формирование культуры разнообразия, справедливости и инклюзивности.

Компании, предлагающие гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком, могут извлечь выгоду из повышения вовлеченности и удержания сотрудников, и это может даже помочь вам привлечь более разнообразные таланты.

‍

Получают ли сотрудники заработную плату во время декретного отпуска?

В подавляющем большинстве стран работники получают какую-либо форму выплаты или пособия по беременности и родам во время своего отпуска. Тем не менее, стоит отметить, что часто существует разница между декретным отпуском и декретным пособием. В результате работники могут получать пособие по беременности и родам только за часть отпуска, на который они имеют право.

С другой стороны, в США нет никаких законодательных положений об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Он требует 12-недельного неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением рабочего места, но только 60% работников имеют на это право. Точно так же Папуа-Новая Гвинея не предлагает установленной законом выплаты по беременности и родам, вместо этого выбирая всего шесть недель неоплачиваемого отпуска.

Кто оплачивает декретный отпуск?

Местные правила определяют, кто платит пособие по беременности и родам — ​​работодатель, государство (через систему социального обеспечения) или их комбинация.

В Нигерии, например, пособие по беременности и родам полностью выплачивается работодателем, тогда как в Испании, Норвегии и Франции оно выплачивается системой социального обеспечения.

Великобритания является примером страны, которая использует сочетание государственных средств и обязательств работодателя для оплаты отпуска по беременности и родам. Работодатели несут ответственность за выплату установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) своим сотрудникам через платежную ведомость, но они часто могут потребовать обратно 92% от HMRC, налогового органа Великобритании.

Если вы хотите нанять лучших специалистов, вы можете предложить своим сотрудникам больше установленной законом заработной платы. Это позволяет новым родителям иметь достаточно времени, чтобы восстановиться и позаботиться о своем новом ребенке. Другие преимущества предложения комплексного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

• Улучшение удержания
• Улучшение привлечения талантов
• Повышение вовлеченности сотрудников

Как рассчитывается отпуск по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам рассчитывается по-разному в каждой юрисдикции. Обычно это процент от предыдущей зарплаты сотрудника или заранее определенная повторяющаяся единовременная сумма.

В некоторых странах, например в Австрии, сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, получают 100% своей предыдущей зарплаты в течение всего установленного законом отпуска, но это довольно редко. По данным ОЭСР, большинство ее стран-членов предоставляют выплаты по беременности и родам, которые заменяют более 50% предыдущего заработка работника.

Расчет пособия по беременности и родам для сотрудников с переменной оплатой, таких как продавцы, добавляет еще один уровень сложности. Комиссионные и бонусные схемы могут быть включены или не включены в расчеты в зависимости от различных факторов, поэтому, если вы не уверены, вы можете обратиться за профессиональной консультацией в этом сценарии.

Получают ли сотрудники пособия во время отпуска по беременности и родам?

Вам может быть интересно, обязаны ли вы предоставлять регулярные льготы работникам, такие как ежегодный отпуск, ваучеры на питание и медицинское страхование, пока ваша сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. Ответ сложен и зависит от того, где находится ваш сотрудник, поэтому вам нужно подходить к нему в зависимости от страны.

В Великобритании, например, работники имеют право на все свои обычные права и договорные льготы во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за исключением заработной платы.

Хотя в США нет законодательных положений об оплачиваемом отпуске по беременности и родам на национальном уровне, работодатели по-прежнему обязаны продолжать медицинское страхование для сотрудников, находящихся в отпуске по FMLA.

Пособия для сотрудников обрабатываются по-разному в каждой стране, даже вне отпуска по беременности и родам, поэтому вам необходимо проконсультироваться с местным экспертом или стать партнером глобального поставщика услуг по трудоустройству, такого как Omnipresent, чтобы обеспечить соблюдение требований.

‍

‍

Сколько длится декретный отпуск?

Опять же, продолжительность отпуска по беременности и родам различается в зависимости от юрисдикции. Конвенция Международной организации труда (МОТ) об охране материнства предписывает минимальный отпуск продолжительностью 14 недель (с денежным пособием), но рекомендует отпуск продолжительностью не менее 18 недель. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам среди стран ОЭСР составляет 18 недель, включая оплату.

Многие страны также предлагают неоплачиваемый отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места, который работники могут взять после окончания оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В Великобритании, например, матери имеют право на 39недель выплаты по беременности и родам, но в общей сложности может занять до 52 недель отпуска по беременности и родам.

Болгария предлагает один из самых щедрых отпусков по беременности и родам в мире: 58,6 недель отпуска при 90% средней заработной платы. С другой стороны, США предлагают 0 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и всего 12 недель неоплачиваемого отпуска по закону.

Когда начинается декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам часто начинается до родов. В то время как некоторые юрисдикции устанавливают конкретные даты начала отпуска по беременности и родам, другие этого не делают. Например, в Австрии матери должны уйти в отпуск за восемь недель до родов.

‍

Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске для сотрудников

Мы ответили на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые работодатели задают о предоставлении отпуска по беременности и родам, поэтому здесь также приведены некоторые часто задаваемые вопросы для сотрудников.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам в вашей стране, вам, как правило, необходимо уведомить своего работодателя заблаговременно до начала отпуска. Местные правила будут определять, насколько заранее это должно быть сделано.

Если отпуск по беременности и родам оплачивается через систему социального обеспечения, вам, возможно, придется подать заявление в соответствующий местный орган власти, чтобы подать заявление на его получение. Если ваш работодатель несет ответственность за выплату пособия по беременности и родам, он, скорее всего, будет обрабатывать его через регулярную платежную ведомость.

Как работает декретный отпуск?

Как правило, отпуск по беременности и родам состоит из установленного законом отпуска по беременности и родам (промежуток времени, на который вам по закону разрешено отсутствовать с работы), установленного законом пособия по беременности и родам (сумма заработной платы, которую вы получаете во время отпуска) и любых дополнительных пособий работодателя, которые вам имеет право.

После соответствующего уведомления вы можете взять отпуск на согласованный период времени. По закону ваш работодатель обязан сохранять вашу работу на протяжении установленного законом отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли вернуться к ней после окончания отпуска.

Когда вы уходите в декретный отпуск?

В некоторых странах местные законы предписывают начало отпуска по беременности и родам. Обычно это происходит до рождения ребенка. Однако в других странах вы можете решить, когда начать отпуск, в зависимости от ваших потребностей. Спросите своего работодателя, если вы не уверены.

Как написать заявление об отпуске по беременности и родам?

Хотя не во всех юрисдикциях требуется письменное уведомление, написание письма об отпуске по беременности и родам обычно считается наиболее профессиональным способом сообщить вашему работодателю о том, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам.

Если вы хотите написать письмо об отпуске по беременности и родам, вот что вы должны указать:

• Что вы беременны или собираетесь усыновить ребенка
• Когда ваш ребенок должен родиться
• Когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам
• Когда вы собираетесь вернуться на работу
• Предложение о работе с указанием работы, которую вы собираетесь выполнить до отпуска, и работы, которую необходимо выполнить во время вашего отсутствия
• Уровень общения, который вы хотите от своего работодателя во время декретный отпуск
• Медицинское письмо (если требуется)

Помните, что требования к письму об отпуске по беременности и родам могут различаться в разных странах, поэтому всегда проверяйте местные правила, прежде чем писать его.

Что такое SMP (установленное законом пособие по беременности и родам)?

SMP — это британский термин, означающий «установленное законом пособие по беременности и родам». В Великобритании SMP выплачивается в течение 39 недель по адресу:

• 90% вашего среднего недельного заработка за первые шесть недель.
• 151,97 фунтов стерлингов или 90% вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.

Предоставление соответствующих глобальных пособий по беременности и родам с вездесущей

Управление отпуском по беременности и родам (и отпуском по уходу за ребенком) для вашей глобальной команды может стать настоящей проблемой для отдела кадров, но это не обязательно. Когда вы сотрудничаете с Omnipresent, мы позаботимся о соблюдении условий отпуска и администрировании за вас.

Наша команда местных экспертов готова ответить на все ваши вопросы о том, какой продолжительности должен быть декретный отпуск, сколько вы должны платить, кто имеет на это право и многое другое.